工會標準化建設總結

篇一：工會標準化建設工作總結彙報

實施工會標準化建設活動，是全面提升工會整體層次，加快工會發展的最佳載體，為我局工會幹部做好工作增添了動力，指明瞭方向。我局工會緊緊抓住開展工會標準化建設活動這一有利契機，加強領導，注重協調，落實責任，強化措施，以工會標準化建高活動作平台，認真對照”五個好”，自補缺漏，尋找差距，全面提升工會工作整體水平，取得了初步成效。我們的具體做法是：

一、黨政重視，為工會標準建設作保證

工會標準化建設工程是一項高標準，高起點的系統工程。這項活支要在工作實踐中得到落實，首先必須提高思想認識，強化領導。據此，我們在工作中十分注重抓好思想認識的提高，強化對工會標準化建設的組織領導力度。

一是提高認識，增強自覺性。市總工會《XX市基層工會標準化建設活動實施方案》下發後，我局工會迅速組織實施，如開了專門的工會幹部會議，統一思想，統一認識，首先提高工會幹部對達標活動的重要性的必要性的認識，增強全體工會幹部人人抓達標的自覺性。並迅速成立了以黨委書記任組長、分管工會工作的紀委書記、副調研員、工會主席以及工會委員會委員，工會幹部為成員的“局工會標準化建設活動領導小組”為我局工會標準化建高提供了可靠和強有力的保證。

二是黨政齊心支持工會工作，我局因受地緣、地形和現有資金的限制，無法進行大體育場館建設，行政在騰出原局幼兒園作為職工俱樂部的同時，20XX年，局工會在行政的支持下，利用技協發展基金，建設了一個比較標準的籃球場和一個地擲球場，並翻新了職工俱樂部內舊的氣排球場。大大改善了我局工會陳舊的職工文體活動場所。黨政的大曆程支持，使我局工會標準化建設開展順利。

三是抓措施、抓落實，保證局工會標準化建設工作的順利推進。有效的措施，明確的任務，是工會標準化建設全面鋪開，整體推進的有力保障。我們聯繫本局工會的實際，並認真對照《XX市基層工會標準化建設考核評分標準》，細化達標內容，狠抓落實，進行分工包乾責任到人，切實把標準化建設活動的各項任務落實到實處，有效調動工會幹部投身達標準活動的積極性和主動性，促進了達標活動的開展。

二、加強和完善工會自身的組織建設，為標準化建設夯實基礎。我局現有在職工426人，入會率100%，以工作性質和歸屬關係劃分49個工會小組。工會委員會設工會專職委員一名兼職委員1名，兼職委員5名，工會內設專門的工會經費審查委員會，配備專業的兼職委員2名；女工委員會1個，專職女工委員1名，兼職4名，所有人員配備均按民主選舉程序選項舉產生。

為了保障職工健康和安全，建和完善了勞動保護監督檢查委員會，各單位人數等情況，配備相應勞動保護監督檢查委員數名，每個班組設一名檢查員，形成了比較完善的勞動保護監督檢查三級組織制

度；同時為維護職工的合法權益，保證企業的和諧發展，還先後建立和健全了集體勞動同同，勞動調解委員會，局務公開領導小組，勞動競賽活動領導小組等。各領導小組均由黨趲領導牽頭，擔任組長，有關部門負責人擔任成員。

健全和完善的組織制度，不僅使工會的各項工作順利開展得到了有效的保障，而且為工會標準化建設夯實了基礎。

三、履行工會職能，為職工辦實事好事

職工是工會組織的服務對象，真心真意為職工解決實際問題是工會工作的出發點和落腳點。我們主要從以下幾個方面開展工作：

1、堅持各完善職工代表大會制度，把職工代表大會制度作為民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。在完善和鞏固民主管理機制的基礎上，積極籌備組織召開了兩次職代會：一是通過《醫療管理制度改革實施方案》、《工效掛鈎技能崗位工資增資方案》、《勞動用工及相關待遇規定的方案》、《優生優育優學優才實施方案》等有關職工切身利益的重大決策，會後認真監督職代會精神的落實，完成情況，充分發揮了職工代表參政、議政和監督維護的權力，使職工的合法權益得到有效性，促進了企業內部勞動關係的和諧穩定。

2、積極推行局務公開制度，加大民主監督力度。局務公開制度是企業進行民主管理、民主監督和民主決策的重要手段之一。我局積極推行局務公開制度，並形成了黨政工共同負責，齊抓共管，職工全員參與的運行機制。從領導幹部的電話費、業務招待費、企業收支情況、用工情況、中層領導幹部提拔任用、入黨入學、職工離退休等，

到局裏的各項重大決策，均通過職代會或公開欄向職工公開，增強了局經營決策的透明度，提高了廣大職工的生產（工作）積極性。三年來，連續出現天旱少雨面水庫來水量少，主業發電量大幅減少，且因企業外債沉重，制約了企業的再發展，職工收入有所下降，形勢雖然嚴峻，但還是得到了廣大職工幹部的理解和支持，全局上下一條心，戰勝各種困難，能較好地完成市委市人民政府下達的各項經濟指標，夯實了創建和諧企業的基礎。

3、關心職工疾苦，為職工排憂解難，第逢元旦，新春佳節，局工會會同黨政領導，深入到生產第一線和離退休、長期病休以及生活糹較困難的職工家中進行慰問；對於生活特別困難的職工，根據實際情況，積極與行政協調，幫他們申請困難補助金；平時一有職工生病住院，我們工會幹部均能爭取在第一時間趕往醫院進行探望和慰問，咬牙送上慰問品和慰問金；有職工逝世的，我們義不容辭地幫其家屬聯繫交通車輛，並盡力協助去逝職工的後事。這些，已形成了慣例，看似芝麻瑣事，但卻會出了我們的真情，職工也容易感受到“家”的温曖。

局裏雖然為職工辦理了養老、醫療、工傷、生育、失業等各項社會保險，但為了減輕企業和職工的醫療費負擔，我們還積極組織職工參加全區職工醫療互助保險，保險金採用由工會和行政共同負擔50%，職工個人負擔50%的形式，得到廣大職工的熱烈歡迎，參保人數佔職工總數的95%以上，超額完成市總工會下達的指標。

4、堅持平等協商集體合同制度。我們一直把簽訂集體勞動合同當作穩定職工隊伍，協調勞資雙方勞動關係的頭等大事來抓，從源頭上維護職工的合法權益，定期地代表職工與局裏簽訂集體勞動合同和女職工權益保護專項協議，以保障職工在學習、工、生活等各方面的權利，促進企業健康，和諧、穩定發展。

5、以開展各種勞動競賽作平台，提高職工隊伍的綜合素質。①有組織、有計劃地對新一屆職工代表、工會小組長、勞動保護監督檢查員進行培訓；②積極組織職工開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”、女職工“雙文明建功立業”和“安康杯”(:工會標準化建設總結)勞動競賽等活動，提高職工的安全生產技能和崗位技術水平。如先後舉辦了安全生產知識競賽、船舶駕駛員安全知識講座和操作競賽、汽車駕駛員安全知識競賽、消防知識講座和操作競賽、外線工知識競賽、運行規程知識競賽、千項操作無差錯競賽、反事故演習、電焊技能比賽、客房服務操作比賽、導線接線技能比賽、電文報汛比賽、純淨水瓶貼標籤比賽等技術比武和崗位練兵活動。另外，組織廣大職工參加“五五”普法、全國億萬職工奧運知識競賽、全國職工《勞動合同法》知識競賽活動。

為調動職工自覺學習，終身學習的積極性，專門成立了局“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動領導小組，行政和工會還出台了專項的鼓勵方案，鼓勵職工立足崗位，不斷提高自身的科學文化水平。如職工在職學習取得本科以上學歷學位的，局裏和工會均發放給其個

篇二：長安鄉工會規範化建設情況彙報

長安鄉工會規範化建設情況彙報

長安鄉工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規範化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大幹部職工，努力開展工會各項工作，併發揮橋樑紐帶作用，在積極參與鄉政民主管理，抓好機關幹部隊伍建設，關心幹部職工的精神生活和物質生活，促進幹部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規範化建設。根據縣總工會下發的《關於開展鄉鎮工會規範化建設活動實施方案》（威工通字?20XX?16號）文件和《鄉鎮工會規範化建設目標責任書》精神和要求，現將我鄉工作開展情況彙報如下：

一、規範組織建設，工會工作日趨完善。

1、黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。20XX年，鄉黨委就把工會工作納入全鄉黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，並從人力、物力、財力上大力支持鄉工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鄉黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，並在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案櫃、辦公桌、電腦等。

為切實加強工會工作的組織和領導，鄉黨委成立了長安鄉

工會組織建設領導小組，調整充實了長安鄉工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。

2、工會工作記錄台帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

3、十分重視組織發展工作。20XX年，新建工會組織7個（其中，企業工會2個），發展176名新員工（含農民工）入會，在編幹部職工入會率達100%。

4、重視職工之家建設，開闢健身場所、羽毛球活動場地、藍球場地，為全體會員營造温馨的活動環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、規範財務經審，嚴格財務管理。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標足額上繳工會經費，有工會資產管理制度並嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

3、工會資產管理、登記規範。

四、工會工作富有特色，上了新的台階。

大力開展送温暖工程，用制度規範化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，並對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在抗旱保春耕，關愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉鎮幹部的品德風貌。

對照考核要求，我鄉工會在組織建設等方面與其他兄弟鄉鎮工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。

五、存在不足

我們深知，在加強鄉鎮工會規範化建設中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉鎮比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。

一是工會幹部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是幹部職工以及羣眾對工會工作的認識不高，這説明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉大力營造一個人人認識工會、瞭解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規範化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由於經費短缺，一定程度上侷限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今後的工作中，我們將在鄉黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇於爭先創優，真正把鄉工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規範，指揮基層到位，服務羣眾深入，積極推動全鄉經濟發展的鄉鎮工會。