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關於縣聯社開展關於《員工違規處罰辦法辦法》學習培訓後，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，並做好筆記。通過學習，使我認識到違規處罰辦法的執行，是我們山西省農村信用社對各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違規行為處罰辦法》學習，是貫徹執行上級各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
近年來，我社雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，《違規行為處罰辦法》學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：
一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細緻。二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：
一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。
四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的信合員工。
近日來，中國工商銀行開展了《員工違規行為處理規定及問答(2017年版)》的學習活動，在省、市分行相關部門的宣傳、組織和動員下，我支行全體員工認真、深入地參加了這次全行開展的《員工違規行為處理規定》學習活動。通過學習，全行員工更加提高了對工商銀行規章制度的全面認識，進一步提高了風險防範各項規章制度意識，強化了合規操作的觀念，並且明晰了崗位的責任。
加強學習，樹立正確的思維導向。
俗話説：國有國法，家有家規。行是我們的家，我們要共同愛護好。要實現科學有效的管理，就必規範員工行為規範，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，如何去完成有效經營目標的。有了好的制度規範，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規範的學習、理解、掌握、便於在實際工作中執行。
嚴格執行，加強自身的合規意識。
作為我們一線員工，一是要充分認識到違規操作的危害性，要認識到違規操作行為所付出的沉重代價，絕不能以犧牲規章制度和自己的的職業生涯為代價，做出危害工商銀行形象和危及客户資金安全的行為。二是一定要知曉觸犯禁令的後果。三是堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和行章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為藉口，打製度辦法的擦邊球。在思想道德上築起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線，確保我們支行各項業務的健康穩步發展。
在實際行動中，不斷嚴格要求自我。
在今後的工作中，將《員工違規行為處理規定》作為日常生活工作的指導思想。嚴格要求自我，從小事着手，從點滴做起，從現在做起，兢兢業業幹好本職工作。認真細緻的做業務，不違規辦理操作，時刻牢記《員工違規行為處理規定》的制度，我們才能儘快的提升業務能力，也不會在以後的工作中出現違規失職的行為，做一名合規的工行員工。從而為了我們中國工商銀行成為世界一流銀行的願景而貢獻自己的一份力量。
近段時間，受宏觀環境影響，金融案件頻特別是涉及銀行員工違規違法的案件時頻頻發生，不僅嚴重損害了銀行業的社會形象，更為銀行穩健運行帶來新的挑戰。
通過此次對員工違規行為處理辦法的集中學習，看到了總行懲戒違規行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事日常工作的每一天、每一個環節，都必須在業務合規操作的要求下進行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，更不能單純從發展業務的角度考慮問題，而將制度規範置之不顧。
對待新員工，要不斷進行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束，還要密切關注思想動態，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防範教育，像抓經營工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實既不停留在書本上、牆壁上，也不停止於業務考核上，從而貫徹到每位幹部員工的頭腦中去。
工作經驗不足，制度法規理解不透徹，造成許多新員工在工作中難免會受到“羣體思維”和“習慣思維”影響，無意中觸犯了違規行為的高壓線。因此工作過程中，要養成多問為什麼的習慣。由於成長環境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環境偏差，可能會出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這麼做的，以前一直都這樣做，從沒出現過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。通過此次員工違規行為排查工作的學習，切實提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規視而不見。其實許多案件都是從小事發展起來。通過此次排查整治，帶動青年員工加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。特別是從小處做起，將各項制度落實到業務活動中去。
通過此次排查學習，我懂得了一個良好的企業或公司，都是要有着一套嚴格的員工行為規範的，因為只有規範了整個企業的員工行為，提高員工的整體素質，才能使這個企業更加快速、良好的發展。“違規就是風險，安全就是效益”，對於我們年輕的員工來説，更加應當的規範自身的工作行為，認真遵守我行的規章制度，對違規行為零容忍，為我行的發展奉獻自己的一份力量。
近一段時間以來，在上級的要求下，我認真地學習《中國郵政儲蓄銀行湖北省分行員工違規行為處理辦法》。通過學習，使我對員工的違規行為、違規行為的處罰標準以及積分管理辦法的應用等工作上有了一個全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，並時刻告誡自己嚴格遵守，達到學習的目的。以下是我對此次學習的學習心得：
作為一名中國郵政儲蓄銀行的員工，我意識到自己身上的責任和義務是巨大的，工作中的稍有差錯弄不好就會給客户帶來不便或不滿，或者給銀行利益上帶來更大的損失。近年來，我們雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。
通過此次學習活動的開展，我對員工工作的態度的重要性有了一個深入的認識，對照各項規章制度或規定，回想以前的工作中，也確實發現了自身的一些問題所在，主要是在學習和工作中存在的一些不足：一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細緻。二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動伴隨於身邊。
學習《中國郵政儲蓄銀行湖北省分行員工違規行為處理辦法》後我發現，此舉措施並不是為了約束或處罰員工的一個工具，而是為了員工更好的工作，更認真地遵守銀行運行秩序的服務大家的一本良策，這樣不僅更好的服務了人民大眾，也為銀行的口碑和利益帶來了較大的好處，同時也是對自己學習和工作良好習慣的培養一次難得的機會。因此在以後的學習和工作中，我一定嚴格履行員工違規處理辦法和積分管理辦法，做好自己的該做的，儘自己最大努力為客户和銀行帶來最大的利益!
近期我行開展了對員工違規行為處理規定的學習，通過對員工行為處理規定的學習，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規定，同時也認識到沒有規矩不成方圓。只有合規操作，才能預防各種風險，也才能有效地執行領導者的決策，有效的去完成各種經營目標。只有我們每個員工共同努力，嚴格按照流程，規章制度去工作，才能確保我行穩健持續健康發展。
作為一名一線員工，一定要加強自身修養，從小事做起，每項業務都要確保合規。充分認識到違規操作的危害性，以及知曉觸犯規章制度的後果。同時杜絕憑感覺辦事，憑習慣辦事，隨意辦事，辦業務做事情前都要想一想這合不合規，思想上絕對不能麻痺大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒有按規定去做，就會給客户，給自己，給工行帶來嚴重後果，所以規章制度是一條紅線，絕對不能觸碰。
現在同業競爭是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現在做起，不斷嚴格要求自己，幹好本職工作，嚴格按照規定來，按規矩來，把員工行為處理規定學好，掌握好，並且作為自己行為的準則，才能儘快提升自己的業務能力，為工行昂首屹立於銀行之林而貢獻自己的一份力量。
分析用電檢查與營銷稽查中暴露出來的問題，不難看出，這些問題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由於部分農電工思想覺悟低，工作責任心不強、管理水平差，所以造成營業漏洞較大，工作質量較差，管理不規範，致使線損升高、均價下降。
一、違紀違規行為的主要表現
1、虛擬電量，截留電費。部分電工用購買農排電量的手段將高價電量虛擬為低價電量，從中賺取差價，或者乾脆將某些用户的電費佔為已有，電能表僅作為他與用户結算的依據;2、製造混亂，以愚耳目。計量箱顧意不加封，給用户合夥竊電提供機會，或為自己違紀違規開脱罪責準備託詞。3、利用職務之便，以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠，不裝表計費，造成電量電費流失;4、裏應外合，謀取私利。內部管線人員與管村電工之間或電工與用户之間相互勾結，造成電量電費流失;5、線管員及電工責任心不強。經常發生估抄、漏抄、錯抄、代抄現象，發生差錯後，責任不明確，有的長期不開箱檢查造成嚴重後果;6、封鉛鉗管理不善，管理責任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線路上出現多種不同編號、代碼的封印，此過程中，電工從中做手腳;7、鑽管理空子，挖集體牆腳。農網改造後電力市場得到拓展，但管理沒有跟上，電工裝表換表隨意性大，有的用户找電工報裝時，沒有到供電所登記，電工直接安裝後收取安裝費，甚至不建帳立卡抄表收費，電費直接進入自己的腰包;8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個別電量較大的用户安裝一塊計費表，然後準備一塊備用表，運行一段時間後與用户協商將表進行更換，交替使用，一塊表公計，一塊表私計;9、有的電工將收起來的電費不及時上繳，貪污挪用。
二、違紀違規的原因分析
根據以上種種現象分析，農電工違紀違規的病因主要有以下幾種：
1、思想觀念落後。農電體制的改革後，少數電工的思想觀念沒有轉變，認為只要能完成線損，多餘的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣;2、思想覺悟較差，見利忘義。兩網改造完工後，由於電力市場的擴大，定編人員減少，對農村電力市場的管理還不夠細，所以有些電工見到有利可圖時便不擇手段;3、思想不穩定，工作不安心。農電工工資福利待遇較企業員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有牴觸情緒，靠違反紀律的手段來彌補自己收入的“不足”;4、業務水平差，工作不上進。在強有力的制度和經營指標面前，線損、均價、電費回收、優質服務對於某些自身能力較弱，工作難度較大的農電工來説，無一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脱這個緊箍咒，不得不想盡辦法動歪腦筋;5、商品意識不足，法律意識淡保農電體制改革後，農電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規軍”，幾乎沒有受過正規的訓練，過去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風未得到轉變，以致經常性發生習慣性的違紀違規行為;6、挖空心思，完成指標，
由於農村低壓線損考核指標定得太低，與現實相距較大，對那些確實難以完成線損考核指標的農電工來説，為了拿回工資獎金，不得不挖空心思，輕則將高電價電量折算成低電價電量來調整線損，重則乾脆從台區總表上做文章。
三、主要措施
鑑於以上種種不良心態，要有的放矢、對症下藥，採取行之有效的措施加以防範。
1、必須加強對營銷崗位營業工作質量的管理，加強對內部員工及農電工的稽查力度。
2、嚴格按制度辦事，各項指標嚴格兑現，要做到指標合理、任務明確、賞罰分明、兑現及時。
3、加強全過程跟蹤管理。對農電工的管理應綜合電費、線損、均價、安全等各項指標進行管理，並對工作質量進行考核，發現問題及時處理，防止挪用電費、線損失控的現象後損失無法挽回。
4、加強培訓，注重素質提高。加強政治學習，提高農電工思想政治水平;加強職業道德、職業職責、職業紀律方面教育，提高農電工思想素質;加強法律知識培訓，提高農電工法律意識;加強職業技能培訓，認真制定培訓計劃與活動方案，有計劃、有組織積極予以實施，不斷提高農電隊伍整體素質、全面提升營銷管理水平。
5、要重視農電工政治思想工作，穩定農電工隊伍。
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