工商局中層領導幹部演講稿

第一篇：工商局中層領導幹部演講稿

為深入貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，根據《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局範圍內競聘局中層領導幹部，現就此項工作提出以下實施意見：

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在機關幹部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、羣眾擁護的優秀人才脱穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質機關幹部隊伍。

二、資格(轉載請註明來源：)條件：分局在編在冊的公務員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠於職守，愛崗敬業，勇於吃苦，樂於奉獻，有較強的事業心和責任感，並能創造性地開展工作。

（三）服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，羣眾基礎好。

（四）具有較強的文字寫作和語言表達能力。

（五）現任中層幹部參加競爭的，年齡男在50週歲以下（xx年x月x日後出生）、女47週歲以下（xx年x月x日後出生）；現任副職競爭正職的年齡在45週歲以下（xx年x月x日後出生），具有大專以上學歷；一般幹部參加競爭中層領導職位的，年齡在42週歲以下（xx年x月x日後出生），具有大專以上文化程度，並獲得初級以上執法資格的（對各方面表現特別優秀的人員，經杭州市局批准可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿一年以上。

中層幹部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。

三、競爭的職位：

（一）局機關（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監察室主任）1名；法規科科長1名；經濟檢查科科長兼經濟檢查大隊大隊長1名，經濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監管科科長1名；商標廣告監管科科長1名；企業註冊監管科科長1名，副科長長2名。

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領導職位，採取“只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位後，必須服從組織分配。具體步驟如下：

（一）動員部署。召開中層幹部會議，學習有關文件；徵求中層幹部對“中層幹部競爭上崗”、“一般幹部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調有關紀律並作動員。

（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局幹部、協會職工會議，由局領導作動員講話並公佈競聘職位，宣佈競爭規則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。

（2）競職演講。競職者在全體幹部、協會職工會議上進行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，並表明聘任與否的態度。演講順序抽籤確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據競職者的競職演講情況，採取無記名投票的方式進行測評。

（3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。

（4）計算得分。新競爭中層領導職位的（一般幹部競爭正、副職，下同）和現任中層幹部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演説100分、領導測評80分，三項得分相加後除以3，計算各競爭者得分。現任中層幹部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加後除以2，計算各競爭者得分。

（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層幹部的人選和崗位。

（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），並報xx市工商局備案。

（7）發文公佈。對公示期間未提出異議的，由局黨委發文公佈。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。

六、競聘工作的其他事項：

（一）此項工作在局黨委的統一領導、組織下進行。

（二）本次競聘中，如經過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

（三）各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發動工作，積極鼓勵符合條件的幹部特別是優秀年輕幹部積極參與競爭。

（四）此次未被聘任的原中層幹部職務自行免除。

第二篇：工商局中層領導幹部演講稿

為深入貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，根據《浙江省黨政機關競爭上崗實施細則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神，分局黨委研究決定，在全局範圍內競聘局中層領導幹部，現就此項工作提出以下實施意見：

一、指導思想：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在機關幹部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、羣眾擁護的優秀人才脱穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設高素質機關幹部隊伍。

二、資格條件：分局在編在冊的公務員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

（一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養和政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

（二）忠於職守，愛崗敬業，勇於吃苦，樂於奉獻，有較強的事業心和責任感，並能創造性地開展工作。

（三）服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，羣眾基礎好。

（四）具有較強的文字寫作和語言表達能力。

（五）現任中層幹部參加競爭的，年齡男在50週歲以下（xx年x月x日後出生）、女47週歲以下（xx年x月x日後出生）；現任副職競爭正職的年齡在45週歲以下（xx年x月x日後出生），具有大專以上學歷；一般幹部參加競爭中層領導職位的，年齡在42週歲以下（xx年x月x日後出生），具有大專以上文化程度，並獲得初級以上執法資格的（對各方面表現特別優秀的人員，經杭州市局批准可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿一年以上。

中層幹部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。

三、競爭的職位：

（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

四、方法和步驟

此次競爭中層領導職位，採取“只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位後，必須服從組織分配。具體步驟如下：

（一）動員部署。召開中層幹部會議，學習有關文件；徵求中層幹部對“中層幹部競爭上崗”、“一般幹部雙向選擇”實施意見的意見與建議；強調有關紀律並作動員。

（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

（四）開展競爭上崗。召開全局幹部、協會職工會議，由局領導作動員講話並公佈競聘職位，宣佈競爭規則及有關紀律。開展競爭上崗，具體程序如下：

（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。

（2）競職演講。競職者在全體幹部、協會職工會議上進行演講（演講時間控制在5-10分鐘）。演講內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，並表明聘任與否的態度。演講順序抽籤確定，演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據競職者的競職演講情況，採取無記名投票的方式進行測評。

（3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。

（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層幹部的人選和崗位。

（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），並報xx市工商局備案。

（7）發文公佈。對公示期間未提出異議的，由局黨委發文公佈。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務等問題的，予以解聘。

五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。

六、競聘工作的其他事項：

（一）此項工作在局黨委的統一領導、組織下進行。

（二）本次競聘中，如經過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。

（三）各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發動工作，積極鼓勵符合條件的幹部特別是優秀年輕幹部積極參與競爭。

（四）此次未被聘任的原中層幹部職務自行免除。

第三篇：中層領導幹部演講稿

中層領導幹部演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：

大家上午好!

我叫某某某，42歲，中共黨員，本科文化，助理經濟師，現任太湖農村商業銀行稽核員，我競聘的崗位是太湖農商行部室經理職務，我經歷了太湖縣農村信用社歸屬農行管理、二級法人、一級法人以及今天商業銀行的成立，在一步步深化改革的進程中，我既是參與者、見證者，又是最大受益者。參加此次競聘，我認為自己有以下優勢：

一、具有豐富的工作經驗。

首先是年齡優勢，在生活中，我經歷了甜酸苦辣、在工作中，我通過長時間摸爬滾打，培養了自己膽大中不乏心細，衝勁中不乏沉穩的工作風格。參加農村金融工作已經22年中，在2014年9月份以前，我歷任信用社出納員，會計，分社負責人，總社主任等職務，在基層社的12年工作中，積極工作，團結同志，敢於創新，敢管善管，工作成效顯著，深受領導賞識、同事尊重、羣眾擁護。自2014年進聯社稽核部工作以來，我認真完成各項稽核任務和領導交辦的工作，自願做好部室資料整理、環境衞生，在檢查同時耐心輔導新員工，並且一邊學習日常會計、電腦方面的知識，一邊學習法律法規、監管方面的知識，積極參加專業知識培訓，參加會計專科函授和法律本科函授學習，均已合格畢業。工作以來，本人多次鎮黨委、縣農行、縣聯社、農商行評為“優秀黨員”和“先進工作者”。

二、具有很強的溝通能力、親和能力。

在基層信用社工作期間，本人注重加強與當地鄉鎮黨政、村兩委、業務主要區域客户的溝通和公關協調聯繫，積極拓展市場，促使兩社各項業務迅猛發展，扭虧為盈。本人在辦理貸款、風險控制、清收不良貸款和支農助教力度、財務收支的工作等方面受到縣聯社和當地黨政的肯定和支持。在任稽核工作時，除檢查輔導、幫助整改外，積極做到上傳下達，及時溝通總行和支行的關係，深得領導和基層職工信賴。

三、具有很強事業心和責任心。

在商行黨委的正確領導下，本人能充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，身先士卒，工作勤勤懇懇，求真務實，愛業敬崗，與時俱進，開拓創新。嚴格要求自己，保持雷厲風行的工作作風，別人不願做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導交辦的工作總是盡力去做，從不無故推諉，努力完成各項工作任務。

四、具有強烈的感恩之心。

一是我一家三口全靠本人工資，生活不算富裕，但小日子過得很紅火、很安穩、很樂意，這一切都得飲水思源，感謝養育我的單位，有所取就得有所奉獻，再不踴躍站出來挑擔子、分責任，還等到何時？二是太湖聯社、太湖農商行是我的再生父母，08年我大病一場，在最困難的時候是單位幫助了我，同時支持了我，我今天能健壯地站在這裏，還能與同志們一道工作，我深感榮幸我有一個好單位—太湖縣

農村商業銀行，我還有什麼理由不站出來讓領導挑選，幫同事們出力呢？

本次競聘如能成功，本人將重點做好以下幾方面工作：

一、是要擺正位置，認清職責，當好領導的參謀和助手。首先是在工作中，擺正位置，在自己的職責及領導授權範圍內開展工作。同時，與分管領導在工作上保持高度一致，做到補台不拆台，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，當好領導的參謀和助手。其次是培養自己的全局觀念，站在領導的角度、農商行的角度看問題、想問題，從大處着眼。多方面與其他職能部門進行溝通、協調，形成合力，共同做好上級分配的各項工作。

二、全力拓展金融業務市場份額，強管理，嚴內控。一是以優質服務為依託，金融創新為手段，全力拓展農商行金融產品的市場份額， 不斷擴大服務內涵，拓寬服務領域。把組織資金的重點放在加強優質服務和降低存款成本上，達到擴張總量和優化結構的目的，不斷提高農商行的綜合競爭力。二是全力打造農商行品牌為主線，大力拓展城區市場業務，通過城區業務的穩健擴張，實現新的效益增長點。三是以支農服務為主線，把握商機，增強科技興行意識，加快新業務拓展步伐，實現多渠道獲利。四是重視和做好農商行三防一保工作，強化內控制度的落實和執行，杜絕和防範案件的發生。

三、抓好線條管理，造就團結協造精神。我將在工作中，要注意去發現、學習他人的優點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同幹，大事

講原則，小事講風格，同心同德，攜手共進，增強部門的凝聚力和戰鬥力。團結同事，深刻領會並認真執行上級領導的發展規劃和工作措施，並以創新的思路、創新的方法，抓好自己的各項工作，加速推進太湖農商行邁進的步伐。

四、加強學習。一是學習金融知識，針對自己不足之處，刻苦鑽研，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習，正確把握我國金融改革發展動向，提高自己專業知識水平，把自己培養成真正的行家裏手；二是學習相關知識，金融是特殊行業。凡是經濟領域範圍的部門知識都要有一定了解，主要包括税收、財政、法律法規、市場經濟、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質。三是學習政治理論，提高自己政治覺悟，政治敏鋭性和思想境界。通過學習，不斷促進自己政治素質。

最後，希望與會的領導和各位同仁給我這個提升自我的機會，倍感珍惜，與我一片天地，還你一份驚意。物競天擇，適者生存，只有成功參與，才能參與成功。如果我競選不成功，我也會在原崗位上用心、用情、盡力、盡職工作，為商行的發展添磚加瓦。

我的演講完畢，有不當之處，請批評指正，祝大家工作順利！家庭幸福美滿！謝謝大家！

第四篇：工商局中層領導幹部職位聘任動員會上的講話

工商局中層領導幹部職位聘任動員會上的講話

***同志在中層領導幹部職位聘任動員會上的講話

同志們：

為了認真貫徹落實《**市工商系統幹部聘任暫行辦法》文件精神，建立科學的、持久的幹部選拔任用機制和監督管理機制，大膽營造人盡其才、才盡其用、能上能下、不拘一格的用人環境，使整個幹部隊伍

充滿希望和活力，經黨組研究，決定召開中層領導幹部職位聘任動員大會。剛才，**同志宣讀了縣局制定的《中層領導幹部職位聘任實施方案》，內容具體，操作性強，請大家認真學習，並廣為傳達。下面，我就如何開展幹部聘任工作講幾點意見：

一、統一思想，轉變觀念，充分認識開展中層領導幹部職位聘任的重要意義

實行中層領導幹部職位聘任是深化工商行政管理系統幹部人事制度改革的一項重要內容，也是破除傳統觀念，建立健全科學有效的激勵機制的有益探索，對解決幹部“能上不能下”的問題具有一定的積極性和開拓性。

一是實行中層幹部聘任制是新形勢下人事制度改革工作的需要。黨中央、國務院《關於進一步加強人才工作的決定》提出：要“逐步推行黨政領導幹部職務任期制，建立和完善幹部正常退任機制，實行優勝劣汰，增強幹部隊伍活力”。現行的中層幹部委任制度容易造成這樣一種局面：一旦委任後，由於沒有實行任期制，不管有沒有成績，只要工作沒出大問題，就一直在這個崗位幹着，而沒有一個正常的退任機制來管理和約束，幹部使用陷入困境。

二是實行中層幹部聘任制是工商行政管理事業保持蓬勃發展的需要。一般來講，領導幹部在履任之初往往雄心勃勃、鬥志昂揚，會做出很多出色的業績；而一旦試用期已過或轉正之後，就可能出現危機感和競爭意識退化、進取心和工作熱情不足的傾向；有的還出現“沒盼頭，沒想頭，政治生涯到了頭”的思想。這就造成了兩種不良後果：一種是有進取心、有能力的年輕同志無法在最具衝擊力、創新力的時期走上中層領導崗位；另一種是容易使本職工作因循守舊，止步不前。只有引入聘任制，才能使各級領導幹部常懷“如履薄冰”之心，常思“工作創新”之舉，常持“任職危機”之感，才能使我們工商行政管理事業永遠保持不竭的發展動力。

三是實行中層幹部聘任制是解決當前用人制度實際矛盾的需要。長期以來，縣局作為市局的派出機構，承擔着市場監管和行政執法的重要責任，而分局局長、所長、股長等中層幹部又是縣局決定落實的直接涉及人員。但是縣局對分局長、所長和部分股長卻沒有任免權限，最終要由上級工商局研究決定是否同意和實施，由於這些中層幹部所處位置的特殊性，他們的思想一旦出現波動，就會形成新的矛盾和問題。引入聘任制後，縣局黨組可能根據情況進行聘任、續聘和解聘，對正職的使用有了一定程度的決定權，各單位對副職和其他人員的使用有了“組閣”權和建議權，能夠保證人員迅速到位，實現人力資源的最佳配置，從而提高行政效能，緩解用人之急。

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四是實行中層幹部聘任制是推進社會信用制度建設的需要。市場經濟是一種信用經濟、契約經濟，聘任雙方簽約是一種契約行為，聘任和解聘也是一種契約行為，簽訂《目標責任狀》是自願進行的，對契約的自覺遵守也是一種信用行為。推行聘任制，幹部在依《目標責任狀》的規定被解聘時沒有怨言，不像在委任制下的幹部，免除其職務時，當事人往往會提出保留經濟待遇、提升級別等要求。因此，推行聘任制有助於推動社會信用制度的建設。

二、明確要點，穩妥推進，紮實開展中層領導幹部職位聘任

我局制定的《中層領導幹部職位聘任實施方案》是在廣泛徵求幹部羣眾意見的基礎上，數易其稿，黨組會和局長辦公會多次集體討論，並經市局審批後出台的，有如下特點：一是全員聘任。我們這次中層幹部聘任上崗涉及職位51個，是完全意義和毫無保留的全員聘任，其中中層正職職位22個，中層副職職位29個。二是放寬條件。為了更好地擴大選人用人範圍，我們在聘任資格方面出台了特殊規定：個別特別優秀、政績突出的，經綜合測評排序，可在年齡、學歷、任職年限方面適當放寬。三是公平競聘。我們設定了嚴格的聘任程序，環環相扣，科學嚴謹，真正體現了“七不”，即不以鬍子長短衡量人的能力；不按資歷深淺為聘用依據；不以文憑論水平；不在黨與非黨上設卡；不因犯過錯誤把人看死；不因有爭議而棄之不用；不因曾經有意見分歧而冷落深山。至於此次中層幹部聘任的方法步驟、任期考核、相關政策等事項，方案上已經説得很具體，這裏我想提醒大家注意的是“四個”搞清：

一是搞清聘任的原則。這次中層幹部聘任必須堅持德才

第五篇：教育局中層領導幹部競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好!

首先，感謝各位領導給我這次展示自我、施展才華的機會!決定參加這次竟職前，我曾度德量力，思慮再三，之所以參加考試部部長的竟職，一方面，是對這次競職制度的擁護和支持，以自已的實際行動做為些次竟職活動的參與者和推動者。這也是作為中心的一員必須敢於接受挑戰，敢於接受考驗的最好體現;另一方面，是想借此機會鍛鍊自己，接受大家的檢閲與評判，爭取更好地為中心發展和服務的機會。近年來，在領導的培養下，在同志們的關心與鼓勵下，我一直兢兢業業、恪盡職守、勤奮學習、嚴於律已，政治思想不斷成熟，工作經驗不斷豐富，知識儲備不斷增長，感覺可以更好地為中心發展服務，希望有一個進一步施展才華的實踐平台。所以，在接下來的105分鐘內，我會竭盡全力地向在坐的各位證明，我，能夠勝任考試部部長一職。

請允許我作一個簡略的自我介紹，我叫孫亮，1997年畢業於合肥工業大學電子系計算機應用專業並在99年就讀北京理工大學計算機信息與技術專業，本科畢業，學士學位。

97年10月到培訓中心參加工作。從機房管理員做起，，先後在人事局工資處、錄用調配處、考試中心、評審中心幫過忙。現在培訓中心教務處工作，至今已有7年，於各項業務均已熟悉，經過慎重考慮，我決定竟聘考試部部長，我的竟聘報告主要分為以下3部分：

第1、我對考試部部長崗位一職的認識考試部的主要職責是：

對上，主要是按照省人事廳考試中心及市人事局的統一佈置，組織開展經濟、外語、監理工程師、造價工程師、執業藥師、註冊資產評估師、計算機軟件、價格鑑證師、註冊税務師、註冊城市規劃師、質量、國際商務師考試，承擔全市國家機關工作人員錄用考試和全市各系列專業技術資格考試的計劃方案並組織實施，承擔受委託的各類人事考試工作，負責具體實施全市機關事業單位工人技術等級崗位考核工作。

對下搞好考生服務工作，承擔全市各類專業技術資格考試的教材徵訂，考分查詢、試題編寫、考場安排、證書發放的有關具體事務性工作;做好人事考試的考務工作，並對違反考紀行為的考生進行查處，為全市人事考試提供服務和保障。

如果我能竟聘為考試部部長，對外，我會聽從中心各位主任的調遣，服從領導的安排，積極做好與局相關處室及中心各部門的溝通，承接社會各界的委託，為選拔人才提供服務，爭取使考試部門為社會各界提供社會化服務類的工作有更大突破和發展，大量收集有關考試情況和資料，吸取別人的經驗，開展課題研究和業務合作與交流，為領導獻計獻策，貢獻力量。

對內我會以身作則，事必帶頭。擺正自己位置，協助主任根據實際情況，合理分工、合理調度;還要關心同事、支持同事、指導同事、理解同事。做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調節，協調好本部門員工之間的關係，做到全體員工1條心，保證紮紮實實，井然有序的做好本部門的各項工作。

第2、我來竟聘，是因為我具有以下4點優勢：

1、勤“學”：7年來，我勤於學習和思考，並不斷地自我提升，工作給予了我學習探索的動力，學習賦予了我工作的激情。西漢文學家劉向曾説過：少而好學，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;在大學期間，我每學期均獲得優秀學生獎學金，工作後，97年考取novell網絡資格工程師。98年被邀請加入飛翔鳥硬件諮詢網，99年以合肥地區第1名成績考上北京理工大學計算機系，xx年取得職稱英語證書，xx年通過全國計算機等級考試，xx年獲得北京理工大學學士學位、電算化高級培訓證書，xx年參加全市職工技能大賽並獲冠軍，xx年，也就是今年再次通過職稱外語考試與大學英語4級考試。在業務工作中的實踐，使我悟出不少做好管理與協調工作的方法策略;而7年不斷的學習更使我深知考試業務在整個人事工作中的地位、作用，充分具備了做為考試部部長的素質。

2、能“專”：我工作能力強、綜合素質高，並且具備牢固紮實的專業知識，早在xx年的全國人事考試工作會議中就提出了制度化、規範化、程序化、信息化是人事考試發展的目標，而提大學聯考試科技含量與考務管理水平更是做好考試工作的必要條件。我在培訓中心擔任機房管理人員以來，從最早的文字錄入到各類試卷打印、從普通的機房輔導到課堂講學、從設備的購買到各類機器的維護，從信息發佈到網絡規劃，我無不盡心盡力，精益求精。現在中心各部門的機器均由我來維護，而局裏大部分處室有需要我也經常幫忙。我願意在實踐中不斷鍛鍊自已，在實踐增長自己專業技術，並用它更好的為各部門服務。

3、耐“勞”：我愛崗敬業，有強烈的責任感，具備正直的人品、良好的修養及優秀的作風。在日常的工作中，只要是領導交辦的任務，我想盡辦法1定會圓滿完成，每當有新的培訓業務，我都努力使自已全面瞭解、當學員詢問時做到有問必答，並盡力推薦他們使用適合的培訓業務。在培訓中心尚在體育館時，做為中心最年輕的男性，我在機房每天的輔導時間達到12小時，在大廈建成初期，我與施工人員1起整夜整夜進行網絡佈線調試，在每年培訓的高峯期間，我經常加班加點，從不計較個人得失。高強度高負荷的工作，鍛鍊了我的意志與能力，難度大而富有挑戰性的任務，更使我逐漸感受到工作中的成功與快樂。xx年，我因為工作業績突出被評為全局先進工作者，xx年，我又光榮加入了中國******，圓了自已多年的夢想。正如愛因斯坦所説：對1個人來説，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身於這種美好事業。

4、夠“穩”：眾所周知，考試業務數量多，工作細，要求零差錯，每1項考試都是事關考生命運與前途，所以，考試工作中的沉着穩重能最大限度地保障考試工作順利進行。而遇到突發事件，冷靜與沉穩更是解決問題的必要條件，我在組織全國計算機等級考試時，針對考生來源多，考試類別雜，採取多次校對，分類統計方法，至今沒有1例錯誤，在組織全市技術工人培訓考試時，從教材徵訂、組織培訓、綜合工種、預定考場、安排考核，精確到每個人每個考官。在擔任南京大學研究生進修班班主任期間，全班共160人，來自市直各機關及企業單位，每位學員的學籍檔案與考試成績均記錄在冊，在擔任南京大學專升本班班主任期間，因為工作細緻精確被南京大學評為工作站先進工作者。同時，在這些年的工作中，我具備了良好的交際溝通能力和團隊合作精神。能團結同志，正確處理領導與羣眾的關係。工作思路清晰，頭緒分明。以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實幹事，誠實待人。經過多年的學習與鍛鍊，自已的業務能力、組織協調能力、判斷分析能力、處理應急能力都有了很大提高，我認為我可以勝任考試部部長1職。