一、加強政治思想與業務知識學習。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。要深耕細讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。認真學習公安業務知識，做工作的行家裏手。
二、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給我的各項任務。
三、進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。要以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，充分發揮主觀能動性，堅決以高度的工作責任感和踏實的工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到“立警為公，執法為民”，嚴格踐行全心全意為人民服務的宗旨。
為積極迎接等級醫院評審工作，結合XXXX文件，醫院轉變工作作風工作要求，切實轉變工作作風，更好地服務與各族患者，作為一名黨員，我的學習心得體會如下：
開展”轉方式、正風氣、提效能”活動，是努力實現黨的根本宗旨和體現以人為本思想的有效途徑，是建立辦事高效、運轉協調、行為規範的行政服務體系的必然要求，是積極索從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。順應了形勢發展的需要，反映了人民羣眾的願望，關係到改革、發展、穩定的大局。落實到醫療行業，更加講求實效，要切實為各族患者服務，展現白衣天使風範。淺談我對轉變工作作風的個人認識：
一是抓認識，在深化認識上下功夫，進一步堅定信心，狠下決心，把加強”轉方式、正風氣、提效能”，作為工作職能的深化和延伸，體現在不斷增強個人醫療技術水平，精益求精，從思想上重視轉變工作作風。
二是抓學習，在提高綜合素質上下功夫，切實以專業技術能力促進作風轉變工作。進一步做好政策法規、業務知識、管理知識等方面的學習培訓工作，增強為人民服務的本領；進一步加強實踐鍛鍊，在實踐中積累經驗、提高素質、增長才幹，提高解決各類疑難雜症的水平。
三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到標本兼治、注重長效。建立和完善科室內《學習制度》、《崗位目標責任制》、《首診責任制》等一系列結合等級醫院評審要求的核心條款和核心制度，增強制度對轉變作風的約束力和指導性。
四是抓結合，堅持把”轉方式、正風氣、提效能”與等級醫院評審工作、轉變工作作風工作相結合，用效能建設促進和推動其他建設，用其他建設的成果檢驗效能建設；使等級醫院評審工作與轉變工作作風工作融會貫通，相互提高；堅持把”三好一滿意”與當前工作相結合，講實際、求實效，不就活動抓活動，空對空的形式主義，不做表面文章。
五是抓獎懲，運用績效考核體系考核結果鼓勵臨牀一線醫務人員，對患者一旦發生“生、冷、硬、頂、推”現象，嚴懲不貸。對患者投訴要有一件，查一件，堅決制止各類一流的不正之風。嚴格執行等級醫院評審各項核心制度、核心條款，認真落實醫療安全。嚴防醫療差錯和醫療事故。
六是拓思路，充分利用投訴電話、投訴信箱等形式，廣開言路，暢通渠道，主動接受社會各界的監督。通過走出去、請進來等方式，深入開展民主評議活動，完善民主測評機制。同時，及時召開行風評議座談會，充分聽取社會各界的意見和建議，將等級醫院評審工作、轉變工作作風工作完美結合。
7月17日開始，全所“紀律作風整頓”專項活動拉開序幕，在集中學習階段，我結合所學所思所悟及自身工作實際，有以下心得體會。
自入職數月以來，在大隊的正確領導下，有序地開展着各項工作，從最初的一知半解到現在能夠獨立面對工作。整個過程中離不開領導的指正，前輩們的幫助及同事們的包容。對於自身而言，全面深入地瞭解了工作，積累了實際操作的經驗，提升了管理兼職人員的技能。但仍存在一些不足，如管理方式方法不夠靈活、執法不夠到位、界限意識不夠明細等。以“紀律作風整頓”專項活動為契機，積極自查，力改不足，按照司法行政戒毒系統人民警察“五個絕對不允許”，“十不準”要求落實工作：
一、牢築身份意識
自從警的第一天起，我們就深知頭頂國徽，使命擔當。這身藏藍色的警裝不僅是職業的表徵，也是履職有力的權威。強化使命意識、責任意識、身份意識，與戒治人員保持合理的界限，把接受各項監督作為“護身符”，為自己架起一條“高壓線”，築就一道“防火牆”，樹立一支“新標杆”，自覺把守紀律、講規矩作為根本遵循和行為習慣，才能夠守住分寸，守住原則，守住底線，做好本職工作。
二、加強職業道德
“不矜細行，終累大德”。如果漠視紀律、不講規矩，就會言行失當、失範、失控、失節，逐漸陷入腐化墮落的深淵。可見道德是一個人的行為標尺，作為國家公職人員，更應把加強職業道德作為職業生涯的必修課。明大德，嚴私德，守公德，無論是八小時之內還是八小時之外，都能夠慎獨、慎己、慎初、慎微。以良好的職業道德，嚴格要求自身，不僅要在大是大非面前立場堅定，還要在小節、小事上“斤斤計較”，才能夠“一身正氣豪情壯，兩袖清風意志昂”，從而做到真正的執法公正、清明廉潔。
三、提升管理規範化水平
“天下大事，必成於細”。鑑於戒毒人員羣體的特殊性，要提高管理的技能，學習靈活運用管理的方式方法，做到“因材施教”、“因地制宜”，及時給自己充電，武裝自己的頭腦，才能樹立好的工作作風，讓自己的工作順利進行。同時，從實踐中學、從書本中學、從前輩身上學，俯下身子、花上心思，耐住寂寞、刻苦鑽研才能夠觸類旁通。
“沒有規矩，不成方圓”，“紀律作風整頓”專項行動正當其時。作為青年幹警，更應時常“照照鏡子”、“紅紅臉”、“出出汗”，才能更好的成長，在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想，在學思踐悟中，在深學篤行中不斷磨鍊自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠，對人民的感恩心，對事業的進取心，對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。
近期，我學習了習近平總書記關於嚴肅黨內政治生活重要論述和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內重要法規，對開展黨內政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作有了更深的理解，也進一步增強了抓好自身政治建設的自覺性和主動性。
開展嚴肅認真的黨內政治生活，是中國共產黨的優良傳統和政治優勢，也是黨員進行黨性鍛鍊的重要平台。開展黨內政治生活庸俗化交易化問題集中治理，是持續推進全面從嚴治黨、全面淨化政治生態的有力舉措，更是弘揚自我革命精神、加強政治建設的現實需要。目前，全區開展集中整治黨內政治生活庸俗化交易化問題，要求我們要堅持不懈嚴肅黨內政治生活，堅決反對黨內政治生活庸俗化交易化，不斷提高黨內政治生活質量和水平。作為一名無黨派人士，同樣要用黨內政治生活標準嚴格要求。從自身來講，我覺得應該做好以下三點。
一是要夯實思想基礎，加強理想信念教育。黨內生活出現庸俗化交易化現象，説到底是一些黨員幹部理想信念動搖的結果。中國共產黨歷來高度重視思想政治教育，在加強對幹部的培養選拔、安排使用、培訓教育等方面提出了一系列重要思想觀點和政策措施。作為一名黨外領導幹部，同樣要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的嚮往就是我們的奮鬥目標，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，自覺做到“兩個維護”。
二是要加強制度執行力，自覺遵守黨內法律法規。在黨內政治生活庸俗化交易化的背景下，一些黨員領導幹部無視黨規國法，奉行所謂的潛規則，弱化了黨組織的執行力、凝聚力和核心領導力。防止黨內生活庸俗化交易化，要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，習近平同志指出：“嚴肅黨內生活，最根本的是認真執行黨的民主集中制，着力解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。”我要以一名黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，特別是作為行政“一把手”要模範執行民主集中制，要發揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，允許不同意見碰撞和爭論，同時善於進行正確集中，防止議而不決、決而不行。
三是要立足新的實際，不斷從內容、形式、載體、方法、手段等方面進行改進和創新，敢於直面問題，勇於自我解剖，向頑瘴痼疾開刀。一方面，要堅決杜絕那些量大面廣、表現突出的問題，諸如工作中搞獨斷專行、搞“一言堂”和自由主義、分散主義問題，作風上搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，濫用權力、貪污受賄、腐化墮落、違法亂紀問題，有紀不依、執紀不嚴、違紀不究問題，不思進取、不敢擔當、庸懶無為問題，等等。另一方面，要着力解決政治性強、破壞力大的問題，諸如在重大問題上不同黨中央保持一致、不執行黨的政治紀律和政治規矩問題，對黨不忠誠老實、陽奉陰違、弄虛作假、做“兩面人”問題，選人用人上任人唯親、任人唯利和跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題，結黨營私、拉幫結派、政治野心膨脹問題等等。這類問題，往往隱蔽性強，不到關鍵時刻難以暴露，重在確立判斷標準，及時查處典型，形成有效機制。
總之，黨內政治生活庸俗、交易之風不可長。作為一名無黨派領導幹部，要比照合格黨員領導幹部標準要求自己，嚴格遵守黨內政治生活要求，摒棄一切不良習慣和作風，營造風清氣正的政治生態。
為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步統一思想，明確任務，凝聚共識，夯實黨要管黨、從嚴治黨主體責任，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬、紀律嚴明的林業幹部隊伍，營造求真務實、嚴明有序、弘揚正氣的工作氛圍。根據縣委縣政府的工作部署和要求，林業局黨委決定在林業系統內，開展為期3個月的紀律作風整頓活動，進一步整風肅紀，從嚴管理隊伍，規範廣大領導幹部作風行為，為府谷林業發展打造堅實的根基，為建設綠色新府谷提供強有力的保障。現制定如下實施方案：
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以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨新部署，持續深化“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，按照“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，重點解決好林業系統幹部隊伍在思想、紀律、作風等方面存在的突出問題。從領導幹部做起，引導林業系統領導幹部始終保持昂揚向上的精神面貌和苦幹實幹的工作狀態，把心思用在主動作為、主動創造創新上，把精力放在狠抓工作落實上，把力量用在林業事業建設上，全面提高落實縣委縣政府重大決策部署和要求的工作能力和水平上，在林業系統上下切實形成攻堅克難、幹事創業的良好氛圍，為府谷林業發展提供堅強有力的作風保證。
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1、遵守紀律不自覺問題。一是政治紀律方面存在的問題。政治意識不強、大局觀念差，不講原則、不講正氣，落實上級要求和政策不到位，或搞變通的；二是組織紀律方面存在的問題。違反民主集中制原則，違反議事規則，不按有關規定或工作要求向組織請示報告重大事項、重要問題，不如實向組織説明問題的；三是廉潔紀律方面存在的問題。利用職權或職務上的影響為他人謀利益，操辦婚喪喜慶事宜在社會上造成不良影響，收受可能影響公正執行公務的禮品禮金的；四是羣眾紀律方面存在的問題。管理服務不文明、不規範，辦事效率低，不認真履行審批職責，違規辦理證照，羣眾辦事門難進、臉難看、話難聽、事難辦，抖威風、吃拿卡要”、損害羣眾利益的。五是工作紀律方面存在的問題。在上級單位檢查或向上級報告工作時，對應當報告事項不報告或不如實報告，造成嚴重損害或不良影響，在工作中不履行或不正確履行職責造成嚴重影響的；六是生活紀律方面存在的問題。生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違背社會公序良俗以及在公共場所有不當行為造成不良影響的。
2、工作不實、內部管理不嚴問題。一是在落實黨風廉政建設責任制中，不履行或不正確履行從嚴治黨第一責任和一崗雙責，在隊伍監督管理中失之於軟、失之於寬的問題；二是整頓工作方法不實，下鄉、外業調查研究蜻蜓點水、走馬觀花問題；三是整頓工作不用心不細心，保管、交接不徹底，工作資料遺失的問題；四是整頓存在的作風散漫，浮漂，心浮氣躁，不能沉下心來幹工作的問題，遲到早退，工作或值班時間空崗、脱崗、吃空餉，工作時間飲酒，打遊戲，辦私事的問題；五是整頓工作執行不力，集體觀念，大局觀念淡薄問題，不積極主動承擔任務，推諉拖拉，工作態度不端正，以“我不會”、“我幹不了”、“我沒學過”等態度敷衍工作的問題。
3、違反中央八項規定、“四風”的問題。整頓不嚴格執行“三公”經費管理規定，公車私用，經商辦企業，參與經濟糾紛，領導幹部在高檔小區或寫字樓“一桌餐”接受吃請，利用機關灶、內部食堂等場所違規公款吃喝，節假日公款旅遊，不按規定大操大辦等違反中央八項規定和“四風”的問題。
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1、動員部署階段(6月21日—6月25日)。林業局召開動員部署大會，明確開展紀律作風整頓重要意義、主要內容、方法步驟、具體要求，制定方案，組織開展常態化學習教育活動。局機關、各林業單位組織領導幹部認真學習十九大、習近平總書記系列重要講話精神，《習近平談治國理政》、《新時代面對面》、習近平總書記關於全面從嚴治黨、紀律作風建設等方面的重要論述，《黨章》、《中國共產黨廉政準則》和《條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等法規文件及林業專業知識。要不斷創新學習形式，豐富學習內容，把自學、集中學習、專題教育活動、交流討論有機結合起來，保證學習效果。其中集中學習，每週不少於1次，每次不少於2小時。整個學習活動要有安排、有主題、有記錄，所有參加人員要有學習筆記，結合工作實際撰寫心得體會或理論文章。
2、查擺自糾階段(6月26日—7月30日)。堅持邊學邊查邊改，局機關及各林業單位結合實際，圍繞重點解決突出問題，逐條逐項進行對照檢查，通過召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，深入剖析問題根源，區分共性和個性問題，摸準“軟肋”，找準“短板”，對查擺出來的問題，進行認真梳理，形成自查自糾書面材料上報局紀律作風整頓領導小組辦公室。對查找問題不認真、不屬實，敷衍塞責，責令重新查擺，並通報批評。
3、整改提高階段(8月1日—9月15日)。局機關、各林業單位要針對自身存在的問題，本着邊學邊查邊改邊規範的原則，明確整改目標、完成時限、責任科室、責任領導、具體責任人。建立紀律作風整頓活動工作台帳，抓好整改落實。堅持分層整改，屬於領導班子問題的，由班子成員負責，夯實責任，儘快整改；屬於幹部職工個人問題的，要進行幫扶教育，採取有效措施，及時督促整改。着力從基礎上、細節上、健全完善制度上、提高執行能力上抓整改，切實保證整改效果。
4、驗收總結階段(9月16日—9月30日)。局紀律作風整頓領導小組要對集中整頓活動進行檢查驗收。驗收採取部門自查與組織考評相結合的方式，並進行滿意度測評。對本次活動走過場、滿意度低的，進行通報批評。對這次活動中的先進典型進行表彰，對違反規章制度、作風渙散、正氣嚴重不足的部門和個人要採取組織和紀律措施。局機關、各林業單位要對此次整頓活動進行總結，深刻反思長期積累下來的制度、機制等方面問題，認真梳理存在的問題發生的特點和規律，不能存於表面，把握解決存在問題的有效途徑。總結整頓活動中好的做法和經驗，立足標本兼治，建立幹部隊伍思想、紀律、作風建設長效機制，推動紀律作風建設常態化、長效化。
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1、加強組織領導。為切實加強紀律作風集中整頓活動的組織領導，確保不走過場，取得實效，成立林業局紀律作風整頓領導小組：
組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室在林業局綜合辦公室，辦公室主任由王二飛同志擔任，具體負責組織協調、指導調度、督導檢查等紀律作風整頓活動日常工作。
2、強化監督檢查。紀律作風整頓領導小組對機關各科室和各林業單位整頓進展情況進行全面督查，通過定時檢查、隨機抽查，召開座談會、民主生活會聽取彙報、民主評議，有效傳導壓力、及時發現問題、掌握動態、促進整改。
3、建立獎懲機制。運用“三項機制”，通過表彰優秀，鞭策後進，旗幟鮮明的重用勇於擔當、敢想敢幹、實績突出的幹部，對不擔當、不作為、慢作為的幹部堅決予以調整，激發幹部幹事創業活力。對工作成效突出的單位和個人予以通報表揚，對工作推進不力的單位和個人進行通報批評與懲戒，並督促其及時整改，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭確保林業工作紮實推進。
4、強化目標考核。以考核為手段，將全面從嚴治黨、紀律作風建設工作納入部門和個人年度績效考核。把考核結果作為評價幹部政績的重要依據，考核結果直接與幹部的“面子”、“票子”、“位子”掛鈎。
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1、明確責任，強化領導。各林業單位一把手為本單位紀律作風整頓活動的第一責任人，要從講政治的高度，務必抓好落實，做到思想認識上高度統一，組織部署周密安排，措施落實上精心籌劃。整頓期間，各林業單位要及時報送整頓活動進展情況，整頓結束後，各林業單位要將活動總結上報於局紀律作風整頓領導小組辦公室。
2、狠抓落實，認真整改。嚴格遵守各項法律法規、規章制度，嚴格執行單位制定的學習制度、計劃，將學習變成自覺行動、積極學習、主動學習。定期召開專題民主生活會，各單位於7月6日前召開紀律作風整頓專題民主生活會，領導幹部要認真撰寫對照檢查材料，班子對照檢查材料要經集體討論研究，個人對照檢查材料要經單位黨政負責人審閲把關。
3、嚴明紀律，倒逼責任。對在此次整頓活動中重視不夠、組織不力、整頓工作走過場，紀律作風問題受到上級部門通報批評、誡勉談話的，根據相關規定追究單位主要領導的責任並取消單位當年年度評先評優資格，對影響此次整頓活動的人和事，做到發現一起，查處一起，通報一起；因違反紀律作風被上級部門發現查處的，正式人員當年年度考核定為不合格，聘用人員予以解聘。通過嚴格追究，倒逼責任進一步轉作風，樹形象，推動各項工作有效開展。
以優良的作風促政風帶民風，更好地統籌協調各方面關係，統籌安排好各方面工作。只有加強和改進作風建設，才能不斷增強幹部和羣眾的戰鬥力、凝聚力和創造力，才能不斷優化黃山的發展環境。作為地税窗口我們要樹立“人人是環境、個個是形象”的主人翁意識以及“羣眾利益無小事、為民服務零距離”的服務思想，想納税人之所想，急納税人之所急。在為納税人辦事時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，堅決杜絕那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風。
市行政服務中心是我市集中行政審批服務的重要平台，是推行政務公開的重要載體，是展示機關作風和政府形象的重要窗口。政務中心是市政府的臉面，地税窗口是中心的臉面。地税窗口決不能給自己的臉面摸黑，給中心摸黑，給政府摸黑。因此，作為地税窗口一是要堅持加強自身作風建設，深入推進工作創新，不斷提高服務水平。二是要站在羣眾、消費者、投資者、外來者的角度，提高服務的普惠性、務實性和有效性，在更貼近黃山經濟發展、更貼近納税人、更貼近外商投資方面做文章。三是要以羣眾滿意為最高標準，健全服務內容，完善服務功能，簡化辦税流程，做到陽光服務、微笑服務、效率服務、全程服務，把地税窗口真正建成管事管用的對外開放和服務公眾的窗口。四是要提高服務質量和效率。要以加強作風建設為契機，加強學習，並通過學習提高自身的業務素質和工作能力，從而進一步提高地税窗口為納税人服務的質量和效率，更好地為地方經濟建設服務，為市委市政府提出的“五年再造一個新黃山”做出我們應有的努力。
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