薛書記推薦給大家一篇好文章《我的單位觀》。靜下心來的時候，細讀了幾遍，全文語言樸實，但句句哲理，就像一位長者在真誠地傳授自己的人生經驗。讀過之後，感觸頗深，受益匪淺。
01、正確看待“家”
文章對單位進行了明確定義，單位是我們顯示自己存在的舞台，是我們美好家庭的後台，是我們提升身價的。增值器，是我們安身立命的客棧。認真想想，的確如此。我們在單位待的時間最長，這裏是我們個人能力提升所在地；單位給予了我們賴以生存和生活的基本物質保障，這裏是我們回報收穫主要來源地；單位給予了我們有尊嚴的社會身份，這裏是我們社會支持所在地。如果沒有單位，自己就沒有體現價值的平台，就沒有鍛鍊成長的舞台，就變得什麼都不是！
02、真心愛護“家”
文章説，“如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。”既然我們認識到單位如此的重要，那麼我們就更應該真心地去愛護單位，愛護“家”。
如何愛護“家”？我認為最重要的就是要有“歸屬感”。“歸屬感”是一個人對我們所在單位的從屬感覺，也就是一個人在思想上、感情上、心理上對單位產生的認同感、公平感、安全感、價值感、使命感、成就感。我們對單位有了“歸屬感”，才會把單位當成自己的“家”，單位的每一件事情都與自己相關，真心地關心單位、熱愛單位。我從2003年參加工作到今天，換了好幾個單位，但無論在哪個單位我都把單位當成自己的“家”，把自己當做“家”的一分子，我總是驕傲地説我是縣一中的，我是縣紀委的，我是縣委辦的，我是發改局的……作為單位的一個分子，要始終做到聽從指揮、服從領導，遵守紀律、維護團隊，要以自己最大的努力為單位增光添彩！
03、努力建設“家”
如何建設好單位？我認為：首先要做好本職工作。一個單位之所以存在，是因為職責所在，而單位的職能發揮需要靠單位的每一個人去努力工作來實現。所以，我們作為單位一分子，都要認真負責地做好自己的本職工作。商務局承擔着對外開放、招商引資、對外貿易、商業管理、電子商務、成品油監管等多項職能，如果沒有人去管，沒有人去做，那麼這些職能就不能發揮，單位也就失去意義；也正是靠着商務局每一個科室、每一位職工的擔當負責、努力工作才換來全縣商務工作的發展進步。
其次要珍惜在一起的緣分。商務局在職員工40人，下崗及離退休職工1500餘人。這麼多人能在一起工作，真的是一份難得的緣分，我非常珍惜與他們在一起的時光。我經常與年長者一起談心，徵求他們對工作的意見建議，從他們身上學到了很多寶貴的人生經驗；我也常到特困職工家中，瞭解他們的所需、所盼，力所能及地幫助他們的生活，也動之以情、曉之以理取得他們的理解和支持。單位因為歷史遺留問題多，的確比較困難，但單位的同志無論年長者還是年少者，都始終保持着團結協作的優良傳統，相互補台、和諧融洽，如同一家人，每每讓我感動不已。
第三要創新發展。商務工作與時代發展緊密相聯，做好新時代的商務工作必須主動適應新時代對外開放的新要求，不斷創新工作理念和工作方法，多學習、多思考、多研究，提高工作效率，不斷拼搏進取，努力創造成安商務工作的新輝煌！
一是認真履職、主動擔當方能以最快方式融入單位。
剛剛進入單位，一個嚴肅的、陌生的環境難免會產生一些不適，但是在承擔了一些職責和工作任務後，就會發現自己本就是這個集體的一員。通過工作和領導有了請示彙報，和同事之間有了溝通協調，自己的身份角色也逐漸清晰。隨着完成的工作越多，這種歸屬感也越強烈。不管是和領導還是同事，都是在承擔工作、完成工作的過程中不斷加強溝通、加深瞭解。所以我們應當珍惜手頭上的工作，珍惜工作，就是珍惜把握的機會，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞台。”因此我認為，工作不僅僅是職責、擔當、個人價值的體現，也是個人與單位之間產生化學反應的紐帶，是在單位中獲得存在感、歸屬感的最快途徑。
二是團結和諧的單位氛圍方能促進個人進步、推動單位發展。
如果説，單位如家，那麼同事就應當是你的家人，是你的兄弟姐妹，用心交流，耐心溝通，多一些理解，少一些埋怨，多一些付出，少一些計較，在這樣的同事關係下，在這樣的單位氛圍下，誰還會不把單位當做家呢？如果每個人彼此之間都在單位感受到了家的温暖，那單位不就是像家一樣嗎？同事之間本就應該互相幫襯、互相補台，這種良好的同事關係會推進你事業進步，也會推動整個單位的發展，歸根結底，受益的還是自己。如果你能搞團結、會搞團結，那你就是單位的“香餑餑”，一支有凝聚力的隊伍才有戰鬥力，不能讓凝心聚空成為一句口號。因此，對待同事、對待單位應當學會感恩，同事之間的相處更要學會站在他人的角度上看待問題、看待事情。當你感覺到在單位一切都比較輕鬆的時候，一定要懂得回頭看看對方，正是別人為你扛下了重擔而負重前行。
三是要收穫先付出，想出頭先埋頭。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，一個人在單位中，尤其是作為剛剛入職不久的年輕人，正是處於像海綿吸水一樣大量吸收、接納、學習的大好時期，正需要一件件工作、一項項職責將你細細打磨。有時候我們會對出色完成工作任務或者受到嘉獎的同事投去羨慕的眼光，其實我們更應該仔細思考這些優秀的同事在背後付出了多少。當他們在任勞任怨默默付出的時候，我在哪裏；當他們在為了完成工作任務連續加班的時候，我在哪裏；當他們利用下班時間來學習一些專業知識技能的時候，我又在哪裏。因此，想要有所回報和收穫，必須要有犧牲和付出。
我們每個人都應該自覺把埋頭苦幹、默默奉獻作為一種習慣，保持平和心態，耐得住寂寞，發揚“釘釘子”的精神，始終相信山再高，往上攀，總能登頂；路再長，走下去，定能到達！
認真閲讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋樑，又是展示自我的舞台，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實後台，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的“珍惜手上工作、珍惜人際關係、珍惜已有的”我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌櫃兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌櫃説“我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢。”崔掌櫃回他：“孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在於有人給了你馳騁疆場的機會，困於槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值！
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能幹事、幹成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現“一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番”的奮鬥目標。
第二是要以主人翁的心態對待單位。單位與每個人的關係是脣齒相依、榮辱與共、命運相連，“人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那麼人生三分之一的時間都將在痛苦中度過”，只有為了事業工作，為了使命而工作，才能從內心發出的熱愛，把實現事業當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的單位，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛鍊機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛鍊、事業增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳於空想，不騖於虛聲，堅守平台，成就更好的自己。
臨朐縣一中辦公會羣裏轉發了《我的單位觀》一文，作者是（我們臨朐縣）蔣峪鎮賀家窪村人張傳祿。張傳祿部隊生涯四十載，銜至大校，曾任總參兵種部組織處長、炮兵指揮學院政治部主任、防化學院政治部主任等職。他秉承臨朐人坦誠實在特點和軍人雷厲風行作風，為文不虛偽，不浮誇，不敷衍，不做作，直抒胸臆，直擊痛點，撰寫發表了大量有影響的文章。《我的單位觀》就是典型例子，該文實實在在論説單位與個人的關係及在單位最珍惜、最忌諱、最不忘、最吃香的各三種表現，給人深刻的啟迪。
讀罷《我的單位觀》，我印象最深刻的就是四個字：單位如家。把單位視為家，自然而然就會像建設小家庭一樣，為它辛勤工作，無怨無悔；自然而然就會像維護小家庭一樣，為它歡喜為它憂。須知，人活在這個世界上，總要與各種人事打交道，既離不了家庭的温暖，也離不開單位的庇護。家庭和單位與人休慼與共，離開了哪一個都不是完整的人生。故而，正確的態度應該是“我以單位為榮”，同時要努力做到“單位以我為榮”。
我剛參加工作是在離縣城三十多公里的鄉下三類高中，校舍陳舊，設施落後，生源較差，內心也很糾結。但靜下心來想想，單位是安身立命的客棧，既然來到這裏工作，就是緣分，就該踏踏實實工作，用自己的學識教育好學生，對得起良心，對得起那份工資。於是，那六年，我和我的同事們從教好每一堂課開始，學習、拓展、研究，贏得了在同類學校中名列前茅的教學成績，更為驕傲的是，從這所山區學校走出的學生一點也不亞於重點高中畢業生，時至今日，他們有的成為大學教授、社科院研究員，有的成為行政幹部、企業老總，有的從事中國小教育，都事業有成。我們還利用幾個假期，放棄休息時間，進行校舍改造，讓老校煥發了生機。在這個過程中，我和同事們也磨練了意志，增長了才幹，成長了自己。當時學校僅有三四十名教職工，但後來有魏學旺、王兆明、馮好安3人被評為濰坊市特級教師，馮好安還被評為山東省特級教師，我則在6年前成為正高級教師。要知道，整個臨朐縣迄今為止僅有20位省特級教師、30位市特級教師、4位正高級教師。我和同事們以校為家、拼搏奮鬥的結果是實現了單位與個人的雙贏，達成了“學校以我為榮”的目標。
1997年，我調入臨朐一中工作。一中是全縣高中教育的翹楚，在濰坊市、山東省都有很大知名度。我“以學校為榮”，為能在一中這所省級規範化學校執教自豪。同時，我也清醒地認識到，進入一中是新起點，更該把學校當作家，百尺竿頭再進一步，用突出業績為學校增光添彩。22年來，我心無旁騖備課上課、讀書寫作，在高質量完成教學任務後，潛心從事教育科研，提出的《三步六環節教學法》獲得縣政府教學成果一等獎，發表教育隨筆、教學論文200多篇，其中有14篇發表在全國中文核心期刊，為學校發展和美譽度提升盡了自己的一份力量。
曾經有一位要好的同事，每次見面寒暄過後，總對我報怨工資比別的縣市區低、單位福利不夠好、領導不體諒下屬等等，我一般都是耐着性子聽。有一次，實在忍不住了，我對他説：“你覺得錢少活累，單位環境不佳，可以調到別的縣市區或別的單位，為什麼非要一棵樹上吊死？”他登時傻在那裏，好久説不出話來。以後，交往就逐漸淡了。説實話，對這類無意助力單位發展，卻怨聲載道、充滿負能量的人，我也厭倦與其交往。
宋朝釋梵琮在《偈頌九十三首》中有句話：“犬不擇家貧，子不嫌母醜”，後來演變為中國百姓耳熟能詳的俗話：“好兒不嫌母醜，好狗不嫌家貧”。這句經典名言，話糙理不糙。人要有感恩之心，感恩父母養育，感恩家庭提供温馨的休憩港灣。同理，也應該感恩單位搭建了施展才華的舞台。
還有句俗話叫：“千人千品，萬人萬相，人上一百，形形色色；人上一千，樣樣都全。”單位無論大小，總會有矛盾有分歧，這是客觀規律，符合馬克思主義哲學。但只要把單位視作家，自然就會正確看待需要改進的地方，像對待家庭內部事務一樣妥善處理單位存在的問題。家醜不可外揚，底線是不能給單位抹黑，就如不能給家庭抹黑一樣。
單位如家。老鄉張傳祿的諄諄告誡，值得每一位職場人牢記。
近日，認真研讀了薛書記推薦的《我的單位觀》一文後，深深的被文中“在單位，最珍惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點“的精闢總結而歎服，對照自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。
正如文中所言，單位是我們每個人戰鬥、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜與呵護單位！但在現實中因每個人的能力、“三觀”、付出不同，收穫亦不同，有的成長為領導、專家、業務骨幹、成為單位不可或缺的人才；也有的混天度日，終被淘汰，成為單位可有可無的人，最後一無所獲，一事無成。
只有珍惜崗位，紮根單位，有為才有位。單位給我們提供一個舞台，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，認真學習、全力提高自己的業務水平，兢兢業業，只有耐得住寂寞、發揚只顧攀登莫問高的勁頭，才能幹好本職工作；只有與同志們團結協作，低調做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的奮鬥中收穫成績，快樂生活。“你能把非凡的工作幹得有聲有色，把平凡的工作幹得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑。”這句話真是總結的非常準確、精到。一個人只有熱愛自己的工作、珍惜自己的工作機會、愛自己的崗位，才能用心、全身心的工作，才能幹一行愛一行、一步一個腳印的紮實進步，不負春光，收穫幸福。
只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。幹好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心來，總認為領導讓幹工作是給自己找麻煩，幹工作是給領導乾的，不願幹、不好好幹，甚至把屬於自己的工作推給別人，愚弄別人、逃避責任，最後只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成。“只有埋頭，才能出頭。最後的贏家往往是那些慢慢走過來的人。”不用遠找，我們身邊的一個個事例都充分説明了這點，每個成功人的背後都滿含着沉甸甸的負出與艱辛，只有努力打拼才是光明大道。
只有團結同志、互相補台，協作才成功。“互相補台，好戲連台；互相拆台，一起垮台；明爭暗鬥，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰”。縱觀古今、環視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有一個成功的，“能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。”一個團隊如在無謂的內鬥中浪費了精力、分散了人心，最後吃虧最大的肯定是主動鬧事的人。“你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是片樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都照樣轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。”一個單位就是一個團隊，只有珍惜這個團隊，為這個團隊而戰鬥，能成為一個成功團隊中的成功的人。
只有鑽研業務，誓爭一流，出力才出彩。在單位最吃香的肯定是哪些做事最出色、業務最精湛、注重團結、懂禮感恩、知恩圖報的人。到電視台工作後，針對廣播電視台業務單位的工作性質，我提出了鑽研業務、打造精品、團結協作、跨越提升的十六字要求，自己以身作則，率先垂範，組織“廣電大講堂”，採取請專家來台授課、派骨幹到先進台學習的方法，每週一課，大興學習之風，全面提升幹部職工業務。在新聞產品上始終樹立精品意識，以中央台為標準嚴格把關，打造精品，使每一期節目、每一個新聞都精益求精，用打造精品的過程帶好隊伍、樹立廣播電視台良好形象。在兩年來的堅苦奮戰中，經歷多次的風風雨雨、大型活動的歷練，團隊工作中的一批同志通過自己不斷的認真學習，努力工作，不怕吃虧，主動多幹成長為業務上的行家裏手；通過活動中的團結協作、尊重別人、贏得了同志們的認可與尊重；通過常懷感恩之心、心存感激之念，洗滌了心靈，放大了格局。
單位如家，單位是家！是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位！只有珍惜當下，主動擔當作為，全力積極奮發，擼起袖子加油幹，苦幹實幹拼命幹，才能取得成績、不斷成長，贏得領導同志們和社會各界的認可與尊重。
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