職工技術運動會工作總結

職工技術運動會工作總結

技術人才匱乏曾嚴重困擾着撫順經濟的發展。十多年來，市工會圍繞加快振興老工業基地，全力推進城市轉型這一主題，會同相關部門連續舉辦了九屆職工技術運動會。九屆職工技術運動會共舉行了969個工種的比賽，評選出969名技術狀元、6093名技術能手（明星）、優秀選手，參與職工達80餘萬人次（累計）。其中，15人被評為市勞動模範，175人獲市五一獎章，1604人被評為市青年崗位能手、雷鋒式優秀青年、三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽稱號。職工技術運動會已成為提高職工隊伍整體素質的一個重要途徑，是黨政滿意、職工歡迎、社會認可、成效顯著的一個知名品牌。職工技術運動會通過十餘年的開展，湧現出上萬名技術尖子和骨幹，改善了我市技術工人隊伍結構，逐漸扭轉了技術人才短缺的局面，撐起了我市工業發展的脊樑。

如今的職工技術運動會在秉承了歷屆職工技術運動會的精髓上，又成功實現了四個延伸：即由工礦企業進一步向機關、事業單位延伸；由市屬企業進一步向非公企業延伸；由一線職工進一步向科技管理人員延伸；由規定比賽項目向單位自主項目延伸。通過這“四個延伸”，擴大了職工技術運動會的規模和影響，強化了職工技術運動會的功能和效應，從而進一步煥發了職工技術運動會的生機和活力。

一、豐富競賽內容，突破了勞動競賽規模。

如今的職工技術運動會除包括車、鉗、鉚、銑、電、焊等最主要通用工種外，已囊括瞭如礦業集團、石化公司及國資委等各大工業系統的重要工種，又擴展到教育、醫療、税務、公安、藥監、檔案以及銀行、移動、聯通、電信、郵政等行業，同時向大中型民企重要工種及農民工從事的重要職種延伸，如建築（抹灰工、鋼筋工）、餐飲（廚師、麪點師、餐廳服務員）、服務（商品營業員、家政服務員、盲人按摩師、美髮師、美甲師）等行業，多個賽區出現了萬人參賽，千人選拔，百人決賽的壯觀場面。

二、圍繞中心工作，突破了勞動競賽形式。

十餘年來，市總工會順時應勢，緊隨經濟發展步伐，始終將職工技術運動會與全市中心工作有機地結合，創新、豐富和發展了競賽形式。比如將為老工業基地振興“獻良策、創紀錄”活動、“千萬職工創建節約型社會”、“創建學習型組織、爭作知識型技能型職工”、“當好主力軍，奮戰‘十二五’建功立業活動”等主題活動與各屆職工運動會緊密結合。通過培訓、競賽、生產的有機結合，鍛鍊了職工隊伍，促進了生產經營任務的完成。如西露天礦組織全礦10個單位的72名參賽的電焊工開展生產突擊，完成128根直徑425mm排水管，256個法蘭盤的焊接工作，為坑下排水重點工段做前期準備。撫順腈綸化工廠將練兵比武與產品質量達標工作相結合，強化系統化操作，使腈綸產品一級品率達到創紀錄的88.81%。紅透山銅礦鑿巖工的練兵培訓和技能比賽都是在千尺井下進行，連續比賽12天，創出日掘進2米的新紀錄。工交系統的煤礦電機廠的下線工、繞線工比賽內容就是日常生產任務，規定師徒一組共同完成比賽，計總成績排名。豐富多彩的競賽形式使職工技術運動會更加貼進生產實際，更加突出了職工技術運動會的針對性和實效性。

三、結合四位一體，突破了競賽傳統規則。

我市職工技術運動會突破傳統的選拔比賽規則，將培訓、練兵、比賽、晉級四個環節有效結合，形成四位一體工作方法。一是“培訓”，按照“幹什麼、學什麼”，“缺什麼，補什麼”的原則，突出崗位應知應會和新知識、新領域、新技能的學習與培訓。據統計，八屆職工技術運動會共有80餘萬（累計）職工參加了各種形式的培訓活動。二是“練兵”，即開展行之有效的崗位練兵，讓職工熟悉、掌握崗位知識和操作技能，練出本領，練出絕技，練出絕活。人人爭當能工巧匠，個個爭作技術能手。技術運動會期間，各基層單位創新練兵形式，如撫礦集團的“技術比武大練兵，全員競技爭狀元”活動，收效顯著。三是“比賽”，即開展各種形式的技能競賽活動，通過比賽開闊視野，學人所長，推動相互學習，整體提高，賽出新紀錄，賽出新操作法。如石化系統、電力系統、醫療系統等賽區採用仿真實景操作比賽，聯通等賽區採取知識搶答賽形式進行決賽，煤礦電機廠賽區師徒同組配合進行實際操作比賽。中油八建年年堅持開展技能大賽，在全廠員工中形成了學技術、用技術熱潮，該公司員工連續七屆11人次獲得電焊工、氬弧焊工、二氧化碳氣體保護焊工技術狀元。在剛剛結束的遼寧省第五屆職工職業技能大賽中，中油八建的4名電焊選手獲得了團體總分第一，個人第一，二，四，六的優異成績，這4名選手均獲得過撫順市職工技術運動會電焊工技術狀元，能在省賽中取得這樣優異的成績，正是多年大賽錘鍊的結果。四是“晉級”，過去企業職工晉升技術等級，都要論資排輩，等時間，熬年頭，特別是技師和高級技師的晉級更是可望而不可及，技術運動會破解了這一難題。凡需持證上崗的技術工種，只要達到了市級大賽的理論和實際操作考試雙及格就可以晉升一個等級，其中成績優秀者，還可以越級提升。八屆職工技術運動會已有5000餘名選手晉升了技術等級，其中包括高級技師19名，技師377名。撫順石化公司、撫順礦業集團等單位還將評聘企業技能專家、首席員工和技術運動會緊密結合起來，極大地調動了職工參賽積極性。這些單位的高級工以上的技能人才已經比首屆技術運動會增加一倍以上。

四、完善考核制度，突出了陽光操作程序。

為確保大賽健康順利進行，技術運動會組委會及各賽區、各承辦單位嚴格把關，嚴密運作，堅持做到公平、公正。一是把好出題關。在市總工會、人社培訓部門監督指導下，各工種理論考試均採用封閉出題的方式，從根本上防止了試題的跑、漏現象。二是把好考試關。理論試題現場啟封髮捲，嚴格監考。實際操作考試工況條件一致，工位和試件抽籤確定，相同考試加工件採用密碼運行。三是把好評審關。考試結果按初評、複審、終審程序，確保準確無誤，紀委監察部門派人全程監控。

五、領導高度重視，突破了競賽獎勵機制。

職工技術運動會之所以越辦越好，與市委、市政府給予的關心和各級黨政領導給予的支持密不可分。市總工會規定每三年一屆的全市“工人專家”和“藍領技能明星”評選的首要條件就是候選人必須獲得過職工技術運動會技術狀元。各賽區、各參賽單位也不斷完善激勵機制，把職工技術運動會與“首席員工”、“星級員工”評定等活動結合起來，使獲獎選手享受到市組委會和所在單位的雙重表彰，部分賽區、單位還依據獲獎選手名次的高低，採取不同形式的物質獎勵，進一步激發了廣大職工的參與熱情。

職工技術運動會能夠成為羣眾性經濟技術活動的一個重要載體，始終長盛不衰，不斷換髮生機和活力，主要原因有以下幾點：

一、整合社會資源，是確保技術運動會開展的首要條件。

競賽的組織發動和協調工作由市總工會負責；試題編制、審批、政策落實由市人力資源和社會保障局負責；競賽活動的宣傳工作由市委宣傳部負責；團市委、市婦聯等單位負責相應的政策獎勵落實及各自所屬人員的參賽動員工作。在具體運作中，市總工會經濟技術部與各賽區、各承辦單位共同確定比賽工種、監督比賽過程和落實獎勵政策等。通過多方聯合，分工合作，既集中了各部門的優勢，又為參賽選手提供了優質服務，確保了職工技術運動會的順利進行。

二、拓展形式內容，是提升技術運動會水平的關鍵所在。

職工技術運動會堅持不斷打破户籍界限和所有制界限，凡在崗職工、下崗職工及個體勞動者、農民工均可參加比賽，為各類技能人員參賽開放綠色通道，帶動下崗職工再就業。如市婦聯賽區為下崗女職工組織了“家政服務工”的技能大賽，獲獎選手已成為市場中的競爭佼佼者。市殘聯賽區為10餘萬名殘疾人組織了“盲人按摩”等技能大賽，展示了他們的聰明才智和自強不息的精神。面對科技不斷進步，工藝裝備不斷更新，需要培養掌握先進技術，操作先進裝備的知識型、複合型技能人才。技術運動會適時推出了“數控車牀”、“電鉗兩項全能”、“計算機安裝維護”等工種，做到了與時俱進。第三屆職工技術運動會正逢“非典”疫情剛過，市衞生局賽區結合衞生系統實際和社會熱點，提高對突發公共衞生事件的防控和急救能力，專門設立了“疾病預防”、“急診急救”競賽科目；第四屆職工技術運動會市國税局賽區根據實際需要設立了“稽查能手”、“信息化建設”競賽科目；第五屆職工技術運動會餐飲協會賽區為提高餐廳服務員的服務質量，做到規範服務，增設了餐廳服務員比賽；第八屆職工技術運動會針對4S店的大量增加，聯合汽車行業協會設立了汽車維修工、鈑金工等比賽。每屆職工技術運動會都要結合當前社會需要，推出新的比賽工種，使其的形式內容不斷更新，水平不斷高。

三、強化規範管理，是推動技術運動會發展的重要保證。

技術運動會組委會對各賽區，各承辦單位從文件下發到活動組織都做出了規範性要求。實現了四個統一，即組委會及各賽區文件格式統一、報名手續統一、比賽宣傳佈置統一、考試試題審查、審批統一。組委會與各賽區之間、各承辦單位之間建立聯繫制度。組委會辦公室還編髮了《技運會簡訊》及時通報信息，介紹經驗、指導工作，各賽區和承辦單位在選擇教材，出題培訓、嚴格考試、評審裁判等各環節都做到縝密管理，規範統一。

四、落實獎勵政策，是技術運動會長盛不衰的動力源泉。

為激勵廣大職工學技術、練技能，我們制定了一系列的激勵機制和獎勵政策。技術運動會規定各工種第一名命名為撫順市技術狀元，直接晉升為技師，獎勵二級固定工資或按相應標準給予一次性獎勵；符合條件的可評為市勞動模範或授予市五一獎章、市青年崗位能手和市三八紅旗手等榮譽稱號；第二名至第五名、第六名至第十名及理論考試與實際操作考試雙及格的選手也給予相應的獎勵政策。服務行業的獲獎選手授予牌匾，掛牌服務。

通過搭建職工技術運動會平台，在全市職工中掀起了大學習、大培訓、大練兵的熱潮，既促進了職工鑽研業務、苦練技能的積極性，又為廣大職工築就了崗位成才之路；既營造了尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，又提高了職工隊伍的職業技能、服務水平和綜合素質；既促進了企業的技術進步，又為老工業基地振興提供了高技能人才支撐。在今後的工作中，我們將進一步強化培訓練兵，把培訓、練兵、比賽、晉級四位一體的比賽方式貫徹始終，保障職工技術運動會健康、有序的發展下去，使這項活動進一步貼近生產，服務企業，更有針對性和實效性，為加快推進城市轉型振興培養一支高素質的職工隊伍，做出應有的貢獻。