前幾天，監區支部組織我們學習文章《我的單位觀》，學習完這篇文章，我深有感受，這感受用八個字形容就是“感謝有你，我的單位”。我依稀記得當年畢業的時候，四處奔波找工作，那時的我非常羨慕有正常工作的上班族，會覺得能有一個自己的工作崗位就是人生莫大的幸福；作為單位一員，我們都有自己的工作崗位，是工作給了我們愉快生活和物質保證，是工作增進了我們的生活樂趣，提升了我們的智力思維，歷練了我們的生存經驗，培養了我們征服自然，改造世界的強大動力，單位是我們生命中最珍貴的禮物，感謝有你，我的單位。
隨着工作年限的增加，每天干着瑣碎繁雜的事情，慢慢地我會覺得工作壓力大，會厭倦和反感現在的工作，但我深深地知道，我沒理由藉口拋棄這份工作，就如文章所説：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什麼也不是。
感謝你有，我的單位。我來到單位工作，我在下面擔任管教員，那時候我學會了如何製作減刑材料、如何跟犯人開展個別教育談話；工作第二年我調任到監區部擔任股長，擔任股長以來不僅寬闊了我的視野，更增強了我的協調處理能力。
非常感謝我的單位，是單位給了我一個展示自己能力的平台，如果説單位是競技場，單位使我學會了努力和拼搏；如果説單位是培訓基地，單位培養了我個人素質和實戰能力，如果説單位是我的經濟來源，那麼單位還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟，感謝有你，我的單位。
在認真閲讀了《我的單位觀》一文後，我感覺心潮澎湃，感觸頗深，受益良多。文中提到：“三點珍惜”“三點忌諱”“三點不忘”“三點吃香”，整篇文章總攬全局，又細緻入微，從單位對每個人的重要性和單位存在的現實問題説起，又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。想想自己的單位觀，我認為要做到“一堅持”“二忠於”“三不做”“四有”。
一、堅持：
堅持執行學校領導下達的任務，而且是不打折扣的執行下去，要超前保質的完成任務，絕對不能拖領導的後腿。
二、忠於：
1、要忠於自己的教育事業。既然選擇了當老師這個看似沒有“錢途”的職業，我們就應該把它做好，就要對國家負責、就要對學校負責、就要對家長負責、就要對學生負責、就要對自己的良心負責。
2、要忠於做好老師、學生服務工作。當老師、學生有困難的時候，我們要第一時間衝上去，為他們排憂解難，提供幫助。
三、不做：
1、不當混日過天的人。每天想想自己該幹什麼，怎麼幹好。不把上班當形式，沒有進取心就會被淘汰。
2、不做盲目索取的人。在學校，奉獻應該放在第一位。多想想為學校做些什麼，而不是一味的索取，當做到足夠好的時候必然會有一份收穫。
3、不做經常抱怨的人。抱怨是一種負面情緒，也是一種負能量，更是一種無能的表現，根本解決不了問題，不如靜下心來全身心做好自己本職工作。
四、要有：
1、要有原則。講原則是一個政治態度，不講原則也許會一時得利。工作中更應該講原則，否則會沒有底線，工作更會無法進行。
2、要有擔當。一個優秀的人，都會有主動擔當意識，體會在執行和落實上，把自己的事做好，把領導安排的事做好。
3、要有情懷。懂得感恩，感謝每一個給過你幫助的人；懂得珍惜，珍惜每一個與你相處的人，懂得深愛，自己身邊的人。
結合嶽校長的講話，我更應該繼續學習，反思自己，提高完善自己，擺正自己的位置。要學習有能力人的處事經驗，借鑑年輕人的創新優勢，在單位能多幹一點就多幹一點，在單位體現自身的真正價值。我願當一顆小草，紮根於單位，我願成為一隻小鳥，把單位當做天空自由翱翔。以《我的單位觀》中的精華思想與上級領導的指示思想相結合，對自身的日常工作提出更高要求，在以後的工作中不斷學習，我要善待我的單位，我要與單位同行！
什麼是單位？什麼是家？家是温馨的，是我們可以停靠的地方。那單位又是什麼？單位是猶如父母般的供你吃穿，幫你成長的地方。
我作為這個家庭的一員就要以家人的姿態視單位如家，視事業為己任。只有將本職工作做到熟悉、精通，才能在此基礎上取得進步，為這個家的發展出一份力。
在工作中只有更好，沒有最好。可是現實生活中，許多人連個“好”字也做不到，總是覺得“差不多就行”，可是“差不多”會讓自己陷入平庸，讓自己所在的企業缺乏競爭力。所以，一個人想真正的發揮出自己更大的潛力，更多的為這個企業，為這個家創造價值，一定要持有精益求精的工作態度。沒有責任的事業是沒有希望的事業，責任是一個人道德水準和精神境界的體現，也是推動事業發展的強大動力。責任是動力，也是壓力，有了責任心，動力大，活力足。只有抱着高度的責任心，時刻保持強烈的事業心和責任感，牢固樹立事業第一，工作第一的思想，把全部心思和精力用到工作上，才能提高工作的效果，才能取得工作上的成功。
只有擁有團結協作精神、互補精神，才能讓我們這個家庭更緊密，才能更好的發展。團結協作不只是一種解決問題的方法，而是一種道德品質，它體現了人們集體的智慧，是現代社會發展不可缺少的一環。中國有句古話：千人同心，則千人之力。萬人異心則無一人之用。在以往的工作中，由於專業知識和工作經驗的不足，使我在有些工作上處理的不得當，多虧領導和同事們及時的提點與幫助，才使得我的工作得以順利完成，我也從中得到了學習和提高。在此我要感謝領導及同事們在工作中對我的指導、支持和幫助。
單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。因此，從自身做起不要隨意推脱自己的工作，因為那是自己的職責和義務；不要隨意指責自己的同事，不要隨意對工作單位懈怠，因為單位是你實現價值贏得尊重的地方。就像張傳祿原文所説：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。
臨朐縣一中辦公會羣裏轉發了《我的單位觀》一文，作者是（我們臨朐縣）蔣峪鎮賀家窪村人張傳祿。銜至大校，曾任總參兵種部組織處長、炮兵指揮學院政治部主任、防化學院政治部主任等職。他秉承臨朐人坦誠實在特點和軍人雷厲風行作風，為文不虛偽，不浮誇，不敷衍，不做作，直抒胸臆，直擊痛點，撰寫發表了大量有影響的文章。《我的單位觀》就是典型例子，該文實實在在論説單位與個人的關係及在單位最珍惜、最忌諱、最不忘、最吃香的各三種表現，給人深刻的啟迪。
讀罷《我的單位觀》，我印象最深刻的就是四個字：單位如家。把單位視為家，自然而然就會像建設小家庭一樣，為它辛勤工作，無怨無悔；自然而然就會像維護小家庭一樣，為它歡喜為它憂。須知，人活在這個世界上，總要與各種人事打交道，既離不了家庭的温暖，也離不開單位的庇護。家庭和單位與人休慼與共，離開了哪一個都不是完整的人生。故而，正確的態度應該是“我以單位為榮”，同時要努力做到“單位以我為榮”。
我剛參加工作是在離縣城三十多公里的鄉下三類高中，校舍陳舊，設施落後，生源較差，內心也很糾結。但靜下心來想想，單位是安身立命的客棧，既然來到這裏工作，就是緣分，就該踏踏實實工作，用自己的學識教育好學生，對得起良心，對得起那份工資。於是，那六年，我和我的同事們從教好每一堂課開始，學習、拓展、研究，贏得了在同類學校中名列前茅的教學成績，更為驕傲的是，從這所山區學校走出的學生一點也不亞於重點高中畢業生，時至今日，他們有的成為大學教授、社科院研究員，有的成為行政幹部、企業老總，有的從事中國小教育，都事業有成。我們還利用幾個假期，放棄休息時間，進行校舍改造，讓老校煥發了生機。在這個過程中，我和同事們也磨練了意志，增長了才幹，成長了自己。當時學校僅有三四十名教職工，但後來有魏學旺、王兆明、馮好安3人被評為濰坊市特級教師，馮好安還被評為山東省特級教師，我則在6年前成為正高級教師。要知道，整個臨朐縣迄今為止僅有20位省特級教師、30位市特級教師、4位正高級教師。我和同事們以校為家、拼搏奮鬥的結果是實現了單位與個人的雙贏，達成了“學校以我為榮”的目標。
1997年，我調入臨朐一中工作。一中是全縣高中教育的翹楚，在濰坊市、山東省都有很大知名度。我“以學校為榮”，為能在一中這所省級規範化學校執教自豪。同時，我也清醒地認識到，進入一中是新起點，更該把學校當作家，百尺竿頭再進一步，用突出業績為學校增光添彩。22年來，我心無旁騖備課上課、讀書寫作，在高質量完成教學任務後，潛心從事教育科研，提出的《三步六環節教學法》獲得縣政府教學成果一等獎，發表教育隨筆、教學論文200多篇，其中有14篇發表在全國中文核心期刊，為學校發展和美譽度提升盡了自己的一份力量。
曾經有一位要好的同事，每次見面寒暄過後，總對我報怨工資比別的縣市區低、單位福利不夠好、領導不體諒下屬等等，我一般都是耐着性子聽。有一次，實在忍不住了，我對他説：“你覺得錢少活累，單位環境不佳，可以調到別的縣市區或別的單位，為什麼非要一棵樹上吊死？”他登時傻在那裏，好久説不出話來。以後，交往就逐漸淡了。説實話，對這類無意助力單位發展，卻怨聲載道、充滿負能量的人，我也厭倦與其交往。
宋朝釋梵琮在《偈頌九十三首》中有句話：“犬不擇家貧，子不嫌母醜”，後來演變為中國百姓耳熟能詳的俗話：“好兒不嫌母醜，好狗不嫌家貧”。這句經典名言，話糙理不糙。人要有感恩之心，感恩父母養育，感恩家庭提供温馨的休憩港灣。同理，也應該感恩單位搭建了施展才華的舞台。
還有句俗話叫：“千人千品，萬人萬相，人上一百，形形色色；人上一千，樣樣都全。”單位無論大小，總會有矛盾有分歧，這是客觀規律，符合馬克思主義哲學。但只要把單位視作家，自然就會正確看待需要改進的地方，像對待家庭內部事務一樣妥善處理單位存在的問題。家醜不可外揚，底線是不能給單位抹黑，就如不能給家庭抹黑一樣。
單位如家。老鄉張傳祿的諄諄告誡，值得每一位職場人牢記。
《我的單位觀》讀罷以後，細細品味，道理深刻，字字震撼人心，值得深思。掩面沉思，感想頗多，文中有很多話都令我感同身受。
單位是什麼？每個人心中的答案或不盡相同，但我認為，“單位”首先是我們安身立命的基礎，同時也是我們實現夢想的搖籃；“單位”是我們成長的土壤，更是我們展示智慧、實力與才華的舞台。也正是這樣一個舞台，給了我們謀生的手段，給了我們學習成才的平台，給了我們交往的渠道，給了我們展示的機會。其實，從踏上工作崗位那一刻起，我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯繫在了一起。單位如家，是她，呵護着我們的成長，包容着我們犯錯，磨練着我們的意志，砥礪着我們不斷前行。
作為單位的一員，無論處在何種崗位，都應愛崗敬業，把工作當成自己的事情，要履職盡責、盡心盡責，一絲不苟、善始善終並心甘情願的為之付出和奉獻。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照、榮辱與共；要勤奮學習、做好做精本職工作；要不斷地更新知識，在實踐中鍛鍊本領，提升才幹，倒逼自己不斷成長進步；要肩上扛起責任，把責任作為一種堅定的信念，自覺地努力做好自己的本職工作，努力做到忠誠乾淨擔當。
單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。這個家需要我們每一名員工去共同經營，去義無反顧的付出。單位如家，就要多點感恩，少點抱怨。“沒有單位，我們什麼也不是”。要感恩單位的存在，是單位讓我們有了工作，有了得以生存的基礎，有了展現自我的平台，有了實現自我價值的機會。有時候，我們會因為工作上的壓力、薪酬待遇上的差距等，產生一時的負面情緒，但這不應該成為我們抱怨的藉口，而應該當成人生的一種磨礪。我們要懂得感恩，感恩領導的關懷，感恩同事的幫助，感謝壓力和挑戰，讓我們更快地成長和成熟。一味的抱怨，只會消耗我們美好的青春年華。
單位如家，就要多點擔當，少點推諉。工作是我們的職責，也是我們立足單位的基礎。我們要以主人翁的意識，主動付出，積極作為，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。面對工作任務，我們要勇敢擔當，而不是找理由推脱。擔當，可能會很累，也會很難，但有勇氣擔當也會成為我們歷練、成長、翱翔的翅膀。
單位是艘船，我們都在這艘船上。我們要有“單位興我榮，單位衰我恥”的榮辱感，更要明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，做到與單位同舟共濟、齊心協力，才能到達勝利的彼岸，才能真正實現“事業成就人生，單位成就夢想”。
以單位為家，愛單位如家。人離不開家，同樣道理，員工離不開單位，否則，我們將無立身之地。單位是我們顯示自己存在的舞台，是我們美好家庭的後台，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。把單位視為家，自然而然就會像關愛小家庭一樣呵護她、愛惜她，為它勤勤懇懇，辛勤工作。我們每天在單位待的時間最長，單位給了我們賴以生存和生活的保障，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平台，所以我們應懷感激之心，感恩單位、忠誠單位、關愛單位、奉獻單位。作為職工來説，更應該進一步增強“單位興我榮、單位衰我恥”的大局意識和集體精神，以感恩單位的心對待工作，充分發揮積極的主觀能動性，立足崗位，勤奮工作，真誠奉獻，把單位當家，與單位共榮辱，單位才能得以健康、長足發展，職工才能從單位獲得更豐厚的回報。
珍惜眼前工作，常懷感恩之心。工作就是我們生命的舞台，工作的成敗就是我們人生的成敗。一千多年前的諸葛亮就曾以“鞠躬盡瘁，死而後已”名垂千古。現實生活中，很多人都擁有一份令人羨慕的工作，然而，卻對工作抱着一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，根本沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，更多的卻是活在當下，按月領取工資和績效，對工作敷衍了事。這樣工作的人，遲早會被淘汰。工作都是需要去努力完成的，我們不能把工作當成是一種交易，整天的抱怨這，抱怨那，應該把自己的工作幹好，感謝單位給了我們這樣一個機會。既然你選擇了這份工作，為什麼不好好的對待它，充滿感恩之心的認真對待每一天呢？我們只有像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，才能把工作做得盡善盡美，才能在工作中凸顯自身價值，才能獲得人生中的最高成就。
團結協作是成功路上的奠基石。古語有言：一根筷子容易折，一把筷子難折斷。一個單位不論大小、人數多少，都是按照一定的程序和職能建立起來的，成員年齡有大有小，閲歷有深有淺，能力有強有弱，並且每個人的性格、思維方式和接受能力也不同。在這樣構成的集體內部，如果沒有統一意志，各唱各的調，各吹各的號，一盤散沙，四分五裂，就什麼樣的事情也幹不成、辦不好。要想幹好工作，完成任務，必須建立在團結的基礎上。每個人都有自己的長處和短處，不見得樣樣都精通，工作千頭萬緒、紛繁複雜，一個人縱有三頭六臂，也難以把工作抓好。俗話説“團結才能出成績、團結才能出戰鬥力”。所以團結是力量的源泉，是戰勝困難的法寶，員工之間只有團結協作，才是做好各項工作的重要保證，才是推進工作不斷前進的動力。
前幾天，我讀了《我的單位觀》一文，文章中告訴我們在單位應做到“三珍惜”“三忌諱”“三不忘”“三吃香”，單位如家，我們要善待單位。
我能為單位做些什麼？所能做的就是在單位盡職盡責，如果把單位比作一條船，那麼這條船就是承載了我們每個人的希望，只有大家同心協力、同舟共濟才能揚帆起航，到達我們理想的'彼岸。
作為單位的一名職工，無論身處什麼職位，我們都應該對工作盡職盡責，與單位榮辱與共。從自身做起，不要推諉扯皮，那是自己的職責與義務；不要隨意指責自己的同事，因為我們不知道別人的心境；不要抱怨單位，因為它是我們實現自我價值的平台。
我們不能把工作看成一種謀生的手段，為了工作而工作，日本著名的企業家稻盛和夫説過，“把工作看成一個磨練心性的一個方法和工具，用良知知行合一，在事上磨鍊。”我們的工作才能幹出成績，人生才會更加精彩。
週三晚機關幹部集中學習已經成為了趙莊鎮政府的常態，本週三在黨委副書記姬書記的帶領下，我們全體機關幹部學習了近期很火的一篇文章：《我的單位觀》。這篇來自新華社推薦的文章在網絡上被數次轉載、閲讀，作者張傳祿的四字單位觀“單位如家”，令人深思。文章中寫到三珍惜：珍惜手上的工作，珍惜人際關係，珍惜已有的；四忌：忌推諉工作，忌愚弄他人，忌心浮氣躁；三不：不忘貴人，不忘補台，不忘謙虛；三最吃香：做事出色，會搞團結，知恩圖報；字字珠璣，樸實無華，更可見其遠見卓識。
可見，作者內心深處對於做人的原則，對於單位的認同，對於工作的態度，對於崗位的理解。反觀自身，身處單位之中是否時常總結反思自身對於品性的堅定，對於單位的貢獻，對於工作的認真，對於崗位的盡職，對於自我的提升。俗話説“鐵打的營盤，流水的兵”。單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。經濟基礎決定上層建築，基礎不牢，地動山搖；同樣，人才基礎決定單位的發展，人才不穩，如同空殼；二者相輔相成，相得益彰。
在單位裏要認真努力踏實工作，搞好團結，關心同事，互相幫助，愛護公物，同樣，良好的工作氛圍會激發出員工的工作潛能，提高員工工作效率、單位運行效率。
正如文章開頭説到的一句話，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位，“單位如家”，要細心呵護我們的家園，要勤於開墾我們的家園，要真誠善待我們的家園，讓我們的家園一派生機盎然，萬紫千紅！
讀罷《我的單位觀》，我深感作者文采精美、灑脱練達、思想深刻，讓人在不自覺中身臨其境。在文中，作者把他對於幾十年單位生活的真摯情感、歷盡千帆後的深刻反思以及對後輩的懇切提點都依託流暢的文筆娓娓道來。
作者首先從“單位”的定義開篇，提出了“單位如家”。繼而由自身的心路歷程而感發，分享了“最珍惜的三點”、“最忌諱的三點”、“最不忘的三點”與“最吃香的三點”。文章話語言簡意賅、妙語連珠，其中藴含的號召力與感染力溢於言表。
“要真誠做人，不要怕吃虧，吃虧是福”。孔子有言“誠者，天之道也；思誠者，人之道也”，真誠是為人處事的首要原則。當下許多人勝負欲太強，與人交往必須事事佔先機、處處佔上風，殊不知過多的慾望只是人生的負累，有時“難得糊塗”這種彎曲藝術不失為一種人生智慧。
“你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是個樹葉，單位就是你的樹身”。個人與單位的關係不只是依附關係、本末關係，亦是合作關係、夥伴關係xx員工是單位發展的基礎，單位是員工發揮的舞台，二者相輔相成、不可分離。
細細品味《我的單位觀》，愈發感覺語言優美，文筆不俗，雋永深刻！由此，也大大增進了我對我的單位的濃濃深情！我必將加倍努力，以微薄之力報答我所摯愛的單位。
蒙田範文網