第一篇：找工作總結
面試
一．流程：
1. 準備好材料：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書複印件、身份證複印件。
2. 查找最方便的出行路線，並規劃好時間，提前出發。
3. 提前拿出面試材料，在規定面試時間的前十分鐘左右進入公司。
4. 表明來意，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。
5. 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
6. 把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來説都可能是重要的。
二．前期準備：
1. 通過百度、google財經（，上市公司）瞭解企業概況，包括：企業文化、企業財務狀況、企業競爭對手、市場定位、盈利渠道等。
2. 在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。
3. 瞭解應聘職位需求。
4. 一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題。
三．面試注意事項：
1. 禮儀，表情：
（1） 保持微笑。
（2） 注意力集中，切忌走神。
（3） 切忌小動作。
（4） 切忌心急，無論什麼情況都要表現冷靜。
（5） 精神十足，握手有力，接觸時保持適當距離。
（6） 首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。
（7） 在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。
（8） 一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌
的印象。
（9） 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、
撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎麼能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
2. 衣着：
（1） 娛樂職位：適當着裝華麗、隨意。
（2） 嚴肅職位，如客服等：衣着簡單、大方。
3. 如何回答問題：
（1） 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議
論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
（2） 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡
單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到
邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，
類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，
默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
（6） 如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續
你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4． 面試技巧：如何運用語言
（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
（3） 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4.面試技巧：如何運用手勢
（1）表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
第二篇：工作有着落了,寫寫找工作總結
工作有着落了，寫寫找工作總結~
工作終於有着落了，馬上就籤三方了，也算是把自己賣出去了，工資户口地點都很滿意也算是功德圓滿了。想想這兩年在這個版上受益不少，得到許多之前找工作的前輩的指點和鼓勵，所以在圓滿之際也想回報一下該版，祝福還沒有找到工作的同學下個學期能順利的找到自己的滿意工作，現在還沒有開始找工作的師弟師妹們可以在未來落得好人家。
廢話少説進入正題：
一、運氣很重要（廢話！）找工作和大學聯考考學校不一樣，不是你牛你就能去，不是你非常優秀你就合格的。運氣非常重要。我曾經面過知名it某公司的戰略部，二面自己感覺非常好，後來知道悲劇了，我請內部一朋友幫忙問原因，得到的答案是“你那個朋友是不是非常牛啊，就算我們給了他offer，他也不會來的是吧，所以我就覺得算了哈”（內牛滿面）前不久網上盛傳某公司拿到簡歷先扔掉一半，説不招運氣不好的人當為笑談。但我卻聽説過，一次她三個人要在2天內要看數千份簡歷，正在發愁之際，hr頭一腳踹到簡歷，然後説就看那塊地板磚上的那些份（所以記得簡歷用70-80克的紙）。可笑吧，對公司而言80%的應聘者都能勝任該職位，而他們招充其量也到不了8%，有點不及0.8%。面對第一條我們能做什麼呢。其實很多，可以去卧佛寺，白雲觀，雍和宮拜一拜，多讓讓座，看貼多回回帖之類積攢人品的事情；面對失敗不要氣餒，找原因是必要的，但是不要認為自己就是悲劇，沒那麼恐怖，很多時候是你的運氣還沒有到，如果以破罐破摔，運氣來了你自己也不會意識到的；海投，你投的簡歷有200份麼？除非你很牛，否則怎麼連500強一半都沒投啊（我是投到第50份簡歷，受到20封拒信之後才有了第一個筆試）；積極認真準備每一個面試，每一個面試都是你機會的到來，都是上天對你的眷顧，不要以各種原因草率的放過任何一個面試，有可能那個面試就是你最可能拿到offer的。這一點不僅僅適合找工作，對於找實習的同學來説更重要，因為找實習要遠遠難於找工作（後面我再解釋）。
二、目標很重要。本來應該按順序講的，不過運氣實在太重要了，基本佔找工作成功因素的50%，所以不得不把它放在第一位了。現在説説目標，再説目標之前，我要先談談如何確定目標。我就以自己為例吧。我清華本碩，碩士是找工作最困難專業首位的生物學，估計沒有比這個專業就業率更低，就業更困難的了（當年被説為21世紀最牛x的專業）。本專業有很多人在剛剛進來的時候都想畢業後轉專業，很多系的學生也是這樣的，問他們想轉什麼就説去金融啊，快銷啊，再問為什麼去的時候就直接説錢多。其實任何專業頂尖的工作錢都不少，比如生物專業可以去的諾和諾德製藥，那裏的應屆畢業生一個月也能上萬，而且朝九晚五非常好的stylelife，工作壓力小，我想其他專業也有對應的牛公司拿非常多的米吧。很多人會説我不喜歡我的專業，但是問到想幹什麼和為什麼想幹的時候就答不上來了，這也是面試官經常問的問題。我和拜耳的hr經理聊過，他説面試很多時候是面試官看人適合不適合做這行，而這往往在1分鐘或者1個問題就看出來了，很多同學面試準備很多，但是面不上公司怎麼找也找不出原因，其實原因很簡單我們看得出他就不是這個行業的人，在這個行業裏面幹不了幾年就幹不下去了。因此我認為制定目標之前要了解自己，我長處是什麼，短處是什麼，做事情的動力來源於哪裏然後可以去和工作的人去聊聊，瞭解這樣的人適合去什麼行業，這會省掉不少麻煩。比如一個內向的人去諮詢公司，我想你幹不了幾天就會發現上班是那麼痛苦，這是你和hr都不想看到的。最後通過自我瞭解和對不同行業的瞭解確定自己最後投簡歷的目標。一般情況最後投簡歷的目標是這樣的：1個你最喜歡的行業，1個你最適合的行業，1個你自己的專業對應的行業，1個有就投的行業。如果沒有重合也就4
個行業，這比自己關注30多個行業要輕鬆多了。我解釋一點，之所以要有1個有就投行業是基於以上的運氣原則，很多行業如快銷，it非研發職位，商行櫃枱等等很多職位需要的人各式各樣，流動又大，所以對應的自我優缺點很困難。我曾經參加過3次mars招聘，屢戰屢敗，最後我和他們hr聊的時候就問問mars招什麼樣的人的時候，他們説他們自己也是看情況，比如去年招個外向的乾的不好，今年就招個內向；去年招個名校的，有點不好管，今年就招個一般學校的。所以很悲劇。
三、瞭解行業。我們這些學校學生很多是宅男宅女，還有很多是實驗室（自習室），寢室，食堂三點一些的人，我們對社會職場到底瞭解多少呢。説幾個簡單的例子，大家都知道全球500強，能説出其中100個的有多少人，很多公司名字都不認識你怎麼會去投去關注呢？研一的時候我很傻很天真，不知道康明斯是何物，認為卡夫就一做餅乾的沒啥好的，甚至認為sk集團是生產skii化粧品的，其他的像中化、中鐵這些都沒有什麼感覺，招實習的時候都是扔着玩玩。實習的時候實習過的兩家公司tns市場調研公司（剛剛和全球第四大市場調研公司ri合併，合併前是第二大，合併後是第一大）和asiainfo（亞信集團，納斯達克上市公司，為中國電信，移動，聯通，鐵通，衞通和以前的網通，俗稱6大電信運營商提供運營軟件和配套服務的，中國市場佔有率90%以上）實習的時候毫無感覺，隨便做做根本沒有用力，覺得都沒有名氣，現在想想井底之蛙啊。所以我們一定要多去了解，之前我們已經有了目標行業，也就那四個了，每個細緻瞭解10家以上，大概知道個20-30家是絕對有用的。還有一句話是我一個已經工作的朋友（在麥肯錫的）説的，大家可以做個參考。他説“我們清華的學生畢業找工作的時候都關注於行業的前三名，可是想想清華北大復旦交大每年畢業的學生就有1.5萬，就算是500強每個招20人也招不過來啊，像高盛，麥肯錫這樣的公司一年就一、兩個而已，而且人大，南京大學，財大，北外他們好的學生絲毫不比一般的4大校學生差。其實行業前十名的公司一點也不差，他在諮詢他就以諮詢為例，他認為mercer，booz，atk，羅蘭貝格，oliverwyman，德勤諮詢部，adlittle等等都不錯，很鍛鍊人，甚至本土的新華信（現在叫正略鈞策）、北大縱橫以及零點都是很多不錯的，但是我們往往都看不到這些，研究有的只是mck，bcg和bain每年一共不到20個的名額而已。所以瞭解行業首先要知道行業裏面有哪些公司，在瞭解一下這些公司有什麼職位，有哪些差異，尤其業務上，發展策略上以及公司文化上，這對於後面進行申請很有幫助，可以使你少走很多彎路。
四、簡歷。終於説道簡歷了，我們也開始進行找工作了，如果你有了以上那些準備接下來就只是一些技術活了，花的時間應該遠遠少於上面的工作，首先你應該明確一點，簡歷是幹什麼用的（聽起來又是廢話，其實這個很重要！）。我們應該知道找工作對於公司來説核心問題就兩點，一、我們為什麼要選你；二、你為什麼要選我們。如果你把這兩個問題回答滿意了再加上運氣（不可少的哦！：））你基本上能拿到offer。第二個問題能往往在後面的面試中被檢查到，而前面的面試，筆試甚至簡歷就是體現第一個問題，公司為什麼選你而不選別人。我面試恆生銀行實習生的時候曾經有過經歷這樣的問題，面試官問你覺得你優秀麼？為什麼？我説我是清華的當然優秀了！面試官：清華每年畢業3、4千人，我們不能都招吧。我：！#￥！@#￥%@#￥??於是非常鬱悶。迴歸正題，所以簡歷上要突出自己與眾不同的地方，做過什麼。所以我總結了幾個要點：1、簡歷1到2頁，沒有hr看你的簡歷超過30秒超過2頁的簡歷基本和廢紙一起處理；2、不要以為你是清華的，就很牛，弄過封頁上貼個大大的清華的標記，或者在正文裏有很大的清華標記；3、抬頭不要寫兩個大字：簡歷，都知道你這個是簡歷，沒人認為是訂單；4、重要信息一定要寫，包括手姓名，機號，郵箱，本科和研究生畢業學校、專業（不要認為自己專業不好就不寫，因為專業不要你就算到了終面被發現了還是不要你，浪費自己時間），英語和計算機水平，學校活動，獎勵和實習，學
校名字、實習單位、獎勵名稱、學校活動名稱以及以上這些的時間和你的職位記得要寫；5、幾個沒用的不要寫，不要寫籍貫和自己老家~某些hr篩簡歷的時候就會因為這個把你篩掉，一次我在某私募公司實習時幫看簡歷，一個從英國海龜的哥們很冤的被刷了，原因是我們看簡歷的vp認為河南人不可靠（本人沒有任何偏見），另外我還聽説過某女hr北京人，喜歡看中超，因為恨天津人，所以在簡歷關把所以天津人都刷掉了，悲劇；6、不要寫民族，大多數公司不喜歡少數民族，一起工作很麻煩，如果你是漢族，謝謝，您又浪費簡歷上的一塊空間；7、你是黨員，如果你投國企建議寫上，如果是外企請不要寫，原因不多説；8、很多人問過我是否要貼照片，我一向是真麼回答，如果你對自己長相有信心，而且有較好的職業照，請貼上，這會為你加分，反之，謝謝，請不要貼了；9、關於成績呢，我説一下，如果你成績好而排名不好，請寫成績，反之寫排名，但是本科和研究生一定要統一，如果兩個都不好??那就找個較好的吧；10、特長和愛好，如果有和公司文化貼近或者對行業有用的可以寫上，比如應聘投行，你可以寫你喜歡跑馬拉松，只有良好的身體才能勝任投行的工作；
11、如果你的簡歷最後還有些地方，可以寫一點對自己的評語，且不可洋洋灑灑寫一頁多，沒人願意看；12、在寫活動和實習的時候，主要要寫3點，項目或活動是幹什麼的，你做了些什麼，最後取得哪些成就，描述中可以突出一些數字或者你的成就等等，讓別人一看就知道你做過，而且做了很多事情；且不可一份簡歷打遍天下，要根據不同公司的情況，根據不同行業的情況，改變實習和活動的寫作特點和突出的地方，同一件事情可以突出你不同的能力，表達方式來適應面試公司。我暫且就想起來這麼多，最後還要重複一遍，記得用70克到80克的紙打印。
五、網申。除了主觀問題外，都可以從簡歷上摘抄下來。主觀問題我也就提一下（其實我網申非常悲劇，不過的有很多，所以不敢多説），心裏一直明確着他問的問題目的就有兩個一個是我們為什麼要你，另一個是你為什麼選擇我們，只要你帶着這樣的想法去看題目就明白他想要你寫什麼了。網申前找個網絡好點的地方，泡杯咖啡，買點零食，把題截屏下來寫，千萬別寫一點就煩了，那就會和我一樣悲劇。
六、面試。我想我後面面試的部分大家應該都看過很多面經，每個公司都是自己的特點，多看看公司的面經很有用，我就不説很多了，都只是提及幾個要點讓大家注意一下。首先，從服裝上講，大家都知道穿正裝，事實上也是大多數公司穿正裝去面試就可以了（也有不穿的，比如去面lv，愛馬仕，要儘量把自己打扮的時尚一些，只要要能體現自我）。但是正裝也分很多，大多數公司去面試你穿休閒西服，襯衣什麼的也可以，但是面大型國企，金融行業和諮詢，要穿正式的西裝，襯衣主要以白和天藍為主，女生最好穿套裝，高跟鞋。面技術的男生也建議穿正式的西裝去。注意襪子，有一次去面試某商行，我前面男生很帥，穿的非常整潔，但是他一坐下發現襪子是中國紅，上面還有個動漫小狗，考官都忍不住笑了，第一個問題是，你為什麼穿紅狗襪子來面試銀行，那男生估計死的心都有。其次呢，大家要注意一下，面試有時候從你進入公司，什麼進入公司的大廈就開始了，我和我周圍的朋友今年都沒有碰到過，但是聽前輩們説過，大公司不乏變態面試。單面的時候要做好功課，至少你要知道你來面的是什麼職位，這個職位是做什麼的，這個公司的產品有什麼，哪國的公司，和主要競爭對手的差異，有了這些你就可以自信的去面試了。面試中不要做做，大膽展現自我，自己是什麼樣就是什麼樣，能否錄取很大程度上和麪你的人的愛好趨向有關，你不知道他喜歡什麼樣子的，所以就展現自我就好了。電面的時候很多時候電話打過來很倉促，你可以讓他等2到3分鐘再打過來，對方一般會等5分鐘，你找一個安靜的地方準備接電話，且不可電面的時候開着電腦上google，百度問什麼都來查，這不僅沒有幫助，還會讓你表現出猶豫不決，甚至對面很多時候能猜出來。我最後説一下小組面，小組面網上的介紹也有很多，
我不多説重複了，就説兩點：1、小組面記得帶表，小組面最尷尬的事情就是時間到了，但是還沒有結果，這意味着你面小組全部fire掉了，帶着表，有時間觀念；2、小組中一共有leader，策略者，策略補充（或修正）者，支持者四部分組成，每個人人都會擔任其中一個或兩個角色，請記住並不是leader和策略者入圍機會最大，據我一個原來在hp做hr的朋友統計説，策略補充者由於思考全面，分析能力強最受考官青睞，而那些對某個意見認同並促成同意意見的人由於有改變別人的能力在大多數的銷售職位也非常需要，所以根據自己的性格明確自己的定位，不要和別人爭搶，而是有清晰的思路又可以統一大家的意見的人才能勝出。
七、最後這一點估計網上沒有人寫，就是待遇談判。當我們拿到offer的時候大家都很高興，也非常開心，恨不得馬上就定下來算了。這個時候不要被勝利衝昏頭腦，尤其是第二學期找到職位的同學，公司往往抓住你們這種心理，在工資和待遇上打一定的折扣。據我的瞭解有些公司，如寶潔，雀巢，陶氏，中石油等等大型公司，他們的開始福利待遇是一定的。但是不如盛大，搜狐，eland等等中小公司，他們對於應屆生入職待遇和社招人是一樣的，是可以談的，只不過應屆生他們有一個上下幅度（我聽説過20%幅度，也有10%幅度的，甚至聽説過同時入職的一個哥們只拿了另一個人的三分之二，而工作頭銜都一樣），同學們應該和公司內部的人，通過各種關係去了解一下薪水具體情況，看看是不是hr剋扣你了，記得要談的。
八、熟人關係很重要。不多説，充分挖掘師兄師姐，多多認識朋友。再次向我經管的一票朋友表達謝意
九、實習（對轉行同學説的）。重要性不多説，這是你轉換的志向的重要憑證。説説找實習。找實習要相信馬太效應，想入一行不要怕，從小做起，一邊做一邊再投找更好一點的。我最開始做諮詢的時候給一個東方嘉盛的公司做，開始後發現，nnd就是一個從網上copy信息的數據整理工作，量大，又緊，給錢還少。但是想象沒有從這個開始就沒有後面的實習，所以各位找實習的同學不要怕小公司爛，大公司的實習都是一點點拿到的。像我一個朋友拿到citi的實習，而之前每個寒假和暑假都有實習，一個好過一個。除非你很牛，獎學金可以覆蓋一頁簡歷，或者你和裏面一個有權利的人熟成鐵哥們。實習難找，因為他招的人本來就少，流程不變正式的差，而且基本上對實習生的要求是近來就幹活，所以實習不被鄙視就和中彩票一樣。對於拿到實習的同學來説，你們很幸運，因為根據我的觀察，有實習的同學如果找工作和實習一個方向，那麼工作絕對不會比實習差。如果你要轉行，你需要兩個以上的實習（一般情況），所以最好比正式找工作提前一年。
以上yy了這麼多，希望對大家有用，有很多是個人觀點，如果説的不對，輕拍
最後還是送給大家career版上我去年看到的那個對聯：
上聯：工作，找工作，找好工作
下聯：老婆，找老婆，找好老婆
橫批：oyeah
第三篇：找工作總結——船到橋頭自然直
船到橋頭自然直
這篇文章，記錄了我作為一個應屆畢業生找工作的一些經歷，在此與大家分享一下我的一點找工作心得體會。
首先想説的 一點就是：找工作就是找心態，找到一個適合找工作的心態。沒有人欠你一份工作。這完完全全是你自己的事，只由你一人負責。你唯一的僱員，就是你自己。全中國的幾百萬畢業生，正在與你競爭。你需要把握自己的前途，自己的戰術，自己的行動安排。保護自己的心情免受侵害，並使之從各種環境中獲益，得到平衡，是你的職責。沒有人能夠代替你去做。
《只有偏執狂才能生存》---intel ceo 安德魯.葛洛夫，先分享幾個失敗的例子，和往常年一樣，在剛剛踏上大四的征程，學校迎來了幾個專場招聘會，其中也會有像上海通用這樣所謂的好單位，雖説早已決定參加工作的自己在大三下學期就做好了簡歷，但是和往常年的大多數應屆畢業生一樣應聘還是沒有多少經驗，通過了第一輪的簡歷篩選卻被拍死在第二輪的筆試上（在這裏提醒一下出了要注意一下自己的專業知識，對公務員考試類似的行測知識也要略微看一下，就當提升個人素質了）緊接着我就開始了經驗積累工作，每逢招聘必去，不放過任何機會，哪怕只是為了積累經驗，期中很有成就感的一次就是宣傳做的很到位的中海投資——世界五百強，山東地區海之子招聘，我站在在“人滿為患”的大學生就業市場認真的聽完幾個小時的宣講會，簽寫簡歷，投遞過去，結果第二天的面試通知裏卻沒有我的名字，看到自己專業的同學很多都收到了面試通知，不甘心的自己在室友的鼓勵下，我決定去霸王面，於是大清早的就起來“梳粧打扮”，西裝革履的來到了面試地點，由於沒得到通知，連大門都進不去，被保安攔在外面，由於自己的詭辯及執着，第一個去的我等到幾乎所有的人都進去的之後總算見到了一個公司負責人，在自己“死皮賴臉”的請求之下，他總算看了我的簡歷，並分析了一下最可能沒讓面試的原因——所報部門（市場策劃部）與專業（電氣自動化）不符，要投項目部肯定沒問題，於是堅定了我的信心，從一樓招待人員，三樓面試組織人員一步步做工作到九樓公司前台，直到最終贏得了和最後一波同學一起面試的機會，正是機會的來之不易，所以我更加珍惜，超常發揮。雖然參加一面的同學高手不少，也有來自南開，山大等高校的本科生、碩士生，但我卻有幸成為進入二面的我校我專業的唯一幸運兒，心情不用提多高興了，進而進軍三面，但由於有些某不為我們所知的原因，最終我們專業公司一個人沒要，也曾沮喪過，但還是覺得自己勝利了，起碼能夠學會調節自己的心態??
從這件事情，我得到了兩點啟示：1、找工作是個溝通的過程，無論是簡歷溝通，還是面試溝通，要學會營銷自己；2、其實最要命的是，我必須直截了當的傳遞一個東西“我在校期間，曾經做過什麼東西，有過何種實踐、工作經驗”，這是唯一能夠取得勝算的地方，因為目前的行情，企業想找的是能迅速上道的人，他不會原諒我是畢業生就可以沒有任何技術經驗。所以建議學弟學妹們在校要增加實際的真本事，有機會的話多實踐。
就這樣有了這些經驗，接下來的面試我還算順利，先後通過了富士康自動化工程師、威海廣泰空港設備有限公司採購工程師、上海信息世能科技公司的銷售代表、青島麗東化工電氣工程師等等一系列面試。綜合權衡及考慮家人意見，最後簽約離家近的青島某公司，而且也沒有違約金，找到更合適的可以換，但沒想到這恰巧也是自己的劣勢，在準備正式簽約考慮實習的時候那邊提出解約，理由是沒有和上級溝通好，這個職位不需要了，雖然大家都知道里面有貓膩，但是又能怎樣呢，還是要調整好心態，何況公司還做了一點人性化得補償。
就這樣年前沒有成功把自己銷售出去，轉年回來就更加擴大自己的找工作途徑了，更加註重網絡，甚至把別的學校的就業信息網當做自己的主場，青島，濟南，威海??穿梭不停，終於將自己賣了出去了，雖説不是很滿意，但也中字開頭，世界五百強的央企，應該説，找工作方面，其實我實力不是很強的，論學校，上了一個很一般的學校，論專業，電氣自動化，不好不壞吧，可是我的學習成績實在是很差。大學近四年，就頭兩年拿過獎學金，還補過兩次考。論證書吧，我除了有我將要拿到的畢業證，學位證，和英語證書以及社團工作及文體方面的證書外，涉及專業方面的我什麼都沒有。唯一就是自己從實踐中學會了調整心態，所以就結合我找工作的整個過程，總結一點自己的切身體會：
1、找工作的總體思路，應該是虛實結合的。你如果覺得揹負“騙”的罪名，你就只好放棄這個辦法，但
你贏得工作的機會就會很少。
2、我們本身的邏輯總是和用人單位相差甚遠，我們覺得可能在找工作中非常具有競爭力的東西，在用人單位看來，可能在他決定給你面試機會或錄用你時的，影響力並不是很大，比如：我們都覺得大學沒有學到什麼，然後就花錢，學個證書，以向用人單位明示例：我學過xx, 其實，在用人單位看來，決定給予面試和錄用的機會永遠是兩點：你是否“做”過，和你“銷售自己”的水平。其實，我們能考上大學，每個人都挺能學習的，只不過學校的教育，讓我們與用人單位真正需要的東西相差較多，我們想要的無非就是得到機會。
3、找工作的過程中，我的一點建議：
1）首先，我們得考慮一下，自己到底想幹什麼類型的工作，是技術類還是非技術類的，我個人都是覺得，學技術專業出身的，最好還是先從事技術工作做起，只有這樣考慮過了以後，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對性的簡歷。
2）我個人認為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會大大減少你面試的機會，簡歷必(更多內容請訪問首頁：)須面向你想從事的工作類型，進行量身定做。
3）最後也是最重要的。點就是調整自己的心態，要有信心，車到山前必有路，船到橋頭自然直！
第四篇：你如何看待如此找2014年工作總結、述職報告
你如何看待如此找2014年工作總結、述職報告
6月一過，很多單位和個人就要總結2014年上半年的工作，於是，很多人就開始在網上尋找2014年上半年工作總結，連2014年年終工作總結也早早在準備了。
國內最早建立的範文專業網站之一的網編輯部在採訪一名從事二十多年的機關文祕人穿越小説網 員，他説，從開始的在紙上寫，到現在的電腦以及互聯網，從以前的紙和筆，換了現在的鼠標和鍵盤。每天面對大量的文字材料，現在真有點力不從心，社會在發展，在進步，當然節奏也加快了。為何很多人都喜歡到網之類的範文網站找工作總結、心得體會、述職報告等等文章呢？網編輯部總結了一下，主要有以下幾點：
一是大部分人的寫作水平不高，都是在想參考借鑑一下他人的文章，這類人員佔大多數。
二是現在各個單位對於能寫人才需求量增加，而反應出現的是：現在能寫的人太少了。有的機關領導剛被提撥到新的領導崗位，有些材料只有自己完成，也有不少的網友説都是領導沒辦法安排自己從事的，而自己為了勝任本職工作，為了作得好，所以只有通過網上的學習參考了。
三是有不少的網友説，自己也看過不少的書，花了不少的錢，可是書本上的東西與現實的寫作，差距不少本文來源：公務員在線，而且書本上的沒有時效性。現在的祕書類網站每天更新上傳大量的文章，實用性好。你花一百多元錢，可能只買到一本書，而在一個網站，你可能看到更多的書本所沒有東西。
據荊楚網報道，6月16日，中共中央政治局常委、中央紀律檢查委員會書記賀國強在最新一期的《求是》雜誌撰文指出，一些領導幹部常常陷於日常事務，忙於各種應酬，很少抽出時間學習。有的同志作報告、寫文章，自己不動腦筋，而是一味靠別人、靠祕書班子代勞，空話、套話連篇，毫無針對性。
其實領導幹部請人代寫公文早已是“潛規則”了，並不是近幾天才發生的事，而且還催生了“代寫”這一新的“職業”，各種代寫網、等網站星羅棋佈，聲稱“當您沒有時間、精力、經驗、心情寫您所需的文書時，請聯繫我們，我們將以最好的寫手、最快的速度幫助您代寫各種文書、論文，為您解除寫作煩惱，實現心中願望”，而且稱其工作人員多為資深實力撰稿人和各專業的精英人才，有着成功的寫作經驗，深諳各類文章的寫作技巧，不僅提供工作總結、個人總結、述職報告、職稱論文、調研報告、政府報告、心得體會等幾十餘種文書、論文的寫作服務，就連私人事蹟材料的服務也提供，真可謂是面面俱到，有求必應。
某些領導幹部為什麼喜歡請“槍手”代寫公文呢？我認為有這幾種原因。一是確實沒時間和精力。想想，有些部門的領導一天到晚都在開會，弄得是身心疲憊，第二天又要參加別的會議，哪有時間寫貫徹落實會議精神的彙報材料呢？二是寫作水平確實有限。有些人當領導當久了，也就不太喜歡寫東西了，但在這個位置上，還是要有點理論水平才行啊，所以心底裏還是很渴望寫出幾篇高質量的理論文章來的，但由於文字“造詣”確實不深，而且“應酬”太多，無法靜下心來寫文章，於是只好悄悄找人來代寫了。三是確實沒有心情寫。現在我們的政府主題教育學習活動是一項接着一項，而且每個活動都必須分階段寫思想彙報、心得體會、個人總結等材料，加之年年要述職述廉等，想想，就這麼一個小廟，天天就那麼幾檔子事，哪有這麼多要彙報的東西呢？更何況在某種程度上，這些所謂的主題教育確實是把人弄得快“神經崩潰”了，哪還有心情寫這類枯燥無味的東西呢？但又不敢違背上級部門的要求，勤快一點的就從網上下載相關材料，東拼西湊後貼上自己的姓名了事，懶一點的就請人代寫了，這樣似乎可以保證質量，而且一不小心還可以評個什麼獎的。
應該看到，像網之類的範文網站火熱的原因，主要是文祕人才嚴重缺少，寫作水平不高造成的。但是，所有文祕工作者絕對不應該一味的原文抄寫，而應該取其精華，以求文筆的提高，這才是主要的目的。
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如此看來，文章不是寫出來的，而是改出來的啦。你怎麼看呢？
第五篇：找工作經歷總結
找工作經歷總結
1、網申：剛開始的時候還是需要“鳥槍法”的，慢慢的，會變成“有的放矢”
記得剛開始是個單位就去網申，什麼崗位也投，不過剛開始找工作麼，也沒底，就多投投唄，網申是個體力活，申請多了也就習慣了，一般一個公司要申請上好幾個小時，最噁心的就是中廣核，11個開放式問題，花了天去回答，後來據説浙大的人基本就沒怎麼來招聘，真是浪費感情了。
網申的時候最好準備一些網申的模板，可以方便複製黏貼，個人評價不同的公司有不同的字數要求，可以多準備幾套
2、宣講會：“去了後悔一時，不去後悔一輩子”
很多公司都會來學校做宣講，有些公司會直接在宣講會上接受簡歷，有些也還會當場筆試，如阿里巴巴和中匯啥的，能去就去聽聽，多瞭解也好，如果覺得不好，就不要浪費後面的時間，有些宣傳資料也可以拿，面試的時候如果面試官問你有沒去聽，也好撤點東西，顯得對這份工作的重視程度。不過，從統計角度來看，宣講會的意義不大，不過不去呢，總會覺得少了點什麼，這個就看自己的選擇了
3、筆試：暑假好好準備行測，是一石二鳥的事情，不僅為了找工作，公務員也用的上 很多公司筆試都是比行測、英語和申論，所以呢，主要還是準備這塊吧，不過我相信浙大的同學們應該都沒啥問題的
4、面試：好好看面經+良好的心態，是成功的一半
看面經還是有用的，心裏有個底，也好有個準備。很多人都説要準備寶潔的八大問啥的，應該還是有道理的八。調整好心態，注意着裝，準時到時必須的，如果時間衝突，打電話給hr應該來説也會沒啥問題的。
5、選擇：適合自己的offer才是最好的offer
offer的選擇，會是一個比較糾結的一個問題，關鍵看自己想要啥樣的生活。我是覺得待遇不一定是最重要的，職業發展、工作環境啥的對我來説或許更看重吧，關鍵還是一句話，自己想要怎樣的生活，如果待遇不是差別特別明顯，就選擇自己喜歡的吧。既然人的半輩子是在工作，那就像談戀愛一樣，找個自己喜歡的吧。
從的工作歷程來看，自己的選擇也比較多，不過都是循序漸進的過程。
第一個是三門核電的財務吧，優點呢，離家近，而且工作壓力小點吧，在電站麼，也沒啥事情，對吧，而且園區的體育設置很給力，還是挺誘惑的，畢竟我喜歡體育麼，不過就是在海邊，很淒涼，原本以為核電待遇還挺給力的，不過後來才發現，那是相當的不給力，而且分房的好時機也過去了。
第二個是泰隆商業銀行，這個離家就更近了，基本上可以住家裏去上班的感覺，不過工作強度也不小，銀行太小，待遇麼，在家裏還算不錯，公司主頁上也會説，8-12w麼，原先一直在考慮要不要回家，後來有了longfor，就直接拒掉了
其他麼，深圳啊，廣州的工作啥的，都沒去考慮了，還是喜歡杭州多點吧，國開行和廣東省電力設計研究院應該挺好的 ，不過在深圳和廣州，也就沒去實習，一方面也因為食宿自理吧，加上路費啥的，也挺多的，就不去打醬油了。
最後的糾結就在longfor、建行省行的會計部和中行省行的管理培訓生吧。
longfor是財務管理的士官生，估計會辛苦點吧，房地產業麼，都這樣了，在下沙是我不太喜歡的，好偏僻
建行省行的話，原先説讓我去計財部，後來又説計財部要女生，把我放到會計部，國企就是這樣的，一點兒也不人性化，三方不好毀，還要違約金1w，我忍了，還是不去了吧 中行省行的管理培訓生麼，這個我也不知道怎麼講了，有好有壞，自己考慮了，呵呵
longfor是12月2日就簽了的，2個銀行是1月20日左右才通知的，而且今年違約比較麻煩，所以呢，聽天由命咯，命中註定是去longfor吧。其實longfor的hr工作還是挺負責的，當時在飛機上手機沒關機，還打電話給我室友來通知我，相當的負責哈。
差不多就去龍湖地產了吧，以後就在房地產業混了，國家新一輪的房地產調控不知道會是如何的情況，但願房地產泡沫不要這麼快就崩潰吧，不然就要失業，重新找工作了咯。 生活麼，無非是衣食住行麼，房子還是得買的，房奴唄~~
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