市教育科研所2014上半年工作總結

第一篇：市教育科研所2014上半年工作總結

市教育科研所2014上半年工作總結

按照年初計劃，科研所全體同志積極努力，圓滿完成了上半年的各項工作任務，也很好地完成院裏臨時交辦的各項工作。

一、圓滿完成2014年度省市規劃課題的開題任務

2014年我市教育科學規劃課題立項再創佳績，共有157項課題獲准立項為各級規劃課題，其中國家級1項、省級25項、市級157項。其中國家和省級課題的數量和質量，在全省名列前茅，由於我市課題管理和研究工作做得好，今年有9個課題獲得了省教育科學規劃領導小組劃撥的1.9萬元的課題資助。

按照預定計劃，2014年3-4月份市教育科研所組織召開了10場開題會，高質量地完成了開題任務，各課題組研究工作進入深入研究階段。在課題開題期間，科研所專職科研人員認真負責，通過qq、郵箱、電話和麪對面的指導，實現了針對每個課題組研究過程中存在的問題做耐心、細緻的一對一指導。幫助課題主持人界定核心概念、明確研究目標和內容、選擇研究方法、細化研究過程，很好地履行了指導、服務和管理的職責。各課題組的教師用心思考研究問題，主動與指導教師交流，表現出對課題研究的熱愛和完成研究任務的決心。

特別是2014年4月26日，教育科研所負責籌備、組織召開的，市政府副祕書長韓邁主持的、市教師進修學院承擔的教育部規劃課題《**精神鐵人精神融入國民教育體系研究》開題論證會，得到了省教育科學研究員的領導、教育局領導的高度讚揚，也得到了與會者的好評。專家們對課題的評價是：課題選題立意高遠，緊扣時代主旋律，和教育的主旨“立德樹人”是一致的，具有很高的理論價值和實踐應用價值；課題設計很周密，切入點準確，方案完整，目標明確，內容豐富，方法多元，預期成果得當，組織得力，經費充足，保障有力，進程安排具體、可行、合理，同意開題。**市政府副祕書長韓邁、**市教師進修學院院長盧士安、**市教育局處長王偉以及課題核心組成員、市教育科學研究所科研員、縣（區）科研所所長40多人蔘加了會議。論證會由專家組組長、省教育科學研究院副院長傅文第主持。**市教師進修學院院長盧士安在會上致辭；省教育科學研究院科研處處長李玉傑代表全國教育科學規劃辦宣讀課題立項通知書；課題主持人、市政府副祕書長韓邁代表課題組做了開題報告；東風中學副校長李國文代表子課題發言；最後五位專家針對課題的選題意義和研究價值、核心概念的界定、研究目標與內容、研究方法、課題研究進程等各方面進行了評議並提出了寶貴意見和建議。本課題的開題預示着此項研究進入深入研究階段，必將進一步推動**精神鐵人精神教育納入國民教育體系事業向縱深發展，在實現“立德樹人”教育目標過程中發揮重要作用。

二、圓滿完成了中國教育科學研究院第十五屆國小優質課觀摩評議會優質課推薦及我我市《優質教學與教學技藝》子課題錄像課和教學技藝評比活動

為了更好地完成為“中國教育科學研究院第十五屆國小優質課觀摩評議會”推薦優秀課的任務，爭取我市有更多的優秀教師有機會在全國賽課的舞台上展示，教育科研所以《優質教學與教學技藝》子課題承擔學校為基礎，組織了我市優秀錄像課和教學技藝評比活動。收到優秀錄像課和教學技藝322份，經過組織專家評審，30人獲得特等獎，100人獲得一等獎，其餘192人獲得二等獎。我們在特等獎裏面選擇出2節數學課、2節語文課，推薦到中國教育科學研究院，結果我市有一節語文課、一節數學課入選，將在7月份的第十五屆國小優質課觀摩評議會上展示。

三、圓滿完成2014年度市級科研成果評選工作

為了激發我市中國小教師教育科研熱情，有效促進全市教育科研工作，表彰課題研究優秀成果，教育科研所組織開展了2014年度優秀教育科研成果評選活動，評出一定獎395項，二等獎396項，科研所5位科研人員分別提交了自己的研究成果，成果表彰通知已經掛到了**基礎教育研培網上。

四、圓滿完成了《**精神鐵人精神融入國民教育體系研究》子課題申報工作

為了推動我市**精神鐵人精神納入國民教育體系工作，以課題為牽動促進這項工作的深入開展，市教科所組織開展了子課題申報工作，有50所學校申報了子課題，經過教育科研所的指導，立項為教育部規劃課題子課題。

五、圓滿完成了**精神鐵人精神納入國民教育體系國中和高中任課教師全員培訓任務

2014年3月12日和15日分別舉辦了國中、高中**精神鐵人精神教育教師培訓班，700多名初高中任課教師教師參加了培訓，對我市全面推進**精神鐵人精神納入國民教育體系課堂教學工作，起到了保障的作用。

六、圓滿完成了**精神鐵人精神納入國民教育體系學校評估方案的起草和評估體系編制工作

按照市教育局的要求，完成了**精神鐵人精神納入國民教育體系學校評估方案的起草和評估體系的編制工作，並應用與實際的評估工作。

七、啟動了**市名師講壇工作

為了強化我市教師隊伍建設，充分發揮骨幹教師的引領作用，學院啟動了名師講壇工作，已經圓滿完成5次名師講壇活動。9位專家做了專題講座，800多人次聆聽了講座，收到了很好的效果。並建立了專門的網站和qq羣，作為名師講壇的補充。還針對全市進行了比較廣泛的課程徵集工作，有70多所學校，5、6百名教師申報了課程。

八、啟動了名師工作室工作

為了發揮名師的示範引領作用，啟動了名師工作室試點工作，做出了工作方案，進行了人員選拔(本文 來自本站：)。試點期間，國小、國中、高中各設2個名師工作室，每個工作室設主持人1人、助理5人、學員50人，集合了336位優秀教師進入工作室試點。

九、開始了“十二五”期間的第一次省、市級規劃結題工作

“十二五”時期省、市級規劃課題的第一次課題結題指導和材料接收工作已經啟動。已經編制了市級課題《結題驗收登記表》等文本，轉發了省級課題結題通知和要求，並掛到研培網上，針對教師遇到的問題給予了積極的幫助和指導，這項工作正在進行中。

十、開始了2014年度省級課題申報工作

將省裏的通知轉發，掛到研培網、qq羣、公開郵箱，通知到縣（區）教育科研所、局直屬高中、建設中專、學前教育管理機構、兩個教育中心、電大以及學院各科室。利用電化、qq羣對申報教師提出的問題給予解答。接收申報材料的工作正在進行中。

十一、外出講學

兩次應省教育學院的邀請，為省國中校長培訓班和國小校長培訓班做《新課標下標準化學校學校課程建設》講座，應永樂中學、六十九中邀請，為學生和家長做考前心理輔導。（説明永樂是8號去，六十九是15號去，因為是寫上半年的總結，所以寫進去了）。7號還將為電視台錄製學生考前、考後心理調整，家長考前、考後心理調整4個節目。

第二篇：農業科研所2014年上半年工作總結

2014年是我所“十一五”科研結題的關鍵年。開年以來，在市委、市政府的正確領導下，**市農業科學研究所堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，面向“三農”、服務“三農”，圍繞年度重點、職能工作目標，大力推進科研工作，積極投身科技服務，各項事業全面發展，實現了時間、任務“雙過半”。

一、

着力科研立項，加緊開展科研工作

今年上半年，我所圍繞市委、市政府項目推動戰略，大力開展項目推動工作，取得較好成效。申報的2014年國家農業綜合開發農業部專項**市農科所脱毒馬鈴薯良種繁育基地建設項目可研報告已通過農業部評審，該項目國家總投資440萬元，初步設計方案現已通過了省農業廳審定。申報的“生物質能（葛根、甘薯）產業原料生產基地建設”項目已由省農業廳立項，3年內每年項目經費30萬元。與四川農大合報的“玉米轉基因育種”課題已通過農業部答辯正式立項，我所可獲支持經費50萬元。目前，正積極準備申報資料，爭取國家農業產業技術體系四川創新團隊崗位專家4-5個。我所共實施國家、省、市等各級重點科研課題31項，其中國家級項目7項，省級項目15項。全體科技人員以求實的態度、科學的方法大力開展各項科研試驗工作，積極為“十一五”科研結題作好充分準備，着力構思和謀劃“十二五”科研方向與目標。目前，科研工作運行有序，進展明顯。小春試驗順利完成，大春試驗按計劃實施無誤。現已通過四川省農作物新品種審定３個，即：大豆新品種“南豆16號”，花生新品種“天府19號”、“天府20號”；通過四川省科技成果鑑定1項，即：天府花生食用加工專用型新品種（“天府11、14、15號”）的培育與應用，此成果與“四川花生青枯病分佈及抗病品種研究與應用”等共２項成果已申報省科研成果獎勵。作為全國地、市、州農科所中爭取國家農業綜試站最多的基層農業科研單位,我所大力開展國家現代農業產業技術體系建設，水稻、玉米、甘薯、花生、大豆、油菜等6個國家農業綜合試驗站、甘薯崗位科學家及四川創新團隊馬鈴薯崗位專家，結合我省高產創建工作，全面開展了高產示範、大面積技術指導、品種試驗及信息調研等工作。

二、落實“三大行動”，強力推進科技服務

我所積極發揮科技優勢，積極響應部、省關於開展“三大行動”的號召，以專家服務駐村工作站為載體，大力實施高產創建活動，積極投身社會主義新農村建設，竭誠服務“三農”。

在今年的科技服務工作中，我所突出抓了四方面工作。一是大力開展新品種示範。在我市嘉陵區、順慶區、南部縣、儀隴縣、閬中縣、西充縣、蓬安縣等地實施優質高產甘薯、花生、油菜、大豆、玉米等作物新品種示範片20餘個，面積近2萬畝。其中，在國道212線西充縣鳳鳴鎮至閬中市彭城鎮段實施了百里萬畝“麥/玉/豆”與“麥/玉/苕+豆”豐產高效示範片，對所涉及鄉鎮的2014餘人（次）農技幹部進行了相關農技培訓，主推自研優質夏大豆“南豆12”、高澱粉甘薯“西成薯007”，現已完成了前期栽播工作，播栽面積近13000畝。同時，在省內20多縣（市），國家現代農業產業技術體系6個農業綜合試驗站及崗位專家大力開展高產示範，積極參與當地農業生產，無償提供良種，開展技術指導，幫助建立水稻、玉米、花生、大豆、油菜、甘薯等高產示範片（點）30多個，面積近32萬畝，其中核心高產示範區近2萬畝，有力地促進了我省“三農”工作。二是大力開展農技培訓。以所領導牽頭，先後組織科技人員近200人(次)，並抽派5名科技專家擔當市農業科技特派員，大力開展科技“三下鄉”活動，實地舉辦技術講座

10次，培訓懂科學、懂技術的農民2300多人，發放技術資料2萬餘份，為廣大農村輸送了實用農業科技知識，受到領導的肯定和羣眾的好評。今年２月我所以6個國家綜試站和1個國家崗位科學家牽頭，在閬中市舉辦了國家現代農業產業技術體系全川21個示範縣（市、區）的縣鄉兩級農技人員異地農技培訓會，脱產培訓縣鄉農技人員146人，得到了農業部和省農業廳的肯定，省農業廳以“農業快報”通報全省；在西充、嘉陵、順慶等地舉辦大型科技宣傳活動３次，科技諮詢幹部羣眾上千人次，分發良種3000多公斤；繼續實施了國家新型農民科技培訓工程，抓好南部、高坪、閬中新型農民的培訓工作，已通過主管部門驗收，圓滿完成了新型農民培訓任務。三是大力開展成果推廣。深入鄉村建基地、抓示範、搞宣傳，在省內外推廣應用自育的甘薯、天府花生、玉米、油菜、大豆等各類農作物新品種及配套栽培技術近1600萬畝，促進了我市乃至我省農民增收、農業增效。四是抓好定點幫扶和計生“三結合”工作。按照市上相關部門的要求，幫扶地點落實在順慶區梵殿鄉，分管所領導帶領科技人員深入實地調查，根據幫

扶對象情況，結合本所科技優勢，研究制定了幫扶方案。

三、夯實科研基礎，積極改善科研條

第三篇：**科研所2014年上半年黨風廉政建設工作總結

2014年上半年，研究所在區紀委書記和主管書記的正確領導下，認真貫徹落實中紀委五次全會和市紀委七次全會的精神，結合我區的實際，採取一系列有效措施，在落實黨風廉政建設責任制、從源頭上預防和治理腐敗、領導幹部廉潔自律等方面取得了成效。

一、圍繞一箇中心

二、加強兩個建設

(一)加強組織建設，健全監督網絡

(二)加強制度建設，規範運行軌道

三、突出三個重點

1、以領導幹部為主要對象，突出責任分解重點環節。

2、以考核檢查為主要手段，突出責任考核重點環節。

3、以責任落實為主要內容，突出責任追究重點環節。

四、抓好“四個工程”

1、抓好“教育工程”，不斷增強落實黨風廉政建設責任制的緊迫感

2、抓好“陽光工程”，不斷深化黨風廉政建設責任制貫徹落實

3、抓好“龍頭工程”，不斷推進領導體制和工作機制的有效運轉

4、抓好“源頭工程”， 不斷探索黨風廉政建設責任制的新途徑

近年來，我所紀檢監察工作在所黨委和院紀檢監察部門的正確領導下，以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹上級紀檢監察工作會議精神，服從和服務於研究所改革、發展和穩定的大局，按照“圍繞一箇中心、加強兩個建設、突出三個重點、抓好四個工程“的工作思路，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，有力地推動了反腐倡廉工作的深入開展，為我所科研生產、開發和各項工作的順利進行提供了強有力的政治保證。我們的主要做法是：

一、圍繞一箇中心

圍繞科研發展中心工作努力抓好黨風廉政建設責任制， 這是我們工作的基本點。

抓黨風廉政建設責任制工作，不能遊離於科研工作之外，就責任制抓責任制，而是要將落實黨風廉政建設責任制融入科研工作之中，服務於科研發展中心工作。只有緊緊圍繞並服務於科研發展這一中心來開展工作，才能有所作為，有所發展。

近年來，我們努力增強服務於科研發展中心工作的自覺性、主動性和有效性，不斷完善責任制的內容。既堅定不移地把上級機關的重大工作部署貫徹好、執行好、落實好，又緊密結合研究所實際，創造性地抓好黨風廉政建設責任制工作。

一是結合研究所發展目標，建立落實黨風廉政建設責任制的工作目標，把保證和促進研究所健康發展，作為落實黨風廉政建設責任制工作的出發點和落腳點，做到責任制工作目標與研究所發展目標一致；

二是結合科研開發狀況，採取不同的方式，把落實責任制工作的監督保證作用滲透到科研管理工作中去；

三是結合研究所的優勢，全面推進黨風廉政建設責任制，以為研究所的發展服務的成效，來檢驗落實責任制的質量和水平，以保證和促進我所科研工作的不斷髮展。

二、加強兩個建設

組織建設、制度建設是我們做好工作的保證。(一)加強組織建設，健全監督網絡

一是建立組織領導體系。成立了由“一把手”為第一責任人的黨風廉政建設領導小組，下設辦公室，具體負責責任制落實的組織、協調、考核、檢查等工作，定期分析和研究黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

二是建立羣眾監督網絡。本着兼職紀檢監察宣傳聯絡員設置到部門和一級抓一級，逐級負責的要求，在全所配備30多名兼職紀檢監察宣傳聯絡員。

三是發揮 “紀委組織協調”的作用，層層完善督導檢查體系，在組織領導上保證反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人負責。初步形成了由所長主管，黨委組織實施，紀檢監察部門協調、監督檢查，有關部門齊抓共管，職工羣眾全員參與的工作格局和運行機制。

(二)加強制度建設，規範運行軌道

1、建立黨風廉政建設責任制工作制度。結合我所實際，根據中央《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》及省、院《實施辦法》的要求，制定印發了《西安光機所黨風廉政建設責任制規定》，就有關責任的範圍、內容、考核、追究等實施措施作出了明確的規定。

2、 建立所領導“信訪接待日”制度。接待羣眾來訪，處理、解決了一些與羣眾切身利益相關的問題。

3、建立領導幹部廉政考核制度。對全所副處以上領導幹部實行了廉政考核，建立領導幹部廉政檔案。

三、突出三個重點

貫徹黨風廉政建設責任制，關鍵是要抓落實。否則，再好的制度也只是一紙空文。那麼，如何抓好落實工作呢？我們的做法是：以責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節為重點抓好落實，不斷提高黨風廉政建設責任制工作的質量和水平。

1、以領導幹部為主要對象，突出責任分解重點環節。

緊貼領導班子和領導幹部，形成“重擔大家挑，人人有重擔”的黨風廉政建設責任制局面。按照工作任務不漏項，責任分解無空檔的原則，制定了《西安光機所黨風廉政建設責任一覽表》，將廉潔自律、執法監察、源頭治理等反腐倡廉工作任務進行細化分解成10幾個項目，明確責任範圍和責任內容，量化分解、責任落實到人，使反腐敗重點工作任務“對號入座”。

2、以考核檢查為主要手段，突出責任考核重點環節。

把檢查考核作為落實責任制的重要措施，納入領導班子、領導幹部目標管理。堅持做好“三結合” “三查看”工作， 對全所落實黨風廉政建設責任制的情況進行考核檢查。

“三結合”：黨風廉政建設責任制考核與黨風廉政建設各項工作督促檢查相結合；與領導班子和領導幹部考核相結合；與民主測評、民主評議領導幹部相結合。

“三查看”：一是自查執行廉潔自律規定的情況，看是否做到了以身作則、廉潔從政；二是查抓本部門黨風廉政建設的情況，看是否對幹部嚴格教育、嚴格管理；三是查所管轄領導幹部的情況，看是否發現問題堅決查處。並將“三查看”情況歸入領導幹部廉政檔案。

3、以責任落實為主要內容，突出責任追究重點環節。

貫徹黨風廉政建設責任制，抓落實的關鍵則在於嚴格的責任追究。在實踐中，我們不斷創新工作方法，突出追究重點，認真抓好責任追究問題的查處。把責任追究貫穿於紀檢監察工作的全過程，貫穿於科研與管理的全過程，貫穿於領導幹部廉潔自律工作的全過程。今年我們按照紀委2014年“關於開展對所屬部門現金管理工作清理檢查”的工作安排，成立了由所紀委牽頭，綜合辦公室、財務處參加的清查工作小組，逐步開展了對所屬各部門現金管理工作的清理檢查工作， 採取查閲、抽查有關帳、表、單、冊、盤點現金庫等形式，初步摸清了有關部門近年來的現金收支及現金來源、渠道和管理方式等情況，及時追回了部分應收款。同時在檢查的基礎上，對存在問題的部門負責人及有關管理人員，進行通報批評教育，扣發1-2個月績效工資，實行了責任追究，維護了責任制的嚴肅性，加大了責任追究力度，使責任制由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”。

四、抓好“四個工程”

堅持與時俱進，不斷改革創新，有效地推動了黨風廉政建設責任制工作向廣度和深度發展，促進了我所物質文明和精神文明建設的協調發展。

(一)抓好“教育工程”，不斷增強落實黨風廉政建設責任制的緊迫感

教育為先、關口前移。是近年來我所貫徹黨風廉政建設責任制的基本做法。實踐中我們體會到：貫徹落實黨風廉政建設責任制的前提是解決思想認識問題，而思想認識到位的關鍵在於加強思想教育。領導幹部是責任制的主體，責任主體的思想認識是否到位，對黨風廉政建設責任制的貫徹落實具有決定性作用，也直接影響反腐敗工作的總體成效，必須牢牢抓住不放。只有各級領導幹部認清形勢，勇挑重擔，才能切實對職責範圍內的黨風廉政建設負起全面的責任。

為了解決好領導幹部的思想認識問題，首先，我們加強貫徹落實黨風廉政建設責任制的宣傳教育工作，抓好納入“五個重要內容”的落實工作：即納入領導幹部議事、中心組學習、政績考核、黨紀條規知識測試、宣傳教育等重要內容。總之，納入全局性工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。讓領導幹部明確在其任職的崗位上,不僅肩負着抓好科研、業務工作任務,同時也肩負着黨風廉政建設、反腐敗鬥爭的責任。

其次,通過宣傳教育，使領導幹部熟悉《規定》的內容和要求，明確在黨風廉政建設中的領導責任和工作責任，承擔起領導和組織黨風廉政建設工作的“第一責任人”的職責，主動抓好黨風廉政建設專項工作的落實，解決好黨風廉政建設方面突出問題，確保各自責任範圍內不發生或少發生違紀違法問題，形成全所上下一起抓黨風廉政建設和反腐敗工作的良好局面。

再次，嚴密責任網絡，強化廉潔從政意識。在責任主體上，通過責任制規定，把黨風廉政建設的具體要求和反腐敗各項工作任務落實到各級領導幹部身上，形成了覆蓋各部門、層次的目標責任體系。

(二)抓好“陽光工程”，不斷深化黨風廉政建設責任制貫徹落實

實行所務公開，是加強權力制約，從機制上抑制腐敗的治本之策，是增強研究所透明度，提高辦事效率和領導水平的有效途徑，是研究所不斷深化黨風廉政建設責任制的“陽光工程”。

為了抓好“陽光工程”，近年來，我們緊緊圍繞研究所的中心工作，在創新所務公開工作思路、組織載體、制度建設等方面進行了積極的探索，按照“圍繞管理抓公開，抓好公開促發展”的所務公開工作思路，抓好務公開工作的三個延伸。

一是向科研管理問題的深度廣度延伸。為了進一步規範了我所科研管理工作，保障和促進我所科研管理信息渠道的暢通，使所領導能及時瞭解全所各部門工作動態，並隨時指導和協調解決部門工作中的有關問題，經所長辦公會研究決定：從2014年4月起在我所實施報送“工作簡報”制度。

通過實行“月報制度”，公開全所各部門、單位的工作情況和辦事結果的模式， 不但提高了機關服務質量，而且使領導與職工之間、部門與部門之間、“一線”與“二線”之間的工作相互瞭解，有效地化解了機關與基層的矛盾，促進了我所黨風廉政建設責任制工作的貫徹落實，使我所領導幹部依法行政意識明顯增強，工作作風得到明顯改善。

二是向職工羣眾關心的熱點問題延伸。在實行所長負責制的體制下，所長的權力如何運行，是貫徹落實黨風廉政建設責任制的難點問題，也是廣大職工關注的“熱點問題”。 對此，我們圍繞我所重大事項中的領導幹部權力運行問題，採取多種形式進行公開，實行“陽光工程”，通過公開拓寬了黨風廉政建設責任制的監督渠道，增強了權力運作的透明度。

●採取領導幹部領導報告制度，每半年把所裏的重大事項及時傳達給職工，拉近了所領導班子與廣大職工的距離；

●重大事項通過職工代表會議討論，架起了理解的橋樑，調動職工的積極性、主動性、創造性；

●利用網絡主頁，全方位地反映本所的重要信息，拓寬領導與職工溝通的渠道，不斷推進了我所的民主管理和民主監督；

●職稱評審、幹部聘任過程的公開，得到了職工的歡迎。

近幾年西安光機所堅持“一切為了職工滿意”的宗旨，抓好所務公開工作，切實為職工解決了一批“熱點”問題。如職工住房面積的擴大、工作、生活環境的改善、離退休人員生活待遇的提高等，受到了職工的擁護。

三是向研究所改革發展的難點問題延伸。將落實黨風廉政建設責任制工作貫穿於研究所改革發展中。通過開展“陽光工程”，把改革方案、程序等運作進行公開，改革發展的戰略規劃讓職工討論，廣泛聽取意見，使得各項改革措施得以順利貫徹執行。如：創新文化建設中的集中座談、個別訪談、統一問卷調查等形式，發揮職工羣眾參政議政的作用； 2014年以來實行的幹部選拔公開招聘制，徹底打破了用人機制上的暗箱操作；基本建設工程建立了規範嚴密的公開招標程序，掀開了西安光機所依法決策、民主監督的嶄新一頁；所務公開宣傳欄目的建立，營造了良好的所務公開氛圍；各種學習、座談、通報等會議的召開，使我所各類公開辦事活動不斷開展，廣大幹部、職工的所務公開意識得到了不斷強化， 公開——已在我所各級領導、各個部門逐漸成為一種自覺行動。

(三)抓好“龍頭工程”，不斷推進領導體制和工作機制的有效運轉

在落實責任制工作中，我們把貫徹黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉工作的“龍頭”工程來抓，通過貫徹黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉各項任務分解落實各級領導幹部和職能部門，強化組織保證，有效地推動了黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展。

1、把“一把手”作為宣傳教育的重點，強化“一把手”的廉政意識。一是堅持領導幹部學習制度，加強領導幹部的培養、選拔、管理、獎懲等各個環節的宣傳教育工作，通過採取開展知識競賽等多種形式，不斷增強領導幹部的廉潔從政意識。二是從今年開始對“一把手”實施“警示提醒、誡勉督導、訓誡糾錯”三項制度，以達到防微杜漸的目的。三是注重利用 “一把手”反面典型開展警示教育。加強對領導幹部的警示教育活動。

2、把“一把手”作為責任主體的重點，強化“一把手”的主抓責任。近年來，通過全所各級“一把手”的不斷努力，在貫徹黨風廉政建設責任制中基本做到：三個抓好” “五個親自”。

三個抓好”：

一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；

二是抓好分管部門黨政一把手的黨風廉政建設；

三是抓好分管部門黨風廉政建設方面突出問題的解決。

五個親自：

① 親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確領導班子每一個成員的具體責任和工作目標及任務；

② 親自主持召開領導班子專題會議，聽取班子成員有關黨風廉政建設的工作彙報，研究和安排本單位的黨風廉政建設工作；

③ 親自閲批重要信訪件，解決羣眾反映強烈的黨風廉政建設方面的突出問題；

④ 親自檢查下屬單位執行責任制的情況，對需要追究的要落實責任追究；

⑤ 親自組織召開本級領導班子民主生活會。

3、把“一把手”作為監督管理的重點，強化對“一把手”的有效監督。由於所領導帶頭執行各項廉政規定，真正做到“一崗雙責”，以自己的示範作用了帶動全所領導幹部認真履行黨風廉政建設的責任。

(四)抓好“源頭工程”

我們堅持防治腐敗須堅持標本兼治，重在治本抓源頭的原則，通過改革體制、機制、制度和管理，保證了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。

一是堅持制度創新，與研究所改革、發展、穩定相結合。近年來，結合我所實際，圍繞中心工作，強化監督檢查，把廉政責任制寓於科研、管理和改革之中，大力推進科技體制的改革，建立和健全了一系列規章制度，深化了源頭治理腐敗工作，同時促進了黨風廉政建設責任制工作的落實。保障和促進了我所改革工作的順利開展，贏得了職工羣眾的認可和好評。

二是堅持管理創新，與預防職務犯罪工作相結合。管理工作的好壞實際上是黨風廉政建設的一面鏡子，懲治腐敗本身也是為了改善管理工作環境，服務科研工作。去年，我所在全所範圍內開展了抓管理年活動，所紀委以此作為落實黨風廉政建設責任制的最佳切入點，按照責任制要求，進一步規範了在黨委集體領導，各級領導分工負責的領導體制和工作機制。各級領導特別是“一把手”親自抓，通過學習、徵求意見、查找問題、建章立制，總結提高等形式，狠抓管理工作各項措施的落實，並取得了明顯成效：一方面為改革發展創造了良好環境，有力地促進了全所科研工作，經費到款額不斷增長，創近年來最好水平；另一方面使黨風廉政建設責任制得到較好落實，有力地促進了反腐倡廉工作的深入開展，領導幹部廉潔自律的意識明顯提高，源頭治腐工作取得明顯成效。

三是堅持方式方法創新，與強化監督檢查相結合。在堅持責任制檢查考核的同時，充分發揮紀檢監察、審計和有關職能管理部門的監督作用，積極運用監督檢查、審計調查等方式方法，加大監督檢查工作力度，促進了責任制的貫徹落實。近年來，重點在工程建設領域大力推行項目法人責任制、招標投標制、建設監理制和合同管理制等方面，實行監督關口前移，原創文祕材料，盡在文祕知音網絡網。改變了傳統做法，轉由遵循市場競爭方式，選擇施工企業；改革行政管理模式，強化了項目法人的責任約束；強化廉政監督與工程質量監督同步進行，既促進了責任制的落實，又有效地預防了違紀問題的發生。

由於領導重視，職能部門常抓不懈，各部門積極支持，廣大職工積極參與，我所黨風廉政建設責任制在科研工作中發揮了較大的作用。通過抓好黨風廉政建設責任制落實工作，使大家認識到了黨風廉政建設責任制工作的重要意義，促使大家嚴守規章制度，規範自己的行為，發揮了黨風廉政建設責任制的宣傳教育作用；通過抓好黨風廉政建設責任制落實工作工作，促進了管理水平的提高，維護了研究所的利益，保障了研究所的科研生產，發揮了保駕護航作用；通過抓好黨風廉政建設責任制落實工作，預防違紀違法腐敗行為的發生，發揮了源頭治理與預防作用；通過抓好黨風廉政建設責任制落實工作，發現研究所科研生產中存在的問題和漏洞，及時加以整改，發揮了監督檢查作用；通過抓好黨風廉政建設責任制落實工作，鼓勵先進，鞭策後進，懲處違規違紀人員，發揮了獎懲作用。

我們在落實責任制工作中，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：如：思想認識有待進一步統一，責任意識有待進一步強化， “一手硬、一手軟“的現象有待進一步克服；工作的落實、責任的追究有待。同時，考核的標準、程序和方法還有待於進一步探索和規範。這些問題需要我們認真研究，並逐步加以解決。

今後我們將繼續在十六大精神的指導下，圍繞科研中心工作，與時俱進，真抓實幹，不斷提升黨風廉政建設責任制的整體成效，確保今後我所黨風廉政建設和反腐敗各項工作的落實，為我所改革與發展作出新的貢獻。使黨風廉政建設責任制在實踐中發展 → 在發展中深化 → 在深化中提高 → 不斷取得實實在在的新成效。

第四篇：科研所年度黨委工作總結報告

2014年，在院黨組和分院黨組的領導下，我們以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹院新時期辦院方針和各項工作部署，緊緊圍繞着研究所知識創新工程與改革發展中心工作，統一思想、凝聚力量、振奮精神，努力抓好物質文明、精神文明、黨風廉政建設及創新文化建設。注重發揮黨委的政治核心作用，保證黨的各項方針政策在研究所貫徹執行，保證所長負責制順利實施，保證知識創新工程和科研管理順利進行，使我所的科研工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持着良好的精神狀態。在全所黨員和職工共同努力下，取得了可喜的成績，科研收入達到1.06個億，合同簽訂額達1.3個億，首次實現雙過億。全面完成了黨委和行政班子制定的各項工作目標計劃。　

一、加強黨的思想建設，抓好黨員、幹部思想教育　

（一）抓好黨員、幹部學習教育。為了貫徹落實“三個代表”重要思想，抓好黨的思想建設和黨員、幹部學習教育，2014年黨委下發了《2014年黨委工作要點》。對加強黨的思想建設，抓好黨員幹部思想教育，深入貫徹落實黨的十五屆六中全會精神和十六大精神，進行了全面部署，通過學習教育，使黨員幹部思想穩定，保持着良好的精神狀態，為研究所的發展提供了思想保證。

1、制定學習計劃，堅持學習制度。為了進一步抓好領導幹部的學習教育工作，年初我們制定了黨委中心組（中層以上幹部）全年的學習安排計劃，在全所範圍內有計劃、有步驟地開展了一系列學習活動。在學習上，我們堅持了領導幹部學習制度，儘管工作繁忙，但學習教育不放鬆。中心組學習10次，輔導報告2次，把領導幹部的理論學習落到了實處。各支部按照黨委工作要求，分別對黨員和職工進行學習教育，使職工的思想覺悟得到提高，觀念不斷轉變。

2、採取靈活的學習方法，提高學習效能。為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，主要採取了集中學與個人學、通讀文件與專題研討相結合的方式，通過觀看錄像、報告會、研討會、參觀學習等方法，提高了學習效能，促進了工作。為了進一步加強和改進黨的建設，做好新時期黨的基層組織工作和思想政治工作，組織支部書記到濟南小鴨集團進行了考察學習，對開闊思路，做好工作起到了積極作用。

3、有針對性的選擇學習內容，提高學習的積極性。根據上級部門的要求和形勢的發展，組織全所黨員、幹部認真學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想、十六大會議精神。結合我所工作實際，分別組織收看“十六大會議報告”、“思想大解放”、“國際競爭力”、“安全重於泰山”、“誠信的呼喚”、“世界反黑戰”進入wto對我國科技發展的影響等錄像片和報告。

通過上述行之有效的學習，不但提高了學習的積極性，而且增強學習的有效性，把學習教育真正落到了實處，收到了良好的效果。　

（二）抓好黨員幹部思想教育。為了以現實生活教育黨員幹部和羣眾，相繼組織黨員幹部集中觀看思想教育影片《尋槍》、反邪教題材影片《深淵　—　邪教的本質》等影片；組織黨員參觀反腐倡廉案例圖片展、收聽反腐敗錄音報告等，對廣大黨員幹部進行反腐倡廉教育。為了提高職工道德意識，開展了對職工公民道德教育，在全所範圍內組織進行了“公民道德建設知識竟答”測試，參加人員達700多人。為了使職工樹立正確的科技價值觀，相繼對職工進行了創新文化價值理念的教育，以培養廣大職工的科技價值觀，構建研究所價值的共同體。　

（三）以實際行動學習十六大會議精神。黨的十六大，是我們黨在新世紀召開的第一次全國代表大會，也是在我國進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新發展階段召開的一次十分重要的代表大會。為了把十六大精神學習好、宣傳好、領會好、貫徹落實好，我們根據中央和中科院的有關部署和要求，結合我所實際，黨委及時下發了《西安光機所關於認真學習貫徹黨的十六大精神安排意見的通知》，並組織全所黨員幹部開展了一系列學習活動。　

1、組織各支部積極開展學習活動。各總支、支部通過多種學習形式組織支部黨員認真學習了十六大報告。

2、做好專題輔導工作。為了配合十六大報告的學習，我們購置了《當前黨員幹部學習熱點問題新報告》專題輔導音像片，組織專門輔導學習，推動了全所學習十六大精神的深入進行。

3、分別組織召開了所領導班子成員、中層幹部、基層支部書記、工會基層幹部、團幹部和青年骨幹等人員參加的座談會。通過開展學習，使全所廣大黨員和幹部職工進一步增強了堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”思想路線的自覺性，大家紛紛表示，要以實際行動貫徹落實十六大提出的發展目標，進一步做好我所知識創新工程工作。

（四）加強理論研究。為了緊緊圍繞研究所的中心工作，不斷加強和改進黨的建設，努力提高黨組織的管理工作水平，為知識創新工程試點工作提供強有力的政治保證。針對近年來在我所全面實施知識創新工程試點工作中，黨的建設工作面臨着許多新情況和新問題，今年我們組織舉辦了“新形勢下加強黨的建設工作理論研討會”。所黨委委員、紀委委員、各支部書記及有關人員30餘人參加了會議，會議共收到研討文章22篇。通過研討，不但進一步提高了我所廣大黨員幹部對在新形勢下加強黨建工作的重要性的認識，而且還從理論和實踐上探討了搞好研究所黨建工作的新思路和新方法，為今後進一步加強和改進研究所黨的建設工作奠定了良好的基礎。

2014年在第12屆“半月談思想政治工作創新獎”評獎中，我所被《半月談》評為思想政治工作創新獎先進單位，相里斌所長被評為《半月談》思想政治工作創新獎；2014年我所政研組被科學院思想政治工作研究會評為先進集體，提供的論文被評為創新獎。　（五）認真落實院黨組夏季擴大會議精神。2014年夏季院黨組擴大會議召開後，黨委及時組織職工進行傳達學習，為了貫徹落實會議精神，結合研究所具體情況，組織職工進行了認真的討論，分別就人才隊伍建設、研究生教育培養、創新隊伍建設、學科佈局調整、研究所評價體系建設、激勵制度建設等方面提出了50餘條建設性意見。　

二、加強黨的組織建設，做好入黨積極分子的教育、發展工作　

1、做好調查研究工作。為了更好地發揮黨的政治核心作用，今年我們結合我所科研工作的實際情況，對《西安光機所黨委工作暫行辦法》、《西安光機所黨支部（總支）工作暫行辦法》的貫徹落實情況對各支部進行了檢查，在檢查中瞭解掌握了情況，並針對性地把握和指導各支部工作，把制度建設落到了實處。

2、組織舉辦“黨的知識”培訓班。為了加強對新黨員和入黨積極分子的思想教育，今年“七一”前夕我們組織舉辦了“黨的知識”培訓班。全所17個黨支部的48名新黨員和入黨積極分子參加了培訓班學習。培訓中我們結合學習的內容，同時又組織進行了“黨的知識”答題活動，許多同志通過如何做一名合格的共產黨員的學習，受到了教育,進一步表述了迫切加入黨組織的心聲,取得了培訓學習的效果。

3、進一步加強黨支部的管理工作。為了配合研究所改革和結構調整，我們及時調整和建立新的黨支部，以完善黨的組織體系，指導基層黨支部圍繞知識創新和科研生產獨立開展工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，今年共完成了四個支部的調整。並規範了離退休黨員的組織管理工作。

4、做好組織發展工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，今年注重在科技骨幹、管理骨幹和研究生中發展黨員，2014年共發展黨員25名，其中科技骨幹　10名，管理骨幹　8名，研究生7名。　

三、加強黨的作風建設，深入羣眾、為羣眾辦實事　

在2014年黨委工作要點中我們明確提出“深入貫徹黨的十五屆六中全會精神，加強和改進作風建設”，並對作風建設工作做出了全面部署。在解放思想、實事求是和開拓創新上，我們教育幹部羣眾，解放思想，堅持實事求是，不斷開拓創新，克服科研工作中的浮躁情緒；在工作中堅持講求實效，一切從實際出發，做不到的不提，執行不了的不定；在研究問題時充分發揚民主，聽取大家意見，不搞一言堂，以避免主觀意志辦事，防止工作中的隨意性、片面性。在求真務實，真抓實幹上，我們多次在幹部會上強調機關工作和所級領導要深入實際、深入羣眾，幫助一線解決實際困難和問題，並把優化職能、提高工作效率擺在機關改革重要的位置上，對幹部的工作實施全面認真的考核，以扭轉辦事拖拉的作風。在關心羣眾、密切聯繫羣眾上，我們注重解決幹部羣眾中的生活和工作中的實際困難，努力為幹部羣眾辦實事、辦好事。如：為了滿足職工活動的需要，我們為職工建了健身廣場；為了美化環境滿足職工生活的需要，對生活區進行了綠化改造；為了滿足老年教育的需要，所裏投資30多萬元，為老年大學興建了新的教室，購置了新的桌椅、空調、鋼琴；為了加強同羣眾的聯繫與溝通，定期召開全所職工大會，所領導每季度向離退休人員通報一次情況和報告工作，認真聽取羣眾的意見，這已成為一項制度。在團結協作、顧全大局上，我們在發揚團隊創新精神，注意最大發揮科研人員個人潛能的同時，集中優勢協作攻關。應該説研究所的作風建設工作在加強，作風也在不斷的改進。　

四、抓黨風、促廉政，全面搞好我所黨的建設工作　

2014年我所認真落實院紀檢監察工作會議精神，結合研究所工作實際做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，加大從源頭上預防治理腐敗的力度，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展。

建立了由所一把手任組長的黨風廉政建設責任制領導小組，指導督促檢查落實工作。為了使各級領導幹部在工作中切實負起對黨風廉政建設的領導責任，履行責任制要求，我們一是：制定了《黨風廉政建設責任一覽表》，明確了各級領導幹部的黨風廉政建設工作職責；二是：加強學習宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示；三是：加強監督檢查。所裏成立了行政監督檢查小組，每年針對一些情況進行專項檢查，並將檢查結果以簡報形式發至全所。一年來我所黨員幹部廉潔自律情況基本是好的，沒有發現腐敗現象。

1、根據《中科院關於局（所）級領導幹部配偶、子女不準在該領導幹部的職權範圍內個人從事可能與本單位利益發生衝突的經商辦企業活動的實施意見》，組織了對處級以上領導幹部進行了檢查和監督，擴大了範圍，深化了工作。

2、組織做好對“四項制度”執行情況的監督檢查，將“四項制度”執行情況納入領導幹部廉政考核範圍。　

3、組織制定了《西安光機所黨風廉政建設責任一覽表》明確了各級領導幹部的黨風廉政工作職責。　

4、加強對幹部羣眾黨風廉政學習、宣傳教育，利用中心組學習、專題學習、輔導報告會、音像報告會、櫥窗宣傳等形式對幹部羣眾進行學習教育，做到防微杜漸。　

5、加強監督隊伍建設，為了提高黨風廉政聯絡員的工作能力，發揮他們的監督作用，年初組織舉辦了黨風廉政聯絡員培訓班，對黨風廉政工作進行了學習討論。

6、按照院開展收入檢查的通知要求，認真組織了研究所收入情況的自查工作，重點對財務部門進行了檢查。　

7、組織召開了領導班子民主生活會。會前廣泛組織徵求意見60餘條，為民主生活會統一思想、解決問題、制定措施提供了依據，為開好民主生活會創造了條件。　

8、認真處理羣眾來信來訪，堅持所領導“信訪接待日”制度。收到羣眾信訪5起，處理問題3起，接待羣眾來訪20餘人次，處理問題19起。　

9、完成了四個項目的內審任務。　

五、抓好班子自身建設,形成堅強有力的戰鬥集體　

2014年我所領導班子自身建設，一是抓學習，中心組的學習已成為制度化；二是開好所長辦公會和黨委會，有事研究事情，無事溝通情況，會上民主氣氛比較濃，允許大家充分發表意見，對意見不統一的不做決定；三是抓好民主生活會，會議召開前，充分徵求幹部羣眾意見，並將意見提前發至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因總結經驗教訓，達到共同認識共同提高；四是開展談心活動，遇到一些會議上不好説的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領導能夠及時開展談心，不讓意見憋在心裏。五是生活上相互關心，工作上相互支持。工作不相互拆台，班子對外一個聲音是班子的一條紀律。應該説本屆班子是團結奮進的班子，奮發向上的班子。　

六、以創新文化建設為載體，推進黨建工作上台階　

創新文化建設是知識創新工程的五大目標之一，按照中國科學院關於創新文化建設“要往深裏去，往高裏提”的要求，我所在被列入試點單位後進一步推進創新文化建設。　

1、制定了《西安光機2014年創新文化建設工作計劃》，並進行全面實施。

2、制定了《中國科學院西安光機所深入推進團隊精神培育試點工作實施方案》、《中國科學院西安光機所深入推進創新精神培育試點工作實施方案》，並在所內選定了六個部門為試點單位。　

3、組織對全所職工進行了創新文化知識和理念的培訓，共四批300餘人。

4、為了調動基層部門和職工關心參與創新文化建設，設立了創新文化建設基金。

5、所團委按照創新文化工作部署，承辦了多期“創新文化沙龍”活動，以音樂賞析、佳片欣賞、航天技術發展報告會、創新文化知識競賽、迎新座談會、新年聯誼會等形式調動廣大青年的積極性，並在活動中注重培育青年人的“團隊精神”。

6、建立了西安光機所“黨建網”，開設了“黨建之窗”欄目。

7、組織籌辦了“中國科學院2014年創新文化建設工作研討會”。

8、分別接待廣州分院、中船集團705所等單位，進行創新文化交流。　

9、組織制定了《西安光機所所務公開暫行辦法》，並建立了所務公開網，堅持重大決策由職代會討論審議。

通過三年多的創新文化建設，創新文化工作已逐步深入人心，研究室十分注重文化建設和管理。如：光電子學研究室、醫電計算機研究室、纖維光學研究室成立後，管理工作先從文化建設入手，統一思想，凝聚人心，發揚精神，開創工作，均取得可喜的成績。瞬態室、空間室、科園物業公司通過文化建設，促進了科研生產工作。　

七、積極開展精神文明建設活動，激發職工羣眾積極性　

精神文明建設是新時期黨建工作一個重要組成部分，2014年我所通過開展一系列創建活動，把思想道德教育作為主線貫穿到各項創建活動中去，調動大家的工作熱情和積極性，廣大黨員的先鋒模範作用得到了進一步的發揮。

1、組織開辦“文明市民學校”，對廣大職工和家屬進行思想道德素質教育。通過宣貫文明市民“十不”行為規範和“三管住”等要求，提高職工羣眾的文明化程度。

2、組織開辦“人口學校”，通過普及計劃生育常識、宣講計劃生育基本國策、宣講人口與國情、人口與環保等專題，提高廣大職工執行計劃生育的自覺性。　

3、組織進行了全所700多人蔘加的“公民道德建設知識競賽，提高廣大職工的公民道德意識。

4、組織開展評選“五好文明家庭”和“五好文明樓洞”活動。評出“五好文明家庭”10户。

5、組織開展評選先進集體、先進工作者活動，共評出先進集體三個、先進工作者10名。　

6、組織開展評選優秀青年活動，共評出優秀青年11名、優秀學生幹部2名。

7、積極向上級政府推薦優秀人員：2014年我所獲榮譽稱號14人，其中黨員佔12人。一人榮獲“全國科普工作先進工作者”稱號，一人榮獲“陝西省先進工作者”稱號，同時還榮獲全國“半月談思想政治工作創新獎”，一人被命名為陝西省“三五人才”，一人榮獲陝西省“有突出貢獻專家”稱號。三名同志分別榮獲中國科學院“優秀團幹部”、“優秀團員”、“優秀學生幹部”稱號等。

8、2014年我所生活區被授予“文明小區”、“綠色社區”、“綠色科研院所”，並被推薦為“西安市文明單位”。　

9、組織了向災區人民獻愛心，捐贈救災物品活動。共捐款14078元、衣物4572件、棉被35牀、食品11箱。　

八、積極開展羣眾性的文化娛樂活動，活躍職工文化生活　

羣眾性文化體育活動是精神文明建設的一個重要組成部分，為了豐富廣大職工和家屬的業餘文化生活、滿足小區居民的精神文化需求，促進職工思想交流、創造和諧的文化氛圍，我所組織開展了豐富多彩的羣眾性文化體育活動。不斷增加黨建工作的科技含量和娛樂活動的文化含量，激發廣大職工愛黨、愛國、愛所的熱情。

1、先後組織舉辦五次文藝演出，八次不同體育項目的比賽，並組織舉辦了西安光機所職工秋季趣味運動會，對提高團隊意識，增強凝聚力起到了促進作用

2、為促進“文明小區”建設，組織舉辦了“文明小區之夏”納涼晚會。　3、多次組織舉辦職工書畫

4、組織興建了開放式的全民健身廣場配置各類健身器械十餘件，受到職工家屬的好評。　

九、積極組織做好離退休工作，促進研究所的穩定發展　

我所，現有離退休職工535人，其中黨員191人，這些人的穩定對研究所的發展起着重要的作用。為了加強對離退休工作的管理，今年重點做了以下工作:

1、抓組織建設，將離退休管理職能從人教處分離出來，成立專設機構，配備兩名專職人員進行管理，同時加強支部建設，認真組織好離退休職工的學習教育，使離退休職工思想穩定。　

2、認真抓二項待遇的落實，不拖欠離退休職工的工資與醫療費。　

3、認真抓了老年教育和文體活動，組織離退休職工多次參加了研究所及西安市的重大活動，取得了好的成績，受到領導的好評和職工羣眾的讚揚，僅秧歌隊就100多人，極大豐富了老年同志的文化生活。　

4、認真做好老年大學工作。2014年按照“三個代表”的要求，與時俱進，開拓創新，規範教學，加強制度管理建設，使老年大學具有一定規模和聲譽，在社會上產生了積極影響。現在已由最初的三個教學班幾十人發展到包括書畫、電腦、英語、保健、音樂、舞蹈、模特等10個專業13個教學班，在校學員450人次。

5、組織完成了老年大學新校舍的建設工作，使教學場地增加到400平方米，新配備了桌椅、空調、鋼琴，使教學設施完備，教學環境優雅舒適，促進了研究所的穩定和發展。2014年我所老年大學（分校）在西安市26所分校中，被西安市老年大學（總校）評為先進分校。

總的來説2014年我所黨的建設工作取得了可喜的成績，但是我們還應看到在許多方面還存在着不足，許多問題仍需要我們不斷努力，在改革發展中用改革的辦法在發展中去逐一解決。2014年，對我所來説是關鍵性的一年，任務十分艱鉅繁重，面對眾多重大科研項目，特別是航天項目，任務完成的好壞，直接影響着研究所今後的發展與生存；同時又面臨着行政與黨委領導班子的換屆，如何使新老班子平穩過渡，實現順利交接，也直接影響着研究所的穩定和持續地發展；同時，研究所也將面臨新老園區的全面建設。面對如此多的困難如何辦？全體黨員應鼓足勇氣，堅定信心，進一步發揮黨員先鋒模範作用，促進和推動研究所的發展。讓我們以“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的大無畏精神去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。　<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

第五篇：2014年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)

今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，紮實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、紮實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力

“學習、實踐、創新”是對我市建設系統幹部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨幹進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事蹟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層幹部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨幹講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨幹到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥於小圈子、小範圍內當第一，要向更高的水平努力。

我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，儘可能全面、儘可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規範邁出更高的一步。

在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，採用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。

“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善於思考、勇於實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展

按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公佈，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大並走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設並實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規範的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由於經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。

問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已着手去做。最後，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨鍊，已將他們鍛鍊成一羣敢打敢拼、善於攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。

針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，採取得力措施，儘快解決問題，消除差距，迎頭趕越。1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄髮展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。

一是根據委黨委文件要求，聯繫本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所2014年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每週一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯繫各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，並記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂範，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20餘篇。

四、認真落實六項制度，繼續完善年度建設

所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，並適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，並提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員

制度。所黨支部召開每年1次民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、步驟方法；五是建立了發展黨員制度。每年都有制定發展黨員計劃和建立入黨積極分子隊伍花名冊，按期做好預備黨員的轉正；六是完善其它管理制度。在完善以上各項制度的基礎上，所支部還能做到完善其它各項有關制度，如按時按標準繳納黨費制度，並在規定時限內上交上級黨委。

五、抓活動促規範，切實增強黨組織的戰鬥力和凝聚力

1、落實黨建工作責任制。黨支部按照十六大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的“三個來”和“四個一定要”的總要求，健全黨建工作機制，強化“第一責任人”的責任意識，把黨的建設與經濟發展和業務工作緊密結合起來，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰鬥力的有效途徑和方式方法，努力開創黨建工作新局面。積極主動參加黨務幹部培訓，促使黨務幹部“新手”儘快熟悉業務工作。

2、所黨支部支委會於2014年4月進行換屆，把德才兼備、黨性強、作風正、政績突出的黨員當選為新一屆的黨支部領導班子；規範黨員活動室，做到“四有”即有黨旗、有誓詞、有黨員權利義務、有黨報黨刊；所支部還重視工、青、婦、工作，利用節假日開展有益的文娛活動。

六、加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境

1、深入開展黨性黨風黨紀教育。以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，紮實開展保持共產黨員先進性教育，教育廣大黨員堅定共產主義的理想信念，堅持發揮黨員先鋒模範作用，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。繼續開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和下面典型教育入手，組織觀看有關警示教育片，深入開展反腐倡廉教育，不斷提高黨員幹部拒腐防變能力。

2、認真抓好領導幹部廉潔自律。認真貫徹《廉政準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”，嚴格規範領導幹部的工作行為。嚴格落實領導幹部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度，切實做好領導幹部廉潔自律工作，按規定召開專題民主生活會，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。繼續開展制止奢侈浪費行為和治理“紅包”“紅貼”的工作。

3、強化落實黨內監督制度。堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責範圍的黨風廉政建設負總責，誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，有關維護黨的政治紀律和落實黨風廉政責任制情況及時報告上級黨委。

今後，我們要進一步增強黨建工作意識，夯實黨建工作基礎，探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，把黨建工作推上新台階。