“改革創新、奮發有為”大討論學習心得體會

今年，省委以“改革創新、奮發有為”大討論牽引全年工作的開局，彰顯了山西在新時代勇立潮頭、鋭意開拓的奮鬥姿態，表達出山西在新的一年攻堅克難、奮發進取的堅定決心。通過近段時間的學習與實踐，我對大討論活動有了更加深刻的認識和理解。要創新發展就要敢於刀刃向內，敢於亮醜，查找自身不足，以壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣讓問題“露頭”，以抓鐵有痕、踏石留印的毅力讓問題“低頭”，堅持三個導向，革故立新，破而後立。

一、堅持問題導向，對照“六個破除”，深挖細耕查擺問題

問題是時代的聲音。強化問題意識、堅持問題導向，是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特點和成功經驗，也是共產黨人重要的思想方法和工作方法。對照省委提出的“六個破除”，結合自身工作實際，深入查擺存在的問題，發現問題、正視問題、解決問題，以問題倒逼實幹、以實幹創造實績。大討論活動開展以來，通過個人自學和集體學習的方式進一步提高自身理論水平，積極對標先進，提升工作能力，同時把2018年專題組織生活會作為查找自身問題的載體，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，通過個人自評、黨員互評的方式，深挖自己在工作中存在的差距和不足，剖析問題，撰寫對照檢查材料，做到見人見事見思想。

二、堅持目標導向，做到“六個着力”，鍥而不捨解決問題

問題的價值在於解決。發現問題是前提，解決問題是目的。針對問題，制定切實可行的整改措施，確保實實在在解決問題。一是強理論，提素質。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學習的結果。改革創新沒有理論指導是不行的。為此，一定要把學習當作一種追求，變為一種習慣，自覺的、經常的、不間斷的提高自身的理論素質、思維層次和工作能力，通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察山西重要講話精神及習近平總書記在慶祝改革開放40週年大會上的講話等重要理論成果，進一步堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”；同時，針對性的學習習近平總書記在全國組織工作會議上的講話精神，一以貫之地貫徹落實好新時代黨的組織路線，統籌謀劃好乾部監督工作，認真履行幹部監督職能。二是勤擔當，善作為。在其位謀其政，任其職盡其責。做一名黨的好乾部，就要勇於擔當，具有責任感。以一流的標準對待工作，具體到幹部監督工作就是要保持敢於碰硬，敢於亮劍，敢於説不的工作作風，一方面要嚴把選任用人關，我們擔當作為才能把有擔當、善作為的幹部選拔出來，才能為鍛造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍添磚加瓦；另一方面要嚴把監督問責關，對幹部存在的“苗頭性”、“傾向性”問題及時教育批評，念“緊箍咒”，打“預防針”，讓幹部多“出汗”，不“出事”，練就一雙能夠及時發現問題、善於發現問題的火眼金睛，做一名優秀的幹部監督工作的“質檢員”。三是守紀律、樹形象。打鐵還需自身硬，作為管幹部的幹部，必須帶頭做表率，守好底線、不碰紅線。嚴格執行《廉潔自律準則》和中央八項規定實施細則等黨風廉政建設相關規定，説老實話、辦老實事、做老實人，加強黨性鍛鍊和作風養成，在名利和待遇上不計較、不攀比、不失衡，多動手、不伸手，扛得住艱苦、耐得住寂寞、抵得住誘惑；從自身做起，從點滴做起，不僅注意自身在8小時以內的工作作風和言行，而且注意8小時以外的生活細節，自築防火牆、自設高壓線，建立正常的人際關係，清清白白做人，乾乾淨淨做事，努力樹立新時期組工幹部的良好形象。

三、堅持實踐導向，狠抓“六個堅持”，久久為功轉化成果

藝術來源於生活又高於生活，理論出自於實踐又指導實踐。發現問題、解決問題，總結經驗，通過這個過程，保證不“舊疾復發”，大討論活動才算是取得了實效。將守紀律、善作為的工作作風一以貫之，把勤學習、善思考的工作狀態堅持到底，才能將黨的事業建設好，才能對得起黨和人民賦予我們的這份權力。在今後的工作中，我將百尺竿頭更進一步，不斷鞏固和深化大討論的成果，提升專業素養、提升工作能力，高質量高標準完成幹部監督工作。

一是錙銖必較抓監督。抓幹部選拔任用監督，堅決防止幹部“帶病提拔”。嚴格執行“凡提四必”，改進“六查”手段。對存在“七個有之”，違反“五個必須”的“一票否決”。對有關反映及時查核、及時澄清，不放過有問題的幹部，不耽誤沒問題的幹部，對誹謗誣告者堅決打擊、嚴肅處理。

二是事無鉅細強管理。堅持嚴管和厚愛結合，加強日常監督管理。1、緊盯“關鍵少數”。突出管理監督好權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位的幹部。探索制定“一把手”監督制度、8小時外聘任監督員（老幹部、老黨員、兩代表一委員）、領導幹部因私出國（境）審批管理等相關措施。2、加強教育引導。通過幹部監督工作聯席會議、經濟責任審計、年度考核、信訪舉報、個人事項報告、因私出國（境）證件的審批和管理、工作紀律等方面發現的問題及線索，充分運用提醒約談、函詢、誡勉等組織處理手段，把防範的“重話”“醜話”説在前頭，常念“緊箍咒”，勤打“預防針”，時刻擰緊幹部思想上的“螺絲釘”，推動實現“不敢”“不能”到“不想”的根本性轉變，讓幹部習慣在受監督和約束的環境中工作和生活，多措並舉形成管理監督整體效應。3、抓好專項整治。對在日常工作和信訪舉報中發現的“帶病提拔”、“裸官”等行為要嚴查，持續開展黨政領導幹部在企業兼職（任職）、借用人員清理、清理調整“裸官”、“吃空餉”等專項整治活動，把專項整治工作由集中治理轉入常態化管理。同時積極穩妥做好規範領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作。

三是對標一流樹形象。“取法其上得其中，取法其中得其下”。2019年我們以追求極致的工匠精神開展幹部監督工作，突出兩個“嚴”，嚴把選任用人關，嚴肅執紀問責；把握兩個“實”，工作有實效，作風更實在；實現兩個“高”，工作標準要求高，工作完成質量高。同時計劃在合適時機成立工作作風督查組，對各單位領導班子及領導幹部在遵守政治規矩、組織紀律、工作作風、履行崗位職責等方面情況進行專項督查，及時發現和解決幹部隊伍中出現的苗頭性問題，充分運用好談話提醒、函詢、誡勉等措施，特別是對不想為、不敢為、不會為、不善為、亂作為的要嚴肅問責，督促幹部轉變作風真抓實幹，推動形成風清氣正的政治生態。