在辦公室幹部職工會上的講話

在辦公室幹部職工會上的講話

同志們：

去年以來，縣委辦全體幹部職工忠實踐行“五個堅持”要求，齊心協力推進全辦工作“精細化、更科學、上水平”，在完成高難度、高強度、高頻次的工作中，辦公室的同志振奮了精神、提升了能力、錘鍊了作風，各項工作呈現出新亮點、新變化。一是參謀助手作用充分發揮。緊扣縣委中心工作和全縣經濟社會發展難點熱點問題，深入基層一線開展擴權強鎮試點、全面深化改革等多個專題調研，累計起草修改各類文稿110餘篇，刊發《決策參考》3期，為領導決策提供了參考依據。二是綜合服務水平穩步提升。辦文、辦會、綜合協調、督查督辦、公務接待、後勤保障等各項工作堅持高標準、高效率，確保了上傳下達渠道暢通、各項任務圓滿完成。三是整體工作合力不斷增強。班子成員各司其職、團結共事，年輕幹部得到全方位培養鍛鍊，辦公室激情幹事的氛圍日漸濃厚，凝聚力戰鬥力顯著增強。從各方評價來看，縣委領導是滿意的，部門、鎮鄉也是普遍認可的。成績來之不易，都是大家用智慧和汗水換來的。我們很多同志經常加班加點，舍“小家”為“大家”，沒有一句怨言；遇到急難險重的任務，主動上前，積極應對，不圖額外回報……。這些都體現了我們辦公室幹部的無私奉獻、勇於擔當的精神，值得堅持和發揚。在這裏，我向大家表示衷心的感謝，大家辛苦了！

在肯定成績的同時，我們也要清楚意識到，雖然辦公室的工作領導是滿意的，部門是認可的，羣眾反映是良好的，但仍有改進和提高的空間，主要表現在：一是細節方面可以做得更好。在信息材料方面，文字校對不細緻，導致送給領導的材料還存在錯別字、語句不通順等低級錯誤，甚至在掛網、正式印發上會的時候被部門、鎮鄉的同志發現，造成了不好的影響。在辦文辦會方面，有時候未嚴格按照《縣級機關會議活動管理辦法》執行，一些部門承辦的會議會務工作未按要求由承辦單位自行辦理；在具體會議召開的時候，由於會前沒有及時清點統計領導抵達情況，導致領導座牌變動，給領導參會造成了不便。雖然我們也建立了錯誤台帳，但有的錯誤還是重複出現，説明在細節上還要狠下力氣、準確把握。二是工作站位可以更高。由於日常事務擠佔深度開發信息、調研文稿時間，有的同志眼界不寬，思維不活躍，創新能力不強，寫出來的材料缺乏精品，形成的調研成果分量不重、轉化為決策的不多。有的同志僅僅滿足為縣委服好務、完成縣委領導交辦的工作任務，主動上門到部門、鎮鄉開展業務培訓時間少，致使各部門辦公室業務水平參差不齊，偶有部門主體責任缺失，形成長期的“依賴”“應付”現象，但到頭來還是讓我們自身工作處於被動。三是主動意識可以更強。各科室之間交流少，缺乏主動學習的意識，造成只對自己的工作熟悉，對辦公室其他業務的流程和要求不瞭解，甚至連一些基本知識也不清楚。對外來講，由於大家平時都忙於自身工作，到其他兄弟縣市區學習交流的機會就很少，很多工作滿足於現狀，失去了之前的優勢，從“領先者”變成了“落後者”。四是機關活力可以更強。辦公室工作要求高、辛苦、責任重大，受大的政策環境影響，提拔重用幹部較慢，三十歲左右中幹多，個別同志在辦公室工作的時間長，在事業上求穩多、求進少。在組織學習活動上，基本上都是嚴肅死板的集中學習，形式單一、內容枯燥，各支部單獨開展活動就更少，部分同志參加活動不積極，沒有朝氣和活力。同時，我們也清醒地看到，本辦機構編制、人才隊伍與調研、文稿、信息等領域日漸增多的業務量不相適應；由於辦公室工作特別是文祕戰線辛苦、清苦、節奏快、壓力大，造成幹部選任難，目前大部分科室幹部青黃不接，未形成良性的梯次結構，等等。

應該講，縣委對辦公室工作是高度重視、真切關心的，我和辦班子全體同志也在千方百計地解決我們共同關切的問題，但由於方方面面的原因，很多問題不是一朝一夕形成，也不可能一蹴而就地解決，需要全辦上下持之以恆地共同努力。我堅信，只要幹出實實在在的業績，很多問題就會迎刃而解、不攻自破。我希望全體同志與我並肩向前，以激情、實幹、擔當去爭取更大支持、贏得更多理解，共同創造屬於我們集體、更屬於我們每位同志的美好明天。在這裏，我結合自己的工作經歷，就如何幹好新形勢下的辦公室工作談幾點體會，與大家共勉：

一、懂規矩重團結。沒有規矩不成方圓。辦公室需要綜合協調的事情很多，無論辦文辦會辦事，每一個崗位、每一個環節職責流程都十分明確，一個環節“掉鏈子”就引起連鎖反應。這就要求我們每一名幹部都要站在“一盤棋”的高度，做到“分工不分家”，既要幹好自己份內的事，又要服從大局，幹好領導交辦的事，不能看到任務就“縮邊邊”，遇到問題就找藉口。同時，要加強對上對內對下的溝通，主動與領導、與內部科室、上下級部門聯繫，特別是在一些重要會議活動、重大事件的處理上，要堅持原則性和靈活性相結合，提前統籌、及時溝通，該報告的要報告，不能出現紕漏。還要加強對部門、鎮鄉業務知識的指導，特別是在一些方案的制定和把關上，該部門、鎮鄉負責的要明確，使從下至上的工作都符合程序、符合規範，實現“辦文零差錯、辦會零失誤、辦事零遺漏”。

二、重實幹守細節。天下大事必作於細，古往今來必成於實。只有緊密結合實際，幹好工作，善始善終、善作善成，工作服務水平和作風建設才能不斷提升，取得新成效。我們的每項工作都關係縣委工作大局，必須講效率、求質量、高標準，容不得半點虛假。在調查研究上就是要貼近實際，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，深入基層、深入一線，多角度、深層次開展調研，掌握第一手資料，反映真實情況，增強工作的主動性、超前性和科學性。要通過外出考察、培訓等方式，多形式多途徑加強學習提高，更多掌握新政策、新機遇，緊扣我縣實際深入調查研究，努力為全縣改革發展出更多的“金點子”。在信息工作上要主動延伸觸角，積極捕捉苗頭性、傾向性的信息，準確及時掌握真實情況，確保縣委能有效把握解決熱點難點問題的主動權。同時，要主動適應上級信息用稿新要求，在提高信息採用率上狠下功夫，努力以更多信息宣傳推介X。在統籌協調上，要大膽牽頭抓總，加強與人大、政府、政協辦公室的銜接，加強聯繫溝通，完善上下聯動機制，為縣委總攬全局和高效運轉提供綜合服務保障。在督促檢查上要立足大局主動作為，緊扣縣委決策和領導批示開展督查督辦，提高督查實效，促進決策落實，確保政令暢通。保密機要工作要規範運行程序，狠抓工作責任落實，切實保證“保密、優質、高效、無事故”；發揮好機要通信生命線、指揮線、保障線的主渠道作用，確保安全暢通。辦文辦會要精益求精，保證規範高效運行；後勤接待等日常服務工作要本着“熱情、周到、節儉”的原則，主動適應新形勢、新要求，不斷提升接待水平和服務質量。

三、講奉獻勇擔當。在建設丘區經濟文化生態強縣這個大舞台上，委辦每位同志都一直擔當着“幕後英雄”的角色，對我們辦公室的同志來説，以奉獻的精神幹好每項工作是應有的擔當。我們缺少了台前的喝彩、鮮花、掌聲，但我們有長期接受縣委領導關懷、教育、薰陶的機會，這也是別人少有的。委辦的每一名同志，都要講“大奉獻”，正確看待和處理好“苦與樂”“得於失”“進步快與慢”的關係，在工作中迎難而上、勇挑重擔，在當好縣委參謀助手中找到存在感、獲得感，真正把工作崗位當作實現人生價值的難得舞台。大家要相信，自己的付出領導是一定看得到的，對大家合理的待遇和利益也一定會關心保障到位的。所以大家一定要杜絕無謂的、盲目的攀比，放下心中的雜念，消除心中的“無名火”，真正以極端負責的態度，站好每一崗、把好每一關、幹好每一天、做好每一事，甘當“綠葉”“螺絲釘”“老黃牛”，勇做樂於奉獻、無怨無悔的楷模。慄戰書同志在給中辦幹部的內部講話中介紹了一篇文章，就是國務院發展研究中心李偉1997年寫的《淡化煩惱》，大家可以讀一讀，相信會有一些感悟。

四、嚴自律作表率。一直以來，委辦工作人員的一言一行都備受關注，其他部門和鎮鄉都會自覺不自覺把我們的工作水平當標準，以我們的作風形象作標杆。雖然辦公室的同志一直以來在廉潔自律方面都做得很好，但我們不能有絲毫的放鬆，特別是現在各項規定非常嚴格的情況下，在公務接待、公車使用、保密等方面，每一位同志都要戴好“緊箍咒”、築牢“防洪堤”，自覺遠離各種低級趣味和不良嗜好，淨化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，管住自己的手、嘴、腿。最近我們設置了機關幹部職工工作日行蹤公示牌，大家要按要求執行好這一制度。同時，在工作作息時間、環境衞生方面還要加強，樹立我們辦公室幹部職工的良好形象。

同志們，辦公室工作沒有最好，只有更好。讓我們按照“五個堅持”要求，時刻保持激情、實幹、擔當的精神，不斷開創“三服務”事業新局面，讓縣委放心，讓領導和基層單位、羣眾滿意，為科學發展、加快發展、跨越發展再立新功！