本學期校團委始終緊緊圍繞學校的工作中心，樹立全員育人觀念，堅持以人為本，遵循學生身心發展規律，立足學生髮展的工作思路，加強對學生進行愛國主義教育、思想道德教育、法制安全教育和心理健康教育等綜合素質的薰陶和培養充分發揮共青團和少先隊在學校教育過程中的優勢和作用，團結、領導全校青年團員以及少先隊員規範化、創造性地開展了一系列形式多樣，內容豐富的活動，積極營造氛圍，全面提高青少年學生的思想道德水平，不斷推進我校團隊工作的新發展。
一、更新育人理念，重視學生的思想道德建設，促進優良校風、學風的形成。
（1）加強校園文化建設。
在做好常規管理工作的同時重抓班級和寢室文化的建設，利用黑板報、櫥窗展示學生的藝術才能。
（2）製造健康向上的輿論導向。
利用每週一的升旗儀式為契機，每週一升旗儀式都安排相應內容（學生代表主題發言、教室檢查通報、校長總結講話等），使升旗儀式和國旗下的講話充分發揮其教育的作用；再次是認真組織主題班會活動並通過這些主題班會，來激發學生積極向上的熱情，增強班級向心力、凝聚力，增強學生的責任意識。
（3）認真組織主題教育，以主題活動促學生思想健康成長。
我們結合學生身心發展規律開展配合教務處、總務處開展學習《中學生守則》《中學生日常行為規範》活動、交通安全教育活動、法制教育活動、誠信教育活動、節約教育、“弘揚和培育民族精神、強化社會主義榮辱觀”主體系列活動等一系列主題教育，引導學生宏揚民族精神，增進愛國情感，提高道德素質，從而培養學生的集體主義精神、合作精神、拼博精神，增強同學間的友誼。使學生在自覺參與活動中得到了思想情感的薰陶，精神生活得以充實，道德境界得到昇華，促進優良校風、學風的形成。
二、以活動為載體，開展豐富多彩的思想教育活動。
利用學校的一切可利用資源，積極開展各類豐富多彩，寓教於樂的活動，促進校園文化蓬勃發展。例如：
1、組織七年級新生軍訓，“紅領巾”向共青團的蜕變。
2、20xx年9月5日舉行消防疏散演練。
3、校園安全主題班會。10月1日，開展迎國慶活動，提高同學們愛國主義熱情。
4、10月20日團委開展學生會幹部競選大會。
5、11月3日開展“感恩從我做起”主題班會。
6、11月6日秋季田徑運動會開幕。
7、“千筆描繪中國夢，揮毫潑墨書豪情”銅仁市第三中學藝術之冬現場書畫大賽。
8、12月1日“桃園銅仁文明行動，我為錦江美容”志願服務活動。
9、12月14日開展“百位共產黨人百篇小説傳”朗誦活動。
10、12月23日“書畫迎元旦，文明過節氣氛濃”書畫展。
20xx年秋學期，在校委會的領導下，在學校各部門的支持下，校團委在團的組織建設、團員教育、活動開展等方面都取得了一些進展。但是在實際工作中也還有很多方面的不足，例如：團的基層組織還較薄弱，團支部、學生會工作的層次水平、管理方式、工作方法等有待不斷創新和加強等。在今後的工作中，要以廣大團員青年的成長成才為目標，繼續圍繞“育人”這一中心工作，在團建創新上下功夫，在“服務學生”上下功夫，努力開拓，不斷創新，為學校的發展與建設做積極貢獻。
辦公室在書記室的領導下，認真開展後勤保障、組織人事、組織宣傳、黨風廉政教育、黨務政務公開、區直機關團務、青年企業家協會籌辦等各項工作，積極協調各業務科室工作關係，進一步強化內務管理和後勤服務，確保我委各項工作的正常運行，現將工作總結匯報如下：
一、規範辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率。克服人少文多的實際困難，完成日常文件的收發、擬辦、分配、督辦、複查和後續跟蹤工作。截至當前，共辦理各類文件1865件，歸檔文件2375宗；組織召開黨支部會議、周工作例會、民主生活會、組織生活會、基層工作會議、廉政主題教育等會議76場次；嚴格落實保密制度，組織專業力量對我委所有計算機開展3場共70多台計算機的保密檢查和整改工作，並向各科室工作人員進行保密教育。嚴格按照兩辦要求對所有工作人員進行0a實操、文件格式規範、公文辦理程序等教育培訓工作。
二、建立健全督辦制度，加強與各科室的協調與溝通。設立專人對各科室辦文辦事加大督辦力度，實行分級精細化管理，普通工作事項由辦公室工作人員登記跟蹤，具體分配到業務科室負責人；上級督的重要事項實行辦公室主任直接負責，具體分配到科室經辦人員，並進行全程監督落實。加強與各科室間的溝通協調工作，設立內部工作微信羣，與各科室負責人實現全天候實時聯絡，及時傳達書記室工作要求，對日常工作進行協調溝通；每週編纂《團區委各科室重點工作清單》，由辦公室主任直接跟蹤協調，確保重要工作無一遺漏，確保各科室之間的有效配合和有序協作；加強對書記室的請示彙報工作，辦公室保證每天安排工作人員到書記室開展請示彙報工作，及時獲取領導對工作的具體批示和意見。
三、嚴格執行人事財務紀律，加強後勤保障服務。後勤工作既要保障單位工作的正常運作，關鍵還要嚴格執行相關制度，確保單位和幹部的廉政紀律安全。20xx年，辦公室根據相關要求和書記室指示，在以下幾個方面狠下功夫，一是完善人事檔案登記，對我委全部在編幹部的人事檔案進行逐一複檢核實，對資料不完善的進行補充，對部分資料不清晰的進行核實，嚴格杜絕虛假人事檔案的存在；二是配合計生專幹做好計劃生育工作的宣傳和檢查工作，對全體幹部及工作人員的婚姻、生育情況進行摸排和跟蹤，預防超生超育情況的發生；三是根據相關制度和要求，對所有支出款項、合同等進行規範化管理，嚴格落實網上採購、工程招標、三公經費、差旅費標準、合同審定、職權審批、專項資金使用、公務車管理、預算執行情況等相關制度，確保財務制度執行無漏洞，確保業務支出的合法，合紀和合理。
四、積極有序開展區直機關團委和青年組織各項工作。20xx年，辦公室以“服務機關青年，激活組織功能”為宗旨，認真開展以下幾項工作。一是嚴格督促落實區直機關各支部換屆工作，確保各支部的正常運作；二是精心開展3場共計400餘人次針對機關青年的交友聯誼活動，為單身青年的婚戀交友提供更為廣闊的平台；三是舉辦首屆“aa區直屬機關團幹勝任力培訓班”，組織機關團幹40餘人赴吉林大學開展交流培訓，增強了各支部間的交流，有效的激發了團乾的學習熱情，在一定程度上提升了機關團乾的勝任能力；四是積極開展aa區青年企業家協會的籌辦工作，經過3個月發動宣傳、溝通聯繫，前期籌備工作圓滿完成，共發動會員首期優質會員約120人。
2019年，示範區機關黨委在區黨工委和上級團組織的正確領導和關心下，堅持以十九大精神，緊密圍繞我區中心工作，大力加強團的思想建設和組織建設，針對青少年身心成長特點，進取探索新階段、新時代青少年思想道德建設的規律，堅持以人為本，堅定青少年夢想信念，構築青少年精神支柱，教育和引導青少年樹立中國特色社會主義思想觀念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，努力培養有夢想、有道德、有文化、有紀律的德、智、體、美、勞全面發展的新時代中國特色社會主義建設者和接班人，開展了各種活動、做了很多工作，取得必須成績。
（一）抓好各項主題活動，增強團組織的凝聚力
1、進取開展由團市委、機關黨委聯合在日月湖“商丘好人”主題公園主辦“萬人相親大會”，為期兩天，參與青年人數達5000餘人。這次活動受到了廣泛青年的歡迎，同時也豐富了大家的精神文化生活。
2、組織300名青年志願者配合舉辦中部貧困地區農產品展銷會。此次參與的志願者都是商丘學院各年級的大學生，在他們的配合下，活動開展更為順利。這次活動不僅僅為青年志願者參與社會實踐供給了一個很好的平台，更重要的是宣傳了雷鋒精神，向五湖四海的客商宣傳了我們商丘的青年形象，活動結束之際，很多客商與我們的志願者合影，讓雷鋒精神深深的地印留在了人們心中。
3、今年“青年之家”是團中央、團省委重點工作，更全面完善“青年之家”發佈活動。今年我區“青年之家”活動發佈量仍然是全市第一。
（二）“共青團＋互聯網”工作格局更加完善。
大力推進和完善“智慧團建”系統建設，管好團的組織、團員青年、團幹部隊伍，全區團支部已全部錄入系統，團員青年隨時能夠上網報到。
（三）團的組織建設進一步加強
1、為進一步規範團員發展和管理工作，在工作中注重抓好團員數佔比最高的學校共青團工作，嚴把入團關，堅持標準，把握質量，強化入團儀式，加強學校團員先進性建設；嚴格把關發展團員的規範流程，落實推優入團工作；着力規範團籍檔案管理、組織關係轉接，調正團員發展數量，結合團市委分配我區新發展團員名額，確定各個鄉鎮街道、學校發展團員數量，統一團員編號，今年發展團員數1300名。
2、進取按照團市委要求，收繳團費，團費收繳至團市委賬户。
（四）進取開展“青年禮貌號開放周”活動
1、結合我區自身特點，強化理念，細化工作，紮實推進各項工作有序開展，經過青年禮貌號開放周活動不斷加強我區青年團體思想政治理論學習，緊緊圍繞圍繞市委、區黨工委關心的大事急事難事，進取作為，服務中心大局，引領青年為打贏三大攻堅戰，實現高質量發展貢獻青春力量。助力推動鄉村振興戰略、城鄉精準扶貧、社區共治共建共享；進取促進青年創新創業，服務經濟建設，健全志願服務體系，以承接政府青少年事務為切入參與社會治理，深入開展“青年禮貌號開放周”活動。
2、團市委召開五四表彰，我區劉莉莉（開發區公安分局出入境管理大隊）榮獲“青年五四獎章”。
3、青年企業家換屆工作。
今年是我進入廣西中醫學院的第一個學期，也是進入分團委的第一個學期， 時間過得很快，轉眼間一個學期又接近了尾聲，在這一個學期的工作中有失有得，但是在各位老師的教導和各位學長學姐的的幫助下以及各位同學各部門的密切配合和無私幫助下，學校以及學院的各項工作都得以順利的完成。而且自己也在這個家庭裏也得到了快速的成長,綜合能力到了很大的提升。在此我就對一個學期以來的工作做一個簡要的總結。
在思想成長方面：我每次都按時參加例會，且都在例會前做好了每週的工作總結，因為我喜歡這個家庭每一次的例會，在例會裏我每次都會做好筆記，在那裏我取長補短，知識面得到不斷的擴展，因為這裏每一位優秀的人身上都有很多優點，每一個成員都值得我去好好學習，在工作總結中學會他們好的工作方法，在生活中學習他們的為人處事之道。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上有我許多要學的東西，因為他們是我們高職院分團委學生會的開路人，他
們一路走來，經歷了別人所沒有經歷過的困難，也學到了別人所學不到的東西，他們讓我明白如何堅強的工作.，在他們這裏讓我組織能力有了很大的提升。
在組織部的工作方面，本着預則立不預則廢的工作方法，完成了我們學院和校團委交與的各項工作，主要如下：
1、參加學校和各二級學院的會議和活動，比如示範推優大會，學代會，參加這些會議都使我們對此類會議和活動的流程和工作方法進一步熟悉，為下一步我們學院開展這些會議積累了經驗。
2、在整個學期中，積極配合生活部做好對本院宿舍的安全文明衞生檢查，成功的迎接了校大檢。
3、宣傳了校園安全防範意識，提高了同學們對安全的重視，減少了安全時間的發生。
4、協助體育部做好校運會的方塊隊排練和體操的排練。
5、在校運會比賽期間，負責組織我院比賽運動員到比賽場地參加比賽。
6.、協助文藝部組織了大參林班的同學參加大參林千店同慶的節目排練，經過同學們的認真排練，代表廣西民族特色的舞蹈《壯族大歌》獲得了總公司的認可，獲得通過，接下去並將繼續組織排練，為在大參林的晚會上展現我們廣西中醫學院學生的風采和我們的民族風采。
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7、參與組織了我們分團委學生會石門公園的户外素質擴展活動,在活動中活躍了我們這個家庭的氛圍,加強了各部門委員的交流,為今後工作奠定了良好的基礎。
8、開展了對創先爭優活動的宣傳，與社會實踐部共同完成了對創先爭優十萬團員寒假社會實踐活動的報名和統計工作。
9、開展對《創先爭優，服務青年學生創業就業 mm 百萬青年創業計劃》的志願者招募的宣傳和組織報名工作，並組織志願者代表進行培訓。
10、參與了本院 xx 年元旦文藝晚會的前期準備工作。
展望下一個學期，我們將迎接更多的挑戰，開展更多更大的工作，但是我們都提前做好迎接挑戰的準備，本着積累下來的經驗和不斷學習的精神我們有信心把工作做得更好：
1、我們下一學期應該會舉行推優大會和第二屆學生代表大會，我們院的第一次推優大會，經驗可以説是一片空白，但我們組織部將會把從別的二級學院學到的工作程序和工作經驗運用到我們的準備工作中來，並加強與各二級學院的交流，確保我們院第一次推優大會和學代會的勝利召開。
2、與校團委密切配合，和各二級學院加強溝通合作，完成學校 xx 週年校慶的各項籌備工作。
3、在 3 月份在院內組織學習雷鋒的主題活動，開展一系列的學雷鋒活動。
4、在 4 月組織我分團委學生會全體委員前往烈士陵園祭拜革命先烈，學習他們的革命精神。
5、組織我院學生積極參與我校的五四晚會的匯演及參加大學生藝術展的大型活動演出。生命科學學院分團委工作總結分團委工作總結（3）
20__年，公司的成立，整合了內部資源，集中了技術力量，聚集了人才智慧，邁出了產業一體化發展的第一步。面對國內國際市場強大的競爭壓力，公司帶領全體幹部員工強管理、深挖潛、降成本、提效率、增效益。公司團委深入領會企業發展的緊迫性，帶領公司青年員工，堅持以“服務企業 服務青年”為工作目標，引領團員青年在幹事創業中發揮主動性、積極性和創新性，堅定發展信心，立足本職崗位，通過開展青春建功系列活動、重要節點紀念活動、文化教育活動等，提升青年員工綜合能力，引導青年員工以奮勇拼搏的工作熱情投身到公司的建立、發展過程中，為聚甲醛產業的發展貢獻青春與智慧。
一、主要工作開展情況
(一)組織管理：
1、統一要求，加強制度標準化管理。
為履行好共青團工作職責，完善標準管理體系，公司團委修訂《團幹津貼發放制度》《走訪關心(聯繫青年)制度》《青年安全生產示範崗活動創建管理辦法》《共青團工作考核評價辦法》，根據公司團委實際，結合上級公司團委下達的工作考核責任書，就組織建設、思想引領、服務企業中心工作、服務青年等方面制定考核細則，並同各團組織負責人簽訂責任書，制定年度工作計劃時間表，按照黨委工作要求、生產管理實際、工會活動情況，合理安排年度各項工作任務。
2、嚴格執行，發揮制度管理優勢。
為確保工作任務的落實，各團組織負責人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況，階段總結工作情況，團委根據工作執行情況對團幹部的工作績效進行考評，每月兑現考核績效。認真執行上級團委下達的團幹部聯繫青年的工作，及時向公司黨政領導彙報青年員工思想情況和精神訴求，不斷提升共青團服務引導工作質量。
3、轉變思想，強化組織內部管理。
3月，公司內完成了組織機構，根據黨政組織機構設置情況和青年分佈情況，向公司黨委和上級公司團委批准，完成基層團組織的設置，根據工作需要，向所屬黨支部提出基層團組織負責人建議人選。組織召開團幹部工作座談會，明確團幹部在企業“二次創業”期間的工作任務，如何進一步發揮基層團組織的行動力，建立高效團隊、活力團隊而出謀劃策。
(二)人才培養：搭建平台，提升青年能力。
共青團是後備幹部培養的搖籃。公司團委充分認識到青年幹部對於企業可持續化發展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視，提倡“一人多崗、一專多能”，既重視專業技術水平提升，也重視的綜合管理素質的提高。本年度，公司團委針對團幹部重點加強溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養，針對青年員工主要就辦公軟件應用、通用安全技能方面的培訓提升。年內，3次外派團幹部參加共青團幹部培訓，組織4團幹部交流學習活動，就企業改革相關會議精神、共青團工作方法、主題活動開展方式、企業文化落地等內容傳達學習;組織團幹部作經驗交流、課題講授。
(三)主題活動：寓教於樂，傳遞正能量
公司現有35歲以下青年員工306名，佔總人數58%。為青年員工中弘揚友善、勤奮、和諧的正直風氣，使青年員工生產中、個人生活中發揮先鋒作用，傳遞正能量。公司團委主題活動形式，結合工作崗位和生活需要，定期開展青年志願者服務隊、青年突擊隊、青年安全生產示範崗建設工作，引導青年員工積極參與，體現當代青年主流價值導向。
1、志願服務，強化自覺自省意識。
青年志願者服務活動，是公司團委堅持多年的青年教育主題活動之一，通過組織青年志願者參加專題活動，牢固樹立志願服務意識和看齊意識。3月份學雷鋒日，公司團委組織25餘名青年志願者，進行“拉網式”清潔生產裝置現場衞生;繼續開展生活設施維修服務，發揮“微助”志願服務隊的作用，根據員工宿舍住宿需要，更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務。
2、突擊任務，實現心智體魄鍛鍊。
青年突擊隊，是一直召之即來，來之能戰，戰之能勝的無形隊伍。為便於隊伍組織與管理，各團支部均成立突擊隊伍，根據生產實際所需，針對年度大修、臨時搶修、選料等時機積極開展突擊工作。如在本年度生產裝置大修中，開展了電纜敷設、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務面前，發揮出不怕苦、不怕累、不怕髒的精神，展現的青年員工的青春風采，使青年突擊隊在公司生產管理、工作的關鍵時刻發揮了重要的作用。年內，共組織突擊活動13次，參與人次達260人次。
3、安全示範，接近現場管理實戰。
青年安全生產示範崗的創建工作經過近兩年的創建，已初具成效，6月，公司團委繼續以“安全生產月”為契機，在生產類、生產維護輔助類兩大類7個創建集體中，首次開展了創建驗收工作，經過現場和集中彙報兩個驗收步驟，電儀維護班獲“青年安全生產示範崗”稱號，工藝四班、分析班被長壽團區委評為“青年安全生產示範崗”稱號。公司現正全力推行“班組安全標準化建設”，為集中資源，多方鞏固，各基層團組織將“青年安全生產示範崗”創建工作與其他兩項創建工作融合開展，創建內容互融互補，創建成效互促互進，共享創建成果。
4、思想引領，提高思想認識水平。
青年是公司發展的生力軍、主力軍。十年樹木，百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優良作風的打造，是公司隊伍建設中的一項持續、久遠的任務。5月4日，公司黨委書記在紀念“五·四”運動96週年暨團內先進表彰大會上作了《產業發展形勢》報告，向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍圖。為更好地引領共青團幹部在思想上保持緊迫感和責任感，團委向幹部發放《見微知著：共青團特殊工作案例》《社會工作方法與共青團工作》《回眸共青團歲月：轉業後的思考》《追夢人》等書籍，不斷堅定共青團公司的決心，學習共青團工作方法，提高個人思想境界，形成善學善思、博學活用的工作、學習習慣。
5、價值實踐，築牢大愛文化根基。
“愛國、敬業、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關愛同事、關心友鄰、幫扶他人是實現社會主義核心價值觀培育的易於落實、成效明顯的方式。結合公司青年員工年齡層次、生活階段等實際情況，團委通過方式開展愛心助學活動，由公司自願組成愛心團隊，分別於2月和8月，向愛心助學對象送達愛心助學金、學習書籍、學習用具和衣物等。實地送愛心的活動，使受助人感受社會的關懷，讓青年員工用實際行動接受社會主義核心價值觀教育，將愛心助學做成“大愛”事業，奠定好大愛文化建設基礎。
(四)融入管理：
共青團的工作目的就是讓團員青年以高昂的熱情，發揮青年行動力強、創造力強的優勢，立足崗位，出謀劃策，主動參與各項管理工作，助推現場管理、技術提升、節能降耗等工作躍上新的台階。
1、繼承傳統，組織仿宋字書寫比賽。
為進一步融入生產管理，繼承和發揚雲天化嚴謹治企、規範管理、精益生產的建企精神，公司團委舉行了仿宋字作品巡展活動，來自生產、維護、銷售等各個崗位，共165名人員參加活動，活動中，對評出的一、二、三等獎及優秀獎的40副作品進行在__本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示，引導廣大青年員工養成嚴謹、認真、規範的良好工作習慣。
2、降本增效，開展項目管理活動。
根據公司的管理目標，結合當前管理實際，公司團委創新工作方法，開展以“降低生產管理成本”為內容的“降本增效”專題項目管理活動，5月，共收集到《原料分析剩餘樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設備用電》《成品包裝現場地面散料管理》《廢舊整裝式機封組合修復再利用》《產品包裝袋節約及使用管理》16個項目方案，比去年同期增加項目方案5個。截止12月底，有16個項目已完成階段性成果評估，實現經濟收益200餘萬元，由於活動效果明顯，該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認可和借鑑推廣。
(五)青年關懷：
1、走訪關注，傳遞青年思想意見。
為了解青年員工思想進步、學習提升情況，各基層團組織認真落實《走訪關心(聯繫青年)制度》，通過崗位間交流、生活關心、支部(班組)會議、等方式，及時掌握青年員工思想動態，對青年員工提出的文化活動、個人職業晉升、職業衞生、食堂就餐等方面的意見及時反應，並迅速通過qq、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況，為公司開展輿論管理提供了有效基礎信息，為疏導員工情緒、管理思想引導和員工隊伍穩定發揮了積極的促進作用。
2、真情關懷，提高青年生活質量。
公司團委根據掌握的青年學習、交友、興趣等信息，利用公司現有的培訓教育、青年互動活動等資源，有針對性地為青年員工提供學歷報考、興趣拓展、單身交友等信息，幫助青年員工獲得較豐富的學習資源和拓寬生活範圍，提高學習和生活質量。對於背井離鄉的工作者，每逢佳節倍思親，公司團委召集單身青年員工，於端午節前組織端午節“粽情端午 歡聚一堂”遊園活動和中秋節聯誼活動，使青年職工瞭解中國傳統文化節日的文化背景、分享各地有民俗風情、應節食品的含義和做法等形式，互訴思鄉衷腸，增進“家庭式”工作氛圍的建立。
(六)宣傳管理：凝心聚力，傳遞青春正能量。
公司團委持續加強內網平台《青年園地》、qq羣、微信羣的日常管理，加強對先進典型、好人好事、先進思想、組織要求、學習分享等內容的宣傳工作，進一步凝聚公司青年員工推動公司發展的力量;公司團委選派團幹部代表參加上級公司組織的通訊員培訓活動，動員各基層團支部撰寫體現社會主義價值觀的文化故事，參加上級公司雜誌投稿。在生產裝置年度大修的關鍵期間，各團支部組織宣傳積極分子，奮筆疾書，撰寫大量通訊稿件，時時通報情況，為大修鼓足幹勁、搖旗吶喊，加油助威。年內，公司在內宣平台上發表稿件233餘篇。
(七)文體活動：貼近生活，營造和諧團隊氛圍。
為加強青年員工間的交流，構建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍，公司團委根據青年員工工作時間、興趣愛好等情況，組織開展“六一”親子主題户外活動。在往次活動組織經驗基礎上，以安全為前提，以交流為目的，吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現了共青團組織關注青年員工及其家庭，更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團組織也組織了户外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農家遊、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動，引導青年員工走進户外，接觸大自然，參加社會活動，加強體育鍛煉，融洽團隊氛圍。
三、工作不足
即將過去的一年裏，在公司黨委的領導下，在共青團幹部的共同努力下，在廣大青年員工的支持下，公司團委帶領青年員工團結一心、克服困難、奮力拼搏，助推公司生產、銷售、研發等一體化發展取得實效。提升了團幹部綜合能力，促成了基層團隊的穩定與進步，為公司實現20__的生產經營目標貢獻了應有的智慧與力量。總結過去的一年，還存在以下不足：一是青年員工價值取向多元化，引導教育任務艱鉅。目前，由於青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理，導致員工用於主職工作的精力有所降低，工作質量有不同程度的影響，如何加強青年員工價值觀教育及工作能力水平提升，是近兩年時間內，共青團面對的重要課題。二是共青團工作適應形勢發展、對象變化的應對措施不多。隨着青年員工年齡增加，團員人數將20__年減少至10人以下，以“共青團員”政治面貌堅挺在共青團組織當中的人員降低至歷年之最，“團委”面臨着成立以來最好的工作挑戰，儘管提出了“青年委員會”的工作模式，但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機構調整，對青年員工上了一堂意義深刻的實踐教育課，青年員工的觸動較大，從思想深處有所震撼——堅守崗位，努力工作，同時也看出，部分青年員工因工作環境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔憂，幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力，提升青年員工適應能力。
四、下一步打算
針對20__年的工作，有以下思考：
(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結合公司實際情況，組織青年員工參與，由公司的老黨員、老員工講黨課，上團課，以“老”帶“新”，以“黨員”帶“團員”，樹立好學習典範，做好形勢和信念教育。
(二)繼續推進“青”字號工程建設，發揮項目品牌效應。結合公司生產經營實際，持續推進青年志願者服務隊、青年突擊隊創建工作、青年安全生產示範崗、愛心助學等青春建工系列品牌活動，助力青年成長成才和公司的發展壯大。
(三)持續提升團組織服務質量，提高共青團工作滿意度。關注公司所需、青年所需，繼續為青年員工提供學習提升、生活互動、愛心奉獻等資源;繼續瞭解青年員工思想動向、意見建議，及時做出反應，提升信息傳遞、反饋效率。
(四)組織開展技能競技活動，提升青年實作技能。以個人能力等級認證為青年員工職業發展目標，組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動，使青年員工在競爭中找差距，在學習中進步，最終實現對標提升的目的。
(五)打造互助友愛青年團體，倡導大愛文化建設。按照公司企業文化建設指導精神，開展好愛心幫扶、組織慰問等工作，使更多青年員工參與其中，使個人受到啟發和薰陶，進一步為“大愛”文化建設奠定基礎。
(六)創新文體活動內容及形式，豐富青年業餘生活。結合青年生活實際，組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動，豐富活動形式，拓展活動內容，轉變組織形式，體現活動組合過程的目的和活動組織結果的意義。
蒙田範文網