尊敬的各位領導、各位同事：
時值冬日，我們來到了2020年的歲尾。今年，根據組織安排，我分管綜治法務和人力資源工作。現將一年來的主要工作、學習、思想和廉政情況述職如下：
一、認真學習，不斷提高政治素養和業務水平
在思想政治上，深入學習黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，始終在思想上政治上行動上以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致；在業務學習上，認真鑽研學習相關法規政策文件，與時俱進強化業務知識，特別是對新涉及的人力資源工作，加強了對人力資源市場調研、產教融合、用工成本分析等方面的學習，增強適應發展新趨勢的能力。
二、務實勤幹，圓滿完成年度各項工作任務
（一）穩定是發展的第一要務，打好綜治法務“組合拳”
一是熱情耐心接待來信來訪85人次，清欠農民工工資105起，協調發放工資3000多萬元。協調處理園區內8起人員意外死亡事宜，其它社會矛盾18起。特別是妥善處置了因中美貿易摩擦導致的偉創力3000多名職工集體維權事宜，確保未發生重大風險事件。二是妥善處理勞資糾紛，化解企業內部矛盾。全年共協調處理企業勞動合同糾紛138件，為職工爭取各項權益1000餘萬元。三是積極開展法律訴訟案件辦理。全年辦理涉管委會各類案件9件，經法院審理，判決管委會勝訴7件，另2件正在審理中，有效地維護了管委會的合法權益。四是全年嚴格審查把關招商、工程等各類合同291份、共提出修改建議2000餘點，有效完善了合同條款，公平雙方權利義務，促進了合同及時高效地履行到位，切實防控法律風險。
（二）人才是發展的第一資源，構建人力資源服務體系
一是探索構建企業人才引進長效機制，按照“政府引導、市場運作、平抑價格、服務企業” 的原則，率先全市成立國有控股的xx人力資源服務公司，為園區企業發展提供全方位人力資源服務。目前，xx公司已為xx公司等重點企業輸送員工18000餘人，開展23場企業中高層管理人員素質提升培訓及職工技能提升培訓，共1100餘人參訓，降低企業人才引進及培養成本。二是組織企業參加博士瀟湘名企行、高端人才論壇等活動和湖南大學、中南大學、長沙理工大學等高校招聘會，全年組織企業共計開展36場招聘會，提供882個展位，5206人達成就業意向，幫助企業引進青年人才及產業鏈專業人才。三是與中南大學、長沙理工大學、湘潭大學等20所省內高校簽訂合作協議，共同推動校企合作、產教融合的發展。四是持續宣傳落實“長沙市人才政策22條”，讓符合條件的各類人才享受政策福利。五是協助園區企業300餘名外來務工人員子女在實現就近入學，以解決企業職工的後顧之憂。
三、廉潔從政，樹立良好的園區幹部形象
園區的社會事務工作深入羣眾、直面矛盾，作為一名幹部和黨員，我時刻告誡自己，要站在羣眾的角度去思考問題、解決問題；在服務企業方面樹立良好的服務意識，在思想和行動上從嚴要求，不搞以權謀私，廉政律己，較好的維護了新時代園區幹部風清氣正、勤政為民的形象。
回顧一年來的工作，雖然自己取得了一定的成績，但也存在一定的問題和不足。一是工作的創新意識有待加強，表現在相關工作與“智慧園區”的結合程度不夠深，沒有實現利用信息化、智能化等技術去改進工作措施的目標。二是因人力資源中心剛成立一年多，部分工作機制尚未完善成熟，還在積極探索中。對此，在新的一年裏，我將進一步解放思想、與時俱進、加強學習、勤練內功，走出工作的舒適區，力爭在工作上呈現新格局、獲得新突破，同時還要繼續完善工作機制形成用制度強隊伍的管理理念。
凡是過往，皆為序章。凡是未來，皆有可期。在新的起點上展望未來，我們深知，道阻且長，行則將至。面對社會經濟發展的新趨勢、新變化，我將繼續深化“人人都是營商環境”的思想意識，以高度的政治責任感、守土有責的緊迫感進一步落實新發展理念，放開手腳幹事、甩開膀子創業，為推動園區高質量發展譜寫追趕超越新篇章而奮鬥，努力跑出屬於我們這一代人的好成績！
我的述職彙報完畢，請領導們和同志們對我多提寶貴意見。謝謝！
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