培訓主要以技能傳遞為主，時間則側重上崗前，通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標。下面小編給大家帶來做老師培訓心得體會，希望能幫助到大家!
兩個月的培訓已經結束，通過此次培訓，真的讓我受益匪淺。從培訓課程的總體安排來説，對於我們剛踏入教師行業的學生而言，真的是一路指引。通過學習，讓我們理清了教學步驟，完善了教學知識體系，增強了我們對教育工作的認識和理解，更激勵我奮發向前，為我們的日常教學確定了方向。從理論轉變為實踐，這是從量變到質變的跨越，更加快了我們成長的速度。因此，感謝那些為我們授課的教師們，他們的知識與經驗是我們所需要的催化劑，非常感謝他們的分享。
在此次培訓中，讓我收穫最多的是彭蓮鈺老師關於班主任工作的經驗分享，通過彭老師關於班主任工作分享的十八點，讓我對班主任工作有了更明確的方法，更加清晰的解讀了班主任工作的職責，發展了教師職業道德觀念。
關心關愛學生，用讚美的語言去表揚學生。通過實踐發現，適當的表揚能夠讓學生約束自己，而過度的表揚，卻會讓學生驕傲自滿，從而適得其反。因此，在表揚之外，要及時的發現不足，在表揚中加入“但老師還發現了你存在的一點小問題，如果能改正就更好了。”這樣可以讓學生較長時間的保持在教師期待的範圍內，並且不斷的改善自己的行為。
班主任工作的首要任務是組織建立良好的班集體，中心任務是促進班集體全體成員全面發展。那麼，如何在實踐中建立良好班集體呢?這樣的一個問題是困擾着每一個剛當班主任的新教師。通過彭老師的分享，讓我有了初步的計劃。首先，帶領全體學生來一次對教室的大掃除，通過這個勞動的過程，初步的瞭解每一個學生的個性特點。其次，組織學生開展一次風采展示會，通過風采展示會對學生進一步瞭解，有了這兩次活動作為基礎，就可以初步任命班幹部，選擇膽大、心細、能控場的小朋友任命為臨時班幹，同時提醒他們，管好別人之前，首先要管好自己，以身作則。再次説明，如果做的不好就會被撤職，這樣在之後，如果他們被撤職替換時，也不會有過多的情緒，在初步的任命班幹後，就需要對他們進行培養，讓他們樹立一種正確的為班級服務的價值觀念，同時，也需要多次強調約束他們，時刻提醒他們，需以身作則，否則不能讓其他同學信服。而在實踐中發現，有些班幹任命後會將重心偏移到他所管理的事物上，從而影響了學習，我便對班幹增加了一個要求，在職班乾的成績不能下降，這樣對於一些不能平衡天平的班幹而言就有了警示作用，讓他們時刻保持警惕。班幹不怕多，事事可細分，保證人人有事做，事事有人做。這是彭老師分享的很重要的一點，在實踐中，這一點的良好運用能讓班級秩序或其它方面良好運行。
在初步的任命班幹後，班級的基本秩序已形成，此時是確定班規與培養學生良好習慣的重要時刻，班規的制定應是民主的，是對學生既有促進作用又有制約作用的，制定符合該階段兒童身心發展的班規是班主任工作的重要內容。良好班集體成熟的標誌是形成正確的輿論和良好班風，而培養正確輿論和良好班風，則需要班主任身先士卒、以身作則。一年級小朋友模仿能力較強，在日常行為上，班主任要格外注意自身行為，確保為學生樹立正確的行為規範。
通過學習實踐，將彭蓮鈺老師分享的班主任工作十八點內容進行了運用，其中十點內容的運用使得班集體逐步朝着良好班集體的方向發展，而剩餘八點的內容還需進一步的學習理解。
作為一名身份剛由學生轉變為老師的新教師，雖然在入職前我已經在校進行了幾年的專業學習，但是畢竟也是人生中第一次以老師的身份步入校園，心中還是有點迷茫，就比如剛開始分辦公室的時候，我進到辦公室還有點不知所措，不知道應該幹什麼，要做什麼，整個人還是懵懵懂懂的樣子。
在這個時候學校給我們舉辦了新教師培訓，對我們這些剛步入教師行業的新教師進行了培訓，讓我們能夠在最短的時間內適應教師的這個新身份。
我記憶最深刻的一次培訓是10月27號晚彭蓮鈺老師給我們談她在七小這個大家庭的一些成長感悟，彭老師給我們講了她教書生涯中如何管理班級的制度以及方法。滿滿的乾貨，其中印象最深的是彭老師給我們講她接手到一個“後進生”，平常就是作業不寫、課堂紀律不遵守的學生。在一次班會課上，彭老師説“今天我們班因為垃圾沒倒被扣分了”，此時全班的學生都不為所動，只有那名“後進生”主動的去倒了垃圾，在這名學生返回教室後，彭老師在班會課上對這名學生的行為進行了表揚以及宣傳。受到了彭老師的表揚後這名同學重新拾起來了失去的自信。慢慢的學習習慣也一點點的改正回來了。彭老師説教育這樣的學生，老師必須主動接近他們，關心他們，要抓住機會，多表揚，多鼓勵，進行正面教育和積極引導。我們應該發掘和抓住後進生的閃光點，激發他們的上進心和鬥志。後進生並非一無是處，他們也有很多優點。
作為一名新教師，這次新教師培訓的學習讓我開了眼界，學習了很多東西。授課教師的精彩講解、使我受益匪淺。在接下來的教師生涯中，我會繼續學習加強自身的教育教學能力。
我認為，做一個好老師，最重要的是要有紮實的學識。學無止境，我們永遠不能停止學習。俗話説“想給學生一杯水，自己就要有一桶水。”這句話到現在來説已經不太適用。一桶水已經滿足不了現在學生的知識需求，我們需要不斷學習，讓自己成為一汪泉水，甚至是一條河，這樣才能滿足學生的“一桶水”的需求。
教師要有終身學習的理念，擁有自主學習的觀點，現在已經不是“一朝學成而終身受用”的時代了。我們向同行業的羣體學習，向外界學習，還要向我們的學生學習。教學相長，在教學過程中既是教，也是學，有時學生提出的觀點會帶給自己新奇的思路，重視這些觀點，往往會得到意想不到的效果。
第二點就是熱愛。作為一個教師，需要對這份工作保持着一種純粹的熱愛，熱愛教師這個職業，也熱愛學生。熱愛學生，不因為學生成績的好壞而區別對待。沒有誰是“差生”，“差”只是因為學生的潛能暫時被客觀因素的影響束縛了。
我們不能放棄他們，而是要通過自己的關愛和呵護，給予他們充分的肯定和激勵，讓他們充滿自信，從而獲得提升。成績永遠不是衡量一個人的標準，只是一種評價機制，每個人的身上都有獨屬於自己的閃光點，我們的作用就是發掘每個人身上的閃光點，讓他們變成更好的自己。
第三是注重言傳身教。以自身的行為去影響學生，成為學生的表率。作為一個教師，我們要知道什麼可為，什麼不可為。小到自己的每一句話，大到自己的待人接物，行為舉止都應該規範得體，認真負責，切不可隨便敷衍。“不能正其身，如正人何?”凡是自己要求學生要做到的，自己需要先做到，禁止學生做的，自己也不能破禁。給學生樹立一個好的榜樣，絕不給學生留下壞的影響。
第四是提高自己的教學技能。課堂是教學中最重要的部分，所以提高教學技能勢在必行。專業的知識是一方面，如何上課，怎樣把課上得引人入勝也是很重要的一部分。為了達到這個效果，我們必須在備課時精心準備，仔細推敲，在課堂上及時關注學生的反饋，在課下進行反思，努力完善每一個課堂，在課程講授中不斷反思不斷學習，爭取呈現出更好的課堂效果。
專業知識是根基，教學技能是手段，師生互動是平台。想要做一名好老師，這幾點是必不可少的。這兩天聽了各位領導老師的分享交流，我深深感受到了自己的不足，自己需要學習的地方還有很多。充分認識自己的不足，讓差距和不足成為動力，不斷反思，不斷成長，努力在接下來的日子裏成為一位好老師。
金秋送爽，雨濕丹桂，即將開學的氣息讓郡園蓄勢待發的活力隱隱作動，一張張年輕的面孔，新教師首次走進郡園進行入職培訓，我知道，有美好的希望與夢想即將在郡園豐沃的大地上破土而生。
在新教師培訓的第一天，我們深入瞭解了黨總支部書記羅傳良“心中有信仰，腳下有力量”講座中的“四有老師”，用理論來概括出成為一名“好老師”的屬性。我們驚歎於伍婷老師“信息技術技能培訓”中展示的四大教學軟件，感受到信息化教學前所未有的教學影響與便利，深知信息化技術在教學中運用與實踐的重要性。
在副校長許根華的“德育漫談”的漫談中學習教育者和被教育者應有的德育。在副校長李剖華的“緊扣標準，追逐夢想”講座中細緻的瞭解到本校的規章制度及相關標準，讓我們新教師迅速深入瞭解到學校對老師嚴格的要求，和無私的幫助。
在第一天的培訓會上，我對郡園的理解更加深入，也對教師這個職業有了更新的認識，對自己有了更嚴格的要求。學海無涯，以身作則，鍛鍊教學技能，未來已來!
作為一名新入教師，今天我懷着期待的心情參加了學校組織的適崗培訓，一開始的老師自我介紹，大家活力滿滿，笑臉盈盈，大家自報家門後，發現我們的隊伍中有不少來自雙一流和選調的優秀教師，這讓我在心裏不得感慨一句，能與這些優秀老師們一同成長是一件多麼幸運的事，自己也要加倍努力才能跟得上他們的腳步!
培訓開始後，我發現這與我以往參加的培訓不同，學校為新教師制定的培訓主題和計劃都十分貼合我們“新手教師”的實際，能夠幫助我們快速進入角色，給我們培訓的領導們沒有太多枯燥的説教，也沒有太多理論性知識，反而是用風趣幽默的語言給我們講述了他們這幾十年來教師生涯的心得體會，把他們這麼多年來的有效經驗濃縮成了一個個PPT，真可謂是乾貨滿滿!
放眼望去，會場裏沒有老師在低頭玩手機，都在聚精會神地記筆記;仔細聽去，會場裏時常傳來老師們的掌聲和歡笑聲。
我想，在科技發展的今天，我們的身份也已經不能用簡單的教育工作者來概括了，在學生行進的道路上，我們是他們的指路明燈;在引導學生培養良好品德習慣時，我們要做到“其身正，不令而行”;在傳授學生知識時，我們更要努力提高自身的專業水平，一面教一面學，一定做到給學生一碗水就比學生要多一桶水;在與學生相處時，我們更要給予他們包容和關愛，用仁愛的眼光去欣賞學生，用平等的姿態去尊重學生，亦師亦友，與學生共同成長。
在邊學習邊反思中，我清楚地意識到，要當好“四有教師”，道阻且長,行則將至。行而不輟,未來可期。
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