近年來，我局在縣國税局和各級黨委政府的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，各項工作都取得了新的成績，年年被縣局評為“先進單位”，x年被評為省級“文明建設先進單位”，x年又通過了省級“青年文明號”的驗收。
我們按照縣有關通知精神，對單位x年的文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效
組建了由分局長任組長的精神文明建設領導小組，骨幹人員為組員，作到層層有人管，事事有人抓，齊抓共管。並把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和年終考核項目。
二、思想教育深入，道德風尚良好
我們堅持學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神和《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策；同時把文明創建工作同保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，在幹部職工中開展理想信念教育、職業道德教育和形勢任務教育，有利地推動了先進性教育活動的開展，同時也提高了幹部職工的綜合素質，強化了幹部職工的黨性和法律、道德意識，增強了社會責任感。
三、提高業務素質、業務實績
以縣局提出的創建“學習型組織”為契機，加大學習力度，以滿足税收形式不斷創新的需要。分局組織廣大職工學習計算機和税收業務知識，先後有三名幹部參加市局組織的十佳業務能手比賽，其中兩名獲得全市十佳徵管能手稱號，一名獲得全縣十佳科技能手稱號。
創建活動的開展，政治素質、業務素質的提高促進了各項工作的順利完成，x年1—12月份組織入庫1700萬元。税收任務的大幅度增長，為促進當地經濟的發展，保證財政收支平衡做出了巨大貢獻。
四、結合工作實際，將創建工作落到實處
以辦税服務廳為陣地、窗口，做到文明服務、承諾服務。為了為納税人提供優質服務，我們在辦税廳內設置了納税人茶座和辦税桌，擺放了印製的納税指南手冊等宣傳材料，便於納税人更好的瞭解自己的權利和義務。
五、民主管理，遵紀守法
對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。強化依法行政、依法治税的觀念，在x年10月份的省局的執法檢查中，取得了優秀的成績，提升了執法水平，受到了廣大納税人的好評。
六、創造優美環境，開展文化活動
制定衞生管理制度，定期進行衞生清理活動，保持潔淨、優雅的辦公環境。用好“五小”，小食堂搞得紅紅火火，解決了吃飯難問題，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。還利用活動室定期開展象棋、書法、乒乓球等活動，豐富了職工的業餘生活。職工之間互相關心、幫助，使職工感受到分局大家庭的温暖，增強了向心力。
另外，還積極參加扶貧濟困活動，開展與困難青工“一助一”活動，與一名下崗工人結成幫扶對子，通過扶持資金、提供信息、拓寬銷售渠道等方式幫助這名工人開了一家茶葉生產廠；還開展了與寒門學子一助一活動，通過提供勤工儉學崗位、捐款等形式，幫助這名學子順利完成學業。
根據_地税直查(20__)__號文件要求，我公司高度重視_省地税局直屬分局對企業所得税的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關財務人員學習，採取了自查與聘請税務師事務所税務專業人員協助相結合的方式，於__年7月14日-17日針對企業所得税進行自查。目前，自查工作已基本完成，現將自查結果彙報如下：
一、本次自查的時間範圍和涉及的税種範圍
本公司本次自查主要為20__至20__年度的企業所得税的繳納情況。
二、自查工作的原則
1、高度重視，認真負責，嚴格按照國家財經税收相關法規，對本公司__至__年度在經營過程中涉及的各類税種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認真做好自查自糾工作，提前化解税務風險。我公司結合實際情況，進行認真全面的自查，徹底清理違法及不規範涉税事項，並以此為契機，加強我公司税務基礎管理工作，並改善我局税務管理工作的盲點弱點，提高我公司的税務工作管理水平。
三、自查結果
經過為期一週的自查工作，我公司__年—__年税務工作基本遵守國家相關税收及會計法律法規，依法申報繳納各項税費。但工作當中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用、購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納税所得額等。通過此次自查，我公司__年—__年應補繳企業所得税14，096、18元；其中：__年應補繳企業所得税4，580、76元；__年應補繳企業所得税8，515、42元。具體情況如下：
1、20__年度
我公司所得税自查問題主要反映在沒有按照權責發生制的原則按年分攤所屬費用上面，申報企業所得税時少調增應納税所得額14，881、10元，應補繳企業所得税額4，580、76元，具體調增事項明細如下：
(1)未按照權責發生制原則分攤所屬費用應調增應納税所得額：我公司__年未按照權責發生制的原則分攤所屬費用14，881、10元，根據《企業所得税税前扣除辦法》(國税發【__】084號文)第四條的規定，我公司應將未按照權責發生制的原則分攤所屬費用調增應納税所得額，調增應納税所得額14，881、10元。
2、20__年度
我公司所得税自查問題主要反映在購買無形資產直接費用化、無須支付的應付款項未計入應納税所得額上面，申報企業所得税時合計少調增應納税所得額34，061、67元，應補繳企業所得税額8，515、42元，具體調增事項明細如下：
(1)購買無形資產直接費用化：我公司__年11月購入財務軟件14，300、00元直接計入了當期費用，根據《企業所得税税前扣除辦法》(國税發【__】084號文)的規定，應將該無形資產分期攤銷，應調增應納税所得額14，061、67元。
(2)無需支付的應付款項應調增應納税所得額：我公司無需支付的__年應付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現己合併，並且該公司一直未催收該筆款項，根據_地税直函【__】89號文中“對於農電提成餘額、無需支付的應付款項應調增應納税所得額”的規定，應調增應納税所得額20，000、00元。
根據鍾保字[2005]1號文件的要求，我局保密工作領導小組高度重視，對我局保密工作進行了全面自查。經自我評定結果為“合格”，基本情況如下：
一、我局的保密工作領導責任制與機構隊伍建設
1、我局實行保密工作領導責任制。領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我局專門設有保密工作領導小組，負責全局的保密工作，組長由一名副局長擔任，成員是黨政職能主要部門負責人和保密重點股室的主要負責人和保密員，同時做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經費，我局領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。
2、保密工作隊伍的建設。近年來，我局人事變動較大，我局堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接。今年，我局為加強保密工作隊伍建設，新近調整充實保密工作領導小組，組長由縣局黨組書記局長x擔任，副組長由各副局長擔任，成員有各股室負責人。設有專職檔案保密人員，這支保密工作隊伍基本素質較高，大部份管理人員具備大專以上學歷，且都能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本單位業務工作和保密工作基本情況。
二、我局保密工作開展情況
1、我局的保密重點股室、要害部位的保密工作情況
經我局保密工作領導小組研究確定，我局人教股、檔案室等股室、部位是保密重點部門和部位。具體結果還有待縣保密局的審批。這些股室接觸密源廣、涉密深，保密工作領導小組對這些單位的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些股室的規章制度健全，從每個環節做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責，查、借、閲檔案手續齊備；人教股的複印和統計人員都訂有保密職責，機要文祕人員有保密守則及管理辦法，祕密文件、內部資料的傳遞、回收、註銷都嚴格按照市保密局的規定辦理，形成了一整套制度、規定，管理渠道暢通。保密幹部有變動後，及時要求他們參加上崗培訓，提出做好保密工作的要求，並指導做好日常的保密管理工作。
2、計算機信息系統的保密工作情況
近年來，由於形勢發展，工作需要，我局為各股室配備了電腦，組建了局域網，並聯上國際互聯網。為加強計算機信息系統的保密工作，我局採取以下措施：一、每台電腦系統都安裝瑞星防火牆和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黒客、病毒入侵。二、指定專人（精通電腦，責任心強，受過保密人員上崗培訓）來負責全局的電腦管理工作，目前是計算機中心同志負責。三、制定電腦安全操作規範，要求全局人員嚴格按規範操作，發現病毒及時報告，由專人處理。四、上網資料需經保密工作領導小組批准方可上傳，嚴防泄密。
3、我局保密規章制度的建設情況
建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，我局修訂完善了以下保密工作制度：(1)全局保密工作責任制，進一步明確各級領導幹部的保密責任。(2)保密管理制度。(3)保密守則。(4)文件傳閲、管理、歸檔制度。(5)檔案管理制度。(6)保密範圍和密級的若干規定。(7)保密審查、失泄密報告制度。
4、對全局幹部職工開展保密教育情況
局黨支部高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對全局幹部職工進行經常性的保密教育。我局堅持每季度一次，認真組織全局幹部職工學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家祕密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規定製度。我局經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節目，學習《保密工作》雜誌的內容，參加市保密局組織的《保密法》知識百題競賽活動等。這些活動的開展，使幹部和教職工增強了保密觀念，為做好我局的保密工作奠定了紮實的羣眾基礎。
三、我局保密工作存在的主要問題及改進建議
1、保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。要深刻領會江澤民同志提出“革命戰爭時期，保密工作就是保生存，保勝利；和平建設時期，保密工作就是保安全，保發展”的精神，嚴格依法行政、依法治密，使保密工作沿着法制化的軌道不斷改進。。近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強幹部職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。我局需要不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規範，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。
2、對計算機和局域網絡的保密管理是一項艱鉅的工作，還缺乏完全有保障的技術支持。目前只能以常規的保密制度加以約束，通過嚴密的監控措施以防萬一，有時顯得力不從心。我局只能在摸索中進行探索實踐。
3、內部資料的密級確定問題，由於定密等級和範圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規範。
4、做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密幹部的素質。目前市、縣保密局組織的保密方面的培訓較少，所以保密幹部的業務培訓需要加強。
多年來，我局在縣保密局和我局保密工作領導小組的領導下，保密工作逐步規範化、制度化，沒有出現過涉密事故。今後將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新台階。
2005年6月3日
為了保障公民、納税人和有關組織依法獲取税務部門政府信息，保守國家祕密，維護國家的安全和利益，發揮政府信息服務納税人和經濟社會發展的作用，我局根據《中華人民共和國保守國家祕密法》和《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關規定製定了《大邑縣國税局政府信息公開保密審查工作辦法》，並按照辦法積極開展工作，未出現不按辦法內容處理的事件。現將自查整改情況彙報如下：
一、加強信息公開的組織領導
我局成立了以局長為組長，分管局領導為副組長，各單位主要負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，負責推進、指導、協調、監督政府信息公開工作。領導小組辦公室設在縣局辦公室，辦公室主任為領導小組辦公室主任，主抓信息公開工作，各成員單位協作配合，共同搞好信息公開工作。領導小組辦公室認真履行職責，加強與各職能部門的溝通和聯繫，紮實開展好各項工作。
大邑縣國家税務局政府信息公開工作領導小組辦公室在大邑縣國家税務局保密委員會的領導下，負責政府信息公開和保密審查的組織管理。
二、嚴格落實信息公開相關制度
認真制定依申請公開政府信息工作管理辦法和辦理流程，切實滿足申請人提出的信息公開申請。大邑縣國家税務局局內各單位是信息公開和保密審查的責任單位，擬公開的政府信息須經各單位負責人審核後，報分管信息公開的局領導審批後，方能發佈。審核審批者是信息公開和保密審查的責任人。凡經各單位上報發佈的信息，均視同已經相關責任人審核審批。
（一）信息公開和保密審核堅持結合實際，依法審查，既保守國家祕密又便利政府信息公開工作的原則。大邑縣國家税務局主動公開和依申請公開的政府信息，均列入保密審查的範圍。認真設立政府信息公開查閲、受理點。我局政府信息公開查閲、受理點設在我局辦税服務廳，提供專用設備，為納税人及時查閲提供方便。
（二）信息公開和保密審查堅持嚴格、規範，信息發佈與公文製作運轉流程結合，擬公開的政府信息中，對以下內容重點進行保密審查。
1、國家税收工作重大決策事項。
2、以國家税務總局、四川省國家税務局、成都市國家税務局、大邑縣國家税務局名義制訂的規章和規範性文件。
3、國家税務總局、四川省國家税務局、成都市國家税務局、大邑縣國家税務局領導、局內各單位領導在全國性會議、專題會議、研討會、座談會、國際性會議等會議上的講話稿、發言錄音整理的文材料。
4、月度、季度、年度等税收收入數據，税源、徵管、稽查、財務、機構人員、信息化建設等方面的統計數據。
5、税務稽查案件查處情況。
6、税收行政複議、行政訴訟案件情況。
7、税制改革、税收政策調整、税收徵管改革和行政管理改革的措施和方案。
8、與其他國家（地區）簽訂的税收協定。
以上八個方面主要從以下情況進行保密審查：
一是否屬於密級（祕密、機密、絕密）文件內容，保密期限是否期滿。
二是否屬於國家税務總局、四川省國家税務局、成都市國家税務局、大邑縣國家税務局尚未決定的事項。
三是信息公開後是否可能直接造成國家的税收流失。
四是信息公開後是否可能嚴重干擾政府和税務部門正常的工作秩序。
五是信息公開後是否可能造成社會和經濟秩序混亂。
六是否涉及個人、法人或有關組織的隱私和商業祕密。
七是否存在不宜公開的其他情形。
（三）信息公開和保密審查堅持“先審查、後公開”和“一事一審”的原則。建立健全税收門户網站的發佈登記制度，制定了《大邑縣國税局網站管理辦法》，對我局負責管理的相關網站，落實安全措施，加強重點部位的保密審核制度。
對擬公開的一般性政府信息，由信息提供部門進行保密審查後，經相關科（室）領導審核，交由信息公開辦公室予以公開。對擬公開的重要信息，承辦科（室）報分管局領導審批。對涉及公民、法人和其他組織的重大利益，或者公開後可能引起重大社會影響的重要政府信息，除履行以上程序外，需報保密委員會負責人進行保密審查後，交由信息公開辦公室予以公開。保密委員會不能確定是否可以公開時，應當依照法律、法規和國家相關規定報有關主管部門或上級保密部門確定。對依申請公開政府信息的保密審查應與對該信息的其他審核工作同步進行，保密審查時間不得影響信息公開的時限要求。
（四）信息公開和保密審查堅持嚴格責任追究，嚴防泄密事件。大邑縣國家税務局對政府信息公開保密審核工作實行責任追究制度。信息公開工作領導小組和保密委員會負責對政府信息公開保密審查工作進行監督檢查。對泄密或因保密審查不當造成不良後果和重大影響的，嚴肅追究相關部門及人員的責任。
今年以來，單縣國税局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國税幹部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的。背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作。有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不願多做工作，而部分同志工作量過於集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考核機制的作用未得到有效發揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在於崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
（一）深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然後根據工作性質相近、工作關聯度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環節，區分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個。其它分局設置主崗6個，輔崗6個。稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
（二）落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和徵求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5—20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國税幹部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額範圍內。主崗考核獎採取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元—150元之間。
（三）對號入座，組織定崗定責。每名國税幹部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國税幹部根據現行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗採取國税幹部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國税幹部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗採取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定後，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
（四）嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果並根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統計彙總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時彙總考核情況計算每人應得績效考核獎，並按月將績效考核獎統計情況傳遞財務部門兑現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
三、取得的初步成效
（一）增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什麼，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
（二）提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。
（三）樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經濟利益、政治待遇掛鈎，通過設崗定責，真正發揮了基層業務骨幹的作用，使那些素質高、有能力、能幹事的同志發揮應有作用，並得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了幹事創業的良好氛圍。
（四）推動了工作開展。通過落實崗責並嚴格考核，進一步理順了工作關係，暢通了履行崗責的渠道，在系統內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國税幹部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規性工作考核居全市第三名。1—7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
今年以來，單縣國税局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了國税幹部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發現一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作；有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不願多做工作，而部分同志工作量過於集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現行考核機制的作用未得到有效發揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在於崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
（一）深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然後根據工作性質相近、工作關聯度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經常性、常規性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環節，區分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個；其它分局設置主崗6個，輔崗6 個；稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
（二）落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經過廣泛調研和徵求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數累加值為國税幹部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數額核定到各單位。各單位考核獎發放總數嚴格控制在本單位核定獎金總額範圍內。主崗考核獎採取縣局統一核定的方法，各輔崗獎金數額，由分局應根據難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
（三）對號入座，組織定崗定責。每名國税幹部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國税幹部根據現行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗採取國税幹部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國税幹部可根據個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗採取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定後，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監督。
（四）嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果並根據分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統計彙總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時彙總考核情況計算每人應得績效考核獎，並按月將績效考核獎統計情況傳遞財務部門兑現考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監督。
三、取得的初步成效
（一）增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什麼，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
（二）提高了履責積極性，激發了工作動力。根據崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現了責任、能力與利益的協調統一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去幹與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的局面，激發了工作動力，調動了工作積極性。
天門市國税稽查局：
我公司於20xx年5月對公司帳務進行了自查，現將清查的結果彙報如下，由於時間倉促，彙報的內容難免有些問題或者遺漏，如有不妥，請理解和指正，謝謝！
納税人名稱：天門華泰房地產開發有限公司
納税人識別號：429006780939800
公司類型：有限責任公司
經營範圍：房地產開發、工業園區建設、租賃、商鋪出租（涉及許
可的憑許可證經營）
法人代表：胡初春
自查所屬時間 ：20xx年xx月xx日 至20xx年xx月xx日
天門華泰房地產開發有限公司位於天門市僑鄉開發區義烏路1號 ，公司自成立以來，已開發華泰百花小區、華泰商貿城、華泰銘苑及華泰麗晶苑4個項目，其中 ，1個項目百花小區已於2011年底進行了國税企業所得税清算工作；華泰商貿城、華泰銘苑至2013年底也開始進入準備企業所得税清算工作階段；華泰麗晶苑於2013年5月開始預售工作，現因房地產行業大環境影響，銷售形勢遠不如之前的'項目。下面對各項目進行一個簡單説明。
1、華泰百花小區：
華泰百花小區位於天門老城區百花路，總建築面積 20436.34㎡，工程於2006年9月開工 ，先後分兩期建設 ，百花小區西樓和南北樓，於2011年5月完工，截至2011年10月公司賬面已實現銷售的產品銷售收入77822097.37元。截止2011年10月30日，百花小區項目完工產品計税成本為68965782.72元，依照《國家税務總局關於房地產企業開發業務徵收企業所得税問題的通知》相關規定，我公司已於2013年2月向天門市國家税務局繳清百花小區所得税税款共計 元。
2、華泰商貿城
華泰商貿城位於天門僑鄉開發區義烏路，項目總建築面積73252.00 m2 ，除去配電房及物業管理用房面積1819.85 m2 ，可售面積為71432.15 m2 ，共有商鋪2570間。根據賬面反映已實現銷售面積20483.32 m2 ，實際銷售商鋪908間 ，實現銷售收入1.33億元，平均每平方米銷售價格為6493元，截至2013年8月31日賬面總成本為210678639.90元，已銷售開發產品的計税成本為60420066.16元，經自查，商貿城已繳納 元税款，還需繳納 元税款。
3、華泰銘苑項目總建築面積49257.59 m2 ，已實現銷售的面積32944.82 m2，已實現銷售收入8576萬元，平均每平米銷售價格2603元。根據賬面反映已實現銷售面積 xxm2 ，截至2013年10月已銷售開發產品的計税成本為xx 元，經自查，華泰銘苑已繳納 元税款，還需繳納 元税款。
4、麗晶苑項目第一期總建築面積69411.00㎡ ，於2013年 5月開始預售，現已實現已售面積14237.28㎡，實現已售收入37385294.00元。麗晶苑項目屬於預售階段，但已收收入每月均按25%已繳納所得税税款 xx元。
以上項目，按照天門市國税稽查局安排，我公司自查結果為，華泰百花小區項目已清算繳納完畢，麗晶苑項目剛處於預售階段，華泰商貿城及華泰銘苑還需補繳税款為 xx元，自查工作結束後，我公司已於20XX年5月20日，向天門市國税局已繳納500萬元所得税。
根據常德市國家税務局《關於做好2011年税收執法督察、執法監察工作有關事項的通知》(常國税函„2011‟206號)文件精神，為了進一步規範税收執法行為、促進依法行政為目的，本着全面、徹底、不留死角的原則，我局採取強化措施，全面部署，認真組織開展税收執法監察自查工作。現將具體情況作如下彙報：
一、強化組織領導。縣局成立了自查工作領導小組，由紀檢組長李波任組長，法規科、監察室、徵管科、稽查局、辦税服務大廳、税源管理一科、税源管理二科等科室負責人為小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在法規科，具體負責這次税收執法檢查自查的組織、協調和督導檢查工作。
二、強化準備部署。召開專題會議，認真學習市局《通知》精神，簽訂責任狀，明確各科室、稽查局負責人為第一責任人。並結合安鄉實際制定了《安鄉縣國家税務局關於開展2011年税收執法檢查和執法監察自查工作的通知》，對本次税收執法自查以及整改工作進行安排和部署。要求從維護全局税收執法形象的高度出發，強化思想認識，搞好本次自查自糾工作，決不走過場，並對查實的問題認真進行整改落實。
三、強化檢查制度。明確凡有意隱瞞或未發現但被檢查組查出的問題，視情節追究崗位人員和第一責任人的責任。同時製作了統一規範的《税收執法督察、監察工作底稿》，自查工作全面實行底稿制，自查人員在自查過程中，無論是否發現違規、違法問題，均在底稿上寫明檢查的內容、時間、結論，如果檢查中發現問題，同時列明違法行為的情節、證據的名稱和出處等。檢查組組長、檢查人員、自查單位負責人及有關人員在底稿上簽字認可，以準確界定執法責任。此外，我們還抽調部分業務骨幹組成督導小組，及時掌握工作進展情況，協助解決自查中遇到的問題。
四、措施得力、成效顯著。由於採取了行之有效的措施，我局税收執法監察自查工作取得了較好的成果。具體情況如下：
(一)“一案雙查”工作
1、黨組召開了專題會議，研究部署“一案雙查”工作記錄；2、紀檢監察部門和稽查部門建立健全了“一案雙查”協調配合機制，嚴格按照總局《税收違法案件一案雙查辦法》開展“一案雙查”;3、縣局成立了“一案雙查”工作領導小組(文號、發文時間);4、所有稽查案卷，全部進行了廉政回訪和廉政跟蹤調查。
(二)資源綜合利用增值税政策執行情況
1、資格認定。經查有2户企業取得了《資源綜合利用認定證書》，而且享受税收優惠政策的期限都在《資源綜合利用認定證書》的有效期之內；符合《財政部國家税務總局關於資源綜合利用及其他產品增值税政策的通知》第四條第(六)款的納税人享受税收優惠政策的產品都在《享受增值税優惠政策的新型牆體材料目錄》之內。
2、增值税優惠政策執行情況。重點檢查適用增值税優惠政策正確，資源綜合利用及其他產品適用的增值税優惠政策嚴格按《財政部國家税務總局關於資源綜合利用及其他產品增值税政策的通知》劃分的範圍來適用税收優惠政策。
3、納税評估。納税人退税申請後嚴格按《國家税務總局關於增值税即徵即退實施先評估後退税有關問題的通知》要求進行了納税評估。
(三)代開發票檢查
通過對辦税服務廳2009年11月至2010年12月代開發票情況，發現代開手續齊全，代開過程中不存在有違規違紀違法行為；免税代開金額較大户，手續齊全，發票聯與存根聯相吻合；起徵點以下户不存在代開發票的情況。
(四)非正常户認定管理情況
通過對認定非正常户的全面檢查，發現所有認定户都嚴格按照審批審批程序進行審批，不僅作出了責令限期改正的決定，下達《責令限期改正通知書》，並逐户實地核實情況；《非正常户實地調查報告》嚴格按規定要求撰寫；定期在辦税服務廳等公開場所進行公告。
(五)財務管理情況
1、“一把手”沒有分管財務、由業務局長韓偉同志負責財務管理；2、不存在向企業拉贊助的行為；3、沒有虛開發票報銷費用的現象；4、不存在巧立名目報銷費用和發放津補貼；5、領導司機沒有經手報銷費用的情況。
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