工會主席
今年以來，我認真學習實踐科學發展觀，圍繞上級工會和礦黨政的工作安排確立工會工作思路，始終把工會工作放在黨政工作大局中來思考，領導和帶領全礦工會幹部積極探索工會工作的新形式，使工會工作在探索中得到發展，在發展中得到創新，在創新中得到提高，圍繞中心，服務大局的作用得到進一步體現。現把今年開展工作簡要彙報如下：
一、創建星級工會工作情況
1、對全年創先爭優進行部署。
年初，我們召開2008年工會工作會議，對創先爭優工作作出安排部署。下發了《2008年工會工作要點》，附帶“年度工作量化指標分解表，把每項工作分解到副主席和幹事，標明起止時間，責任落實到人。並建立了每週一召開碰頭會、每月6號召開工作例會、每季度召開一次總結會制度，做到有部署、有分工、有行動、有效果。
2、深入開展爭創星級工會活動。
下發了《關於創建星級工會的安排意見》，深入推行了創建星級工會活動。把創建星級工會當為大事來抓，把年終評選的先進職工之家更換為星級工會，與年終評選優秀基層工會主席相掛鈎，實行一票否決。各單位都提出爭創星級工會的實施方案，有目標、有標準，起點不能低於三星級。全礦爭取在2～3年內把不低於50％的基層工會建成五星級工會，以此促進基層工會的整體建設。
3、開展了創建三優活動。
以創建“學習型班組”為主線，開展了評選“三優”班組和評選“優秀班組長”活動。把“三優”班組的內容選在：“實現安全生產好、完成工程質量好、職工出勤保勤好”三個方面；把“優秀班組長”的內容選在“共建克難、體現執行力，聯保自保，實現安全生產，五清楚、六必訪、七必談，關心職工羣眾”三個方面。使創建活動活動更貼近實際，標準可望可及，對加強班組建設，增強班組長的工作責任起到積極的作用。根據時間安排，現正組織申報，之後我們進行評比選樹。
二、創建羣眾安全文化工作情況
1、深入開展“安康杯”競賽活動。
下發了《關於開展“安康杯”競賽活動的安排意見》、《六礦羣眾安全監督檢查管理辦法》，全礦開展“安康杯”競賽活動。認真落實 “五個到位”、“三化三基一重點”的工資要求，建立完善各項安全管理制度，實現我礦的安全生產，現正申報省級“安康杯”先進單位，已得到省總的驗收。
2、創新開展羣監工作。
積極開展“安全日”、“安全月”、“百日安全”活動，舉辦了“安全知識搶答”、“安全牌板一條街”、“安全傳單”、“安全文藝”、“安全徵文”等宣傳教育活動，固化職工的安全理念。堅持每週二、五組織羣監員小分隊下井查崗，到10月底共查崗52次，上報安全隱患367條，制止“三違”56人次，向5個單位下發了整改通知書，責令限期整改，充分發揮了安全哨兵作用。創新開展羣眾安全工作，製作了23塊安全提示牌統一懸掛在井下安全警示點，時刻提醒職工注意安全。為全礦276名羣監員統一製作了胸卡，佩戴上崗，規範監督。舉辦了“9.8”礦工節 “萬人安全簽字”活動，礦領導、管理幹部、廣大職工、女工協管員、職工家屬代表分別簽名表決心。9月、10月，兩次對全礦276名羣監員進行集中培訓，邀請學校講師授課，培訓結束後現場考試，7名羣監員考試低於70分取消資格。開展了評選優秀羣監員活動，每季度公開評選10名，對評出的優秀羣監員做到宣傳上有名、網站上有影、廣播上有聲、物質上有獎，激勵羣監員為圓滿實現礦安全生產目標做貢獻。
3、創新開展協管工作。
充分發揮女職工在安全生產中的作用。年初礦女工委與38個基層單位簽訂了828份夫妻互保合同。深入開展女工協管員與農民工“結安全對子”活動，組織工傷亡家屬開展“心靈的呼喚”安全情感教育報告活動，利用班前班後會時間到基層單位巡迴報告，引起職工的強烈共鳴，受到了基層的一致歡迎。深入開展“三違”活動，組織集體幫教和女工協管員深入單位、家庭、宿舍進行幫教，共幫教“三違”860人，基本消除了重複“三違”和重複幫教現象。開展了評選優秀農民工活動，每季度面向全礦公開評選10名農民工，頒發證書，照相上榜，表彰獎勵，在農民工重引起了強烈反響。堅持每週五井口服務活動，為下井職工縫補工作服、釘釦子、粘膠鞋，發安全囑語等。重大節日，在井口為下井職工發放慰問品和安全囑語。
三、星級職代會創建情況
深入開展創建星級職代會活動，高起點、高標準、高定位，提出了創建四星級職代會的目標，工作中自我加壓，嚴格要求，突出重點，建立健全了各項工作制度。
1、認真落實職代會制度。
以創建星級職代會為載體，進一步夯實民主管理工作。認真落實職代會制度，堅持半年召開一次職代會。開展了徵集職代會提案活動，續簽了2008集體合同，維護了職工的合法權益。堅持職代會閉會期間重大問題召開職代會聯席會審議制度，先後3次召開職代會聯席會議，審議了《六礦棚改住房分配方案》、《六礦新七街21棟房及青樓、603院住房分配辦法》、《平煤天安六礦崗位績效工資掛鈎浮動考核(暫行)辦法)，形成了相應的決議，落實了職代會職權。
2、規範推行廠務公開。
加大廠務公開監督檢查，礦務公開通過會議、公開欄、網站等形式進行公開，接受職工監督。隊務公開在公開欄內進行公佈，隨時接受檢查。礦工會在每季度職工之家考核時都把廠務公開作為重點，重點監督工資、材料費的管理使用情況，維護職工的經濟利益。認真落實廠務公開抵押金制度，修訂了抵押金考核兑現辦法，全礦243名幹部參加了抵押，增強了領導幹部的工作責任。
3、堅持落實民情訴求工作。
調整了信息員隊伍，加大民情信息的收集上報工作，全年共收到各類民情信息720餘條，經歸類整理，共向礦黨政彙報處理47條，處理結果及時向信息人進行通報，解決了職工關心的“熱點、焦點、難點”問題，維護了礦區的和諧穩定。
4、積極發揮職工代表作用。
建立完善了每月巡視“兩塘一舍”制度、巡視職代會提案制度、巡視安全制度以及棚户區建設、家屬區供水供電等專項巡視制度，巡視結果向黨政彙報，向戰線領導通報信息，向所在單位反饋意見，關注處理結果，追蹤督促整改，行使了職工代表的權利。
四、創建“工人先鋒號”工作情況
按照“一流的工作、一流服務、一流業績、一流團隊” 的創建要求，深入開展創建工人先鋒號活動，選擇在汝勤工作室、綜採一隊、掘進一隊、水電隊、保衞科建立試點，待積累工作經驗後再全面鋪開。主要包含了三個方面的內容：一是開展“創水平、上台階，立功競賽活動”，為充分肯定工作成績，對創水平、上台階的單位出“號外”，敲鑼打鼓送“賀信”，送慰問品，電影專場慰問演出。二是開展了經濟技術創新活動，要求各基層工會實實在在立項目，搞攻關，不求大，不剽竊，積極申報創新成果，年底工會組織評選表彰，現正在申報中。三是積極發揮韋汝勤工作室的作用，圍繞爭創“五優”礦井做貢獻。四是深入開展成本理念踐行活動，認真落實公司工會成本理念思想，把成本理念活動作為年度工作重點全面進行部署。製作了專題片、交流材料、展示牌板，9月份公司工會在我礦召開成本理念踐行活動推進會，現場交流了我礦的工作經驗，充分肯定了工作成績，並引來兄弟單位的交流借鑑。
五、“首席員工”及技能大賽工作情況
樹立韋汝勤、李志本為我礦的首席員工，發揮在安全生產中的重大作用。籌建的李志本綜採技術工作室既將發揮重大作用。進一步加強韋汝勤工作室建設，增添了工作台、工作椅、展示櫃、管理看板、宣傳牌板、複印機、科技書及實訓室。積極開展技術培訓活動，共培訓職工86人，現在都能處理故障，在安全生產中發揮了重要作用。以公司工會舉辦職工科技成果展為契機，對我礦職工科技創新成果進行梳理，挑選出14項優秀參展項目進行參展，巧妙構思，獨特創意，彰顯了展出效果，得到參觀領導的一致好評。
以公司職業技能大賽為載體，大力開展職工崗位練兵、技術比武活動。今年我礦70名選手參加了公司技能大賽理論選拔賽，56名選手進入決賽，入圍率80%，名列公司榜首。在現場實際操作比賽中，我礦爭取到掘進機司機等6個考場的舉辦權，有望再次刷新記錄，實現公司技能大賽三連冠。
六、幫扶解困工作情況
1、深入開展“金秋助學”活動。
認真落實平煤工〔2008〕22號文件，積極開展金秋助學活動，本着“不讓一名困難職工子女上不起學”的思想，組織對全礦考上大學的學生進行調查，對44名符合條件的學生進行救助。8月29日，在工會三樓會議室召開了“與希望同行，金秋愛心助學座談會”，礦黨政領導出席會議並對得到救助的學生提出要求，希望他們努力學習，不要辜負大家的關懷，將來報答社會。
2、深入開展扶貧解困工作。
認真落實“職工是第一牽掛”要求，建立完善幫扶救助體系。元旦、春節期間大範圍開展救濟慰問活動，慰問救濟困難職工451人，發放救濟金79000元。調整下發了《調整礦領導、基層單位聯繫特困户的通知》，使13户特困户與礦領導、基層單位結成幫扶對子。積極發揮困難職工幫扶中心作用,對遇到天災人禍的困難職工進行救助，截止十月份共救助86人計36310元。落實公司文件，為全礦5165人辦理團體大病保險，投保金額62220元。
3、深入開展互相友愛活動。
積極發揮團結友愛、一方有難八方支援精神，春節為我礦對口扶貧的**縣關音寺鄉送去慰問金5000元，麪粉140袋、大米72袋、食用油80桶，送去了企業的關懷和温暖。按照集團公司要求，在短短的一天內組織全礦幹部職工為**災區捐款，共捐款290263元，使我礦的捐款金額和捐送時間在其他單位前列，受到公司領導表揚。
七、職工身心健康工程實施情況
以俱樂部和文化廣場為陣地，堅持重大節日舉辦慶祝活動，先後舉辦了元旦、春節、十一、礦工節慶祝活動，活躍了節日礦區生活。舉辦了第22屆消夏晚會。為使消夏晚會增色添彩，常辦常新，在文化廣場舉辦了“職工健排舞”比賽，全礦13支代表隊參加了表演；舉辦了“戲迷擂台賽”和“職工卡拉OK賽”。戲迷擂台賽共比賽5場，“卡拉OK賽”共比賽4場。今年共舉辦書法展4次，豐富了職工的業餘文化生活。在書協活動中，經常聘請名家到六礦點評，並堅持每週四開展書法交流。今年選派10人到**進行書法培訓。通過經常性地開展活動，六礦職工書法水平不斷提高，今年又有5名同志獲省級書協會員，1名同志為準國家級會員。
八、感恩教育活動開展情況
全礦基層幹部中開展感恩職工辦實事活動，職工中開展感恩企業見行動活動，在職工中開展人與人相互感恩有事蹟活動。把“施恩不圖報”和“受恩必報”作為最高境界，提出了：各單位年度內為職工集體辦不低於2件以上的好事、實事；單位支部書記、隊長各為本單位困難職工辦不低於2件以上的好事、實事；職工相互開展幫扶、幫助、關愛活動，有成效、有感人事蹟，感恩事蹟不低於單位在冊人數的30％；效果不明顯的單位取消年度“職工之家”、“優秀基層工會主席”資格的標準和辦法，起到了營造和諧，密切關係的良好效果。
七、落實黨風廉政要求，做到廉潔自律
認真落實《工會法》、《財務管理制度》以及黨風廉政規定，積極參加黨風廉政教育活動，認真落實財務制度，收好、用好、管好工會經費，不亂髮獎金，報銷票據正規齊全，堅持獎品採購公開透明，做到採購、驗收、發放單據三對照。按期接受上級工會和審計部門的工作檢查，做到不違規、不違紀。幫扶解困專項金，由專人專管，嚴禁挪用。加強自己的廉政文化學習，堅持自身廉潔，不行賄受賄，不接受別人變相行賄，獎品福利交給工作人員採購，實事求是填寫廉政報告表，時時處處保持清正廉潔。管好工會機關人員，管好自己的親屬，不用手中的職權為他們謀利益，做到廉潔自律。
總之，今年以來在本職崗位上，在礦黨政的正確領導下，我做了一些具體工作，但工作中還有很多不到位的地方，在今後工作中我將以學習實踐科學發展觀為主線，加大對工會工作的研究，充分發揮工會的職能作用，為我礦的持續發展作出新的貢獻。
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