“愛崗敬業，做崗位主人”活動，是一次精神上的洗禮，是對我們愛崗敬業精神的一次大提升，是每一位職工堅守自己崇高崗位的一種信仰。我們在堅守自己崗位時，總要不斷思索，不斷進行精神世界的鍛造和“人機”合一的磨練，由格物致知，到知行合一，不斷進行自我靈魂的淨化。經過公司領導不斷點化，我眼前一亮，不由得怦然心動，經受了一場深刻的精神洗禮，進行着從未有過的思想淨化。
一、為什麼要“愛崗敬業，做崗位主人”（站在一個員工的角度來看問題）
1、生活需要。我們都是家庭的頂樑柱，收入高低、穩定直接影響到家庭生活質量。首先要理清工作與生活的關係，兢兢業業的工作為了和和美美的生活，對工作負責就是對生活負責、對家庭負責。做崗位主人，就是以主人的責任感和態度去工作，去積極處理、解決工作中的問題，進而使家庭生活得到安全保障。
2、自我提升需要。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，始終要做崗位主人，愛崗敬業，以企為家，以積極的心態，建言獻策，在建設好企業的同時，在自己的崗位上努力提升自己。做崗位主人就是要具有強烈的責任感和進取心，忠實於公司，忠實於崗位，服從領導，顧全大局；一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩，縱觀在自己職場生涯中達到提升的，都是愛自己的崗位，兢兢業業在自己崗位上做出貢獻的員工。
3、精神的需要。每個人都有自己的崗位，一個人的成長與發展絕大部分來自工作崗位上的實踐，牢固樹立做崗位主人意識，是長足發展動力中一個重要的精神支柱，是一個武裝自身的強有力的思想武器。愛自己的崗位，做崗位主人的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證，精神上有所追求，安全感達到提升。
二、怎樣才能“愛崗敬業，做崗位主人”（站在管理者的角度分析問題）
1、韓總對管理人員如是説：做崗位主人核心必須是統一思想、統一行動；管理中要做到“以理促管”要搞好團隊建設；要耐心、細緻；要罰教結合，以教為先，施恩必施教；要像對待家人一樣對待企業員工。
結合“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”，對於管理人員來説，就是“把走羣眾路線貫徹到全部工作中來”。尤其是基層管理人員，與員工朝夕相處，並肩作戰，是公司聯繫一線員工的橋樑和紐帶，是公司全部工作和戰鬥力的基礎。首先我們基層管理人員是崗位主人，對上要做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”；對下要“帶着職工幹，幹給職工看”，引領、教導職工做崗位主人，這應該是基層管理人員最基本的崗位主人品質。
2、職工既然選擇了這份工作，都是非常珍惜，都想把工作幹好，能使自己的價值達到進一步體現。怎麼樣才能做到使職工成為崗位主人？
一是緊扣職工心，做職工的家人。這就要求我們管理人員，在制定管理規定、決策全過程中，必須始終“重視民心、尊重民意、順應民盼”，與員工勠力同心，形成了管理人員和職工利益共同體、命運共同體。
二是做好貼心人。管理人員和職工有多近，就能走多遠。想職工所想、急職工所急、辦職工所需，要讓職工打開天窗説亮話、敞開心扉説真話，掌握真情實情、瞭解職工所想所做，真正把職工的痛點堵點難點作為我們工作的發力點。
三是要讓職工參與到管理的工作中來，匯聚職工力量。最大限度調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，就是讓職工參與到車間方方面面上來，共同制定的管理規定，共同帶頭執行。“羣之所為事無不成，眾之所舉業無不勝”，讓職工參與到管理中來，使管理人員的正確主張變為職工的自覺行動，主動發現、共同解決崗位中的不安全因素和問題。
四是任何問題都是管理的問題，管理所有的問題都是人的問題，人的問題首先是素質的問題，所以要解決、提高職工素質問題，比如培訓職工技術上問題，學習培訓各類操作事故的問題，提升職工溝通問題、團隊協作問題、團隊精神問題等。
五是做好清白人。對管理人員而言，清廉才能取信於民，秉公用權才能贏得人心。營造風清氣正的發展環境，打造廉潔奉公的團隊，職工就有信心，就會安心工作、主動作為，心甘情願跟隨。
總之，幹工作就是要有在家過日子的主人意識，管理人員把職工看作家人來對待；企業員工應以做崗位主人的姿態投身到公司發展的各項工作之中，並在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發達，我們的自身價值才能得到充實的體現，獲得更大的成功。
“愛崗敬業，做崗位主人”，就是要做到尊重自己的職業，立足本職、勤勤懇懇、忠於職守。下面，我就結合實際談一談如何愛崗敬業、盡職盡責幹好本職工作。
一、愛崗敬業，做崗位主人，就要熱愛本職崗位。幹一行就要愛一行，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別説創造成績了。
二、愛崗敬業，做崗位主人，就要勇於承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極勇於承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守好公司及部門的各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對於工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。
三、愛崗敬業，做崗位主人，就要加強業務學習。幹一行還要專一行。首先要講政治、講大局，其次要嚴謹細緻、業務熟練。這就需要對甲醇項目的工藝流程和各種專業規定認真領會、刻苦鑽研，要做到業務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情況、新問題，僅用工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，幹好本職工作還要具備一定的專業技術知識。工作之餘要不斷學習各專業、各崗位的相關知識，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家裏手。
四、愛崗敬業，做崗位主人，還有善於總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯繫實際的體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、反覆磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，才能促進工作的有序、有效開展。
五、愛崗敬業，做崗位主人，還要善溝通、重協作。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，增進了解，相互補台，奮發進取。所以對於團隊中的每一個人來講，都要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。
“愛崗敬業，做崗位主人”，幹一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創新，把“愛崗敬業，爭崗位主人”落到實際工作中，寫在我們的工作中，寫在我們的生產運營中，寫在甲醇項目建設的征途中！讓我們掀起手來，為公司美好明天奉獻自己最大的力量！
已經進入20XX年，但我的心緒還是會經常回到20XX年，回想起我們維修團隊用自身技能攻下一個又一個難關，給我帶來的深深震撼。
20XX我們主要做的事就是將三胺建設好、投產、達產達標，保證生產的長週期穩定運行。作為三胺維修的一員，深深體會到了三胺開車的困難，在這個過程中我們遇到了各種各樣問題。但大家加班加點克服一個又一個難題，成長提高了不少。雖然在某些不理解的人看來，鉗工就是掄大錘的，撈着扳手幹活的，出力氣的。殊不知這些鉗工的活一般人還真幹不了，修泵的間隙如何去調整，怎麼去安裝，如何打表對聯軸器，哪怕緊個法蘭，如何緊不會偏、不會漏，這些都是在長期實踐中一點一滴積累的經驗。
愛崗敬業，默默奉獻，正是維修人員的真實寫照。古人説：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。在這個崗位上，我學到了在學校中學不到的東西，感覺自己在平凡的崗位上幹着不平凡事。明年，我也要繼續加油，努力再上一個新台階！
我是XX村鎮銀行的一名普通員工，也許只是一滴水、一粒塵埃。我的生命沒有耀眼的光環，我做不出什麼“驚天地、泣鬼神”的壯舉，但是在銀行工作的進程中，我願意作一顆星、一個火種，與同事們肩並肩匯聚成燦爛星空，燃燒出美麗圖景，成為柘城XX村鎮銀行的生力軍！
愛崗敬業是我們的宗旨。愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們永恆不變的主題。不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河。“路漫漫其修遠兮”，工作中我們所做的事是瑣碎而平凡的，但我信奉一句話：“把每件簡單的事做好就是不簡單，把每件平凡的事做好，就是不平凡。”
對於工作來説也是一樣。那要怎麼樣才能做好自己的本職工作呢？關於這個問題，我自己思考了很多，同時從周圍人的口中也得到頗多經驗之談，總結了幾點大家可以共同學習之。
第一，進行必要的工作分析。就是要深入瞭解自己的本職工作到底是幹什麼的，需要有什麼樣的行為過程來完成。只有深入地瞭解這些，才能把大量的工作具體化、細節化，之後再反過來細細反省和審查自己的工作內容和工作行為是否有缺失。這也是我認為最重要的一點。
第二，不因事小而不為。老子説過：合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土；千里之行，始於足下。説的就是這個道理，如果因為事小而不屑一顧之，不願去做，那我們又能拿什麼來保證成功做大事呢？
第三，不因事雜而亂為。做什麼事都有一定的規律，不成規矩何以成方圓，只要我們堅決杜絕眉毛鬍子一把抓，將紛繁複雜的工作具體化，大腦中時刻規劃好一副孰先孰後的樹狀圖，按部就班地逐項解決問題，工作才會做得更好。
第四，不因事難而怕為。工作和生活中難免會出現一些難以立刻解決的突發事件，此時，我們不應恐慌，而是要“以不變應萬變”，統籌兼顧，考慮如何充分利用身邊的人力物力資源將其簡單化、一般化，直至解決問題。
第五，勤於學習。知識每天都在更新，我們的眼光也不能停留在過去，“活到老學到老”，只有大家積極行動營造學習的氛圍，才能創造學習型的組織。也許你的能力不是最強的，但是隻要勤於學習，終會“笨鳥先飛早入林”。
第六，視工作如事業。把自己的工作當做一項事業來做，這樣我們才能在工作的時候腳踏實地，充滿激情，才能時刻以十二分的飽滿熱情投入其中，積極進取，努力創造。只要我們勤於努力，精於進取，塑造良好的職業素養和職業道德，懷着“沒有最好，只有更好”的勇進精神，立足本職，就能創造出自己應有的價值。
全心全意地熱愛自己的工作，熱愛自己的崗位，即使有荊棘，有羈絆，即使苦些累些，只要“心跟事業一起走”，就一定能在追求與付出中體驗到奮鬥的快樂。
近日，重新學習了XX企業精神文化，感想很多。王文鑑名譽董事長在很多年前就提出：企業最大的風險在於企業內部，XX不會被外部力量打倒，只會被內部的不正之風毀滅。
對於XX來説，在看到成績的同時，也應該正視和思考今天和未來面臨的種種挑戰。作為公司的一員，不論職務和層級高下，我認為工作的基點愛崗敬業，都應該立足本職，對企業、對崗位負責，充分發揮自身才能的同時，更需要時時自我警示。以下是關於愛崗敬業的一些體會。
愛崗敬業不能停留在紙面上，我們踐行XX文化精神，各項舉措應落實到日常管理工作中。各級主管需要關注員工的日常行為表現，從一些行為表現提前來來預判，畢竟人員“變壞”的蜕化都有一個演變的過程。
作為管理者，忘記去管、不想去管、不會去管，就是不敬業。也許大家都曾看到過這樣的現象：管理者對存在的問題該説的不説了，該做的事也不做了，該協調的也不協調了，主動服務意識欠缺，以所謂表面“乾淨”掩蓋實質“不為”；或是認為任何工作有風險，做事難免犯錯，幹得多錯得多，不幹事才不會違規；又或是將嚴守規定、不違反紀律異化成不作為……這些情況經過長時間演變，如果各級管理人員聽之任之，不去分析、解決、引導，不及時杜絕負項行為，對我們經營活動的腐蝕破壞是致命的。
對此我們需要規範各項流程，對業務流程檢討並逐步完善，明確職責分工及權利制衡，藉助軟件系統等管理工具，提升管理時效。倡導良好的工作氛圍。
新形式下，如何把敬崗愛業的職業風範有效踐行起來，需要我們每一個人從自身做起。愛崗敬業不只是隨口説出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種態度。
涓涓細流，匯成大江大河，發揮合力，共創XX千億目標。
在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找藉口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“我已經盡力了”等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口，只要有心去找，藉口無處不在。
愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。總之滿分作文網，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好今天的工作；沒有任何藉口，做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領導分配的各項工作。
當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美。
一個人只要不甘於平庸，就可能在勇於進取的奮鬥中奏響人生壯麗的樂章，在自己的崗位舞台上實現自己的人生價值。立足本職工作，做到愛崗敬業是一種承諾，是一種義務，是一種態度，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業。工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞台。既然選擇了這個崗位，我們就要有較強的敬業精神，
無論什麼崗位只是分工的不同，都是為公司做貢獻，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。要做到愛崗敬業，就要熟練掌握本職崗位業務技能，不斷學習業務知識和管理知識，提高自己的綜合素質，把自己鍛鍊成勝任這個崗位的複合人才，用自己的聰明才智，幹出更多的工作業績，體現一個人的人生價值。
敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠於職守、盡職盡責。崗位就意味着責任，只有對崗位工作敬業，才會全力以赴，才會自發自動、高標準、高質量的完成工作。其次要精業。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣，工作才會出成績。成功沒有捷徑，輝煌的背後是鮮為人知的努力。我們必須勤於學習，邊幹邊學，工作才能精益求精，才能創先爭優。
不論是一個管理者，還是普通的職員，首先要知道自己的本職工作，熱愛本職、端正工作態度，在工作崗位上尋找樂趣，從而體現自己的生命價值。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到幹一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。而做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。
敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責。
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