在我們剛剛步入國小時，老師曾經問過我們每一個人“你為什麼學習，你在為誰學習？”，我記得我當初回答老師説：“我學習是我長大了要當個科學家，我在為我爸爸媽媽學習，是他們叫我來學校”。現在回想當初的回答，感覺很可笑，但是在那個年齡，我們又有多少人明白上學的含義呢？又有幾個人知道我們在為誰學習呢？在我們大學剛畢業參加工作的時候，我們又何嘗不是當初步入國小一樣呢？轉眼間已步入而立之年，歲月的磨練也使自己明白了很多、懂得了很多，不再像當年的遇事不考慮只想眼前。回想剛剛大學畢業的時候，到處碰壁、天天找工作，不斷的抱怨工作不好、工資低，現在想想真的是很後悔。後悔沒有好好的珍惜那麼多工作機會，浪費了時間和機會。最近剛剛看了一本書《你在為誰工作》，看完這本書，讓我茅塞頓開豁然開朗。
我們到底為誰工作呢？很多人説是為了工資在工作，很多人在説是為老闆工作，還有人説是為了生計在工作，其實都不是，我們是在為自己工作。我們工作得到的不僅僅是那份工資薪水，我們在工作中鍛鍊自己，讓自己不斷的成長。工資固然重要，但是我們從工作中得到的更多，在工作中不斷的挑戰困難，不斷的克服難關，我們得到的是一種成就感，解決了難題之後我們得到的是一份快樂。而這絕不是那份工資可以比的，工資只是工作的基本報酬，而不是全部，工資之外我們得到的東西是用金錢買不到的。艱難的工作鍛鍊人的意志，新的工作培養人的拓展和適應能力，與同事合作鍛鍊你的團隊協作能力。在長期工作中積累的經驗和才幹，工作賦予一個人的才能是令你終身受益的。我們應該看到工作中隱藏的成長機會和機遇對你未來的影響，決不能僅僅看到的是那一份薪水。
工作，其實不單單是簡單的工作，工作是體現一個人做人處事的態度，可以反映出一個人的品格。而對待工作的態度也會反映出一個人的人品和為人處世的態度。為老闆工作的人一生都在為工作而忙碌，到頭來還是碌碌無為。為自己工作的人會在快樂中工作，在工作中快樂，必將取得驕人的成績，成就一番事業。
我們工作不是為了別人，也不是為了那份薪水，我們是為自己工作。為自己工作，就要端正自己的工作態度，要有一個良好的工作態度，對工作充滿熱情。工作態度直接決定了你對工作是積極進取還是消極怠工，對工作是盡心盡力還是敷衍了事。對待工作的態度不同，其結果也是不同的。我們應該在工作中充滿熱情，時刻以飽滿的激情投入到工作去。什麼是優秀？什麼是一個好員工？其實很簡單，就是在工作中，比別人多做一點，多解決一些問題，多出一份力，多刻苦一點，多學習一點，少一點抱怨，少一點牢騷，少一點計較。其實這些簡單的事情都做好了，就是優秀的，就是一個好員工。我們對待工作的態度就應該是：高度的責任感來對待自己的工作。每個人都是有責任的，在家有家庭責任，在社會有社會責任，而在工作中也有自己的一份責任，有責任感了就會對待工作盡心盡力盡職盡責，有責任感的人對待工作必然是敬業的，對工作敬業了就會把工作做的更好。我們應該在工作中不斷的去發現問題並解決問題，而不是逃避問題。工作就是自己的事業，我們自己不解決問題，那我們靠誰呢？
工作其實很多時候都是簡單的事情重複做，這就需要我們不斷的在工作中發現問題，尋找工作的樂趣，並不斷的去超越。蘭州拉麪做起來很簡單，會做的人也很多，但是把拉麪拉成穿針線一樣的均勻和纖細，能從針眼裏面穿過去的，我相信不是每個人都可以做到。為什麼拉麪大王歷恩海會做到呢？那是因為他在不斷的重複一件簡單的事，日復一日年復一年的練習，最終取得了成功。別人能做到的我們為什麼做不到呢？那是我們比別人少堅持一點。成功的人其實就是比失敗的人多走了一小步，少走一小步差別一大步。經常聽到有人抱怨自己的工作很枯燥、很無聊，乾的活多拿的工資低，其實他們還沒有真正的理解什麼是工作。他們之所以在抱怨，是因為他們總感覺自己比別人多做了一點，其實別人比你做的更多。我們都是平凡的人，但我們又何嘗不是偉大的人呢？平凡的是我們做的都是很簡單而普通的工作；而把這簡單普通的工作做好，把平凡的工作做的不平凡就是偉大。我們必須謹記：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡，而做好不簡單、不平凡的事又何嘗不是一種成功呢？
我們在為誰工作？我們就是在為自己工作，老闆只是給了我們一個工作的機會。我們有了這個機會，就該去努力工作，珍惜這個工作機會，心存感激，把工作當做自己的事業去做。在工作中完成“不可能完成”的工作，今日事今日畢，絕不拖延，在工作中絕不説“不”。在工作中不斷成長，不斷提高自己，超越自己，從普通到優秀，從優秀到卓越。時刻充滿激情，擔負起自己的責任，做一個善於工作的進取者。拒絕壞習慣壞毛病，讓自己融入團隊中去。做一個自動自發的人，不要等着領導安排工作，要積極主動的去工作，而有些事情是不需要領導來交代的。
常懷感恩心，一生無憾事。我們工作、生活、學習，都要有一顆感恩的心。感謝老闆給我們的工作機會，感謝領導給予我們的關懷，感謝同事給予我們的幫助；感謝公司給我們的薪水讓我們有了生活的保障，感謝公司給我們了一個施展才華的平台，感謝公司讓我們實現了自己的夢想；讓我們心懷感恩，熱情快樂、毫無怨言的去投入到自己的工作，做一個忠誠敬業的合格員工。
《你在為誰工作》裏面有一個故事：有一個波斯人，很富有，過着舒適的生活，有自己的莊園，而他卻想着去尋找鑽石礦，想要更多的財富。於是他變賣了莊園拿着錢去周遊世界尋找鑽石，很多年過去了，錢財花完了也沒找到鑽石，最後他的兒子，在他們莊園後院的井裏發現了大把的鑽石，可惜的是他那個時候已經看不到這些鑽石了。故事雖然很短，但是他告訴我們，其實成功就在我們身邊，機會就在我們周圍。我們在工作中千萬不要抱怨自己的工作，一味的和別人攀比，羨慕別人的工作和薪水，切莫捨近求遠捨本逐末。只要我們認真努力的去工作，我們的付出就一定會有回報。只要我們全力以赴、盡職盡責的做好工作，就能得到屬於我們自己的“鑽石”——我們所做的一切老闆都會看在眼裏記在心裏，升職和加薪是水到渠成的事。所以，我們對待工作就要沉下心來，腳踏實地，拋棄浮躁，把時間、精力和心思用在工作上，就一定會取得成績。（1）（2）（3）
讀完這本書，使我明白很多道理，也更加清楚的認識到自己是在為誰工作。也讓我知道了在以後的工作中自己該做什麼不該什麼。更讓清楚的知道了自己該如何去工作。這時我想起了以前在一個公司看到的一句話：“公司的成功就是我的成功，而我的成功更是公司的成功”。其實這就是我們每個員工的寫照，公司成功不了我們個人又如何成功呢？而我們每個員工成功了，公司自然也就成功了。所以我們就該把公司的事情當做自己的事情去做——就是為自己去工作。
“你在為誰工作？”“我在為我自己工作。”
當你工作中遇到挫折，失去了工作激情，當你開始抱怨自己的工作，開始對工作產生厭倦的時候，請你暫時放下手頭的工作，泡上一杯咖啡或者一杯茶，望着天空靜靜的反思一下這個簡單的問題“你在為誰工作？”
今天工作不努力，明天努力找工作。這是一句很真實的話，今天我們有工作，讓我們就從現在開始，努力的工作，珍惜眼前的工作，在工作中時刻保持積極的工作態度。否則我們明天就該努力的找工作了。
最後讓我一起大聲朗讀下面這段話：
企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；
工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；
只有在珍惜裏，我們才能一步步走向成功。
一本好書可以激勵一個人從失敗走向成功，從灰心氣餒走向發奮圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。看了這本書後有一種豁然開朗的感覺，以往的困惑一掃而光，它讓我燃起工作的激情，彷彿自己受到了一次心靈的洗禮，一次質的精神飛躍。
“工作是什麼”一個的簡單而熟視無睹的命題，作者卻在《你在為誰工作》中告訴我們一個不易悟得的答案，我們細讀而細想下來真是發人深省。這些例子在我們的身邊經常發生，然而我們卻矇住了自己的眼睛，沒有透過現象看到本質，沒有將它內化為我們的行事準則。
《你在為誰工作》讓我明白了工作的真諦，其實我們每一個人只有通過工作才能實現自身的價值，工作是施展我們才能的一個舞台。試想我們十年寒窗苦讀所獲得的知識是為了什麼？就是工作。那麼既然有了這份工作，為什麼不努力地做好它，使自己的工作從優秀走向卓越，真正實現自身的價值呢？
大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。
記得有位哲人説過“打第一百次敗仗之後，還要保持第一次出征時的鋭氣；打第一百次勝仗之後，還要保持第一次出征時的謹慎”，態度是根本，努力就有希望，每一天要始終用這種態度對待自己的工作。不為自己的過失找任何的藉口與解釋，即使為最低下的工作也要付出最高的心力，不論進退也要永遠華麗的前行。那麼我們的工作何愁不會走向卓越呢？何愁自己不會成為優秀的員工呢？
許多企業在不同場合警示“今天工作不努力，明天努力找工作”，但在企業之中，我們仍還是可以看到形形色色的人。有的勤勉進取；有的悠閒自在；有的得過且過。
在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解僱者名單的最前面，也不要擔心自己的努力會被忽視，關鍵是通過努力而獲得的能力比金錢重要萬倍。
工作中首先對自己工作具有自豪感，相信自己所在的崗位能為個人發展提供充分發揮個人聰明才智的舞台，其次是平時工作中努力再努力，帶着愛去工作，用感恩的心去工作，帶着激情去挑戰，以優質的服務感染客户，在工作中體會樂趣，回報自己辛勤的付出。
你在為誰工作，讓我們來調節一下我們的工作態度，在這個思想浮燥、物質競爭的社會中，找回屬於自己的心靈淨土，從內心接受去熱愛自己的這份工作。每一份工作都是一座寶貴的鑽石礦，它是我們人生的舞台，是我們成就夢想和賴以生存的職業。
當籠罩在我們上空的政治迷霧漸漸散去，意識形態控制的手段也隨之壽終正寢。這是一大進步。從夢幻中醒來的人們變得越來越現實而理智，於是如何對員工進行思想教育再次成為當今企業面臨的一大難題。要説目前通用的招數，不外乎經濟的胡蘿蔔加生存的大棒。相對於前者的頗有威力，後者卻使人頗有微詞。《你在為誰工作》無疑也是其中的“一棒”，也無疑又是綿軟無力的一棒。
近年來諸如此類的小冊子很是流行，之前就見過《誰動了我的奶酪》，據説是利慾薰心者炮製的，卻冠以“美利堅進口”之偽名。之後又有《送給加西亞的信》，令人費解的是，中國傳統文化中教人誠信敬業者可謂多之又多，何必非要捨近求遠呢？這樣説並非是因為抱殘守缺敝帚自珍，而是其中明顯迎合了國人迷外的媚俗傾向。僅從題目上看，前兩者還有些許象徵意味，而這次的《你在為誰工作》卻是直白無誤由説教演變為訓導。但三者的共性都是：因為淺白所以流行，因為淺陋所以武斷，因為粗暴所以無效。
讓我們瞧瞧《你在為誰工作》是如何完成上述三大使命的。
1、從形式到資料到方法的淺白。全書共分五章，各章有五至七節不等，各章節有其題目，各小節圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目瞭然簡單進入正文閲讀。再看精心設計的資料：“為什麼要努力工作”，“你珍惜目前的工作機會了嗎”，“敬業，最完美的工作態度”，“決不拖延，立即行動”，“從優秀到卓越”。如果我是企業主，我也會對此青眼有加，用最少的語言概括除了最需要的東西，這是多麼貼合老闆的心態呀！而各小節的題目，八成都是口號，口號也許會打動人，但也只是一剎那的事，隨後便是如聞痴人説夢般的愕然。
全書資料能夠翻譯為：提高認識轉變態度——立刻行動起來趕快努力工作——太偉大啦你成功了，這簡直就是一部題為《王者之歌》的優美三部曲。可能嗎？也許只有在剛上班的頭三個月我會相信。而從本書的論述方法來看，以超多的舉例引證加主觀闡發最為突出，前者多為名人富豪之言行範例，後者又言之鑿鑿語氣肯定無疑。表面看似案例分析，大有MBA教程之派頭，其實卻是簡單的模仿秀加教父口吻的混合體。
2、學理和邏輯上的淺陋。《你在為誰工作》整部作品都建立在一個假設之上，也即凡是依靠本人的勞動而獲得薪酬的行為均為工作。所以作者告訴我們工作是人們要用生命去做的事，這話本身沒錯，但是用錯了地方。其實國外理論中早有“工作”與“勞作”之分，但也不得不悲觀的承認，由於人類社會尚處於極不完善的發展階段，真正擁有工作者少之又少，能從事與之才智、興趣相吻合進而實現其“自我”的人實屬鳳毛麟角，而絕大多數的人只但是是餬口謀生的勞作者。
既然在學理上站不住腳，能夠説我們都在工作，但不能要求我們為工作而以命相搏。就像梵高能夠為畫畫割掉自我的耳朵，但我們不能。所以即便是抬出大名鼎鼎的斯皮爾伯格也不能使我們對“努力工作便可實現自我”的空頭支票發生幻覺。而拿天縱其才的比爾？蓋茨説事就更顯荒謬，單其傳奇經歷就和普通人毫無可比性而言。
3、態度粗暴。説其態度粗暴，是因為無視人這一複雜而巨大的存在，故而論述中缺乏人性的關懷與温暖。相反的，那種冷漠彷彿是針對機器的態度，説讓你ON就不得OFF，説讓你RUN那你STOP就肯定是錯的。那麼無效和反感都是必然的效果。請問：假如一位員工連同自我衣食住行養老撫幼上的困難都無法徹底解決的話，他還怎樣與企業同舟共濟榮辱與共呢？
當然，這本書也並非毫無作用，它至少可使我們由此引發許多思考。而公司的用意也無疑是好的，但只有雙向的思考才是工作的改善成為可能。
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