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3月工作總結
班組崗位：一班袋鼠館 師傅：黃瑞森 姓名：李治培
3月動物概述：
3月2日下午17點發現新產仔母盤羊不採食，3日時食慾不好，上下午都給其吹針，於4日開始對其喂藥（拌料）
3月4日上午見黑矮馬產下一幼仔，將其單獨隔離。
3月6日下午發現母赤袋的袋子偏左後腳位置有塊狀異常突起，並不像是幼仔，於8日上午抓來檢查、抽血，發現袋內乳房腫大，有一個增生孔，裏面有膿水，尾巴後部的塊狀物體並未見異常。 3月10日上午見白袋鼠的左臉頰腫大，11日抓住檢查時見左眼下尖處有膿水，治療方式為打針、喂藥、�紉�。採取用棉籤清潔加滴眼藥水清洗，再用眼藥膏擦塗。
3月16日，早上上班時發現黑矮馬的幼仔跑出來被咬掉頸動脈死亡。
3月31日，上午觀察見紅色赤大袋鼠（最老）右臉腫大，把其隔離出來用藥喂，在4月1日下午見其腫大越來越厲害。從4月2日開始連續抓一週來打針、喂藥。
今年，我非常有幸能夠來到江門市婦女兒童活動中心進行政府掛職。
高中畢業的那個暑假，我在婦女兒童活動中心舉辦的“小市長”活動中，做了一次義工。那是我第一次接觸到這個單位。義工結束後，我就覺得能在這裏工作是一件很開心的事。這裏既能學到東西，又能接觸到可愛的小朋友們。
7月9號，我與其他7位同學來到單位。剛去到，單位的李老師就給我們安排了工作。其中兩位同學負責前台的工作，三位同學負責整理資料，我與剩下的兩位同學一起清點資產。
在這三種工作中，清點資產算是一項“力氣活”。我們要把單位所有的東西都記下來，包括數量、型號等。工作量不小，但是時間緊急，這就考驗了我們的分工合作了。其中，有人負責記錄，有人負責清點數量，有人負責查看型號。這樣，工作便按時按量的完成了。
清點完了資產，就要製作表格，並且要打印出來，貼在每一個資產上。為了提高效率，我們三個人輪流錄入資產。製作表格的時候，老師們給了我們很大的自由度。我們可以自己設計，老師們只是要求表格清晰，全面。我們三個人絞盡腦汁，就是為了製作一個好的表格。
當資產工作做到一半時，第一個報名託管班的小孩來了。於是，我和一位同學就被分配去負責託管班。這個新來的小朋友起初非常聽話，當我們互相熟悉後，他就變得非常活潑了。我們第一個星期主要輔導他寫暑假作業，教他寫作文。只用一個星期，他就把作業全部寫完了。之後，又有一個小女孩來到託管班。兩個小孩，一個文靜，一個活潑，倒也相處得不錯。我們也省力不少。但是，管理幼兒園和國小的小朋友非常的不簡單。現在大多都是獨生子女，家人非常寵愛孩子，有些小朋友免不了染上了一點壞習慣。因此，我們在託管的時候，不僅是要保證他們的人身安全，督促他們完成作業。還要在生活習慣上，對他們進行指導。
之後，我又到了前台工作。我們主要是負責上課學生的考勤。如果前台沒有老師在時，我們還要兼任諮詢的工作。我第一次接受家長諮詢時，可真是嚇壞了。非常擔心自己會説錯話。之後在前台的老師培養下，我也逐漸能獨自處理家長的諮詢。前台的工作不是很多，我們偶爾也會幫辦公室寫一些文件。我寫過“給家長的一封信”“上半年工作總結表”等等。由於是第一次寫，有一些細節沒有注意到。但是經過反覆修改，也獲得了老師們的認可。
工作的期間，單位還組織了一次相親活動。在準備活動的期間，我積極幫助老師們挑選背景音樂，學習相親時需要的舞蹈，佈置會場。活動時，看到一對對青年男女牽着手離開，大家都感到非常高興。
在婦女兒童活動中心實習了一個月，我感觸良多。很多時候，一個小小的細節就會影響整件事情。特別是關於小朋友的工作，更是不能馬虎。而同事之間，必須要相處得當。大家相互合作，才能更好地完成工作。如果還有機會，我仍舊想參加政府掛職的活動。
新的一年開啟新的希望，新的歲月承載新的夢想，心繫發展的發展我們堅定不移、牢牢把握、盡心竭力、傾情奉獻，對於奮發圖強的XX人來説，XXXX年的發展歷程我們久久不能忘懷。
XXXX年我們做了很多，可是讓我印象最深刻的是植樹，現在環境污染越來越嚴重，為了給逝者提供更好的環境，也為了讓家屬安心，XX組織種樹，雖然辛苦，但是也很快樂。 總結全年工作，還存在以下不足之處：工作不夠積極主動，領導讓幹啥就幹啥，主動性不夠。在今後的工作中發揮自己的長處，改進自己的缺點和不足，立足長遠，在自己的工作崗位上做出更好的成績。
歷史的年輪已經踏入XXXX年，XXXX年的成績已成為歷史，我認為自己還有以下三個方面需要提高：
一是提高學習能力。我們要善於學習，堅持做到活到老、學到老，不斷提高自己的理論水平、政治素養和工作能力。
二是提高創新能力。創新是一個永恆的主題，是改進工作、提高工作水平、取得成績的有效途徑，在工作中應及時借鑑和運用新觀點、新理念、新方法來解決問題。
三是提高協作能力。合心才能合力，合力必須合心。同事之間應做到有點互相學習，經驗互相借鑑，問題互相提醒，意見互相溝通，切實做到思想上合心，工作上合力，行動上努力形成同心同德、團結協作、互相支持、共同奮鬥的良好局面。
我堅定的相信，只要我們XX全體員工榮辱與共、風雨同舟、並肩前行，我們XX再創輝煌的目標就一定不會再遙遠，我們一定要奮力創造XX人更加美好的明天。
這個月是我工作以來完整工作的第一個月，也是我接觸事情最多的一個月，俠姐走了之後行政就由我和剛哥兩個人來接手，畢竟剛哥之前也不怎麼接觸行政的工作，還得帶着我，我們就是遇到問題，解決問題，不斷摸索着，暫時還達不到未雨綢繆的地步。只能把眼前的事情解決好，等着事找我們，這個還需要我們不斷的學習。剛哥也比較信任我，一些事都交給我來處理，鍛鍊我儘快的能熟悉並解決公司行政的工作，有些事可能我做的不是很圓滿，有所欠缺，但大家都能包容、幫助我們，我真的很感激，我也會不斷學習，盡力全面的處理問題。以下是本月的工作彙報！
一、教育文摘
經本月的教育文摘統計結果所得，公司全體員工無論是從數量還是質量上明顯比上個月有所提高，個別人員還有不寫或寫的不合格的現象，希望能通過這次的懲處加以警戒。語言是反映一個人內心想法的一種形式，希望每個人能通過教育文摘方式來正確的面對自己，融入自己的真實想法，也是激勵自己的一種好的方法，也可以通過教育文摘更加了解其他人的一些想法，增進我們之間的距離。
二、環境
主要是針對辦公室人員，一個好的環境才能有一個好的心情，才能更好的工作，其實這是一件可小可大的事情，如果每個人都做好自己分內的打掃工作，這就是一件小事，但要是漠不關心，不認真對待就是一件大事，其實這只是十分鐘的事，只要每個人都做好這十分鐘，好的環境是很容易營造的。這個月的衞生情況還算良好，還有待加強，希望每個人都能多留一份心，維護好我們身邊的環境，愛護我們的公共物品。
三、考勤
辦公室人員以簽到作為考勤記錄，但還有忘籤、遲到現象，希望能杜絕這個現象，養成良好的習慣。
四、新人培訓
本月主要培訓了比較系統的一個環節，主要由經理助理李剛、吳博負責，主要對車、銑、鑽、磨、鏜等基本的車牀做一個講解，首先從基礎知識開始。分發到每一個人，讓他們自己找資料來給大家講解，有什麼不全面的再由李剛和吳博補充，這樣既鍛鍊了大家，又記的比較牢靠。至少大家對這些基本的機牀已經有了一些印象和了解。
其實行政的工作不只就這幾個方面，還有許多比較雜的，要分類説就比較嗦了，還有人事方面的一些事情，新人的培訓和招聘等，還有公司出現了什麼問題都需要我們一起參與解決，今後都會按着員工手冊上的要求走，讓公司更加制度化，規模化。也希望每個員工都能配合。
這個月已經告一段落，我從中也學到了很多，應該也有所提高了，今後的工作我會更加努力，畢竟不是學管理專業的，還有很多東西需要學習。能自己辦到的事儘量不去問別人，自己獨立的去完成一些工作。對公司已經有了初步的瞭解，每個公司的習慣、發展策略都是不同的，我會朝着公司的方向努力做好自己的工作，在行政這個領域不斷前行，做好本職工作，挖掘自己的潛能，讓自己儘快的能融入到這個集體中去。
一、工作完成情況 （一）户籍化管理工作。今年以來，支隊制定一系列户 籍化考評方案，將户籍化管理工作納入日常工作考評範圍， 實行每週在執法質量考評上進行通報。作為本項工作的主要 負責人，我積極協調消防文員，實行每人負責一定數量的重 點單位，定期跟蹤系統錄入情況，對於沒有及時錄入的單位 進行電話督促，上門指導的形式督促信息錄入，確保了全縣 XX 家重點單位在執法質量考評中未出現通報情況。
（二）重點單位管理工作 今年以來，大隊積極做好重點單位調整工作，新增 X 家 重點單位，達到全縣重點單位 XX 家。為使重點單位信息得 以更新，及時通知新增重點單位提交單位基礎信息材料，提 交重點單位檔案。對於原有重點單位信息、人員變更的，及 時通知將信息變更後進行歸檔。
（三）積極協調監督檢查工作作為內勤人員，積極協調外出檢查人員監督檢查的同 時，及時處理檢查單位相關事宜，電話通知單位 XX 餘家， 問詢問筆錄 XX 餘家，統計檢查單位 XX 餘家。
（四）宣傳工作 按照大隊制定的文員宣傳管理規定，及時完成每季度宣 傳任務，今年以來，在部局政工網中稿 X 篇，在總隊政工網、總隊後勤網、總隊安保網、總隊紀檢網及支隊信息網中稿 X X 餘篇，工作中及時幫助領導撰寫心得體會等。
二、存在的不足之處 （一）業務水平有待進一步提高 對於自己負責的工作涉及到的業務能夠及時掌握，但工 作中其他自己不負責的工作總是不太瞭解，希望在接下來的 工作中能夠多向老同志學習。
（二）宣傳工作 只注重內宣工作，外宣工作幾乎未開展。同時不要只以 完成任務為基本要求，希望能有更多的宣傳突破。
三、20xx 年工作計劃 （一）加強業務理論學習在新的一年中，力爭本職工作再上一個新的台階。通過 不斷學習業務理論知識，積極向老同志及大隊領導請教，不 斷擴展自己的學習渠道，用業務理論武裝自己，積極運用到 實踐中。
（二）加強宣傳力度在完成宣傳任務的同時嚴格要求自己，努力實現有更大 的突破。
（三）做好內部協調工作 在完成本職工作的同時，及時協調完成其他工作，分清 主次，掌握重點，為重點工作的完成貢獻自己的一份力量。
20__年很快過去了，在過去的一年裏，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”等重要思想。堅持“以病人為中心”的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善於總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20__年度的工作任務。具體狀況總結如下：
一、盡心盡責，搞好本職工作
我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，用心圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規範，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
二、思想道德、政治品質方面：
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，透過報紙、雜誌、書籍用心學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的職責感和事業心，用心主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規範，規範操作
三、發揮作用，做好幫帶工作
對於病人來説，護理工作不是一個護士能夠主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己能夠充分發揮自己的優勢，主動搞好幫帶工作，為部分年輕護士講解業務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫忙她人儘快成長，為整體護理水平的提高做出了自己的貢獻。
四、不斷學習，提高思想業務水平
在過去的一年裏，我能夠認真學習黨的方針路線政策，學習上級的各項指示精神和規章制度，透過學習，提高了自己的政治理論水平，進一步端正了服務態度，增強了做好本職工作、自覺維護醫院良好形象的用心性。同時，自己用心主動地參加醫院和科室組織的業務學習和技能培訓，並堅持自學了相關的業務書籍，透過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地提高了自己的專業修養和業務潛力，適應了不斷提高的醫療專業發展的需要。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對於自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我期望所有的患者都能儘快的康復，於是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵他們，耐心的幫他們瞭解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是十分幸福的事情。
護理事業是一項崇高而神聖的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今後工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的2015年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士就應做的最起碼的工作。
隨着社會的發展進步，病人對護理質量的要求也越來越高。在今後的工作中，我將進一步牢固樹立“為病人服務、樹醫院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!
任職以來，我在銷售部領導的正確引導和精心指導下，不斷加強了自身建設，努力提高理論和業務水平，樹立良好的形象。在工作中做到把握公司發展戰略，堅持原則，以中小企業和金融企業的滿意度為準則，熱情服務，認真講解，耐心服務。明確銷售人員的工作職責，做好金電聯合公司與中小企業之間聯繫的橋樑。下面就是我入職期間的工作總結：
一、全方位學習，提高自身業務素質
在實習期間，我努力做到：在思想上跟上公司的發展步驟;在行動上規範自己作為銷售人員的行為;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在公司發展戰略理論和業務技能的學習中擺正工作與學習的關係，首先保障工作的時效性，在此基礎上，儘量利用課餘時間，始終堅持全方位的學習雲技術對企業信用信息服務的優勢，注重學習效果。用心參加公司業務學習，力求學深、學透、弄懂、弄通，並且做到了理論學習聯繫實際工作這一點。另外，我還十分重視與單位其他優秀銷售人員的思想交流，經常向一些工作經驗豐富同事學習，在學習的過程中，及時解決自己的思想問題和實際工作中所遇到的問題。
二、思想上注重理論聯繫實際
金電聯公司銷售工作任務重，業務強，具有較強的業務性，是一項需要長期堅持乃至不斷提升的工作，因此將銷售理論知識學習融入實際工作。在向的工作上，我結合實際狀況，促進工作的開展，個性是在具體工作執行中務必把原則性和靈活性有機的結合起立，實事求是的辦事。向眾多中小企業宣傳信息雲服務，推動各個中小企業逐步實現以先進的信息技術手段代替人力採集方式，有效解決中小企業傳統信息不準確、滯後、採集成本較高等問題，實現了中小企業信用生成、動態監管和信用評價，有效實現創新的信息技術與金融服務的完美結合，高效解決中小企業融資難的問題。
三、工作上執增收之筆著效益華章
力戮同心，攻堅克難，不斷創新增加銷售業績，努力完成了公司規定的銷售任務，有力支持了金電聯行公司的發展。截至目前為止，總共完成的銷售業績元(請客户根據實際狀況填寫)。這組看似簡單的數據，卻飽含着我傾心公司銷售工作所付出的心血和汗水。心繫公司發展，在艱辛的工作中著華章。回顧入職的歷程，出差北京懷柔、天津、合肥等三個地區進行業務談判，我用專業的知識，辛勤的耕耘不斷探索，走出了一條具有特色的銷售新路子。
透過這次業務談判，我更加深入的瞭解到公司的融資業務深的廣大中小企業的喜歡，能夠大大加快這些企業的資金週轉速度，降低企業的停工風險，增加運營潛力。
但是在入職過程中，我仍然存在一些問題：從目前自身的狀況看，我自認為還不是一個合格優秀的銷售工作人員。在平時的工作中，仍然沒有突破自身的缺點，心理素質還不夠高，還有待大力挖掘自身的潛力;還需要進一步瞭解金電聯合公司各個產品對中小企業準確獲得信息起到用心的作用，以及每個公司適合哪種融資業務，只有深入瞭解這些狀況，才能夠更大限度的幫忙企業解決發展過程中獲得信息的一系列問題。
透過總結入職工作狀況，在以後的工作中我需要重點做好以下幾個方面的工作：首先根據這段時間公司的融資銷售狀況和市場變化，有計劃的劃分重點工作區域;二是:對於老顧客和固定客户，都就應經常持續聯繫，穩固現有客户羣;三是，除了擁有這些老客户的同時還需要不斷去獲取更多融資的信息;四是要不斷加強業務知識學習，不斷開拓自身的視野，採取多樣化的形式，然後將自身的業務知識和交流技能更好的結合在一齊，從而能夠更好的做好以後的業務工作。並且結合工作實際，引入科學的銷售理念，加強了業務知識學習，不斷提高銷售水平。在未來的道路上，我會更加努力，爭取再創新高，為公司的業務發展貢獻自己一份微薄的力量。
轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成墓地管理員崗位所在的單位）墓地管理員工作崗位上，我始終秉承着“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好墓地管理員崗位的工作，並時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在墓地管理員工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的墓地管理員所有工作任務，履行好×××（改成墓地管理員崗位所在的單位）墓地管理員工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在×××（改成墓地管理員崗位所在的單位）墓地管理員工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：一、思想上嚴於律己，不斷提高自身修養
一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，並用以指導自己在×××（改成墓地管理員崗位所在的單位）墓地管理員崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在墓地管理員工作崗位，但我時刻
本期除了擔任一年級五班的數學教學，還兼任了教研工作和財產保管工作。現將財產保管工作總結如下；
一、開學時各類財產的準備
每學期開學，是最忙的時候，我們提前準備好教師、學生所需用品。有計劃的購買了本期所需物品，做到不浪費學校的一分一釐，也不耽誤學校的工作，除了這些，我還要注意書本的發放工作，這是非常重要的，弄不好學生就差書，有時為一套書，要跑幾次，好幾次為了等到書，一直等3、4個小時，有時中午要等到1點，有時下午要等到6、7點，為了學生領到書，我是心甘情願的等啊，從不計較多做和少做，除了這些以外，開學老師們領教學用具呀，學生本子呀，勞動工具呀等等，的確是忙得不得休息，但我沒計較什麼，默默的工作着。
二、教具的收發工作
為了滿足教師的教學，我是堅持坐班，隨喊隨到，我這裏的教具除了數學，還有音樂、美術、還有體育和其它，很是複雜，本期教具使用情況很好。
三、循環教材的發放使用工作
開學初，我一個人要發放循環教材，還要整理堆放自己拿上拿下，加上書架又高，實在有點難，學期結束也是如此，但我還是克服困難完成了任務。
四、學校財產的交接驗收工作
每期財產都要交接和驗收。開學進行交接，每班，每辦公室都要交接，學期結束要驗收財產。做好統計，在這項工作中，我和曾秉華老師配合很好，為了學校財產的保護，我們見到財產有損壞，總要追問情況，幹了工作也不彙報，好象覺得幹了就行，憑良心幹了就行，
五、存在的問題
當然，學校財產很多，管理上也有疏忽，比如，辦公室隨時變換，沒有及時更改財產登記，在今後工作中改進方法，做好工作。
總之，我認為我的兼職工作是認真完成的。今後一定更加細心，把工作完成得更好。
尊敬的領導； 大家好，我叫***，****年**月生，今年*月，我進入了消防大隊 工作，進入消防大隊以後，我發現這裏的工作與其他的社會單位大不 相同， 在這裏， 所有一切都靠自己， 要在工作中不斷學習， 充實自己。
在這段時間裏，我經歷了由一名大學生到部隊文職人員的轉變 在這裏我作為一名文職人員，協助參謀完成消防户籍化管理、統 計彙總表格，協助完成宣傳工作，力求每一個環節不容發生差錯。總 結這五個月的工作， 雖然取得了一定的成績， 自身也有了很大的進步。
在工作中，我始終認為要適應工作和形式發展的需要，就要不斷 地努力學習業務知識，只有這樣才能適應新形勢下消防工作的需要， 才能更好地協助參謀辦事，才能正確地把好消防安全關，所以在平時 工作我加強業務學習，注重經驗的積累，從不避諱自己的短處，認真 向業務精湛的前輩學習，並利用時間向書本學習。只有這樣，才能把 工作做得更好，也只有這樣，才能真正做到與時俱進。要實際行動不 可拖拖拉拉。要以十分的熱情，投入到消防事業中去，奮力做好自己 的工作，盡好自己的職責。同時我也協助宣傳，出去發放宣傳資料， 利用通俗易懂的方式與羣眾溝通消防法律法規，讓羣眾理解消防工 作，拉近了消防與民眾的距離，贏得了社會和公眾對消防工作的更大 支持。
由於我是一名新人，在各方面都還存在着不足：
1、業務學習不深不透。部分消防監督檢查知識理解還不太深。
2、工作期間有等靠思想，開拓創新意識不強，處事經驗較為欠缺， 工作靈活性有待加強。
改進措施
1、提高思想認識，克服學習枯燥的觀念，積極、認真地參與學習， 努力提高業務水平，努力向前輩學習業務知識。
2、克服等靠思想，工作積極主動，摒棄畏難情緒，加強開拓創新意 識。
以後我將進一步發揚優點，改進不足，做好本職工作。“不積跬 步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。在過去的這段時間裏， 由於工作經驗和知識的欠缺，在實踐中暴露出了一些問題，雖然碰了 不少壁，但相應地，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來説都 是實際而有效的。現在吃的苦，都是為了以後更好的工作，未來的路 還很長，沒有三五年的磨練，成功將永遠不會到來！所以，趁現在年 輕，多經歷些，經歷多了懂得也就多了，要學會慢慢成長。我知道， 前面的路十分艱辛，但是，我也會勇敢面對，努力做到更好。
述職人：***
****年**月**日
XX年即將過去，這半年在酒店各位領導和同事們幫忙關心鼓勵下，使我克服了種.種困難，較為出色的完成了全年的工作，得到領導和同事的肯定。全年持續全勤上班，無請假、遲到、早退現象;服務質量及工作水平有所提高，無客人投訴狀況;能夠尊重領導，團結同事，做到禮讓三分，工作為重。現將我在XX年做的主要工作及明年的打算做以彙報，請各位領導和同事指正。
一、今年的主要工作
1、端正態度，愛崗敬業。透過這半年的鍛練，我逐漸克服了心浮氣躁，做事沒有耐心，敷衍了事的毛病，養成了耐心細緻、周到的工作作風，半年當中客人對我的投訴少，表揚多，和同事之間的關係也融洽了，之間的爭吵少了，風涼話少，取而代之的是互相鼓勵和關心的話語。使我對工作更加充滿信心。對於酒店的日常工作來説除了接待客人，主要就是打掃客房和環境衞生，雖然整天都在打掃衞生，原先總是會因為太高了、不起眼、不好移動等藉口，放棄了一些地方的清掃，留下了死角，在這半年裏在打掃房間和環境衞生時每處地方時都備加細心不放過每點污漬和每粒灰塵、毛髮，高處夠不着的就凳子落凳子，抬不動的就和同事一齊抬，原先不注意的牆角、窗户角、抽屜角以及手放不進去的縫隙都想辦法用抹布擦乾淨，讓髒物無處可逃。
2、虛心學習，不懂就問。在這半年，我用心參加了酒店組織的各項培訓活動，認真學習服務技巧和禮貌用語，不懂的地方就向經理和其他的老同事請教，回家後仔細琢磨練習，平時在日常生活中也能經常使用禮貌用語，改掉原先的陋俗，養成了良好的習慣。就這樣在不知不僅僅覺中，我的服務水平得到了提高，行為舉止更加禮貌，在客人之中迎得了好評，得到了領導和同事稱讚。
3、服從安排，任勞任怨。平時做到尊重領導，不耍心眼，對於領導安排的事情，不打折扣，保質保量。今年除做好客房服務工作，同時在前台人員不齊的狀況下，參加了前台接待的工作，開始由於對前台工作不瞭解，沒有信心、有畏難情緒，後在酒店領導的關心幫忙下，克服自身困難，認真學習、多方請教，不斷演練，做到胸有成竹，遇事不亂，較為出色的完成了前台的工作任務，期間被評為當月的優秀員工。
二、明年工作打算
在即將過去的半年中，使我變得更加成熟，服務質量和水平有了很大的提高，對客人的服務熱情也更加高漲，工作信心大增，對以後的工作充滿了信心。這半年總體上能夠做到恪盡職守，遵守單位的各項規章制度，做到讓領導放心，讓客人滿意，但我也有一些不好的地方需要改正，比如做事斤斤計較，為一些雞毛蒜皮的事和同事起爭執，工作中存在着惰性，工作的熱情不夠飽滿，消極怠工。在新的半年裏，我要堅決克服這些不好的工作作風，乘着去年這股東風，嚴格約束自己，認真學習研究工作服務中的技巧，提高自身的服務水平，從小事做起，高起點、高要求，讓每一個客人都滿意，和酒店其他同事一齊為每一位客人帶給一個舒適、安寧、温馨的家。
三、對酒店推薦和意見
此刻信息網絡時代，知訊者生存，然而酒店在信息收集和利用遠遠不夠，井底之蛙永久只明白那一片天，只有走出去，方知天外天，人外人，期望酒店多組織員工走出去學習本行業先進的服務和管理水平，以提高酒店自身的競爭力。同時也期望酒店領導平時多關心員工作日常生活，多為員工着想。多組織一些文化體育活動，不僅僅能使員工身體得到鍛鍊而且也豐富了業餘生活。使每位員工每一天能夠以飽滿的精神狀態投入到酒店的工作之中，為酒店的興旺發達做出自己的貢獻。
一年的教學工作結束了，20--年我的教學工作完美的結束了，在一年的工作中，我只能説是極為平常的度過了，在一年的工作中，我對自己説，自己做的還是不錯的，雖然現在還是有很多的問題需要我去解決，不過我都是在不斷的努力工作慢慢去克服，我相信我會做的更好，只是現實情況下，有很多的問題都是這樣，我相信在來年的工作中我會做的更好!
主要工作成績和存在問題
一、學術研究與成果
1、調入學院後，20--年9月嘗試全國教育科學規劃20--年度課題申報。以《高等職業教育雙證制及其校本實施策略研究》為研究課題，儘管沒有結果，但是為今後相關課題的研究奠定了良好的基礎。
2、20--年12月在由教育部主管、中國教育學術委員會主辦的綜合性、教育學類核心期刊(國際標準刊號issn1687-1784、國內統一刊號cn54-1190/g，)《中國教育月刊》上發表題為《--》論文，並或論文一等獎。
3、圓滿完成了碩士研究生論文答辯，並得到中央教育科學研究所外審專家的好評，希望能將課題在工作實踐中不斷深入研究並加以應用。
二、新環境、新起點、新目標、新角色
新的起點，必須要保持長期一貫的敬業奉獻精神，堅持和發揚勇於吃苦、做事幹練、悉心全面、有張有持，在總結提煉中有所創新的養成性工作習慣;堅持團結合作、踏實做事、正直做人、相互補台的做事做人原則;立足本職、兼顧全局、大處着眼、小處着手的工作之道。基於這樣一種心態，基本圓滿地完成了工作目標和交辦的其它臨時性工作，無以權謀私和徇私舞弊的行為。
三、主要工作完成情況：
1、先進的教育理念是開展人才培養工作的航標，為了學習和借鑑國內外先進的高等職業教育思想和經驗，一方面，與高教所聯合籌備、策劃“高職教育論壇”，已舉辦三期，第四期正在組織中;另一方面，組織實施全院指導性教育理論、教學信息、教改經驗等各類專題學習8次;
2、三次參與組織了院級和省級優秀多媒體課件、網絡課堂和網站的評審推薦工作;6次參與20--年研究生人才引進的聽評課工作;
3、正在準備20--年8個教學專項課題的結題驗收工作和20--年教學專項課題指南的初步擬訂工作;
4、還分別到上海和南京參加高等職業教育精品課程和專業建設學習及大學英語教學改革現場推進會，會後分別以內參資料和會議紀要的方式向有關領導和教師進行了專題彙報。
5、負責對新進教師進行有關教學管理制度文件的學習指導，並對新教師學習情況進行驗收。
6、組織了系部教學檔案的檢查工作，對檢查情況進行了彙報反饋，並提出整改建議;
7、針對信息類職業院校專業建設中的具體情況，進行《關於信息類職業院校專業設置的相關分析》，力圖從全局的角度、行業的視角，在對比分析中立足學院實際，把握我院專業建設的關鍵要素;
8、先後組織了16院級教學專項研究立項及成果的補報和廳級10門精品課程、6個教改試點專業的申報工作;
9、組織了公共課教改情況研討交流會，之前對承擔公共課的系部、其他各系以不同的方式對公共課施教進行了調研工作指導，為保證此項工作富有成效的進行奠定了良好的基礎。之後對公共課研討交流情況以會議紀要和簡報的方式進行彙報和交流;
不足:由於剛到新環境工作，針對一些具體工作，雖然有一定的想法和工作熱情，但是在執行中存在顧慮較多、謹慎有餘、果敢不足的情況。由於對學院以往情況和上半年工作了解不夠，在工作點面相互結合上，在整體系統化推進上略顯不足，被動。
努力方向:圍繞學院的教育教學工作的總體目標，結合部門工作實際，紮實有效、有所創新的做好20--年的各項工作成為工作的努力方向。
20--年，我相信我還會有更多的任務需要我去解決，不過現在的情況下，我還是需要繼續不斷的努力，因為我還是沒有達到我自己對自己的要求，我會一直認真的努力下去，相信自己能夠做好，現實情況下，這些都是要做好的。教師工作本來就是這樣，並不是所有的事情都在自己的機會之中，我相信我在20--年的工作中會做的更好!
為了使公司新入職員工儘快適應新的工作環境，提高工作效能，增強企業認同感，公司於20xx年3月27―29日組織全體新入職員工及內勤人員進行為期兩天半的封閉培訓，此次培訓共100人蔘加，雖然報名時下起滂沱大雨，培訓中心位置相對偏僻，給學員前來報名帶來一定的不便，但是大多數學員都冒雨及時從佛山、東莞、惠州等地趕過來，保證了報名工作的順利完成。
一、領導重視 學習認真
此次培訓，公司領導十分重視。馮總經理親自主持開課儀式，並對參加培訓的員工寄予殷切希望，號召爭做一名合格的中安保員工。同時馮總對公司發展歷程、企業文化建設、運營模式、業務範圍以及公司架構等進行了系統的講解，使全體學員對公司有了更加深刻的認識和了解，進而增強了對企業的歸屬感。在接下來的理論培訓中，行政部經理何力就辦公、社交、商務禮儀等內容為我們講授了《辦公禮儀及環境維護》，何經理幽默風趣的授課風格極大的調動了課堂的氣氛，讓學員在輕鬆愉悦的氛圍中掌握了相關知識；培訓中心劉家瑞教授通過從業思想、從業道德的講述，為全面提高學員對公司的認知程度，增強“公司是我家”的團隊意識起到了較好的引導作用。授課中，劉教授旁徵博引，同時輔之以豐富的案例，其精彩的授課內容引起了學員多次熱烈的掌聲；李副總、陳中光、王微分別給學員講授了財務管理及結算流程、合同管理、公文寫作與檔案管理等知識，對提高在職員工的業務技能方面均起到一定的作用。培訓期間，學員熱情高漲，除認真聽課，做筆記外，還在課間休息時與授課老師進行積極的探討、交流，學員認真的學習態度在培訓結業考試中得到了充分的證明，考試合格率達到100%，80分以上的達到83%。
二、軍訓嚴格 收效甚佳
在為期兩天半的培訓中，軍事培訓安排在每天早晚進行，雖然訓練主要是稍息、立正、齊步走等簡單的一招一式，但學員對這種枯燥重複的訓練沒有一句怨言，自始自終都保持着積極向上的態度，部分當兵出身的男學員更是以飽滿的熱情投入到訓練當中，他們的精神鼓舞着其他學員，部分女學員在身體不適的情況下仍然堅持訓練，表現出了我們中安保員工良好的組織紀律性和嚴肅認真的工作態度。
軍事培訓時間雖然不長，但軍事教官始終嚴格按照軍人的標準要求參訓學員。強調一切行動聽指揮；強調執行力；強調勇於承擔責任、敢於承認錯誤；強調團結關愛。學員從剛來時不請假就出去，集合速度慢，口號不夠有力，凡事不打報告到後來的外出請假，30秒之內集合完畢，報數迅速、聲音洪亮，口號整齊劃一，凡事先報告等較大的變化，充分説明了此次軍訓理念深入人心。在訓練之餘，教官還經常與學員一起談心，關心、瞭解他們生活上的問題，並及時加以解決。正是軍事教官與學員之間的默契配合，才確保了此次軍事培訓的圓滿。
三、存在的不足及建議
1、由於此次培訓是培訓中心遷址以來的首次培訓，儘管經過工作人員緊鑼密鼓的準備，但有些配套設施還是有不完善之處，比如宿舍沒有蚊帳，學員對此反應強烈。
2、由於培訓安排比較倉促，部分學員不清楚培訓的內容，導致學員準備工作不夠，在報名當天晚上的軍訓中有人穿高跟鞋、拖鞋參加訓練，直接影響到軍訓效果。
3、由於軍事訓練安排在每天的早晚，實際訓練時間不足5個小時，短暫的時間無法保證全面的訓練內容。且學員軍事素質參差不齊，導致有過當兵經歷的學員認為訓練太簡單，不夠嚴格，以前沒有軍事訓練經歷的部分女學員認為訓練過於嚴苛。建議在以後的軍事培訓中針對不同軍事素質的學員制定不同的訓練方案。
4、此次理論培訓時間總共一天半，授課內容較多，課程安排太緊，在相對較短的時間內學員很難消化吸收。為了讓學員真正做到學以致用，建議結合培訓時間安排適量課程，以防止培訓流於形式。
四、結語
此次培訓雖然存在不足，但是總體來説還是成功的。上級領導高度重視：組織、籌備工作較為充分：學員管理和培訓考試各項措施能落實到位：管理嚴格：學員的積極參與、配合，使培訓達到了預期效果，同時也為公司今後培訓工作的開展提供了許多可供借鑑的經驗，為更好地推動培訓工作上台階起到了積極的推動作用。
xx年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級商務部門的具體指導下，圍繞“招商引資年、項目建設年、作風建設年”並結合“創先爭優活動”開展實際工作。
在加強管理、盤活資產、狠抓作風建設上抓落實，各項工作順利開展，1到11月份，我縣實現全社會消費品零售總額5.72億元，同比增長15.5%。現就重點工作目標管理半年工作情況彙報如下：
招商引資工作
結合我縣經濟發展的實際情況，突出優勢產業，對招商項目進行了重大修改和充實更新，精心編制了《縣招商引資指南》。其中基礎設施類7個，農業類5個，工業類15個，旅遊類3個，共計30個招商引資項目。
積極推介項目，尋求合作伙伴
1、xx年4月15日，在廣州舉辦籍在粵人士鄉親聯誼座談會，廣泛推介我縣優勢資源，擴大我縣在珠三角地區的影響。
2、駐點招商工作人員，立足我縣優勢資源，積極推介�嶄獺⑩ê鍰揖�深加工及大理石精深加工項目，走訪企業，尋求合作伙伴。
3、積極籌備參加“珠洽會”，尋求商機。積極籌備參加6月26日在福建省福州市舉辦的第六屆“珠洽會”活動，並計劃針對性地赴廈門、義烏等地就大理石加工項目和�嶄歎�深加工項目實地參觀考察一些企業，拓寬視野，尋找商機。
4、堅持轉變作風，優化投資環境。在招商工作中，把投資商的項目當作自己的項目，把投資商的困難當作自己的困難，積極主動為投資商排憂解難。加強對項目的協調督辦跟蹤服務，優化招商項目質量和服務質量，積極營造“便捷、高效、聯動、誠信”的服務環境和“寬鬆、靈活”的政策環境，構築環境高地，形成投資窪地。
5、積極做好承接產業轉移，受駐點招商的影響，部分承接產業轉移的企業已開始源源不斷地湧向。縣委、縣政府領導對招商引資高度重視，親力而為，今年來已有以下七個項目在我縣成功簽約啟動。
目前，南區民營中學、南山賓館項目正在洽談中。一年來，我縣共實施招商引資項目16個，合同引進內資198080萬元，實際到位資金20300萬元，完成州分目標任務數（71950萬元）的28.2%。引進利用外資xx萬美金，完成州分目標任務數（150萬美金）的6.7%。
至從我從20xx年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這麼多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發展，而我確認為是公司領導否定我的建議。
對於我在配送中心從接蘇寧客户開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到後面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對於零配中心的問題我看重以下三個：
一、零擔運輸為什麼沒有做起來？
我們現在如果在失去蘇寧客户的情況下，相信我們的零擔業務不足以能支撐零配中心，為什麼，據我所推算的零擔成本，每天我們一輛車拉1000-1200元算是在保本，而我們平均一天應該沒有這麼多的營業額，什麼原因呢？
第一， 因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，並未保證時間。
第二， 零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態，不是客户問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯繫，而最重要的聯繫就是在零擔到貨地去聯繫。
前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客户的，而在後期的運輸過程中，長期發生發貨點上無人，第二天未到貨，造成了現在無一個老顧客，現在每天的零擔都是點上自己憑自己的關係、運氣收的貨物，所以貨物是不穩定的，我認為現在要做的是，首先穩定住現在在我們點上取貨的客户，然後是發展永川、榮昌、大足的客户，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發展業務，而且由專人負責為最佳。
我們公司做蘇寧客户就是兩個目的：
第一、做蘇寧業務，賺蘇寧的利潤。
第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場打開。
而現在蘇寧客户貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從20xx年6月14日接第一票零擔貨物，到現在20xx年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有打開，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，本來蘇寧的工作量就大，人都是要休息的，能想象他們能有多少精力用在零擔業務上。
從市場角度來看，零擔市場和企業市場完全不一樣，一直以來我們配送中心就沒有真正做市場這一塊的人，所以説我的建議就是在保證蘇寧業務的情況下，一定要保證永川點的零擔貨物，而且要一個專人來負責零擔業務市場的開發，同時還要在點上和取貨人多溝通，認取貨人來給我們介紹更多的業務。
二、蘇寧業務的增加，造成對蘇寧的服務跟不上。
從20xx年12月接蘇寧永川點零配，到20xx年4月接蘇寧永川、榮昌兩個點的調撥、零配，到20xx年8月接蘇寧大足點，20xx年7月做以舊換新，到20xx年12月做國美電器永川店，可以説我們的業務量越做越大，越來越多，人也越來越多，但是，人員的構成始終沒有跟上，沒有達到一個合理的工作量、工作狀態，現在在重慶大庫的人員，我建議一定住一個人，大忙期間就得還增加一個人到兩個人，在永川零配中心，照現在的工作模式也很好，如果多增加點管理理念就更好了，榮昌、大足點上一個人住點是沒得問題的，但是住點人一定要加強對蘇寧的有關規定的瞭解，特別是考核點上的規定，必須瞭解，在蘇寧塊的細緻工作很多，書面形式我無法寫清楚。
三、管理人員和搬運人員的流動太大。
第一、管理人員（包括駕駛員）在零配中心能留下繼續工作的就必須認同零配中心的工作時間和工作狀態，，因為在很多時候都會超常態的工作，且工作量很大。説我個人，在以前每個大忙期間我都是經常通宵守貨，如果貨到的晚了，無工人下貨，我都幫忙下貨，甚至於公司陳總、楊總都來下過貨的，而第二天的工作照常做，我的意思並不是説要每人都向我一樣，也不是表明我做的很多，我的意思是管理人員都要有這樣的心態，同時必須提高所有人的管理技巧，因為我們給蘇寧提供服務，就是給廣大的消費者提供服務，在服務時，會出現各種各樣的情況，特別時在和消費者直接通話時，一定要注意和消費者的溝通語氣，我曾經和一個消費者為一個洗衣機的安裝問題溝通了三個小時才解決。
第二、搬運工的流失相當的多，從我們開始有固定的搬運工後，前後有20名左右的工人在做了一天到兩個月就不做了，只有一個人從開始做到現在，我覺得主要的原因是因為待遇低，工作量不斷增加，工作時間太長（一般工作時間都在12個小時，甚至超12個小時），還有就是工人自己的原因，我覺得通過我的瞭解，其他永川的貨運公司出的工資大約在1800至2200月，而我們前期出的是1500，到後面加到1800，和我們合作的濱海物流公司找工人出2500一月，從工作量來看，我們的工人每天在永川要裝舊電器、退機等等，到蘇寧庫房還要下，下完後還要裝新電器，有時還要裝零擔，前期還裝瀘州線的零擔，其他貨運公司就是到重慶裝一車貨，4個工人。
從現在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態的，而且本來現在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。
以上建議均為個人看法！
xxx
20xx年3月24日
尊敬的領導：
您好！我自畢業後進入XX公司工作到現在，在這X年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這X年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司各位同事的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年X月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名XX部門人員，我的離去可能對公司、特別是人員的調動帶來一定的不便。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。
XX公司是一個非常有前景的公司，從我進入公司到現在，公司生產的XX型號越來越多，接受的業務越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但這和其他國內工業公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司總經理XX，生產科長XX，設備科科長XX及其他主管，生產線和二線的某些工作人員認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以説公司的發展和大家的共同努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。
此次辭職我歸結以下幾個原因：
一， 自己對工作職業不太適應；
二， 考慮到個人職業愛好；
三， 發展前途與自己的定位；
四， 家庭事業。
既然我已經做出了離職的決定，具體理由就不多説了，望領導理解。我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議，希望能對公司今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、對員工的培訓。相信這一點公司的領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以説有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。同時增加專業員工的特殊培訓，為公司添磚築瓦。這樣我相信公司業績會蒸蒸日上。
二、資源的再利用及節約製造成本。作為一個規模不斷壯大的XX製造業公司，能否做到或者説能夠做到多少程度的資源合理利用是判斷這家公司是否產能高效的關鍵。我們都知道公司的一個狀況：公司的料（鐵礦），油，水，電等的浪費是很嚴重的，我想各位領導心裏比我更清楚。當公司已經有了一部分廢棄資源後，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環，能夠做好資源的再利用，對公司的製造效益，提高生產效率都會有極大的幫助。節約是節省製造成本，變相的説是可以增加效益。
我感覺這個是一個企業快速發展的基本。我想各位領導也知道這兩個問題，公司也正在執行。我覺得還可以加大力度執行，讓每個員工把節約與可持續利用深入內心。
三、內部管理系統。作為一個正規的公司如果沒有一個像樣的內部管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。古人云：“沒有規矩，不成方圓”，就是説任何一個組織都需要有序、有效、完善的“規矩”來維持整個組織的運行次序，一個國家如此，一個企業亦如此。我們知道公司前面出現的一個狀況：一個工序突然出現人事變動，這個工序就出現問題了，無人接管工作，導致工作滯後，甚至生產嚴重拖後。如果靠有效地管理制度和規範的管理程序就可以避免這樣的問題，一個人走了，但另一個人能馬上接着幹，這才是一個企業走向成熟的表現。我認為完善的管理規章是一項複雜、長久的工作，它不是依靠某個人或某個部門“閉門造車”就能完成的工作，它需要集體合作全體員工的智慧，用“文本”的形式固定下來，從而不斷地完善公司的各項管理制度。特別是制定合適我們公司的有效管理制度和規範操作程序，更需要集體的智慧；完善制度不是一勞永逸的工作，隨着公司的不斷變化發展，規章管理制度也會相應發生變化，所以再完美的管理規章也會有這樣或那樣的缺陷，這需要在工作中總結管理經驗，讓各項規章制度日趨完善、有效；管理制度不能有偏科，也不是一成不變，管理制度在大集團的前提下應做出小公司的獨特可行有效的管理制度，這才是好的方法。
四，工資制度。工資是員工的飯碗，工作的最大動力，實話説公司的工資制度我到目前都沒弄明白是怎麼制定的，也不知曉自己的資信分。我想大部分人都跟我一樣吧！所以每每發工資時許多員工都一頭霧水。這不是工資發多發少的問題，而是在於多數員工不知道自己工資總額是怎麼來的，不知道明細。這裏呈現一個很大的弊端：工資的不明細化會讓一些員工感覺自己被公司所矇蔽，自己的勞動價值不能讓自己很清晰地瞭解，就會產生一種心裏不踏實之感，從而產生懷疑與不滿。也許我的想法有些過偏，但這是公司的一個現實存在現象。
我見識淺薄，以上是我個人對公司的一點意見和建議，也許説的不盡人意。但如果這能對xx公司今後的發展有所助益，那麼對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。
這是我的人生第一份工作，我倍感珍惜，只是感覺時間飛逝，還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事，不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。
感謝領導對我的關心照顧，在此給公司帶來的不便表示歉意！望領導給予辭職批准！
祝公司興旺發達！！！
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