ｘｘｘｘ年我處深入貫徹黨的十六大會議精神圍繞全省經濟、經貿工會議提出的工重心按照《“十五”期間全省企業經營管人員培訓綱要》的要求克服非典影響繼續以工商管培訓為重點積極有效地開展了全省企業經營管人員培訓工主要有如下幾個方面：
一、加強對全省企業經營管人員培訓工的宏觀指導
根據江西省委《關於做好大規模培訓幹部工的意見》要求我委會同省委企業工委聯合下發了《ｘｘｘｘ年至ｘｘｘｘ年江西省企業經營管人員培訓實施方案》。要求在五年內培訓各類所有制企業經營管人員17.5萬人次重點進行工商管、現代企業制度基本規範、wto基本規則、企業信息化管等知識的培訓在全省形成大教育、大培訓的格局。
轉發了國家經貿委《關於進一步規範全國企業經營管人員培訓市場的通知》頓了我省企業經營管人員培訓市場秩序。要求全省的企業經營管人員培訓工由省經貿委統一歸口管凡對企業經營管人員進行工商管培訓以及開展各類職業資格制度培訓的機構必須取得省經貿委的資格審定和資質認證。
二、繼續舉辦和規範工商管培訓
ｘｘｘｘ年舉辦了兩期全省大中型企業領導人員工商管培訓班。在培訓過程中不斷改進教學方法和培訓內容注重加強案例教學切實保證和提高了教學質量。
在舉辦工商管培訓班的同時積極支持企業開展工商管培訓。幫助新餘鋼鐵有限責任公司開辦了兩期工商管培訓班共有100餘人參加了學習。
三、積極開展了各類適應性短期培訓
1、為培養一批掌握市場經濟規律熟悉國際項目運規則的高級管人才舉辦了一期《項目管（pmp）高級研修班》。聘請國內知名專家對項目管的九個知識領域和五個過程進行了深入的講解共有13名企業高層管人員參加了培訓。
2、舉辦了兩場大型報告會。ｘｘｘｘ年初邀請全國經營系列任職資格考評委員會主任周建國了題為《經營師概論》的報告主要介紹經營師職業資格在國際、國內的發展概況以及對培養高素質經營管人才的重要用。八月份邀請復旦大學金融研究中心副主任朱強教授、上海大學成教院副院長朱硯龍教授分別了題為《金融在微觀經濟決策中的應用》和《領導科學領導藝術》的報告。兩場報告會共有800餘人參加。《江西日報》、江西衞視等媒體了相關報道。
3、舉辦了三期知識講座。邀請復旦大學張國春教授、華東師範大學郭毅教授、上海明德學習型組織研究所副所長、國務院發展研究中心研究員朱煜善教授分別了題為《知識經濟時代的知識管》、《市場營銷企業經營管》、《資本運》的知識講座。專家們深入淺出的講解、生動詼諧的語言深受會的好評。共有300餘人聽取了講座。
四、開展了“三個代表”重要思想輪訓
為貫徹落實中共中央《關於在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》根據省委組織部《關於今年下半年對我省縣處級以上領導幹部進行“三個代表”重要思想輪訓的實施意見》我委會同省委企業工委舉辦了三期省管企業高層管人員和四期省管企業中層正職經營管人員學習貫徹“三個代表”重要思想專題研討班共安排554人蔘加學習。
五、加大高層次複合型人才的培養力度
ｘｘｘｘ年加大了培養高層次複合型人才的力度。在去年江西財經大學、對外經濟貿易大學培養mba碩士研究生的基礎上今年又增加了兩所大學、兩個專業分別是南京工大學工業工程碩士和華中科技大學電子政務碩士。為做好今年的企業經營管人員在職攻碩士學位推薦報考工我處專門召開了招生工會積極宣傳招生、錄取等方面的新政策鼓勵各類企業和政府經濟管部門的管人員踴躍報考。在我委的積極推動下今年共有570餘名各類人員報名參加在職攻碩士學位全國聯考。
為不斷提高我省企業經營管人員的素質迎接經濟全球化的機遇和挑戰我處上海浦東經人才研修學院聯合舉辦了《高級工商管碩士研究生課程進修班》。該班課程經過精心安排由上海着名高校的資深教授悉心講授學員們經過一年時間的努力學習全部順利結業共有20名學員獲得了美國西南國際大學的畢業證書和碩士學位證書。
六、舉辦了全省職工職業技能大賽
為了提高全省職工職業技能素質增強職工投身經濟技術創新活動的能力促進我省企業技術進步和產業升級我委會同省總工會、省科技廳、省勞動和社會保障廳聯合舉辦了全省職工職業技能大賽。大賽分車、鉗、焊、銑四個工種分別在南昌和景德鎮兩地舉行共有120名技術工人蔘加。經過14天的角逐共決出20名優勝選手和12支優勝參賽隊。大賽取得了圓滿成功。
七、表彰了全省職業教育先進單位及先進個人
為深入貫徹黨的十六大會議精神和《國務院關於大力推進職業教育改革發展的決定》適應新形勢對職業教育提出的新要求我委省教育廳、省勞動和社會保障廳決定適時召開全省職業教育工會議傳達全國職業教育工會議精神總結交流近年來我省職業教育工典型經驗表彰全省職教先進單位和先進個人。我委經過認真評選確定江西銅業團公司、新餘鋼鐵有限責任公司、鳳凰光學儀器（團）有限公司等三家企業為全省職業教育先進單位確定江鈴汽車股份有限公司培訓中心主任周蔚為全省職業教育先進個人。
八、積極開展了全省經營系列任職資格培訓、考評工
為加快我省企業經營管人才隊伍建設的步伐促進崗位任職資格市場化、制度化、規範化經全國經營系列任職資格考評管辦公室批准我委成立了江西省經營系列任職資格考評委員會並舉辦了全省首屆經營師系列任職資格培訓班。經過嚴格的資格審查、高質量的授課培訓、慎密的考核評審第一批271名學員順利結業獲得了高、中、初級經營師任職資格證書。為穩步擴大規模使經營師任職資格評審工持久開展下去我委採取了滾動報名、常年招生的辦法第二期培訓班將於11月下旬開學。
九、切實做好了政務環境評議評價工
按照《江西省經貿委開展政務環境評議評價工實施意見》的要求我處認真學習了省直單位政務環境評議評價工電視電話會議精神對照政務環境評議評價內容進行了認真的自查向省經貿委政務環境評議評價工領導小組了《培訓處政務環境評議評價工彙報》並遞交了《培訓處政務環境評議評價工改報告》提出要在不斷加強制度建設、堅決依法行政、增強政務公開透明度等方面不斷改進工方法樹立服務意識努力為全省經貿工服務。
ｘｘｘｘ年工思路
ｘｘｘｘ年企業經營管人員培訓工將全面貫徹十六大精神以“三個代表”重要思想為指導圍繞《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》和全省經貿工中心任務要求認真落實《ｘｘｘｘ年至ｘｘｘｘ年全省企業經營管人員培訓實施方案》努力構築江西人才高地為實現江西在中部地區崛起培養一支數量大素質高能力強具有責任、使命和創新意識的優秀企業家隊伍努力形成多層次、多渠道、大規模開展企業經營管人員培訓的新格局。
1、多層次、多形式繼續開展工商管培訓。以國際上最先進的工商管內容為基礎應用先進的教學方法和案例不斷提高培訓質量。
2、多渠道地開展適應經濟市場化不斷髮展趨勢和企業改革發展需要的各類培訓。發揮國內外高校的教育資源針對企業經營管人員開展mba教育、工程碩士教育以及項目管任職資格、經營師資格、財務管執業資格等培訓。
3、大規模地開展各類適應性短期培訓。緊緊圍繞十六屆三中全會《決定》內容和企業經營管人員需求堅持開展各種類型的講座和培訓。通過多種形式的研討、同行對話交流增強企業經營管人員學習新知識的選擇性和實用性。
4、大力推動企業開展自主培訓。為企業自主培訓出思路、出政策、抓協調為企業培訓創造條件。
5、依法開展培訓。進一步增強法制觀念遵循《職業教育法》、《公司法》、《教師法》等有關法律法規加強政策引導規範培訓行為。
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本人於2022年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業務學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領導，團結同志。做到公道正派，按規定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結協作，正確處理好與兄弟處室之間關係。
能嚴格遵守幹部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關規定和要求做好乾部選拔、工資福利、職稱評定、人員調配、幹部培訓等工作。
熟悉國家有關幹部人事、工資、職稱等方面的政策和規定，積累了比較豐富的專業知識和工作經驗，具有處理較複雜業務問題的能力。能自覺貫徹執行黨的幹部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的原則、程序和要求，結合本局實際，提出局管幹部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設性意見，為局黨組選準用好乾部起到了積極的推進作用。
一、深化幹部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設
一是加強領導班子和幹部隊伍建設。在局黨組領導下，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，創新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用幹部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關7名正處職幹部，11名副處職幹部，三所學校的黨委書記。局機關6名科級幹部正常晉級。
二是參與制定直屬事業單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業單位領導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調動直屬事業單位職工工作的積極性，加快直屬事業單位發展做出了努力。
二、積極組織開展“創先爭優”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創先爭優活動實施方案》，並將方案的目標、任務和措施分解到處裏的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創先爭優活動中，緊扣“創建學習型黨組織，爭做安全發展衞士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規和安全生產法律法規，到儀徵市等地的安全培訓機構開展“三走進”活動，幫助指導工作，現場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規定，結合安監工作實際，對機構職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關業務處室的職能和責任。目前局8個內設機構已調整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經配齊，對處及處以下幹部進行了交流，內設處室的設置與審批的機構相符，實有人數與編制數和領導職數基本對應，我局“三定”規定的各項內容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規定執行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展幹部培訓教育，不斷提高監管監察人員的履職能力
一是協助國家安監總局舉辦了全國安全生產監管監察系統先進事蹟報告會。省局機關、徐州監察分局、直屬單位、以及各市安監局共500多人蔘會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內容製作2000餘份光盤，免費下發各市、縣、鄉鎮安監部門。
二是積極落實機關幹部教育培訓。組織了32 名科以下幹部分別參加省組織的“5+x”教育培訓；選派了2名處級幹部分別參加國家總局黨校2022年秋季幹部進修班和省委黨校第50期縣處級幹部進修班。組織省局及全省安監和煤監繫統幹部47人次參加總局各類業務調訓任務；組織收看了共12期總局專家視頻講座；開展了全局機關幹部保密教育，舉辦了專題講座培訓，並按要求組織了考試。
本人於xx年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業務學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領導，團結同志。做到公道正派，按規定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結協作，正確處理好與兄弟處室之間關係。
能嚴格遵守幹部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關規定和要求做好乾部選拔、工資福利、職稱評定、人員調配、幹部培訓等工作。
熟悉國家有關幹部人事、工資、職稱等方面的政策和規定，積累了比較豐富的專業知識和工作經驗，具有處理較複雜業務問題的能力。能自覺貫徹執行黨的幹部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的原則、程序和要求，結合本局實際，提出局管幹部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設性意見，為局黨組選準用好乾部起到了積極的推進作用。
一、深化幹部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設
一是加強領導班子和幹部隊伍建設。在局黨組領導下，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，創新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用幹部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關7名正處職幹部，11名副處職幹部，三所學校的黨委書記。局機關6名科級幹部正常晉級。
二是參與制定直屬事業單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業單位領導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調動直屬事業單位職工工作的積極性，加快直屬事業單位發展做出了努力。
二、積極組織開展“創先爭優”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創先爭優活動實施方案》，並將方案的目標、任務和措施分解到處裏的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創先爭優活動中，緊扣“創建學習型黨組織，爭做安全發展衞士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規和安全生產法律法規，到儀徵市等地的安全培訓機構開展“三走進”活動，幫助指導工作，現場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規定，結合安監工作實際，對機構職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關業務處室的職能和責任。目前局8個內設機構已調整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經配齊，對處及處以下幹部進行了交流，內設處室的設置與審批的機構相符，實有人數與編制數和領導職數基本對應，我局“三定”規定的各項內容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規定執行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展幹部培訓教育，不斷提高監管監察人員的履職能力
一是協助國家安監總局舉辦了全國安全生產監管監察系統先進事蹟報告會。省局機關、徐州監察分局、直屬單位、以及各市安監局共500多人蔘會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內容製作xx餘份光盤，免費下發各市、縣、鄉鎮安監部門。
二是積極落實機關幹部教育培訓。組織了32 名科以下幹部分別參加省組織的“5+x”教育培訓;選派了2名處級幹部分別參加國家總局黨校xx年秋季幹部進修班和省委黨校第50期縣處級幹部進修班。組織省局及全省安監和煤監繫統幹部47人次參加總局各類業務調訓任務;組織收看了共12期總局專家視頻講座;開展了全局機關幹部保密教育，舉辦了專題講座培訓，並按要求組織了考試。
本人於xx年4月任人事培訓處處長。一年來，不斷加強政治理論業務學習，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作。
能積極參加各項政治學習活動，認真學習科學發展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平，用科學發展觀武裝頭腦、指導工作。尊重領導，團結同志。做到公道正派，按規定程序辦事，能夠把握角色身份，擺正自身的位置，維護本處的團結協作，正確處理好與兄弟處室之間關係。
能嚴格遵守幹部選拔任用管理制度、工資人事制度，按照國家、省、局有關規定和要求做好乾部選拔、工資福利、職稱評定、人員調配、幹部培訓等工作。
熟悉國家有關幹部人事、工資、職稱等方面的政策和規定，積累了比較豐富的專業知識和工作經驗，具有處理較複雜業務問題的能力。能自覺貫徹執行黨的幹部、人事、工資培訓政策，有較強的原則性，能認真按照《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的原則、程序和要求，結合本局實際，提出局管幹部選拔任用、交流掛職、考核管理的建設性意見，為局黨組選準用好乾部起到了積極的推進作用。
一、深化幹部人事制度改革，加強隊伍和基層組織建設
一是加強領導班子和幹部隊伍建設。在局黨組領導下，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，創新用人機制，公開選拔和競爭上崗，選拔任用幹部。今年通過“雙推雙考”，為直屬三所學校選拔了5名副校長，充實了學校的領導班子，通過民主推薦、組織考察考核，黨組研究，提拔任用了局機關7名正處職幹部，11名副處職幹部，三所學校的黨委書記。局機關6名科級幹部正常晉級。
二是參與制定直屬事業單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業單位領導成員績效工資考核分配辦法，對推進直屬事業單位人員變身份管理為崗位管理、崗變薪變，調動直屬事業單位職工工作的積極性，加快直屬事業單位發展做出了努力。
二、積極組織開展“創先爭優”活動
按照局黨組的要求，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創先爭優活動實施方案》，並將方案的目標、任務和措施分解到處裏的每一名同志，使大家在工作中有了努力的方向。在創先爭優活動中，緊扣“創建學習型黨組織，爭做安全發展衞士”的活動主題，堅持把解決突出問題、改進工作作風、促進本職工作貫穿活動之中，充分利用處務會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀、政紀條規和安全生產法律法規，到儀徵市等地的安全培訓機構開展“三走進”活動，幫助指導工作，現場解決培訓過程中遇到的困難。
三、落實省局“三定方案”。
按照“三定”規定，結合安監工作實際，對機構職能進行了細化分解，進一步明確和加強相關業務處室的職能和責任。目前局8個內設機構已調整到位，13項主要職責得到了科學、合理的分解和細化，處室主要負責人已經配齊，對處及處以下幹部進行了交流，內設處室的設置與審批的機構相符，實有人數與編制數和領導職數基本對應，我局“三定”規定的各項內容已基本完成，在省編委對我局落實 “三定”規定執行情況進行評估中得到一致好評。
四、深入開展幹部培訓教育，不斷提高監管監察人員的履職能力
一是協助國家安監總局舉辦了全國安全生產監管監察系統先進事蹟報告會。省局機關、徐州監察分局、直屬單位、以及各市安監局共500多人蔘會。為擴大報告會的宣傳效果，將報告會的內容製作xx餘份光盤，免費下發各市、縣、鄉鎮安監部門。
二是積極落實機關幹部教育培訓。組織了32 名科以下幹部分別參加省組織的“5+x”教育培訓;選派了2名處級幹部分別參加國家總局黨校xx年秋季幹部進修班和省委黨校第50期縣處級幹部進修班。組織省局及全省安監和煤監繫統幹部47人次參加總局各類業務調訓任務;組織收看了共12期總局專家視頻講座;開展了全局機關幹部保密教育，舉辦了專題講座培訓，並按要求組織了考試。
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