今年以來，本人在任市委常委、統戰部部長、市總工會主席期間，嚴格按照上級關於黨風廉政建設責任制的具體部署和要求，認真主持抓好責任範圍內的黨風廉政建設，把黨風廉政建設和反腐倡廉“六個機制”各項工作貫徹落實到平時工作和業餘生活中，身體力行，以身作則，反腐倡廉，帶好隊伍，取得較好成效。
一、加強學習，深化認識。一是加強自身學習。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，以及胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上的重要講話精神，積極參加南平市紀委“兩個條例”的培訓，組織參加全國黨風廉政建設電視電話會議，進一步明確加強黨風廉政建設的重要性和必要性。二是組織指導單位學習。根據責任制要求，部署安排責任單位制定學習計劃，並按照學習計劃組織責任單位黨員幹部學習黨風廉政建設有關法規。
2、完善機制，落實責任。一是領導機制。年初都組織召開一次分管部門黨風廉政建設工作會議，並結合工作實際，就黨風廉政建設和反腐敗工作進行強調和部署。同時，每年第四季度按分管部門開展集體述職、述廉，並進行點評。二是責任機制。堅持集中領導與個人分工負責相結合和“誰主管、誰負責”的原則，分解落實黨風廉政建設責任。各責任單位都建立了由單位一把手任組長的黨風廉政建設領導小組，制定了貫徹中央《規定》和省《實施辦法》細則和考評標準，並列入單位幹部考核和機關效能建設的主要內容。三是追究機制。抓住責任追究這一關鍵環節，對分管部門領導實行嚴格的責任追究，促進了責任制全面落實。
3、強化監督，源頭治理。一是推進政務公開。要求分管部門建立政務公開欄，將本單位廉政建設、依法行政、收費項目及標準等重大政策措施及時向社會公開。二是完善監督制度。建立單位舉報電話和舉報信箱，自覺接受羣眾監督。三是推行民主決策。在分管責任單位建立了重大事項集體研究制度，完善了部門議事制度，凡事關單位改革發展穩定大局的重大問題，如重點項目、大項開支、幹部推薦等，都按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的要求，發揚民主，科學決策。五是嚴格依法行政。以貫徹《行政許可法》為契機，全面推進分管部門機關效能建設，建立機關效能建設八項制度。
4、嚴以律己，廉潔從政。牢固樹立“為官一任，保一方廉政”的思想，認真貫徹執行中央、省、市有關廉潔自律規定，規範從政行為，努力做到“四不準”、“五個禁止”、“四個堅決糾正”和“四個堅決”，自覺主動抓好廉政責任制的落實，還自覺接受監督，把自己置於廣大幹部和羣眾的監督之下，嚴以律己，廉潔自律。模範遵守領導幹部廉潔自律各項規定，自覺抵制不正之風，不吃請、不請吃，從不進入高消費娛樂場所，堅決反對收受“紅包”現象，嚴格執行廉潔自律報告制度，個人電話、個人住房、公務接待、公務用車、出國出境、收入申報、個人重大事項報告均嚴格執行上級有關規定。同時，從嚴管理好配偶、子女和身邊工作人員。配偶在省農科院工作，兒子在國小就讀，均未經商，從未出國（境）。
雖然本人在自身建設和所分管單位的黨風廉政建設方面做了一定工作，取得了一定成效，但因本人在工作方法上還有一些不足之處，對責任單位的監督管理和教育引導有時還不夠到位，責任單位在廉政建設方面還存在一些不盡人意的地方。在今後的工作中，我將以“三個代表”重要思想為指導，針對責任制實行過程中存在的不足，查找差距，以實際行動促進自身建設和責任單位的黨風廉政建設的貫徹落實。一是要加強黨風廉政教育，通過學習討論，進一步提高政治思想覺悟，提高反腐倡廉的自覺性。二是要堅持從自身做起，以身作則，廉潔自律，管好子女和身邊的工作人員，樹立良好的政風、行風。三是要加強對責任單位的監督管理和教育引導，深入開展專項治理，主動解決責任單位範圍內的問題，對出現的問題從嚴執法、執紀。通過對黨風廉政責任制的實施，努力做到自身和責任範圍內的廣大幹部職工思想認識再提高，廉潔自律、勤政為民的作風更踏實，對責任單位的監督管理和教育引導更到位。
我是於年月份根據舞鋼市委提名，在市總工會三屆七次全委會上當選為舞鋼市總工會主席。一年來，在舞鋼市委和上級工會的領導下，以學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，切實履行職責，狠抓工作落實，取得了較好成績，現就年度的思想和工作情況報告如下：
一、加強政治和工運理論的學習研究，政策理論水平和自身素質不斷提高
一年來，我堅持把政治學習放在工作和生活的首位。除積極參加市委中心組學習和上級組織的培訓外，堅持擠時間自學。特別是在“牢記兩個務必”學教活動中，系統地學習了“三個代表”重要思想的有關論述和黨的十六大工作報告，深刻領會其精神實質和豐富內涵。為了儘快地轉換角色，適應新形勢下的工會工作，我積極參加了河南省總工會組織的縣（市）級工會主席業務培訓，認真學習研究了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《河南省工會條例》等法律法規，並且做到邊學習、邊思考、邊指導工作，以實踐檢驗學習的效果，不斷增強了用馬列主義的立場、方法和科學的頭腦去分析問題，判斷問題、解決問題的能力。先後在《河南工人日報》發表理論文章篇，撰寫調研文章篇，寫理論學習心得體會篇，做到了以知識更新促思想解放，以世界觀改造促工作作風轉變，增強了開拓創新意識和駕馭全局的能力。
二、科學決策，真抓實幹，使全市的工會工作再躍一個新台階
科學決策取決於深入細緻的調查研究。上任伊始，我首先集中用近天的時間，深入到全市各個工廠，企業和廣大職工中進行調查研究，全面瞭解基層工會狀況，傾聽職工羣眾對工會工作的.希望和要求。在掌握了第一手資料後，結合新的形勢和要求，在前任領導同志工作的基礎上，很快理出了年度工會工作的新思路，即：幹實事，求真務實，搞好兩個服務；樹形象，轉變作風，發揮紐帶作用；爭一流，與時俱進，推進整體工作，努力把我市的工會工作推向一個新階段。根據這一指導思想，通過班子成員齊心協力，狠抓落實，使各項工作繼續實現了在平頂山市爭一流的戰略目標。
——增強中心意識，大局意識，在抗擊“非典”鬥爭中充分發揮了工會組織的積極作用
按照舞鋼市委、市政府關於“非典”防治工作的統一部署，我們下發了《全力以赴協助黨政做好“非典”防治工作的通知》。根據舞鋼市委的指示，我們聯合市婦聯、團市委以舞工總字[]號文下發了《關於向抗擊“非典”第一線的醫護工作者開展“捐款獻愛心”活動的通知》。號召全社會行動起來，獻上一份愛心，當好廣大醫護工作者的堅強後盾。在短短的多天內，社會各界共向市“非典”防治工作指揮部捐款萬元。舞鋼市委、市政府對我們在抗擊“非典”工作中所做的積極貢獻也給予了高度評價。
——層層簽訂目標，人人分挑重擔，確保完成全市“建家”工作任此文來源於本站網務
“建設工會合格職工之家”是今年上級工會下達的重中之重的工作。我們今年兩次召開主席辦公會議，研究制定落實措施。主要通過以下四個方面的工作，確保完成了平頂山市總工會下達的“建家”工作任務。（一）、早着手，早安排。年初下發了《關於在全市新建企業深入開展建設職工之家活動的通知》，對今年的“建家”工作進行了全面安排並提出了具體要求，成立了“建家”工作領導小組。（二）、制定目標，明確責任。召開了全市開展建設職工之家活動動員大會，與個鄉（鎮）、個街道辦事處簽訂了今年“建家”工作目標責任書，並實行年終評先一票否決制。（三）、深入基層，調查摸底。我們由兩位副主席用多天的時間帶領兩個小組分別深入到企業和各辦事處聯合工會，對新建企業的基本情況逐一進行了調查摸底並登記造冊，掌握了第一手資料，做到了心中有數。（四）、班子成員立下軍令狀。今年月份，班子所有成員分包了建家工作任務，交納了抵押金，人人簽訂了“建家”工作目標責任書。截止去年月底，我們共完成建設合格職工之家家，超額完成了平頂山市總工會下達的工作目標。
——組織全市職工積極參加“四創兩爭”和“安康杯”競賽活動
按照上級工會的工作部署，我們與市經貿委聯合出台了《舞鋼市組織開展“四創兩爭”經濟技術創新競賽活動實施方案》，成立了領導組織。全年共有個企業和個事業單位的名職工參加了競賽活動。
在加強安全生產工作方面，調整了市“安康杯”競賽活動組委會成員，與安監局聯合下發了《關於組織開展年“安康杯”競賽活動的通知》。舉辦了安全生產及勞動保護有關法律法規知識競賽活動，共有多人蔘加了本次競賽。在今年的“安全生產月”活動中，我們積極協助市安委會，採取舉辦學習班、經驗交流會、知識競賽、散發安全知識傳單、出動宣傳車等形式進行大張旗鼓地宣傳。全市展出宣傳+面多塊，懸掛過街宣傳橫幅多條。另外，我們還配合市安委會、全年共進行了次安全生產大檢查，對全市各行業共家生產經營單位的安全生產工作進行了拉網式檢查，共查出事故隱患起，限期整改起，下發整改指令書份，查封不符合安全生產條件的經營單位家。通過檢查，有力地促進了全市安全生產形勢的好轉。
——履行“第一幫扶人”職責，扶貧幫困和促進再就業工作成效顯著
一是在年雙節“送温暖”工作中，全市用於困難職工的救濟款共計萬元（其中市總工會出資.萬元），對個單位的名困難職工進行了救助。二是黨員領導幹部“‘心連心’結對幫扶困難職工活動”成效顯著。截止去年年底，通
20**年以來，在市委、市政府的正確領導下，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會幹部和廣大職工羣眾，堅持“突出維權，完善體系，健全機制，提升素質”的工作思路，強化措施，狠抓落實，工會工作整體水平得到全面提升。獲得全國總工會四項表彰，另有四項工作名列全省前茅。
一、創設“工人先鋒號”，在服務“四大一新”建設中做出了新成效。
圍繞市委、市政府工作中心，進一步調動、激發了全市職工的創新、創業、創造活力。充分發揮工人階級在經濟社會建設中的先進性，我市首先在全市銅產業、旅遊業等行業中開展創建活動，評選市“工人先鋒號”8個，並評選和授予市“五一勞動獎”16個，開展了“勞模看鷹潭，獻計議崛起”等活動，極大地鼓舞了全市職工爭創一流、爭當先進的工作熱情，在推進“四大一新”建設中發揮了工人階級主力軍作用。為了積極應對世界金融危機和經濟衰退給我市企業和職工生產生活帶來的影響，組織開展“大調研”、“大培訓”、“大救助”、“大幫扶”活動，出台10項具體措施，深入實施“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”等羣眾性經濟技術創新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困、共克時艱”等主題實踐活動，全市職工立足本職，積極參與技術創新、降低成本、節能減排、創造效益和提合理化建議活動100餘項，產生經濟效益數千萬元。在抗擊冰凍災害和四川汶川大地震災害的鬥爭中，湧現了朱平、楊宗山等一批抗災先進模範人物，組織工會系統捐款捐物合計51萬多元。選派幹部脱產參與沿江小區拆遷辦的中心工作，組織全市工會系統積極配合開發建設的各項工作。工會系統的黨員、幹部、職工參加“手拉手、結對子”、“我為建設世界銅都獻計獻策”、“優化環境，服務創業”等主題實踐活動和聯建共創行動，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農村點開展文化、法律和科技衞生“三下鄉”活動，慰問困難農民工家庭，籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農村建設，幫助修建基礎設施，並免費送醫送藥1萬多元。一如既往重視加強綜治、計生、信訪、新農村建設等中心工作，職工思想政治工作得到加強，全市職工隊伍保持穩定。榮獲“綜治工作先進單位”、“村建工作先進單位”、“抗災救災先進集體”等稱號。
二、實施關愛幫扶工程，在推進“民生工程”中做出了新成效。
圍繞市委、市政府推進“民生工程”建設，進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態管理。籌集送温暖資金433.4萬元，對全市6650户困難、特困職工、殘疾職工及農民工進行了資助。爭取得到中央財政、省財政專項撥款86萬元，全部用於我市1310位困難職工的生活、助學、醫療救助、法律援助及職業培訓、職業介紹等。為市區213名特困職工發放了《醫療優惠證》，併為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險。首批授牌六家愛心醫院、愛心藥店和愛心超市，困難職工羣眾得到優惠2.54萬元。全市職工互助保險累計理賠207人次,金額62.53萬元，為3.3萬困難職工構築了又一道保護屏障。“金秋助學”活動使130名困難職工家庭貧困學生得到資助，救助金額達21.80萬元，實現了“不讓一個特困職工子女上不了大學”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局，工會系統的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽。
三、實施權益保障工程，在促進“和諧鷹潭”建設中做出新成效。
配合市委、市政府積極做好社會穩定和職工隊伍穩定工作，各級工會全過程參與了重大決策研究，其中包括職工社保、醫保、廉租房、企業改制等涉及職工羣眾切身利益的政策決策，並對職工進行政策宣講，在職工羣眾中廣泛開展“五五”普法工作，深入學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法規，廣大職工羣眾學法用法意識普遍增強。建立健全了“主席接待日”制度，維權熱線“12351”受理了多起電話求助和諮詢，全年處理了職工來信來訪300多人次，為一名特困職工因工傷引起的糾紛，免費打官司一場，討回經濟賠償5.8萬元，為困難職工寫訴訟狀6起，接待要求法律援助的職工有47起，法律諮詢141人。6月，四川籍在鷹務工的農民工求助工會組織，市總工會領導親自參與協調，避免了一起嚴重的勞資糾紛。市總參與勞動爭議仲裁、調解及安全生產檢查、死亡事故調查10多起。68家大中企業連續開展的“安康杯”競賽活動效果顯著，促進了企業生產安全、職業衞生工作的開展。女職工的合法權益和特殊權益得到尊重和保護。開展了“送清涼活動”，為300多名高温作業的一線職工和農民工送去了市委、市政府和工會組織的關懷。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會制度，710家企事業單位實行不同程度、不同形式的廠(校)務公開。在創建和諧勞動關係園區和企業活動中，樹立了一個全國先進典型----貴溪工業園區，全市和諧勞動關係建設取得實效。
四、實施固本強基工程，在推進“活力工會”建設中做出了新成效。
最廣泛地把職工羣眾組織到工會中來，團結在市委、市政府周圍，各級工會組織充分發揮了黨和政府聯繫職工的橋樑和紐帶作用。全市累計已有1981家基層工會組織，會員10.7萬人,覆蓋職工11.1萬人。召開了非公有制企業
建會現場觀摩會，編制了《非公企業工會規範化建設指南》，非公企業工會規範化建設穩步推進。按系統或性質相近情況建立了10個工會協作區，進行工作交流，效果良好。組織職工參加市“迎奧運、備省運”及“文明新風伴我行”等活動。在“創建學習型組織，爭做知識型職工，勇為創業型人才”、“女職工素質提升”等活動中，一批職工獲得省、市榮譽。全市各級工會共舉辦培訓班33期，培訓下崗失業職工及農民工2200多人。申報了全總“職工書屋”示範點，得到全總3000冊圖書支持。成功召開了市工會第五次代表大會，市、縣兩級工會全部完成換屆。推薦評選了4個全國、全省模範“職工之家”，工會幹部的榮譽感和責任感明顯增強。開展了全市下崗失業、低保和困難職工的生活狀況、職工隊伍穩定情況、農民工權益維護等專題調研，一批重點調研成果和重要信息被省、市採用，推動了涉及職工切身利益問題的解決。成功舉辦全市“工會工作論壇”活動，論文獲獎。在市委、市政府的高度重視和財政部門的大力支持下，市本級工會經費財政劃撥足額及時到位，在全國樹立了先進典型。選配專業人員，正式啟動了《鷹潭工會志》的編撰工作。
五、實施陽光廉政工程，在推進黨的建設中做出了新成效。
認真貫徹落實黨風廉政建設有關規定，切實增強黨的觀念和黨性修養，班子成員堅持從思想上築牢反腐倡廉，拒腐防變的思想長城。班子成員之間堅持講黨性、講原則，坦誠交流思想，對中央制定的廉潔自律規定，認真對照檢查，始終嚴於律己，做到勤政廉政。堅持民主集中制，健全領導班子議事規則，積極推進黨務、政務公開，確保權力在陽光下運行。積極開展“黨建帶工建，黨工共建促和諧”活動，工會組織的黨建實踐富有成效。認真開展“機關效能建設年”活動，以“提高效能、創優工作”為主題，實踐活動開展以來，機關作風得到改進，工會規範化建設和服務水平得到提升。建立完善了市總機關和縣(市、區)工會工作的督查考核制度、部門負責人例會制度等。各級工會進一步加強了經審工作，正式實行審驗證制度的單位有536家，工會內控機制建設更加完善。
在看到所取得的成績的同時，我們也清醒地發現工作中存在的不足之處：一是維權的成效還不夠理想;二是有些基層工會基礎工作還有待進一步加強;三是工會的調研與理論成果不多;四是工會幹部的創新意識不強。這些問題，都需要在今後工作中努力解決。
下一步，我們將努力做到：
1、加強學習，以科學發展觀統領工會工作。努力提高解決工會重大問題、駕馭複雜局面的能力和水平。同時，致力建設學習型工會，提高工會幹部的整體素質。
2、狠抓作風建設，改進工作方法。堅持深入基層，深入職工，認真研究我市工運事業發展的現狀、深層次問題和長遠發展規劃。
3、以改革精神推動工會工作全方位、多層次的創新。在思想觀念、工作思路、管理體制、工作機制等方面創新。不斷加強思想整合、工作整合、組織整合和社會整合，不斷提高工會工作社會化程度，爭取更多資源和手段，增強工會影響力、執行力。
4、進一步健全民主集中制。在班子內部有效地貫徹民主集中制原則，更好地發揮班子的整體效能。
在市委、市政府的堅強領導下，全市各級工會組織和廣大職工有信心、有決心，在實現鷹潭經濟社會平穩較快發展中作出新的更大貢獻。
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