這個月是開學以來工作的籌備比較熱，不少幹事都有退的想法，似乎沒有了當日的激情，使學生會日風漸下還是他們每個人變得沒有當日那麼豪情壯志。是環境改變了我什麼牌子的鹿胎膏好們還是我們打造了這樣一個環境。
我想綜合原因是很複雜的沒有人認真去考究也沒有人會認為有必要去發現一些原因。幹事們會覺得對學生會很不自由的枯燥的議會模式和辦事方式不能忍受，當我們熟悉了它的一切是失去了當初的新鮮感，留下的只是厭棄的態度嗎？我們可以靜下心來解決不足之處，也許提一次意見沒有人會理會，那麼是否想過多嘗試幾遍呢？我們不願意只是想驢推磨一樣被動，也可以變得主動。這裏就是一個小小社會的縮影。我們得接受一些不可改造的東西，同時開創和更新一些東西，我們沒有存在感是因為我們沒有充分體現我們的存在，我們的特色。我們當然也可以低調的不拋頭露面但我們得有自己的思想，並且清楚我們可以在那些反方面改進在那些方面努力。抱怨和討厭現實瑣碎的工作都只會讓我們更加否定自己最初的選擇。可是當我們上升到責任的高度時我們就可以去昇華我們得思想。
事事關心併力爭做到最好，才能擁有一份感恩愉快的心情。我在做炒票宣傳板的製作上就是這樣克服自己的惰性的，我想我把它當做我業餘的一項傑作更為輕鬆。於是總在吹毛求疵中有年度考核個人總結新的發現。
商業實戰大賽準備得很充分，會上大家積極踴躍，我也在會上對各種問題窮思不已，我在活動參與者的評價和期望上做了一番思考，同時我對紀律，活動規則，活動現場涉及到的細節方面想了很多，我享受思考的過程，更享受想法為大家帶來便利和精彩。我會一直關注活動，來發現它的閃亮點，同時也思索他怎樣舉辦更好的效果和反響。
這個月沒有分配太多任務給幹事去做，當還是存在一些小問題，有時候有些事你知我知怎麼去做，可是沒有人提醒，壞的習慣還是會在匆忙中形成，上次幹事沒有將顏料妥善保管而是將其放在畫室。所以有時我們還是得就一些問題多多囉嗦幾句。幹事沒有畫畫的紙了也沒聯繫上我，就毛躁的不知怎樣了，所以對於以後一些突發情況還是得當面吩咐。
在學生會我似乎感覺到自己做事的認真積極得到了提高，同時也衝大家那學到了不少，最起碼能多角度的看待問題。我期待能在每一會議上能發現一些別人所發現不了的東西，也期待自己可以為學生會開創一些鮮活有用的東西。
三月份孝昌縣誌願者聯合會在縣文明辦的具體領導下，在社會各界的支持關注下，志願服務以“奉獻他人，提升自己”為理念，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，積極履行志願者職責，開展各種愛心活動。得到了羣眾的充分肯定，產生了良好的社會影響，志願者活動無論從服務形式和服務內容上均有新突破。
在本月，孝昌縣誌願者聯合會共開展愛心活動14次，先後開展了“2022年‘文明孝昌、服務羣眾、志願先行’啟動儀式”、交通義務勸導、志願者衞生大掃除、城管協助、義診、慰問山區特困學生、看望福利院孤寡老人、祭奠革命先烈等一系列志願者服務活動。在活動中，我們力求發揮志願者特色，為羣眾提供了關於救助、醫療等方面服務，得到了社會各界的廣泛讚譽。
一是堅持“關愛生命、文明出行”交通文明勸導常態化。每週一早上7:30至8:30，孝昌志願服務隊輪流在孝昌轉盤處，協助交警進行交通勸導，通過我們的勸導，孝昌市民的交通安全意識得到很大加強，市民自覺摒棄不文明交通陋習，107國道轉盤處的交通秩序得到明顯好轉。
二是啟動“2022學雷鋒、志願先行啟動儀式”。 3月5日，是孝昌志願者日，也是學雷鋒活動日。在當天下午，孝昌縣文明辦、孝昌縣誌願者聯合會共同在花園廣場舉行“2022文明孝昌、服務羣眾、志願先行啟動儀式”，有來自縣直各機關、社區、各服務隊近400名隊員參加，儀式結束後，花園社區服務隊、橋南社區服務隊、交警中隊服務分隊，分別來到該縣新城區大轉盤十字路口、平安路與東洪花路十字路口，進行交通文明勸導；桃園社區服務隊、直屬服務隊、牆改辦服務隊和報刊發行服務隊在花園廣場、中百超市門前、東洪花大道為弱勢羣體募集善款。馮山社區服務隊、殷家墩社區服務隊，分別來到該縣社會福利院和花園鎮福利院，看望和慰問了這裏的老人們。服務隊員陪老人聊天，給他們打掃衞生，剪指甲、梳頭，把温暖和關愛送到了老人們的身邊。消防中隊服務隊、教育系統服務隊在花園廣場、官塘湖公園打掃衞生，揀拾綠化帶中的白色垃圾，清潔家園，美化孝昌。東城社區服務隊跟隨城管隊員，針對佔道設攤、違章搭建、破壞綠化等不文明行為開展教育、勸導；關王社區服務隊的隊員們手舉宣傳牌，在各路段巡迴宣傳文明創建活動；衞生系統志願者服務隊在花園廣場設點，開展大型義診服務活動，孝昌掀起了志願者服務行動的熱潮。
三是 “關愛老人、奉獻愛心”慰問服務活動有序開展。3月8日上午，孝昌志願者聯合會花園、橋南社區到衞店福利院看望老人，該活動得到了衞店鎮衞生院志願者的支持。上午9點30分許，志願者們帶着牛奶、土雞蛋、方便麪、豬肉、青菜和餃子皮等慰問品來到衞店鎮福利院。他們將牛奶、土雞蛋、方便麪等慰問品交到工作人員手中後，就分頭忙活開了。()花園和橋南社區的志願者們忙着摘青菜、切肉、剁餡，然後圍着拌好的餡料盆給老人們包餃子，志願者聯合會常務副會長鄧小零，也加入了包餃子的行列。領先造型的理髮師石師傅拿出理髮工具，一絲不苟地給一位老大媽剪起了頭髮，老人們見石師傅的手藝不錯，剪出的髮型好看，就紛紛圍了過來，排隊等侯着他給自己理髮；而衞店鎮衞生院的`攤位前，也圍滿了前來檢查身體的院民，醫護人員仔細地給老人們量血壓和檢查身體。跟着父母前來的小志願者也不甘落後，用輪椅推着“爺爺”邊散步邊聊天。11點20分許，志願者們一共包好了2000個瘦肉餡餃子，當香噴噴的餃子煮好，全體院民品嚐後，得到了他們的交口稱讚。
四是關愛貧困學生、促進教育發展活動蓬勃開展。3月16日上午，孝昌縣誌願者聯合會的愛心代表們沿着崎嶇山路，轉過51道彎，翻過最後一道山樑，終於來到了位於海拔737.6米的行政村--筆架村，專程來資助並看望筆架國小的4名學生。到達筆架村後，志願者聯合會會長餘仁俊，將800元愛心款，分發到4名貧困學生手中，然後志願者們將帶來的牛奶、食品等慰問品發放到他們手中。同日下午，孝昌縣誌願者聯合會經過與小悟鄉險峯中學聯繫，獲悉該校有6名貧困留守學生需要社會伸出援手，於是通知志願者到險峯中學參加慰問活動。愛心人士不僅捐款出資，還主動開來幾台愛心車輛，載志願者們到險峯中學。花園鎮橋南社區書記孫繼橋，立即帶領3名志願者趕到集合地點，還自費購買了一些愛心物資，前往慰問貧困學生。孫繼橋表示，他不僅會一直堅持參與志願活動，還會在社區繼續發展志願者組織，播撒志願火種、凝聚愛心力量。3月23日上午，孝昌縣誌願者驅車來到該縣特殊教育學校，給該校捐款人民幣500元，並帶領該校18名師生到觀音湖風景區踏青遊玩，通過“愛心手牽手”行動傳遞最美的力量。活動中，孝昌縣誌願者們與孝昌縣特殊教育學校的18名師生，一起遊覽了觀音湖大壩，在卓洲山莊一起合影留念，一起參觀了新景點觀音閣。志願者聯合會副會長鄧小零表示，希望通過這樣的愛心行動，喚起更多熱心人士關注弱勢羣體，營造扶殘助殘的良好社會氛圍。
五是增強“造血”功能，志願者隊伍不斷擴大。3月28日上午，孝昌縣富斌駕校志願者服務隊成立，該校200多名學員正式加入到孝昌縣誌願者服務隊。孝昌縣富斌駕校相關負責人，向孝昌縣聯合會會長餘仁俊贈送了價值8000餘元的志願者裝備。
六是開展了“緬懷革命先烈，不忘志願精神”活動。3月30日，為了緬懷為中國革命和社會主義建設事業犧牲的革命先烈，弘揚民族精神和愛國主義精神，激發全縣誌願者熱愛祖國、熱愛家鄉的熱情，縣誌願者聯合會組織各志願者服務隊一行近80人到大悟縣鄂豫邊區烈士紀念館祭奠革命烈士，緬懷革命先烈的豐功偉績，向鄂豫邊區烈士紀念碑敬獻了花圈，全體志願者向烈士默哀、鞠躬致敬，並繞紀念碑一週，瞻仰浮雕。 通過祭奠革命先烈，使廣大志願者在思想上、精神上受到了一次愛國主義洗禮。志願者代表表示，在清明臨近，通過這次活動，再次學習革命先烈堅定的理想信念、不懈奮鬥的奉獻精神，很有必要性和教育意義。今後一定要用自身的實際行動繼承和發揚革命烈士遺志，為志願者事業作出自己的貢獻。
七是實地暗訪，規範孝昌出租車市場。為了市民有一個良好的出行環境，針對孝昌出租車不打表亂收費等不規範行為，志願者先後進行了三次出租車市場暗訪行動，共出動志願者30餘人次，體驗不同出租車近40台次，為淨化營運市場，為孝昌縣運管所打擊出租車不打表亂收費等行為提供了執法依據和決策判斷，志願者的行為也得到有關部門的高度讚揚。
八是聯合天籟藝術學校啟動了“天籟之春”愛心助學活動。三月份共收到“天籟助學愛心款”2200元。
九是由孝昌縣文明辦、孝昌縣誌願者聯合會主辦的“孝昌縣誌願者官方網站”服務網啟動建設中，預計該網站將於4月底上線。
今年是我縣加快省級文明縣城創建、全力爭當大別山試驗區排頭兵，打造“五個孝昌”關鍵的一年，建設富裕文明、充滿活力、幸福和諧的新孝昌需要志願者進一步發揚雷鋒精神，全縣誌願服務工作一定緊緊圍繞縣委中心大局，建立健全組織體系，不斷優化人員結構，努力擴大社會影響力，不辱“志願者”光榮稱號，為全縣經濟社會建設做出新的更大的貢獻。
孝昌縣誌願者聯合會
2022年3月31日
三月，是春暖花開的季節，是學雷鋒做好事的季節，是宣傳文明禮貌的季節，更是服務與奉獻的季節。在這個萬物復甦的季節裏，我們第三學生黨支部的全體成員也掀起了一股“學雷鋒、講禮貌、比奉獻”等創先爭優的活動熱潮。
一、“學雷鋒、做志願者動員會”
在本階段的創先爭優工作中，通過支部會議，號召所有黨員、積極分子，並鼓動身邊的同學行動起來，積極學習模範人物、先進事蹟，儘自己的一份努力，樹立為同學服務、為老師服務、為升達服務、為社會服務的意識和心態。
所有黨員和積極分子響應號召，積極參與到此次活動中來，做了很多所能及的事情。如組織支部成員到教學樓、圖書館、南湖邊周圍的公共衞生區收撿白色垃圾；組織學生幹部到學院各個自行車停放區域，幫助規整自行車停放秩序；清潔校園公共電話亭、宣傳欄的衞生等；為學院校園環境的美化盡微薄之力。
二、“爭當文明大學生，爭做優秀共產黨員”
圍繞本期文明禮貌月“做文明學生、創文明班級、建和諧校園”的活動主題，我支部專門召開了“爭當文明大學生，爭創優秀共產黨員”的主題生活討論會。會上，大家認真學習了《高校大學生行為準則》，《升達學生手冊》的相關內容，就如何從身邊小事做起，黨員之間也開展了激烈討論。
隨後，各班團支部積極配合和響應，為文明禮貌月做宣傳和動員，如開展杜絕説髒話簽名；爭做文明大學生簽名；課前課後為老師做好服務監督；每天為別人做一件好事接力等一系列活動。通過這些身邊小事，提高了大多數同學的奉獻精神和服務意識。
三、“黨員模範宿舍評比”
四、積極打造黨員信息交流的平台
除了固定的黨員支部生活會，我支部另開設了“三支部生活之家”的博客、空間和qq羣，通過網絡形式，一方面加大對黨性知識等的宣傳力度，展現我支部的成員風采；另一方面，大家在上面就自己近期關注的熱點、問題等可以發表見解，互相交流和學習，提高黨員們得覺悟和戰鬥力。同時，也鼓勵有興趣的同學參與其中。
經過本階段的創先爭優工作，我支部工作取得了一定的成效，如黨員們的服務意識和思想覺悟有所提高，大家的團隊意識和合作能力明顯增強等。當然也存在有不足之處，如大家主動工作的意識有待提高，互相交流的機會有待增多。但我們堅信，只要大家齊心協力，一定會把黨員創先爭優工作繼續做實做好，我們的隊伍也會不斷壯大，同志們的戰鬥能力也更加強大！
開學以來，熱愛教育事業，忠於教育事業，服從領導安排，團結同志，做到互相幫助。本年度裏，我認真參加政治學習和業務學習，學習內容有《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《新課程標準》等，通過這些內容的學習，我從思想上進步不小，在業務素質上提升很快。平時工作中，熱愛學生，從不體罰和變相體罰學生，生活上處處關心愛護學生。
一、認真抓好本職工作，不斷提升工作能力。
本年度裏，我擔任三年級班主任工作。在這項工作中，我任勞任怨，不講價錢，和各位任課老師一起共同管理好學生的行為養成、開展好各項德育活動等。
教學工作上，從不馬虎。一個月來，認認真真備課、批改作業，耐心輔導學生，上好每一節課。積極參加教學研究活動，主動聽課、評課。積極參加業務學習和聽媒體資源優質課，積極撰寫教學論文、案例。
二、珍惜每一刻時間，堅持出滿勤。
這個月裏，從不因為個人私事耽誤工作時間，沒有遲到、早退、曠工現象發生，也沒有病、事假現象發生，並積極運用有效的工作時間做好自己份內的工作，積極參加每週星期四開展的教研活動，按時參加每週的例會，準時參加每週星期一的升旗活動。總之，在出勤這方面，我嚴格遵守了學校的各項規章制度。
三、正視不足，以利改進。
常言道“金無足赤，人無完人”，我在教育教學工作中難免有缺陷，例如：有的教學方法沒完全改進，沒有與有經驗的老師進行探討；由於性格決定，我不善言談；對有的留守學生還不夠了解等。因此，今後多與老師、學生溝通；注重組織教學，嚴格要求學生；注重基礎知識的落實；運用多種技巧教學，培養學生學習語文的興趣等。
總之，對這一個月的教育教學，我兢兢業業地工作，愛崗敬業，在工作中取得了一定的成績，在今後的工作中，不斷總結經驗，虛心向他人學習，努力提高自己的師德水平和業務素質，以適應新形勢下的教育教學工作。
當你看到你的朋友、你的同事在寫工作總結不僅速度快，而且質量高的時候，你是否曾心生羨慕?甚至在心裏期盼着自己也能和它們一樣，其實，你現在就可以做到。下面是工作總結，小編整理相關信息，歡迎大家前來了解。
三月份工作總結一
時光如水，又到了月末寫工作總結的時候了，現工作總結如下：
一、進一步加強班級管理，關心學生學習、生活;
由於_____月下旬本人請假，在近半個月的時間裏部分學生上課、自習紀律散漫，天氣漸冷，遲到現象時有發生，偶爾有學生曠課，針對這一情況，立即召開各班班會，再一次強調上課的重要性和重要意義，並堅持天天查課，督促學生養成良好的學習習慣，針對個別學生因為惰性影響上課的，單獨談話進行教育，使之認識到自己的錯誤並改正過來。通過一個星期的加強管理，班級各方面都呈現良好局面。根據學院要求專職班主任勤走訪宿舍的精神，走進學生宿舍瞭解他們的困難並解決力所能及的事情，關心他們的健康和成長，用自己的實際行動做好學生的勤務員。
二、做好學生建黨對象發展的有關工作;
根據學院發展黨員的指示精神，通過開學來對班級學生的情況瞭解，根據建黨對象的評選標準，經過民主推薦的參考等程序，擬報了13名建黨對象，全部通過學院審核。此次評選，班級平和，學生中沒有反對意見，建黨對象的產生，讓學生們看到了學習的榜樣，對入黨有了更加明確的方向。
三、確保系_____年元旦文藝晚會圓滿成功;
在系主任的指導下，在全系老師的共同努力以及全體學生幹部的辛勤勞動下，準備兩個多月的工商管理二系2022年元旦文藝晚會於_____年_____月_____日在院學術報告廳正式演出並圓滿成功。此次晚會深受學院領導的好評。在此次晚會中，使我體會到了籌劃一場晚會的不容易，也讓我得到了鍛鍊，併為以後的工作積累了一定的經驗。
四、豐富學生業餘文化生活，激勵學生上進;
為豐富學生的業餘文化生活，增強班級的團結和學生的凝聚力，帶領電會一班學生去人民公園遊玩，組織旅遊管理班、酒店管理班學生聚餐。通過這些活動，增加了學生的感情和友誼，為班級的整體和諧起到了推動作用。在學院組織的漢字錄入比賽中電會三班李睿、電會一班謝冠蘭獲得第三名，酒店管理班胡蘇然獲得第二名的好成績。在班會上，表揚了這幾名同學，鼓勵他們繼續努力，讓學生以他們為榜樣，積極進取，努力拼搏。
五、加強學生安全教育和考前準備工作。
本月，根據學院對學生安全教育的精神，立即召開各班級班會。讓學生認識到安全的重要性和重要意義，尤其是宿舍用電的安全，通過案例以及宿舍的實際情況讓學生了解正確的安全常識，用熱得快以及大功率電器的危害，遇到突發事情如何處理等問題。面臨考查課的開始，考試課的臨近，召開各班級班會，總結開學來班級取得的成績和麪臨的問題，考試的一些注意事項以及寒假的安排。
三月份工作總結二
我們到圭亞那工作已經三個月了，大家逐步熟悉了各自的工作、生活環境，也分別在各自的工作崗位上做了大量的工作。雖然最近開始感覺時間不如以前過的這麼快了，但大家情緒還是很好的，思想上都沒有什麼大的波動。
三個月來大家已經做了大量的醫療工作。全隊門診人次已經超過8000人次，管理住院病人超過2500人次，手術超過1000人次，搶救危重病人超過100人次，在駐地為當地華人、華僑看病超過100例。我也已經開展了圭亞那的第一例保乳的乳管內乳頭狀瘤的切除術，第一個使用三孔完成腹腔鏡膽囊切除，成功使用腹腔鏡在膽囊急性發作期切除膽囊，成功搶救了肝癌破裂出血休克的病人、嚴重的刀刺傷導致肝破裂和膽總管斷裂的病人、5例刀刺傷導致脾破裂和血氣胸的病人、2例槍傷導致脾破裂及胃腸道破裂同時合併血氣胸的病人，還管理了近百例單純的刀刺傷導致血氣胸的病人。陳向陽開展了髖關節的置換手術，及大量的外傷骨折病人，每週有三天手術到下午4點。杜文升的工作量也很大，每次手術日都要排7-9個大大小小的手術，導致麻醉師提意見，而且他的門診經常要坐到下午2：30才能結束。李之華到這以後已經有大量病人在等待手術，他的手術日也是要到下午4:00手術才能結束，在路上經常可以碰到治好的燒傷病人老遠就叫chinese doctor。陳琳繼續發揮着中國眼科醫生的優勢，在顯微鏡已經不便使用的情況下逐步增加着每天白內障的手術病人數。陳磊的麻醉水平也已經受到認可，經常會安排他做一些當地麻醉師無法完成的麻醉，像嬰幼兒及重症病人的麻醉。李鳳朝的到來改變了喬治敦醫院病理科慢的慣例，病理報告已經由原來的兩週完成到現在和國內一樣兩天完成。宋強除了閲讀了大量的ct和x光片以外，還給當地影像科醫護人員開展了講座。潘德鋒則單獨管理了喬治敦醫院的所有心臟病病人，同時也給當地的年輕醫生開展了心電圖的講座。王如傑在繼續發揚着祖國傳統醫學鍼灸的優勢，每天都有大量的病人慕名前來，並且正在為圭亞那園林部部長的恢復做着貢獻(園林部部長最近突發腦血栓，右側肢體偏癱)，已經取得了不錯了療效。在林登：王晨毅開展了林登地區第一例在剖腹產的同時切除巨大子宮肌瘤，獨自管理着林登醫院婦科和產科的大量病人。顧健輝每天的門診量都在40個左右，由於診斷治療水平高，甚至出現了喬治敦兒科病人找他看病的情況。陳錦鵬也在條件比較差的情況下開展了膽囊切除和疝氣手術，同時搶救了一些危重的病人。秦毅彬則負責林登醫院的麻醉科工作，為林登醫院的手術創造了良好的麻醉條件。由於大家都非常想把工作做的更好，因此心裏的期望值也就比較高。當地的醫生和我們治療觀念上還有不少的差別，而且責任心也不一樣，所以必然會有摩擦，我們會盡量避免摩擦，做好工作，爭取為圭亞那醫院多做第一例，為圭亞那人民的健康多做貢獻。
到了圭亞那後，為了早日開始建設林登隊員新的駐地，我們努力協調和圭亞那衞生部及醫院的關係。先後宴請了部長、部內部長、常祕、副常祕、辦公室主任、及他們的祕書們，醫院方面請了院長和他的祕書們及數個外科醫生。每次宴請時我們都通過自己做的幻燈片給他們介紹了徐州、南通兩座城市和三家醫院的情況，使他們能夠更加了解我們，更加了解中國。大家相處還是很融洽的，尤其是和衞生部的官員們相處的比較好。我們也已經分別給上述的所有人贈送了各種禮物，分別數次甚至數十次的拜訪過他們，尤其是部長和常祕及辦公室主任，均分別超過十次。同時他們的親戚朋友也已經有超過20人次主動找到醫療隊希望我們給他們看病，我們均給他們提供了方便，得到了他們的讚許和感謝。通過努力，目前圭亞那衞生部已經同意了林登的建房意見，而且在最近會規劃出具體的建房用地。也通過了派遣圭亞那衞生部官員到中國參加培訓的計劃，第一批人員名單也會在近日確定。
關於隊務問題，我們每兩週在林登隊員過來時開一次隊委會，總結過去兩週所做的事和討論下兩週需要做的事，再根據隊委會發現的問題定期開隊會。我們制定了買菜買水制度、幫廚制度、藥品管理制度、日常生活用品管理制度、安全管理制度、體育器械管理制度、雜誌dvd管理等等制度，全部有專人負責落實。潘德鋒和李鳳朝在隊務文件的起草和管理中發揮了很大的作用。來到以後，全體隊員先後參加了當地衞生部的歡送老隊員暨歡迎新隊員儀式、大使館的歡送老隊員暨歡迎新隊員儀式、歡送張大使的儀式及大使館的升旗降旗儀式。全體隊員在駐地先後宴請了張大使夫婦、黃參夫婦和範參、於大使夫婦及大使館領導、柏杉林公司領導。通過這些活動我們增進了和大使館領導的關係，使他們也更加了解了我們醫療隊。隊委們先後兩次到林登實地考察新駐地的地址、三次拜訪了張大使彙報了林登新駐地的情況和我們的工作生活情況並參加了張大使離任前的茶話會、參加了到機場迎接新大使的活動、到林登看望腿部拉傷的陳錦鵬。我們已經和大使館商量好定於國慶節期間為大使館館、經商處領導進行一次體檢，並且根據體檢發現的問題再給他們安排相應的醫療保健講座。
關於隊員生活問題，積極做好隊員的思想工作，使大家有一個快樂生活的理念。每天和廚師商量改善大傢伙食，現在已經做到天天飯菜不重樣，組織大家包了3次水餃，4次包子，王振河還給大家做了油餅、花捲，使大家天天能夠吃好吃飽。三個月來王振河通過自己的努力做了大量的工作，主動改變飲食的花樣，協調大家不同的口味，為整個醫療隊的團結和對外聯繫做出了貢獻。我們每天組織大家在下午4：30運動，包括打籃球、踢足球。有時去大使館打網球、乒乓球和游泳。舉行了枱球比賽，撲克比賽。馬上準備將隊員分成三組對抗足球、籃球，以提高大家鍛鍊的積極性，增強大家的體質。現在正在大使館賴主任的幫助下學習游泳(大部分隊員還不會游泳)，在範參的幫助下學習打橋牌。並且和大使館一起準備在國慶期間舉行乒乓球比賽，以豐富大家的業餘生活。我們還組織大家分批去了林登駐地和參觀林場、和柏杉林公司的員工到flash min(中國人叫黑水河)去郊遊、燒烤。希望通過一系列的活動來減小大家思鄉的感覺。
三個月過去了，在接下來的三個月中我們還會繼續努力，進一步瞭解圭亞那，也進一步展示我們自己的實力，更好地做好援外工作。
最後，我代表全體第九期援圭亞那醫療隊隊員祝願院領導及全院職工中秋節愉快!闔家歡樂!
三月份以來，我校緊緊圍繞“講文明，講禮儀”，養成良好的學習習慣，迎接拜祖大典，打造書香校園等活動。全校師生積極響應，再掀“打造書香校園”新高潮，堅持一週一事一活動，豐富師生的讀書生活，現將本月個人工作總結報告如下：
一、積極圍繞向雷鋒學習活動為主題，做好教學工作計劃，打造和諧校園
大力開展“講文明，講禮儀，迎接拜祖大典，各班級以三月三炎黃文化節為契機，積極開展傳承中華文明，作迎賓小使者演講徵文活動。學校利用紅領巾廣播站，宣傳新鄭文華。利用學雷鋒活動日，開展向雷鋒學習主題班會活動，各少先隊利用中隊活動，積極開展向河南學子洪佔輝學習。通過這一系列 活動的開展，促進了我校的各項工作。每週通過讀書，學習，寫筆記等活動，開展週週才藝展示，現已展示三週內容，同學們對每一週展示的作品非常高興，學習勁頭也足了，興趣也濃了，同時也提高了教學質量。
二、抓細抓實，促成果
行為習慣的養成，需要從細節小事做起，學校利用每一週升旗活動，號召學生去掉不良習慣，養成講衞生，講文明，樹新風的好習慣，倡導學生“拾起一片碎紙，美化一方校園”，“痰入壇，疾病減”，“校園是我家，大家愛護它”等，教育學生人人講衞生，班班保清潔，我們採取的方法是：首先對各班級有明確的責任，制定考評細則，強化管理責任，建議學生不亂吃零食，亂扔食品袋，亂扔紙屑等，倡導教師人人蔘與管理，保持校園清潔，現如今的教師和學生不論在什麼地方發現一片碎紙、煙頭、食品袋等，都能隨手檢起，放進垃圾桶裏，師生相互監督，搭建師生平台，共同打造書香校園，是如今，校園內清靜優美，綠色盎然，花迎暖春，教風濃，學風正。
三、抓教研，促提高
校本教研是以教學和教師素質現狀為研究起點，以教學中的實際問題為研究內容，以改進教學，提升教師素質和能力為目標的，讓學生在“自主----合作------探究”中成長，為學生的終身學習和發展鋪路，為此我們根據學校教師現狀，首先制定切實可行的校本研修計劃並結合教師實際情況，確定研究內容和辦法，建議每位教師積極參加協作區教學研究，在研究中取長補短，認真做好各項記錄，在活動中能積極發言，對在教學過程中發現的問題要積極主動提出，讓大家共同出謀劃策，研究解決的辦法。同時抓好學校校本研究，堅持週三集體備課，週五教學研究，以提高教師素質。
四、紮實做好“普九”迎檢工作
為了更好地迎接“普九”國檢，鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，做好個人工作計劃，進一步促進教育均衡發展，紮實推進素質教育，我校在上級的領導下，成立以校長為組長的迎檢工作領導小組，學校領導班子成員帶頭工作，同志們分隊包乾兒，日夜兼程，工作慎重有慎，確保無誤。使各類歸檔工作順利進展。
時光匆匆，充滿希望的三月在孩子們快樂的喧鬧聲中結束了。回顧這個月，有苦、有酸、有辣又有甜。以下就是三月工作小結。
一、開展活動，激勵孩子自我表現本月中，我班開展了《寶貝一家》的主題活動。幼兒通過有趣的遊戲活動重視家庭生活，分享家庭生活中的點滴經驗和樂趣。逐步體會家庭生活的形成過程;在與同伴溝通和交流之中，幼兒也可以更好的認識自己和家人，瞭解同伴飛家人及其家庭生活。藉助這樣的經驗，我們幫助幼兒建立脱離自我中心，逐步走入羣體的基礎。 3月份我們班開展了三八《愛媽媽》的活動，讓孩子知道三八婦女節是所有媽媽，奶奶的節日。鼓勵孩子給媽媽一句温暖的話'媽媽，我愛你。'做一件温暖的事'幫媽媽捶捶背'，做一份温暖的小手工'我送的媽媽禮物'從而讓孩子懂得要愛媽媽，如何去表達自己的愛。在3月12日植樹節活動，我班開展了'我為綠苗澆水水'活動。孩子們親手給植樹澆水，懂得了該如何去照顧植物，愛惜植物。
二、做好保育保健工作使孩子養成良好的生活習慣。進餐與午睡是幼兒園重要的活動環節。春節假後孩子挑食現象嚴重。對此我們常用'小動物請客的形式來激發他們的食慾。以小動物的口吻介紹菜的名稱。一個月下來，孩子們主動進餐的多了，掉米粒的現象得到了明顯的改善。在午睡的管理中，孩子們睡前將自己的衣褲鞋疊放的非常整齊。
總之，在這個月中，我感悟了很多。也知道存在着一些不足的地方。這些都有但於在今後的工作，探索更好的方法來解決。
經過一個月瞭解與實際工作，四月份主要作了以下幾個方面的具體工作：公司總體組織架構;部門組織架構及崗位配置;部門職能;各部門崗位説明書;緊急的工作流程、管理制度編制與修訂;管理人員公共理論培訓;管理人員轉正述職報告與360°評估;部門溝通、協調;組織召開每天早會;督導人員招聘、面試，完善人事檔案，組織簽訂勞動合同、五·一文藝晚會及後勤維修工作;進行團隊建設與企業文化宣導、培訓等。
1、組織架構：
根據組織架構設置一般原理與公司實際相結合，對現有組織架構作出原因分析，提出幾點意見或建議供參考：
1) 層級較多：現有6~7層，一般採用扁平化模式，4~5層較為合理。
2) 職稱不一：職級相同的不同崗位，職稱不統一，如：財務、行政人事部、物流等部門負
責人稱主管，市場、研發等部門負責人稱經理;
建議：所有職能部門負責人崗位職稱一般稱部門經理(廠長屬部門經理級)，個人按資歷、能力評估分三級：能力較強，能勝任者為經理;能力較次但擔當此崗位責任者為副經理;再次者為經理助理;代理職務者職稱前加“代”字，薪酬結構不變，可加職務代理獎金。車間主管、班組長職稱等級分類與此相同。
3) 特殊部門歸屬：如：財務、市場等部門一般歸屬總經理直管，但結合公司實際，有嚴格
的保密制度，只要執行到位，可由總經辦統一管轄。
4) 因人設崗：品質專員不宜由總經理直管，應成立品質技術部加強品質監控與工藝技術改
進，與生產部平級，接受總經辦領導。
5) 組織重疊：車間與生產一車間、二車間屬同一組織，車間下屬可設班組。
6) 組織不全：如：工廠應設置品質技術部門。市場、研發、工廠等部門應按職能分下級組
織，便於區分與集中管理。
7) 崗位不全：如：研發部無工藝技術崗位，應根據實際需求設置崗位。
8) 職稱隨意：如：研發部祕書實際為文員，一般只有高層管理才配置祕書。
綜上所述：通過幾天瞭解、與各部門探討，於4月3日完成《公司總體組織架構》與《部門組織架構及崗位配置》，並於4月9日進行研討、培訓(詳見：附件一、二)。以後再根據實際修訂、完善。
2、部門職能：
公司應根據職能需要才設置中心(如：市場營銷中心)或部門;中心下屬可設部門，如：市場部、銷售部、客服部等;部門內部再根據功能與作業範圍不同設置下屬單位，如：科(台灣稱課)、室、班組等;再才是工作崗位或工種。
根據公司組織架構與部門組織架構及崗位配置，於4月3日編制各部門的《部門職能》並於4月9日進行研討、培訓(詳見：附件三)。
3、崗位職責：
對各部門崗位職責存在問題進行原因分析：
1) 部分職責界定不明確：如部門負責人崗位職責一般包括：戰略管理、業務管理、日常事務管理等方面;管理權限包括：工作權限、人事權限、財務權限等。
2) 職責權限內容不全：物流部對供應商控制管理力度不夠;財務部對成本預算、成本控制和成本核算等功能較弱或不到位。
3) 崗位職責重點不突出：應按工作重點與工作流程排列工作職責的內容與任務，突出重點工作，合理分配時間。
4) 文件格式不規範：崗位説明書應包括崗位描述與任職資格：
① 崗位描述(標示：崗位名稱、編號所屬單位、部門、崗位定員、直接上級、直接下屬、下屬人數、職務代理、彙報關係、發展途徑、崗位等級、薪酬等級等;目的：工作依據、行動、對象、目的等;職責：主要工作內容與任務、崗位內涵、自身特點描述等;管理權限;管理責任;衡量標準;溝通關係;勞動條件與環境、時間、地點;勞動資料和對象等)。
② 任職資格(顯性與隱性：為保證工作目標的實現，任職者必備的水平教育、專業知識、培訓經歷、工作經驗、技能技巧、個人素質、年齡體格等)。
5) 新舊多種版本並存。與實際工作脱節，不能指導崗位工作。
6) 崗位職責沒有張貼在崗位易於觀看的位置，隨時提醒與指導實際工作。
通過對以前崗位説明書瞭解、分析與實際結合，提供規範格式，經過兩次集體培訓、
探討，下發通知：要各部門根據行政人事部提供的各部門主管《崗位説明書》與《行政人事部人事專員崗位説明書》範本及《崗位説明書》模板，由部門主管教導員工進行本崗位説明書的編制。經過多次面談、溝通與修訂，與部分崗位人員共同探討職責內容、細化工作任務等，於4月底基本完成各部門崗位説明書(物流部未編制)(共47份)，從5月份開始試運行，再根據實際工作情況不斷修訂、完善(詳見：附件四)。
4、工作流程：
現有工作流程分析：
1) 只有箭頭標註工作流程方向，沒有明確責任部門或人員，相關部門權限與配合，相關表單，詳細操作説明及重點注意事項等。
2) 工作流程與組織架構、崗位職責及作業指導書應統一、配套，有機結合。
四月份開始根據實際運作，與相關部門共同探討、編制緊急工作流程，以後根據計劃對各部門流程進行了解、編制、修訂與完善(詳見：附件五)：
4月7日與財務部成本會計共同探討、編制、規範《應收賬款回款流程》;
4月8日與售後服務員及市場部負責人多次探討、編制、規範《客户退户處理流程》;
4月16日與總經理及各部門探討編制、規範《三天考察培訓操作流程》;
4月20日與各部門探討編制、規範《各部門需求申請操作流程》;
4月25日與各部門探討編制、規範《部門主管工作流程》。
5、目標規劃：
目標規劃原因分析：
未提供明確的公司規劃與目標：無人力資源規劃與各部門規劃;無公司年度工作目標及計劃;部門工作目標及計劃等，不利於管理與考核，最終影響公司目標達成。
1) 總經辦應在每年年底12月份之前作出明年公司總體規劃及年度工作目標，組織並
協助各部門作出年度計劃，將總目標分解成部門目標。
2)部門、班組、崗位或個人分別作出年度、月度與每週工作計劃。
3) 部門內部將進一步細分為班組目標，再由班組具體劃分到崗位或個人目標。
6、管理制度：
各項管理制度需不斷完善，並要求具有可操作性，先試運行，修訂審批後嚴格執行。根據公司實際運作，編制、修訂、完善部分緊急管理制度：
4月15日在原有《保密制度》基礎上，重新編制、修訂、完善《公司保密制度》;
4月20日在原有《會議管理制度》基礎上，重新編制、修訂、完善《會議管理制度》;
4月22日編制、完善《刷卡管理制度》;
4月26日參照以前相關制度，編制、完善《請假管理制度》;
4月28日在原有《考勤管理制度》基礎上，重新編制、修訂、完善《考勤管理制度》;
《公司保密制度》與《會議管理制度》已經下發各部門試運行，《刷卡管理制度》、《請假管理制度》、《考勤管理制度》須與各部門共同探討、修訂、完善後試運行1~3個月再完善。以後根據計劃對管理制度、進行了解、編制、修訂與完善
7、招聘配置：
招聘與配置原因分析：
1) 無年度招聘規劃與招聘實施計劃、招聘渠道管理與完善的招聘制度，導致招聘隨意性太大，等到缺崗時才招聘，難以確保招聘質量及成本控制。
2) 招聘成本過高，不停地招聘不如想辦法留住老員工及改善核心人才福利待遇，極力吸納、留住並重視優秀人才。因為一個老員工至少抵三個新員工的工作價值，20%的人創造80%的價值;因為流動過大，對企業文化傳承與持續發展不利;
3) 未根據個人實際能力與公司需求配置崗位或調整崗位;管理人員應善於培養、發現人才，並安排到合適的崗位上，內部招聘有利於繼承性發展與管理提升。
4) 無明確的人才梯隊與人才儲備建設機制，每個部門應儲備、培養後繼管理或技術力量，以免人才斷層或空缺影響部門運作與公司持續發展。
5) 無員工職業發展規劃，員工沒有明確的發展前景與奮鬥目標，易喪失工作激情與鬥志。
本月未正式參與招聘工作，只進行過三、五次面談、人員異動與新員工協議簽訂工作;五月份開始加強招聘監控、面試、人員異動與新員工協議簽訂、轉正等事宜，並進一步完善招聘計劃與招聘制度建設(詳見：附件九)。
8、培訓開發：
培訓與開發原因分析：
1) 無年度培訓計劃與培訓實施計劃，培訓缺乏系統性、計劃性、全面性等，無法達成預期效果。
2) 入職培訓、上崗培訓與崗位技能不到位，無入職培訓或培訓不到位，新進人員對公司與崗位請況缺乏及時、全面瞭解，不能及時適用或融入組織;上崗培訓與崗位技能培訓不到位或應付了事，員工不能儘快投入工作或進一步提升，容易導致人員流失。
3) 欠缺培訓教材，缺乏培訓依據，培訓隨意性大，培訓內容無法固化、提升。
4) 師資力量薄弱，培訓教師本身素質要高，才能培養出優秀的下屬。公司應重視並加強師資力量的培養，必要時參加外訓，培養中堅力量。
5) 培訓後無效果評估與考核，重要培訓必須經過效果評估(教師與學員雙方)與考核。
6) 對培訓重視程度與成本投入不夠。部分員工把培訓當成負擔，被迫或應付式培訓不會有好的效果，甚至是一種浪費。公司組織不同層次的培訓，規定培訓次數與課時與績效或提升有關，核心人員甚至安排外訓，以提升管理素質與水平。
人事行政部對新員工入職培訓不到位，部門培訓無計劃與相關培訓記錄，員工對培訓認識不夠，部分人員不願主動參與培訓;4月份共進行了四次公共培訓：
4月2日，由行政人事部組織《公司總體組織架構》與《部門職能》研討、培訓;
4月9日，組織《績效評估》、《部門組織架構及崗位配置》、《部門職能》培訓;
4月15日，組織勞動合同簽訂説明會議、《崗位説明書》及《公司保密制度》培訓;
4月23日，組織《工作總結與計劃》、《新進人員入職前介紹》及《離職面談表》培訓。
根據需求編制《培訓計劃》，加強新員工入職培訓、崗前培訓、技能培訓、績效考核、晉升培訓、公共理論及專題培訓等。適當時派外培訓，引進新興管理理念與模式，提升整體管理素質與水平。
9、績效考核：
績效考核原因分析：
1) 無績效考核方案與切實可行的績效考核制度，無法激勵員工。
2) 停留在打印象分階段，主要靠部門主管考核與行政調整，缺乏量化(kpi)考核標準;
建議：
①採用平衡計分卡：包括：財務類指標、客户類指標、運營類指標和學習成長類指標。
②建立關鍵業績指標(kpi)，包括：硬指標(可量化的數字信息)和軟指標(定性的評估，如完成情況與比例等);先由公司總目標 部門分目標 小組目標 個人崗位目標。
3) 只有單向定性評估，建議採取360°評估，包括：上級、同事、下級、客户、個人及相關人員考核。
4) 考核未執行強制性分佈，一般分數都偏高或差不多;強制性分佈法要求小組按好壞高低排序，優秀的佔5~10%、良好的佔30~40%，一般的佔20~30%、較差的佔10~20%、最差的5~10%。
5) 管理人員還可以採取述職報告與關鍵事件法等。
由於沒有績效考核標準，導致部門評估不確定性，行政調整無依據，引起部門與員工不滿，如：市場部與物流部兩次修訂考核評估標準與結果，部分員工上訴等現象。
行政人事部編制績效考核表格8份，並進行績效評估培訓，要求各部門根據實際修訂完善績效考核方案，5月份重點建立kpi量化指標，進行360°評估，述職報告，關鍵事件法與強制性分佈法等。三月份行政人事部工作總結
5月17日對財務部成本會計黃雯和工廠廠長郎波進行轉正評估，採取述職報告與360°
評估相結合的方式，予以轉正，簽訂轉正通知書與勞動合同。
5月初逐步完善轉正評估，各部門評估進行過渡性績效評估之後逐步建立績效考核方案與制度(詳見：附件八)。
10、薪酬福利：
薪酬福利原因分析：
1) 沒提供完整的薪酬福利制度;加薪、轉正與提升無依據。
2) 薪酬系統建立應遵循幾個原則：公平(外部、內部、個人、過程、結果)、競爭性(結構多元、水平中上、價值取向)、激勵性(個人能力、團隊責任、企業業績)、經濟(總額控制、利潤合理積累、勞動力價值平均)、合法(法律法規、企業制度、合理)。
3) 薪酬一般包括：
① 經濟報酬(直接的：基本工資、加班工資、提成、獎金、獎品、津貼、補貼等;間接的：法定福利、公共福利、專項福利、社保、培訓、住房或伙食補貼等;其他：各種假期、休息日);
② 非經濟報酬(工作：挑戰性、責任感、成就感等;社會：社會地位、個人成長、個人價值實現;其他：友誼、關懷、工作環境、便利條件等)。
4) 工資模型：包括高彈性(績效比例高50~70%、激勵大，收入波動大、缺乏穩定感);調和性(績效比例合理20~50%、有激勵和安全感、科學合理);高穩定性(基本工資比例高、績效比例低20%以下，收入波動小、安全感強，缺乏激勵、導致懶惰)。
5) 工資結構：包括國定工資制、崗位工資制、年資工資制、職務工資制、技能工資制、績效工資制、提成工資制、綜合工資制(幾種結合)等。現在一般採取綜合工資制：基本工資+崗位津貼+績效獎金(或提成)+加班+獎懲+補貼+福利。
4月份基本沒有涉及到薪酬福利，完成績效考核方案與制度後，下一個重點是完善薪酬福利制度。
11、勞資關係：
勞資關係原因分析：
1) 三天學習、考察期無薪，存在勞資風險。為規避風險，建議：不適用者儘快結束，第一、二天發現不適合，立即要求終止學習考察，不一定要三天後才決定;通過者，簽訂正式協議後根據其實際表現給薪或適當補貼。
2) 三個月協議當作試用期，轉正後只簽訂半年勞動合同，存在勞資風險。因為勞動合同法弟十條、弟十九條規定：勞動合同入職當天應與勞動者簽訂書面合同，未簽訂的最遲不超過一個月內補籤，否則視為無固定期限合同;合同期三個月以上不到一年的，試用期不得超過一個月;一年以上三年以內的不得超過兩個月;三年以上的或無固定期限的，最長不得超過6個月。為規避風險，建議：嚴把招聘關，入職即可簽訂一年勞動合同(含試用期一個月)，不合格者，一個月內提前通知，立即予以辭退或延長試用期(須有書面協議)。
3) 部分人員沒簽訂勞動合同：不籤勞動合同的員工，公司有權辭退，嚴格意義來講，簽訂放棄聲明，不具有法律效用，否則，公司將賠償兩倍的工資給員工。
4) 人員流失太大，離職未作離職面談，不利於管理改進。
4月底開始與幾位新員工簽訂三個月協議;與已過協議期但沒有簽訂勞動合同的員工
簽訂《勞動合同》;與四月份離職人員都進行了離職面談(詳見《離職人員面談表》)，其中個人原因居多(一般不是真實原因)，行政人事部還會採取其他途徑瞭解離職真實情況。
12、文件管理：
文件管理原因分析：
1) 文件格式不規範，應包括：目的、適應範圍、職責、定義、制度內容、相關附件等。
2) 文件保管沒有統一規範：如：編制、審核、批准、歸檔、編號、受控、頒發、複印、標示、發放、稽核、更改、回收、分類、裝訂、擺放、使用、張掛、借用、留存、銷燬等管理。
3) 文件制度沒有明確的獎懲、監督規定或獎懲範圍太大，不利於執行。
4) 部分表格設計不合理：如：會議記錄，沒有提出部門或人員、改進措施與方案、責任人、期限、完成狀況、跟進結果等。
5) 文件應統一歸屬文控部門管理。各部門文件原件統一由行政人事部歸檔、編號、複印、分發、更改、回收、留存、銷燬等管理。
6) 書面文檔與電腦文檔管理混亂。過期文件與現有文件混用。
已經請購統一規格的文件夾，要求5月份嚴格按《文件控制程序》進行分類、整理、
標示，列出清單，進行統一規範化管理。
13、人事資料：
人事資料原因分析：
1) 人事資料未及時輸入電腦;
2) 人事檔案未按要求統一管理;
3) 人員狀況未作統計分析：如：公司總人數、各級管理人員人數、各部門人數、年齡結構、學歷分佈、性別、省份分佈、年資狀況、全勤率、違紀率、人員流動率、專業職稱等情況的數量及其比例。
4月初已經要求整理人事檔案，列出所缺資料清單，請相關人員補全。平時做好資料
錄入工作，方便月底統計人事資料數據，彙總《人事數據資料統計表》，進行分析，為人事決策提供依據。
14、行政後勤：
行政後勤原因分析：
1) 出入管理：要求外來人員一律佩戴識別證，限定區域，確保安全保密;外來家屬應與公司簽訂協議，個人安全與公司無關，避免意外風險。
2) 安全管理：安全意識宣導與安全知識培訓;消防安全通道、警示語、指示牌、緊急疏散圖、消防演練、消防器材標示、維護、使用培訓及管理。
3) 保密管理：加強保密制度(言行、文件、電腦、印章、會議、出入等);與核心人員簽訂保密協議等。
4) 刷卡考勤：要求統一刷卡及手記考勤;規範請假、補休制度。
5) 獎懲制度：獎少罰多，獎罰制度不明確，沒列出常見違規現象及獎罰依據。
6) 辦公用品：辦公用品無控制規定;部門易耗品應每月彙總、公佈;辦公設備，如：電腦、打印機、複印機、傳真機等無定期維護保養記錄。
7) 食堂宿舍：食堂用具應消毒，定期檢查廚房安全、衞生;宿舍應指定負責人，加強水電管理與衞生抽查、評比。
8) 總務後勤：及時維修、補漏，確保水、電、機器設備正常運作。
9) 文藝活動：行政人事部組織5.1文藝晚會，以後還會組織生日會、文體活動等各種活動，豐富員工業餘生活。
加強行政後勤工作，為公司運作與生產提供服務。4月份主要對辦公室補漏和研發部
廢棄處理製作簡易裝置。5月份逐步開展以上各項工作，做好行政後勤服務工作。
15、企業文化：
企業文化原因分析：
1) 企業文化培訓、宣傳不夠，部分員工不瞭解企業經營理念、使命、願景、宗旨、精神、核心價值觀等;
2) 部門溝通不順暢，存在本位主義與保守意識、責任推諉等現象。
3) 制度執行不力，缺乏參與、溝通、協調、宣導、培訓與試運行等過程。
4) 沒有形成核心管理團隊：建議吸納優秀人才;成立領導小組參與公司決策;進行派外培訓、參觀同行或其他優秀企業學習經驗等;
5) 企業文化表現形式單一：應通過早會、培訓、張掛、板報、刊物及各種活動營造優秀企業文化。
每天早會不停地進行企業文化宣導，傳達公司經營理念與先進管理理念，制度推行前
要求相關人員參與討論、試運行、修訂、完善;通過每天早會一至兩個管理故事及其分析
講解，案例分析，組織各種晚會、文體活動及每天與各部門進行三五次溝通協調等方式，
努力打造核心管理團隊，營造優秀企業文化。
三、存在問題及改進建議
通過一個月緊張工作，主要完成了公司總體組織架構;部門組織架構及崗位配置;部門職能。基本完成各部門崗位説明書(除物流部未提供外);對部分緊急的工作流程、管理制度編制與修訂(5月份繼續)、管理人員公共理論培訓等及其他工作。
除了組織診斷髮現問題繼續解決或改進外，仍存在一些亟待解決的問題，例如：
1. 五月份各部門人員評估標準待完善
已經下發通知，要求部門員工在4號前上交工作總結與計劃給部門主管，作為考核評估內容之一，部門主管5號前上交部門工作總結與計劃、部門人員評估，作為部門主管本人考核評估內容之一，並與部門協商修正、完善考核評估。
2. 試用期人員轉正無考核依據
試用期人員轉正沒有一定的考核程序，憑部門主管評估，缺乏考核依據，5月初針對不
同性質崗位建立轉正評估系統。
3. 入職人員培訓不到位
加強新進人員入職培訓，要求行政部進行公共培訓，如：
① 公司簡介(公司概況、發展歷史、規模、企業文化、經營理念、未來前景、公司組織説明);
② 公司人事行政規章和福利及職業道德教育(作息、加班、打卡、請假、休假、考勤、薪酬福利、門衞檢查、用餐、就寢、服飾、禮儀、獎懲制度、辭職等手續);
③ 參觀有關公司/工廠現場、熟悉周邊環境及各部門辦公室與工作場所;
④ 指引宿舍、食堂、飲水點、接待室、會議室、培訓室、存車處、洗手間等位置及注意事項;
⑤ 企業文化宣導等。
部門培訓內容：
① 參觀部門辦公室/車間現場與工作場所及表示歡迎並介紹同事;
② 本部門組織架構與職能、人員編制與定位、部門主管及管理幹部介紹;
③ 本部門規章制度、作業流程、操作規範、工藝技術要求與質量檢驗標準等;
④ 本崗位職責、工作內容、工作情況範圍及工作規程;
⑤ 瞭解每天的例行工作和非例行工作，強調時間與效率之重要性等。
4. 欠缺工作總結與計劃
部分人員認為工作總結與計劃沒有必要或沒有什麼可寫的，必須端正認識，不會總結
與計劃者等於不會管理，沒有內容可寫是因為你平時沒有做好工作記錄，沒有作事前準備
工作。5月份加強總結與計劃要求及培訓，並將其作為考核內容之一。
彈指間，不禁感歎時間流逝之快，來到國際苗苗一班已有一個多月，現將本月主要工作做一下回顧總結：
一、常規工作-
（一）保教結合，加強幼兒的常規訓練和良好的衞生習慣的培養-
在本月中我學習了有關小班幼兒的常規培養文章，同時還和本班班主任一起討論教師如何配班，使我們更加明確知道了自己的工作要求，使班級工作做的更加精密。同時我們也組織了豐富的活動在春意濃濃的日子裏，組織幼兒進行植樹活動。讓幼兒感受季節的變化，發現春天的祕密。同時我們也根據教學要求進行穿鞋子、古詩朗誦賽。
（二）注重家園聯繫工作的開展-
為了使家長了解幼兒園的日常保教工作，並做好家園共建，我們在開學初積極向家長宣傳了入園前的準備。為我們的教學工作得到了家長的支持和理解打下了良好的基礎。-
二、今後努力的方向-
在下個月中我們將繼續以一個點為重點來開展區域活動，以共同探討材料的適宜、層次性為重點，同時也將加強對遊戲性區域的研究。在常規工作中我們將繼續抓好幼兒常規為重點並保教結合搞好教學質量。
轉瞬間，時間又過了一月。在本學月中，我校繼續圍繞“抓教學，提質量”的工作思路，努力提高我校的教師授課水平，要求教師紮下身子，淨下心思，一心一意務教學，下面就我校本月來在常規教學上的工作做以總結：
一、教育工作紮實落實。
1、圍繞《“三疑三探”教學模式》、《課堂教學的革命》進行理論學習。我校繼續堅持在週二下午集中進行理論學習。要求教師選取適合自己教學的理論自學一次，並在月底結合教學實際寫一次心得體會。
2、繼續落實週五下午的業務抽檢措施。週五下午，個教師將自己本週的業務送交辦公室檢查，對於不認真、應付馬虎的，限期整改，並在週一工作例會上點名通報，做到“不講人情，不留面子”。這樣，既督促了教師的業務工作，又能對我校教師常規中存在的不足及時發現和糾正，還檢查了教師是否做到超周備課。
3、為了提高教師的授課水平，我校本月聽取了張書芳、靳壯偉兩位教師的課，課後即時進行評課。並由學校設計習題進行測試，檢測授課效果。
4、圍繞“校長基本功技能大賽”學校教師全員參與，共同研究課的教學模式，做好教學工作計劃，共同議課，是學校教師共同智慧的結晶。可以説：校長技能大賽也是對全校教師“三疑三探”教學模式運用情況的一次檢驗。
5、三月底學校組織了學月考試。使教師及時查漏補缺，調整教學方法，重點為補差工作打基礎。
6、組織了安全手抄報的評選，並及時擇優推薦上報鎮中心校進行評選。我校王曉燕、劉帥兩位同學的手抄報分獲二等獎，學校由此也獲得了優秀組織獎。
7、嚴格按上級的要求調整了作息時間，確保“減負”工作的落實，使學生有充足的休息時間，促進學生身心健康成長。
二、工作存在的問題是：
a、教師備課質量差，字潦草，缺教後反思或反思無實質內容。三年級教案添加內容少，
b、教師對學生的字缺少指導，造成學生的字很差。
c、教師的思想落後，老方法、老路子，滿堂灌的現象嚴重存在，教學模式不能進課堂。有些教師雖説採用“三疑三探”備課，但備課內容還是老方法。
d、教學工作不紮實，落實不到位。如：聽課紀錄不能按新課堂評價標準進行評價。政治、業務學習字潦草；體會淺；一年級語文作業錯別字多。
針對以上問題，我校將要求教師迅速整改，嚴格要求，做好個人工作計劃，工作力求細緻，在備課上多下功夫，在提高教學質量上多想辦法，努力完成今年的教學任務。
時間過得很快，不只不覺2022年三月已經接近尾聲。在同事以及領導的齊心協力下，這個月的任務相繼完成。本月的工作總結有以下幾點。
工作態度和勤奮敬業方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守工作紀錄，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守工作崗位。
工作質量 成績，效益和貢獻
保質量的 完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作業績有所提高。
工作中的經驗
銷售是一門藝術，作為一名珠寶銷售員， 講求語言的技巧，讓顧客買到滿意的珠寶是應該時刻考慮到的。
1.以良好的精神狀態準備迎接顧客的到來。
2.適時的接待顧客。
3充分的`展示珠寶飾品。
4.利用顧客所提的疑問，抓住機會盡可能的介紹珠寶知識。
5.想辦法促進成交。
6.售後服務。
希望各位同事，在以後的日子裏加倍努力，把店裏的生意越做越好，把自己的品牌越做越強大。加油。
新學伊始，我們學生會馬上投入到工作中，時光如梭，轉眼間我們又迎來了一個月的月末。回顧本月，在各個部門及各系的共同努力下，我們在校園內開展了豐富多彩的活動，經過本月的努力，使剛放假回到學校的同學有一個投入到學習及工作中的過渡期。
一、春光明媚，各部門工作積極向上
組織部繼續上學期的團籍管理工作及青年志願者活動，對第八屆雙代會候選人進行考察；在各系及各部門的配合下，以“3·5”學雷鋒為契機組織開展了豐富多彩的志願服務。例如，進入文教街道社區幫助他們打掃衞生，去敬老院探望老人。宣傳部於本月安排好新學期的工作並制定相關計劃，確定本學期第一期黑板報主題，並將進行評比，同時積極配合校團委、學生會各個部門及四系做好各項活動的海報設計及宣傳工作，廣播站保持每天正常的播音工作。學習部本月的主要工作是進行自考報名，幫助參加自考的同學解決一系列事務及回答相關問題，並積極配合外語系讀書月的開展。辦公室積極配合團委組織部開展“3·5”學雷鋒活動，並編制“3·5”學雷鋒特刊，做好信息上傳工作，做好校園活動的經費報銷工作。社團部於本月成立了跆拳道協會，同學們積極報名參加；海貝藝術團為校園文化藝術節開幕式做準備、選節目，並且已經開始排練；“歡樂學英語”各項工作逐漸步入正軌。文娛部在本月開始“週末影院”的工作，播放幾部奧斯卡獲獎影片，並做好售票工作。體育部本月主要工作是舉行了“電大杯”男子足球賽，做好一切準備及善後工作。生活部本月最重要的一個活動是舉辦了首屆校園內的小商品市場，為同學提供了許多方便，並且使一些同學通過擺攤獲得鍛鍊；每週一次的衞生檢查也定期進行，評出優秀寢室，並將準備《生活風》月刊的資料。紀檢部制定了本學期工作計劃，規範部門制度；積極響應“3·5”學雷鋒活動；繼續維持食堂就餐秩序，同時開展週末舞會活動，並開始準備五月份交誼舞大賽的各項工作。外聯部本月與文華書店合作舉行了本學期第一次書市，並且於本月26號參加寧波技師學院舉行的工作交流會。
二、四系活力煥發，開展一系列多姿多彩的活動
經管系安排了“安全教育”為主題的班會，籌劃四月份面向全校的愛國主義歌唱比賽，舉行了“放風箏”比賽，並且積極響應“3·5”學雷鋒活動，組織系內同學參加一系列活動外語系對本學期的工作做了詳盡的計劃，鼓勵系內同學參加學雷鋒活動，同時承辦了“寧波電大首屆讀書月”活動，方便了同學們借閲圖書，為了響應“3·5”學雷鋒活動，組織同學到社區進行志願者服務，研究了五月份即將開展的動漫設計大賽，系“學習天地”網站為大家學習提供了方便。中文系繼續深入瞭解同學，發展入黨積極分子。“3·5”學雷鋒之日，組織系內幹部去福利院幫助打掃衞生，陪孤寡老人聊天。同時對承辦的“攝影比賽”進行相關策劃，另外，也向同學們宣傳了許多講座信息。
三月份的工作已經結束，校學生會在本月中獲得許多新知識及新信息，在各方面為同學們提供了方便。在下個月中，校學生會會繼承努力，各項工作將積極投身於愛國主義教育活動中，做好應盡的職責。
辦公室：
⊙積極配合團委組織部開展的“3·5”學雷鋒活動，並就各小分隊的心得體會編制“3·5”學雷鋒特刊。
⊙校園活動經費的報銷工作。
⊙編制新的學生幹部通訊錄。
⊙制定新學期的工作計劃、值班表等。
⊙在做好各項日常工作的同時，出好本學期第一期工作簡報。
⊙確定各系、記者團、海貝藝術團信息員，做好信息上傳工作。
學習部：
⊙安排部內幹事在辦公室值班。
⊙開展自考報名工作，積極解答考生的疑問。
⊙配合外語系開展“讀書月”活動
紀檢部：
⊙制定本月工作計劃，規範部門制度。
⊙積極響應“3·5”學雷鋒活動，於3月5日組織部分幹事到社區進行志願者服務活動。
⊙繼續維持食堂就餐秩序。
⊙週末舞會照常進行，並將在形式上要求突破，進一步提高吸引力。
⊙準備5月份的交誼舞比賽。
⊙積極配合學校和其他部門開展活動。
文娛部：
⊙週末影院照常進行。
生活部：
⊙舉辦了一場校園小商品交易活動，增加同學們的社會實踐經歷。
⊙每週一次的衞生檢查工作照常進行。
⊙籌備製作兩月一期的《生活風》。
外聯部：
⊙與文華書店合作，舉行了我校本學期的第一次書市，受到了廣大同學的歡迎。
⊙3月26日參加了寧波技師學院舉行的學生幹部工作經驗交流會。
體育部：
⊙“3·5”學雷鋒日，組織部內幹事到社區進行志願者服務。
⊙籌備並舉辦了“電大杯”男子足球聯賽。
今年度，縣政府辦公室在縣委、縣政府的正確領導下，不斷強化服務意識，增強服務職能，提高工作效率，充分發揮辦文辦會、綜合協調、督促落實等職能，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的工作情況總結報告如下：
一年來，按照年初確立的工作思路，圍繞提高服務質量，增強責任意識、大局意識，突出辦文、辦會、辦事的重點，發揮參謀、協調、服務、把關的作用，努力拼搏，務實創新，辦文、辦會、辦事水平有了顯著提高，公文信息、政務督查、協調服務、綜合調研、後勤服務等各項工作都得到進一步提高。
(一)政務工作力求紮實。
辦文、辦會、辦事是政府辦重要的工作職責，為此我們下了很大的功夫和精力。在辦文方面，嚴格按照國務院頒發的《國家行政機關公文處理辦法》和陝西省關於《國家行政機關公文處理實施細則》的規定，並結合我縣實際，以壓縮數量，提高質量為原則，嚴把政策關、程序關、文字關、體式關，嚴格審籤程序，認真執行審批卡制度，使公文格式更趨於規範化。全年共發政府文件87期，辦公室文件139期，便函70件，領導活動安排43期，專題會議紀要26期，常務會議紀要64期。在起草各種綜合材料方面，我們做到了綜合材料政策性、實用性強，而且觀點明確，也更加體現了領導的意圖，推動了工作的開展。在辦會方面，我們對每次會議都高度重視，精心組織、合理安排、保證效果。同時，精簡會議程序，有效地減少了領導事務性、應酬性活動，使領導能夠集中精力謀全局，抓大事。在辦事方面，我們堅持求真務實，強化服務原則。在保證質量的前提下，儘量減少辦事程序，簡化了辦事環節，提高了辦事效率，受到了人民羣眾的好評。
(二)內部管理工作到位。
事務工作是辦公室工作的重要組成部分，也是政府日常工作順利運轉的重要前提和基本保證。為此，我們進一步加強了綜治、考勤、信訪、精神文明等日常事務管理，保障了辦公室各項工作的正常運轉，使辦公室工作有章可循，逐步向規範化、制度化方向邁進。繼續堅持上班簽到、請銷假制度，並不定期進行檢查督導，獎優罰劣。加強了車輛和人員的管理，全年無一例行車事故，為政府領導出行提供了安全保障。認真組織了政府領導外出考察工作，順利完成了幾次全縣性工作會議的會務組織工作。進一步完善了在職教育培訓計劃，工作人員業務水平、協調和組織能力明顯增強，服務領導、服務基層、服務羣眾的能力進一步提高。
(三)專項工作不斷取得進步。
政府應急、督查、法制、人防、網絡中心等專項工作在上年的基礎上均有了明顯的進展。
一是應急工作。認真貫徹落實省市應急工作會議精神，邀請有關專家對《xx縣突發公共事件應急預案》進一步完善，應急管理體制不斷健全，突發事件處置能力全面提升。全年上報應急信息89條，及時反應和處置應急事故4件。
二是督查工作。對各類會議精神的貫徹落實情況及各級領導的批示，均能夠在規定時間內按要求督查，並及時以簡報的形式反饋督查結果。今年向縣級領導制發《督辦送閲件》52期，為領導決策提供參考。今年共督辦市縣兩級政府領導重要批示件，均擬出處理意見供領導決策參考，規定時間內辦結率達到了100%。認真辦理人大代表政協委員建議提案，今年共辦理人大代表建議、意見29條，辦理政協委員提案64件，按時辦結率達100%。做到了人大代表、政協委員和市民滿意。
三是法制工作。認真貫徹落實《xx縣今年依法行政工作要點》，積極開展行政執法工作。全年共安排四次縣政府常務會議會前學法，深入組織學習了《安全事故隱患排查治理暫行規定》、《關於辦理申請人民法院強制執行國有土地房屋徵收補償決定案件若干問題的規定》等，為領導決策提供可靠的法律依據。全年辦理行政許可7330件，行政處罰2593件，其中簡易程序1276件，一般程序1317件，辦結率在96%以上。
四是人防工作。按照以建為主，以收促建的原則，嚴格審查防空地下室的易地建設條件，促使建設單位按規定修建人防地下室或足額繳納人防易地建設費。
五是網絡中心工作。加強了縣長電子信箱的閲讀工作，並做好閲讀、調查、解決工作。截止目前，共接閲讀、記錄羣眾來信586條，回覆率達100%以上，辦理率達100%。
回顧一年來的工作，我辦在縣委、縣政府領導下，在全體工作人員的共同努力下，工作取得了新成績，得到了領導和各單位的肯定。同時，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與政府領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在着差距。
一是服務的意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方;
二是為領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識還不很強;
三是由於辦公室工作較為緊張，職工全面系統地理論培訓亟需加強。
鄉鎮辦公室三月份工作總結
今天本站範文網為大家推薦2022年三月份學雷鋒活動總結報告欣賞，供各位閲讀參考，希望能對你有幫助。詳細內容請看全文介紹。
三月悄然而至又無聲離開，在這一月當中，我們沒有忘記一個人對我們的影響——雷鋒。這一月，少先隊設計了一系列關於學習雷鋒的活動方案，從細微處給孩子以學習、影響!
一、3月4日的下午，本校3—5年級的學生組織到_____河清理垃圾，這既順應了“學雷鋒”的精神，又響應團委發出的“保護母親河的”口號。
當日下午，學生們有組織有紀律的到了_____河邊。他們面對這一條髒兮兮的小河，馬上忙開了。學生們毫不吝惜自己的體力，生怕為保護母親河出少了力氣。經過孩子們的努力，小河真真實實的換了模樣，孩子們收集的一堆堆垃圾就是最好的證明。誠如他們過後作文中寫到的一樣：“我們給母親河洗了一把臉”。然而成堆的垃圾被當地人一次一次的倒進河裏，一會有一回的污染這賴以生存的河流，實在令人心痛。這一次讓孩子親自用一雙雙小手清理垃圾，保護母親河，無疑是給孩子們上的最好的一堂環保課。
二、第三週，校內出了本學期第一期以“學雷鋒”為主題的黑板報。各班紛紛查閲資料，搜索圖片，在出板報的同時學習着“好同志”雷鋒的精神。在學習雷鋒的同時，又做着“雷鋒精神”的宣傳。讓雷鋒精神不知或在某一老師或者同學心中，還要紮根到每一個人的心裏。
在這一次黑板報評比中，不少班級成績相當優秀，有以下班級表現突出：
*班 *班 *班 *班 *班
三、除此之外，在校內還開展了評選小雷鋒的活動。在學雷鋒月中，推選各班的真實榜樣進行表彰。湧現了以黃怡鏵為代表的23名小雷鋒，現將其優秀事蹟進行公佈，供每一名國小生去學習。
學雷鋒月即將過去了。這一月我們認識了、學習了、行動了。從點點滴滴、方方面面給孩子們以深刻影響，讓雷鋒精神通過每一名“小使者”去傳播!
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三月份工作總結
1、認真抓好油田xx年年工作會議、局黨委五屆四次全委（擴大）會議精神的宣傳貫徹。油田工作會議、局黨委（擴大）會議召開之後，廠黨委迅速採取措施抓會議精神的學習貫徹，特別是重點傳達學習了局長…，分公司經理…、局黨委書記…的重要講話，把全廠上下思想、行動統一到局黨委的工作思路上來，統一到xx年年目標任務上來。
2、籌備召開了廠十三屆…次職工代表大會、xx年度雙文明總結表彰大會。認真回顧總結了xx年全廠各項工作，明確提出了xx年年的目標任務。表彰了先進，樹立了典型，激勵了鬥志。
3、狠抓了節日期間安全生產、走訪慰問及維穩工作。精心組織，明確分工，落實責任，確保了節日期間安全生產、社區穩定。
4、狠抓了節日文體活動的籌備工作。主要是籌備了一台以歌舞為主要內容的迎春酒會；舉辦了大年七年級的“迎春廣場文藝演出”；準備了元宵節的焰火晚會等活動，營造了節日氛圍，豐富了節日生活，讓職工羣眾過了一個歡樂、祥和、文明的春節。
5、抓好了先進典型的宣傳。利用廣播、電視、網站、廠報和櫥窗等宣傳媒體，加大了先進典型的宣傳力度，《……報》開闢了專版，製作了質量標兵、雙文明模範個人電視專題片，在廣播、電視上循環展播，運用典型的強大影響力和感染力，調動職工羣眾克難奮進的積極性，促進xx年年改革發展穩定任務的全面完成。
四月份工作計劃
1、加大形勢任務教育力度。圍繞職代會精神，着重就我廠發展“取得的成果與經驗、面臨的機遇與挑戰、存在的差距與不足、確定的目標與措施”，利用廣播、電視、網站、廠報和櫥窗等宣傳媒體，加大形勢任務教育力度，讓職工明白今年工作努力的方向，明白加快發展的重要性和緊迫性，明白下一步重點做什麼、怎麼做。切實把職工的思想統一起來，力量凝聚起來，幹勁激發出來，上下同心同德、奮發努力，堅決完成職代會確定的各項工作目標和任務，實現企業又好又快跨越式發展。
2、組織好“兩會”精神的學習。集中在四月份，大力宣傳“兩會”精神，圍繞羣眾最現實、最關心、最直接的利益開展工作，從解決現實困難問題入手，把關心羣眾利益落到實處，真正做到解民意、化民憂，增進和諧，促進穩定發展。近期，按照局黨委的統一部署，認真組織收看川東北清溪1井發生可控性天然氣溢流事件搶險的專題片《眾志成城伏氣虎》，廣泛開展向清溪1井搶險立功集體和個人學習活動，努力營造宣傳先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，大力弘揚“胸懷大局、高度負責，科學探索、敢為人先，一不怕苦、二不怕死，團結協作、無私奉獻”的精神，推動今年的各項工作起好步、開好頭。
3、開展好“開門紅立功競賽”活動。一季度開好頭、起好步對於完成全年生產經營目標至關重要。廠黨委將充分發揮工團組織作用，結合生產中的重難點，選擇好項目，深入開展“立功競賽”、爭創“最佳青年突擊隊”等活動；進一步發動和引導職工積極投身競賽活動，對活動中湧現出的先進進行表彰，激發全廠員工創爭熱情，為完成全年生產經營任務奠定良好的基礎。
4、抓好黨風廉政教育。進一步加大《實施綱要》和《實施細則》的宣傳和廉潔自律教育力度，並結合“內控制度推行年”活動的倡議，切實加強重點部門、重點環節、重點人員的教育和監督，關口前移，源頭預防，杜絕各類違紀違規現象的發生。近期，着重抓好黨風廉政教育，簽訂今年《黨風廉政責任書》。
5、加強綜合治理和信訪維穩工作。加強廠區的安全生產保衞工作，加大“高危人羣”排查力度，重點查找隱患，摸清可能出現的新情況、新動向，及時掌控“重點人”的思想動態，採取切實可行的措施，確保無一人到局、赴省、進京上訪。
6、制定xx年年黨建、思想政治工作要點。黨羣各部門根據全年生產經營的總體目標和要求，結合部門的特點，明確各部門的工作思路，找準黨建、思想政治工作與生產經營的切入點，制定黨羣全年工作規劃，提出明確的目標和具體措施
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