第一篇：工資福利退休科2014年工作計劃
2014年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定2014年 工作計劃 。
一、日常工資審批管理
(一)根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位(技術等級)變動後的增降工資和重新確定工資工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期(試用期)滿後的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財
政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
(一)機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。
(二)事業單位績效工資管理
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。
2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資
分配係數標準。
3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險12
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第二篇：工資福利退休科2014年工作計劃
2014年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續解放思想，創新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結合工作實際，擬定2014年工作計劃。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,採取以電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
創新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，採取電子政務系統報送工資管理系統數據，確保工資管理系統數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。
5、就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財
政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理
績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。
2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資
分配係數標準。
3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考核方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、税務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
1、根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
為貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省
人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市2014年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衞生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衞生保健諮詢服務。
諮詢地點：市第一民醫院（暫定）
諮詢方式：電話諮詢及面談諮詢
諮詢時間：每週星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供諮詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
五、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閲核實和工資套改、審批工作。
創新方法：樹立以人為本，為企業服務的理念
。深入企業，上門服務，認真細緻做好擬劃轉人員個人檔案核查工作。
第三篇：工資福利退休科2014年工作總結
xx年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利(請收藏本站)推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。
一、目標完成情況
（一）業務目標完成情況
1、根據國家政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理
（1）完成xx年年1月機關公務員“滾動升級”和事業單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
根據貴陽市人事局、財政局《關於辦理機關公務員“滾動升級”和事業單位“薪級工資”有關事項的通知》（築人通〔xx年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關事業單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“市xx年年工資工作會議”，安排佈署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進一步的抽查和複核，並於9月14日全面完成複查和統計工作。從彙總的情況來看：
完成全市97家機關事業單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發工資總額15687元(按9個月補發)；事業單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發工資總額1305801元（按9個月補發）。
（2）機關、事業單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作
①審批辦理機關事業單位工作人員職務（崗位）變動調整工資240人；工作調動重新套改工資73人；審核辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法幹部調整政法津貼12人、公安幹警警銜變動津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。
（3）機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後轉正定級工作
全年共審批辦理大中專畢業生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動工資轉固定16人、掛職幹部浮動工資32人。
（4）市屬參與工效掛鈎企業工效掛鈎結算工作
xx年年6月，按照企業工效掛鈎結算有關規定，完成市屬參與工效掛鈎13企業工資效益掛鈎決算工作。
2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業單位工資制度改革審批工作
（1）完成全市587家機關事業單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業單位工作人員（含工人）每月發放基本工資合計為8488380元。
（2）完成全市587家機關事業單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。
（3）截止目前，上級部門未對機關、事業單位津貼補貼規範管理工作進行安排。待上級部門安排佈署後，我們將在規定時限內完成，
3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進二次人才開利用工作
（1）按照管理權限下文批准57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
（2）按照黔府發（xx）45號文件規定，按時完成全市587家機關事業單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
（3）二次人才開發利用工作
年初，擬定《市xx年年二次人才資源開發工作計劃》和《市xx年年二次人才開發工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業技術活動2次。一是組織我市農業系統退休專家到百花湖鄉開展“科學養雞技術專題講座”。二是組織衞生、農業、教育三個專家諮詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發工作專家座談會。
4、機關事業單位工資基金管理工作
根據機關事業單位財政統一發放工資工作的有關要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統發工資審核工作。
5、工資統計工作
（1）截止目前，上級部門未對機關、事業單位工資年報工作進行安排。待上級安排佈署後，在規定時限內完成。
（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排佈署後，在規定時限內完成。
6、機關事業單位技術人才管理工作
（1）結合我市實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術工人蔘加等級考評培訓。通過培訓考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關待遇。
（2）完成71名機關事業中小工種技術等級集中統一培訓報名工作。
（3）完成全市機關事業單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；
（4）完成62家單位639名技術工人調查統計，按時彙總上報貴陽市人事局。
7、其他工作
（1）嚴格執行工齡認定有關政策，按照管理權限，下文認定機關事業單位工作人員參加工作時間3人。
（二）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和彙總帶來極大不便。
（三）工資制度改革有關文件對某些較為特殊情況指導不夠明析，不易操作。
四、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
（2）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
（3）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
（4）根據貴陽市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鈎市屬企業工效掛鈎預、結算工作。
（5）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規範
機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、貴陽市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。
2、事業單位績效工資管理
在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位加強績效工資分配製度改革的基礎管理工作、加大對改革工資分配製度意義的宣傳，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識。同時，做好職工的思想工作，消除對改革的恐懼和牴觸感，解除好職工的後顧之憂。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發管理利用
為貫徹落實省、貴陽市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市2014年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治
、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。活動時間：xx年年5月16日
活動地點：王莊鄉街上村趕集點
2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衞生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。為廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衞生保健諮詢服務。
諮詢地點：市第一民醫院（暫定）
諮詢方式：電話諮詢及面談諮詢
諮詢時間：每週星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供諮詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水平、技術等級狀況，制定切實可行的《2014年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公佈、證書頒發
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績後，及時打印並在我局辦事大廳公佈。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發後，積極與各單位聯繫，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。
2、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閲核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
4、機關、企事業單位工作統計年報工作
⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
5、工作動態信息、月報、季報報送工作
科室工作動態信息，及時向局辦報送。並通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息1條，全年報送不少於12條。同時，按時報送工作週報、月報和季報、半年及全年總結。
第四篇：2014年工資福利退休科上半年工作總結
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業務目標
1、全面完成2014年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業務數據的審核接收，並彙總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資195人、軍隊轉業幹部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職幹部浮動工資2人；審核辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人；
3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；
4、全面完成全市13家市企業工效掛鈎決算和2014年方案審批工作；
5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批准退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
7、組織市總工會、市衞生局、市第一人民醫院等單位召開“市2014年1季度勞動鑑定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑑定。經4月24日勞動鑑定會議鑑定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成2014年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關事業單位工作人員考核正常晉升工資審批衝突，經與市財政局協商後未審核。
9、全面完成xx年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入彙總上報工作；
11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬於7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人蔘加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；
13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；
14、下文批准123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；
16、對未達到xx年7月以後新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送週報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照xx年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衞生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作；
2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災後重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災後重建，向受災羣眾捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節前夕，與市老幹局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協聯繫，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。並將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關於健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善後的數據信息，並做好人員信息的審核工作。
6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業單位工資管理採用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革後，與新工資制度相配套的政策至今仍未出台，導致後續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分後工資如何處理、軍隊轉業幹部工資如何確定等配套政策尚未出台。
（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和彙總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
（3）就財政統發工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規範
認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排佈署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規範和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配製度改革的審批工作。
2、事業單位津貼補貼調研
按照上級部門佈署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發管理利用
按照《市2014年科技人才二次開發工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民羣眾缺乏衞生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衞生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天為羣眾義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衞生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。
活動時間：2014年8月上旬
活動地點：王莊鄉街上村趕集點
2、擬於7月中旬協調貴陽市衞生方面專家到我市二醫開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術工人等級考評及待遇落實
結合我市技術工人學歷、技術水
平、技術等級狀況，制定切實可行的《2014年機關、事業單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公佈、證書頒發
考試培訓工作結束，貴陽市人事局下發考試成績後，及時打印並在我局辦事大廳公佈。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術等級進行認可。同時，通知各單位經辦人員交納照片，統一辦理技術等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術等級證書頒發後，積極與各單位聯繫，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執行工齡認定政策，按照管理權限認真開展市屬機關、企事業單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權限，做好全市機關、事業單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑑定工作。
2、省屬企業子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業子校移交工作的安排佈署，認真做好擬劃轉人員個人檔案查閲核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關文件規定，繼續認真做好市屬企業勞動工時計算審批。
4、機關、企事業單位工作統計年報工作
⑴在上級部門規定時限內，及時完全市機關、事業單位工資統計年報工作。
⑵在上級部門規定時限內，及時完成全市機關、企事業單位勞動工資統計季報和年報工作。
5、工作動態信息、月報、季報報送工作
科室工作動態信息，及時向局辦報送。並通過網絡傳送至上級部門和各有關單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少於2條，全年報送不少於24條。同時，按時報送工作週報、月報和季報、半年及全年總結。
版權歸原作者所有！第五篇：工資福利退休科2014年工作總結
xx年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。
一、目標完成情況
（一）業務目標完成情況
1、根據國家政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理
（1）完成xx年年1月機關公務員“滾動升級”和事業單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
根據貴陽市人事局、財政局《關於辦理機關公務員“滾動升級”和事業單位“薪級工資”有關事項的通知》（築人通〔xx年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關事業單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“市xx年年工資工作會議”，安排佈署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進一步的抽查和複核，並於9月14日全面完成複查和統計工作。從彙總的情況來看：
（2）機關、事業單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作
（3）機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後轉正定級工作
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（4）市屬參與工效掛鈎企業工效掛鈎結算工作
xx年年6月，按照企業工效掛鈎結算有關規定，完成市屬參與工效掛鈎13企業工資效益掛鈎決算工作。
2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業單位工資制度改革審批工作
（2）完成全市587家機關事業單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。
（3）截止目前，上級部門未對機關、事業單位津貼補貼規範管理工作進行安排。待上級部門安排佈署後，我們將在規定時限內完成，
3、認真執行退休政策，做好退休人員管理，穩步推進二次人才開利用工作
（1）按照管理權限下文批准57名工作人員退休，辦理手續64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
（2）按照黔府發（xx）45號文件規定，按時完成全市587家機關事業單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
（3）二次人才開發利用工作
年初，擬定《市xx年年二次人才資源開發工作計劃》和《市xx年年二次人才開發工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業技術活動2次。一是組織我市農業系統退休專家到百花湖鄉開展“科學養雞技術專題講座”。二是組織衞生、農業、教育三個專家諮詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發工作專家座談會。
4、機關事業單位工資基金管理工作
5、工資統計工作
（1）截止目前，上級部門未對機關、事業單位工資年報工作進行安排。待上級安排佈署後，在規定時限內完成。
（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排佈署後，在規定時限內完成。
6、機關事業單位技術人才管理工作
（2）完成71名機關事業中小工種技術等級集中統一培訓報名工作。
（3）完成全市機關事業單位681名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；
（4）完成62家單位639名技術工人調查統計，按時彙總上報貴陽市人事局。
7、其他工作
（1）嚴格執行工齡認定有關政策，按照管理權限，下文認定機關事業單位工作人員參加工作時間3人。 工資福利退休科2014年工作總結相關文章列表：到 行政後勤工作總結 欄目查看更多內容 >>
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