總結一：國家電網公司培訓總結
貫徹國家安全生產監督管理總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》精神，落實《國家電網公司20xx年安全工作意見》和《國家電網公司20xx年度培訓計劃》要求，建立健全安全監督體 系，加強公司系統安監人員的崗位管理，規範安監人員行為，培養安全理念，創建安全文化，全面提升安監人員工作技能和素養，防止和減少安全事故發生。國家電 網公司分別在7、8、9月共組織了3期安監人員培訓班，共827人接受了培訓。具體情況如下：
一、培訓方式和對象
1.公司系統全體專職安監人員，分期、分級集中培訓。培訓方式採取教師授課與學員自學相結合，集會考試。考試合格發放國家電網公司統一印製的安全監察證。 2．國家電網公司負責培訓公司系統區域電網公司、省（自治區、直轄市）電力公司和直屬公司（以下簡稱：網省公司）的全體安全監察人員，發電公司、地（市） 供電公司、輸變電公司、超高壓管理處和施工單位安全總監及安監部門主要負責人（以下簡稱：基層單位安監部門主要負責人）。考試合格後由國家電網公司發放安 全監察證。
20xx年已取得國家電網公司發放安全監察證的人員，因工作關係不能參加培訓的，經國家電網公司審查後，可申請直接換髮國家電網公司安全監察證。
3. 網省公司負責培訓其所屬基層單位其他專職安監人員。考試合格後由網省公司發放國家電網公司統一印製的安全監察證。培訓時間、地點由網省公司自定。
20xx年已取得網省公司發放安全監察證的人員，因工作關係不能參加培訓的，經網省公司審查後，可申請直接換髮網省公司安全監察證。
二、培訓內容
國家安全生產政策、法規，《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關於進一步加強安全生產的決定》、《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律、條例；國家電網公司安全生產規程、規定，《關於進一步加強安全生產工作的決定》、《安全生產職責規範》等；大 電網運行現狀與安全形勢分析；電網安全管理與安全風險管理；基建安全管理與事故分析；安全生產應急管理；質量管理；《電力安全工作規程》及典型案例分析。 為開拓視野、拓寬思路，還邀請了美國杜邦公司安全諮詢專家、國家民航總局有關專家，介紹國外大型企業集團、國家民航系統的安全管理模式以及安全理念等內容。
三、培訓工作的組織
今年公司共舉辦了三期安監人員培訓班，每期培訓時間為3天，共計827人蔘加了培訓。7月22至24日在長春舉辦了第一期培訓班，培訓對象為華北、東北地 區網省公司及所屬基層單位，山東魯能集團有限公司、國網直流分公司、國網交流分公司、中國電科院、國網國際發展有限公司、國網信通公司，220人蔘加了培 訓；8月3至5日在蘭州舉辦了第二期培訓班，培訓對象為華東、西北地區網省公司及所屬單位，西藏電力公司及所屬單位，310人蔘加了培訓；9月1日至9月 3日在鄭州舉辦了第三期培訓班，培訓對象為華中地區網省公司及所屬單位；國網運行分公司、國網新源公司、國網能源公司及所屬單位，297人蔘加了培訓。所 有參加培訓人員均通過了考試，平均成績為92.9分，學員考試成績優秀率達到了90%以上。
公司領導高度重視安全培訓工作，安全總監李慶林三期培訓班均親自講授《電網安全監督與管理》的課程。安監部副主任王利羣三期培訓均出席開班式，對培訓工作 提出了明確要求，並對《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》進行了講解。為組織好培訓工作，確保取得實效，安監部專門制定下發培訓計劃和方案，對各階段工作進行了認真策劃、精心組織和細緻安排。
培訓前，安監部組織各位授課老師認真編寫課件，統一課件風格、規範試題數量及形式、保證授課質量，對所有課件進行審核把關，保證質量和內容符合要求，並作 為培訓教材統一印製，發放到每位學員。培訓期間，組織授課老師進行認真討論和總結，根據學員意見及時調整培訓內容，督促老師充實完善課件，努力提高培訓效果，不斷改進和完善培訓工作。
針對參加培訓人員多、結構層次多，培訓學員有來自回族、藏族、新疆維吾爾族等少數民族學員，安全組織和管理壓力大，及時分析可能會發生的問題或隱患，並從課堂紀律、課間休整、外出活動、生活安排等各個方面，有針對性地提出具體措施和要求，以網省公司為單位逐級督促落實，保證了良好的課堂紀律，確保了全體學 員的安全健康。
公司委託承辦培訓班的吉林、甘肅、河南省電力公司，對培訓班進行精心準備，細緻安排。
四、培訓效果
培訓期間，學員結合崗位實際，認真聽課，認真思考，瞭解了公司全局工作，將學習成果轉化為謀劃工作的新思路和新舉措。課餘之外，學員之間相互交流、加深瞭解，相互啟發、取長補短，互相促進、共同提高。
從實際效果來看，大家在思想認識上有了新的提高，對公司安全形勢和總部有關政策有了較為全面的瞭解，對做好本職工作有了深層次思考，在業務技能素養上有了進一步提升，達到了預期目的，對加強公司安全管理、適應電網安全發展，起到了良好的促進作用。
總結二：國家電網公司培訓總結
20xx年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長並做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務於社會和和單位。在接下來的十五天裏，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登杆作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登杆方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登杆這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線製作、瓷瓶綁紮、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨後我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規範的要領，一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成為骨幹員工。
“含抱之木，生於毫末，九層之台，起於累土；千里之行，始於足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最後，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關係，建立良好融洽的人際關係和工作環境。並在工作有餘力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續增長積蓄能量。為實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
總結三：國家電網公司培訓總結
陽春三月，我們從五湖四海，來到了美麗的泉城——濟南，來到了國家電網技術學院，接受嚴格而又充滿挑戰的崗前培訓。 剛到國網技術學院先是為期一週的軍訓，為了讓我們更好的瞭解國家電網公司企業文化，傳遞“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值理念，同時提高我們對企業的忠誠度；瞭解溝通、創新、班組管理、團隊建設、人際交往等職業技巧，快速進入職業化角色；感悟積極心態，培養敬業、奉獻的工作態度，提升員工的精神面貌，塑造良好的職業形象；學習電力行業基本管理知識、法律法規，提高工作效率，培訓中心為我們開展了綜合素質類課程。
第一天上的便是職業道德規範課。結合老師枚舉的例子，我們明確了職業道德的內涵：與道德相比，職業道德雖然主體縮小了，但作為從事一定職業的人，所遵循的道德的內容擴大了；職業道德強調社會責任，從事一定職業的人，要對社會承擔責任和義務，工作不僅是人們謀生的手段，更是服務社會的平台。而遵循職業道德，也有着意義深遠的作用：高尚的職業道德不僅有利於個人早日成才，良好的職業道德修養是個人成功的前提與基礎，更有助於維護和提高本行業、本企業的信譽，是企業生存、發展的前提條件。而國家電網的職業道德，老師給我們做了更加具體的詮釋——恪盡職守，無私奉獻。如果説恪盡職守包含着一種本分，一種責任、義務和勤勞，那麼無私奉獻意味着額外的付出、不計人得失。通過杜金玉師傅和劉煥鬆師傅的先進事蹟，我們更加明確了做為一名國網員工，擁有恪盡職守無私奉獻的職業道德的重要性。電力應用文是指電力行業職工和管理者在工作和生活中辦理公私事務所使用的具有實用價值和某種固定或慣用格式的一大類文體的總稱。企業運行和工作流程離不開應用文，通過枚舉例子和名人名言，老師讓我們深刻認識到了這一點。接下來，在學習了應用文的四個特點：明確性、真實性、時效性和規範性以及應用文的種類和行文關係後，我們詳細的學習了通知、通告、記錄、總結、會議記錄、調查報告和演講稿的基本格式和寫法，收益良多。
第二天我們進行了班組管理與團隊建設和傳統文化與創新思維的課程學習。班組是是企業根據勞動分工與協作的需要，按照不同工藝或不同產品（勞務）的原則劃分的基本作業單位，由同工種職工或性質相近、配套協作的不同工種職工組成，是企業最基層的生產組織和管理組織，是組織職工進行物質文明和精神文明建設的最基層單位。班組是是企業根據勞動分工與協作的需要，按照不同工藝或不同產品（勞務）的原則劃分的基本作業單位，由同工種職工或性質相近、配套協作的不同工種職工組成，是企業最基層的生產組織和管理組織，是組織職工進行物質文明和精神文明建設的最基層單位。
第三天則是拓展訓練。經過最初的團隊架構建設任務後，我們做了四個項目的聯繫，分別是高空斷橋、信任背摔、鐵軌電車和翻越逃生牆。拓展訓練的項目對人的體能的要求並不高，更多的是對人的心理的挑戰，人的潛能是巨大的，是需要挖掘的，只有不斷挑戰自我才能戰勝自我，超越自我。除此以外，拓展訓練還讓我體會到了團隊的力量是巨大的，成功屬於團隊的每一個成員。如果沒有團隊裏每一個成員相互協作、共同努力，很多任務是無法完成的；另外，優秀的團隊必須有一個優秀的領導者，有一個共同的目標願景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。團隊成員之間必須互相信任、真誠溝通、合理分工、各司其職、無間協作、信息共享，最大程度的發揮團隊成員的特長，凝聚團隊的智慧和力量，從而完成團隊任務。拓展訓練結束了，但留在心裏的震撼卻是永恆的。時間雖短，獲益匪淺。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。
第四天我們學習了電力法律法規和國網的概況與發展規劃這兩門課程。在電力法律法規課程學習中，老師介紹了供用電合同和電力設施保護的內容。其中老師重點講授了高壓侵權，通過案例分析、角色模擬等環節，形象生動地讓我們對電力法律法規知識有了初步的瞭解和認識，讓懂法、守法、守規則成為我們每位員工的自覺行為。電力法律法規不僅關係到我們工作的順利開展和進行，也關係到人們的切身權益。身為電力員工，懂得相關電力法律法規對我們維護企業利益、保障個人權益有重要的意義，也是社會責任感的良好體現。而國網的概況與發展規劃則用數據、圖表、音視頻等工具生動、形象地展示公司的現狀、五年規劃、願景，為我們提供一個整體、宏觀的認識，啟發思考，如何將自己的能力、知識和工作崗位緊密結合，如何根據公司的發展及時完善、提升自己的知識結構，充分發揮個人潛能。重點了解了“十二五”發展目標和規劃重點內容：到20xx年，基本建成以特高壓電網為骨幹網架，各級電網協調發展，具有信息化、自動化、互動化特徵，安全可靠、經濟高效、清潔環保、透明開放、友好互動的堅強智能電網。跨區資源優化配置能力超過2.6億千瓦，滿足1.2萬億千瓦時電量的輸送需求。基本形成智能電網運行控制和互動服務體系，關鍵技術和裝備實現重大突破。城網供電可靠率、綜合電壓合格率分別達到99.93%、99.6%，農網分別達到99.75%、98.47%，基本解決農村“低電壓”問題。
最後一天則進行了國家電網公司企業文化培訓。國網公司把企業願景、企業使命、企業宗旨、核心價值觀和企業精神作為基本價值理念，明確宣示了公司的奮鬥方向、存在意義、重要責任、價值追求和精神境界，表明公司對國家、對客户、對合作夥伴、對員工、對社會所遵循的基本行為準則和價值判斷。核心價值觀是國家電網公司企業文化的靈魂，是國家電網公司賴以生存和發展的動力源泉。核心價值觀的提出，標誌着國家電網公司作為一個特大型國有骨幹企業正步入快速發展時期，並對國家電網公司的快速健康發展起着重要的指導和推動作用。通過對國網企業文化的學習，我為身為一名國網人而自豪，胸懷“建設世界一流電網，建設國際一流企業”的公司願景；牢記“奉獻清潔能源，建設和諧社會”的公司使命；履行“服務黨和國家工作大局服務電力客户、服務發電企業、服務經濟社會發展”的公司宗旨；恪守“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀；弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神；忠誠企業，奉獻社會，為實現“一強三優”現代公司的戰略目標而努力奮鬥！
此次軍訓和綜合素質培訓雖然只有短短的幾天，但卻讓我學會了很多，也充分的展示了我們廣大學員肯於吃苦、樂於奉獻的精神。現如今能夠成為一名國家電網人是我無悔的選擇。相信在未來的學習生活和工作生活中，我們要以一名優秀的國家電網人的標準要求自己，在平凡的崗位上追求卓越！
改革開放以來，社會主義市場經濟體系的逐步完善推動了我國市場繁榮和經濟的快速發展。同時，也引發了廠商間日趨激烈的市場競爭，尤其是面對廣大消費羣體的家電行業，首當其衝地達到白熱化程度，近年來的“彩電大戰”、“冰箱大戰”、“空調大戰”加深了商家“市場既是戰場”的營銷理念。
家電行業走過了從品牌競爭、價格競爭、渠道競爭到終端競爭的各個階段，競爭逐步推向終端，商場(泛指商品出售場所，亦稱賣場)便成為商戰的主戰場，商場的競爭變得最為直觀和激烈，企業在商場的經營形象體現了企業營銷管理的運籌能力和執行力。
有人將商場營銷活動簡單地詮釋為兩個方面內容一是如何把產品放在貨架上二是如何讓消費者從貨架上取下你的產品。把產品放到貨架上並不難，關鍵在於怎樣讓消費者樂於購買你的產品。今天的家電商場恰似沒有硝煙的戰場，各商家產品品牌眾多，產品同質化，加上家電產品科技含量相差無幾，如何讓消費者最終選擇你的品牌而不是別人的品牌，靠的是導購隊伍。導購員就象戰場上衝鋒陷陣的士兵，他們進行着一場與家電同行爭奪顧客購買行為的戰鬥，導購員的素質高低不但決定着店面的經營效果，而且，關係到企業制訂的產品營銷策略及長遠營銷戰略的實現，關係到企業的生存與發展。為此，筆者認為當前企業加強導購員隊伍的建設十分必要，根據本人四年多從事導購員管理工作的實踐，對商場家電導購員素質培訓談以下幾點粗淺的看法。
一、企業應重視導購員培訓工作
導購員職業是隨着我國市場經濟發展和“買方市場”的形成而產生的。導購員顧名思義，即為“引導採購”，也就是引導消費，這是導購員最基本的職責，也是眾廠商聘用導購後所發揮出的最常見功能，導購是構成終端營銷的最基本要素之一，可實際上導購遠遠不止是一個銷售員，一方面其開口即為廣告，不但宣傳產品，而且推薦企業，在銷售產品的同時，提高企業在市場上的知名度，使公司的商譽不斷地增值;另一方面，因導購是處在市場的第一線，直接與市場與消費者接觸，能及時瞭解家電同行和顧客產品使用情況信息，並迅速反饋回企業，為公司制訂下一步營銷策略提供可靠的依據。因此説，優秀的導購員更應是企業的品牌代言人和市場調研員，他們在企業中的作用尤為重要，為此，企業應重視導購員的培訓工作。
國內廠家導購隊伍形成較晚，大部分仍處於鬆散型經驗管理階段，導購人員管理相對滯後。作為高度市場化的家電行業，導購員的綜合素質一直良莠不齊，企業亦缺乏對導購管理的總體思路與方向，與國外相比，無論在導購隊伍的素質及管理水平上都有較大差距。我國加入WTO後，隨着國外跨國公司、連鎖店和分銷商的進入，將使國內家電市場本已競爭激烈的局面，更是雪上加霜。為此，我認為當前家電導購員的素質急待提高，加強企業導購隊伍的培訓勢在必行。另據有關資料顯示，由於我國導購員素質提升空間較大，對於導購員的投資，如必要的培訓等，可提高5—10倍的銷售量，能為企業帶來可觀的經濟效益.
二、如何做好導購員的培訓
目前，國內家電企業對商場導購人員的管理力度普遍較弱，只是把導購員看作是臨時僱傭的人員，企業按銷售額提成方式與導購員建立簡單的僱傭與被僱傭的關係。在這種情況下，導購員無歸屬感，人員流動性大，普遍是打一天工掙一天錢的心理，對企業很難有認同感和忠誠度，導購隊伍更談不上是一支能征善戰的生力軍。為此筆者對如何做好家電導購員培訓有以下幾點見解：
1、全過程培訓管理
一般企業的導購員都是由人力資源部門管理，導購員的培訓也應由該部門組織全過程培訓，所謂全過程培訓應包括聘用、在崗、提升等環節的培訓。例如：導購員招聘時除對其文化素養、思想品德、表達能力、心理素質等基本素質進行考核外，還要結合企業特點進行企業文化、產品知識、銷售技巧和行為規範等內容的培訓。
2、導購員培訓應堅持規範化、程序化、制度化
導購員培訓是一個系統工程，它涵蓋企業用人的全過程，因此，必須堅持規範化、程序化、制度化的原則。所謂規範化是指根據導購員的職位分層次進行培譏根據銷售的產品種類分別培訓等。程序化是指在招聘、工作調動和提升時所進行的相關培訓。制度化是指把導購員培訓列為企業人才培訓計劃中的重點，並制定相關保證措施和辦法。
3、導購員培訓可採取多種形式
導購員培訓有多種形式，目前，企業主要採取辦學習班的形式較多，其它還可以採取經驗介紹、外請教師講課和自身培訓等。
三、導購員培訓的內容
導購員培訓是為了迅速提高其綜合素質和能力，最終目的是促進企業產品銷量的增加，不斷擴大產品的市場佔有率和份額。培訓的基點應遵循“以人為本”的原則，學習國外的行為科學管理模式，注重培養導購員的事業心、責任感、忠誠度和能征善戰的團隊精神。培訓內容應有以下幾個方面：
1、企業文化培訓
企業文化是導購員培訓的一項重要內容，但不能把它視為豐富導購員的廣告詞或產品的附屬賣點，只起到簡單的促銷作用，而是讓導購員融入企業文化的氛圍中，對企業和企業文化產生強烈認同感和自豪感。由於工作崗位的原因，導購員往往處於終端賣場，無論在地理上還是在心理上都與企業總部或分公司存在很大距離，自覺不自覺地把自己排除在公司之外。而對導購員進行企業文化的培訓，拉近了導購員與公司的心理距離，使他們感到雖然遠在全國各地，後面卻有強大的公司後盾關心和支持着他們，不再是一些散兵遊勇在賣場孤軍奮戰，增強了他們在導購工作中的自信心和對企業產品的熱愛程度。從而保證導購員隊伍的穩定性和增強導購隊伍的凝聚力。
在我們的培訓工作中，還應詳盡、系統地介紹公司的創業歷史、發展概況、榮譽獎項、認證證書和戰略規劃等，不管是大企業還是小企業，只要認真分析和研究，都能找到屬於本企業，並能明顯區別其他企業的特點和亮點。恰恰許多公司忽視了這些方面的培訓，特別是公司的戰略規劃等一般不會對導購員宣講。但他們沒有認識到，企業的榮譽和獎項不僅可以使導購員在向顧客介紹產品時具有更強的説服力，而且可以
使他們擁有與企業相同的自豪感。
企業文化及其他情況的培訓作為導購員培訓的首要內容，尤其應作為新招聘導購員崗前培訓的主要內容，鑑於企業是不斷變化和發展的因素，培訓也應動態進行，隨着企業文化的變化，利用導購員例會的機會，隨時傳達最新的企業文化和榮譽變化的信息，每季度開展一次完整的企業文化系統培訓。
2、導購員職責和行為規範培訓
導購員是企業在終端賣場一線員工，所面對的是廣大家電消費者，他們的一言一行代表企業的形象，直接影響着顧客對企業及產品的信譽和認可度。因此，對導購這兩方面的培訓就顯得尤為重要。
完整的導購員職責規範培訓，不能侷限於按公司內部對導購員職責規範的要求開展培訓，導購員更應該接受其所在商場的職責規範管理。作為導購員熟悉和了解終端商場的收銀、入倉、送貨、店紀店規等方面的職責規範要求，甚至比了解和遵守本公司的導購員職責規範還重要。
基於導購員的多重身份，優秀的導購員還必須進行嚴格的行為規範培訓。導購員行為規範培訓的內容很多，通常情況下包括：形容儀表、面部表情、心理情緒、站姿站位、微笑服務、照應接觸、顧客送別、店內公關等諸多方面的培訓。要制定相應的管理標準，對導購員的行為規範實施制度化監督檢查。
3、導購員銷售技巧培訓
對於導購員產品銷售技巧，許多人從不同角度做出不同的闡述，如：掌握產品基本知識、觀察顧客消費動機，介紹企業產品賣點、誘導消費者購買行為等等，但目的只有一個，把產品賣出去。由於文章篇幅有限，在這裏筆者僅提出“換位推介法”。所謂換位推介法，實質上就是站在消費者角度上推薦和介紹該買明哪種產品，採用這種方法可使顧客感到導購員在為自己着想。如果再結合企業產品“亮點”介紹，產品促銷效果一定很好。
四、導購員培訓今後的發展趨勢
隨着社會科技不斷進步，導購員培訓出現兩種發展趨勢，即信息化和個體化培訓。
1、導購員的信息化培訓
由於企業的產品銷售活動進入網絡，包括企業與導購員間的銷售局域網、網上購物的國際互聯網等，產品銷售微機聯網，減少了銷售環節，縮短了銷售週期，節約了銷售費用，提高了企業經濟效益。為此，要求導購人員儘快學習網絡知識，熟練掌握網上銷售的技巧。
2、導購員的個體化培訓
目前，導購員培訓基本採用企業辦班的形式，今後，將逐步轉向個體化培訓。這個問題不難理解，由於家電賣場是同行比較集中的地方，每個導購員的銷售效果不一樣。因此，導購員要想盡快掌握銷售技巧，他首先要向卓有成就的競爭對手學習，只要用心，每天都能學到寶貴經驗。
上述是筆者對家電商場導購員培訓的粗淺體會，總而言之，商場家電導購員素質的高低決定着企業營銷成果，面對國內外激烈競爭家電市場，我們導購員的能力急待提高，一個成功的企業是與擁有優秀的導購員隊伍分不開的。
2017年國家電網入職培訓總結
我有幸參加了國家電網公司20xx屆新錄用員工培訓班，感到非常驕傲和自豪。20xx年8月我進入了江西九江供電公司，在前幾個月我一直在供電公司人資部做些輔助工作，直到20xx年3月，這時我接到單位通知—去國家電網技術學院培訓，能夠成為江西省電力公司34名去培訓的成員當中的一員，我感到非常自豪。而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心裏又有了那麼點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊，怕到那以後跟不上大家的步伐。轉眼間，五個月已經過去了，通過這段時間的脱產學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今後立足本職工作，更好地服務於建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會。
一、增長了知識，提高了能力。
為了讓我們儘快地瞭解掌握履行職責所必須的基本知識，為今後的工作做好準備，本次培訓安排了大量的學習內容。通過理論學習，我們瞭解了以後在工作崗位上需要注意的問題，明確了學習的內容以及以後工作應努力的方向。在學習之餘大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收穫頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用。同時在今後的工作中也要孜孜不倦地學習、鑽研業務知識、不斷提高自己的知識素養，只有這樣，才能更好地為廣大羣眾提供優質高效的服務，才能更好的為國家電網公司的發展做出貢獻。
通過深入學習國網公司企業文化，對國網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神及理念、奮鬥方向、戰略目標及實施舉措、發展要求、工作思路、電網發展戰略等有了深入的理解，讓大家對供電企業員工的行為規範有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網公司企業子文化的學習，強化了大家對建立統一優秀企業文化必要性的認識。
在學習國網公司概況及發展規劃中，對國網公司的結構和經營發展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網公司建設“一強三優”現代公司的戰略目標，特別是深入學習了“一特四大”國家電網建設的總體目標。在國網技術學院，我們還第一次經歷了在嚴寒中進行的軍訓。3月5號開始軍訓時，濟南正好遭遇了冷空氣，天氣異常寒冷，而且還有降雪過程，大家穿着跟夏天軍訓時一樣的迷彩服，雖然都凍得牙關緊咬，可我們都堅持了下來，支持我一直堅持的信念便是——如果這點苦都不能忍受，以後怎麼做個合格的電力員工。
二、重視基礎理論知識和基本技能的掌握，實踐中提高業務素質。
軍訓結束後，我們進行了基本技能、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和實驗原理等方面的培訓。第一堂課，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師，使我們初步瞭解了基本的試驗接線的原則，比如説引線要“橫平豎直”，插座接線一般是“左零右火”。然後進行了安全基本技能和安全基本技能的培訓，作為國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。
而且我們要在工作中做到“四不傷害”，即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，不看着別人受傷害。
4月中旬至4月底，我們進行了為期兩週的模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有幾個軟件，裏邊詳細了介紹了各種設備的結構，並進行拆分講解。由於以前沒去過現場，對設備不是很瞭解，剛看到這些設備結構時，我如獲至寶，對設備結構、試驗原理都進行了認真的學習。經過這幾天的學習，對設備內部結構有了更加清晰的瞭解，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然後我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，也是對之前在教室裏學習的基本試驗方法的原理的一次複習，之後又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，並進行了模擬試驗操作。
隨後在5月初到7月底將近三個月的時間裏，我們到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，分別做了配電變壓器、斷路器、電磁式電壓互感器、電流互感器、電容式電壓互感器、避雷器、接地電阻與絕緣工器具的試驗，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，將碰到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教導下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最後這段時間的實訓，我係統地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
三、明確目標和增進友誼。
本次培訓班我們電氣試驗班共有65名學員，來自國家電網公司下屬各個單位，因此，這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。在這段時間裏，通過大家一起座談討論，互相交流心得體會，非常生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論知識更加形象具體到我們每一個人身上。在這五個多月的時間裏，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了瞭解，建立了深厚的友誼。
培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為公司、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨幹員工。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
四、個人培訓感悟。
這次培訓是對我們這些剛剛走出校門、工作經驗不足的新人的一個挑戰，更是國家電網公司對我們新錄用人員提出的高度要求。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足並嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習並努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結並堅決地改正。在今後的工作生活中，我們一定要珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發揮自己的長處，彌補自己的不足努力學習提高自己的各方面素質，以便更好地為國家電網公司服務。
馬上就要離開國網技術學院了，新的角色新的工作崗位需要我繼續去努力，對於在國網公司學到知識也有了用武的之地，對於以後的憧憬這裏做出以下幾點規劃。
1)勤學好問。勤於工作，努力學習，對於剛入國網公司的新員工，面對全新的工作需要更多向同事學習。對於知識要積極總結，使知識系統化，經驗固化，在加強實踐的同時，不能忘記理論的學習，如《電氣試驗》這本書相當不錯，工作時要進行系統的學習。
2)積極主動參與各項活動：對於公司組織的各項活動積極參與，在活動中學會與同事交流、與同事協作;在各項活動中鍛鍊自我的能力，提升自我素質。如積極參加單位組織的籃球賽足球賽等積體活動，嘗受團結合作帶來的快樂，就像足球世界盃比賽，一個隊伍想最終獲得冠軍，不是靠某一個巨星一人之力就能做到的，靠的是團隊的力量、是整體的團結合作。
2017年國家電網入職培訓總結
金秋九月，我們從五湖四海，來到了美麗的泉城--**，在這温馨的國家電網技術學院，接受嚴格而又充滿挑戰的崗前培訓。有幸參加國家電網20xx年度第一期第一批集中培訓，我感到非常自豪和驕傲，同時也感受到自己所肩負的責任和義務。
培訓歷時三個月，時間為20xx/8/21-20xx/11/18，此外電氣班中來自網省公司的學生另加一個半月的時間，培訓內容大致分為軍訓、企業文化、職業道德、安全規程、素質拓展及其他。管理模式類似大學高校，但是嚴於高校，採用半軍事化的管理方式，培訓期間需要早操和晚自習，每次出勤點名。可謂國網公司為這次新員工培訓花了很大的精力，也下了很大的本錢，目的就是讓新員工能夠早日融入國網這個大家庭，統一思想，統一目標，團結協作，共同奮進。
為了讓我們更好的瞭解國家電網公司企業文化，傳遞“誠信、責任、創新、奉獻“的核心價值理念，同時提高我們對企業的忠誠度;瞭解溝通、創新、班組管理、團隊建設、人際交往等職業技巧，快速進入職業化角色;感悟積極心態，培養敬業、奉獻的工作態度，提升員工的精神面貌，塑造良好的職業形象;學習電力行業基本管理知識、法律法規，提高工作效率，培訓中心為我們開展了綜合素質類課程。轉眼間，三個月已經過去了，通過這段時間的崗前培訓學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今後立足本職工作，更好地服務於建設“一強三優“現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體體現在一下幾個方面：
一、增長了知識，提高了能力。
為了讓我們儘快地瞭解掌握履行職責所必須的基本知識，為今後的工作做好準備，本次培訓安排了大量的學習內容。通過理論學習，我們瞭解了以後在工作崗位上需要注意的問題，明確了學習的內容以及以後工作應努力的方向。在學習之餘大家認真整理筆記、相互交流學習心得，鞏固了學習成果。通過培訓，大家豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收穫頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統一、學以致用。同時在今後的工作中也要孜孜不倦地學習、鑽研業務知識、不斷提高自己的知識素養，只有這樣，才能更好地為廣大羣眾提供優質高效的服務，才能更好的為國家電網公司的發展做出貢獻。
通過深入學習國網公司企業文化，對國網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神及理念、奮鬥方向、戰略目標及實施舉措、發展要求、工作思路、電網發展戰略等有了深入的理解，讓大家對供電企業員工的行為規範有了清楚的認識。通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網公司企業子文化的學習，強化了大家對建立統一優秀企業文化必要性的認識。
在學習國網公司概況及發展規劃中，對國網公司的結構和經營發展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網公司“三集五大“體系。
二、重視基礎理論知識和基本技能的掌握，實踐中提高業務素質。
軍訓結束後，我們進行了基本技能、各種一次設備的結構和原理、不同試驗的試驗方法和實驗原理等方面的培訓。第一堂課，我們學的是電工基本技能，上課的是來自福建的培訓老師，使我們初步瞭解了基本的試驗接線的原則，比如説引線要“橫平豎直“，插座接線一般是“左零右火“。然後進行了安全基本技能和安全基本技能的培訓，作為國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能，我們還學會了如何做觸電急救、試用滅火器和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的。而且我們要在工作中做到“四不傷害“，即不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，不看着別人受傷害。
培訓期間，我們進行了為期兩週的實訓模擬訓練，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的，電腦上有幾個軟件，裏邊詳細了介紹了各種設備的結構，並進行拆分講解。由於以前沒去過現場，對設備不是很瞭解，剛看到這些設備結構時，我如獲至寶，對設備結構、試驗原理都進行了認真的.學習。經過這幾天的學習，對設備內部結構有了更加清晰的瞭解，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了。然後我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理，也是對之前在教室裏學習的基本試驗方法的原理的一次複習，之後又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線，並進行了模擬試驗操作。
隨後，我們到實訓220kv變電站參觀實習，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，將碰到的一些問題請教老師，在老師們不厭其煩的教導下，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。最後這段時間的實訓，我係統地掌握了各種電力設備的內部結構、原理和試驗的原理、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作。
三、明確目標和增進友誼。
本次培訓我班共有52名學員，來自國家電網公司下屬各個單位，因此，這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在整個培訓中，我們不僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了系統的認識和體會，我想更重要的是，在培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。在這段時間裏，通過大家一起座談討論，互相交流心得體會，非常生動地將培訓班所學與自己工作職能結合起來，使學到的理論知識更加形象具體到我們每一個人身上。在這五個多月的時間裏，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了瞭解，建立了深厚的友誼。
培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業規劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為公司、為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是不斷地充實自己的理論知識，提高自己的技術水平，能在自己的部門內成為骨幹員工。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
四、個人培訓感悟。
這次培訓是對我們這些剛剛走出校門、工作經驗不足的新人的一個挑戰，更是國家電網公司對我們新錄用人員提出的高度要求。曾經的知識並不能直接轉變為工作需要的技能，思考問題的方式在具體的工作崗位中變得並不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足並嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習並努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結並堅決地改正。在今後的工作生活中，我們一定要珍惜每一次學習機會，做好手中的每一項工作，遇到困難勇敢面對，發揮自己的長處，彌補自己的不足努力學習提高自己的各方面素質，以便更好地為國家電網公司服務。
馬上就要離開國網技術學院了，新的角色新的工作崗位需要我繼續去努力，對於在國網公司學到知識也有了用武的之地，對於以後的憧憬這裏做出以下幾點規劃。
1)勤學好問。勤於工作，努力學習，對於剛入國網公司的新員工，面對全新的工作需要更多向同事學習。對於知識要積極總結，使知識系統化，經驗固化，在加強實踐的同時，不能忘記理論的學習，如《電氣試驗》這本書相當不錯，工作時要進行系統的學習。
2)積極主動參與各項活動：對於公司組織的各項活動積極參與，在活動中學會與同事交流、與同事協作;在各項活動中鍛鍊自我的能力，提升自我素質。如積極參加單位組織的籃球賽足球賽等積體活動，嘗受團結合作帶來的快樂，就像足球世界盃比賽，一個隊伍想最終獲得冠軍，不是靠某一個巨星一人之力就能做到的，靠的是團隊的力量、是整體的團結合作。
3)做好規劃：每個公司都有自已的規劃，沒有規劃沒了目標就如大海中隨風飄蕩的船隻，不知下一個目的地在何方，不知路在何方，也找不到前進的路途;對於個人也一樣，規劃要有遠期規劃也要有近期計劃，沒有近期計劃只能是整天喊空口號，人無遠慮必有近憂!每年都要有個計劃，包括實現的時間、實現的標準、實現的步驟等。
總結一：國家電網公司培訓總結
貫徹國家安全生產監督管理總局第3號令《生產經營單位安全培訓規定》精神，落實《國家電網公司 20XX年安全工作意見》和《國家電網公司20XX年度培訓計劃》要求，建立健全安全監督體 系，加強公司系統安監人員的崗位管理，規範安監人員行為，培養安全理念，創建安全文化，全面提升安監人員工作技能和素養，防止和減少安全事故發生。國家電 網公司分別在7、8、9月共組織了3期安監人員培訓班，共827人接受了培訓。具體情況如下：
一、培訓方式和對象
1. 公司系統全體專職安監人員，分期、分級集中培訓。培訓方式採取教師授課與學員自學相結合，集會考試。考試合格發放國家電網公司統一印製的安全監察證。 2.國家電網公司負責培訓公司系統區域電網公司、省(自治區、直轄市)電力公司和直屬公司(以下簡稱：網省公司)的全體安全監察人員，發電公司、地(市) 供電公司、輸變電公司、超高壓管理處和施工單位安全總監及安監部門主要負責人(以下簡稱：基層單位安監部門主要負責人)。考試合格後由國家電網公司發放安 全監察證。
20XX年已取得國家電網公司發放安全監察證的人員，因工作關係不能參加培訓的，經國家電網公司審查後，可申請直接換髮國家電網公司安全監察證。
3. 網省公司負責培訓其所屬基層單位其他專職安監人員。考試合格後由網省公司發放國家電網公司統一印製的安全監察證。培訓時間、地點由網省公司自定。
20XX年已取得網省公司發放安全監察證的人員，因工作關係不能參加培訓的，經網省公司審查後，可申請直接換髮網省公司安全監察證。
二、培訓內容
國家安全生產政策、法規，《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關於進一步加強安全生產的決定》、《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律、條例;國家電網公司安全生產規程、規定，《關於進一步加強安全生產工作的決定》、《安全生產職責規範》等;大 電網運行現狀與安全形勢分析;電網安全管理與安全風險管理;基建安全管理與事故分析;安全生產應急管理;質量管理;《電力安全工作規程》及典型案例分析。 為開拓視野、拓寬思路，還邀請了美國杜邦公司安全諮詢專家、國家民航總局有關專家，介紹國外大型企業集團、國家民航系統的安全管理模式以及安全理念等內容。
三、培訓工作的組織
今年公司共舉辦了三期安監人員培訓班，每期培訓時間為3天，共計827人蔘加了培訓。7月22至24日在長春舉辦了第一期培訓班，培訓對象為華北、東北地 區網省公司及所屬基層單位，山東魯能集團有限公司、國網直流分公司、國網交流分公司、中國電科院、國網國際發展有限公司、國網信通公司，220人蔘加了培 訓;8月3至5日在蘭州舉辦了第二期培訓班，培訓對象為華東、西北地區網省公司及所屬單位，西藏電力公司及所屬單位，310人蔘加了培訓;9月1日至9月 3日在鄭州舉辦了第三期培訓班，培訓對象為華中地區網省公司及所屬單位;國網運行分公司、國網新源公司、國網能源公司及所屬單位，297人蔘加了培訓。所 有參加培訓人員均通過了考試，平均成績為92.9分，學員考試成績優秀率達到了90%以上。
公司領導高度重視安全培訓工作，安全總監李慶林三期培訓班均親自講授《電網安全監督與管理》的課程。安監部副主任王利羣三期培訓均出席開班式，對培訓工作 提出了明確要求，並對《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》進行了講解。為組織好培訓工作，確保取得實效，安監部專門制定下發培訓計劃和方案，對各階段工作進行了認真策劃、精心組織和細緻安排。
培訓前，安監部組織各位授課老師認真編寫課件，統一課件風格、規範試題數量及形式、保證授課質量，對所有課件進行審核把關，保證質量和內容符合要求，並作 為培訓教材統一印製，發放到每位學員。培訓期間，組織授課老師進行認真討論和總結，根據學員意見及時調整培訓內容，督促老師充實完善課件，努力提高培訓效果，不斷改進和完善培訓工作。
針對參加培訓人員多、結構層次多，培訓學員有來自回族、藏族、新疆維吾爾族等少數民族學員，安全組織和管理壓力大，及時分析可能會發生的問題或隱患，並從課堂紀律、課間休整、外出活動、生活安排等各個方面，有針對性地提出具體措施和要求，以網省公司為單位逐級督促落實，保證了良好的課堂紀律，確保了全體學 員的安全健康。
公司委託承辦培訓班的吉林、甘肅、河南省電力公司，對培訓班進行精心準備，細緻安排。
四、培訓效果
培訓期間，學員結合崗位實際，認真聽課，認真思考，瞭解了公司全局工作，將學習成果轉化為謀劃工作的新思路和新舉措。課餘之外，學員之間相互交流、加深瞭解，相互啟發、取長補短，互相促進、共同提高。
從實際效果來看，大家在思想認識上有了新的提高，對公司安全形勢和總部有關政策有了較為全面的瞭解，對做好本職工作有了深層次思考，在業務技能素養上有了進一步提升，達到了預期目的，對加強公司安全管理、適應電網安全發展，起到了良好的促進作用。
總結二：國家電網公司培訓總結
20XX年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織xx陪訓，在此首先感謝局給我這次培訓的機會、通過十五天短暫而充實的學習培訓，我不僅更新了知識，提高業務技能、開拓了視野，還接受了很多先進的理念。
在本次參加培訓班之際，學校舉行了開學典禮，培訓學校校長並做講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學習，提高自身業務技能水平，學得一身好本領，將來更好的服務於社會和和單位。在接下來的十五天裏，培訓的是作為一名國家電網公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規、合同法、安規規程、緊急救護法等等。通過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技能得到了很大的提高，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也得到了一定的提高。我們進行了電工基本技能、安全基本技能、登杆作業、各種一次設備的架設結構和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登杆方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登杆是一項最基本的技能。從這一天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登杆這項最基本的技能。
接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓，我們學會了如何做到標準化觸電急救、接線、拉線製作、瓷瓶綁紮、導線插接等一些基本的技能。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會標準化觸電急救，不僅是對自己負責，也是對別人負責。我們進行了為期幾天的實際操作，當然，光有理論是不行的，實踐才能出真知，隨後我們就進行實訓，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決，之前不規範的要領，一些現場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充。
在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以後的工作中將會受益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過這次培訓之後，又使我重新對自己的職業進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業務技能水平，能在自己的部門內成為骨幹員工。
“含抱之木，生於毫末，九層之台，起於累土;千里之行，始於足下”。通過這次培訓在此基礎上，自己的不斷努力，再繼續向技術能手的方向邁進。而實現這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，認真是一切工作的基本原則，只有認真地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不斷在自己的崗位上前進，不斷接近自己的目標。
最後，我會學以致用，做好本職工作，積極與同事搞好關係，建立良好融洽的人際關係和工作環境。並在工作有餘力的情況下，繼續進行業務知識和工作崗位技能的學習，為工作能力的可持續增長積蓄能量。為實現企業的持續發展，服務和諧社會的建設，做出我應有的貢獻。
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