讀完《善待你所在的單位》這篇文章，其樸實無華的文字和發人深醒的內容，讓我回味至今。
首先，讀完這篇文章讓我懂得了感恩。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。就像文章中所説，單位是海，我便就是一條魚；單位是天，我就是一隻鳥。千里馬常有而伯樂不常有，所以我感謝在座的每位領導和同事，是你們給了我這次機會，讓我能夠站在這裏。
其次，我覺得無論是在什麼單位樂於奉獻是忠於自己事業的基本，也是實現人生價值的條件。普列漢諾夫曾説過這樣的一句話：船錨是不怕埋沒自己的。當人們看不見它的時候，正是它在為人類服務的時候。而老師也經常教育我們要安貧樂道、兢兢業業的做人做事。單位就是奉獻的平台，讓我明白了生活的真實意義。工作不僅僅是為了賺錢，它也是我生活的一部分。
第三，我從文章中總結出了“兩謙”原則和“兩不”原則。所謂兩謙就是謙虛和謙卑。在單位裏九牛一毫莫自誇，驕傲自滿必翻車。而歷覽古今又有多少成由謙遜敗由奢的例子擺在面前。諸葛亮曾説過：不傲才以驕人，不以寵而作威。就是在告誡我們人生大病只是一個“傲”字而已。就像文章中所説的老年人有老年人的優勢，作為剛到單位的新人，更應該多向前輩請教。人們敬重那些有真本事而又低調謙卑的人。“兩不”則是不要好高騖遠，不要高談闊論。這山望着那山高永遠難成大事。我自認為大事就是把小事做好，把分內的事做好。推諉工作是一種無能的表現，是不負責任的逃避。而相對的在單位中多做事情，培養自己的經驗並且善於總結和反思，相信自己就會更快的成長。就如美國心理學家波斯納提出的成長公式一樣：經驗+反思=成長。要想讓自己在工作單位中成為經驗豐富的人，成為佼佼者。就要把工作當成自己的職業，不把成長的機會拱手相讓。
最後，説了那麼多，還是凡是都要以身作則。行之以躬，不言而信。希望各位在以後的工作和相處中多提意見，忠言逆耳，我則有則改之無則加勉。
讀完這篇文章之後感悟很深，有些問題一直存在，只是我們一直沒有靜下心來思考。我們會經常抱怨工作中的不順心的事，然而我們有多少時候會對實際發生的問題站在自身切身利益的角度去積極解決。單位是一個大集體，他讓我們在社會生存不再是單打獨鬥，而是達到一個揚長避短的作用，形成一個有競爭力的團隊。
單位是員工的生存平台。它給了我們工作的機會和生存空間。工作是我們獲取經濟收入的主要來源，它為我們提供了物質生活基礎。試想，如果沒有就業機會，沒有工作崗位，沒有經濟來源，沒有工資和福利待遇，我們的生活會變成什麼樣子?一個人一旦離開了單位，離開了工作崗位，恐怕連生存都會成問題，更談不上自己的鴻鵠之志、遠大抱負。因此，我們要懂得感恩，用實際行動努力工作回報單位。以自己的聰明才智、勤奮付出、良好心態、優異業績共同支撐我們賴以生存的發展平台，同心協力維護企業信譽，規避各類風險，拓寬市場份額，提升企業實力，確保這個平台的良好運轉，否則，脣亡齒寒，企業衰竭之日，就是我們待業之時。
單位更是員工的發展平台。它為我們提供了展示才華、鍛鍊能力、發揮潛力的機會，讓我們有廣闊的空間實現人生抱負，成就個人價值。任何人脱離了這個平台，就如同演員失去了舞台和角色，儘管你有一定的實力和基礎，終究難以施展自己的智慧與才華。作為單位員工，我們要常懷感恩之心，常思飲水之源，勤奮工作，積極進取，爭創佳績，努力維護髮展建設好企業這個平台，只有這樣，才是對感恩單位、成就自我的最好詮釋。
單位是平台，學會感恩才會有前進的動力源泉。俗語説得好“大河無水小河干，大河有水小河滿”。企業是員工求生存、謀發展的生命之河，只要企業這條生生不息的大河波瀾壯闊，奔騰向前，才會永久滋潤依附在它周邊的千萬細流，而這前赴後繼的娟娟細流，正是我們為之奮鬥的廣大員工。企業不但提供給我們一個平台，而且以它那博大的胸懷接納和包容了我們廣大員工。我們所從事的工作崗位，就是企業送個每位員工最珍貴的禮物。在汶川大地震中，最感人的教師譚千秋，在災難來臨危急時刻，他以出色的行動，用自己的生命挽救了自己的學生。他曾這樣説過“生命本來是一趟沒有意義的路程，但是工作讓生命變得有意義。把握好每一分鐘認真工作，不虛度，不良費，這就是工作的意義，也是人生的意義!”
每當我們在各自的工作崗位疲於奔波，無暇休息的時候，你也許會覺得工作壓力大，作息無規律，工作太累，周邊環境不盡人意，生活質量不能盡善盡美，有時讓人難以接受。也許你有理由厭倦和反感，但卻沒有理由藉口拋棄工作。當一個人完成學業，長期待業在家，工作沒有找落，你會深深羨慕有正常工作的上班族，會覺得能有一個自己的工作崗位就是人生莫大的幸福。作為單位員工，我們都有自己的工作崗位，是工作給了我們愉悦生活和物質保證，是工作增添了人們的生活樂趣，提升了人們的`智力思維，歷練了人們的生存經驗，培養了人們征服自然，改造世界的強大動力，它是每個人生命中最珍貴的禮物，唯有懂得珍惜，我們才對得起這份大禮。
在前段時間，經同事推薦接觸到了一篇文章，名字是《請善待你所在的單位》，讀完之後我想了很久，單位在我心中到底是個什麼樣的位置。
在每一個員工的心裏，有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒，一直喊着單位是我家，但是都貌合神離，能真正融入到這個“家”的人很少，而大多數的員工有的時候還會“團結”在一起把單位視作“敵人”，我雖然剛畢業不久，也在不同的單位呆過，而且還發現了一個“有趣”的現象，當公司對外有業務的時候，比如説業務談判、財務回款，項目投標的時候，單位所有人都會一致對外，那時候單位看起來才真正的是個大家庭，因為這三項中無論哪一項，都直接對公司每個人有直接關係，正所謂公司業績好，員工待遇好；而當公司內部有調整的時候，比如員工待遇調整、加班、伙食水平下降的時候，每個員工都會產生抗拒的心理，無論之前公司給多少的福利全部都拋到腦後，就感覺單位對不起自己。這是每個單位現在的普遍現象。
在《請善待你所在的單位》這篇文章中，提到了三個“珍惜”與三個“忌諱”，在這個社會中，任何事物相接處説好聽了是相互合作，説不好聽了就是相互利用，如果單位每個人把這三個“珍惜”與三個“忌諱”都做到了，這個單位應該更會像個大家庭吧。
單位無論大小，每個大單位都是從小單位成長起來的，而每個員工也是單位成長的重要組成部分，當每個人真正參加工作的時候，一年在單位呆的時間比在家呆的時間還長，説單位是我們的家一點都不過分。
在單位裏，也許我們的努力和付出很微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分；一滴水只有投身大海才不會乾涸，一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。只要我們懷着一顆感恩的心，為企業付出了，把我們的聰明和智慧，回報給單位了，這就夠了，也就無怨無悔了。在單位裏，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的“家”，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的企業就會躍上一個新的台階。
在單位裏，我們需要的就是要盡職盡責地幹好自己的本職工作，去回報單位。“工欲善其事必先利其器”，為了適應時代發展的要求，我們必須不斷地學習新東西、接受新事物。只有勤於學習，才能造就人才。“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，只有勤於動手，我們才能走向成功。
在單位裏，我們要與人為善，和睦共事。我們要善於與領導和同事溝通，及時與他們交流工作經驗；對出現的問題不能抱怨和推諉，要積極地採取措施進行補救；遇到棘手的問題時要及時向同事請教、磋商，因為，我們是一個團隊，一個整體。
在單位裏，我們不能把工作看做是一種謀生的手段，而應看成是一份責任，我們每一位員工都要有擔當意識，該盡的責任一定要盡到，自己能完成的工作一定要努力去完成，使自己早日成為獨當一面的技術能手，只有這樣，我們的工作才會有成績，人生才會有出彩的機會。
端正自己心態，不僅僅是一種美德，更是一種理想境界。“靜坐常思自己過，閒談莫論他人非”，在工作中，我們要時刻保持平和的心態，永遠不要在背後評論別人，不要推諉責任，要有所擔當。山外有山，人外有人，永遠不要瞧不起別人，好多的事是需要我們大家一起做才能完成，要始終保持隨和、謙遜的態度，這樣我們才會有所收穫。
最近，在朋友圈看到了一篇深度好文：《善待你所在的單位》，上網查了一下才知道這篇很火的文章是出自國學大師南懷瑾先生的手筆，從頭到尾細緻地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。故轉發至部門***，並撰寫一點感悟與各位共勉。
其實無論做什麼工作，從事哪種職業，周而復始的重複勞動都會辛苦，可是辛苦為的是什麼，每個人心裏都有一杆秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環境與鍛鍊提升的機會。
有這樣一則故事：一隻鴿子喜歡上了一隻燕子，燕子説，你能在我屋檐下守護100天，我就接受你，於是鴿子就在屋檐下守了燕子，一天，兩天，三天，到了第九十九天，鴿子離開了。鴿子媽媽問鴿子，為什麼不堅持最後一天，鴿子的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最後一天捍衞了我的尊嚴，我再稀罕你，對你好，你若不珍惜我，我也會放手的。”不管是單位，是家庭，還是朋友，都是如此，只有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協作，珍惜單位的無私給予，心懷感恩、忠誠相待，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。
一個單位就是一個大的集體，一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。正如文中所説“家庭離不開你，但你離不開單位。沒有單位你什麼也不是。”沒有自己的單位，就沒有了自己的事業，便沒有了經濟來源，試想一下，一個什麼都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中立足？因此，無論任何時候，你都要善待它。鍋裏有，碗裏才有，越努力、越幸運！
在每一個員工的心裏，有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒，嘴裏喊着單位是我家，但實際可能貌合神離，能真正融入到這個“家”的人不多。我們曾經都看到這個“有趣”的現象，當單位對外有財務催款、項目招投標等業務時候，通常單位所有員工都會團結一致對外；當單位內部有調整時，比如員工崗位薪資下調、待遇補助下降的時候，員工便會產生抗拒的心理。
這時候，無論之前單位給多少的福利，全部都會被員工拋到腦後，感覺單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個多年的老朋友，比如當我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那麼我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心裏謾罵他不該在這個時候生病？單位也是同樣的，它需要我們的細心呵護。
一年365天，除了節假日，我們的大部分時間都是在自己的單位度過，單位與我們的親密度可見一斑。文中也提到：“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你三分之一的時間都將在痛苦中度過。”單位的發展壯大需要我們每個所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學習，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個單位、一個辦公室，為了共同的目標而努力，該有多大的緣分啊！所以，我們善待單位的同時，還應該善待我們的同事。
身邊偶有耳聞個別員工對單位的抱怨和種種不滿，熱衷於跟朋友嘮叨單位的制度不夠人性化、薪資待遇低，抱怨自己起早貪黑工作太辛苦，抱怨領導佈置任務太多等等。同時我們也看到當今社會就業壓力的嚴峻形勢，為了找份滿意的工作必須東奔西走、費勁周折。“單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。”的確，我們依靠單位取得收入建設美好家庭，依靠單位的發展和成績贏得社會的尊重，同時實現自身的價值。離開單位這個顯示我們存在價值的舞台，我們在社會上我們可能什麼都不是，什麼都沒有。既然如此，請善待你所在的單位，踏實工作、努力進取。
讀《善待你所在的單位》很多遍，越來越覺得南懷瑾先生太有先見之明瞭，寫出了很多人的.致命傷，也讓你我從來沒有像現在這麼熱愛自己的單位，最後借用文中的一句話，與各位共勉---- “不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業”。
近日，xx鎮收費站在陳文學站長的`帶領下，認真學習了《請善待你所在的單位》一文，學習完之後，感觸頗深。其語言之樸實，道理之深刻，令人久久回味，現結合自身情況，談談個人對《請善待你所在的單位》的感想。
整篇文章總攬全局，又細緻入微，從單位對每個人的重要性和單位存在的現實問題説起，又給人醍醐灌頂、豁然開朗之感。單位的工作業績總是偏向於踏踏實實的工作者，單位乃是給每個熱愛工作的人一個平台，一種快樂，一個細節，也是一份愛。我要珍惜我所在的單位，努力工作，嚴格要求自己，認真學習，和同事友好相處密切配合，積極參加各種活動。按時按質按量完成單位交給的每項工作任務。在單位工作的同時，我也收穫了與同事合作的快樂，任務完成後的滿足和個人生活的保障。
文章裏有一句話，我記憶深刻“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣着華麗；你不造車，但你以車代步；你是依靠什麼獲得你需要的生活用品？你是依靠什麼贏得社會尊重？——那就是單位”。
於千萬人之中遇見你所遇見的人，於千萬年之中，時間的荒野裏，沒有早一步，也沒有晚一步，剛巧遇到，沒有過多的驚訝與寒暄，只是輕輕地問一聲：“噢，你也在這裏嗎？”這樣的一句話，讓你想到戀人的相遇還是朋友的相遇？對於我而言，這是我和石安高速的相遇。
時間回到20xx年的11月，一個偶然的機會，參加了河北高速公路的招聘考試，就這樣，我和石安高速相遇了。沒有刻意的準備，最自然的流露，讓我們彼此有了最初的緣分，直到遇見最美的自己。
感謝石安高速，讓我退去懵懂，開始有了最初的工作狀態。感謝石安高速，讓我在工作中成長，讓我有了後來可以獨立擔當的條件；感謝石安高速，讓我重新認識自己，發揮自己的所長助力單位發展，讓我有了為之奉獻奮鬥的目標！
善待單位是一種心境，它能讓我們樂於面對工作中每個階段面臨的各種境遇；善待單位是一種素養，能讓我們在與人交往過程中能更好的影響身邊的人。
我要善待我的單位，我要與單位同行！
這篇文章雖然不長，但它向我們闡述的道理卻是那麼直接，讓人有種豁然開朗、心裏一亮的感覺，真切的説出了個人與單位的關係，説出了單位是我們每個人衣食住行的來源，是我們實現自己價值的地方，是我們實現自己人生夢想的平台，也是通過努力工作來證明自己此生沒有虛度的地方。
善待自己的工作，就是善待自己，就要學會面對現實，不拋棄，不放棄，不抱怨，不埋怨，將工作當成人生一樣去經營，自覺自發，全力以赴，對工作充滿熱情，在工作中實現自我，獲得充實感。如此，工作對於我們來説，將不再是為生存不得已而為之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，如此一來，即使我們在平凡的崗位上也能發出耀眼的光芒，同時，這種快樂的情緒將感染我們的生活，讓我們的人生也閃閃發光。當繁瑣的工作讓我們焦頭爛額時，當日復一日的重複讓我們變得麻木時，這篇文章對於我來説無疑是當頭一棒，讓我警醒。《請善待你所在的單位》這篇文章，驅散了我們心中的陰霾，教會了我要敞開心扉，換個角度去看事物，讓我的心中充滿希望。
這篇文章讓我領會了善待工作的真諦，從即刻起，我要付諸於行動，將服從工作安排，敢於承擔責任，努力完成任務，不斷提升自己的專業技能和綜合素質，迎合教育事業的發展需求，定為我自身發展和努力的方向。文章中提到的三個“珍惜”讓我感觸頗多：珍惜工作會使我擁有更多的機會、信任、發展平台和發言權；珍惜關係會強大我的教育教學能力，珍惜已有的會使我贏得更多的尊重。的確！只有懂得珍惜，並且學會感恩才是“善待”二字的最終體現！要學會感恩領導，感恩同事……員工的工作態度和工作能力領導看的見，只要你能把心放在工作上，那麼，你的領導同樣也會相信你！重用你！要對單位、領導、同事心存感激，因為他們肯定在不同時期、不同角度和不同程度上幫助過你。感恩更不是嘴上説的，而是從內心而發的，更要落實到平時的工作之中去，以後的日子裏我們應該更加奮鬥，也許奮鬥開始每一天都很難，可一年一年卻會越來越容易；但不奮鬥就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能幹的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人，不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬，贏一個無悔人生！
今天，偶然讀到一篇文章，題目是《請善待你所在的單位》，讀完想了很久，單位在我們心中到底是個什麼樣的位置？
文中説，如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一隻狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。其實我想説，單位是我們的第二個家，每個員工都是這個家庭的成員。對於家我們總是有很多複雜的情感在裏面，我們常常覺得這個家不夠完美，但又離不開它。
文中提到了三種珍惜，珍惜工作，是我們應該去做的事情。找份工作不容易，既然單位選中了我們，給了我們一份工作，我們就要倍加珍惜，不能輕易失去它。珍惜關係，更是在單位要經常面臨的事情。同事之間、與領導之間的關係都是一種緣分，既然能在一起工作，就要更加珍惜。最後一種珍惜是珍惜已有的，這正是我們容易忽略的。工作時間久了，就會產生厭煩，對待工作就會消極懈怠。這時我們就要調整好心態，想一想，除了眼前的工作，我們還能做什麼，假如沒有了這份工作，我們是不是能比現在過的更好。
文中還提到了三種忌諱，一忌推諉。工作是我們的職責，也是我們的義務。如果把自己的工作推給別人，那單位還要我們來做什麼？二忌愚弄他人。能在一起工作是一種緣分，愚弄他人並不能證明你比別人聰明，但卻能一個人的人品。三忌輕浮。單位可能是我們一生的歸宿，不能這山望着那山高，總想着離開這個“家”。
單位就是我們的家，家好了，家庭成員才能好，每個家庭成員愛護我們這個家，維護我們這個家，我們的家才能越來越好，我們要常懷感恩之心，感謝單位給我們一個工作的機會，感謝“家”給我們一份安定，所以，善待我們的單位就是善待我們自己。
“如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海；如果你是一隻狼，單位就是你的戰場。”挺詩意的幾句話，承載着作者深深地感慨。《善待你的單位》這篇文章最近被刷屏了，估計好多人有看過，或多或少應該都會有不同的想法，或者也可以説是感觸。
?善待你的工作單位》的“善待”字面意義：友善地對待，但每個人看待的角度不同，理解便也有異，而在我看來，是態度，更是人生重要價值觀。
“沒有單位，你，什麼也不是！”聽到這兒，有人就嗤之以鼻了：“我有錢，沒有單位，沒有工作，照樣活。”同樣有人做一天和尚撞一天鐘，得過且過，從不多幹，似乎是怕累着自己，可這些就是社會常態。其實，在一個單位待久了，漸漸便忘了給予和付出，多的更是安逸和懶怠。也許因為現在的生活太過安逸和順遂，逐漸變成一種習慣，慢慢被吞噬在生活的風浪裏，這無疑是可怕的。
而之所以如此，便是他們對待工作的態度和看法。
很多人會把工作當做是不得不付出的代價，為了有一個美好的生活，所以要付出相對的代價，心甘情願的忍着，無非就是吃點兒苦，遭點兒罪，目的就是為了錢，為了生活。
可是，難得來世走一回，你真的覺得你的生活有價值嗎？而你人生的價值是怎麼體現的呢？是你忍受了不愉快的工作？是你賬户上的錢能夠體現你的價值？不是，是你瞭解了工作的意義，從而在工作中磨練了你的心性，體現自身的價值。
而為什麼説工作可以體現人生的價值？工作可以起到什麼作用？首先，工作可以提升自己的心智。只有通過長時間不懈地工作，磨礪心智，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。我碰到過這種人，他在事業上可謂兢兢業業，工作事無鉅細，都能夠處理好，並且從不見他有任何怨言。我問過他：“你很喜歡你的工作嗎？”而他的回答出乎意料：“不是每個人都很幸運，能碰到自己喜歡的工作並且長久的堅持下去，我能做的只有讓自己喜歡上工作。”每次與這樣的人接觸，就能引起我的重新思索，思索工作這一行為的神聖性。所以，一個認真對待自己工作的人，都能夠獲得別人的尊重。谷歌有這樣一個招聘法，如果有一個人跟你講的口頭禪是：“當時我在玩影視，那時候我主要玩兒燈光”，他用玩這個詞，來對待他的各種工作。根據谷歌的原則，這個人不能要，因為他根本沒有在意這件事背後的價值，根本不重視這件事情，所以他不會成為一個創意精英。也就是古人講“君子不重則不威”，老子講“重為輕根，靜為燥君”，當你能夠認真、敬業的對待你的工作的時候，整個心性會變得不一樣，就能夠讓自己人格逐漸變得厚重起來。
很多人常常抱怨工作辛苦、事業不順，甚至討厭上班。其實，工作中的壓力和挫折，恰好是自我磨練的最好機會。工作中事事都可以磨練你的心性，哪怕是面對一場無緣故的非議，或者填一份繁瑣的報表，你都要從中學會調適自己的內心。少一些抱怨，多一些自省；少一些煩躁，多一份從容。在工作的重壓下磨練自己的心性，提高自己的人格，最終使自己的工作、事業在平和喜樂中獲得成功。
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