談心談話和集中培訓活動工作方案

談心談話和集中培訓活動工作方案

根據和市人防辦要求，為進一步拓寬組織部門與幹部職工溝通聯繫渠道，加強對幹部職工的深入瞭解、準確評價和關心愛護，切實提高組織工作滿意度，開展以“迴應羣眾期待，解決羣眾訴求”為主題的談心談話活動和集中培訓活動，制定工作方案如下： 
      一、指導思想
      通過開展談心談話活動和集中培訓活動，認真聽取幹部職工的要求、意見和建議，深入瞭解領導班子的運行和思想政治建設等狀況，全面掌握、關心幹部職工思想、工作、生活等情況，並積極採取措施幫助幹部職工解決學習、工作和生活上的困難，紓解心理上的壓力，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進和諧，激發幹勁、推動工作的目的。 <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

    二、活動原則

    開展談心談話活動要堅持以下原則：一是增強團結、促進和諧原則。領導幹部和黨員幹部在談心談話中，要做到推心置腹、熱心對待、真誠相見、坦誠交流，促進領導班子的團結和諧。二是實事求是、客觀公正原則。要全面客觀看待班子建設和培訓中心業務工作，辯證公正評價每位幹部，既充分肯定工作成績，又要明確指出存在問題。三是講求方法、注重實效原則。針對談話對象特點和具體情況的不同，談話前要確定有針對性的內容，做到因人而異、因勢利導、實效明顯。四是耐心疏導、真情幫助原則。針對幹部職工的工作、生活狀況，思想負擔和情緒，耐心説服教育，做好心理疏導，正視存在困難，切實提高思想認識，增強工作的主動性。五是廣開言路、坦城相見原則。中心領導班子要把這次談心談話活動與徵求意見和建議緊密結合起來，廣開言路，坦誠相見，徵求談話對象對工作和班子建設等方面的意見和建議。

    三、目的和內容

    通過開展談心談話活動，主要是加強對幹部職工的黨性教育和思想教育，提高黨員的黨性修養；要談出活力、談出精神、談出幹勁，進一步激發廣大幹部的工作激情，振奮精神，增強執行力、創新力，克服困難，履職盡責，推動工作開展；要通過開展談心談話活動進一步與幹部羣眾溝通情況、交流思想、徵求意見、加強了解、真誠關心、解決問題，讓幹部心情舒暢，團結和諧；通過開展談心談話活動促進幹部職工進一步改進工作作風，增強服務意識，提高工作能力，提升工作效能。

    談心談話內容有以下幾方面內容：

    1、圍繞培訓中心工作和重點工作談。主要是圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會和精神情況，貫徹落實市辦黨組和機關黨委的決策部署和工作安排，與談話對象交談有關人防建設工作思路、工作重點任務等方面的情況，進一步完善工作思路，抓好工作落實。

    2、圍繞人防工作熱點、難點談。主要是通過談心談話，瞭解幹部近階段工作開展的情況，重點掌握瞭解工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究，幫助幹部職工明確工作重點，解決存在的問題，提高幹部職工駕駛本職工作的能力，提升工作層次和水平。

    3、圍繞幹部職工成長進步、學習、生活等方面談。主要是通過談心談話，瞭解近階段幹部在思想、學習和作風建設等方面的情況，重點掌握瞭解幹部職工學習政治理論，正確行使職權，改進工作作風，廉潔自律等方面的情況，聽取幹部職工的訴求，對幹部職工思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見，統一思想認識，創造良好的工作氛圍。

    4、圍繞單位建設發展提升整體合力等方面談。主要是通過談心談話，聽取和了解幹部職工的呼聲和要求，重點掌握他們對單位建設和增強工作合力等方面的意見和建議，進一步摸清幹部職工的思想動態和迫切要求，要針對培訓中心業務建設和發展談制度、談作風、談責任，針對提升工作合力談方法、談落實、談成效。

5、圍繞班子建設和幹部隊伍存在問題談。主要是對班子建設中一些政治觀念淡薄，改革發展思路不清，工作要求不到位，工作責任心和事業心不強，履行崗位職責不盡心，工作作風不紮實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結，或在黨風廉政建設上存在不足，羣眾有反映的幹部，進行反饋，幫助分析原因，找準問題的癥結所在，提高對自身的認識，落實整改措施。對談話對象提出希望、要求和努力方向。

6、談心談話安排：

7、培訓活動安排：

負責人:

參加人員：全體職工和離退休職工代表

培訓內容：《》

培訓時間：4月8日下午3點

 四、活動要求

    1、認真做好談心談話前的準備工作。中心領導班子要加強對開展談心談話活動的組織領導，要充分認識開展談心活動對於解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用，本着對組織負責、對同志負責的態度，認真紮實地開展好談心活動。在開展談心談話之前，制定詳細的工作方案，認真瞭解幹部職工隊伍和單位各項情況，做到有的放矢，增強談心談話的針對性，明確談心談話的方向。

    2、談心談話要突出針對性。要結合自身實際，有針對性地開展談心談話活動。一是開展激勵性談心談話。堅持以表揚為主，重點肯定工作成績，充分調動積極因素，激勵幹部職工以更加飽滿的熱情和更高的標準幹事創業。二是開展關懷性談心談話。在激勵幹部工作激情的同時，特別關注幹部職工在工作和生活等方面存在的困難，把組織的關懷送到幹部職工的心坎上。三是開展溝通性談心談話。領導幹部主動與職工交朋友，加強思想、工作和學習等方面的溝通交流，廣泛聽取黨員職工對領導班子和領導幹部的意見建議。四是開展提醒性談心談話。培訓中心領導要提醒幹部職工注重加強黨性修養，注意廉潔自律。在年度考核結束後，及時向黨員幹部本人反饋有關情況，促使其正確對待組織評價和羣眾公論，進一步提高工作的主動性和積極性，不斷加強和改進工作。

    3、講求實效性。要做到談心與談話相結合，平等交流，坦誠相見，真誠交流思想，溝通情況，徵求意見、建議，聽取訴求。激發幹部職工的工作激情，讓幹部職工在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。要找準問題、分析原因，幫助談心談話對象排憂解難，化解幹部情緒，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動我中心業務發展結合起來，激發幹部職工謀劃工作促改革抓發展的熱情。

    4、認真對待反映的問題，及時整改。談心談話活動告一段落後，要將談心談話活動彙總，抓住普遍反映的問題制定相應的解決辦法，集中精力解決存在的共性問題。形成彙報材料報送人事科。