競聘演講打分表

第一篇：班組長競聘上崗打分表1

班組長競聘上崗綜合考核打分表

科室：姓名：得分：時間：

班組長競聘民主測評打分表

科室：姓名：得分：時間：

第二篇：打分表

附件3

基層水利服務機構建設驗收評分表

＿東興＿鄉（鎮、街道、區域、流域）水利站

驗收時間：＿2014.6.5＿ — 1 —

基層水利服務機構建設驗收評分表

＿東興＿鄉（鎮、街道、區域、流域）水利站

驗收時間：＿2014.6.5＿

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基層水利服務機構建設驗收評分表

＿東興＿鄉（鎮、街道、區域、流域）水利站

驗收時間：＿2014.6.5＿ 1、本表滿分為100分，總分在90分（含）以上為優秀，75-89分為良好，60-74分為合格，60分以下為不合格。驗收等級由管理系統自動生成。 2、縣級驗收總分為縣域內所有基層水利服務機構得分的算數平均分，不設等級標準。縣級驗收總分由管理系統自動生成。

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第三篇：公務員面試打分表

公務員面試評分表

面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質、資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考察考生的各項素質，通過對考生進行觀察和提問收集相關信息並進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配、計劃組織協調、人際交往的意識和技巧、應急應變、自我情緒控制、綜合分析、創新等能力是否符合崗位的要求。最後，考官會根據給定的標準對考生進行評分，最大限度地減少主觀意識對考生成績的影響。熟記評分規則對公務員面試極其重要。

注意：本表各要素得分不得塗改，塗改後本表無效，須重新填寫。

第四篇：演講技巧打分

一．評分標準

主要從演講內容、演講技巧、演講效果、時間掌握及脱稿要求五部分對演講選手進行評分。滿分為100分。

1.演講內容（30分）

主題鮮明、突出、標題醒目（5分）

觀點正確、鮮明，主題深刻、集中，角度新穎、得當，材料典型、 充分(10分)

事、情、理交融，邏輯嚴謹，説服力強（5分）

文筆（10分）

注：應緊扣“xxx”主題，顯示對專業程度的瞭解，事例恰當、生動，避免出現常識性錯誤。

2.演講技巧（40分）

普通話標準，口齒清晰，語音純正（10分）

語言生動、形象，語氣、語調、聲音、節奏富於變化，輕重緩急，抑揚頓挫切合演講內容；能準確、恰當地表情達意，富有感情。（10分）

動作、表情、能準確、直觀、靈活地表達演講內容和思想感情（10分）

3.演講效果（10分）

演講精彩有力，使人在美的享受中受到了深刻教育，具有強大的鼓舞性、激勵性、説服力、感召力和召喚力。

注：包括儀表形象：服飾大方、自然、得體，舉止從容、端正，風度瀟灑，精神飽滿，態度親切。

4.脱稿（10分）

表現熟練程度

5.演講時間（10分）

超時或少時扣2分（時間限制為5分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完5分為止）。

二．評分方法

評分採取100分制，前三位選手不當場亮分，待三人演講全部結束後，由評委集中評議後亮分，其餘選手演講結束後逐一當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分後的平均得分為選手的最後得分。

第五篇：競聘上崗演講評分表

隨着我國人事制度的改革，“公開、平等、競爭、擇優”成為選拔人才的一條重要原則。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。

競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價，也是人事部門和羣眾瞭解競聘者情況的渠道，它既為擇優選聘提供依據，也有利於競聘者自身素質的提高。競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本着對個人、對單位負責的態度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。

如何在競聘中脱穎而出，關鍵是重視競聘演講稿的寫作技巧，把握競聘演講稿的寫作要求。

一、標題簡潔

標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素，如《綜合祕書崗位競聘演講稿》、《關於銀行辦公室主任一職的競聘演講稿》、《競聘編輯部主任一職的演講詞》。也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。

二、開篇精彩

良好的開端是成功的一半，競聘演講的時間有限制，報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：

1.感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如“非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會”。

2.概述式。概括敍述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。如“今天我充滿自信到貴公司競聘文祕崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能。現在我向各位考官簡述我的基本情況以及對競聘崗位的認識”。又如“今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優勢，並提出我擬聘後的工作設想，請各位提出寶貴意見”。

3.簡介式。簡要介紹自己的經歷、性格特徵，讓聽眾對自己有個初步的瞭解。如“我叫張××，**年畢業於復旦大學新聞系，出身於農家、成長於復旦的我，既有農民的樸實，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作”。

三、主體豐富

主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內容：

1.陳述競聘的主要優勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是敍述自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經歷和業務能力。以積極的態度去描述，讓聽眾認可你確實適合這份工作並具備不斷髮展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。

如有一篇競聘總經理助理的競聘詞是這樣寫的：“做文祕，我已發表多篇作品;做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄;做經管，我已具備多年的經營管理經驗。”又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道：“我之所以競聘幼兒園園長，主要憑藉以下幾點優勢：長期的園務管理工作經驗;豐富的幼教基本功;細心認真、吃苦耐勞、勇於創新以及對工作永不滿足的個性。我始終堅持‘沒有最好，只求更好’的工作目標，始終保持着一股旺盛的精力和工作激-情，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園羣體向更高的目標邁進。”

2.對應聘崗位職責的認識。競聘前，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。

如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的：“策劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環節，也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織，應起好以下三個方面的作用：橋樑作用——室主任要成為領導的助手，羣眾的知音;領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社裏的計劃;協調作用——既要協調本室工作，又要和其他部門相互協調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。”

3.表明自己任職後的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施，才能有效地提高競聘的成功率。

如一位競聘某單位綜合祕書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的：“各位評委，如果我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本着認真負責的辦事作風做好日常事務工作，提高服務質量;二是憑藉深厚紮實的理論-功底當好參謀助手，服務領導決策;三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協調工作，確保政令暢通;四是發揮自己的計算機特長，規劃我局的信息化建設工作，提高我局的形象和聲譽。”