1、牢牢扭住固牢先進性根基不放，着力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會致使精神“缺鈣”、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀，毛澤東、周恩來、鄧小同等老1輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱鉅險阻，歷來沒有動搖過自己的信心和尋求，那時候發展黨員，第1條就是不怕死，由於對共產黨來講，黨的理想、黨的利益要遠遠高於個人生死，正由於有這樣捨身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的瞭解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮鬥的精神頭愈來愈弱了。應當説，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實唆使堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、弱化的問題，我歸納了1下主要有“3↑偏移”。1是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺少認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”，熱中於傳播政治段子、灰色短信，聽信小道消息，把老鄉、同學集會當做了政治上的“自由市場”。實質上，就是酷愛黨、信任黨、擁戴黨的親切認同感逐步淡化，應當堅守的共同理想和信仰家園逐步缺失。2是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌馬，發展進步順利時就感恩組織，不順時就抱怨抱怨；有的不信組織信關係，片面認為他人”提升了”“立功了”都是找關係、託門路得來的，口上講着要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”其實不高。3是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混淆於1般大眾；有的長時間遊離於黨組織以外，不遵照組織紀律，不參加組織生活；還有的乃至凌駕於黨組織之上。這些問題，説到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反覆告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以承受嚴酷考驗；缺少信心的有力支持，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任什麼時候候、任何情況下，都要更加自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(1)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員幹部，我]的第1身份是共產黨員，第1職責是為黨工作，要永久把黨作為引領我們不懈奮鬥的動力源泉、智慧源泉和氣力源泉。當前，社會大發展大變革大調劑，意識形態領域鬥爭尖鋭複雜，1些同志的理性判斷或多或少都會遭到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應當從3個方面看：1個是從黨糾正本身問題的智慧氣力中增強信賴。我們黨在歷史上犯錯誤誤，有些乃至是很嚴重的毛病，但都是靠黨本身的氣力糾正的，而不是靠外面的甚麼氣力糾正的。小平同志3落3起，他為何沒有動搖？就是由於他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的氣力充滿信心。另外一個是從黨領導國家和社會事業的發展成績中增強信賴。改革開放40週年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成績有目共睹，上下感同身受，1系列成績使人鼓舞、催人奮進，這些都得益於我們有1個英明正確的執政黨。再1個是從“中國夢”的雄偉藍圖中增強信賴。“4個偉大”的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新徵程的雄偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮鬥的共同理想。作為黨員幹部，當前最緊要的就是依照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，深信中國特點社會主義道路，把對x、黨中央的信賴，內化為永久的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行動，立足本職，努力工作，積極進取，以1流工作事蹟向黨交出1份滿意的答卷。
(2)對黨的理論要入腦入心。理論上甦醒政治上才會堅定。往大處説，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員幹部的人生指引；往具體講，我們學習理論，堅定的是信心，啟發的是思惟，推動的是工作，受益的是自己。黨章關於黨員義務的第1條就鮮明提出：“認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘3個代表’重要思想、科學發展觀、xx習近平新時代中國特色社會主義思想”。在這1點上，大家對抓學習的重要性是有共鳴的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關幹部之間的差別主要在於學習，愛學、肯學、善學是先人1步、高人1籌的重要途徑，1個幹部理論修養越厚實，思惟層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為1種責任、1種尋求、1種習慣，像毛澤東同志説的那樣“活到老、學到老、改造到老”，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關幹部。我感到，重點要在5個方面下工夫：口學以固本。側重抓好以xx習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指點思想來堅持：突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人幹事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。2學以鑄魂。認真參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢固建立信黨、愛黨、跟黨走的價值尋求，不斷打牢高舉旗幟、保護核心的思想根基。@學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯繫和現實指點意義，在耳聞目睹中洗滌靈魂、昇華尋求、鑄牢信心。用學以增智。充分領會黨的理論中包含的辯證法和方法論，提高辯證思惟、理性思惟和系統思惟能力。這裏建議大家多拿出點時間，學1學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀1讀。同學以促建。就是提高理論指點實踐的能力，用包含其中的科學思路和方法破解新情勢下單位建設遇到的矛盾問題，特別是要深入研究xxx等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(3)對黨性歷練要持久常常。x指出，黨內生活是鍛鍊黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長時間不生火，或生了火卻沒有足夠的温度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老1輩共產黨人心中銘刻在心，是由於他們大都經歷過艱苦卓絕的革命鬥爭，經歷過戰爭實踐和千錘百煉，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺少深入的實踐歷練。黨員標準不是牆上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員幹部，不但要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在平常的工作、生活中錘鍊黨性、踐行標準。1方面，各級黨組織，要把加強黨員幹部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在“常“長”2字上下工夫，發揚“釘釘子”精神，1如既往地抓下去、抓到底、抓出成效：另外一方面，機關黨員幹部，要強調自重、自省、自警、自勵，延續強化優患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨前後展開了“3嚴3實”“兩學1做”等學習教育，對我們來講就是1次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，對查找過的老問題常常“回頭看”，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，避免反彈回潮；對這次教育查擺出的新問題，深入反思本身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
2、牢牢扭住嚴格組織制度落實不放，着力解決履行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵照的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰役力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家1致認為，當前機關落實組織制度主要有“4個不常常”:時間常常被擠佔，落實常常走過場，內容常常有遺漏，人員常常到不齊。這些問題大家對對號，我想每一個黨組織、每名同志，都會有更深入的感受。下面，我重點圍繞提高“3性”，講1講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(1)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定製度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到“4個認清”:1是認清組織制度的政治功能，不能把它看“低”了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每名黨員，黨的方針政策轉達到每名黨員，黨的法律法規束縛到每名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。2是認清組織制度的教育功能，不能把它看“軟”了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來講，都是正確思想與毛病思想、先進思想與落後思想之間的矛盾。毛澤東曾強調指出：“先進的思想意識不會自發地在工人和大眾中產生，這類意識只能從外面灌輸進去”。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。3是認清組織制度的管理功能，不能把它看“小》了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的1種基本情勢。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規範黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或做錯了應當怎樣處理等問題。4是認清組織制度的監督功能，不能把它看“輕”了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，“每一個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的1個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外大眾的監督。”需要特別強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員幹部本人的1種保護。通過了解組織制度的4種功能，大家要切實認識到：作為1名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性；組織生活並不是可有可無、可參加可不參加，而是1項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進1步夯實思想認識根基。
(2)要提高落實的實效性。列寧曾説，有了規矩如果不遵照，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化履行力度上下工夫。這裏，我着重強調3個問題：1是過兩重組織生活重在自覺、貴在常常。兩重組織生活，指的是領導幹部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們1些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠常常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確切忙，抽不開身：從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去：從組織上看，也確有1些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提示不及時。實際上，領導幹部過組織生活好處很多，我看最少有“4好”:好在可以接受大眾監督，增強自己的組織觀念和大眾觀念；好在可以深入瞭解下情，能夠聽到大眾的真話、實話；好在可以密切上下感情，掌握組織大眾、宣揚大眾、帶動大眾完成任務的主動權；好在可以直接向大眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導幹部應自覺地、常常地參加所在黨支部的組織生活，照實彙報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。2是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用於召開黨的會議、進行黨的教育、展開黨的生活、處理黨的工作。不管是領導幹部，還是機關幹部，都要堅持過黨日。主要掌控好3條：@專時專用。機關黨支部每個月最少落實2個半天，每一年很多於12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。2突出黨味。就是要體現黨的特點、展開黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，避免行政化、庸俗化、文娛化。3創新方法。就是要緊貼時期要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新情勢、豐富載體，解決情勢單1、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論接受黨的教育的1個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導幹部的1項重要責任。組織好了，就有綜合效益：組織不好，就是情勢主義。具體要掌控兩點：1方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心裏去，講1課就留下1個深深的烙印。另外一方面，要弄好討論。就是要做好下篇文章，不但講得好更要議得好，通過組織課後討論、展開體會交換、弄好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。3是黨員彙報、報告工作重在懇切認真、實事求是。黨員彙報，是黨員向黨支部或黨小組彙報思想和工作情況，是個人向組織的彙報，機關黨員每季度最少彙報1次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告1次，特殊情況要專題報告。不管是黨員彙報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的進程，是促進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在懇切實在。黨員彙報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心裏話，做到“事無不可對黨言”;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能“白水1杯、沒滋沒味”。
(3)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。1是時間要保證。這是落實組織制度的條件。這方面，要掌控好兩點：1個是，要事前準備，心中有譜。就是過組織生活幹甚麼要提早準備和通知，避免臨時安排，走了情勢或根本不組織，確保黨日真正用於過組織生活。另外一個是，時間要落實滿。不管是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到1個小時就匆匆了事。2是人員要落實。《黨章》明確規定，“不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。”要有針對性地採取1些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員弄好補課等等，以促使每一個黨員自覺地參加組織生活。3是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經太長期的實踐總結出來，哪1道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無，可增可城的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪1道工席，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織1定要勇於叫真，嚴格把關，不能有盲目性和隨便性。4是內容要全面。組織生活制度是1個有機整體，每項制度的作用都是不可替換的，削弱了哪1項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓；越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度。
3、牢牢扭住從嚴管黨員管幹部不放，着力解決原則性戰役性不強的問題
從嚴管黨員管幹部，是從嚴治黨的必定要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員幹部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少；有的對存在的問題睜1隻眼、閉1隻眼，乃至包着、護着；有的弄矛盾上交，不敢承當責任，把得罪人的事推給上級，自己當“老好人”，等等。這些都是原則性戰役性不強的表現，也是對黨員幹部不負責任的表現。1個單位原則空氣不濃，必定致使正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(1)要發揮組織作用。事實證明，對黨員幹部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員幹部的管理也就可以抓好。過去常講“幹部問題不出支部，黨員問題不出小組”，説的就是組織氣力的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的地步，面對飢寒、傷病、敵人攻擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，乃至失望了。就在這時候候，當中有1名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了“草地臨時黨支部”，他們相互鼓勵、相互幫助，歷盡千辛萬苦，終究走出了草地，沒有1個掉隊，全部到達了陝北，用組織的氣力管住了人，凝聚了氣力，克服了困難。之前黨員最怕開黨小組會。為何怕？就是由於黨小組會上批評很劇烈、很尖鋭，誰有問題常常被批得坐不住，思想靈魂真能遭到震動洗禮，乃至有的批1次1輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用常常沒有發揮好，乃至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管；有的常常礙於情面不願管、左顧右盼不敢管、方法不多不會管，乃至1味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管幹部觀念淡化、功能缺失，有大眾形象地説，黨支部的作用就是“學習彙報開個會、發了工資收黨費”。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解困難，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每個人，這是我黨的良好傳統，永久不能丟、永久不能忘。下1步，我們不管抓甚麼業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想彙報、組織生活會等載體，真正把黨員幹部管理好教育好。
(2)要堅持叫真碰硬。毛澤東同志曾説過：世界上怕就怕“認真”2字，共產黨就最講“認真”。對存在的問題，是消極躲避、上推下卸，還是叫真碰硬、1抓到底，最能體現原則性戰役性。1些黨員幹部背紀背法，主要緣由在個人，但管理上叫真碰硬不夠也是1個重要緣由。原xxx部有個領導幹部，屢次到地方賭博被公安機關捉住，所在單位主要領導將他領回後，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去“私了”。領導的放任使他更加肆無忌憚，以致發展到為償還欠下的鉅額賭債和繼續參賭，前後從下屬單位挪用公款85萬元，終究被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時説，“以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似包庇了他，實質上是害了他，同時也害了自己。”當前，從我們機關的實際情況看，在履行管黨員管幹部的紀律上，整體是好的，但還有許多薄弱環節。有的“怕傷及面子”，下單位檢查工作，提早打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱讚歌，對發現的問題不指正、不彙報；組織考核評比，打人情份，有時發現做弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的“怕激化矛盾”，不敢認真叫真、盡責擔當，生怕捅螞蜂窩，弄大事化小、小事化了。有的“怕引火燒身”，常常心存顧慮，信奉多1事不如少1事，遇到問題明哲保身、繞着走。這就要求，各級要重視學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺；要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織當中、在監督當中；要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提示的要及時提示、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(3)要硬化賞罰措施。古人講，“舞弊者得利，則效仿者至；舞弊者受罰，則相繼者絕”。對有成績的不嘉獎，對有問題的不嚴糾，就不能發揮賞罰的鼓勵和警示作用，就會構成“破窗效應”。我黨素以紀律嚴明、賞罰分明而著稱。黃克功少年時期參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的鬥爭和2萬5千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是“老井岡”中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陝北公學1個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陝甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人材難得，可以讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信後給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引發了強烈的反響，教育了黨員幹部，保護了黨的形象。現在看，黨內表彰和賞罰弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員幹部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的賞罰措施。下1步，各級要切實紮緊籠子。市委根據前期調研情況，出台了《圍繞解決“3個弱化”問題，進1步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好履行和落實。要堅持賞罰分明，把爭創結果與黨員晉職升級、評功評獎等掛起鈎來，切實使黨內評先實起來、硬起來；對不符合黨員條件、不實行黨員義務的，要依照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲後的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和大眾做好榜樣。
4、牢牢扭住狠抓風格礪煉養成不放，着力解決要求不嚴、形象不好的問題
風格關連黨的形象，關係事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位風格建設的實踐者和示範者，必須通過領導機關的過硬風格建立良好形象，以良好形象感化大眾、推動發展。
(1)要真抓實幹、緊抓快乾。真抓實幹是提高工作質量的保證，緊抓快乾的風格決定着工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實幹精神比較強，常常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，1心撲在工作上，這類精神使我非常感動。但也有1些同志，幹工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣於疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，説到底都是工作幹勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在説，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永久有幹不完的活，但大家可以視察1下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想想，為何同時進機關，3兩年以後，能力素質拉開了1大截，有的很快能挑起大梁，有的只能幹些邊邊角角的活，緣由在哪裏？關鍵是有的同志常常加班加點，主動在沉重的任務中磨礪鑄造自己，能力素質提高很快；反之，有的幹工作拖拖拉拉，1項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛團體職工公寓門口掛着這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請你拿出汗水；如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實幹、緊張快乾的風格，不要説進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效力，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有1種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。特別是要善於搶抓單位建設發展的有益機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高出發點，把目標定在提高戰役力上，不能滿足於不失事；完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬；弄建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓1件、成1件，確切做到幹1流的工作，帶1流的單位，創1流的事蹟。
(2)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎樣管好自己的問題。1要在思想上築牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑愈來愈多，很多黨員幹部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥倖思想作怪，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性主旨的道路上越走越遠。原紅塔團體董事長褚時健在被查處後説：“我也苦了1輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想一想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。”重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：“有那末多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧”。鄧小平同志曾告誡我們：“如果説要變質，那末思想的庸俗化就是1個危險的出發點”。大家1定要深入汲取教訓，始終保持高度的警覺，築牢抵抗各種腐蝕干擾的思想防線；要不斷加強學習改造，掌控好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信心和尋求，保持正確的人生軌跡不偏移；要常常對比黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪慾之害，常懷律已之心，常除非分之念，避免官升願望長。2要在用權上守住紅線。所謂“紅線”，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權利失守開始的。所謂“貪如火，不遏則燎原；欲如海，不遏則滔天”，1旦權利成為滿足私慾的工具，個人的政治生命和前程也就到頭了。江蘇省xx局原局長xx亂用職權，“落馬”後給自己算了7筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬→聲名狼藉，家庭賬妻離子散，友誼賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬使人警省、發人沉思。作為局1級的機關幹部，手中或多或少都有1定的權利，很多人是想利用你的權利到達個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們1定要堅持秉公用權，把權利用在增進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上；堅持依法用權，嚴格依照法規制度規定用好權盡好責，避免背規越線；堅持謹慎用權，始終心懷畏敬之心，“勿以惡小而為之”，千萬不能膽子太大，目沒法紀、濫用職權，弄權錢交易、權權交易。3要在行動上不越底線。現在有的幹部不能抵抗“燈紅酒綠”的誘惑，不能抗拒“香風庸俗”的迷惑，對外交往過量過濫，生活風格不檢點，有的乃至是迷戀女色、亂弄男女關係。
黨員幹部的個人行動關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前程，決不是無關緊要的私事、小事。據瞭解，現在我們有些同志在生活風格上還是有1些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，雖然最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥倖。作為機關幹部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任什麼時候候都要嚴格自律，控好生活圈、文娛團和交往團。
(3)要心繫基層、服務大眾。機關工作的重大眾，本質要求是服務。作為xx機關幹部，雖然算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這類情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓下邊的同志反感；離基層遠，但感情不能冷淡；手中掌握1定的權利，但不能忘了為基層服務的職責。應當講，這幾年我們在服務大眾、幫解困難上下了很大工夫，密切了與基層感情，遭到了大眾歡迎。但我們也要甦醒看到，與領導機關和黨員幹部應當具有的主旨意知趣比，與人民大眾需求期盼相比，與改進風格的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志大眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人思賜，乃至把崗位權利私有化；有的戴着“有色眼鏡”看人，辦事看來頭、分親疏、弄“小圈子”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的對大眾疾苦和困難視而不見、麻痺不仁，對大眾反應的問題答覆不及時、解決不到位，遇事推委扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排難解紛，全心全意地為大眾服務，是衡量1級黨委機關主旨意識和風格形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民大眾感遭到組織温暖，煥發出更高的工作熱忱。
公安民警的初心和使命黨課講稿總有1種記憶讓我在寒夜裏想起心生温暖，總有1種温暖讓我在平凡的工作中念念不忘，回顧自己從1名懵懂的警營新兵到走上基層派出所教導員崗位，108年的心路歷程，讓我對警察職業，對公安機關的組工幹部工作有了更深的理解和感悟。108年的故事説也説不完，每當我看到夜幕天穹下閃爍的警燈，看到寒風雨雪中戰友巡查的背影，我都會被深深地感動。1個普通的基層民警，或許沒有震天動地的偉業，但平凡的崗位1樣也能夠為公安事業注入亮麗的色採。xx年7月我慎重向睢陽公安黨委遞交了到農村派出所工作的申請。在農村，相比城區讓我感觸最深的就是平常看起來不是甚麼“大事兒”的“小事兒”處理起來特別難。鄰里、親朋之間可能由於1件小事鬧上幾年乃至10幾年，雙方各不相讓，隨時可能燃起“烽火”，給社會治安埋下了極大的隱患。xx年2月7日除夕，在市公安局和睢陽公安黨委的指揮下，我們李口派出所舉全部民警之力，1鼓作氣成功化解了1起長達6年的疑問信訪案件，為春節期間轄區穩定消除1個重大的治安隱患。
事情還得從7年前説起，xx年李口鎮順南村村民王某的長子、丈夫在1年以內前後意外離世，她懷疑是屋後的墳地“犯衝”而至，要求墳地所有人陳某遷墳，否則不讓燒紙祭奠。陳某認為祖墳是爺爺那1輩埋下的，自己都已60多歲了，肯定是自家墳地在前，王家建房在後，因此謝絕遷墳，雙方屢次產生衝突撕打。村幹部、鄉幹部屢次進行調解均未從根本上解決問題。xx年1月29日下午，兩家再次由於上墳燒紙問題產生撕打，王某的侄子、女兒被陳某打傷，陳某被行政拘留。斟酌到鄰近猴年春節，雙方打工的親屬陸續返鄉，如果不從根本上完全解決問題，雙方還有可能產生更大的衝突，後果不堪假想。為此，我們派出所全部民警兵分兩路，1方面聯繫陳某剛從湖北打工回來的兒子1起到拘留所看望陳某，在拘留所內向陳某父子分析利弊講清利害，援用“6尺巷”典故説明和諧的重要性。另外一方面則到第4人民醫院王某侄子、女兒病房內向其全家做工作。民警苦口婆心的勸慰如涓涓細流滋潤着雙方的心田。精誠所至，金石為開，通過連續多天的調解，雙方終究摒棄前嫌握手言和，此事得以美滿解決。
再説説我所認識公安機關的組工幹部，他們都是時間觀念“很差”的人，通宵達旦忙加班、披星戴月來回趕；他們都是家庭觀念“很弱”的人，1心牽掛公眾事、難顧妻兒忘小家；他們都是自我意識“很淡”的人，不圖虛名不謀利、甘為他人做嫁衣。在工作中，他們既要堅持“組織工作無小事，任何事情都務必做得1絲不苟”，又要參與公安執勤巡查。xx年，市公安局全部組工幹部堅持政治建警、素質強警、從嚴治警、從優待警，以黨的109大安全保衞為主線，以鑄牢虔誠警魂為根本，以強化科學管理為核心，以增強素質能力為重點，以培養良好警風為保障，為公安工作發展進步提供了堅強有力的政治保證和組織保障。
做實思想政治工作，永葆公安隊伍的虔誠本質是公安機關組工幹部最大的政治站位。作為公安機關的基層組工幹部，我們將認真遵守____總書記“對黨虔誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，大力踐行“馬上辦抓落實”理念，着力提倡重實際、説實話、辦實事、求實效工作風格，堅持把堅定的理想信心作為公安隊伍的政治靈魂，紮實展開“迎接109大、虔誠保平安”主題教育實踐活動，動員廣大民警積極投身黨的109大安全保衞工作，全力保護國家安全和社會穩定；認真貫徹“好乾部”標準，深化公安隊伍管理改革，進1步加強領導班子和幹部隊伍建設，努力打造1支信心堅定、執法為民、勇於擔當、清正廉潔的公安隊伍，全力服務和保障商丘經濟社會又好又快發展。
黨旗高揚，引領復興偉業；築夢中國，擔當時期重擔。我們將不忘初心、虔誠履職，擼起袖子加油幹，盡心極力做1名虔誠擔當乾淨幹事的優秀組工幹部，以優良成績向新時期獻禮！
公安民警的初心和使命黨課講稿____總書記在109大開幕會上對廣大青年提出殷切期望：“要堅定理想信心，志存高遠，腳踏實地，勇做時期的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮鬥中書寫人生華章！”公安交警，既是公安工作中的弄潮兒，又是公安工作中的中堅氣力，我們，將用行動踐行誓言：不忘初心，砥礪前行，虔誠警營，服務人民。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。自從加入公安交警隊伍從事交通管理工作以來，經歷了崗前教育培訓、執勤執法知識集訓和交管業務理論知識學習，通過這些點滴的學習，讓我順利度過了角色轉型期。在為人民服務的交管工作中，讓我多了1份自信，少了1份膽怯；多了1份從容，少了1份羞澀，希望通過未來更多的學習，汲取專業理論業務知識，再加上將來工作中的親身體驗，內強素質、外樹形象，初心不忘、從警無悔！
黨的109大描繪了新時期的雄偉藍圖，指明瞭前進方向，使廣大青年深受鼓舞、倍感振奮。我們應當腳踏實地，做好每件事，理性平和，文明規範，正確應用法律，依法行使職權，用行動踐行自己的誓言。
雄圖已繪就，踏歌啟征程。作為1名公安交警，我們身處在保護交通秩序、構建和諧社會的最前沿，是名符其實的平安捍衞者。我們要以109大精神為指引，用新思想新理論武裝頭腦，在新徵程中勇擔歷史使命，書寫人生華章。傳承併發揚良好傳統，在淬鍊中扛起時期責任，在平凡的崗位上為祖國建設添磚加瓦！
習總書記的109大報告，揭露了1個新時期的來臨，作為1名基層黨員，更應當牢記中國共產黨人的初心和使命，以更加高的標準來鼓勵自己。用理論知識武裝自己，用實際行動踐行誓言。習總書記説過，不忘初心，方得始終，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這句話很是鼓勵我。在今後的工作中，勢必不忘初心和使命，繼續宏揚交管隊伍正能量，為公安交管事業貢獻氣力。
金色的盾牌，守衞着千家萬户。歌詞裏是這樣唱的，現實中公安交警的工作亦是如此。對黨虔誠，我們以交警的名義起誓；服務人民，我們以血肉之軀鑄造防線；執法公正，我們心中常懷對法律的畏敬；紀律嚴明，我們不完成任務決不放棄，通宵達旦，只為守衞1方平安。
尊敬的公交公司領導：
你們好！今天滿懷感激之情要對貴公司路公交車的司機和值班室的調度員給予崇高的表揚。他們良好的服務態度和行為，我覺得應該得到表揚和發揚，所以特寫此表彰信向他們致敬。
昨天，我從汽車北站回時候，將一把傘掛在靠近後門位置的欄杆上，下車時忘了拿走。今天早上想起這把傘來，於是早上坐公車從棲真去汽車北站的時候問了車上司機，司機説可以去北站的值班室查查看，然後問問開那班車的司機。早上7點多到了北站之後，我就去問了值班室的調度員，在休息的司機們和調度員的幫助下，聯繫到了昨天開那班車的司機。因為這位司機今天休息，所以他把傘掛在公交車駕駛座後面。然後調度員和司機們又幫我查今天開這輛車的司機和出發時間。他們告訴我司機在路上沒有接電話，查到時刻表這班車大概8點可以到北站。然後我就在休息室裏等着。等到車來，我的傘失而復得了。
在這裏，我要特別感謝開這班車(點整由汽車北站開往路)的司機，因為他拾金不昧。也要感謝一位開了路好幾年的老司機，因為他熱情和藹。還要感謝值班室裏的調度員和所有休息室的司機們，謝謝他們的樂於助人。
正是他們的幫助，減少了老百姓的損失。雖然不是什麼貴重物品，但是小中見大，可以看出國鴻司機的精神品質。正是他們的存在，為鑄就了一片晴空，增添了一道靚麗的風景線。希望國鴻公司繼續弘揚傳統美德，生意蒸蒸日上！
此致
敬禮！
20xx年x月x日
尊敬的公交公司領導：
你們好！今天滿懷感激之情要對貴公司路公交車的司機和值班室的調度員給予崇高的表揚。他們良好的服務態度和行為，我覺得應該得到表揚和發揚，所以特寫此表彰信向他們致敬。
昨天，我從汽車北站回時候，將一把傘掛在靠近後門位置的欄杆上，下車時忘了拿走。今天早上想起這把傘來，於是早上坐公車從棲真去汽車北站的時候問了車上司機，司機説可以去北站的值班室查查看，然後問問開那班車的司機。早上7點多到了北站之後，我就去問了值班室的調度員，在休息的司機們和調度員的幫助下，聯繫到了昨天開那班車的司機。因為這位司機今天休息，所以他把傘掛在公交車駕駛座後面。然後調度員和司機們又幫我查今天開這輛車的司機和出發時間。他們告訴我司機在路上沒有接電話，查到時刻表這班車大概8點可以到北站。然後我就在休息室裏等着。等到車來，我的傘失而復得了。
在這裏，我要特別感謝開這班車(點整由汽車北站開往路)的司機，因為他拾金不昧。也要感謝一位開了路好幾年的老司機，因為他熱情和藹。還要感謝值班室裏的調度員和所有休息室的司機們，謝謝他們的樂於助人。
正是他們的幫助，減少了老百姓的損失。雖然不是什麼貴重物品，但是小中見大，可以看出國鴻司機的精神品質。正是他們的存在，為鑄就了一片晴空，增添了一道靚麗的風景線。希望國鴻公司繼續弘揚傳統美德，生意蒸蒸日上！
此致
敬禮
xx年x月x日
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