山東黃金董事長王建華的辭職報告

第一篇：山東黃金董事長王建華的辭職報告

所有關心我辭職的礦工兄弟姐妹、共同奮鬥七年的各級幹部工殘傷病員工、離退休老同志：

我因重病復發向組織辭職，今天獲得組織批准，感謝集團廣大員工和社會關注和關心。但是許多信息和説法是沒有依據的猜想，不利於黃金集團發展和全體員工的利益，特作以下説明：

一、我的確因重病第三次復發不能工作，多次向組織提出免職提前退休治療，組織對我十分關心，領導多次談話要求在崗治療，組織上對集團十分關心，對黃金員工利益高度重視，對我個人工作也充分肯定。提前退休的確是我個人的意願。

二、我本人治療需三個月左右確定是否能控制擴散達到穩定狀態，才可以再做些力所能及工作。作為退休員工，如治癒我首先向集團黨委或駐地居委會彙報，並告知大家。退休治療期間，我不接受任何人探訪和電話。請大家理解，不信傳言和在網絡上發不負責任的信息。

三、任何一個人離開黨和政府的領導、大家的信任和幫助都做不成任何事情，對企業應該確定的“黨性與人民性的一致”。“國家利益與員工利益並重”是省委、省政府“富民興魯”指示的落實。所有領導者在任期間努力提高效益、改善員工生產生活條件，提高工資福利收入，天經地義，決不也不敢接受礦工兄弟姐妹對我的“感謝”“感激”。不允許任何人以任何名義對我個人搞宣傳，送紀念品。我們還有1630名矽肺病礦工，還有**名一至四級工傷殘礦工，還有不少歷史遺留所造成的困難礦工和退休老同志，還有很多員工居住在環境很差的地方，還有很多人由於改革個人利益調整意見很大，我們離“讓勞動者富裕起來”的目標還很遠，我本人在職期間做得還很不夠，內心深深感到對不起大家。

四、今年經濟形勢依然嚴峻，不管誰接任我的崗位，工作壓力都很大，不要讓現在的“成功”成為繼任者的“絆腳石”。新的形勢必然會有新的戰略、導向、措施。為了集團發展，為了幾萬人生活地更好，大家要團結在新的董事長、總經理周圍，修正我工作中的錯誤，集中全部精力完成新的目標。堅信“祖國好、人民好、企業好、員工好、山東黃金員工一年更比一年好”。

給關心幫助我的黃金一家人兄弟姐妹敬禮!

給關心、支持、關注山東黃金髮展的各屆朋友們敬禮!

第二篇：董事長祕書辭職報告

董事長祕書辭職報告

思考良久，還是打算提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人説什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本），對於山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多説了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以説是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘＼培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。為此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝願：xxxx，傳承百年！

第三篇：山東黃金活動策劃

山東黃金·老友鑽石評鑑派對

（註釋：“老友鑽石品鑑會”為本月的活動，屬於小型預熱活動。“私人定製、鑽享至臻”定於七夕節前，與婚慶公司做好連接。 ）

一、序言

“人們希望擁有屬於自己的個性化符號，且從材質選購、樣式構想、設計出圖、專屬製作到最終的成品，享受"專屬性"帶來的心理滿足。”

在店內設置鑽石展示櫃台，設置一個獨立的空間，進行裝飾，營造符合鑽石的活動現場。邀請山東黃金的老客户來參與本次活動。活動會對前來參與的顧客講解鑽石的相關知識，以及對鑽石的搭配。

二、活動的目的、宗旨

本次活動不僅僅是讓消費者知道山東黃金有鑽石上品，還要讓顧客體驗到“私人定製”的感受。本次活動，也能促使本店的品牌形象得以樹立，之後運用品牌形象的傳播效應和活動的連動效應，促進銷售量。

三、活動的主題、理念、精神

“私人定製”，讓顧客體驗個性定製服務，擁有屬於自己獨一無二的鑽飾。

四、活動的環境選擇

必須交代清楚為什麼要選擇這個場地或環境，可從它的交通、路況、風景、通訊、人文環境或歷史環境、社會環境、氣候環境等方面來寫，用充足的理由説明選擇，本次活動環境的理由。如活動涉及數個地點必須注意分開來寫，總策劃只寫總體活動環境，分活動則寫分活動場地及環境。

五、活動時間安排

時間2014年6月

六、主題傳達表現：

1.限量，稀缺

貫穿整個活動，把“私人定製”的意義體現出來，同時讓顧客感受到“私人定製”的尊貴感受。如：每天限定銷售的數量、

2.緊密結合“鑽”主題

形成主題表現；突出鑽石文化和消費理念，形象傳達及視覺效果。

3.專屬、個性、優越感

強調“私人定製”是具有結合客户喜愛，為客户打造一枚獨一無二的專屬鑽戒。讓顧客深刻感受到優越感。

4.純潔、永恆每個女人擁有一份屬於自己的愛情，獨一無二，無比純淨，恰與鑽石的稀有、純淨與堅韌相應。

七、活動管理機構

接待1名

銷售顧問2名

活動執行1名

八、活動參加對象

持有山東黃金5星級會員卡的老客户。

九、活動展開順序

1.引領參與“老客户鑽石品鑑派對”的顧客到指定的活動現場。

2.由專業的講師對顧客進行鑽石的講解，調動客户購買慾望。

3.把“私人訂製”的概念強調出來，並推出一系列的銷售活動，。

十、環境佈置或環境渲染

室內：x展架（活動主題、活動介紹、銷售政策）酒水、果盤等。

室外：led流動字幕

十一、宣傳方案

對老客户進行電話邀約，統計活動當天到場人數。

十二、活動內容（暫擬）

1.針對老客户進行邀約，開展一場“鑽石品鑑會”，介紹講解鑽石文化，建議鑽石的搭配，以及對老客户的回饋，買鑽送k金飾品。

2.私人定製：凡在山東黃金參與“私人定製”夠鑽戒活動的顧客，皆可享受鋯石模具的佩戴。（注：詳情諮詢店務員）

3.“買金送銀”：活動時間內，凡購買本店金飾後可以享受6元購銀飾。

十三、活動效果鞏固

爭取老客户帶新客户，增大人流量。為下次活動造勢宣傳。

第四篇：山東黃金集團講話

山東黃金集團“萬套愛心圖書捐贈”儀式

主 持 詞

尊敬的各位領導，各位老師，親愛的小朋友們:

大家上午好!

愛心無止境，助學見真情。今天，山東黃金集團向巴林左旗直屬機關幼兒園等三所幼兒園“萬套愛心圖書捐贈”儀式在這裏隆重舉行。首先，我向大家介紹一下參加今天捐書儀式的各位領導、各位來賓，

讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎！

捐書儀式共三項議程，下面依次進行：

首先，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎山東黃金集團總經理致詞

下面，請各位山東黃金集團領導為幼兒園贈書。

下面，請旗直屬機關幼兒園園長張雲山致答謝詞，大家掌聲歡迎！

各位領導，各位老師，親愛的小朋友們：

授人玫瑰，手有餘香，奉獻愛心，收穫希望，我們從剛才的經理真誠的話語中，看到了政府、社會，特別是企業對教育事業發展的愛心、關心、責任心，看到了企業家報效祖國、回報社會、回報家鄉的信心和決心。孩子是一個家

庭的寄託，教育是國家和民族的希望，捐資助學是善舉， “愛人者，人亦愛之”，我們深信，我們也希望全社會有更多的企業、更多的有識之士熱心社會公益事業，為教育事業撐起一片晴朗的天空。我們相信，旗直屬機關幼兒園、花加拉嘎中心幼兒園和西郊幼兒園的全體師生一定不會忘記恩情，珍惜機會，好好學習，勤奮工作，以優異的成績回報國家、回報社會。最後，讓我們再一次對社會(請你關注：)各界，特別是山東黃金集團的無私奉獻，表示衷心的感謝！

祝願山東黃金集團在今後的日子裏，事業蒸蒸日上、更上一層樓，取得更大的經濟效益和社會效益；祝願親愛的小朋友們，在更高的學術殿堂學有所成，將來更好地報效祖國、造福人民、回報社會，讓巴林左旗的明天更加繁榮昌盛！

本次愛心捐書儀式到此結束，散會！

在“萬套愛心圖書捐贈”儀式上的講話

（2014年5月26日）

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的小朋友們：

大家上午好！

今天，我們聚集一堂，在這裏隆重舉行由山東黃金集團公司組織的“萬套愛心圖書捐贈”儀式，我謹代表集團公司向受到捐贈的單位表示慰問。同時，在“六一”兒童節即將來臨之際，向所有小朋友們致以節日的問候!

同志們，國家要振興，教育是根本。少年兒童是國家和民族的未來，也是我們國家不斷蓬勃發展的希望。開展“萬套圖書捐贈”活動，讓孩子們有書可看、有好書可讀，是關係國家前途和希望、關係社會進步和發展的大好事，是社會友愛和温馨的體現。山東黃金集團自成立以來，始終追求“讓儘可能多的個人和儘可能大的範圍,因山東黃金集團的存在而受益”的企業發展目標，始終遵循“關懷、公平、忠誠、責任”的核心價值觀,義不容辭的肩負起應盡的社會責任，用實際行動來温暖社會，回報社會，關愛弱勢羣體。幫助少年兒童幸福地生活是我們有責任，也是我們的義務。我們要讓他們好好讀書，學好本領，改變家鄉的貧困狀況。讓他們安心學業，感受社會的温暖，感受陽光下無憂的生活。

為孩子們奉獻愛心是我們的心願，讓孩子們健康快樂、過有意義的生活是我們不懈的追求。今天的捐書助學活動或

許是杯水車薪，但我們願儘自己最大的努力幫助孩子們多讀書、讀好書。因為我們知道，在這個世界上，只有太陽和愛心是永恆的，愛心無限，生命不息！

小朋友們，這次“萬套愛心圖書捐贈”活動，集團公司共為巴林左旗直屬機關幼兒園、花加拉嘎中心幼兒園和西郊幼兒園捐贈圖書套。希望小朋友們珍惜今天的大好時光，不要辜負關心和愛護你們的叔叔、阿姨們的期望，要好好學習，天天向上，快樂生活，在幼兒園做個乖寶寶，在家庭裏做個好孩子，為將來成為一個“了不起的中國人”而努力！最後，祝各位領導、各位來賓、各位老師工作順利，身體健康，萬事如意！祝小朋友們學習進步，天天快樂！謝謝大家！

第五篇：山東黃金董事長於常青的上海黃金交易所之行

山東黃金董事長於常青的上海黃金交易所之行

近日，山東黃金集團公司董事長、黨委書記於常青在集團公司副總經理、金控資本董事長、總經理李國紅等陪同下走訪上海黃金交易所，於常青此次會晤上海黃金交易所理事長許羅德、副總經理宋鈺勤，於常青表示希望雙方加強合作。

於常青對上海黃金交易所多年來給予山東黃金集團的支持幫助表示感謝。於常青詳細介紹了山東黃金集團在礦業領域的發展和運營模式，重點就產融結合思路、駐滬企業發展規劃進行了詳細説明。針對下步業務開展，於常青表示，山東黃金集團將充分利用好上海黃金交易平台，積極參與黃金金融產品創新，為上海黃金交易所黃金業務增量做出應有貢獻。

許羅德、宋鈺勤對山東黃金集團的發展和戰略規劃給予了高度評價，對於常青等人的來訪表示熱烈歡迎。上海黃金交易所將秉持“服務市場、服務會員”宗旨，不斷提升服務水平和服務標準，協助山東黃金集團充分挖掘和發揮會員席位優勢，特別在設立黃金經紀公司、爭取黃金進出口資質、黃金預付憑證設計、在上海自貿區開辦企業等提供更大支持。

會談期間，於常青和許羅德等人就未來全球礦業發展形勢、黃金市場走勢、礦業開發模式、維護行業秩序等問題深入交流，進一步增強了雙方互信和務實合作。

金控資本高管層、山東黃金集團總部有關部門負責人陪同於常青走訪了上海黃金交易所。

參考資料：上海熱線 《於常青上海黃金交易所之行》