人事股股長職責內容

人事股股長需要具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。下面是小編給大家整理的人事股股長職責，歡迎大家借鑑與參考，肯定對大家有所幫助。

人事股股長職責1

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、瞭解並掌握部門的用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事股股長職責2

1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責3

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

2、協助主管完成負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責4

1、負責招聘信息的起草和發佈工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常文件;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責5

1、協助上級制定並執行招聘計劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利

7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責6

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責7

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、瞭解人力資源6大模塊，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。