建議強化鄉村振興人才支撐作用

鄉村振興離不開人的因素。從我國鄉村人口結構來看，農民進城務工規模較大，留下來的勞動力年齡偏大，教育水平偏低，從事的多是傳統型農業生產，因此政府要進行規劃和政策的干預，讓農村的產業留住人，讓農村的機會吸引人，讓農村更有人氣。

1、建議培育懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。鄉村振興離不開好的黨支部和好的帶頭人。黨政一把手是鄉村振興第一責任人。要把到農村一線工作鍛鍊作為培養幹部的重要途徑，形成人才向農村基層一線流動的用人導向。

2、建議大力培育新型職業農民,形成鄉村振興中堅力量，從根本上激發自主發展內驅動力。要全面建立職業農民制度,完善配套政策體系為實施新型職業農民培育工程建立保障。要創新培訓機制,讓一些具有農業相關知識、相關技能的人才走進農村，走近田間地頭，面對面、手把手地教農民朋友技能。

3、建議建立專業技術人員到鄉村和企業掛職、兼職和離崗創新創業制度。建立有效激勵機制,以鄉情為紐帶,吸引技能人才投資興業、包村包項目、行醫辦學、法律服務等方式服務鄉村振興事業。

4、建議人才管理職能部門簡政放權,保障和落實基層用人主體自主權。讓政府把主要精力放在平台搭建、宏觀管理、公共服務、政策扶持上,給下鄉的“綠色通道”,充分激勵人才的創新原動力,確保鄉村振興高質量推進。

5、建議加大鄉村文化投入。農村發展，農村百姓生活改善，不單單指經濟、物質，更加反映在農村的文化氛圍上。為此，要加大鄉村文化投入，善於搭建平台，創新方式，讓更多好的文化活動走進農村，豐富百姓文化生活。