本人自2009年從中國石油大學（華東）自動化專業畢業後進入管道行業工作至今，在管道行業度過了整個青春年華，骨子裏早已家企不分，盡心盡力為管道行業的建設發展增添力所能及的一份磚瓦。
2009年8月13日，我在經過51小時漫長火車旅程到達了新疆省會烏魯木齊，因為09年七五時間的影響，我們推遲報道一個月，在七五影響的陰霾下，我們在石油學院經過了2周的入職培訓，到達分配的二級單位新疆輸油分公司，這個公司管轄國內首個同溝鋪設原油和成品油的長距離管道。在分公司經過2周的人事、黨羣、生產、安全等的培訓後，我們分配到了基層單位，也就是我們的實習單位，鄯善輸油站。2009年8月到2012年8月，我在鄯善原油首站主要從事儀表自動化通訊專業的技術管理工作，2012年8月調至人事科從事人力資源管理崗位。不管從事哪份工作，我都能做一行愛一行、兢兢業業、團結同事、不爭名奪利，雖沒在崗位上大放異彩，但始終能得到領導和周圍同志的肯定。工作之餘，從不忘學習新知識、新理論，並有效應用於實際工作中。
一、理論知識及業務能力的成長
本人2009年從石油大學畢業，為適應工作的需要及提升自身綜合素養，我從未間斷過學習，在投產階段，曾如飢似渴尋找一切機會學習管道巡護、管道防腐、管道陰保、PLC程序等新興知識，也曾花三年時間利用週末在新疆財經大學學習人力資源專業碩士研究生的知識，不但收穫了知識和文憑，還收穫了一些專業上的夥伴。當年學習的知識對目前的管理及改革工作有不可忽視的助力作用；我深知現場實踐對於一個技術人員開展工作的重要性，從來不因身為女同志而落後於男同事，克服兩子年幼、家事繁多的困難，一樣地熬夜加班加點精心編寫改革方案；各種集團公司、公司各項檢查過程中沒出現絲毫大意，可謂全身心投入。同時不忘多方位充電，學習油氣儲運知識、CAD繪圖、ERP等輔助知識，極力將自己充實成為技術過硬，有能力處理任何日常事項及突發事故的技術及管理人員。2012年調至人力資源管理崗位後，因工作內容、性質跨度較大，以前的工作經驗可用武之地不多，為彌補知識結構的不足，我自學經濟專業課程，報考新疆財經大學MBA專業，重點學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律知識，同時學習相關的績效管理、高級經濟實務、人力資源管理師、EAP管理等知識，感謝相關人員不吝賜教，助力我填補知識的空白，加上多年工作態度及工作思維方式的積累，在較短時間內就能夠自如應對、妥善處理改制工作中出現的各種情況。2014年和2019年取得二級人力資源管理師和一級人力資源管理師職業資格。
二、主要工作經歷和取得的成績
2012年以前在輸油站技術崗位工作，勤勤懇懇履行一名技術人員的職責，確保所負責儀表、自動化、通訊設備的平穩運行。同時我還兼職支部的青工委員，但不管哪份工作，我都能克盡職守，做到保質保量完成，也取得了一些微不足道的成績，曾多次獲得分公司HSE先進個人，公司五一巾幗個人榮譽稱號。印象最深刻的是10台加熱爐的運行、維護過程。鄯善的冬天零下三十多度，在原油摻混外輸加熱情況下，基本上每週半夜兩三天要上站維修調試啟停加熱爐一次。
2012年調至人事部門後，按照領導的安排，立刻埋頭於劃轉機構和人員的管理工作，2012年共計3個處級單位200多人劃轉入我們公司，人員合同、工資社保、黨員關係等的工作千頭萬緒。2013年開始負責區域化管理工作，從作業區成立到作業崗位聘任，到工資待遇對接，真可以用嘔心瀝血來形容。印象深刻的是負責崗位職責的修訂工作，在吃透當時執行的職責文本後，借鑑多個兄弟企業職責文本結構，翻查大量資料，反覆與各個管理處室、管轄單位對接，逐條核實、補充、調整，在此過程中，除了汗水，承受的心理壓力也不可言説。感謝領導的指點及各個處室的支持，終於於2016年出台了《關於發佈新疆輸油氣分公司《部門職責崗位工作標準崗位説明書彙編》的通知》。劃轉企業相關事項千頭萬緒，在領導指導下完成或推進以下工作：一是資料的整理。為有助於日常工作順利進行，將既有劃轉資料轉移及陸續產生的資料按現行制度進行篩選、歸類，建立電子檔文件夾、必要的紙版文件盒，力求查找快捷、準確。二是訂立、完善了多項改制相關文件，根據管理工作日常暴露出的不足，相繼出台了員工休假、員工考勤、員工獎懲、借聘協議等方面的文件或制度。三是協助解決遺留的若干歷史問題，如劃轉人員的崗位聘任、工資套入、外包人員協議簽訂、勞動合同糾紛等等。四是在作業區實行前做了大量的前期準備工作，與上級部門反覆對接，多次向基層單位宣講，完成各類材料的編寫、整理、修改等，為順利推進區域化的最後落實做了良好的鋪墊。五是做了大量的基礎業務工作。公司管理450人的員工勞動合同簽訂、薪酬社保、培訓教育、績效考核、考勤休假審核、黨員管理等細緻工作，在此過程遇到了形形色色的人和很多難以處理的事情，得益於部門的密切合作，能夠順順利利的完成本職工作。
三、今後的工作設想及建議
2021年8月到了新的單位，因為是合資公司，很多制度文件、工作流程等處於改革和融入的階段，我主要是理順總公司的制度文件，融入變革工作相關內容有其特殊性，需要一定的知識結構儲備。工作之餘，為適應工作需要，還需學習法律、財務、企業管理等相關知識，力求開展、推進工作不受知識層次、知識結構的掣肘。作為崗位人員，除了繼續苦練“內功”，提高自身綜合素質外，也將會根據實際變化調整工作思路，工作內容將從“細”字作足文章：從細微之處入手，力求考慮問題精準全面；注意捕捉細小信息，科學收納信息，有效分析事項之間的關聯，夯實人事管理基礎。一是着力推進人力資源管理系統和人事檔案規範化管理。針對近幾年人力資源管理系統應用及人事檔案管理出現的一些短板及問題，實時更新維護人力資源管理信息數據。積極開展系統數據核查整改，提高數據可信度，紮實推進人事檔案信息模塊應用和問題整改工作；二是提高科室人員能力素質，增加輪崗交流力度，爭取本崗位工作2-3年，輪崗交流到其他崗位進行鍛鍊，通過“以幹代訓”、“老帶新”等手段，儘快熟悉科室業務，增加管理經驗；三是增強基礎管理體系文件的學習和執行力度，按照標準合規管理經營，強化依法合規意識，建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範科室。四是有序做好各項保險接續工作。2021年根據國家官網公司新的保險政策，做好分公司各項保險的接續工作。陸續將會有員工退休，人事科提前核對員工檔案，梳理完善員工信息，根據社保局要求上傳信息表，確保員工正常退休。
以上是我的業務自傳及今後的工作計劃及建議。敬請指正！
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