分行意識形態工作總結

分行意識形態工作總結

年初以來，我行把意識形態工作作為黨的建設重要內容，列入黨建年度工作要點，與業務工作緊密結合，同部署，同落實，同考核，有關情況總結如下： 

一、主要工作開展情況

(一)強化組織領導。高度重視意識形態工作責任落實工作、成立了以書記為組長，各黨委委員為副組長，各管理部門負責人為成員的意識形態工作領導小組。充分認識意識形態工作的極端重要性，守好意識形態工作“責任田”，高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入綜合目標考評中並認真落實黨委書記意識形態工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，定期分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，分清主流支流，對重大事件、重要情況中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。增強黨員廉潔自律意識，做到有責必履，失責必問、問責必嚴、狠抓作風建設，始終以“零容忍”的態度，不斷增強黨員的凝聚力和戰鬥力。大力推廣資源利用厲行節約機制，進一步加強中心組學習管理。 

（二）加強思想政治工作。一是落實黨委（支部）書記講黨課制度，行黨委成員模範踐行習近平新時代中國特色社會主義創新理論，以身作則，率先垂範，積極打造意識形態工作隊伍,領導幹部帶頭開展上黨課活動，紮實推進學習型黨組織建設。行黨委書記帶頭，班子全體同志均為部門、機構開展了主題黨課，將意識形態工作做為重要內容貫穿於黨課中。各支部認真開展主題黨日，落實三會一課，固定學習日，抓好全體幹部職工學習“兩學一做”學習教育制度化常態化，提出理想信念教育，提高政治鑑別力。同時，充分利用網站、主流媒體積極開展行內外宣傳活動動態和好的做法，播放宣傳標語等形式，廣泛動員幹部職工積極主動地參與文明創建活動，提升了幹部職工的參與熱情，為全體職工提供豐富多彩的文化活動，創新活動方式，多次舉辦黨建知識演講、競賽提高了黨員政治理論學習，提高了政治站位，將繼續推進員工思想政治的進一步深入。

二是積極開展各類主題教育。開展了合規教育、警示教育、廉政教育、“非法集資教育”“掃黑除惡”教育、責任意識教育和憂患教育活動，增強了黨員幹部宗旨意識。

三是加強幹部培訓。採取“請進來”與“走出去”的方式，不斷提升幹部理論素養。近年分行積極聘請了黨校教授、關於意識形態工作、宣傳工作、輿情管控危機應對等方面工作為領導幹部授課。三是抓好理論學習，嚴格落實“三會一課”民主生活會，民主評議黨員制度，超前謀劃，各支部不斷開展各類主題教育，提高分行黨員幹部的黨建知識理論水平，和政治敏鋭性。四是突出黨建載體，形成發展共識、積極開展黨員活動，豐富活動方式，各支部組織黨員開展了“徒步競走”活動，參觀紅色展館，組織了紅色觀影活動。通過這些活動，使員工提高了對意識形態工作的認識。 

（三）狠抓學習教育。將意識形態工作納入學習計劃，及時傳達學習各級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，認真學習黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義理論，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，樹立四個意識，堅定四個自信。一是開展黨風廉政建設宣傳教育活動。積極組織開展黨風廉政建設宣傳教育活動，不定期開展專題研討交流，切實提高黨員幹部的廉政意識。同時圍繞“堅持用新發展理念引領發展行動，堅持全面從嚴治黨”開展專題討論，學習黨章和黨的紀律規定及黨的光輝歷史等知識。二是認真學習黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義理論。認真學習原文，悟原理，深入理解中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大精神，堅決維護黨中央權威，從行動上真正理解黨，推動黨的政策落地生根。

（四）堅持正確輿論導向。一是加強輿論引導和輿論鬥爭。進一步唱響主旋律，傳播正能量，大力宣傳時代楷模、身邊好人，傳承中華優秀傳統文化，弘揚時代精神，增強宣傳的吸引力和感染力。二是牢牢掌控網絡意識形態安全，我行有管理員專門負責此項工作，嚴禁在QQ、微信發佈負面消極的言論，低級庸俗的圖片、視頻。同時全體黨員積極學習“學習強國”平台發佈的相關內容，每週進行通報。

二、存在的主要問題

還存在一定不足需認真改正提高。

（一）認識方面存在不足。自上而下對意識形態工作責任制的認識高度不足。班子對意識形態工作責任制進行了部署安排，但仍未達到中央與省委、總行黨委對意識形態工作責任制的認識高度。主管部門對幹部員工思想情況瞭解不夠全面深入，在意識形態方面的思想傾向，意識形態工作的真實態度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。個別黨員幹部對意識形態工作責任制認識模糊，對做好意識形態工作的主動性、針對性不夠強。

（二）體制機制不足。抓意識形態工作的激勵約束機制不完善。與中央與省委及制度建設要求比，在意識形態工作制度建設上還存在不足。部分激勵約束制度不夠完善，激勵和促進作用不夠明顯，需進一步補充制定。

（三）工作連續性存在不足。實際工作中往往把意識形態工作作為一項軟指標，部分流程管控工作還需加強。意識形態是一個動態過程，受社會大環境影響大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體影響巨大，如何把意識形態工作抓在手上，抓出成效，有一難度，需要不斷創新思路舉措，這方面做得明顯不足。另外對於從業人員保密工作、意識形態教育培訓方面還需進一步加強。

（四）工作的推動力不足。意識形態陣地建設有待進一步加強，缺乏多樣化的意識形態工作機制，對意識形態工作缺乏深入研究和前瞻思考。還需把理論輿論文化精神文明四大陣地作為意識形態工作的有效載體，牢牢把握意識形態領導權、管理權、話語權。