牢記初心使命 勇於擔當作為心得體會（共2篇）

牢記初心使命 勇於擔當作為心得體會（第1篇）

習主席在紀念毛澤東同志誕辰120週年座談會上講到：“一切向前走，都不能忘記走過的路；走到再遠再輝煌的未來，都不能忘記走過的過去”。今年在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上又強調“無論我們走得多遠，都不能忘記來時的路”。習主席反覆重申“不忘過去”，語重心長、意味深長，這不僅是我們黨和國家幾十年風雨歷程積累的寶貴經驗，而且對我們每名黨員幹部牢記黨的根本宗旨，勇於擔當作為都有深刻啟示。當前，最緊要的就是按照主題教育學懂、弄通、做實的要求，把自己擺進來、把職責融進去，學出忠誠覺悟、立起信念信仰、扛起使命擔當，在本職工作崗位上主動擔當、有所作為。

一、看齊追隨，忠誠堅定。忠誠是共產黨人永恆的精神支柱、不變的靈魂底色，更是擔當盡責、奮勇向前的無窮動力。忠誠不會與生俱來，它傳承於紅色基因文化積澱，檢驗於生死嚴酷鬥爭實踐，是“泰山壓頂不彎腰”的堅定，是“雖九死其猶未悔”的執着，是“千磨萬擊還堅勁”的頑強，更是當代共產黨人靈魂深處復興民族的家國情懷。回顧我黨發展壯大的光輝歷程，從“笑對絞刑”的李大釗到“堅持主義”的夏明翰，從“人民好公僕”焦裕祿到“導彈之父”楊業功，無數先輩之所以勇往直前以赴之，斷頭流血以從之，殫精竭慮以成之，正是源於他們始終高摯忠誠之炬，信念如虹初心不改，看齊追隨鐵肩擔當，用犧牲、奉獻和奮鬥詮釋了對黨、對祖國的赤膽忠誠。忠誠不是空洞的口號、高調的表態，必須落實到行動上，用行動來體現，以行動來檢驗。作為黨員幹部，就要從紅色文化中固本育元，從英模故事中強身補鈣，始終以“鐵心跟黨走”的覺悟堅定向黨看齊，以“滿格忠誠度”的行動堅決擁戴核心，自覺把忠誠深植血脈、把使命扛在肩上、把責任擔在心頭、把行動落在腳下，在建設中國特色社會主義的偉大征程中踐行對黨的忠貞誓言，堅決維護黨中央和習主席權威，堅決聽從黨中央和習主席指揮，真正成為幹事創業的骨幹中堅。

二、履職盡責，勤勉敬業。習主席連任後就用“恪盡職守、勤勉工作、不辱使命、不負重託”十六字表達了帶領新一屆中央領導班子“擼起袖子加油幹”的堅定決心，這也是對黨員幹部履職盡責提出的具體要求。“幹事創業敢擔當”，是習主席對這次主題教育提出的一條具體目標，同時指出：“當前，一些幹部不擔當、不作為的問題比較突出，從上到下都有表現，要切實加快解決”。認真學習貫徹習主席的重要講話，就是要引導黨員幹部勇擔職責使命，煥發幹事創業的精氣神。勤勉敬業是一種美德，是黨員幹部的職業操守、精神狀態的重要體現，關乎民族復興大業。但現實中佔着位子不幹事，履行職責不出力等現象仍不同程度存在，有的“亞擔當”，怕幹多了出錯，幹錯了惹事，工作挑三揀四、畏首畏尾，遇着好處向前衝，碰到難題使勁推；有的“偽擔當”，幹多了抱委屈，工作消極應付，敷衍塞責,庸庸碌碌混日子，四平八穩守攤子；有的“假擔當”，表態很好，落實很差，説一套、做一套，當面一套、背後一套；只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。黨員幹部承載着領袖的重託和人民的期望，必須樹牢“無功就是過，不進就是退，平庸就是錯”的思想，以“革命事業高於天”的昂揚狀態和“垂範以身衝在前”的衝鋒姿態，大興密切聯繫羣眾、勤政務實和艱苦奮鬥之風，帶頭弘揚優良傳統，帶頭踐行黨的宗旨，帶頭強化使命擔當，帶頭勤奮履職盡責，以實幹為榮、以實幹為責、以實幹為能，自覺把“履職一地，造福一方”作為一種責任和追求。要有“功成不必在我”的境界，把工作當事業，把勤奮當習慣，始終保持一股勇猛的幹勁、一股拼命的精神，對本職崗位充滿感情、對份內之事飽含深情、對各項工作傾注熱情，做到崗位平凡不忘肩上神聖使命，職位雖小不失奮發有為之志，工作繁重不丟敬業盡責之德，在精心謀事中體現作為，在潛心做事中彰顯風采，在主動擔責中對恪盡職守，在其位謀其政，謀其政盡其責，盡其責見其效，把建設社會主義現代化強國作為畢生追求。

三、克己守正、廉潔自律。乾淨是黨員幹部的鮮亮底色，是擔當作為的基石和保證。《道德經》有言：“知足不辱，知止不殆，可以長久。”意在告訴人們只有懂得滿足，控制慾望，才能獲得長久的安寧。習主席指出：“打鐵必須自身硬，全面從嚴治黨永遠在路上”，自身淨才能自身硬，自身硬才能敢擔當。古人講：“靡不有初，鮮克有終”。縱觀中外歷史，每個朝代和政權的滅亡，無不都是在麻痺鬆懈中放鬆要求，與初心漸行漸遠，最終導致政權崩塌。今天，世情黨情國情發生了深刻變化，習主席深刻指出了我們黨面對的“兩個複雜”、“三個不純”、“四大考驗”、“四種危險”等嚴峻挑戰，鮮明提出了新時代全面從嚴治黨的建設要求，就是要告誡全黨同志築牢思想防線，加強黨性修養，經得起各種風浪考驗。反觀許多領導幹部走上不歸路，很重要的一條教訓，就是官越當越大、人越做越小，最終偏離了航向，迷失了自己。黨員領導幹部如果任由慾念膨脹而不加以剋制，任由慾念自燃而不加以管束，必然會慾壑難填,全盤皆輸，毀掉前途。作風正形象好，是黨員領導幹部的無形名片，但在不良風氣面前，誰都沒有天然免疫力，誰都不是鐵打的金鋼百毒不侵，必須經常回頭看一看，從自己的奮鬥歷程中汲取動力、振奮精神；必須經常捫心問一問，自己從哪裏來，要到哪裏去；必須經常停下想一想，現在所做的事、所走的路、所追求的東西，是不是背離了自己的初衷。要常有是非之明，常具謙讓之德，常思貪慾之害，常懷敬畏之心，常念法紀之規，常戒非分之想，常修從政之德，時刻牢記“廣廈千間，夜卧六尺；良田萬頃，日食三餐”的道理，時刻謹記“小節不慎，道德失衡，小節不拘，終累大德。”的教誨，糾治“五色目迷、漠視法紀、任性妄為”的壞習慣，克服“與己無關”的無知心理、“自我原諒”的麻痺心理、“查不到我”的僥倖心理、“法不責眾”的從眾心理，時時處處用乾淨擔當這把尺子校正人生方向，把握行為尺度，堅持不鑽“小空子”，不佔“小便宜”，不養“小毛病”，不打“小算盤”，不受“小意思”，不求“小安逸”，不搞“小圈子”，始終做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，清清白白為官，乾乾淨淨做事，堂堂正正做人。只有這樣，才能始終把“不忘初心、牢記使命”根植心中，使嚴守紀律和規矩成為內在自覺和行為習慣，真正做一名合格的黨員領導幹部。

牢記初心使命 勇於擔當作為心得體會（第2篇）

習近平總書記在今年5月31日“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，明確把“幹事創業敢擔當”作為主題教育的具體目標之一。今天，我就結合學習習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記2014年1月7日中央政法工作會議上面對重大政治考驗，必須旗幟鮮明、挺身而出，絕不能當騎牆派；面對歪風邪氣，必須敢於亮劍、堅決鬥爭，絕不能聽之任之；面對急難險重任務，必須豁得出來、頂得上去，絕不能畏縮不前。結合三個面對，強化對黨忠誠、黑惡勢力和繁重的審判工作，圍繞“牢記初心使命，勇於擔當作為”這個主題，談談認識和體會。

中國共產黨依靠擔當立黨、興黨、強黨。擔當是馬克思主義的崇高使命，中國共產黨正是基於這樣的歷史擔當帶領全黨全國各族人民，為探索共產主義社會和實現人類美好未來，實現中華民族偉大復興不斷奮鬥。中國夢是每一箇中國人的夢想，只有每個國人實現自己的夢想才能促成整個中國夢的實現。只有中國共產黨才能帶領全國各族人民走上覆興發展之路，國家富強了，民族強大了，人民生活水平才能提高。

擔當是每名共產黨人的政治本色，是黨員幹部的責任堅守。堅定理想、不忘初心。從張富清：一位老英雄的初心本色；時代楷模杜富國；黃文秀：百色脱貧路上的美麗花；著名雜交水稻專家袁隆平年近90仍夢想不息到我省優秀法官、“時代楷模”孫波、金桂蘭和鶴城“最美奮鬥者”，以身邊的楷模、“最美奮鬥者”為榜樣，自覺把自身前途命運同國家和民族的前途命運緊密聯繫在一起，實現個人理想價值的過程中，實現偉大的中國夢貢獻力量。

扛起擔當重任，練好擔當本領。無論是幹事業還是攻堅克難都要有過硬的本領。系統掌握馬克思主義理論為基礎，重點用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。突出專業知識、專業能力的、專業精神的培養，幹一行愛一行、專一行精一行、管一行像一行。全心全意為人民服務作為共產黨人的擔當目標，在學習中增強才幹、提高為人民服務的本領，帶着使命感和責任感，積極主動的把擔當落到實處，在工作生活中起到先鋒模範帶頭作用，讓作為產生實效。

面對社會上的歪風邪氣、黑惡勢力要敢於做鬥爭，不聽之任之，敢於動真碰硬，真抓實幹。領導幹部和公職人員要對掃黑除惡強化認識，主動擔負起掃黑除惡主力軍，旗幟鮮明的打擊黑惡勢力，把“掃黑除惡”與反腐敗鬥爭和基層“拍蠅”結合起來，加強宣傳力度，呼籲廣大羣眾舉報，用於碰硬，敢於擔當，並將掃黑除惡專項鬥爭納入綜合工作（平安建設）評價體系，責任層層落實到位，考核結果作為考核領導幹部的主要內容。

注重問題導向效果導向，力戒形式主義。面對繁重的輔助審判工作，對有些不按規範工作程序工作，個人情緒影響工作，個人利益大於單位利益，影響單位工作正常有序進行，對不按規章制度辦事怕得罪人的做法敢於説“不”。對工作中產生的分歧敢於堅持原則，按規章制度辦事，敢於擔當。

事業是幹出來的，不是喊出來的。必須針對問題、直面問題、分析問題、解決問題，求真務實，狠抓落實。絕不做假姿勢，做假動作。發揚釘釘子精神，一件事情一件事情的辦，一件工作一件工作的落實，推動各項工作取得實實在在的實效。

黨員幹部能否敢於擔當，即取決於自身的精神境界和能力素質，也與體制機制的引導、約束、激勵有很大關係。建立健全常態化問責追責體系，使為官不為、不敢擔當者受到追究。

黨員幹部能否敢於擔當，即取決於自身的精神境界和能力素質，也與體制機制的引導、約束、激勵有很大關係。

建立健全常態化問責黨員幹部能否敢於擔當，即取決於自身的精神境界和能力素質，也與體制機制的引導、約束、激勵有很大關係。建立健全常態化問責追責體系，使為官不為、不敢擔當者受到追究追責體系，使為官不為、不敢擔當者受到追究。

為今後工作更加順暢開展，要從制度建設層面入手，健全工作制度規範、考核評價、責任落實等方面。建立激勵機制，容錯糾錯機制。在制度的建立和落實上下功夫。