萊西市農技推廣人員聘用制度

萊西市農技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，採取公開招聘、競聘上崗、擇優聘用的方式，選拔有真才實學的專業技術人員充實到農業技術推廣隊伍。農技人員的進、管、出要嚴格按照規定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現代農業技術推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公佈聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用單位對應聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，並公佈聘用結果；
6、聘用單位法定代表人或委託代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂後的聘用合同須經政府人事行政部門鑑證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現公平、公開、平等、競爭、擇優的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數、竟聘者及個人履歷、竟爭規則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監督權。建立全方位的社會監督機制，充分體現聘用制度全程的公正性，加強全社會監督力度，嚴把“入口關和出口關”， 實現真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內容，專業知識所佔比重不得低於80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業學歷，同等條件下優先聘用在編在崗農業技術推廣人員，鄉鎮農技推廣機構人員進、出、管、用由市農業行政主管部門提出意見，按程序報批。 
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與羣眾評議相結合，考核工作實績與工作態度相結合的辦法。考核的內容應當與崗位的實際需要相結合，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，考核結果為晉升、獎勵、續聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，崗位變化後，應當相應改變該受聘人員崗位工資待遇，並對其聘用合同作相應變更。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
萊西市農技推廣人員工作考核考評制度
為建立農技推廣責任制度，科學評價農技推廣人員的德才表現和工作實績，根據《農業部關於加快推進鄉鎮或區域性農業技術推廣機構改革與建設意見》（農科教發[2009]7號）和各級文件要求, 特制定本考評制度。
　  一、考評原則和範圍
　  １、農技推廣人員考評應堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農技推廣人員的工作責任和業務水平，以鼓勵先進、鞭策後進為目的，促進全市農技推廣人員工作責任心和業務水平的提高。
２、本制度中的農技推廣人員是指全市按照農技推廣責任制度建設要求設立的農業首席農技推廣專家、農技指導員和鄉鎮責任農技員。
二、考評內容和標準
１、農技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。
２、農技推廣人員考評由綜合考評、業務考評、服務對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業操守，業務知識和工作能力，工作態度和愛崗敬業的表現，完成各項工作的數量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農業主管部門，鎮（街道）和服務對象按相應的比例進行。
４、業務考評主要對其完成的業務工作情況及取得的實績進行考評。業務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。
５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
１、市農業局成立專門的考評小組，負責對全市農技推廣人員的考核管理和組織工作。
２、首席農技推廣專家的考評由農業局、各鎮（街道）農業服務中心、主要服務對象按４:３:３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮（街道）農業服務中心主要考核其業務業績，主要服務對象考核其工作滿意度。考核結果和等次在區級農業部門公示，接受羣眾監督。
３、農技指導員考評由農業局、服務對象兩方面共同考核，按５:５的權重比例計算。農業局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農技指導員的滿意度。考核結果和等次在市級農業部門公示，接受羣眾監督。
４、責任農技員的考評由農業局、鎮（街道）和服務對象三方共同參與，按３:３:４的權重比例計算。鎮（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農業局主要考評其業務工作業績，服務對象主要考評對責任農技員的滿意度。考核結果和等次在服務轄區鎮（街道）和市級農業部門公示，接受羣眾監督，並作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據。
四、考評結果與獎懲
１、農技推廣人員考評結果分為優秀、合格、不合格三個等次。總分達到90分及以上為優秀，60—89分為合格，59分以下為不合格。優秀等次比例不超過參評總人數的15％。
２、市、鎮（街道）兩級建立農技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優秀的，不得推薦參加農技推廣先進個人的評選。
３、農技推廣人員考評結果與年度考核掛鈎，並作為職務、職稱晉升，評優、獎金髮放、進修培訓的重要依據。
４、首席農技推廣專家考評不合格者，取消首席農技推廣專家稱號。農技指導員和責任農技員第一年考評不合格者，予以警告；連續兩年考評不合格的，不得繼續聘任。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
萊西市農技推廣人員培訓制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進的思路，堅持骨幹培訓與普及培訓結合，理論教育與現場指導結合，實地培訓與遠程培訓結合，本地培訓與異地培訓結合的原則，實施農技人員知識更新培訓計劃和農技人員學歷提升計劃。組織發動各級農業部門，推廣科研教學單位，形成農科教、產學研之間相互配合、上下聯動的大協作機制，合力推進基層農業技術推廣人員培訓工作，造就一批業務水平高、綜合能力強的現代農業技術推廣骨幹。
一、培訓機構
各級農業行政、推廣、科研、教學單位是開展農技人員培訓的主要機構。
二、培訓對象
市、鎮兩級農業技術推廣人員、農廣校專業教師、大學生村幹部、支農大學生、農民專業經濟合作組織負責人、農民技術員等。
三、培訓內容
宣傳黨在農村的路線、方針政策，新品種、新技術、新裝備的推廣，農產品質量安全、現代農業技術和優勢特色效益農業知識，農技推廣理論和方式方法，農業公共信息和統計技術，相關法律法規和國家的扶持政策等。
四、培訓方式
根據不同要求，採取異地研修，集中辦班和現場實訓等方式，分層分類開展培訓。
異地研修主要是將市級農業技術人員和鎮（街道）骨幹農技人員選送到高中等農業院校、農業科研院所、現代農業產業技術體系綜合實驗站進行研修，以提高農技人員對先進實用技術的掌握水平、農技推廣的業務能力和綜合素質。
市鎮集中辦班主要是在市鎮兩級集中辦班，重點培訓當地生產急需的關鍵適用技術，以提高市鎮兩級農技人員的推廣能力和服務水平。
現場培訓主要針對農業科技示範户、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農民專業合作組織帶頭人和種植業農民技術員，通過開展手把手、面對面的現場實訓，重點提高他們的生產技能水平和實際操作能力。
五、培訓管理
市農業局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨幹人員參加培訓，配合培訓基地做好培訓工作，為培訓基地提供培訓經費。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓台帳。培訓結束經考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發合格證書。建立農業人員培訓數據庫，將農技推廣人員接受培訓情況作為職務、職稱晉升和優先承擔農業科技推廣項目的重要依據。
 
 
 
 
 
 
萊西市農技推廣人員責任制度
一、市級首席農技推廣專家
（一）職位設置
首席農技推廣專家按我市主導產業和特色產業的實際情況，設糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農業科技管理、農產品質量安全8個崗位，由有較高知名度和權威性的技術人員擔任，具體由市農業局確定並聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，作風正派，責任心強。
2、掌握本領域最新科技發展動態和市場需求，熟悉本專業相關法律、法規、政策、技術標準及規範，專業基礎理論紮實，技術水平過硬，業績顯著，為本地、本領域的技術帶頭人。
3、具有豐富的“三農”工作經驗，從事本專業技術工作10年以上，大學以上學歷、有高級專業技術職務或5年以上中級專業技術職務任職時間。
4、有較強的組織協調、文字和語言表達能力，思維敏捷，善於開拓創新。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關“三農”發展的各項法律、法規和方針政策，為當地制定農業發展規劃、對重大農業決策提供科技諮詢。
2、根據我市農業發展、市場需要和農民生產生活等源頭性需求，研究提出本地區本領域農業科技推廣計劃方案。
3、組織實施並帶頭開展本領域重大關鍵技術（機具）的引進、試驗、示範和集成推廣，確定主導品種、主推技術和主要措施。
4、通過我市農業信息網等，為農民提供相關科技信息，解答各種農業技術諮詢。
5、培養和培訓本領域技術指導員、責任農技員、科技示範户等，解答技術指導員、責任農技員提出的各種技術問題。
6、組織或參與農業地方標準的制訂，按照“標準”研究制定相應的技術操作規程、生產模式圖，推廣標準化生產技術。根據產品準出、市場準入及產地可追溯等農產品監管制度的要求，研究提出本領域農產品質量安全控制的相關技術措施，指導搞好田間生產檔案記錄。
（四）主要量化工作指標
1、掌握農民的科技需求動態，年提供1項以上農民急需的有效實用技術，組織1次農業標準化和農產品質量安全推廣活動，建立1個穩定的農業科技試驗示範基地，聯繫1個鎮（街道）、1個生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示範户的科技服務工作。
2、開展農技指導員、責任農技員的業務培訓，落實每人每年12天的培訓要求。
3、及時答覆農技110的技術諮詢，答覆率達100%。
4、結合農事季節發佈有較高質量的農情信息10條以上。
5、全年下鎮（街道）、村、户時間不少於50天。
二、市級農技指導員
（一）職位設置
農技指導員職位包括市級農技推廣機構中除首席農技推廣專家的其他所有種植業技術推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，作風正派，責任心強。
2、瞭解本領域科技發展動態和市場需求，熟悉相關法律、法規、政策、技術標準及規範，有較豐富的專業理論知識和較強的業務技術水平。
3、專職從事農業技術推廣工作，大專以上學歷或具有國家初級以上專業技術職稱。
4、有較好的組織協調、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責
1、協助首席農技推廣專家研究制定本領域全市的農技推廣計劃，完成首席農技推廣專家及上級部門交辦的農技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術的引進、試驗、示範，主導品種、主推技術的宣傳推介，農作物病蟲害及農業災害的監測、預報、防治和處置，指導農民採用良種良法、科學用肥用藥、開展標準化生產。
3、組織落實農產品質量安全控制的相關技術措施，指導農業生產組織及農民按照農業標準、技術操作規程及生產模式圖，開展標準化生產，搞好田間生產檔案記錄。
4、聯繫、指導鎮（街道）責任農技員業務工作，組織開展對責任農技員、科技示範户、農民的農業技術培訓，及時解答責任農技員、農民提出的各類技術問題。聯繫、指導若干個生產基地、農民專業合作社、龍頭企業及重點示範户，開展生產調研、技術培訓、技術指導和技術諮詢。
5、掌握全市的生產情況，及時報送和發佈農事信息，完成有關調查統計。
（四）主要量化工作指標
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術的引進、試驗和示範的實施，組織1項以上主導品種和主推技術的推廣。
2、建立1個穩定的農業科技試驗示範基地，聯繫1個鎮（村）、1個標準化生產基地、1個生產組織（農民專業合作社、農業企業等）、10個科技示範户的科技服務工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農業技術培訓，4期農業科技示範户現場指導會。
4、全年入鎮（街道）、村、户時間不少於80個工作日，入聯繫户平均不少於5次。
5、對羣眾的技術諮詢，答覆率達100%。
6、發佈有較高質量的農情信息20條以上。
三、鎮責任農技員
（一）職位設置
責任農技員包括所有從事種植業技術推廣的鎮（街道）農技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業，具有良好的職業道德和較強的工作責任心。
2、專職從事農業技術推廣工作，具備農業專業中等學校以上學歷或具有初級以上專業技術職稱。
3、瞭解國家有關農業及農技推廣的方針、政策和法律、法規。
4、具有一定的專業理論知識和較強的業務技術能力，能獨立開展農業技術的試驗、示範、培訓、推廣工作。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關各項“三農”發展的方針政策，協助落實上級農業科技部門在當地開展的農業新品種、新技術引進、試驗、示範工作。
2、全面負責若干村（片）責任區全體農户的農技推廣服務工作，重點聯繫若干個科技示範户。通過現場指導等渠道，及時答覆責任區農户提出的各類技術問題，不能解決的負責向上一級或其他農技推廣機構、人員尋求幫助。
3、在上級農技推广部門的指導下開展本專業新品種、新技術及農業標準化集成技術的推廣應用，確定主導品種和主推技術，建立試驗示範基地、示範片、示範户，做好農作物病蟲害及農業災害情報發佈、防治和處置，指導農民按技術操作規範和模式圖開展標準化生產。
4、舉辦或組織農民參加農業科技培訓。指導農業龍頭企業、農民專業合作社等組織建立“三品”（無公害農產品、綠色食品、有機食品）生產基地，記載生產檔案，全面負責本區域農業標準化的推廣、農產品質量安全監督工作，是聯繫農户農產品質量安全的責任人之一。
5、掌握當地的農業生產情況，及時報送和發佈農事信息，完成有關調查統計。
（四）主要量化工作指標
1、開展1項以上新品種、新技術的示範推廣。
2、在責任區內建立1個農業科技試驗示範基地，聯繫1家農民專業合作組織（農業企業、大户）、10户科技示範户的農業技術服務工作。
3、責任區內田間生產檔案記錄實施率佔應建數量的85%以上。
4、年組織農民培訓500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示範户參加的現場指導會4次以上。
5、年進村入户時間100天以上，入聯繫户平均5次以上。