幹部作風建設交流發言稿

作風建設永遠在路上 做忠誠乾淨擔當的好乾部

——幹部作風建設交流發言稿

加強領導幹部作風建設，是我黨一項長期且重要的工作。只有幹部作風好了，才能營造濃厚的務實擔當幹事創業氛圍，推動社區工作高質量發展。

下面，我就幹部作風建設，和大家交流。

一、幹部作風建設的形勢和任務

我們講作風建設，首先，要了解什麼是“作風”？作風，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格。作風建設中的“作風”，通常指的是黨的作風，黨的作風是黨組織和黨員思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風的總稱。習總書記指出：黨的作風是黨的形象，是觀察黨羣幹羣關係、人心向背的晴雨表。持之以恆抓作風建設，是我們黨管黨治黨的一條基本經驗，也是黨的建設的永恆主題。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，採取一系列措施，大力推進黨的作風建設。2016 年“兩學一做”學習教育啟動,作風建設從領導幹部向基層黨員延伸，進一步推動黨的作風好轉。黨中央採取的一系列措施和手段，使黨的作風全面好轉，帶動了黨的建設新的偉大工程，改變了黨的面貌，贏得了廣大人民羣眾的認可和擁護。

黨的十九大報告提出，要鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治“四風”問題，堅決反對特權思想和特權現象；十九屆中央紀委六次全會強調，要加固中央八項規定的堤壩，鍥而不捨糾“四風”樹新風，二十大有隊作風建設提出了新的要求。

對於單位來講，許多表面上反映出來的管理問題，本質上都是幹部的作風和能力問題。要加強作風建設，就要先看到問題和不足。對照中央和上級要求，結合局裏的高質量發展實際，進行思考，我局幹部作風還存在以下不足：

1. “躺平現象”在少數幹部中有所表現。

一些黨員領導幹部落實工作要求時，把説了當做了、把做了當做成了，實則是隻喊口號“唱空城”，工作上得過且過，滿足於開會了事，貫徹落實沒有下文；拈輕怕重“做樣子”；“不喊號子不拉縴，擼起袖子一邊看”，安於現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”；面對“老大難”“硬骨頭”，只想當“太平官”，選擇一“走”了之；不批不幹當“陀螺”；“怕得罪人、怕出問題、怕擔責任”；“不廉不勤，貪了也不幹”，等等。這些“躺平式幹部”以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。

2. “六不傾向”在少數幹部中有所表現。

少數幹部在思想上、工作上還存在“六個不”的傾向：即不作為、不擔當、不進取、不務實、不守信、不知止。 這些不良傾向，在我社區的少數幹部中也不同程度存在，大家要好好照照鏡子，深刻查擺。

二、作風問題的危害及原因分析

優良作風是幹事創業的根本保障，一旦領導幹部的作風出了問題，危害極大。

1.是對黨的形象有影響。領導幹部作風建設是黨的作風建設的集中體現。領導幹部一言一行、一舉一動都代表着黨的形象，是廣大羣眾對黨執政能力和先進性評判的重要標誌，直接關係到黨羣、幹羣關係，影響到黨風、政風和社會風氣。

2.是對高質量發展有影響。高質量發展是“十四五”的核心任務，我社區也相應地進行了安排部署，這些都是政治任務，各項工作都需要各級領導幹部具體去抓、去落實。在社區發展進步的關鍵時期，如果幹部在作風上出了問題，就會出現政令不通、落實不力、創新不足的情況；工作推不動，不僅僅是影響高質量發展，甚至會阻礙企業發展的正常步伐。

3.是對隊伍培養有影響。幹事靠幹部，幹部幹成事，首先要有好作風。作風靠的是傳承，所謂“言傳身教”“上行下效”，羣眾的眼睛是雪亮的，上級作風如何，下級在看，領導幹部作風如何，職工羣眾都在看。上級搞變通，下級跟着搞變通；上級敷衍了事，下級跟着敷衍了事；上級廉政勤政，下級也不敢偷奸耍滑。

在少數幹部身上出現上述作風問題的原因，我總結一下，主要有以下幾個方面：

一是思想認識問題。

要深刻認識到，抓好作風建設，首先要立好理想信念這個“本”。習近平總書記深刻指出：信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。衡量幹部是否有理想信念,關鍵看是否對黨忠誠，這是政治標準,更是實踐要求,既看政治態度,更看實際行動，要落實到一言一行當中、體現在一點一滴當中。

要深刻認識到，作風反映的是形象和素質，體現的是黨性，起決定作用的也是黨性。我們改進作風，不能簡單就事論事，以為把眼前存在的作風問題從面上解決了就萬事大吉了，而是要舉一反三，透過作風看黨性。我們的黨員幹部，要有“在其位謀其政”的擔當意識，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻，時刻不忘肩上扛着的那份沉甸甸的責任，處處發揮模範帶頭作用。

二是責任心問題。

責任是基本的職業精神，是一個人做事的基本準則。當今世界正經歷百年未有之大變局，內外部形勢嚴峻複雜。從歷史的經緯看，我們每個人、每名領導幹部都肩負着羣眾的殷切期盼。習總書記講，“人民對美好生活的嚮往就是我們奮鬥的目標”，可以看見，我們身上的責任，重於千鈞。所以説，時刻樹牢責任意識，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題，不僅是黨對我們的新要求，新期盼，也是水利事業發展的客觀需要，更是職工羣眾的心之所向。

三是能力素質問題。

我們常講，要不斷提高能力素質，領導幹部要提高領導能力。當前，我社區部分幹部在能力素質上，面臨以下幾種現狀：一是有的幹部不能正確評估自己的能力和水平。二是靠經驗、吃老本、路徑依賴。

四、作風怎麼轉“作風”的載體就是人，所以，轉作風，就是要解決“人”的問題，要從五個方面下功夫。

（一）加強思想政治學習，解決認識不深問題。

習近平總書記在2022 年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上的重要講話中強調，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員幹部安身立命之本。理想信念有如身體的“脊樑”和大廈的“支柱”。沒有“脊樑”，人就不能直立；沒有“支柱”，大廈就會坍塌。

要堅定理想信念。要時刻增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在黨言黨、在黨擁黨、在黨興黨，主動融入到所在單位建設發展當中去，切實肩負起責任，立足本職建功立業、奮勇爭先。

要旗幟鮮明講政治。着力增強“五種意識”：一是增強政治意識。二是增強團結意識。要三是增強程序意識。四是增強組織意識。 五是增強原則意識。

（二）加強專業知識學習，解決能力不足問題。

作風好不好，不是看話説得“漂不漂亮”，關鍵在於事辦得行不行；事辦得行不行，就要看本領強不強。解決這個問題，我想還是要做到以下幾個方面：

要靠學習提升專業能力。學習，就是要熟悉政策、善於謀劃、掌握規律。

要靠鍛鍊提升實踐能力。刀在石上磨，人在事上練。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的。

要用創新推動發展。思想有多遠，我們就能走多遠。領導幹部要與時俱進、敢於創新，多嘗試用新理念研究問題、用新思路分析問題、用新辦法解決問題。各級領導幹部要在管理創新、技術創新、商業模式創新等方面多思考，多提煉、多昇華，提升個人能力素質，推動水利事業發展。

（三）加強文化知識學習，解決修養不高問題。

要賦能“充電”。時代在前進，學習無止境。現在，我們要引導和督促黨員幹部有目標、有計劃地讀書，真正實現從“要我學”到“我要學”，砥礪“跑得快”的實幹本領，學理論知識，武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

要修身立德。德才兼備、以德為先，是我們黨的幹部路線和用人標準。

（四）加強家風家教建設，解決涵養不足問題。

對於黨員領導幹部來説，“家風正”是領導幹部自身廉潔的前提和保證。領導幹部手執權力重器，只有守好家中的“廉潔門”、築牢家庭的“廉潔牆”，才能以良好的家風樹立起黨員領導幹部的良好形象。

（五）加強紀律規矩學習，解決行不知止問題。

要學紀懂規。黨的規矩，主要包括四個方面，其一，黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩；其二，黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束；其三，國家法律是黨員、幹部必須遵守的規矩，法律是黨領導人民制定的，全黨必須模範執行；其四，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。

要廉潔從業。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。黨員幹部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識，自覺把黨章黨規、法律法規和單位規章制度當作“戒尺”置於心間，言有所戒、行有所止，始終做到乾淨用權、秉公用權，築牢防線、守住底線。要自覺管住自己的嘴，不該吃的不吃， 不該説的不説；管住自己的手，不該拿的不拿，不該收的不收；管住自己的腿，不該去的地方不去；管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康純淨的朋友圈。

同志們！作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。今天的作風建設專題黨課就和大家分享到這裏。希望大家能夠通過今天的交流，深刻體會到作風建設對我們個人的成長、對我們社區工作的發展，所起到的關鍵作用，並在以後的工作中切實從自身做起，轉變作風，擔當作為，勇毅前行，做一名忠誠乾淨擔當的好乾部。