赴浙江大學參加機關黨建培訓心得體會

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“可可跟壞壞”為你整理了這篇赴浙江大學參加機關黨建培訓心得體會範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

用心與行，做好基層黨建工作——赴浙江大學參加機關黨建培訓心得體會會 “江南憶，最憶是杭州。山寺月中尋桂子，郡亭枕上看潮頭。”作為一名基層黨務工作者，有幸在最好的時節，來到美麗的西子湖畔，雖沒能遊玩靈隱寺尋找明月中的桂花樹，也未曾目睹澎湃洶湧的錢塘江大潮，只是靜靜的坐在浙大古樸的教學樓裏傾聽名師講座，就足以讓人收穫頗多、流連忘返。剛剛結束了在浙大校園裏開展的為期一週的機關黨建專題培訓班，回到工作崗位，學習的場景就像電影蒙太奇一般在我腦海裏反覆回放。以下，我將從所學、所思、所踐三個方面分享本次學習的心得體會。

一、所學——課程內容豐富，學習效果好

本次學習培訓活動圍繞機關黨建的主題開展，課程內容豐富，包括紅船精神的歷史內涵與時代價值、提高黨建科學化水平、基層治理創新發展的實踐與思考、黨支部工作實務和工作案例解讀、創新工作方法提高卓越領導力等；培訓方式多樣，除傳統的課堂講座之外，還有豐富多彩的現場教學、生動積極地學習研討等。

在課堂裏學習，豐富的理論和多彩的案例，讓思想迸發出火花。通過孫寶根教授對紅船精神歷史內涵與時代價值的講授，我對黨的歷史有了更加深入的瞭解、更加明確了新時代背景下共產黨員的責任和使命。在部隊待了30餘年的老黨員、老軍人張小勇老師，以大疫情作為背景，身體力行的講述瞭如何用優良作風來促進履職擔當。陳永法調研員結合浙江機關黨建的創新與實踐，毫無保留的將提高黨建科學化水平的方法論傳授給大家。舒澤虎教授從宏觀上為大家分析了國際、國內局勢，並在大變局的背景之下，為大家詳細解讀“兩會”的熱點、難點問題，為我們更加牢固的樹立了大局觀。肖劍忠教授結合具體案例，講授支部工作實務，對我們在具體黨務工作中遇到的困難，問診把脈、出謀劃策。年近七旬的鄭倉元教授，結合自身經歷和一個個鮮活的案例，為大家打開了創新工作的智慧之門，指引在座的黨員幹部提升管理能力和領導能力。

到現場教學，實物的感染與互動的推進，使身心沉浸在學習的氛圍中。在陰雨綿綿的下午，驅車往返三小時，只為到嘉興南湖紅色教育基地去尋找當年的星星之火，近距離的感受那開天闢地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮鬥精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。在紅色革命教育基地，我們冒雨重温入黨誓詞，每一句誓言都那麼鏗鏘有力、堅定不移。在陽光明媚的上午，我們來到朝氣蓬勃的江干新區，坐落於錢塘江畔的杭州市黨羣服務中心以幾個動態屏幕，生動展示杭州形象、黨建形象，把傳統的靜態知識附加智能化體驗，提高認同感；場館空間大，觀影室、書法室、舞蹈室等功能教室比較多，可以開展豐富的支部黨建活動；來參觀的單位、公司絡繹不絕，黨建共建活動不斷，對於豐富黨建品牌、互相加深瞭解有較大意義。在這裏，黨羣服務的理念和效果毫不遜色於各種高大上的設施設備，杭州市委、市政府為民服務的理念和科技化水平都讓人感歎。

二、所思——對比示範典型，我們的差距在哪裏

（一）杭州黨建工作的亮點

結束培訓回到崗位，雖日常工作繁多忙碌，但靜下來的時候，杭州黨建工作的亮點會不時在腦海裏閃爍。概括説來有以下五個方面。一是黨建創新工作的理念新。在黨建創新過程中樹立了“五個聚焦”的理念，即聚焦中心，抓融合；聚焦攻堅，促實效；聚焦服務，優民生；聚焦黨性，強隊伍；聚焦主責，提質量。二是智慧黨建創新實踐水平高。杭州充分運用物聯網、大數據、雲計算、人工智能等新一代信息技術手段，在黨的建設的各方面工作中做到實時感知、互聯互通、智能分析、科學管理，實現了黨建工作的精細化、信息化和智能化，不斷提高黨的建設質量。三是黨羣服務落地實。2019年末建成的杭州黨羣服務中心，藴含着先進的設計理念和科技感，集多種功能於一體的區域空間，將黨建服務深刻融入了城市肌理和人們的日常。這裏不僅有“高大上”的城市發展歷程的展示，還聚集了杭州各行各業基層黨建工作的優秀案例，成為各級黨組織學習黨建知識及開展活動的優秀陣地。四是全面從嚴治黨責任明。杭州通過互聯網+黨建，有效進行了落實全面從嚴治黨責任的探索，構建科學的質量標準、優化質效考核指標、健全完善黨建工作績效考評流程、運用“全視角考評”法則、建立有效的績效目標跟蹤機制及合適的激勵導向結構、加強績效考評參與者的心理調控。五是城市基層黨建與機關黨建互動佳。一方面將城市街道社區黨組織建設作為城市黨建工作的根本着力點，提升街道黨工委統籌協調能力，確保社區黨組織有資源有能力為羣眾服務，增強街道社區黨組織政治功能和戰鬥力。一方面將增強整體效應作為城市基層黨建工作的關鍵難點，強化市、區、街道、社區黨組織四級聯動，推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動，廣泛應用現代網絡信息技術，黨建有效覆蓋擴大到新興領域。

（二）所在支部的不足之處

成都和杭州這兩座城，無論從人文歷史還是城市建設方面都有很多相似之處，對比杭州的亮點，我們主要在創新理念和智能化水平上存在差距。細化到基層法院黨支部的黨建工作上，存在以下五點不足。

一、是理論武裝方面的問題。主要是基層黨支部對政治理論和審判業務學習不深不透，內容和形式都有失偏頗。支部建在庭上，我們庭對審判業務的學習比較重視，但對習近平新時代中國特色社會主義理論、中國特色的司法制度相關理論學習還不繫統、不深入；對實用的新法新規學習多，但對於法院面臨的外部形勢和內部情況都在發生深刻的變化時所需要的服務大局的能力、做羣眾工作的能力、統籌協調的能力、處突維穩的能力和抓執行落實的能力思考不多、相關知識學習不夠。斷章取義地表面上學比較多，全面研討深入地學比較少；應急了才去學比較多，系統地學比較少；聯繫工作實際比較多，聯繫思想實際比較少；聯繫具體問題比較多，聯繫世界觀改造比較少。

二、是宗旨意識方面的問題。幹事創業的敬業精神有所衰減。高新法院成立22年了，我們經歷了法院從神仙樹西路4號到天韻路8號的變遷，法院也伴隨和見證了同志們的成長。但我們幹事創業的激情和敬業精神卻有所衰減，甚至時不時存在工作精神不振、狀態不佳的情況，尤其是跳起來摸高、跑起來辦事的精氣神不足。尤其是隨着收案量快速增長的態勢改變，一些同志覺得可以懈怠放鬆下，放在抓緊結案和鑽研案件上的時間功夫有所減少。

三、是擔當作為方面的問題。司法服務工作不積極主動。由於受審判的獨立性、中立性和被動性理念的影響，容易自我封閉，形成思維定式，導致不善於能動地把法院工作融入到黨委的工作大局之中，不善於能動地從社會角度來考量法律效果和社會效果、整體效果的統一，不善於周詳地考慮個案的方方面面，思路不寬、服務意識不強，工作對接不到位。支部工作對金融審判更好地服務高新區發展大局、服務成都國際化營商環境的建設思考不多。

四、是黨務管理方面的問題。缺乏支部黨建發展的明確定位和目標思路。格局決定思想，思想決定發展。我們是新支部、新庭室、新成員、新結構，我們18人的部門、9人的支部還沒有明確的近期、中期和遠期的建設目標，缺乏精準的戰略定位和發展思路。除了本院和上級法院佈置的目標任務和辦案主業之外，我們支部今年內、三年內、五年內要完成哪些任務、達成哪些目標，我們要建成怎樣的金融審判庭，怎樣實現這些目標，都是需要我們抓緊深入思考的問題。

五、是黨建隊建方面的問題。首先，缺乏能夠凝心聚力、具有支部特色、符合實際工作需求的支部文化。沒有文化的引領，就難以形成共同的思想、共同的認知和共同的行為，難以形成擰成一股繩、跳起來摸高的團隊力量。其次，支部對於黨員同志的要求多、關心少。審判一線的青年同志審判任務繁重但審判經驗不足、社會閲歷不夠，工作壓力大，考核指標多，面對上級剛性審判質效考核，對他們常常更多的是講工作、下任務、提要求，只要結果不關心過程，對其工作成績的認可、激勵不夠。另外，黨建責任制的意識還不夠強。長期以來重審判、輕黨建的現象客觀存在，首先是思想認識有誤區，總認為法院就是抓審判，黨建工作太多會佔用審判工作時間，影響審判工作的正常開展。其次是黨建工作流於形式，行動上跟不上黨建工作發展的要求。沒有充分認識到，黨建工作態度和方法存在的這些問題，會導致支部幹警工作熱情不夠，戰鬥力不強等問題。

三、所踐——結合支部黨建工作，我們還可以做得更好

通過學習反思，結合中共成都高新區人民法院機關委員會民三庭支部特色，可以從以下三方面更好的開展黨建工作。

一、是將支部品牌建設落到實處。着力打造黨建文化，針對新支部、新庭室、新成員、新結構，着力打造符合民三庭實際和特點的黨建文化，以“北斗”為支部命名。明確支部職責是為金融改革創新保駕護航。以“定分止爭、為民司法、創新引領、止於至善”為支部格言。以“學以致用，在學深悟透中踐行黨的思想理論；滴水映日，在審判點滴中閃耀黨性光輝；砥礪前行，在服務大局中彰顯法治力量；不負昭華，在榜樣示範中為黨旗添光增彩”為品牌建設的核心。明確我們支部近期、中期和遠期的建設目標，認真找準我們的戰略定位，精準發力、凝心聚力，例如，將中長期目標定為，探索“可視化”的庭室管理目標、專業化的審判工作目標，和學者型法官和精英型法官助理的黨建目標；在近期目標的確定上，在黨務管理方面，建立支部書記、委員、黨員各自的台賬式管理方式；在審判機制方面，探索金融審判和買賣合同類商事審判的專業化審判模式，包括要素式審理模式、類案繁簡辦理機制等。以文化引領團隊成長，讓我們支部的每一位黨員都要有“跳起來摸高”的精神勁頭。

二、是運用“互聯網+”探索智慧黨建。運用“學習強國”和“蓉城先鋒”兩大黨建平台，將學、思、踐結合，落實“三會一課”制度，通過智慧黨建的相關軟件進行學習、跟蹤、留痕。黨建工作要做到年初有計劃、年中有分析、年底有總結、學習有記錄；支部書記每季度向分管院領導彙報本部門的黨風廉政建設情況;半年或年終按通知要求，向黨組做本人落實主體責任情況彙報。堅持“每月一學習、每季一案例”制度。落實好“4個一”工作：每位黨員每年撰寫反映黨建、廉政工作開展情況的信息簡報不少於1篇；支部書記講廉潔黨課，全年不少於1次；每月找黨員同志開展談話談心活動，不少於1次；每月開展紀律作風專項檢查不少於1次。

三、是黨建活動及黨建研究方式不斷創新。一方面，創新黨建活動方式。通過黨支部“三會一課”及庭室會議等平台，創新形式開展好廉政警示教育，以談談身邊的廉政故事、讀讀國學故事的廉政經典等，讓每一位黨員在頭腦中真正繃緊廉政的弦。另一方面，黨建理論研究方式創新。將支部黨建與審判業務相結合，着力打造精品案例、精品庭審和精品文書，推出精英黨員法官。進一步規範和加強庭前會議制度，研究關於常見案件類型的要素式審理模式，針對專業法官會暴露的審判中的難點痛點問題，加強專項調研，例如，如何應對被動地、無限制地追加當事人的繼承人蔘加訴訟的問題，如何解決同案同判中的類案或關聯案件的識別、查明問題。

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（作者：高新法院民三庭支部 明曉婧）

本文由浙江大學培訓官網整理編輯發佈

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