摘要：振興教育，就是我的夢想。我現在就讀於首師大物理系，光學碩士研究生，本科就讀於哈師大學物理系物理學專業，有教師資格證。基於本科期間給多名學生學習上的輔導，在學校教過一學期的大課，能更好的和學生溝通，讓學生能更好了解自己的出境及當下的大環境，更好的從根本上改變學生學習觀念，從強迫學到自主學，更好的理解家長的辛苦，讓家庭更加融洽。更側重於還給孩子們屬於自己的時間，讓孩子們瞭解自然。我們在親近孩子走進孩子的生活後，傳授更多孩子在書本上學不到的知識，把自己的學生們培養成真正幸福快樂有用的人才，快樂健康的學習。很榮幸有師兄任鑫和同學樑仲帥的幫助，使我們的小團隊成有規模。我相信我們會成功的。
我本着以學生為主，為學生和家長之間加接起橋樑，為孩子健康快樂的成長而努力，提高的不僅是孩子的學習能力和成績，更是孩子做人的道理和理解生活的艱辛，人生的感悟和對自然的認知，對物理科學的興趣。我希望通過我自己的努力，創造出屬於我自己的一片天地。成功的解決自己就業問題，帶動母校的同學發展。
項目運行至今，我通過項目運營情況、成果與展望、經費使用情況和心得收穫與立項建議等四方面進行總結。通過項目的運行，我更加堅信我的創業是正確的。我會更加致力於我的創業—振興教育。
關鍵詞：教師資格證；運營情況；快樂學習；成功；振興教育
1立項運營情況
從立項開始至今，我一直在為我的夢想而努力。一直在精心的經營着我的創業。
首先，在沒有得到項目審批結果的時候，我擴大我個人的家教數量，尋找更好的機構，從龍文進入新東方，接受更好的培訓，增強自身的能力。
在2022年三月份得知項目通過審批，我就着手準備項目的個方面所需。
準備如下
1.尋找可利用又方便的場地
2.尋找可利用有能力師資
3.尋找學生資源
4.將家教學員的工作做通，使學生來我場地上課
5.學習材料的準備
準備完成如下
2.師資：因我本人在新東方及別的教學機構教學，所以有一部分師資上的便利。首先，我聯繫了一部分和我一樣，在新東方做兼職的首師大研究生，得到了一部分師資；另外，我一些朋友和同學在北京做教師，我也得到了他們的支持和幫助。
4.家教：在家教方面自己的學生數量有所增加，從原來的五個增加到現在的九個。而且成功説服其中五個，週末來場地上課，其中一個是兩人小班。
5.材料：製作宣傳冊，海報，牆板等宣傳和展示的資料，進行的學習資料整合，有效的結合我在不同補課學校用過的學習資料。
目前，項目正常運行，每週六有四個學生過來上課，週二晚上有一個學生過來，每兩週的週六下午和週日上午有一個學生來上課。
2成果與展望
目前的成果，有五個穩定的學生來上課，還有兩個有潛力的學生能過來上課。瞭解了附近中學情況，對場地的選擇，師資的配備都有了更好的瞭解和深刻的認識，對於招收新學生和老師也有了更好的準備。從開始創業到目前為止，我最大的收穫不是金錢的收入，而是對創業的更深入的瞭解，更加增大了我對創造我自己事業的決心。一老者對我説過的一句話，我一直記着，對於現在的我'野心不可有，雄心不可無'.我將一如既往的為我的創業而努力！更好的服務自己，服務母校，服務我偉大的祖國！
創業展望，對於現在的成果我是十分不滿意的，我將逐漸由小作坊模式變形成為小班模式教學，由幾個人教逐漸變成多人教學，增加力度宣傳，更加註重目前學習的學生，以口碑做最好的宣傳。增加更有能力的教員，增加更有特色的教學，更加明顯改變學生的學習，從根本上轉變學生學習的觀念，從被動學變為主動學。從只注重結果，到享受學習其中的樂趣。
我現在準備讓更多有講課才華的研究生加入進來，增加教員的數量和質量。錄製小視頻，通過微信公眾平台等網絡進行新的宣傳。開發北理工附屬中學的宣傳之路，更有效的招收新生員。更好發展我的事業。我一直會不脱離創業實踐的本質：以初、高中學生的文化教育為主，以和家長溝通引導家長正確教育孩子，教會孩子正確和家長相溝通相互理解。真正的把孩子的一切歸還與孩子，教會孩子學習，更重要的是教會孩子做人。
我堅信我的教育，振興教育終將有成！
3經費使用情況
經費使用情況如下
費用名稱
明細
合計
總計
教 師 費 用
教 師 勞 務
75元 / 時
6000元
11717.9元
人 數
2人
工 作 時 長
80小 時
辦 公 用 品費 用
a4 紙
20元 / 包 * 5包
100元
217.9元
a4 彩 紙
0.5元 / 張 * 30張
15元
膠 帶
4.5元 / 卷 * 2卷
9元
寫 字 筆
30元
大 訂 書 器
33.9元 / 個 * 1個
33.9元
訂 書 釘
30元
教 室 費 用
租 賃 費 用
200元 / 一次
4000元
租 賃 次 數
20次
宣 傳 廣 告 費
宣 傳 單
1000份
100元
1500元
宣 傳 冊
400份
400元
展 架 海 報
1套
150元
室 內 展 牌
3個
150元
門 牌
1個
50元
諮 詢 費
2次
500元
資 料 費
1套
150元
4心得收穫與立項建議
創業心得：通過創業，我體會到了做事難，把事做好更難，而創業是把很多事做好的一個集合。我深刻的瞭解了實踐的重要性，在實踐中學習，在實踐中進步，從開始不敢發傳單，不敢和家長對答，現在對答如流，解釋清晰。我將我的活力注入了我的創業之中，信心和能力都在穩固提升。在創業的過程中我的得到的是我的人生，我的生活。做事越來越有自信，人越來越有活力。清楚自己的每一步在做什麼，也逐漸地清楚自己的能力，使自己更加踏實，更加穩固的走好每一步。
收穫：我以學生學習素質教育考核培養為基礎，發展學生知識體系，使學生更感興趣學習科研方面，更有基礎於研究，更高更好更有能力為將來我們的國家作貢獻，以及學生們又能從這裏體會到學習的興趣，思維的發展，更加快樂的成長和將來更容易的在社會上生存。還有也能實現我們自身就業，拉動周圍同學就業，為國家的穩定發展出自己的一份力。由於學校是師範院校，所以我們很容易能教到自己的學生，而且在半年內發展到我們手上有十幾個學生。我們瞭解到一些家長的想法和學生的想法，我覺得主要在於溝通在於教授的意義，更好更強的增加孩子的各方面能力。讓孩子喜歡上自己的講述，給孩子以正確的指引。讓更多的孩子受益。所以我覺得現在很有必要和有信心和能力辦這樣的教育。我認為及其有必要給孩子們，特別是初高中反逆期孩子們，給他們講述同一時期應該做的事情。使他們明白自己的處境，理解自己的父母。同時定期給孩子家長進行開會，進行溝通，讓他們用正確的方法引導教育自己的孩子。我們會做得更好更大更有貢獻於祖國和我的母校。
人不經歷事情就不會真正的長大。創業是我人生經歷最精彩的一部分。我心得收穫不能用語言來描述。這是量的積累，帶來的質變。我發現在現在的創業過程我完成自己的一個蜕變。
創業立項建議，我個人認為立項應該有一定的創新，我的創業創新如下：
創業實踐的創新點：
第一：教會孩子正確和家長溝通，正確表述自己想法，教會孩子做人道理及其生活中的道德常識，必須孝敬父母。
第二：也要及時和家長溝通，讓家長理解孩子的想法，一起幫助實現孩子的目標；以及定期的開展家長教育學習，批評教育不當的家長。使孩子和家長更好的在一起生活。提高家庭幸福指數。
第三：要有分有合，合則給孩子們一起講述共性問題，分則對孩子自身有的問題提出有針對性的意見及其做法。讓學生們更好的完善自己。
第四：有方法有想法有信心有能力的教好自己的學生，能得到學生們的喜愛和好評，家長的理解和支持，能真心的接受自己給與他們孩子的教育方式，並把他們親屬朋友的孩子介紹給我，還有努力爭取孩子所在院校的同學的支持。遵循自己做事的原則，要麼不做，要做就做的最好。
我認為學校應該投入更多的精力和物力。學生應該投入更多的時間和汗水，學生創業會是一朵經得住風雨的花朵。
成為中組部選聘的首批大學生村幹部，我感到光榮和自豪。到今天為止工作整整一年了，在市領導、組織部、村建辦的重視關懷，悉心教導下；在鎮、村領導的言傳身教，精心培養下，我學到了很多知識，提高了思想認識；在接觸工作，熟悉工作，幹工作的過程中，熟悉了本村村情；在磨合中適應了工作，在接觸中融入了沙洲壩村委會這個集體。這是我一年來最大的收穫，這不僅有助於順利開展工作，也為日後新的工作奠定了基礎。
一、勤於學習，不斷充實自己
勤於學習，長才幹，儘快進入工作角色。雖然在學校學到一些文化知識，但是到農村工作崗位後，那些知識就顯得不夠用了，要儘快進入工作角色，最好的辦法就是學習。一是向書本學習。學習政治理論、法律、黨的各項方針政策及多方面的農業科技知識。參加工作一年以來，我從沒放鬆過學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己。為了搞好領導交給我的各項工作，我學習了許多農村工作知識，在完成任務的同時也豐富了自己的知識。二是向周圍的同志學習。剛參加工作，很多問題不知道如何下手，最有效的辦法就是向領導、同事、羣眾學習。主動向他們請教。三是向實踐學習。向實踐學習就是要把所學的知識運用到實際工作中，以農村工作實績贏得組織的信任，實現為人民服務的目的。正如***同志對大學生村幹部提出的殷切期望和要求：“做過‘村官’，就知道什麼是羣眾，懂得怎樣尊重羣眾，如何走羣眾路線，樹立羣眾觀念；知道什麼是實事求是，懂得做任何事情都不會輕而易舉”。
二、勤於工作，不斷錘鍊自己
基層一個大舞台，是我們施展才華的廣闊天地，大學畢業就有這樣難得的機會來鍛鍊自己是很慶幸的。一年以來我參加或承擔了包組聯户、計劃生育工作、農民網校、農民培訓學校、網絡黨建信息系統、農村黨員幹部現代遠程教育、引種葡萄示範園……農村工作任務重，千頭萬緒，事情繁瑣。工作一年我深深的體會到農村工作非常需要講究方式方法。農村工作很重要，都是民生工程。不做好協調糾紛，農民就不能安心生產，社會就不和諧；不做好政策宣傳，農民就難以在黨中央領導下勤勞致富；不抓好計劃生育工作，不僅農民難以從根本上擺脱貧困，還將影響新農村建設的進程。所以，只有踏實做好每項工作，認真總結，珍惜現在的機會，不斷錘鍊自己，提高自己的實踐工作水平，才能更好地為農民羣眾服務。
1.創業是個艱難的過程，前期要注重研發、積累經驗、學習先進知識，賺錢其實在公司一開始不是第一位的。
2.團隊合作衍生了一種研發新模式：平台式研發——更注重經驗的積累和資源的延續共享，在團隊發展顯現出其強大的優勢。
3.任何事物的發展都離不開四個過程：起步、發展、高潮、沒落。所以創新意識永遠是公司發展的靈魂。
4.年輕人應該有幾種意識：全局、負責、奮鬥、忘我。同樣機會和勤奮的努力也是重要的。
5.細節打敗強大的對手，更重要的是自己，所以有時應該強迫自己去做些事情，規定的時間內做更有效率的事情。
6.心態很重要，比如你預測不到的那些挫折。“彎路是走了很多，但是我們不後悔”特試特汪總如是説。
7.做企業就想做人一樣，不能太勢利，有時恰恰需要些偏執。由此想起媽媽給我説的話，國家就像我們單個的人一樣，爭來爭去，以強凌弱等等都是很簡單的事。謝謝媽媽在我那麼小的時候就教給我那麼有遠見，寬闊的視野。
8.企業在做大後才能説有了相應的社會責任，那個階段是個瓶頸期，產值是有不成文的規定的。上市時的財力...
9.公司是個科技公司，前期的研發為主，很少做公共關係，“很難受”：關係時間長，效率低。
10.早期都是自己通過人員上門營銷打出的天下，創業難其實是沒有真正的戰勝自己，也不排除有其他的原因。就像我們有一段時間的家教創業：團隊上，場所上，人員經驗上，精力投入上，太多的失誤。關鍵是時間沒有安排好，這是真正的原因。
11.做人做事永遠記得要有嚴謹的態度，這是年輕人該有的特質，只有謙虛，嚴謹的人生才是真。
12.創業要注意：並不是你的產品多優秀你就能賣得好，並不是你的願景多好就能成功，團隊合作至關重要，並不是團隊內都是一些特有能力的人，那不叫團隊（願景+能力+監督），並不是所有的真誠服務都會有可觀的回報，並不是所有的客户都會有你那麼得專業，所以要適應市場需求，永遠跟着市場走，並不是有太大的需求就可以把質量服務置之度外，你永遠要為公司的前途和員工的長遠利益考慮，並不是你將要畢業了就無憂了，其實你錯了，你要“學到老，活到老”！
關於赴天津新技術產業園區國際創業中心學習的總結報告
20xx年6月至9月由管委會領導選派，我與招商局曲明利一道赴天津新技術產業園國際創業中心進行為期三個月的學習。在此期間我參加了園區組織的創業大賽、人力資源、申請創新基金、風險投資、等各類講座和培訓，並積極協助創業中心組織首屆“創業杯”羽毛球大賽及籌備六週年慶典等活動。
通過走訪企業進行調研，切身感受到了天津新技術產業園區充滿活力的創業精神和日新月異的園區建設風貌，深受啟發，現將本次學習情況及心得體會報告如下：
一、天津新技術產業園區國際創業中心發展現狀天津新技術產業園區國際創業中心暨留學生創業園成立於1998年8月18日，是天津新技術產業園區管委會投資創辦的公益性創業服務機構。20xx年被國家科技部批准為“國家高新技術創業服務中心”，20xx年，被認定為“國家留學人員創業園示範建設試點”、“國家高新區先進孵化服務機構”，20xx年被科技部評為“火炬計劃先進高新技術創業服務中心”。
目前，中心2萬平方米的孵化面積累計孵化企業215家，畢業企業64家，累計實現技工貿總收入196030萬元，上繳税金10329萬元，利潤總額17128萬元，六年來，中心幫助受孵企業通過各種方式融資11000萬元，有效扶植了一大批初創型企業快速發展。三個月來的交流和學習，我感受到了國際創業中心高效的工作效率和有條不紊的工作秩序，並形成了自己獨特的風格，歸結起來有以下幾個鮮明的特點：
1、確立了“孵化精品”的工作理念。國際創業中心山洪主任在介紹經驗時特別強調了“孵化精品”的工作理念，即通過孵化器的運作來降低創業者的創業成本，幫助企業解決成長中的難題，並適時給予企業必要的政策和建議來幫助企業健康、快速發展。
六年來，國際創業中心始終堅持創造性地開展工作，加強團隊建設和文化建設，按照國內一流孵化器的標準開展各項服務工作，不僅實現了中心企業孵化工作的高效動作及良性循環，同時在員工中普遍樹立了“管理就是服務”、“人人都是投資環境”的指導思想並認真貫徹到日常工作中。因此，國際創業中心的各項工作得到了社會各界及進駐企業的高度肯定和普遍讚揚，特別是國際創業中心踏下心來認認真真地為企業做實事、與企業家交朋友的工作風格更是得到了企業的交口稱讚。
目前，國際創業中心已初步形成了以“尊重知識、尊重人才、激勵創新、鼓勵創業、容忍失敗、服務為上、誠心為本”為核心的、具有濃郁創新特色和現代意識的文化理念。並培養出一大批具有發展前景的優秀企業和有前瞻性意識的企業家。
2、嚴把進駐質量關，注重優選企業。為保持孵化企業的高成長性，國際創業中心制訂了一整套完善的孵化流程，首當其衝的就是嚴把企業入駐審核關，這其中不僅包括對企業技術研發能力、產品市場前景的評審，還包含對企業創業團隊及管理者素質的評審。
在對每家企業進行進駐審核工作時，他們都要與企業主要領辦人和企業骨幹進行面對面的交流，讓企業明確提出3年的發展目標。在我和中心辦公室劉穎主任的交談過程中瞭解到，20xx年申請進駐國際創業中心的企業有310家，最後僅優選了34家，20xx提出進駐申請的企業有220家，最後也只批准引進了17家。
通過數據不難發現，創業中心企業嚴把進駐質量關，做到了優中選優。
3、注重企業培訓，全方位開展創業輔導。國際創業中心自成立以來，非常注重對企業進行全方位的培育。
他們常年堅持逐一為企業提供專家諮詢，充分利用能整合到的一切資源，幫助企業在市場拓展、發展戰略制定、內部機制設計、新項目技術開發、資本動作等方面進行全面的創業諮詢與輔導，幫助企業儘快成長。正如山洪主任説的那樣，創業中心的資源是有限的，但是對於企業提出的問題，只要創業中心能解決的，絕不耽誤。
同時，他們還十分重視企業培訓工作，在充分了解企業需求的基礎上，有針對性地開展税務、專利及知識產權保護、商業計劃編寫、人力資源、基金項目申請、風險投資知識介紹等各類講座和培訓，受到了企業的普遍歡迎。除此之外，他們從今年開始還全面實施了企業個性化診斷服務，為所有企業建立企業發展檔案，對入駐企業進行全面的企業發展諮詢服務。
這次學習期間，我也先後參加了創業大賽、人力資源、風險投資知識介紹等各類講座和培訓。對所學的知識有了系統的掌握和明確的思路。
同時，我也和國際創業中心的同仁們一道深入企業搞孵化企業成功案例的素材，通過分析和比較我感覺到成功的企業都有共同之處。他們根據行業的特點，準確定位，找到適合企業自身發展的道路。
那就是：超凡的經營理念、完善的管理制度、卓越的科技產品和優秀的團隊精神。
4、將幫助企業解決融資問題作為重點工作。在國際創業中心的各項服務中，幫助企業解決融資問題始終是工作的重點，目前國際創業中心主要通過以下三種渠道來幫助企業解決融資問題：一是高新區的中小企業擔保資金。
對那些技術比較先進、團隊人員素質較高、經綜合考核為合格的企業，通過高新區的擔保中心幫助企業獲得銀行貸款；二是科技部中小企業創新基 金。自科技部1999年正式啟動該項基金以來，他們一直對這項工作傾注了大量精力。
對所有申報企業都提供免費諮詢輔導，幫助企業確定申報重點。幾年來，中心先後有36家企業累計獲得科技部中小企業創新基金的無償資助1560萬元，佔天津市無償資助總額的60，同時提供地方配套資金近期500萬元，有力地支持了受孵企業的快速發展。
特別是在創新基金小額資助上，去年和今年都用足了270萬元的資助額度，是國內僅有的幾家足額使用小額資助的試點單位之一；三是多渠道地吸引民間資本進行融資。國際創業中心在孵企業清華德仁是一家環保企業，在發展中急需資金，經過創業中心的幫助，企業從清華大學融資1000萬元，創業中心還幫助中力防雷公司通過風險投資公司融資400萬元，幫助瑞普公司獲得外商投資1500萬元等。
國際創業中心山洪主任認為，風險投融資體系的建立是國際創業中心發展中不可或缺的支撐體之一。不誇張地説，它們是創業中心高科技企業迅速發展的推動力和培育高科技巨人的搖籃。
他認為，沒有風險投融資體系，就沒有今天國際創業中心眾多科技企業從小到大，由貧至富、由弱到強的輝煌。
5、注重企業創業文化的培育，激發創業者的創業激情。國際創業中心非常重視構建創業文化，他們不僅幫助企業培育企業文化，而且自身也注重營造良好的文化氛圍，我感到這是能給企業提供優勢服務的根本因素。
他們提倡互相幫助、相互配合的工作作風，並共同創造了和諧、寬鬆的創業氛圍。中心的每位員工都能先從自身做起，高標準地要求自己，不斷提升自己的專業技能和綜合素質。
正如山洪主任所説，“創業中心的人不可能是面面俱到的專家，但是我們可以整合社會上一切可能整合到的資源來為企業服務，這是孵化器最重要的優勢。同時，國際創業中心還想方設法通過培訓、沙龍、座談、演講等形式不斷激發企業家的創業激情。
我認為喚起創業者的創業激情，激發創業者潛在的精神動力，也是創業中心比較獨到的工作職責。在我深入走訪企業，和企業家面對面交談，我理解了“精神的力量是巨大”的這句話的含義，尤其對於企業家來講，激情不僅激發了他自身的潛能，同時又將其傳遞、感染給了廣大企業員工，從而產生了巨大的團隊效應，使得企業能夠蓬勃發展。
前不久，國際創業中心組織了“創業杯”羽毛球大賽，大賽豐富了國際創業中心進駐企業員工業餘文化生活，倡導了健康向上的創業文化，增強了企業凝聚力，受到了企業的積極和參與。我也作為工作人員積極參與其中，並在科技導報上發表了文章。
8月18日，是天津國際創業中心成立六週年紀念日，國際創業中心舉辦了隆重而熱烈的聯誼活動，天津新技術產業園區和市各有關單位的領導均到會祝賀。我作為_____開發區的代表也即興表演了節目，並帶回了影像資料，以供我們在今後的工作當中參考、借鑑。
二、天津國際創業中心的經驗對我們孵化工作的啟示三個月的學習和實踐使我受益匪淺，也感受頗深。連日來，我認真總結了天津國際創業中心的成功經驗，並與我們現今的工作進行了對比，我感覺天津國際創業中心的經驗對於我們今後深入開展孵化工作頗具指導意義。
歸納起來有以下幾點：
1、要準確定位，找到適合自身發展的道路我們和天津新技術產業園區雖然在地理位置和創新資源等方面不在同一水平線上，但是我們具有相同的發展機遇和良好的外部環境，因此我們應該揚長避短，充分發揮我們自身的優勢，做大做強我們的優勢產業，將前一段時間我們開展的“增強自身素質，創新工作方法，提高工作效率”的活動不斷推向深入，把天津國際創業中心好的經驗做法和消化吸收，為入區企業提供更加優質的服務，將我們開發區的科技服務水平提升到一個新高度。
2、對區內高科技項目予以篩選，對於科技含量高、項目發展潛力大的公司進行重點孵化和培養現在我們開發區已有一批有發展潛力的高科技項目已經立項，正待開工，如那瑞化學科技有限公司、寶恩生物科技有限公司、神達藥械公司、生態菌生物工程公司、鑫源泰大口徑螺旋焊鋼管機組生產線技改項目等。這些高科技項目是開發區未來發展的生力軍，更應該讓企業自身明確發展目標，做到優質服務給予企業實實在在的支持，幫助企業實現跨越式發展。
3、充分利用創新基金幫助企業解決資金問題結合_____的發展特點，我認為走創新基金的融資之路是最佳的選擇。天津國際創業中心在這方面切入較早，積累了豐富的經驗並始終保持了較高的申報成功率。
我們應該借鑑天津的做法，多多參加科技部、省科技廳的申報培訓，進一步熟悉申報流程，掌握申報技巧，把握申報的重點環節。同時聘請相關知名專家、學者輔導企業申報。
4、注重企業創業文化的培養在這次學習交流中，我深深地被天津國際創業中心為在孵企業培育文化的氛圍所感染，深刻感受到我們應當在這方面加強，通過定期舉辦企業家沙龍，座談、培訓等活動，不斷激發企業家的創業激情。來增強企業家對園區的認同感和向心力。
5、加強企業培訓目前這是我們工作中比較薄弱的環節，應該在今後的工作中重點加強。比如在我參加完創業大賽和風險投資講座後，我就對企業融資的理念及如何編寫商業計劃有了深刻了解。
通過多方諮詢，還找到了為企業解決融資的中介機構。這是件具有前瞻性的事情，讓企業清楚的認識了幫助企業融資的“孃家人”。
會為今後的工作打下良好的基礎，從而提高全區科技型企業的融資能力。
三、天津的經驗對我區科技創新工作的重要啟發學習歸來我清醒地認識到，與天津同行相比，我們的科技工作無論在理論上還是實踐中都能實實在在的找出諸多差距。這種緊迫感理應成為我們務實、創新、迎頭趕上的動力。
對於如何切實改進我區的科技工作，提高工作效率，我有如下一些建議：
1、運用創新服務理念，開拓服務功能對全區科技型企業開展個性化服務。促進企業技術上的完善，拓寬融資渠道，幫助其找到具體的市場切入點，制定出合理的商業模式。
在經過產業調研的基礎上為企業實施“三個引進”：一是引進能與現有產業快速對接的高新技術項目；二是引進企業界所需的高科技人才；三是引進包括科研所、大專院校、風險投資及科技中介等機構，加速企業發展。
2、加強企業包裝，積極申報各類項目圍繞區內主導產業的發展，選擇科技含量高、發展前景好的優勢項目，瞄準國家、省、市各類科技計劃項目，如國家863計劃、火炬計劃、中小企業技術創新基金等，積極組織企業申報，在項目篩選、申報材料編制上給予幫助，力爭在扶持資金上獲得新突破。有計劃的對區內重點產業如醫藥製造、玻璃等進行“中小企業創新基金”申請培訓和其他項目申報培訓，邀請天津國際創業中心的同行定期為企業進行輔導，通過抓培訓，抓服務引導企業成為創新的主體，提高申報的成功率。
3、創新發展，完善孵化服務體系“創業中心”新園區有4000多平方的研發中心，建成後將成為全_____最好的科技研發基地。我們要依託研發中心，加大科技項目的、招商力度。
同時，繼續完善現有孵化軟、硬環境，完善創新服務體系，利用強大的社會共享資源網絡體系，為企業提供技術服務、人才引進、管理提升、市場開拓及項目培訓等深層次服務，協助企業儘快豐滿羽翼，成為市場競爭的贏家。用一個形象的比喻來形容就是可以將企業比作一架飛機的機殼，那麼優質高效的科創服務體系和以風險投資為代表的發達的融資體系就為這個機身裝上了兩翼和引擎，同時還為這架已具備起飛能力的飛機鋪設了跑道，培養了勝任的飛行員。
從天津國際創業中心同行的實踐中我體會到，在招商引資工作中，我們不僅需要致力於引進並栽活那些能夠風雨、結碩果的大樹，也同樣應重視為那些勇於弄潮的、質地優良的、根繁苗壯的幼株提供茁壯成長的温牀。
根據2022年常德市農民教育培訓領導小組辦公室、常德市農民教育辦公室《關於舉辦我市青年農民創業人才培訓班的通知》文件要求，常德職業技術學院在開展第二次青年農民創業培訓時，認真總結了第一次培訓工作的經驗，結合本次培訓要求開展工作，圓滿完成了本次培訓任務。現總結如下：
一、計劃執行情況
一是按學員要求結合實際調整培訓時間。進入年終,參加培訓學員工作繁忙，根據學員要求和實際情況，本次採取白天與晚上授課相結合方式。既保證學員授課時間，又沒有因臨時學習計劃的改變而影響授課質量和效果。二是適度調整授課內容，提高學員學習熱情，滿足學員需求。本次培訓授課內容是由農辦根據國家農民創業培訓內容確定的。在授課時，授課教師根據學員要求和參訓學員結構，適度調整了授課內容，使授課內容更加充實、更加具有針對性和實用性，受到學員普片歡迎。學員對授課教師給予了較高評價。
二、創造性地開展培訓工作
1、編制詳實的創業培訓資料
為了使培訓工作達到預期目標，在第一次青年農民創業培訓講義基礎上，授課老師結合國家有關農業、農村和農民問題的政策，考慮農民的實際情況和學習興趣，重新編寫了《常德市青年農民創業人才培訓資料》，內容更加充實、更加完整、更加實用。該資料在實際使用中，受到了參訓學員的高度評價，為培訓工作的順利完成，起到了積極的作用。
2、科學設置培訓內容，激發學員的學習熱情
讓農民從炕頭、地頭邁進桌頭，是一個難題，讓他們安心地坐下來學習，更是一個難題。為此，我們在授課時依據農民的特點，在趣味式教學、樂趣式教學、啟發式教學上下功夫。在集中培訓期間突出抓好“聽”、“議”、“動”三項工作。在前一次培訓基礎上，使互動教學更加具有吸引力。
“聽”。就是組織學員集中聽老師講課。授課教師認真學習了國家有關農村的政策和法規的要求，以編寫的教材為基礎，以把複雜問題簡單化、定義問題趣味化、枯燥問題樂趣化為授課原則，採取豐富多彩的教學方式，把學員的人和心都留在課堂上。如向成幹老師在講解如何提高創業自信心時，就以“秀才趕考”故事融入到教學中，讓每個學員在笑聲中瞭解自信心重要性。陳桂平老師在講課時風趣幽默，極大地調動了學員積極性，劉軍棋老師能夠結合常德本地情況授課、既幽默又有針對性。教師授課深入淺出，深受學員歡迎。
“議”。就是授課完後給學員一個交流的平台，有興趣的學員可以説出自己目前創業情況及打算。展示自我，增進學員之間的瞭解，為以後交流、溝通提供更多信息。如桃源的敬友勇、武陵區印惠英等幾位學員就談了自己的創業和創業計劃。這種交流既給學員提供了交流平台，也為學員展示自己提供了舞台，深受學員歡迎。
“動”。就是採取互動教學的方式活躍培訓內容。在培訓過程中，讓學員根據老師提問回答一些問題。如：為了激發學員創業激情向成幹老師舉例猴子摘香蕉的故事，為了增強學員對管理的認識舉了和尚分粥的故事，劉軍棋、陳桂林老師在授課中也穿插了許多故事，通過學員參與，鍛鍊和提高了學員的表述能力、思維能力。從故事中、娛樂中深刻領會管理重要性。
總之，在集中培訓過程階段，我們充分地考慮了廣大農民朋友的接受能力，通過大量的事實佐證，向廣大的農民朋友展示一個道理：只要努力，就完全可以創辦屬於自己的企業；完全可以通過自主創業讓自己和自己的家人過上富裕的日子。
三、參加培訓學生的表現和社會效果分析
本次參加培訓的學員比上一次人數多，年齡結構更復雜。有90年代出生的也有60年代出生的。思維方式、對知識的需求等都不一樣。在交談中得知，很多學員不是主動報名參訓、而是“被參訓”的。這部份學員是抱着完成任務的態度來的。但我們為了讓每個學員來有所成、學有所獲，利用課餘時間我們去學員房間與他們進行了廣泛接觸與交流，聽取他們意見與建議。鼓勵他們去聽課，當他們坐下來認真聽課以後，懷疑的態度消失了，學習的熱情上來了。從被動學習轉變為主動學習，大家改變了原先態度，都説培訓真的很有用，這樣的培訓要多辦，以後他們一定主動參加。
特試特科技有限公司實習感受和想法 公司實習總結
1.創業是個艱難的過程，前期要注重研發、積累經驗、學習先進知識，賺錢其實在公司一開始不是第一位的。
2.團隊合作衍生了一種研發新模式：平台式研發——更注重經驗的積累和資源的延續共享，在團隊發展顯現出其強大的優勢。
3.任何事物的發展都離不開四個過程：起步、發展、高潮、沒落。所以創新意識永遠是公司發展的靈魂。
4.年輕人應該有幾種意識：全局、負責、奮鬥、忘我。同樣機會和勤奮的努力也是重要的。
5.細節打敗強大的對手，更重要的是自己，所以有時應該強迫自己去做些事情，規定的時間內做更有效率的事情。
6.心態很重要，比如你預測不到的那些挫折。“彎路是走了很多，但是我們不後悔”特試特汪總如是説。
7.做企業就想做人一樣，不能太勢利，有時恰恰需要些偏執。由此想起媽媽給我説的話，國家就像我們單個的人一樣，爭來爭去，以強凌弱等等都是很簡單的事。謝謝媽媽在我那麼小的時候就教給我那麼有遠見，寬闊的視野。
8.企業在做大後才能説有了相應的社會責任，那個階段是個瓶頸期，產值是有不成文的規定的。上市時的財力...
9.公司是個科技公司，前期的研發為主，很少做公共關係，“很難受”：關係時間長，效率低。
10.早期都是自己通過人員上門營銷打出的天下，創業難其實是沒有真正的戰勝自己，也不排除有其他的原因。就像我們有一段時間的家教創業：團隊上，場所上，人員經驗上，精力投入上，太多的失誤。關鍵是時間沒有安排好，這是真正的原因。
11.做人做事永遠記得要有嚴謹的態度，這是年輕人該有的特質，只有謙虛，嚴謹的人生才是真。
12.創業要注意：並不是你的產品多優秀你就能賣得好，並不是你的願景多好就能成功，團隊合作至關重要，並不是團隊內都是一些特有能力的人，那不叫團隊（願景+能力+監督），並不是所有的真誠服務都會有可觀的回報，並不是所有的客户都會有你那麼得專業，所以要適應市場需求，永遠跟着市場走，並不是有太大的需求就可以把質量服務置之度外，你永遠要為公司的前途和員工的長遠利益考慮，並不是你將要畢業了就無憂了，其實你錯了，你要“學到老，活到老”！
創業公司實習生報告總結
特試特科技有限公司實習感受和想法 公司實習總結
1.創業是個艱難的過程，前期要注重研發、積累經驗、學習先進知識，賺錢其實在公司一開始不是第一位的。
2.團隊合作衍生了一種研發新模式：平台式研發――更注重經驗的積累和資源的延續共享，在團隊發展顯現出其強大的優勢。
3.任何事物的發展都離不開四個過程：起步、發展、高潮、沒落。所以創新意識永遠是公司發展的靈魂。
4.年輕人應該有幾種意識：全局、負責、奮鬥、忘我。同樣機會和勤奮的努力也是重要的。
5.細節打敗強大的對手，更重要的是自己，所以有時應該強迫自己去做些事情，規定的時間內做更有效率的事情。
6.心態很重要，比如你預測不到的.那些挫折。“彎路是走了很多，但是我們不後悔”特試特汪總如是説。
7.做企業就想做人一樣，不能太勢利，有時恰恰需要些偏執。由此想起媽媽給我説的話，國家就像我們單個的人一樣，爭來爭去，以強凌弱等等都是很簡單的事。謝謝媽媽在我那麼小的時候就教給我那麼有遠見，寬闊的視野。
8.企業在做大後才能説有了相應的社會責任，那個階段是個瓶頸期，產值是有不成文的規定的。上市時的財力...
9.公司是個科技公司，前期的研發為主，很少做公共關係，“很難受”：關係時間長，效率低。
10.早期都是自己通過人員上門營銷打出的天下，創業難其實是沒有真正的戰勝自己，也不排除有其他的原因。就像我們有一段時間的家教創業：團隊上，場所上，人員經驗上，精力投入上，太多的失誤。關鍵是時間沒有安排好，這是真正的原因。
11.做人做事永遠記得要有嚴謹的態度，這是年輕人該有的特質，只有謙虛，嚴謹的人生才是真。
12.創業要注意：並不是你的產品多優秀你就能賣得好，並不是你的願景多好就能成功，團隊合作至關重要，並不是團隊內都是一些特有能力的人，那不叫團隊（願景+能力+監督），並不是所有的真誠服務都會有可觀的回報，並不是所有的客户都會有你那麼得專業，所以要適應市場需求，永遠跟着市場走，並不是有太大的需求就可以把質量服務置之度外，你永遠要為公司的前途和員工的長遠利益考慮，並不是你將要畢業了就無憂了，其實你錯了，你要“學到老，活到老”！
篇1：創業案例分析報告總結
最近一位普通創業者在venturebeat上分享了他自己的一段創業經歷，文章如下：
今年初我和我的合夥人開始了一次創業過程，我們的業務是為中小型企業解決商務旅行問題。但是在經歷了3個月的時間投入以及2000美元的金錢投入的基礎上，宣告放棄，原因是我們的幾個基本假設錯誤了。
我個人認為如果能在創業之初的6個月中，驗證自己的假設，哪怕最終失敗了，這個過程本身就是成功的。
我的創業公司叫做travelcarrots，創業的靈感來源於我和朋友之間的一次談話。他是it行業的一名顧問，因此需要大量的出差，他自己負責訂旅店經常要住在一些很貴的旅店，他想找到便宜的住處，這樣可以省下一些額外的差旅費。
但是對於這種工作有一個問題，就是公司財務利益和出差員工個人利益之間的衝突。travelcarrots就是為了解決這個問題，我們會提供機票和酒店的標準價格，如果出差員工定的酒店低於標準價格，那麼公司會將節省下的部分金額分給員工。
之後我們製作了一個不到兩分鐘的視頻，通過這個視頻向商務人士解釋我們的創業想法，結果發現我們的假設有問題。
我們的假設是公司的老闆和經理希望和員工分享節省下的出差成本。但是實際得到的反饋是：
(1)我感覺我的員工會操縱這個系統的，這樣不但沒有省錢反而浪費了很多錢。
(2)我不想讓我的員工乘坐低價的飛機和住便宜的酒店，這樣會影響他們的工作效率。
儘管反饋不好，但是我們發現小公司對於減低出行成本還是很有興趣的，於是我們修改了我們的想法，我們改做推薦。根據員工的輸入信息，做機票和酒店的推薦。
之後我們又一次進行了市場驗證，儘管有幾家公司表示願意嘗試，但是其他的反饋並不理想：
這個業務沒有解決我最大的問題，我真正需要的是能夠提前預定的業務。
我使用的是公司的消費卡，你們的業務會增加報銷的麻煩程度。
排斥我們業務的具體理由多種多樣，但是基本上是因為不能接受我們的產品理念。綜合考慮之後，我和我的合夥人決定放棄這個計劃。
儘管失敗了，但是我們沒有浪費過多的時間和經歷，因為在幾個月的時間裏，我們就驗證了自己業務的合理性是否成立。對於創業者來説，能夠明白偉大的創業想法是否可行，是很重要的素質。
篇
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