黨羣部三月份工作總結及四月份工作打算

黨羣部三月份工作總結及四月份工作打算

中心醫院黨羣部堅持以抓好黨的思想建設、組織建設和黨員的創先爭優為工作核心，同時強化黨員和職工的教育培訓，優化對內和對外宣傳，深化醫院文化內涵，以黨建帶團建，為全體職工的學習教育、文化生活搭建良好平台。根據2019年開年初所制定的黨羣部工作計劃，我們圓滿的完成了三月份的各項工作，現總結如下：

一、三月份工作總結

2011年是黨羣部成立的第二個年頭，黨支部工作的思想建設和組織建設需要鞏固基礎，繼往開來，邁出新的步伐。為此，我們與發改委下的利通天然氣公司等一些黨支部成立較早，在黨建方面有着先進經驗的支部做了密切的交流和溝通，尤其在創先爭優和黨建帶工建方面互訴心得和不足，在很大程度上提升了我們支部建設的有序性和長期性。在保持與其他優秀支部溝通的同時，我們自身也在積極的開展黨員學習教育工作，我支部始終以黨員創先爭優帶動企業的創先爭優，春假後的第二天，陳德明總經理和姚建華書記便召集崑山建邦黨員及中層以上管理團隊成員，以務虛會形式回顧了2010年工作中的不足之處，並簽訂2011年度工作任務責任書，要求全體黨員和員工在公司內部形成學先進、比貢獻的良好氛圍。

1.思想建設方面

我們先後進行了四次全體黨員的集中學習，在會議上，我們分別完成了支部工作的總結和規劃；開展民主評議，填寫自評表；對《中國共產黨第十七屆委員會第五次全體會議公報》的學習；開展崑山公司關於對“加快轉變經濟發展方式，提高企業運行質量和效益”大討論活動學習材料的學習，研究重點三個議題，並作專題發言；傳達集團及環境公司創先爭優工作會會議精神，學習優秀黨員高鬆、葉如陵的先進事蹟；配合集團黨羣部開展黨風廉政風險防範管理工作，開展廉政風險防範管理自查工作等等，在黨員會議上大家積極發言，展現了黨員應有的風貌。

2.組織建設方面

我們根據黨員學習需要設立了黨員活動室，讓黨員有了自己的“家”，也讓黨員的學習和會議有了新的定所；我們為所有崗位上的黨員製作黨員工作名牌，讓黨員在工作上的先進模範作用能夠光鮮的展現在大家面前，讓大家來做黨員工作作風的評判者；在崑山市創建衞生城市的過程中，積極響應政府號召，組織黨員和其他員工來到大街上掃地，為美化城市貢獻一份力量；組織參加崑山市國際徒步大會，用實際行動踐行着大會“相約健康生活，同步現代文明”的主題，踐行着公司 “人類宜居環境的創造者”這一使命，向大眾展示了 “建邦人”積極向上、朝氣蓬勃的精神風貌；為慶祝建黨90週年，與聯合水質公司一同組織一次紅色之旅，感悟紅色文化，體驗革命之路；發起為崑山市民工子弟學校民樂國小貧困兒童捐款倡議書，黨員帶頭髮動公司上下為這些貧苦家庭的孩子捐資助學，繼續他們的學業，完成民工子弟的夢想，獻力祖國未來的希望。

3.在黨員培養方面

我們也在按部就班、循序漸進進行工作，每季度黨費的按時交納；推選沈利斌、顏孜佳等8名同志參加入黨積極分子的培訓；最主要的是今年完成了去公司青年員工的調研工作，並於4月1日成立了崑山聯合團支部，團支部的成立將黨羣部的另一個工作開展方向打開，為了讓公司所佔員工數比例60%以上的青年員工得到新的成長，為他們搭設一個良好的平台，讓他們能夠自由的展現出自己的特點和能力，為公司的人才儲備提供參考依據。

4．其他方面

除上述工作之外，黨羣部在及時反饋集團和環境公司下發的各項事務中也做了很多準備工作，例如，配合集團黨委開展2010宣傳思想工作“創新獎”的材料提交”、配合配合集團黨委開展關於組織開展中國共產黨成立90週年“學黨史、知黨情、跟黨走”黨史學習教育活動的部署工作、配合集團黨委開展“黨在我心中-崗位做貢獻，建功‘十二五’的文章收集工作、配合集團黨委開展“黨在我心中-展示新成就、新風貌”攝影照片的採集工作、“大幹100天”勞動競賽活動的情況遞交工作、完成“北京建工集團2010年度青年崗位能手”的申報工作、完成勞模的推薦及申報工作等等。

二、內宣、外宣齊抓手，宣傳工作新起色

對外宣傳實現新突破，在《中國環境報》上刊登了《污水處理廠成為減排領頭羊-崑山建邦公司削減全市百分之七十五的化學需氧量》，同時這篇文章也被人民網進行轉載，進一步提升了我公司的知名度和影響力，同時也增強了黨羣部繼續加強外宣工作的信心。在完成向集團報發送稿件的工作過程中，從開年一月份至今我們一共向北京環境公司提交稿件十餘篇，其中刊登在集團報上的有6篇，不僅完成了年初簽訂的宣傳責任狀的上半年任務，同時在稿件質量上也全面優於去年的提交稿件，生產方面我們報道先進的污水治理技術和經驗、減本增效的奇招妙法，工程上跟蹤吳淞江、陸家、張浦三廠的驗收工作以及即將遷址重建的花橋廠的施工準備工作，部門上我們將各部門一些好的做法也通過宣傳讓其他部門或公司來借鑑，例如，合同部的採購比選制度、行政部的統一回收廢棄辦公用紙再利用制度等等。內宣方面，我們重新設置了公司宣傳欄，在內容安排方面，更加貼近生產實際和員工生活，希望藉助這片小天地讓企業文化建設方面能夠多一些新意。同時，我們不斷調整通訊員隊伍，完善通訊員管理制度，一定程度上提高了通訊員的積極性。通訊員隊伍建設的強勢性，也使得今年我們的內刊出版過程很順利，《環境建邦》作為公司宣傳的主要刊物，傾透着黨羣部的大部分心血，在以後的內刊出版中，我們會再接再厲，爭取期期出彩，期期有看頭。

三、建設學習型企業快馬加鞭，員工教育更有新平台

建設學習型黨組織、學習型企業，是黨羣部的一項重要任務，2011年上半年，黨羣部謀劃以建設學習型黨組織為龍頭，積極建設學習型企業，做到黨員教育與員工教育相統一，支部建設和企業建設相統一。

我們在公司內重新置辦公司圖書角，並對全體員工對於書籍需求方面做了詳細的調查統計後，購置了一批種類齊全、形式多樣的圖書，攝影技術大全、籃球教學、人事管理制度等等圖書大大滿足了黨員和其他員工對於知識的需求。4月份我們還免費為員工集中辦理了崑山市圖書館借閲卡，倡導大家爭做學習型員工，促進學習型企業的建設。在幫助生產人員增補知識的同時，黨羣部聯合有關人員成立了運營操作手冊編寫小組，半年多來的忙碌，終於於6月份印刷了第一本試用手冊，相信經過最後的審核修改，這本手冊會更進一步指導生產人員的運營工作，幫助規範生產，節省開支。

5月中旬，黨羣部為黨員和其他員工搭建的全新學習平台-“建邦大講壇”順利開課，這是黨羣部為年初確立的工作計劃發動的新舉措，每一個嫉妒圍繞一個課題，一講生活、二講政策、三講黨旗、四講業務，形式多種多樣，讓員工們喜聞樂見。除此之外，公司黨羣部在學習形式上，把集體學習與個人學習相互結合，書本學習和網絡學習相互融通，建立企業QQ羣，推薦各類實用性網站及各類學習信息，黨羣部為創建學習型企業算是使出了渾身解數，讓員工們無論是在學習中提升業務水平和工作技能，還是在文化生活中拓展思維能力，提升員工綜合素質都能夠找到很好的途徑。

四、黨建帶團建、黨建帶團建雙管齊下，共創黨羣工作新局面

公司意識到我們的團隊是一支由年輕力量組成的團隊，因此在黨羣部的牽頭下，對公司全體青年員工進行調研後發現，團支部的成立是十分必要的，4月1日團支部成立後，開展了慶祝五四的系列活動，“建邦建工人人行，青春激揚我最棒”拓展競技比賽、青年員工風采展等等，處處洋溢着青春無極限的力量，讓企業內部充滿着生機活力。

工會活動方面，春節之初，組織黨員和其他員工參加發改委“歡度春節”工會活動。設置職工之家活動室，讓員工們的文娛生活得到充實。4月份重組公司籃球隊，並與利通天燃氣公司進行了籃球友誼賽。5月，組織黨員和全體員工參加發改委組織的歡度“五一”工會活動比賽。陳德明總經理還獲得“09年-10年度崑山市榮譽工會積極分子”的稱號，並完成了工會提案的報送工作。

以上是這半年工作的大致情況，下面就下半年打算做一簡要説明。

下半年的日常工作規劃中，首先，繼續抓好支部自身建設，安排支部各類會議、黨員活動和理論學習，並同時要求黨員提交學習心得，考察黨員學習的有效性，同時做好發展黨員、工會會員的工作，做好流動黨員、會員管理的工作。其次，完成好每月北京黨羣部相關報表及宣傳資料、稿件的報送，不斷加強宣傳員隊伍建設，創作出更能體現崑山水務基地企業文化內涵的好文章。第三點，建立並完善黨支部、工會和團支部的工作台賬、管理好公司企業文化的宣傳資料、完成上級黨羣工作組織交辦的各項工作、做好公司宣傳欄的日常更新工作。

除去日常性工作以外，第一，爭取在下半年根據相關評選辦法，評選出技術帶頭人、敬業模範、先進集體和先進個人並在年終總結大會上公佈並進行表彰，形成學先進、爭先進的良好學習氛圍。第二，在已經通過的通訊員管理及激勵考核制度之內，年終對優秀通訊員做表彰，提升宣傳員隊伍的宣傳意識，認識到作為一名宣傳員的自豪。第三，着手準備“建邦大講壇”的第二講，確定內容方向，聯繫有關講師或者公司員工，為大講壇的持續性開展奠定良好基礎。第四，7月份組織黨員進行慶祝建黨90週年紅色之旅活動，瞭解革命歷史，培養吃苦在先享受在後的大無畏精神。第五，着手策劃公司內刊的出版工作，積極收集素材，為打造最貼近員工工作和生活的內刊繼續努力。第六，於10月份組織宜興、崑山兩地的宣傳員下半年培訓工作，進一步加強寫作能力和攝影能力，打造出精品宣傳隊伍。第七，在團支部的號召下，開展各類文體活動，例如：160分比賽、冬季長跑比賽、知識競賽等等，保證員工身心健康，增強員工之間友誼，促進團隊合作，提高幸福指數。第八，為爭創“勞動關係和諧企業”繼續做好前期的各項準備工作。

希望上級部門和領導監督我們，併為我們的工作提出更好的改進措施和建議，讓我們黨羣部的工作開展能夠更上一個台階。