鄉村振興人才工作總結

中共XX鎮委員會

今年以來，我鎮堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關於人才工作的重要講話精神，認真貫徹落實州縣人才工作會議精神，始終圍繞“人才興鎮”發展目標，以人才振興推動鄉村振興的工作主線，充分發揮人才引領優勢，加大人才培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為全面實施鄉村振興服務，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、工作開展情況

（一）堅持黨管人才，當好“人才興鎮”定心石。全鎮牢固樹立了人才引領發展的戰略地位，強化“一把手”抓“第一資源”的責任和意識，將人才工作列為落實黨建工作責任制重要內容，全力推進鄉村人才振興工作。成立了以黨委書記為組長，副書記為副組長，黨委班子其他成員為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓實本鎮的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了幹部“週三坐班”“幹部實例擔當”幹部平時考核等人才工作制度，通過樹立正確的選人用人導向，鼓勵駐村幹部放膽去闖、放手去試，營造積極向上的工作環境，全力造就了一支熱愛XX、紮根XX、奉獻XX的新型人才隊伍，為全鎮全面實施鄉村振興奠定了紮實的人才基礎。

（二）建立人才智庫，選準“人才興鎮”生力軍。一是對全鎮4個村的45週歲以下致富帶頭人、養殖能手、企業負責人、外出務工有成返鄉青年、退役軍人、優秀大中專畢業生等人才進行詳細摸底，從中挑選政治素質過硬、黨務政務熟練、工作經驗豐富的優秀人員納入“鄉村振興人才庫”，建檔造冊、科學分類、動態管理。目前，全鎮在冊致富帶頭人4名，養殖能手8名，優秀企業負責人5名，優秀退役軍人3人，優秀返鄉大學生5名。二是在村級換屆選舉中，圍繞“五好三清”目標要求，注重從“鄉土人才”、致富能手、高校畢業生中選拔“能人型”“示範型”人才進入各村“兩委”，夯實基層組織力量。同上屆村“兩委”成員相比，新一屆村兩委成員平均年齡小2歲，村級組織主要負責人文化程度全部在國中以上。同時在縣委選派的鄉村振興第一書記的基礎上，選用12對牧區情況熟、對牧民羣眾熱心、工作能力強的幹部組建四支駐村工作隊，全力以赴開展鄉村振興工作。三是認真落實縣委組織部村級後備“223”計劃相關要求，健全完善村級後備人才庫，有針對性地對大力培養村級後備人才，着重提高村級後備人才的致富帶頭能力、基層治理能力等各項能力，覓好各村未來“當家人”。目前，全鎮共儲備村黨支部書記後備人才8名，其他村幹部13名,發展黨員5名。

（三）注重人才培養，帶好“人才興鎮”領頭雁。強化對鎮村兩級幹部、後備人才的政治引領，加大各種人才的培養力度，營造幹事創業濃厚氛圍。一是加強學習教育，樹牢人才隊伍理想信念。通過常態化推進幹部例會，紮實開展黨史學習教育課，創新開設“多彩實踐課堂”，進一步築牢人才隊伍理想信念，教育引導大家在急難險重工作中身先士卒，用實際行動踐行責任擔當。二是樹立典型榜樣，激發人才隊伍工作活力。大力推行“黨員風采錄”“一名黨員一面旗幟”“好人好事榜”“善行義舉榜”，廣泛開展“愛心超市”積分兑換活動，在全鎮營造學習先進典型，見賢思齊，爭當先進的良好氛圍，讓人才隊伍在為民辦實事中不斷成長成材。三是開展技能培訓，提高人才隊伍綜合能力。通過開辦“牧民夜校”、黨員遠程教育學習，組織各村優秀人才通過網絡和書本學習牛羊養殖、餐飲服務、旅遊經營等技能。組織各村村兩委班子、致富帶頭人、牧家樂經營者等優秀人才到**興盛草原生態文化旅遊公司、白石崖村生態畜牧業專業合作社等企業，學習觀摩旅遊餐飲行業服務技能，高效養殖技術，有效提高了旅遊業和生態養殖業方面的知識與技能，進一步為鄉村振興工作提供強大的專業素養。

二、存在的問題

我鎮始終將人才振興工作作為全面實施鄉村振興的重要內容，抓實抓好抓出成效，但對照新發展要求，依然存在一些問題和困難。一是技術性人才短缺，全鎮40多名幹部大多不是專業技術出身，在推進鄉村振興工作中，尤其缺乏城鎮規劃建設、旅遊開發、經濟管理、招商引資等方面的專業技術人才。二是缺少對土專家、田秀才等本地人才的激勵機制，儘管全鎮建立了鄉村振興人才庫，但這些土專家、田秀才單打獨鬥，沒有形成合力，對促進全鎮經濟發展和牧民增收貢獻不大。三是在引才、留才服務保障方面還有待進一步強化。儘管XX鎮有着很好區位優勢和自然資源優勢，但全鎮人口少，經濟體量小，加上海拔高、條件艱苦，吸引的人才留不住，留住的人才發展受阻。

三、下一步工作打算

下一步，全鎮將繼續把“人才振興”作為突破口，牢固確立人才引領發展戰略地位，聚力抓實、統籌推進，使鄉村振興人才工作真正抓在手上，落實在行動上。一是加強對人才工作的領導，形成規範有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責，人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。二是全面掌握全鎮優秀人才基本情況，建立健全各類人才信息庫，做好人才管理培訓工作，培育一批有文化、懂技術、善經營的新時代農牧人才。按時向縣委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。三是充分利用全鎮資源和村集體經濟收益，招聘吸引一批致富能手、技術能人、優秀大學畢業生參與到各村鄉村振興工作中，結合現有的駐村隊伍，全力打造一支政治素質過硬，有知識、有技能、綜合素質高的鄉村振興人才隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強的組織保障和人才保障。