教職工個人工作總結

第一篇：教職工工作總結

個人工作總結

本學期是我來到喬利國中工作的第七個學期，不但學上有着更加豐富的教學經驗，在計算機管理和食堂id卡管理上有着新的方法，這個學期還新增了兩種設備，一個是校園廣播，還有一個是校園監控系統，負責的面廣了，工作也更加繁忙了。

思想方面，堅持貫徹黨的基本路線、方針、政策，積極向黨員同志學習，積極學習黨的先進模範和事蹟，在教學中，也積極貫徹黨的教育方針，積極引導學生，激發學生的愛國熱情，積極組織學生參加各級部門組織的學生愛國主義活動，比如給南寧十大陽光女孩進行投票等活動。在思想上促進和激發學生的愛國學習熱潮。

我在教學方面，本學期依然擔任七、八年級的信息技術課。教學內容上，積，在教學中，除了教授課本上的知識外，還學習課外知識，比如利用遊戲學習鼠標的操作，利用遊戲探討古代戰爭中的兵器等等，拓展了學生的視野，提高了他們的學習興趣。積極探索新的教學方法，比如採用隨機座位，學生隨機分組，教學中採用分級教學，比較好的學生在學習的過程中幫助比較差的學生，可以做到合理利用時間，取得一些效果，學生可以相互學習，在學習中促進了交流，增加了感情，強化學生對所學內容的記憶。有時候也採用任務驅動教學，在任務的驅動下，各個小組自行分工和相互協作區完成一些老師所佈置的多級任務，底子差的小組完成基本的任務，底子好的小組完成基本任務後，向高級任務發起“挑戰”，這樣更能激發底子差的小組向高級任務“挑戰”的勇氣，激發他們的學習興趣。

我在食堂id卡管理方面，由於是第三學期使用了，系統的管理水平有所提高，對系統的不足之處，能有一些研究。在實際應用中，系統不能直接得到我們想要的數據，但是利用各種系統操作步驟，才能實現所想要的結果，在這個操作的過程中，所經歷的步驟要經過多次試驗和思考修正，因此，管理的經驗可以説是來之不易的。領導有時只“認為”你的工作時間，但是沒有看到你實際的工作時間，沒有知道你的工作量，只知道斥責、問責，我知道，做為一個好的職工，是不能和領導較勁的，只能默默地接受。有時候連死的心都有了，但是想想，有這樣的工作，跟好的領導是分不開的，沒有這樣的領導，你怎麼能有這樣有利於你發揮的崗位，領導的斥責那是難免

的，等他看到了你實際的工作，而不是看到結果的時候，就自然明白，這食堂是數據，不是一下就能統計的了的。

我在生活中，也有和同志之間發生誤會和摩擦，但是經過了冷靜的思考，鍛鍊了自己毅力和忍耐力，也思索除了解決和同志之間矛盾的方法，經歷了這樣的一系列的考驗，深深地明白了只有團結，才能得到最好的工作環境，採能讓自己發揮出更加出色的工作水平。記住，要在挫折中學會堅強，要學會在磨難中成長。

總之，我在本學期的工作中，發揮了一些光和熱，灑下了一些汗水，雖然沒有能得到領導的肯定，但是，在今後的工作中，應該要加倍努力，要拿出在田東時不計較個人得失的那種激情去投入今後的工作中，爭取做出更大的貢獻。

第二篇：離退休教職工2014年工作總結

離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老職工、老教師、老建設開拓者。他們同克拉瑪依的教育一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了克拉瑪依的教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆油城明珠，為克拉瑪依的發展建設奠定了堅實的基礎，克拉瑪已有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。

我校堅持以人為本，關心退休人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關係十分融洽，離退休人員堅持“為學校分憂、為領導解愁”，用他們的真心實意，表達出最真誠的心聲理念。

1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨支部、行政在今年九月十日帶領離退休人員參觀了大農業，瞭解了克拉瑪依的新發展，使退休教職工對克拉瑪依的未來更有了信心。參觀後宴請了全校的離退休人員，與他們進行了熱情的交流與談心，拉進了學校領導與他們的距離。

2、為了使離退休教職工老有所學，老有所樂，學校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂報》，豐富了離退休教職工的生活。學校共有44名離退休人員，xx年度書報費4千多元。

3、xx年1月16日，學校黨支部、行政領導及工會人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學校領導對他們的關心，對學校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學校的工作出力。

4、我們常用電話邀請離退休教職工到學校來參觀。一些老同志們來到學校邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。他們讚歎學校領導的工作做到了實處。

5、進一步完善《離退休人員信息庫》，並及時對我校離退休教職工的信息進行登記。完成了xx年度我校離退休教職工信息統計工作，並及時採集了離退休教職工的所需內容的資料。

6、xx年8、9兩個月，組織了離退休教職工黨員進行先進性教育。提高了他們的認識和思想覺悟。使老黨員們發揮餘熱，在社會上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻。

7、在“五一、十一”前後及平時走訪慰問離退休教職工。為他們發放了掛曆、海鮮、清油等物品，從生活上關心他們。

做好離退休教職工工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老幹部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我們將再在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老幹部的關懷當成逢年過節的過場慰問，應該在日常工作生活中無處不在的關愛。在原定於重大節假日走訪慰問的情況下，根據離退休老同志們的實際情況，制定每週有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯絡了感情，密切了與老同志們之間的關係。二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經常參加會議，我處採用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對老同志關注的熱點問題講實情、講政策；有力地促進離退休工作的開展。三是發揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善於溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。帶着感情作老幹部工作，帶着感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬着來可能不好，不容易解決，所以，説話辦事要富有人情味，要説情況，舉數據，講政策。要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。切實加強對老幹部工作的領導，為老幹部創造了比較好的活動條件。老幹部工作做得實實在在，很到位，做出了成績，對全市老幹部工作很有借鑑作用。

離退休教職工活動中心，是我校老同志們經常活動的公共場所之一，為確保老同志的身心健康，為我校離退休老同志的健康，創造了一個舒適的活動環境。

按老同們提出的要求，添置體育活動室。在離退休教職工活動中心，組織了我校離退休教職工進行各類比賽。

第三篇：2014年教職工聘用工作總結

鞏義市第五高中

2014年教職工聘用工作總結

2014-09-21

鞏義市第五高中

2014年教職工聘用工作總結

為了認真落實鞏義市人民政府[2014]45號、市教體局（2014）33號文件精神，結合我校實際，對全體教職工實施第四輪聘用合同制，現總結如下：

一、認真學習文件，建立領導機構

為了使第四輪教職工聘用合同制工作順利進行，我校領導組成員首先學習了鞏義市教體局（2014）33號文件，成立了以王博為組長，張明渠、付新民為副組長，馬文宗、薄奇功、謝培增、王鵬濤、周豐超、韓江濤為成員的領導小組，並在6月30日全體教職工會議上學習貫徹了教體局（2014）33號文件，使全體教職工明確了這次聘用的目的、意義和程序。

二、制定、完善聘用方案

領導組經過多次研究，徵求意見，制定了《鞏義五中2014年教職工聘用工作實施方案》。

聘用的原則：

1、以各級有關人事制度改革及聘用合同制文件精神為指導，我校教職工聘用合同制的實施在教體局的領導下，結合我校實際，對我校教職工進行聘任，促進學校工作的順利進行。

2、我校實施聘用合同制由校長負責，同時發揮黨組織和工會職代會主席團在此項工作中的監督保障作用。

3、我校與受聘人員依據國家法律、法規，以市局對教師考試等級認定結果為參照，依照平等自願、雙向選擇、協調一致的原則，擇優聘用，層層簽訂聘用合同書。

4、凡申報教學崗位者需同時申報班主任崗位，並優先擇優聘用。

5、為充分發揮我校學科優勢，確保學校的教學質量，我校任課教師要採取自我申報、定員定崗、層層聘用（即校長聘用包級領導，包級領導聘用年級主任，年級主任聘用班主任，年級主任和班主任聘用任課老師），並經學校審核後聘任。

6、根據教學計劃安排，若遇特殊情況可由教務處單獨聘任。

7、學校聘任教師原則上以本校教師為主，同時根據課程需要聘任具有教師資格和豐富教學經驗的離退休或本校以外的教師任課。

8、優先考慮教學人員，其次為處室工作人員，最後是學校分配試崗，如果落聘，將上報市局經行交流。

受聘人員條件：

1、 擁護黨的路線、方針、政策。

2、 遵守國家法律、法規和學校各項規章制度。

3、 熱愛教育事業、熱愛學校、團結同志、作風正派、公正廉潔。

4、 身體健康，能勝任工作。

5、 年度考核結果為基本合格及以上檔次。

依據師生比例設置100.5個崗位，教學崗位76.5個，管理服務崗位23個。 考核細則：

1、思想品德（16分）

（1）職業道德6分；（2）思想品德6分；（3）工作作風4分。

2、教學工作（40分）

（1）備課5分；（2）課堂教學10分；（3）輔導批改5分；（4）教學效果20分。

3、班主任工作（6分）

4、教、科研工作（8分）

（1）教研工作6分；（2）科研工作2分。

5、工作量（30分）

考評辦法：在教務處以前公佈各類數據的基礎上，按以上項目，客觀公正評分。領導小組佔評分50%、教師互評佔50%。校長、書記、中層幹部、骨幹教師、學科帶頭人、名師免予考評。

以上方案在8月2日召開的學校職代會主席團會議上全體表決通過。

三、依據程序，層層聘任

8月3日學校召開了全體教工大會，學習了《鞏義五中2014年教職工聘用工作實施方案》，公佈了學校的崗位設置情況，進行了崗位自報、教師互評、領導組評價，並算出了每位教師的積分，然後進行了層層聘任，學校聘任包級領導，包級領導聘任年級主任，年級主任聘任班主任，年級主任和班主任聘任課教師。聘用後經學校審核並進行了公示，全校82名教職工全部被聘用上崗。老師們對聘用結果表示滿意，無人提出異議。學校沒有未聘交流人員。

這次我校的第四輪聘用合同制工作是在客觀、公正、透明、科學、全面的基礎上進行的，通過聘任全體教工都進一步明確了目標，增強了責任意識，為我校今後教學工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

鞏義市第五高級中學

2014-08-26

第四篇：幼兒園教職工代表大會工作總結

本年度我園工會全面落實上級教育工會的指導思想，在園領導的高度重視下，充分發揮了工會組織的優勢。現將我園的工會工作情況總結

一、加強教職工的思想政治工作，提高教師的思想認知水平

工會為加強社會主義精神文明建設，樹立為人民服務的思想，積極開展宣傳教育活動。在園領導的組織領導下，深入學習《公民道德實施綱要》，《新世紀教師素養》等，以社會公德、職業道德、家庭美德建設為重點，提高教師的師德修養和奉獻精神，並開展了一系列的活動：如普法測試，深化教師的法制意識。廣大教師自覺地遵紀守法，維護社會公德，在社會主義精神文明建設中起到了表率作用。

二、充分發揮工會組織民主監督的權利，做好民主管理工作

工會是教職工參與學校民主管理和民主監督的主要形式，是依靠教職工辦好學校的重要途徑，為此，園領導及黨政職能部門非常重視教代會的意見和建議，只要事關學校發展的重大決策及教職工切身利益的重大問題，都提交教代會討論。本年度教代會聽取審議了園內發展規劃、辦園思想、園務工作計劃，園長述職報告等，並按時對領導幹部進行了民主評議工作，真正做到民主、公正。

三、推進校務公開，促進學校發展

在園領導的帶領下，教代會通過多種形式及時向教職工和社會公佈園內重大活動，並通過校務公開宣傳欄，隨時向師生及家長公佈學校收費標準、招生情況、財務收支情況、考核、評優、住房補貼等信息，並將羣眾的建議及時反饋給園行政，保證了校務公開工作的有效性。

四、為教職工辦實事、辦好事

維護教職工的合法權益，將工作落到實處，如在園領導的帶領下，民主討論節日活動安排，教職工物質、文化、娛樂生活，並配合工會做好退休教師的安撫、慰問工作。如多次請退休教師來園座談、遊戲，探望生病的退休教師，進行慰問活動，“九九”重陽節對退休教師進行慰問活動，教師節、中秋節送去慰問品，端午節進行會餐、座談。充分體現了集體的温暖，增強了全體教師之間的團結友愛氣氛。

五、積極配合工會參加各種活動

在行政領導的支持下，在維護教職工利益的同時，教代會注意關心教職工身體健康，如：“三八”節組織教師座談，到健身中心進行健身活動、五月份部分職工進行健美操訓練，在“六一”期間向全體家長和幼兒展示得到了好評。

六、進行教代會改選

適逢今年我園第六屆教代會改選，我園嚴格按照《教職工代表大會實施細則》，制定換屆工作計劃、時間、步驟。經過全體教職工的熱心支持，在教代會改選會議上通過了校長工作、財務工作、上級教代會工作、本屆教代會籌備工作、提案徵集、處理等報告，併成功選出名教代會代表。

在各部門的支持下，我園2014年的教代會充分發揮教職工的積極性、創造力，使教代會起到了黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用。

第五篇：教職工健康教育工作總結

息烽縣青山中學2014年度

教職工健康教育工作總結

2014年，我校繼續深化健康教育工作，切實將教職工的健康教育工作納入學校的目標管理，調整完善校健康教育工作領導小組，擬定好健康教育工作計劃，在教職工中普及健康知識，使該項工作取得了良好的成績。

一、高度重視，加強領導

校領導歷來十分重視全校健康教育工作，為認真實施全市健康教育工作計劃，配合省級衞生城市複查工作，我校對原健康教育領導小組成員進行了調整，加強對健康教育工作的統一領導和安排部署，確保各項工作的組織實施和順利落實。

組長：王毅

副組長：王軍

成員：

諶貽兵工會主席

王玉中教導主任

張鬆政教主任

陶啟軍後勤主任

李光偉團委書記

二、制定計劃，落實責任

根據市愛衞辦有關文件精神，為加強我校教職工的醫療衞生意識，普及健康保健知識，校健康領導小組制定了2014年全校健康教育工作計劃，並以文件的形式下發校屬各處室學習貫徹。同時向各部門提出了實施健康教育總的要求，安排了健康教育的工作任務，落實了責任和工作目標。

三、廣泛宣傳，強化學習

1、組織各單位和部門在教職工中經常性地開展健康保健知識學習，提倡健康生活和健康行為，提倡戒煙少酒，減少疾病發生，保證全校教職工的身心健康。積極參加醫療保險等社會活動，為教職工購買醫療保險，妥善處理好教職工就醫住院等突發性的問題，穩定了教職工隊伍。

2、要求各處室安排佈置學習內容，並認真組織教職工學習健康教育工作相關文件和資料。通過認真學習和了解，全校教職工的健康意識有了大幅度的提高，對健康保健知識的知曉率達95％以上，同時普遍掌握了各種疾病的預防和救治方法，瞭解了常見疾病如中風、高血壓、冠心病、肝炎等的一般症狀及日常生活中的保健知識，對各

種疾病的發生前兆有了深刻認識。學習使廣大教職工形成了健康的生活方式、健康的行為習慣，全年沒有發生一起嚴重傳染性疾病。

3、貫徹《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，建立教職工個人健康檔案，定期組織在崗教職工及離退休教師進行體檢，對女教職工加強婦女保健教育。

4、根據貴陽市愛衞辦的統一安排，我校在春、秋兩季集中開展了以滅鼠為主的滅治“四害”活動，購買了各類藥物，對辦公場所、單位宿舍等行了徹底的滅害工作，取得了良好的效果，保證了全校教職工和附近居民的健康。

5、我校還有計劃地組織教職工參加各類強身健體的文體活動，如三人籃球賽、乒乓球、棋牌比賽等，對促進教職工的身體健康起到積極作用，同時也豐富了教職工的業餘生活。

在過去一年中，我們把健康教育和各項工作有機結合，抓出了一定的成效。今後將繼續關心教職工的健康狀況，為全校各項工作的順利開展打下良好的基礎。

息烽縣青山民族中學

2014年2月2日