2022年上半年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關於“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業務學習，提高政治業務素質
結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事幹部的有關人事紀律、工作規範、辦事程序等知識。
二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。由於調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師範類本科畢業生14人，專科畢業生34人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生18人；34名同教育局鑑定就業協議的2000屆中專普師畢業生，也均符合協議條件順利安排上崗。另有7名師範類普師、特教專業無法安排，經給予分析就業形勢及省、市畢業生就業政策，充分做好他們的思想工作後，願意另擇職業。
三、穩步推進學校內部管理體制改革
1、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。對2001年分配的80名畢業生試用期滿後根據業績情況擇優錄用，對2002年分配的100名畢業生繼續鑑定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中國小內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區中國小校內部管理體制改革的方案，並在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中國小全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規範化和軌道創造試點經驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查後，剩692人通過了中國小教師資格認定，並做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前後開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，佔了全區教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中國小師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。
根據省、市關於“十五”期間中國小校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中國小師資培訓工作，努力提高中國小校長、教師的政治和業務素質。
1、廣泛發動和鼓勵中國小教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的國小專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的國中專任教師佔15%，大專畢業的國小教師佔13%。。
2、全面貫徹執行中國小校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中國小校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、國小校長各1名參加骨幹校長培訓，組織3名中學校長和一些國小校長參加校長提高班培訓，把一些區管的後備幹部和新任中國小校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。
上半年以來，人事科在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局XX年重點項目和重點工作責任分工安排和年初簽定的目標責任書任務，與時俱進、團結進取、紮實工作，較好地完成了各項工作的預期目標任務。現總結匯報如下：
一、主要職責
主要負責全系統人事勞資、黨務、紀檢監察、黨風廉政建設，計劃生育、工青婦、老幹部、宣傳教育、精神文明建設（包括市政公用行業改革改制、“強素質、樹形象”活動及行風建設）。
二、上半年工作開展情況
（一）人事勞資方面
一是做好學生分配、復轉軍人等新調入人員的工資及有關手續的辦理；二是做好取得技術職稱、工考晉級、職務變動人員的工資晉升以及XX年系統內幹部職工年度考核的正常進檔、投檔工作，據不完全統計，共為全局800餘人投放檔案材料2600餘份；三是做好了局系統內幹部、職工報考經濟專業技術資格考試和工人級別考試工作。
（二）在黨務方面
認真抓好機關黨務工作和全系統黨務工作的協調。一是基層組織建設進一步加強，申報成立了___市經濟技術開發區供水有限公司黨支部；二是做好全系統黨員管理和發展工作，上半年新發展預備黨員14名，轉正黨員19名，培養入黨積極分子16人；三是組織全系統14名新黨員和30名入黨積極分子參加了市直機關新黨員宣誓活動；四是做好全系統黨員黨費的收繳和管理工作；五是組織全系統黨員收聽收了6月30日看胡錦濤同志在《慶祝中國共產黨成立十五週年暨總結保持共產黨員先進性教育活動上的講話》；六是組織三名黨員參加了市紀委、市委組織部、市直工委等5部門組織的《黨章》知識電視競賽活動；七是組織垃圾處理廠黨支部參加了市直工委組織部舉辦的“為黨旗增輝”的慶“七一”系列電視報道活動；八是在全系統開展了各基層黨委（支部）負責人講黨課活動；九是做好黨史資料的及時發放和系統內出境出訪人員的政審手續的辦理工作。
（三）在紀檢監察方面
認真貫徹省、市和全局紀檢監察會議精神，積極推進全系統紀檢監察和黨風廉政建設工作。一是籌備召開了XX年全系統紀檢監察工作會議，層層簽定了目標責任書。二是在全系統開展了“廉政教育年”活動，全系統各基層黨組織堅持每週二、五下午組織廣大黨員幹部職工深入開展《黨章》、社會主義榮辱觀等學習教育活動；在全系統黨員幹部中開展了學習《黨章》知識測試活動，全局共有365名黨員幹部參加知識測試，發放了《黨章》學習讀本30餘套；組織全局50餘人觀看反腐倡廉教育片《暖秋》，增強了廉政教育效果和廣大幹部職工的宗旨意識、紀律觀念和拒腐防變能力。三是反腐敗抓源頭工作進一步深化。突出抓好了供水、供氣和公交辦事公開為主要內容的公用事業辦事公開工作。市水務公司、新奧燃氣公司、公交有限公司將涉及的收費項目、標準以及程序在收費站及停車站點予以公開，都設立了服務和投訴熱線；並實行了公司內部服務承諾制、強化員工的教育培訓，提高了服務效率和質量，受到社會各界的一致好評；四是認真落實黨風廉政責任制彙報制度。組織召開了上半年廉政責任制一把手彙報會，聽取了市政管理處、市路燈管理所、市政監察支隊和開發區供水有限公司四個單位主要負責人抓廉政責任制彙報的情況。五是商業賄賂工作紮實推進。按照省建設廳和___市治理商業賄賂領導小組辦公室的部署，成立了治理商業賄賂領導組和辦公室，明確了工作任務，落實了治理責任，制定了工作方案和自查自糾工作實施意見，進行了宣傳發動，目前自查自糾階段工作正在紮實開展；六是職務犯罪預防工作進一步加強。認真貫徹全局紀檢監察會議部署和商檢會〔XX〕16號文《___市人民檢察院、___市市政公用事業局關於在市政公用事業系統開展預防職務犯罪工作的實施意見》，展開了預防調查，通過調查，幫助局屬單位不斷改進和完善制度、規範管理、遏制和防止職務犯罪。
（四）在市政公用行業改革方面
按照省建設廳的部署，___市現有需要改革改制的國有企事業單位共有21家，截止XX年6月30日已有16家完成了改革改制工作，完成改革的比例為76.2%。為確保XX年全面完成省政府確定的市政公用行業改革任務，局改制辦堅持每月22日前彙總全市市政公用行業改革進度，每月定期向縣（市）和市直有關部門發通報，目前全市還有5家企事業單位未完成改革改制工作，其中縣（市）4家，市直1家，分別是永城市、睢縣、柘城、虞城縣自來水公司和___市市政工程處。
（五）在計生、工青婦、老幹部方面
一是定期組織全系統已婚育齡婦女參加季度康檢；下發了關於加強全系統計生工作的意見；二是“三八”婦女節前夕購置了生活用品發放給機關女同志，並組織參加了市婦聯舉辦的“放飛心中的歌”歌詠比賽，取得了第一名的好成績；“六一”兒童節前夕，為機關獨生子女家庭户購置了涼被等生活用品，受到計生部門和市婦聯的好評。三是參與組織了市政系統民兵軍事訓練演示暨第五屆職工運動會的籌備；開展了全局離休幹部的健康體檢活動。
（六）在宣傳教育暨精神文明建設方面
一是深入開展了“強素質、樹形象”活動，組織開展了文明行業創建和幹部作風整頓活動；收集、整理了各單位精神、工作職責和服務承諾，並予以印發學習落實；開展了服務對象評議局屬各單位、各科室和各單位評議機關科室兩個評議活動，共發放調查問卷440份，目前正在統計彙總情況；與辦公室一道結合民兵軍事訓練和運動會對局屬各二級機構“強素質、樹形象”和幹部作風整頓活動開展情況進行了突擊檢查。二是在全系統副科級以上領導幹部中開展了讀書學習活動，發放了20套《經營城市寶典》、《城市規劃與管理》書籍，着力提升全局領導幹部素質和駕馭工作能力。三是做好黨組中心組學習的各項準備工作。
（七）完成長江西路、蔡河路道路新建工程的協調工作
二、當前工作中存在的主要問題
總結上半年工作，雖然取得了一定的成績，但是距黨組的要求還有一定的差距，尤其在全局開展戰略轉移大討論開始以來，人事科按照焦局長講話精神和科室職能，對照比較、認真進行自查自糾和查找工作中的不足，經梳理主要存在六個方面的問題。
一是在各單位、各科室的進人管理上有疏鬆。按照規定，在各單位、各科室的進人上，由人事科根據上級部署，提出人員分配的初步意見，並在充分徵求分管領導意見後報局黨組討論決定。近年來，各單位、各科室在進
人上基本上能夠按照黨組決定的分配方案執行。但仍有個別二級機構進人不通過人事和部分科室存在着人員自行調整，不通過人事把關的現象。
二是在紀檢監察案件辦理上力度不夠。主要表現在對二級機構的廉政工作檢查上手腕不夠硬，總認為二級機構具體事務重，比較辛苦，針對發現的問題，能不通報批評的也不予追究；尤其是在對收到的信訪件中反映個人問題的，總以大局穩定為重，在對當事人的處理上本着挽救、教育和從輕處理的態度。
三是在督促檢查工作中還有欠缺。主要表現在文件部署多、安排部署多、督促檢查不到位，如在“強素質，樹形象”活動、讀書學習活動、廉政教育、廉政制度的貫徹落實以及黨員教育等方面。
四是工作創新力度不夠。表現在實際工作中僅限於上傳下達，工作特色少，且制定的工作措施中治標的多，治本的少。
五是人事管理工作須進一步認真、細緻。人事管理工作與幹部職工利益息息相關，來不得半點馬虎，儘管我局人事管理工作受到上級有關部門領導的肯定，但本着對職工負責、對黨組負責的原則，在人事管理工作上還須更細緻、更認真一些。
六是自身建設上還須進一步加強。在實際工作中，由於工作頭緒多，文字材料重，有時未能處理好“工學”矛盾，科室人員在政治業務知識的學習上應進一步加強。
我們正視存在的問題，將在下半年工作中，認真克服解決，再接再厲，紮實搞好各項工作。
三、下半年工作打算
1、抓好全系統的人事、黨務、紀檢等各項工作的督查落實；
2、繼續抓好人事勞資管理工作；
3、抓好全系統黨務和紀檢監察工作，重點組織好下半年廉政彙報和治理商業賄賂、政風行風評議活動；
4、抓好計生、工青婦和老幹部工作，保持市政大局穩定；
5、抓好“強素質、樹形象”活動，着力落實好“我是市政人、服務千萬家”演講比賽和技術講座觀摩活動；
6、抓好全系統領導幹部的讀書學習以及行風建設、精神文明建設等。
四、主要措施
1、實施分工責任制，以調動工作積極性。
2、實行目標管理制，對科室各項工作進行目標管理，使人人頭上有目標、有責任。
3、與其他科室密切配合，通力協作，狠抓各項工作的落實。
一、上半年工作完成情況
(一)積極參與羣眾路線教育實踐活動，提高政治理論水平。根據分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見，並根據實施方案要求準備學習資料，組織人員進行規定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動，確保羣眾路線教育實踐活動取得實效。
（二）做好各項業務工作
1、完成xx年決算和xx年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成xx年部門預算、“三公”經費預算和xx年部門決算、“三公”經費決算的編報工作，並按時上報了《xx年“三公”經費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。
2、據實編報xx年政府採購計劃。按照市財政局《關於編報xx年政府採購計劃的通知》要求，結合我局實際情況，對照《xx年淄博市市級政府集中採購目錄》和限額標準，認真編報了《xx年政府採購計劃表》，在以後的物品採購中，要嚴格按照政府採購目錄的要求進行採購。
3、完成了市財政局對我單位xx年-xx年土地出讓價款為期一週的調研工作。協調相關各科室，為調研組提供各類資料及後續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專項審計工作打下基礎。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價款億元；配合利用科完成協議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。
5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。
6、根據相關文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對xx年分局人員晉級晉檔工資調整進行了資料整理和報批，並按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經全部批覆並補發到位。
7、做好全局人員的社保卡發放和使用解釋説明。
二、存在問題
1、學習業務的積極性不夠，主動性不強，業務知識和法律法規知識範圍窄、更新不及時，影響工作進展。
2、工作方法按部就班，創新能力差。工作中有經驗主義傾向，不能滿足當前工作環境的要求。
3、和科室溝通不夠。
三、解決措施
1、加強各項業務和法律法規學習，不斷充實自身，用新知識、新方法推動工作進展。
2、採用走出去、請進來的方式，加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經驗，增強融會貫通和創新能力。
3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經法律法規和財政部門有關要求完成xx年預算執行。
XX年上半年，在局領導的正確領導和其他科室的積極配合下，人事科認真貫徹落實上級有關工作要求，在完成常規工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創新力度，在教師隊伍建設與教師隊伍管理等方面做了以下工作並取得了較好的成績：
一、組織開展了XX年面向社會教師資格認定，共1367位人員通過認定（其中xx學院應屆畢業生880人），認定人數是近三年來最多的。通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業化建設，嚴把教師入口關，也為畢業生就業提供了新的途徑。
二、組織開展了XX年局屬學校教師招聘工作，面向社會公開招聘23名教師，其中要求研究生學歷共15人，進一步提升了各學科教師學歷層次，目前已完成筆試和麪試工作，正在進行體檢和政審。招聘中，共有157人報名參考，其中全國重點、名牌大學人數進一步提高，有2位國外留學人員報名，説明教師職業的吸引力和社會對教師職業的認可度不斷增強；幼教系統也在時隔XX年後首次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業化水平，穩定師資隊伍起到了好的作用。為16名xx生源地的高素質免費師範生聯繫落實了就業單位，100%完成任務。
三、為加強全市教師隊伍建設，搭建教師專業發展平台，建立名優教師成長激勵機制，培養和造就一批師德高尚、業務精湛、理念超前、業績卓著的名師，帶動我市教育事業全面、和諧、可持續發展，XX年初啟動了名師名校長培養工程。首批選出的34位名師培養人赴上海華東師範大學完成了為期12天的集中培訓。華師大教科院為參訓同志精心選擇和設計了“教育家辦學”系列課程，通過開設講座、論文指導、到校觀摩交流和進課堂參與教學活動等形式，使參訓者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學理論動向，特別在實踐操作層面得到了鍛鍊和提高，有利於名教師不斷地增強自我學習、自我提高的內驅力，進一步提升了自身的綜合素質，為今後開展教育教學改革和個人專業發展打下紮實的基礎。
四、組織開展了教師繼續教育需求調研，根據教師實際需求分類別、分層次制定了中國小（職教）及幼兒園教師全員培訓計劃。為全面提升職業學校教師的綜合技能，精心籌備市級培訓，將職教教師和民辦學校教師首次納入培訓範圍。進一步完善幼教師資培訓體系，籌備了幼師入職（轉崗）培訓、骨幹培訓、農村教師素質提升培訓等專項培訓。完成了55名中國小骨幹教師、教研員“國培”調學任務和73名職業學校教師國家級、省級調學任務。
五、深入開展與銅陵市的合作交流工作，在總結教師支教工作基礎上，積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵——xx教育共同體打下基礎。
六、組織完成局屬事業單位和機關XX年度考核、評優工作。完成對局屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資的考核發放。組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業單位，對在職及離退休人員XX年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步規範了工資收入分配秩序，提高了工資政策執行的準確性。
七、認真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養民師上訪，接待原企業辦中國小（含職教幼教）退休教師上訪等。
八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。
下半年工作計劃：
一、教師隊伍建設方面
（一）組織好局屬學校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓等後續工作，認真總結教師招聘工作經驗，進一步完善招聘工作制度化、程序化建設體系，提高招聘質量。
（二）進一步做好名教師後備人選跟蹤培養工作，檢查培養計劃可行性並及時完善計劃，組織好下半年名師後備人選赴上海集中培訓工作，認真謀劃並啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關工作。
（三）為充分發揮我市學科帶頭人在教學業務上的示範、幫扶、帶動作用，督促優秀教師進一步加強教育科研能力，提升教學業務水平，認真籌劃，做好我市107位首批學科帶頭人的複審工作。
（四）認真貫徹落實教師繼續教育工作計劃，繼續做好“XX國培”各項派訓，將師德規範與要求貫徹到每一項教師培訓工作中去，特別做好以下幾點：
1.完善新教師入職培訓導師制，規範新教師培訓機制，加強新入職教師師德教育，以提升基本技能和學科教學常規為培訓重點，培養他們初步的教研能力；
2.落實好職教教師各項繼續教育，做好總結反思，提高培訓針對性與實效性；
3.落實好幼教人員各項培訓，結合省發《“xx”幼兒教師培訓工作意見》要求，做好幼教人員入職培訓、骨幹培訓以及農村幼教人員素質提升培訓，初步建立我市幼教人員綜合培訓體系，為“xx”期間我市幼師隊伍建設，發展幼教事業打好基礎。
（五）以學習貫徹《安徽省加強教師隊伍建設的意見》為抓手，提升教師隊伍建設水平，促進教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎上深入研究並制定好《安徽省加強教師隊伍建設的意見》各項配套文件。
二、表彰（宣傳）學習方面
（一）利用慶祝教師節，廣泛宣傳優秀教育工作者（第十批特級教師）先進事蹟，慰問優秀教師代表，結合慶祝活動組織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事蹟的宣傳力度，營造尊師重教的良好氛圍，提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持。
（二）與《xx日報》社聯合舉辦“我身邊的好教師”主題徵文、演講比賽，面向社會大力弘揚師德，廣泛樹立師表，以模範人物的先進事蹟激勵教師自我發展，以奮發昂揚的精神面貌迎接黨的十八大的召開。
（三）貫徹落實《教師專業標準》，採取宣講、討論、座談、培訓等多種形式開展專題學習活動，提高教師隊伍專業化水平，初步構建我市教師專業標準體系。
三、其它工作
（一）組織好XX年各級職稱評審，總結完善評審工作規範，提高評審質量。
（二）認真準備，迎接XX年省教育督導考核。
（三）認真準備，迎接XX年市就業和社保工作考核。
（四）認真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養民師、61屆下放師範生、原企業辦中國小退休教師等問題，整理好相關資料，做好工作預案和接訪準備。
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