工區2014年上半年黨支部工作總結

第一篇：工區2014年上半年黨支部工作總結

工區2014年上半年黨支部工作總結

我工區黨支部在場黨委的正確領導下，以《黨章》為依據，以鄧小平理論、“三個代表”重要思和十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八大精神，進一步解放思想，轉變觀念，加強黨支部組織建設，做好政治思想工作，抓好黨員作風建設，充分發揮工區黨組織的政治核心、戰鬥堡壘、監督作用和全體黨員的先鋒模範作用，為提高工區全體黨員素質和促進場和工區跨越轉型發展提供精神動力和組織保障。　以創建“四好”黨支部為目標，緊緊圍繞場黨委會議精神，從思想上、組織上、作風上全面加強黨的建設，用改革的精神努力開拓黨建工作的新局面，紮實地把黨支部建設成為帶領全工區幹部、羣眾發家致富的戰鬥堡壘，充分發揮黨員的先鋒模範作用，保證了工區黨支部各項工作的順利進行。截止6月10日我工區實產原鹽9500噸，職工主副收入達39700圓。現將工作總結如下：

一、加強學習，提高黨員幹部思想素質和業務水平。

1、深化學習內容。按黨中央的統一佈置和公司和場黨委上級黨組織的要求，認真做好學習宣傳貫徹黨十八大精神，學習習近平總書記的重要講話，學習新黨章，不斷提高黨員的思想政治素質。學習“黨紀、黨法、黨規”文件，增強黨員辨是非和抗腐能力。學習新課程標準和先進教育教學經驗，提高工區黨員的業務水平。

2、豐富學習形式。一是要利用各種會議，提高學習效果；二是通過政治學習、經驗交流會等形式；三是通過黑板報、廣播、宣傳欄、櫥窗等宣傳黨和國家的重大方針政策和重要思想；四是通過寫心得體會，做讀書筆記等形式提高學習效果；五是根據工區工作特點，集中學習與個人自學相結合。

黨員學習與評先選優、民主評議結合。讓黨員學習教育舉一反三、立竿見影，提高學習的自覺性和主動性，做好宣傳十八大精神和黨的基本思想、路線、方針、政策。

二、抓好隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用。

1、抓好工區黨支部組織建設。整頓工作作風、改進工作方法。對黨員強化思想教育，加大管理力度，認真建立和落實各項制度。嚴肅黨的各項紀律，消除不良作風，提高戰鬥力和免疫力。開展“爭先創優”活動，增強支部活力。

2、加強黨員的管理。建立和完善黨員個人檔案，便於瞭解黨員基本情況。完善黨員管理制度，做好黨員考評工作，把黨員考核與評先選優結合起來，促進黨員進步。

3、抓好廉政建設。以場的廉政文件為主要內容，開展“自警、自勵、自省、自重、自愛”活動，提高黨員幹部的道德修養，樹立真誠服務職工的意識，廉潔工作。

4、抓好黨員民主評議工作。在評議中，要抓好自查自糾，進行認真的批評與自我批評，做到敢於亮出問題，提高思想境界，改進不良作風，純潔黨員思想和作風，使民主評議工作成為促進黨員進步的重要推動力，發揮黨員的先鋒模範作用。

5、加強黨員隊伍建設。一是認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，遵循“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的方針、以保證質量為前提，在優秀積極分子、加強入黨積極分子隊伍建設，吸收預備黨員；預備黨員轉正按規定、按程序、手續完備。二是認真實行黨員目標管理，開展民主評議黨員、並做到有計劃、有檢查、有督促、有落實。三是堅持按標準交納黨費，做到按時交納黨費，及時上交黨費6篇，觀看電教片3次。

培養和發展新黨員。通過觀察、談心、培訓、參加活動等方式，加大入黨積極分子的培養。堅持在任人為賢、德才兼備、思想成熟的積極分子中吸收和發展新黨員，以增添新鮮血液，壯大黨的隊伍和力量。

三、強化陣地建設，充分發揮陣地育人功效。

1、完善和規範黨員活動陣地。進一步拓寬陣地內涵，創新陣地形式，使黨員活動陣地富於時代性、能寓教於境，最大程度地發揮教育作用。

2、抓好“三會一課”制度。完善 “三會一課”制度，讓“三會一課”成為宣傳黨的路線方針政策、培養教育黨員的主要途徑。

四、抓好制度建設，進一步規範黨建工作。

健全和落實制度。認真落實對工區黨員工作、學習、黨費繳納等方面的管理制度，進一步規範黨建工作，促進各項工作的開展。

五、做好羣團、工會工作。

加強對共青團、工會、女工委工作的領導。做好團員發展工作，開展“五四”教育活動。持指導工會開展工作，促進工區持續穩定發展。關心女職工學習生活和身心健康，開展送温暖活動，盡力為她們排憂解難，多辦實事。

六、加強黨風廉政建設，形成好的思想作風。

認真貫徹落實上級黨委有關規定，在全體黨員中深入開展理想信念教育，全心全意為人民服務的宗旨教育，艱苦奮鬥、勤儉節約的傳統教育，進一步增強黨員幹部的黨性觀念、紀律觀念和法制觀念。深入開展“當公僕、辦實事”和“送温暖解憂難、辦實事”活動，密切黨羣關係，以優良的黨風帶動社會風氣進一步好轉。為明年黨支部工作更上新台階。

2014年6月19日

第二篇：2014年一工區黨支部工作總結

2014年黨支部工作總結

一工區

一年來一工區黨支部緊緊圍繞生產經營中心工作，從隊伍的實際出發確定的工作思路，並根據階段性認務，調整黨支部工作的重心，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“堅持科學發展，永續大慶輝煌”為主題，貫徹落實《大慶油田可持續發展綱要》，全面實施我廠“1334”發展戰略，深入開展創先爭優活動，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，使黨支部與生產經營管理工作緊緊地融合起來，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，隊伍整體素質得到明顯提高，促進了生產，經營管理等各項工作不斷向高水平推進，下面做以總結匯報。

一、圍繞生產經營中心工作確定工作思路和奮鬥目標

年初根據各別幹部員工存在自滿，滿足現狀不思進取的心裏，工作只求平平穩穩的，不出現紕漏就可以了，無需再提高，工作再上新水平缺少動力的現狀，一工區黨支部及時召開“爭第一、創新業、再續金牌隊輝煌”為主題的全體員工大會，確定了採油一工區“永做朝陽先鋒”的核心理念，“崗位靠我管理、我靠崗位生存”隊伍建設理念和“三步走”的工作思想路。奮鬥目標為完成原油生產任務同時，爭創公司先進採油隊，保持廠先進黨支部榮譽稱號 。

二、圍繞生產經營中心工作充分發揮黨員作用

今年我們把黨支部的工作重點放在黨員承包區上，先後開了“四個一”和“三比、三看、一爭當”活動。在活動開展過程中，湧現很

多好人好事，如在先進採油隊驗收過程中，副隊長樑延濤50多天未休息，堅守在一線，無論哪裏有困難、有難題都能看到他的身形；女工孫淑芹在父親腿摔斷的時候，只是到醫院料理裏一下就又返回工作崗，她所管理6#計量間先後代表隊迎接公司先進採油隊驗收和廠冬防保温現場會，獲得100分的好成績，良好的樹立了黨員的光輝形象，使黨支部在員工中信任度得到提高。二是培養一名合格的入黨積極分子。把好發展黨員入口關顯得十分重要，今年我們支部把培養過程作為考核標準並與培養人的業績掛勾，收到了一定效果。在培養入黨積極分子過程中合格一個就向上推薦發展一個，決不能把不合格的積極分子引進黨員隊伍。通過培養力度的加大，入黨積極分子的素質也越來越高，先鋒作用也逐漸體現出來，要求進步的也越來越多。2014年，有3人向黨組織遞交了入黨申請書。黨員的威信在一工區越來越高。

三、圍繞生產經營中心工作，創建“四好“班子建設，促進幹羣“零距離”

班子能力建設是隊伍建設的關鍵，也是黨建工作的重中之重。在開展"四好"班子創建活動中，從年初開始，就以增強素質、加強基層、轉變作風、促進工作為出發點，積極開展“六個溝通”（主要決策溝通、獎金分配溝通、考核考評溝通、推優評先溝通、人員調配溝通、不同意見溝通）"三個高於"（思想覺悟高於羣眾、業務技能高於羣眾、工作業績高於羣眾）活動"。班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和職工的向心力。活動還要求班子成員要定時、

定點深入各井組，瞭解員工思想狀況，聽取員工意見，解決實際問題。一年來我們班子成員為崗位和員工解決生產難題和好事10餘件，進一步促進了幹羣關係，實現了幹部與員工之間的'零距離'交流。通過活動的開展，推動了一工區"四好"班子的建設步伐。

四、圍繞生產經營中心工作激發員工幹勁

思想工作不僅僅是説教，是在日常生產管理中起到開路先鋒的作用，是統一員工思想為完成全年生產任務的法寶。過去靠簡單的思想工作往往只是“頂一陣”、管一事“。黨支部將開展“知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心”活動，把員工的思想統一到我廠“年產百萬噸、穩產十一五”的奮鬥目標上來。通過活動充分調動廣大員工的積極性和創造性。激發員工的工作熱情和創造精神，使員工在生產過程中實現自己的人生價值。為鼓足員工幹勁我們把思想政治工作的重點放在中轉站和井組，找準思想政治工作的突破口。一是結合我廠的安全生產形勢組織員工開展講：“我身邊事”活動。通過正反兩方面教育來倡導安全生產的重要性。並在員工中廣泛徵求生產管理、安全操作、員工生活行為等順口溜。通過自編安全順口溜的形式，普及安全知識，倡導員工參與安全生產。“五一”後我們要求每名員工都配帶胸卡上崗，在胸卡上有自己的崗位、職責和自己的“人生格言”和“安全格言”不斷的提醒和規範自己在崗位上努力工作，在崗位上充分自己的人生價值。

為了激發員工幹勁，我們還實施“績效考核激勵機制”。 以班組為單位，將生產經營指標完成情況、基礎管理工作和思想狀況作為

績效考核內容，由工區考評小組每月統一組織進行檢查評比，激發員工為提高團隊績效的主動性。對錶現突出的班組和員工，在評選先進、選樹典型時優先考慮，激發員工學技能、提素質、爭一流的積極性。

五、圍繞生產經營中心工作，用“五種精神”推動隊伍建設

發揚一工區的“五種精神”（一是愛崗如家的奉獻精神；二是勇於進取的拼搏精神；三是管理創新的求效精神；四是團結一致的協作精神；五是樂學知榮的進取精神）。是創建 “六好”基層隊的動力之源。採油一工區的經驗告訴我們，精神的力量是巨大的，無論從事什麼崗位，要想把這向工作幹好，就必須有一種幹好這項工作所需要的精神。強者需要精神，弱者更需要一種精神，沒有精神就沒有事業，沒有精神就沒有成功。通過在員工中反覆宣傳“五種精神”，真正成為我們採油一工區再創新業績的精神動力。一年來，在創建“六好” 基層隊上逐步完善基層資料和四好班子建設上都有了不同程度的進展。

六、 圍繞生產經營中心工作發揮工會的橋樑、紐帶作用

一年來，工區工會組織以開展羣眾文化活動為載體，積極為“六

好”基層建設服務，使員工在寓教於文，寓教於工，寓教於樂中提高思想道德素質。通過教育引導形成制度，保證活動開展；通過圍繞中心開展活動，摸索活動方式；通過重點培養普遍參與，提高員工隊伍整體素質。一是有效力利用油田公司工會下發的員工讀書卡和圖書室,引導員工多讀書讀好書。結合公司工會開展的 “讀書勵志”活動和每月推薦一本好書活動，並組織了員工讀書心得座談會，營造了濃厚

的讀書自學氛圍。二是緊密結合生產實際，採取見縫插針的方式，充分利用廠礦配備的健身器材、乒羽設施等，組織了籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河賽等活動。同時，還積極參加廠、礦文化活動，豐富了員工8小時以外業餘文化，使員工的思想、文化、道德素質明顯提高，為工區發展提供了精神動力和智力支持。

七、圍繞生產經營中心工作提高井站管理水平

9月初，廠冬防保温現場會決定在一工區召開消息傳到工區,全工區為之振奮，同時礦又推薦一工區參加公司先進採油隊的驗收。工區黨支部審時度勢，及時召開了由黨員和班子成員參加的創建樣板井、間、站動員會，以一流的管理，一流的工作作風迎接好現場會和先進隊的驗收，會上進一步強調樹立求真務實的工作態度，慣徹“爭一流業績、永做朝陽先鋒”的理念。在迎接現場會和先進隊驗收工作中黨支部積極參與，把思想工作做到井組、把組織的關懷送到井組、把困難決在井組，使工區工作充滿生機，充滿動力。

在這次迎檢過程中湧現很多很多的感人事蹟的同時，井場面貌和管理水平得到很大提高，充份體現了一工區的員工風貌和團結向上的戰鬥力，為實現“永做朝陽先鋒”的理念邁出了堅實的一步。

八、圍繞中心工作抓好典型，積極開展創先爭優工作

一年來一工區堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“堅持科學發展，永續大慶輝煌”為主題，貫徹落實《大慶油田可持續發展綱要》，全面實施我廠“1334”發展戰略，深入開展創先爭優活動，在工作中為使員工“學有典型，趕有目標”，工區黨支部始

終把抓典型、樹樣板作為黨建工作的一項重點工作來開展，先後選樹了勤學苦練、挑戰自我極限、爭當員工讀書自學和技術攻關尖兵的典型---吳曉東；吃苦耐勞、盡展巾幗風采的典型---李娟等三名典型，通過宣傳、學習，營造了比、學、趕、超的濃厚氛圍。在創先爭優活動中一工區黨支部繼續開展黨員“五包一創”活動，根據實際情況重新劃分黨員承包責任區，並採取一包到底的方針，所承包崗位的評比結果作為年終先、優、模評比的重要依據。黨員李娟所承包的朝四站先後被公司評為先進樣板站、hse管理先進站榮譽稱號；黨員張慶所承包的4#-6計量間先後代表隊迎接公司先進採油隊驗收和廠冬防保温現場會，獲得100分的好成績。創先爭優活動取得了初步效果，下步將根據公司部署繼續開展創先爭優活動。

一年來，一工區黨支部緊緊圍繞廠黨委安排部署，以原油產量為中心，紮實開展各項活動，取得了一些成績，2014年被評為廠先進黨支部。但還存在一定不足，一工區黨支部將在下步工作中彌補不足，創新管理，以一流的業績，為實現百年油田的宏偉目標再做新貢獻。

第三篇：供電工區上半年工作總結

xxx供電工區上半年工作總結

xxx供電工區2014年上半年以來在各級領導的指導幫助和全體員工的共同努力下。在安全生產、五型班組建設方面取得了一定成績。以開展“安康杯”競賽活動為契機。堅持安全思想教育，牢固樹立安全第一的思想，在人身安全、責任設備故障、行車方面取得了好成績，較好的完成了公司、段、工隊佈置的各項任務。總結如下：

一、安全生產完成情況

1、接觸網方面認真組織每一個天窗作業，提高上網率、利用率。半年來共完成天窗作業點69個，對管內接觸網設備進行全面的檢修維護，共檢調接觸網線條公里80km，檢修分段絕緣器15組、分相絕緣器6組、線岔135處、隔離開關30台、避雷器15處、電聯結553處、軟橫跨104組、吸上線17處、補償裝置413處、接地電阻搖測142處及步行巡視條公里共2502km。

巡視中發現的設備故障共164處，已處理127處，未處理37處，其中多為支柱傾斜及補償卡滯，正在觀察階段。

天窗點外共處理鳥窩72處、支柱拉線鬆弛58處、接觸網外來飄落物106處、支柱培土37處。

2、電力方面對管內電力設備接地電阻進行了一次全部搖測，每月對燈塔、燈橋進行了檢修及清掃，以及每月對電力線路進行巡視檢查工作，對發現的設備缺陷進行了及時的處理與維護。

工區對電力設備因天氣情況和施工造成的設備故障搶修共出動5次。日常處理鳥窩13處、支柱拉線鬆弛8處。配合電力施工若干。

二、日常安全檢查工作

每月對工區的消防器械、絕緣工具、搶修材料、汽車管理、外來人員等進行了登記檢查。各項職責落實到每個人，加強了員工責任心，提高了管理水平。

三、職工技能素質提高

工區每日組織員工進行業務學習，並根據員工的個人技術狀況機型技術練兵，使員工的技能素質有了一定的提高。使之儘快成為合格的五型員工。

四、積極開展安康杯活動

組織員工進行人身安全教育，安全警示教育，不斷提高員工的安全責任意識。牢固樹立安全第一的思想，堅持標準化作業，一點不差，差一點不行。杜絕各種違章、違紀現象的發生。

五：存在問題

1、設備管理方面

發生電力設備問題五起。在設備缺陷處理上由於人員技能素質不高，組織欠缺導致搶修延時。

2、員工素質

技能業務水平不強

3、五型班組建設方面細化不到位

六、下半年工作

積極完成上級佈置的各項工作，對上半年存在的問題認真做好整改。積極開張“安康杯”建設。加強五型班組建設。

第四篇：變電工區上半年工作總結

標題：電力公司變電工區工會上半年工作總結

按照公司半年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：

一、圍繞公司中心工作、落實職代會精神

公司十五屆二次職代會結束後，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司十一五開局年所面臨的生產經營任務。並且向職工通報了提案的答覆情況，大家都表示非常滿意。

安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。

年初階段，我們利用春檢的空閒時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，並聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。

春檢開始後，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了100％結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。

二、積極推廣廠務公開工作、繼續深入進行“四必訪”工作

在公司開展的安全生產承包工作中，我們先後多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使

工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑑定與推薦工作做到了公開、公正、公平。

上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工13人次，發放慰問金4700餘元，並建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助209件，真正體現了工區職工關愛社會的精神。

三、關愛職工生活、開展豐富文體工作

我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本着關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難並完成；在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，並送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。

根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的羣眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、枱球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區範圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，並取得了較好的成績；同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第二屆職工藝術節會徽的徵集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業餘愛好的職工入會，在工作之餘開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了後期的完善和上網階段。

為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收穫。

上半年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，下半年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。

電工個人工作總結報告

我工作以來，一直從事一線電工工作，多年來，我嚴格要求自己，兢兢業業。主要從以下幾個方面來總結：

一、思想政治學習及民主管理方面

我認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以三個代表的精神指導生產實踐。積極參加各種民主活動，參與民主管理，以廠為家，努力工作，做好一名生產一線電工應做的職責。

二、安全生產方面

1、貫徹落實上級文件精神，提高職工安全用電意識，增強職工責任心。

2、落實完善安全用電組織體系，健全安全管理規章制度。

3、加強班組用電安全管理，鞏固安全基礎。

4、一個確保，用電者要確保自身安全和他人安全。

三、培訓學習方面

多年來，我積極參加各種學習和培訓，努力學習電工知識基本知訓，供電系統知識，線路裝置，照明裝置，接地裝置，變壓器的運行和維護，電動機維修和維護，機牀電氣控制線路，plc控制等有關知識體系。每次學習，我都學到一些新的理論，並用來指導工作實踐，運用到工作中來，對工廠的供電系統，控制系統進行改進，受到一致的好評。

四、在節能降耗方面

在節能方面，我積極運用已學的知識，為工廠的節能降耗方面做了不少貢獻。如對工廠線路改造方面，為工廠每年節約電能十幾萬度。同時又對工廠的老的設備，進行電氣改造，使一些老設備重新煥發青春。

五、實踐(來源好範 文網：)生產方面

在生產實踐方面，例如：電動機的電氣故障的查找和排除實例。電氣方面：1、檢查引出線絕緣是否完好，電動機是否過熱，查其接線是否符合銘牌規定，繞組和首、尾端電否正確;2、測絕緣電阻及直流電阻測查絕緣是否損壞。繞組中有否斷路、短路及接地等現象;3、通電檢查在上述檢查後末發現問題時，可以直接通電試驗，用三相調壓器開始施加較低的電壓，再逐漸上升到額定電壓等。利用上述檢查方法，為工廠多台電機查找故障，並將其修好。及時總結各種故障現象及解決方法，並記錄在案，用來指導實踐，同時也提高自己的業務水平。

總之，在生產實踐中做到規章制度上牆，嚴格按規章制度辦事。多年來，工廠未發生一起電氣引起的人生安全故障，而工廠通過多次技術改造，設備運行更加科學化、合理化。

第五篇：供電工區2014年上半年工作總結

供電工區2014年上半年工作總結

上半年，在公司部分限產的情況下，動力廠供電工區主要開展瞭如何提高鳳寶電網供電質量，選擇經濟的運行方式，減少供電損耗專項工作。現將供電工區的上半年工作總結如下：

－. 主要工作回顧

1、 根據歷史運行負荷數據，主變參數，做出分析根據實際情況制定了110 k v變電站現場運行規程。

2、 加強點巡檢力度，強調點巡檢質量，進行設備到個人的管理模式，先後共查出隱患30多起，有效的避免了事故的發生。

3、 為能夠更直觀、更有效的查看高壓櫃內情況，及時掌握高壓櫃內數據，寶鋼站全部更換高壓櫃後蓋，元盛站高壓櫃也增加了觀察孔。

4、 積極配合鄭州專家來對發電廠做安評工作，發現問題後及時改正。

5、 對所有變、配電室的蓄電池進行充放電試驗，並做好記錄，及時發現了寶鋼站蓄電池損壞，現已更換。

6、 更換中心配電室內中電61高壓櫃內下隔離，斷路器中相真空滅弧室，並進行測試，為發電3期的順利投產打下基礎。

7、 點檢時發現元盛站1＃、3＃高壓櫃隔離觸頭上螺絲降帽鬆動，利用公司檢修機會，更換元盛站1＃、2＃、3＃高壓櫃下隔離倒閘，消除了潛在的隱患。

8、 對各變配電室的直流絕緣監測裝置進行測試，發現了管業公司變電站的絕緣監測裝置故障，不能及時報警，有力的防止了直流接地不能告警的發生，保障了公司的正常運行。

9、 嚴密監視功率因數，多次進行電容器的投退，確保功率因數在合格範圍內。

10、 為防止變電站出現污閃現象，寶鋼站於3月初分段進行高壓瓷瓶清洗及噴塗防污閃塗料，保障了公司供電的可靠性。

11、 更換寶鋼站i官陽鋼t線路高壓電流互感器、避雷器。

12、 對110kv線路進行巡視，確保線路安全運行。

13、 對110kv室外四組避雷器初始泄露電流做了標記，並填寫了避雷器動作次數專項記錄。發現變化及時上報。

14、 對110kv，四台主變做運行温度核對記錄，負荷變化和温升變化記錄。定期測試主變鐵芯接地電流，並做好記錄，確保主變安全可靠運行。

15、 按裝了四抉多功能分時段計量電能表，減少抄表誤差概率。

16、 合理調整6kv母線電壓，逐步由6300v降為6000v，協調各分廠投入低壓電容補嘗，退出開閉所，原料，中心配電室高壓電容補嘗。6kv系統變壓器視在功率大幅降低，損耗減少。

17、 6.4事故後，及時分析所有高壓系統類似的危險點，舉－返三，在二十多處危險點設警示性標識，杜絕類似事故發生。

二、安全培訓方面

上半年共集體培訓9次，在內容上，我們聯繫實際，有針對性，真正做到“幹什麼，學什麼，缺什麼，補什麼”的原則。組織職工進行安全技術培訓，講解安全注意事項，提高他們的專業技術素質和安全意識。在方法上，靈活多樣。通過採取集體培訓、反事故演習、集中輪訓和業餘自學等多種形式和方法，有針對性地對員工安全意識、安全知識、業務技能和安全技能的薄弱環節培訓。增強職工對客觀環境的分析能力和應變能力。在時間上，有長期規劃，短期安排。制定了每月、每季的學習計劃，利用每月固定的學習時間進行學習，此外，還根據形勢和任務的需要及時調整計劃，及時總結6.4事故教訓，舉－反三作為教案，及時召開事故分析會和警示教育會。於6月10號至14號進行了全員參加的安規學習和考試，通過這些措施逐漸提高職工的學習力，提高職工的綜合素質。

三、 存在的問題

1、 發生了6.4重大誤操作事故，操作分工不細，沒眀確交待危險點，反事故演習力度不夠。

2、

3、 人員的技術水平不高。 部分區域工作票填寫不熟練，不正確，沒有養成寫操作票的習慣。

四、 下一步工作任務

1、 對管業公司張官營110kv變電站全停電檢修，對四項隱患整

改，10 k v設備及保護進行預防性試驗。

2、 加強人員技術培訓力度。

3、 要重點對操作票、工作票進行培訓學習

4、 已發現的缺陷沒有處理的要儘快處理。做好防汛，防雷電工

作。

5、 深刻吸取6.4事故教訓，深入開展事故預想和反事故演練活

動。兩票三制工作一定落實到位。

動力廠供電工區

2014-6-25