6月18日我應邀前往蘭州為我服務的品牌甘青寧三地做一場終端區域經營的為期2天一夜的集中培訓。為了保證培訓的效果，根據我一貫的顧問風格。我在培訓會前2天抵達蘭州進行培訓會的前期實地瞭解溝通和碰頭工作（其中含在蘭州一個店先做一個概念店工作）。在19日的蘭州市場巡查時，突然被一個轉角的一個報攤給我吸引了，職業的敏感度讓我從中感悟到一些我們經營服裝——————陳列這個課題的某些方面有機關聯點。當時非常心跳就給它拍下來了（如下圖），因為從5年的終端實戰轉到諮詢培訓業，我一直在思考我的培訓定位是什麼，或者講競爭優勢和賣點是什麼？我和其他的顧問師相比，我的授課區別在那裏？綜觀很多同行培訓課程，要不為了課程的氣氛而把培訓的核心給壓縮了。（給客户感覺是忽悠），要不因為課程的專業性太強，只能照本宣科，深奧得客户不知所云，感覺培訓就是花錢遭罪。如何讓請我的企業花錢有收穫，如何在短短的時間裏讓學員（特別是終端的夥伴）學得進，現學現記並回家就能用。這是我轉行到諮詢顧問業界一直在思考的問題，成年人的學習和我們讀書年代的學習不一樣，還有以前的工作思維環境可能對新知識的接受要求也更高（其實很多他們也懂，或者平時也有在做，就是不繫統，專業名詞不清晰。那培訓師就是用怎麼方式梳理和點破或者突破）。我感覺短時間的培訓要真正震撼人心，一定要多用圖片化，趣味化，場景化去表達和傳遞。通過圖片，趣味，場景把想要表達的知識在短暫的時間留在學員的腦中、心中。再給予後期跟蹤回訪和溝通指導！
從7月11日去中國郵政儲蓄銀行成都分行報到後，就一直都在鬱悶中度過，原本以為可以留在成都五城區實習，但是成都分行人事主管明確告訴我們我們都要被分到成都的近郊，如新都，温江，雙流，都江堰這些，原則上按生源地分配的，但是由於女士優先，回彭州的名額就讓給了女生，我就來到了華陽。
7月13日到了華陽後，説是把安排在華陽總部實習的，都去認了師傅的了，結果第二天去又變卦了，變成了去下面的雙流藉田鎮，這一系列的變故讓我相當鬱悶，不過還好去了藉田鎮發現那裏還是比較可以，裏面的蘇姐，王阿姨對我多好的，第一天去就讓我碰錢，晚上蘇姐把我帶到她家裏去吃飯，還給我洗葡萄，讓我坐在沙發上看電視休息，雖説藉田這地方是偏遠點了，但是交通還是方便，811路到華陽車站，也有客車到城北客運中心站，藉田郵政銀行的新網點還不錯，3層樓，才從老網點搬過來半個月，裏面的保安周哥也是個愛幫助人的哥們，這一個星期發生的事情讓我越發覺得基層的人確實比機關裏的人熱情多了，沒什麼架子，也樂於教你，第一天才去那報到，就去營業部修了一個上午的複印機，之前在成都市分行我就不會操作複印機而向人請教結果捱了個冷眼，通過這一上午的摸索，複印機的各個功能我也就熟悉了，完事了就幫着他們複印身份證，這兩天正趕上農民領社保，生意很火爆，下午我在裏面幫着點鈔，然後把錢放進桌下的保險櫃，5點鐘的樣子還指導我紮了下帳，晚上在蘇姐家吃晚飯便去超市買了些洗漱用品，回到營業部的寢室，坐在牀上耍着手機，第一天就是這樣過的。
第二天早上是農民來郵政銀行取社保局發的錢，7：30我開門去吃飯時外面就站了60多個人，揹着背篼滿臉笑容，8:30一開門這些農民就像去超市搶購一樣，場面壯觀，整個上午我就是站在大堂，指導他們填單據，簽字還有幫他們按密碼，下午去營業部裏面端根凳子坐在王阿姨邊上，點了一筆20萬的款。
現在我們那除了王阿姨，蘇姐，白大哥是老革命，_(_學院入職一年)，_(西財入職1個月)都是新員工，只不過他們都是正式員工，接受了兩個月的崗前培訓，我和孫覃完全是新人，還要學習很多很多，2樓是以後的信貸部，現在的藉田是百廢待新，王阿姨説後面還要搞信貸，公司業務，未來5年這裏才能完全成熟。
目前藉田支行加保安(含我和_)一共10個人，人手還是比較缺，我昨天請假回家拿鍋碗瓢盆，他們都不是很願意我耍假，現在每天開三個窗口，一個保險業務，兩個儲蓄，老年人動作慢，按不來密碼，不知道字簽在哪，沒有個人在大堂引導着，會嚴重影響辦業務的速度。所以在那能做到事還是算不錯的了，總比讓你在那閒着，對你不理不睬的好，萬事開頭難，希望是個好兆頭，這也算是喜從悲中來了!
二十多天的培訓就要結束了,回首過去,有光陰似箭的感覺,在這裏我學到我一生中受益非淺的東西，做人的道理，社交知識及工作經驗,讓我這個無知的孩子開始已經慢慢長大。通過這次培訓，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫務人員到來，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟於事，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。
一、語言能力語言是服務員與客人建立良好關係、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養、氣質底藴、態度性格。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞彙常常可以緩和語氣，如“您、請、抱歉、假如、可以”等等。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象，即根據不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當得體的表達。人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言。根據相關學者的研究，身體語言在內容的表達中起着非常重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當地使用身體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，共同構造出讓客人易於接受和滿意的表達氛圍。
二、交際能力酒店是一個人際交往大量集中發生的場所，每一個服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，並且會基於服務而與客人產生多樣的互動關係，妥善地處理好這些關係，將會使客人感到被尊重、被看重、被優待。客人這一感受的獲得將會為經營的持續興旺和企業品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用。
為期一週的培訓結束了，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺。在原有自學學習包課件的基礎上，又通過一週培訓學習，使我對公司有了更清晰的認識，使自己找到了目標和發展方向。
首先，通過企業文化的培訓學習，增強了對企業的認同感。當今社會競爭日益激烈，企業文化是企業核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業文化感到自豪，尤其是__文化的核心理念和三大核心文化，是__人思想、觀念、態度、行為和價值觀的導向。
其次，通過培訓學習塑料知識，為今後部門工作打下紮實的基礎。__是二十一世紀中國塑料行業門户，工作涉及塑料，尤其是我部門―數據中心，對數據的採集、錄入、審核、糾錯，要深入研究塑料行業產業鏈，為業務員提供有效的數據。使用塑料術語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感情色彩的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客户回訪，對方説是經營透苯的，我沒反應過來，培訓中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓中瞭解了好多關於塑料製品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面知識的空白。
最後，通過各部門經理對其各自崗位職責仔細地介紹，對公司構架及公司產品有了很好的認識。現在我雖不是業務員，但通過鄭經理對銷售人員具備的十大素質、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的知識財富。在學習商務禮儀知識後又提升了個人的品格修養。
培訓不但讓我學到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑，從基層做起，做實;多帶幾個問題去工作;制定好每天工作任務，合理安排好工作時間;用心做事，用心做人。在工作中要有團隊協作的意識，在不影響本職工作的情況下，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態，虛心學習，不懂的地方及時請教領導，將自己優越的方面展現給公司。
今天的成就是因為昨天的積累，明天的成功有賴於今天的努力，本人願與大家一起努力去開拓__事業更加美好的明天。
6月22日，在揚州新世紀賓館，由匯銀人力資管理中心舉辦了主題為非人力資源經理的人力資源管理的培訓活動，通過一整天的培訓，讓我感受頗深，讓我對人力資源管理有了新的認知，充份認識到人才的重要性及部門領導在人力資源管理中的關鍵性作用。
一、人才的重要性
可以説，人才是企業的核心資源，人力資源戰略處於企業戰略的核心地位。雖然企業的發展取決於企業戰略決策的制定，但最終起決定作用還是企業對高素質人才的擁有量，只有有效地利用與企業發展戰略相適應的管理和專業技術人才，最大程度地發掘他們的才能，才可順利推動企業戰略的實施，促進企業的飛躍發展。
二、部門領導在人力資源管理中的關鍵性作用
1、首先配合人力資源管理中心招聘、評估人才作為部門領導人，最為基礎和重要的工作之一是要非常清楚地考慮，我們的業務到底需要什麼樣的人，將需求明確傳遞至人力資源部門進行招聘，並配合人力資管理部門對應聘人員進行評估、甄選，確定合適人員，最終將合適的人放在合適的位置上。
2、進行有效地培育與發展
首先，在工作中，當員工的利益和公司、團隊保持致時，對於每一個新員工需求給予理解和尊重，讓每個員工保持充分的思想和思維的獨立性，這是相互尊重和信任的基礎。並瞭解部門員工的個人追求和期望的利益，如員工希望多功能的專業知識和技能，作為部門領導一定要加以引導、培育，分配工作時往往不僅限於單一類的工作項目上，給予員工更多的發展空間。所以作為部門領導必須有責任去了解員工的個人追求，從而通過有效的引導，工作和信任等協調員工與組織利益的一致性。
其次，對於每個新進員工，部門領導是他的第一培訓師，可以這樣説，員工後期成長與部門領導言行身教有着不可分割地密切關係。所以，部門必須制定一系列的培訓計劃、循序漸進的工作計劃及個人發展計劃。從企業文化——業務理論——初步實戰——初步目標——中間指標——督導——總結——改進方案——結果——總結每個環節均需要作思想上的交流，給員工人性化關懷，必要時可親力親為，以身示範加以引導，幫助員工找出工作中的短板，提升工作效率。讓員工產生的強烈的歸屬感與信任感，從而提升員工的忠誠度。
3、制定合理有效的目標考核及績效管理制度
部門領導結合實際，必須制定較為全面、完善的績效考核制度，目標到人，否則無法最大程度激發員工的潛能，同時對目標過程給予督導，對目標過程中的問題反饋及進給予溝通、引導。當然，績效表現必須更多與激勵制度如可變薪酬掛鈎，以此激發員工在創造更高的生產率的同時獲得更好的回報。
總而言之，建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，必須懂得如何運用人力資源管理。
“人最寶貴的東西是生命生命對於每個人來説只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！”這是前蘇聯作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。
很早以前當我看到這句話時，我就有一個願望：在我的有生之年，我一定會用我的所學幹出一番轟轟烈烈的事業！因為我不想自己“回首往事”時，感到“悔恨”和“羞恥”！
而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷着無比激動的心情，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓後的所感所悟。
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷着對未來工作生活的美好憧憬，來到了xx工廠。在這裏，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢？轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收穫和頗多的感慨！
給我們上第一堂課的是辦公室的xx主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的解説下，我們看到了一個真實可敬，有着自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，鋭意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明瞭方向，讓我們耳目一新！
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理，講課的是公司製造部的xx部長。首先他主要給我們講了製造部的大概情況以及安全管理的流程，然後着重給我們講解了工廠現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩塗生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖後，緊接着配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽着他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對於一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性！
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，憑着滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課！“落後就要捱打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標誌，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國！”洪專家的一句話，説得大家都激情高漲，熱血沸騰！接着，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什麼叫做認真，什麼叫做敬業！
給人印象最深的可能就是人事部的xx部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設備部的xx部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收穫頗多！
光陰如梭，不經意間，時間就這樣從眸子間消逝，只剩近一週的時間，我們就將結束在濟南的國家電網公司新入職員工培訓。
此時，還清晰的記得晚上剛下火車面對這陌生城市時的迷茫，剛剛踏進國網技術學院時的那種興奮之情，而五個月的培訓生活就要結束，對於老師同學的的不捨，對於這裏生活的留戀，我們只能感歎時間的飛逝。坐在寢室，靜心細數着五個月的學習生活，着實收穫良多，不由從心中默默感謝河南電力濟源供電公司給予我的這次培訓機會，感謝培訓老師們將知識傾囊相授，感謝同學們和我一起走過這五個月的難忘時光。
回首這近五個月來的培訓生活，有太多的留戀與回憶，對於我這個新入職員工來説，對應調度運行崗位的專業強化學習讓我從一開始對調度崗位的緊張到現在對以後工作充滿自信。不管是電力相關理論知識還是實踐技能，在這五個月裏，我個人都有了實質性的提高。同時對國網企業文化的深入認識，讓我再次慶幸自己能夠成為這優秀強大企業的員工。
培訓學習方面：
三月份：
來到國網技術學院的第二天，我們就開始了為期一週的軍訓。軍訓的幾天裏，時常會下點雪，但我們冒雪完成軍訓任務並圓滿完成了會操表演。軍訓的生活是艱苦的，或許一開始會有一些小小的牴觸情緒，但儘管感覺很冷、很累、很苦，我們最終堅持着。在這期間裏，
我們慢慢相識，開始漸漸的融入這個新的集體中，我們開始認識到我們電力行業是多麼需要嚴格的紀律，良好的凝聚力，堅決的執行力。幾天裏，我們也從中養成了良好的的生活習慣，每天按時出操，每天疊被子。回首短暫的軍訓，這都在磨練我們，培養我們一種吃苦的意識，一種堅持的意識，一種團結奮進的意識，一種遵守紀律的意識;它們都是在促進我們成長，讓我們變得更加優秀。
短短的一週軍訓結束後，我們便步入培訓學習階段，在老師們的精心指導下，我們從瞭解到熟知再到掌握，一步一步的將這些寶貴的營養融入自己的大腦，這些我們職業生涯中必備的安全知識、技術知識和學習態度定會對我們產生一生的影響。
在這裏的第二週我們在白老師和劉老師的指導下學習了電氣設備及運行，重温並且更加深入的學習了各種一，二次設備。我覺得更值得一提的是這次我們能夠利用一套很好的學習系統對各種設備進行學習，我們可以從視覺的角度感覺到各項設備的內部構造。這是以前的學習所接觸不到的。再加上老師們結合實際，更加加強了我們對知識的掌握。
緊接着第三週我們進行了一天的登杆實訓，可以説是我比較記憶猶新的一天。在老師的簡單講解和示範之後，我們便被分成小組帶上登杆工具進行登杆。這可是我第一次等電線杆，當時一種既緊張又興奮的心情遍佈全身，輪到我登杆了，我在同學的幫助下做好安全措施後就穿上腳釦踏下自己的第一步，我心裏不時的提醒自己老師剛講的步驟，一步一步的的向上爬，當我爬上去後緊接着伴隨而來的是一種欣喜感。再後來的幾次登杆中，我動作也越來越熟練，很是自如。 第三週的隨後幾天我們在兩位老師的帶領下來到了位於泰安的山東電力技術學校進行為期三天的現場實習。在這裏有一個專供培訓學習的變電站，我們可以零距離的感受學習變電站的各項設備，並且可以親自動手操作一些設備，這算是比較難得的機會，即使在變電站工作也不一定能夠這麼近距離的接觸學習這些電氣設備。在這裏的講解下我們知道了電力調度是電網運行管理、倒閘操作和事故處理的指揮機構，每個調度員是保證電網安全運行、穩定運行和經濟運行的直接指揮者，同時我們也感到了身上的責任與使命。
三月的最後一週我們學習了國網公司企業文化，從中我感受到了國網這個大集體的優秀，同時也很慶幸自己能夠成為其中的一員。除此之外電工基本技能課程的學習，讓我們親自動手連接了簡單的雙開關控制電燈的電路和電機拖動控制迴路，儘管接線方法和原理並不複雜，但是這些讓我們熟悉並掌握了基本電工工具使用方法。最後的安全基本技能的學習，教會我們如何驗電，如何判斷危險源和和滅火器的使用等。
四月份：
四月份的第一週，我們開始接觸電力調度的專業知識，在幾位老師的精心傳授下，讓我瞭解了不少調度的基礎知識。在幾位調度老師的指導下學習了“電力系統運行方式”、“電網調度管理規程”、“電網調度管理自動化系統及應用”、“安全工作知識”等幾門課程。我們不僅從中系統詳細的瞭解了電網調度所涉及到得一些相關基礎知識，對電網還有了一個比較清晰的認識。特別是對電網調度規程的學習，讓我們再次感覺到了調度對於電網的重要性和調度員身上所擔負的責任之重。這些也讓我覺得我必須好好掌握調度知識，利用好每一次的模擬與實踐來提高自己的技能，努力做好每一件事，這樣才能把自己培養成為一名合格的調度員。
從第二週開始，我們真正的開始接觸和學習電網調度的專業知識，這三週來我們一天“電網操作的方法和步驟”一天“電網操作仿真機實踐”的輪替學習，讓我在頭腦中有了一個比較清晰的調度操作的概念。還記的一開始時，每一次老師出一個調度任務，我絞盡腦汁也想不出來具體的步驟，根本不知道從何入手。每一次老師把理論知識講過之後我都會用心的去記去思考，為什麼這樣做，時常在課下也會詢問一些在調度台上工作的同學，和他們學習交流。除此，我還會把老師對於每次操作任務所下的調度令，我都會對着電網接線圖琢磨和思考每一步的操作，弄清楚什麼情況用什麼操作，每一步都是在追尋哪項原則，為什麼要倒這條線路負荷而不倒其他的?經過這3周的學習我開始從起初的不知所措慢慢的能夠對於每一項調度任務做成相應的操作。
這一月的綜合量化排名，自己以班級第一的成績得到了優秀。
五月份
這一月的前二週，我們繼續電網操作的方法和步驟的學習，進一步強化和熟練電網操作實操訓練。
第三週，我們有幸到500kv濟南變電站參觀學習，近距離觀察學習各種變電設備。隨後的幾天裏，我們在老師們的指導下學習了“新設備啟動”、“智能電網技術”、“中國傳統文化”、“電力電子技術”、“電力法律法規”等課程。這些課程讓我瞭解了各種電力相關知識，從各方面增長我們的知識，提高我們的能力。
五月份的班級量化排名再次拿到優秀。
六月份：
在六月份的培訓中，我們還是一如既往的學習電力調度的專業知識，不過比前面的電網操作更加複雜，我們這月重點學習的是要求綜合能力很強的事故處理。還是以往的一節理論課一節仿真實操課的授課模式，讓我們學習吸收的很快。這段時間的學習，分為母線，線路，變壓器的事故處理，理論課的學習讓我們再次並且更為詳細的學習了母線，線路，變壓器的保護配置情況。仿真學習讓我們清晰並明白了一些事故處理的基本流程，掌握了一些基本的處理事故的方法。對於我給個人來説，這一個月的學習讓我的頭腦裏有了更清晰的思路和輪廓。我知道如果想更加好的掌握此技能，就必須在以後的工作中用心學習，多積累經驗，我堅信我也會這麼做的。
七月份
七月份，可以説已經接近培訓尾聲了。平時老師們也不講太多的知識，而是深化我們的電網操作和事故處理能力，經常讓我們做一些綜合性的訓練，從而強化我們對技能的掌握，也讓我將來參加工作後更加有自信。
有一點真的覺得自己很幸運，身邊的同學都是來自全國各省市的電力新員工，平時沒事的時候在一塊聊聊天總會有一些收穫，不論是專業知識的長進還是為人處世的經驗。
課餘時間我還積極參加學院和部裏組織的多項活動，與此同時時常協助班委處理班級事務。四月份的學習雷鋒月活動中很幸運在近三千名的學員中脱穎而出被評為“十佳標兵”;五月份時積極參加班裏的參加學院的晚會的節目排練;緊接着在六月裏我和另兩位同學一起參加了ppt大賽，在部裏還進了複賽，這次比賽各方面都鍛鍊了自己，覺得多積極參加些活動真的能收穫一些。在老師們的授課大賽中，我和一位同學幫班主任製作ppt課件，在忙碌中我着實學習到了不少ppt知識，受益匪淺。閒暇時，經常協助我班宣傳委員辦辦刊和板報，有時也會寫一些小文章向部裏的月刊投稿，很榮幸被刊登。 培訓心得與收穫：
在國網技術學院培訓的五個月裏，讓我們這些已經畢業離開學校的學員們再次重温了學生時代，回想起來有時會覺得那麼的温馨。在濟南的這段日子裏我收穫了好多，電力專業知識進一步積累、電網操作與事故處理能力有了很大程度的突破;在這裏我結識了很多來自全國各地的朋友，收穫了友誼;平時和大家的溝通和積極參與的活動讓我的交際能力進一步提高。
總之，這五個月裏有歡樂，有悲傷我們就這樣走過。回想起來這五個月的培訓生活，都是滿滿的回憶。我相信等若干年後我們回憶起來定會是面帶微笑的。
首先非常感謝公司為我們新員工精心準備的如此豐富的崗前培訓。公司領導及幾位部門負責人在培訓過程中，親自授課，不僅使我們瞭解了公司的發展歷程，而且不吝賜教，傳授給我們許多經驗和職業德行。在聽課學習中，我們對控股公司的歷史、現狀、發展都有了進一步的瞭解；通過參觀調研監管企業，更是有了深入的認識。在這五天的培訓中，我收穫了很多，其中最觸動我的是四顆赤誠的心，分別是公心、齊心、信心與虛心。這四顆心在我每天的學習過程中都有所體會，使我每天都有新體驗新感受。
公心是為公眾利益着想的心意。控股公司所秉承的“為政府排憂，為職工解難”的工作理念就體現了公司的公心。通過土地收儲、不良資產處置等舉措，“一手抓穩定，一手求發展”的兩手抓工作指導方針，為濟南市國有企業改革發展穩定和國有資產的保值增值做出了積極貢獻。通過培訓我瞭解到，公司大到發展戰略，小到每個人的考核績效都有着公心的體現。尤其有一處細節，我印象最為深刻，李部長為我們介紹規章制度時説過公司自實行上下班簽名制度以來，沒有一例遲到現象。公司每一個人，在無論怎樣的天氣情況下都能保持按時到崗，實屬不易，公司全員遵守規章制度，將公司利益放在前面，體現出了一顆為公司為企業的公心。
齊心是優秀團隊所體現出來的一個重要品質。眾人同心，其利斷金。一個團隊只有齊心協力，有共同目標，才能有一加一大於二的產出。在培訓過程中我瞭解到了一個控股公司領導與員工齊心，公司本部與監管企業齊心，共赴困難險阻，共創佳績的過程。在參觀調研監管企業時，企業歷史都曾經歷過很多困苦、打擊，能堅持到現在，一方面是控股公司與企業共度難關，另一方面得益於打造出了一批能夠同心協力團結協作的工作夥伴。團隊的齊心還體現於團隊的共同進步、不斷髮展上。培訓學習，新人培養，這些都展現了團隊的齊心。培訓是企業給員工最好的福利。我作為新入職的員工參加的此次崗前培訓就切身體會到了這一點。盛總在動員講話中提到把握機遇，定位發展；不斷學習，努力工作。控股公司給員工提供了充實提升自己的平台，在機遇出現時，我們才能夠以更好的姿態去抓住機遇。團隊中的每個個體都有所發展，這樣整個團隊就會更加優秀，也就更有凝聚力。
自信是向成功邁出的第一步。進一步瞭解了控股公司一路走來的風雨歷程後，我們看到的是一個個堅定的身影。在困難面前，不屈不撓，有足夠的信心，公司逐漸形成了“不推、不圖、不怕”的工作作風。當一個人遭遇困境的時候，才是真正考驗這個人品質的時候；同樣，當團隊遇到困難時也是考驗一個團隊的時刻。困境中自信、堅強能體現一個人的基本素養；困境中團隊的信心也是團隊素質的一大展現。自信者不疑人，人亦信之。控股公司就是這樣一個有優秀素質的團隊，在困境中樹立信心，正確合理找到應對辦法，將損失降到最小。於是成就了控股公司累計完成企業改制及退出清算xx户，處置歷史債務xx億元，妥善安置職工x萬餘人的優秀成果。
虛心竹有低頭葉。竹不倨傲自矜，虛心有節，託物言志，人也當謙虛恭謹。謙虛是中華傳統美德，對於年輕人來説更是極為重要。能虛心接受他人意見，能虛心求教他人的人才能集思廣益。虛懷若谷的態度可使人終身受用。青年人無論是工作經歷上還是生活閲歷上都有所欠缺，盛總對青年員工提出“謙虛謹慎，籌劃未來”的希望，我自當虛心向老員工學習。同時，“三人行必有我師”，每個人都各有所長，學習也永無止境。我要將向人學習，向事學習，向書本學習都是我將來的學習目標。不斷努力，積極進取。
在今後的工作生活中，我將繼續向前輩學習，將此次培訓中所感悟到的公心、齊心、信心與虛心這四顆心融入到日常的工作中，時刻鞭策自己、提升自己，使自己更快更好地融入團隊，服務崗位。我將以此為契機，抓住機遇，將自己的點滴所學注入到平時的工作，踏踏實實、兢兢業業。雖然培訓結束了，但學習並未結束，我會繼續積極向學，為公司的發展而努力！
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