經管社辭職報告

第一篇：2014年經管社辭職報告

一直想給自己的辭職尋找一個冠冕堂皇的理由。諸如上班路途漫漫，諸如長期不發獎金，等等。但當我真的要離開經管，另棲他處的時候，我的內心卻是五味雜陳，酸甜苦辣。

農村有句俗話，兒不嫌母醜，狗不嫌家窮。經管社再有諸多不盡如人意之處，畢竟培養和鍛鍊了我4年。不敢説我對經管社做出了多大貢獻，經管社因我獲得了多少榮譽，但可以肯定地説，經管社給了每一個員工發展的平台和良好的信任，它支持每一個編輯在崗位上發揮自己的才幹和能力。至於發揮多少，能力大小，因人而異，因時而異。

xx年，我23歲，畢業的時候正值青春年少，風華正茂，懷揣滿腔的熱情和在異地打拚的激情，我躊躇滿志，準備大展鴻圖。在最初的兩年裏，我全身心地投入工作，做了很多分內分外的事情。但隨着時間的流逝和各種因素的限制，包括體制，我發現個體户式的發展模式已經嚴重阻礙了社裏的發展。事不關己，高

高掛起。各家自掃門前雪，哪管他人瓦上霜。各自為戰，孤軍奮戰，是司空見慣，人人皆知。而這與當今社會的發展潮流是格格不入的。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。我相信，在社會分工日益精細、團隊精神至關重要的時代背景下，只種眼前的一畝三分地是不會有多大的出息和前途的。或許你得到了個人認為的

一時的經濟利益，但我認為，這種經濟利益不會太持久。

由此帶來的同事之間互相傾軋、部門之間互相扯皮已經屢見不鮮。我們也大可視而不見，聽而不聞，做好自己手頭的工作。每年出書十幾個品種，年終考核説的過去即可。憑自己幾年的工作經驗和人際關係，這點並不難做到。

人只能適應環境，很難改變環境。既然我改變不了這個環境，那我只能適應這個環境。人天生就具有適應環境的能力，不是嗎？和平年代有安安穩穩的生活方式，地震之後人們照樣可以住帳篷、過日子。然而，有一天，我發現適應這個環境、滿足於現狀只能讓自己裹足不前的時候，我想逃離這個環境，我想選擇一

個廣闊的、展翅翱翔的環境。良禽擇木而棲，講的就是這個意思吧。

也許有人會説，你這完全是學生氣、書呆子氣。人家某某某不是乾的很好嗎，人家不是沒走嗎。確實，一個單位總有留下的、總有離開的。留下的有留下的道理，離開的有離開的理由。那麼多同事，總有乾的很好的，總有乾的較差的。乾的好的有其特定的背景和條件，乾的差的存在自身的不足和缺點。我不去貶低別人、自抬身價，也不去妄自菲薄、甘拜下風。

也許會有老同志講，你還太年輕，不懂人情世故。體制問題全中國都有，任何體制都有問題，不要把事情想得太簡單。的確如此，完美得無懈可擊的制度是不存在的。世界上不存在絕對公平，哪種激勵機制和分配製度都存在瑕疵。優秀的企業文化，合理的管理制度，諸如此類的東西，只能相比較而言。

毛主席他老人家説過，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。我們不應整天抱怨和埋怨制度和環境不合理、不恰當，而應腳踏實地、勤勤懇懇地做好本職工作。我很認同這個觀點。從人情上來説，我沒有必要在離開的時候説經管社的任何不是，因為這不符合我的做人準則，也不符合廣大留職員工的利益。但既然這個報告是給領導審閲的，發表一下一個普通員工的想法也未嘗不可。

無論如何，還是衷心希望並祝願經管社的明天更美好。

2014年6月13號

第二篇：信社辭職報告

尊敬的信用社領導：

您好，非常感謝市區信用社領導給予我在農信社工作的機會以及在這兩年裏對我的幫助和關懷!由於我的個人原因，今天我懷着萬分忐忑的心情在這裏提出正式的辭職申請。

來到農信社工作兩年多，在信用社生活工作的點點滴滴歷歷在目，難以忘懷。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。在聯社領導、主任和各位同事的指導和幫助下，使我這個剛從學校出來不久的毛頭小子逐漸成熟成長起來，不僅是在工作技能、業務水平，還是人際交往都有比較大的提升。更重要的是教誨了我許多做人做事的道理，為我以後的人生路積累了寶貴經驗，這一切，讓我深刻感受能來到農信社這個大家庭的幸運與幸福。

今天，由於我的一些個人原因，向領導提出請辭。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。鑑於我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位提升自我，處於現有的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，這不管是對於單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。我也一直在努力改變，不斷的去適應。但是我始終覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪自己。

我也深知，農信社正值機遇與挑戰並重的重要時期，我的辭職，多少會給公司帶來負面影響。我保證在我辭職這段時間裏，會盡我所能將負責的工作做好，將工作交接好，站好最後一班崗，儘量將負面影響降低到最小。

在農信社的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是農信社的一員而感到榮幸。我確信在農信社的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分

我很遺憾不能繼續為農信社的發展貢獻自己的力量，在此我衷心祝願市區農信社的事業發展蒸蒸日上，聯社領導及各位同事工作順利，家庭幸福。再次對我的離職給行裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

第三篇：社團幹部辭職報告

尊敬的老師：

我懷着複雜的心情，在這個最不合適的時候，寫下這份辭職報告。儘管這是我從沒想過的一份報告。

兩年前這個時候，懵懵懂懂的衝着“學生管理”這四個字，進入會內。在會內得到了很多前輩的關愛，一路雖有諸多坎坷，終究還是在成長。去年懷揣着“感恩，傳遞温暖”的熱情，參與了助理團副團長的面試。在助理團鍛鍊的這一年是我的快速成長期。相信大家對我的工作都會有一個很中肯的評價。

我懷着改變現狀的熱忱參加了最後的換屆。至於結果，我很信服，相信三位老師對於我們三個的安排是一個互補、穩定的三角形結構。我願意在他的大方向掌控下，為他紮實的打理後方的工作。只是沒想到，當他的正直走向極端，當他一直陷入去年的陰影和競選成功的衝擊時，他已變得膨脹、偏執和不可理喻。

原來從一開始，他就懷疑我的能力，懷疑我競選成功的背後有陰謀。如今失去了最基本的信任的我們已經不可能在一起工作了。相信對於我離開後的工作，雷震已有安排，還希望我的離開不會給老師帶來困擾。對此帶來的不便我深感不安和歉疚。

此致

敬禮

報告人：王黎楠

第四篇：社研會公經管分會部門細則

社研會公共經濟管理學院分會部門工作細則

第一章：總則

第一條：本協會全稱大學生中國特色社會主義理論學習研究會（簡稱“社研會”），是在校黨委、學院黨委領導下，在校、學院的團委、學生處、社團聯合會的指導下，以學習、研究、宣傳、實踐中國特色社會主義理論體系為目的的自治研究性社團。本協會是校社研總會下屬的社研分會，總會和分會在協會的統一協調下獨立開展工作。

第二條： 社研會的宗旨：

高舉中國特色社會主義理論的偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導思想，引導廣大同學深入開展理論學習、提高思想政治素養，增強責任感和使命感；積極營造求實進取、與時俱進的校園文化氛圍；加強學生幹部隊伍建設，培養全面發展的學生領袖；引導大學生肩負國家使命，成為全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的棟樑之材，做社會主義偉大事業的優秀建設者和接班人。

第三條 ：社研會的任務：

（一）圍繞黨的中心任務，結合本校學生工作的實際，宣傳黨的路線、方針、政策和學校的有關規定；

（二）引導學院各系大學生中國特色社會主義理論體系研究會的工作；

（三）組織會員廣泛深入地開展對以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想﹑科學發展觀思想為代表的中國特色社會主義理論以及國家時事方面的學習、研究、宣傳和實踐；

（四）用鄧小平理論和“三個代表‘重要思想構築當代大學生的精神支柱，使廣大同學樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀；

（五）用實際行動倡導積極健康活潑的校園文化和營造濃厚的學習氛圍，積極有力地推進校園文明進程；

（六）組織會員納新活動，壯大社研會隊伍，保持社研會新鮮活力；

（七）組織社研會的骨幹培訓和負責骨幹考核活動；

（八）承擔學校、學院下達的其他相關工作任務。

第四條：本協會以民主集中制為組織原則，浙江建設職業技術學校在校生在承認本章程、自願參加的基礎上報名入會

第五條 ：本協會的工作目的為

第六條 ：本協會的口號為

第七條 ：此細則旨在規範會內活動，增強組織內部人員的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，以確保我們的工作能向着一個良好的方向取得更大的發展。所以全體人員應當自覺遵守各項規章制度，以團隊發展為己任；規章細則也將不斷吸收各方面的好的意見，應時應勢而變。

第二章：組織紀律與會議制度

第八條 ：幹部、幹事、會員必須遵守國家憲法及法律法規，遵守校紀校規和本會章程，必須以身作則地參與校園文明建設和鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習、宣傳和研究等活動，自覺提高自身思想道德素質和科學文化。

第九條：社研會成員必須認真學習並積極宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等中國特色社會主義理論，在實際活動中起到模範帶頭作用。

第十條：有高度的集體榮譽感，積極參加社研會或學校以及學院組織的有關活動，及時認真

完成上級交給的各項任務。

第十一條：為維護本會形象，嚴肅組織紀律，提高辦事效率，研究會會員如果違反本章程或者決議，視情節輕重，將受到批評和勸阻直至開除會籍的處分。

第十二條：公經管社研會分會是校社研會下屬機構。

（一）公經管社研會分會受校社研會的領導，並受公共經濟管理學院黨、團組織和指導老師的指導。

（二）分會在總會的指導下開展理論學習和實踐活動，對所屬會員及分會進行管理和指導，完成院社研會佈置的各項工作和任務，配合院校開展各項工作。

第十二條：例會制度

院負責人工作部定期召開會議，一般隔週召開一次例會，主要進行具體工作的分配和安排，相互交流工作經驗、向團隊進行建言獻策。

例會簽到制度

會議準備期間與會人員在會議記錄本上籤上自己的名字。

例會請假制度

1.凡例會與會人員不得遲到、早退、缺席。

2.每次例會遲到或需早退者應向部長説明原因並主動了解會議內容。

3.凡因事、因病不能參加工作會議者需提前一天向部長請假。如遇不可預知事件需臨時請假者要在會後兩天內補辦請假手續（書面）。並要主動了解會議內容。

4.遲到、早退、缺席者會議記錄員要記錄在案。其將作為評獎評優的依據。

會議紀律制度

1.各成員必須提前五分鐘到達會場，簽到，做好開會的準備工作。

2.會議進行期間，與會人員手機必須關機或處於靜音狀態。

3.會議進行期間，當有人發言時，其他成員應尊重他人，保持安靜。

4.在成員交流感想及提建議的環節，各成員應踴躍參與，積極為團隊進言獻策。

第三章：組織目標與近期任務

第十三條 ：社研會公經管分會組織目標

近期：完成對社研會的提煉和重新定位。

中期：真正做到與時俱進，使社研會成為同步傳播黨的先進思想理論，同時將理論與實際結合，注重實踐的服務大學生的思想性社團。

遠期：讓社研會成為指導上海金融學院學習理論的鮮明旗幟，讓社研會成為全國高校理論學習性質組織的典範，讓學習理論的信念在大學生的腦中紮根發芽。

公共經濟管理學院社研會

2014年11月26日

第五篇：經管畢業實習報告

畢業論文 實習報告

院系：

專業：

姓名：

學號：

一、實習目的

時光飛逝，轉眼間大學四年的生活已將要結束。然而由於我對市場營銷比較感興趣，所以大學期間學習了有關營銷的一些專業知識。從而對營銷知識有了更為系統的瞭解。在通過對《市場營銷學原理》、《國際市場營銷學》、《推銷學》、《廣告學》、《市場調查》、《經濟預測與決策》、《公共關係學》、《分銷渠道管理》以及《消費行為學》各門學科的學習，我對市場營銷已經是瞭解的“刻骨銘心”了，有關市場營銷的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，也可以“玩弄於鼓掌之間”，但終歸是“紙上得來終覺淺，需知此事要躬行”，因此作為一名有志向、想把自己的專業落到實處的學生，在2014年2—4月，河南東方正大有限公司進行了為期一個月的專業實習，就是為了更好地讓理論聯繫到實際，也更好地瞭解社會現狀，學到在課堂上根本就學不到的知識,開闊視野，增長見識，為我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。

二、企業概況

（一）公司簡介

河南東方正大有限公司（簡稱“正大”）位於鄭州鄭東新區，成立於2014年5月，註冊資本兩千萬元，公司以建築和房地產開發為主，是一家涉及酒店娛樂餐飲等多種產業的綜合性企業。

正大以誠信為本、仁厚立業，致力於打造中國集團化、規模化、專業化的地產運營企業，傾情鑄造富有競爭力價值的正大地產品牌。正大以“鑄造美好生活，實現人居夢想”為理想和時代使命，以“博遠仁厚，至誠福眾，創新價值，和諧發展”為企業核心價值觀，崇尚團隊協作精神，高效的執行力，不斷構建人力資本生態發展戰略。公司現有房地產高級職稱，行業精英及本科以上人才50餘人，並建立起科學合理的智力團隊和組織架構。公司下設工程部、研發部、營銷部、行政部、財務部、人力資源部、物業公司、項目部等職能部門；旨在持續建立規範的公司治理機制、豐富的資源儲備，不斷培育的地產運營品牌和企業強大的核心競爭力。

（二）業務範圍

公司的主要業務是專業從事房地產開發項目的全程策劃、樓盤整合營銷、推廣等，是鄭州市納税先進單位，間接涉及酒店娛樂餐飲等多種產業。公司成功策劃銷售了多個樓盤，電視、報紙進行過多次全方位報道，公司現擁有優秀的房地產和市場營銷精英及管理人員。公司旗下的火車頭國際採購基地，以整體團隊形成從定位、設計、推廣和行銷四位一體介入地產開發全過程，提供項目開發中的專業整合服務，保障項目運營中眾多環節精準實施，從而創造集成最大績效，推動服務之夥伴企業形成強大的可持續市場競爭能力。

三、 實習過程和內容

（一）主要工作

公司根據我的專業性質，給我安排了做銷售方面的工作。實習期大概分為兩個階段，第一個階段是瞭解公司情況，熟悉自己的工作內容，熟記自己的業務資料等等。第二個階段就是上崗工作了，先在老員工的帶領下熟悉自己的工作，學會處理一些突發事故，慢慢上手開始具體的工作，還要配合其他小組成員辦理日常公務。

（二）實習過程

河南東方正大有限公司成立於2014年5月，以建築和房地產開發為主，是一家涉及酒店娛樂餐飲等多種產業的綜合性企業，公司有大約員工140—150人，由於自己所學的專業是市場營銷專業，所以領導把我安排在銷售部門。但是由於缺少工作經驗，一開始並不知道該從何下手，於是在公司其他部門主管的協助下，我不斷地進行學習。在公司的這一個月實習當中，主要熟悉了以下幾個環節：

第一週開始做的是銷售顧問。剛進公司就從基本做起，基本上是一打雜的，同時要了解公司情況，背資料。什麼都要做，但是又跟銷售房地產完全不搭邊。我覺得果然與長輩所説的那樣，新進員工總會被前輩們欺負，你要把它當做積累經驗。雖然踏踏實實幹着沒什麼明顯意義的工作，但讓我學習到很多，我努力調整好自己的心態把自己徹底的從校園生活中脱離出來，處理好和長輩們的關係才能得到更多的指導。通過最簡單的打印材料，複製，跑腿，讓我很快熟悉了各個部門，和他們的職位。同時往年的銷售記錄和客户記錄等資料也基本上看完了。

第二週，開始簡單的接待、登記、回訪工作。開始幾天接待的人都是很客氣的，問的問題也比較簡單，看了那麼多資料，我是可以簡單做些介紹。比起看資料我還是喜歡和人打交道，可以從顧客身上學到很多知識。工作得很順利，幫前輩整理資料，有時也會跟着前輩們學習銷售。在看他們銷售的過程中也是受益無窮的。

第三週，繼續第二週的工作，這一週前輩們開始讓我獨立的處理一些事務，所有的工作開始上手，但是我一上手工作就出現了很多的小問題，不過幸好有前輩們看着，才沒有出什麼大的紕漏。我很是慚愧，自認為能夠處理的很好，但實際操作起來總不是那麼回事，前輩們也沒有批評我，但我做了自我檢討，自己還是太自以為了不起了，沒有完全的放低姿態。

第四周，開始獨立的處理各項事務。學會和客户打交道，和同事們已經很是熟稔了，大家又教會了我很多實用的技巧和職場通用的道理，我也能很快的學習與吸收了。在工作中團隊氛圍日益融洽，能很熟練的配合同事成交，促進小組業績提升。

四、實習建議

河南東方正大有限公司成立於2014年，經過了五年的發展，現在公司已經初具規模，但是要想在以後發展的更好，我認為應該有以下幾個方面的改進：

（一）清晰職能劃分

首先我覺得公司的人員分配太散了，針對性不是很強。沒有把員工用到最適合的位置，有些員工比較適合外部銷售，因為比較能談，人際關係比較良好，比較吃的開。有些呢對環境比較熟悉的也適合來做外部銷售。但有些比較內向，有些比較適合談判等等可能比較適合放在公司裏進行內部的交流談判。還有我覺得公司的崗位分配很不均勻，調配的空間太小了。

其次外部銷售人員過多，內部銷售人員太少，客户可能親自來的話如果當天客户人員比較多，可能接待不過來。必須放一部分人在公司裏辦公，還有有時候顧客打電話過來詢問問題，電話接通時間過於長，可能顧客會因為失去耐心而放棄選擇其它公司。

（二）提升員工素質

我覺得公司裏員工之間關係並不是很融洽，前幾天進公司覺得公司裏的人不

是太友好，我們剛開始的時候因為對工作崗位的不瞭解，周邊環境的不熟悉，所以我們要出去跑，但每次回到公司的時候，公司的人多嘲笑我們，在外面跑了幾天明白了原來那是掃盤。每次他們多説掃盤的來了掃盤的來了，所以我覺得一個公司如果要發展的很好，內部人員之間的關係也是很重要。

就算員工之間要競爭也要正當的競爭，同事之間要相互關心，相互學習。這樣才有更多優秀的人才願意留在公司為公司服務，取得更大的收益。

（三）完善規章制度

應該根據員工的工作只能，制定全方位的考核制度。也要增強考核制度的可操作性，實行淘汰制，對於效率低，考核不通過或則屢次工作不努力的員工進行淘汰，這樣有助於員工之間增強她們的危機意思，緊迫感，讓她們自己努力的去提高自己的業績有不足之處，就努力的去學習彌補不足帶來的不利。

當然獎勵制度也很重要，對於給公司帶來業績的員工應該給與一定的獎勵。提高提成，獎金，或者旅行等，讓員工知道只要自己努力了公司是不會忘記你們的公司一定給與你們最好的報酬。

五、實習感受

河南東方正大有限公司作為一個新的房地產公司，它的發展空間及潛力很大，雖然目前存在某些小問題，但我認為公司的領導也注意到了這樣的問題，並在逐步的解決當中。我堅信，正大的未來一定是輝煌的。在這次實習過程中，我學到的社會知識使我受益匪淺。

首先，我們作為新人必須儘快的對這家公司的各個部門的職能，負責人，人員構成有詳細的瞭解。特別是我們所在的銷售部門，更是必須的。最好細緻到了解每個人的興趣愛好，性格，喜好等。這樣，你就可以很準確的定位自己在這家公司或這個部門的位置。有助於你很快融入這個團體。

其次，在工作的時候，我們不只是為公司創造了效益，同時也提高了自己，要端正自己做事的態度。像我們這樣沒工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作並不像正式員工那樣有明確的工作範圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所有平時一定要主動爭取多做事，這樣才能多積累，多提高。我們需要多做，多聽，少説。

最後，在人際交往方面上，書上只會教你應該如何做，怎麼做會比較好，而社會上的人際交往非常複雜，這是在書上、在學校裏不能夠體會到的。社會上有

着各種各樣的人羣，每一個人都有自己的思想和自己的個性，要跟他們處好關係還真的需要許多技巧。這種技巧通常來自社會閲歷與經驗的。交際中要求你在不能改變一件東西的時候，你只能去適應它，不行的話要調整適應的方法。這就讓我們必須具備不管遇到什麼困難都不能被它嚇倒，不輕言放棄的品質。我們要練就頑強堅持的性格，勤奮努力的生活作風，以及一個積極向上的心態。這樣我們即使遇到失敗與挫折，我們也可以克服，然後吸取經驗教訓再次站起來。我為人人，人人為我，在你能很好的去理解別人的時候，人際交往就不在是問題。

短短的三個月實習期過去了。我體會到工作的艱辛與成功的快樂；體會到與人相處的複雜與簡單；體會到做事和做人的道理。同時，我也很清醒地認識到我的不足，擺正好自己的心態，虛心求教，踏實肯幹。我的路還很長，只要我付出努力和汗水，我相信前面的美麗風景正在等着我。非常感謝河南東方正大有限公司給了我這次實習的機會，讓我成長了一大步。

六、致謝

真誠地感謝河南東方正大有限公司給我這麼一個好的實習機會，讓我們有機會把理論與實踐相結合，看到自己的不足之處，為我們提供廣闊的鍛鍊平台，給我們實踐訓練，接受先進的企業文化、管理知識和體驗營銷的過程以及需要具備的智慧、知識。讓我們親身經歷營銷的路是坎坷、荊棘、辛苦但又充實、富有激情的。