2020年上半年政治生態建設工作開展情況總結
今年以來，按照省、市、縣委部署要求，***黨委緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，狠抓黨委班子建設，鎮村黨組織政治意識和大局觀念明顯增強，組織功能的到強化，政治生態風清氣正，思想認識高度集中統一，黨的建設呈穩中提升的良好勢頭。
一、堅持領導帶頭，深入學習，不斷鞏固深化主題教育成果。黨委書記履行第一責任人職責。當好管黨治黨施工隊長，領導班子成員履行“一崗雙責”，強化責任擔當，認真貫徹上級黨委、紀委關於黨委主體責任和紀委監督責任的部署要求。一是加強組織領導。結合實際，連續兩次調整兩次領導小組，在書記任組長的基礎上，把一名正科級主任科員納入領導小組，進一步加強了領導力量。併科學制定年度全面從嚴治黨工作責任清單，確定目標任務和工作舉措。
二是帶頭學習。採取中心組集中學習和個人自學相結合的方式，深入學習貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷鞏固深化主題教育成果，牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。今年以來，組織全鎮機關黨員幹部、村街“兩委”及黨員參加市、縣累計培訓782人次，鎮級組織培訓66人次。
二、圍繞嚴守政治規矩，抓好紀 律約束、嚴明黨紀工作。堅持把黨風廉政工作放在重要議事日程，每半年專題研究部署黨風廉政建設工作不少於1次，及時解決黨風廉政建設工作中存在的突出問題，有效的減少了信訪量，圓滿的完成了全國“兩會”、省“兩會”等重大活動敏感時期的信訪維穩工作。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入經濟社會發展和黨的建設總體佈局，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等工作緊密結合，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核，推動責任落實。
三、圍繞純淨政治生活嚴肅制抓好制度落實、堅強核心工作。注重發揮黨內政治生活鍛鍊黨性、提高覺悟、嚴肅認真抓好各項制度的落實。高質量貫徹民主集中制。涉及全局性工作和幹部切身利益的事項，都廣泛聽取幹部意見建議。堅持重大事項集體研究，敏感事項充分討論，按程序規則議事，選人用人、經費開支、工程建設等事項決策科學、合規合矩，不搞一言堂。組織生活堅持經常。班子成員自覺維護團結，工作互相配合、互相補台，關係順暢。
四、圍繞錘鍊政治作風，持續抓好黨風廉政建設。突出領導幹部這個關鍵少數、抓住廣大黨員幹部這個主題多數，堅持不懈的加強黨員幹部管理、糾除作風積弊、整治基層風氣上出實招，用狠勁。黨管幹部注重用制度管人，用紀律約束人，旗幟鮮明的講正氣、樹正氣。分層次組織《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔紀律準則》學習，築牢制度防線；全面落實紀委“三轉”，加強執紀、執法隊伍建設，積極開展黨風廉政建設責任追究，推動違紀、違法問題深入查處。今年以來，***共處理案件9件，其中開除黨籍處分的3人，黨內嚴重警告的1人，第一種形態12人。有效的對黨員幹部進行警示教育，實現全鎮幹部工作作風明顯改進。
2020年上半年政治生態建設工作開展情況自查報告
根據省市區加強政治監督工作要求，現將2020年上半年區商務局政治生態建設情況報告如下：
一、總體評價
（一）主體責任進一步壓實。進一步落實全面從嚴治黨主體責任，梳理制定局領導班子成員落實全面從嚴治黨主體責任清單。分層簽訂從嚴治黨責任書，通過召開黨委中心組理論學習、每月中層幹部例會、科務會等形式進一步落實全面從嚴治黨主體責任，持續傳遞壓力，形成了齊抓共管、整體聯動的工作格局。
（二）黨員幹部政治意識進一步增強。依託“學習強國”、“西湖先鋒”等線上平台，結合理論學習中心組學習、“商務講壇”，紅色研學等方式，加強政治理論學習。創新完善“集中學習+專項行動+現場走訪”的主題黨日工作機制，把主題黨日活動與商務中心工作緊密結合，互融互促。落實“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立每週一學、每月一講制度，實現政治生活常態化。
（三）廉政建設進一步深化。開展談話提醒教育35次，開展違規兼職、單一來源採購等專項整治5次、召開全面從嚴治黨“一崗雙責”報告會，組織中層幹部進行2次廉政集體談話，邀請紀檢組領導為下屬公司上了廉政黨課，出台了《實施“四大行動、十個嚴禁”構建親清政商關係有關事項》，打造優質營商環境。
（四）選人用人風氣進一步匡正。按照規範程序做好了機關婦委會主任的選拔任用。加強對幹部的日常監督，組織做好年度領導幹部個人有關事項報告填報，上報中層及一般幹部重大事項報備3個。
（五）機關作風建設進一步改進。開展疫情防控黨員當先鋒、復工復產復甦黨員服務團、黨員招商攻堅專項行動、“糧心向黨、糧安為民”崗位大練兵、高質量發展黨員大比武專項行動，依託載體服務中心，其中商務亮點工作信息被“學習強國”平台錄用6篇。組建出口和消費專班，大力推進促消費、穩出口，為我區在全省經濟運行爭先創優活動中提供堅實助力。結對金家橋社區，開展疫情防控志願服務活動35次，協調解決“百日解百難”問題2個；結對胥口鎮，組織開展“助茶農、採春茶”等志願服務活動，牽頭領辦“百日解千難”問題。結對兩新黨支部鴻世電器、海順機械，通過黨建引領，實現“同頻共振”，組織京東物流和鴻世電器交流互動，為雙方合作提供平台。
（六）服務企業水平進一步提升。疫情期間下沉一線，解企業所困，助力企業復工復產復甦。幫企業解決“資金難”問題，通過“親清在線”平台兑現商貿服務企業補貼1047.56萬元，涉及3425家企業。落實穩外貿政策，加大“杭信貸”金融政策支持，兑現資金1917萬元。幫企業解決“銷路難”問題，創建“富陽嚴選”平台，幫外貿企業消庫存，已推出14場“嚴選”專場，銷售額近百萬元。搭建“雲”展會平台，共舉辦7場免費境外線上交易會。組織企業參加杭州市相關平台直播（淘寶網），企業網上店鋪銷售額環比增加約17%。發放汽車消費補貼，12天活動時間裏已累計出售汽車1366輛，實現銷售額2.43億元。幫企業解決“發展難”問題，建立“一對一”服務專員制度，幫助解決實際困難121個。“線上+線下”宣講省、市、區各項惠企政45次，選派三名專業涉外律師為外貿企業提供專業法律援助服務。協助7家企業辦理8單不可抗力事實性證明，挽回損失838萬元。精準服務，推動和鼎銅業順利完成首批黃金出口報關，實現浙江省黃金出口第一單。
二、存在問題
一是從政治學習上看，學習組織形式相對單一，滿足於學習計劃落實了，規定的學習任務完成了，在走出去、請進來和針對具體問題解剖麻雀上做的還有差距。學習的針對性有待提高，往往是泛泛的通讀，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動商務工作上還有差距。學思用沒有貫通，知信行不統一，孤立地、零散地、局部地學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話和治國理政思想，就事論事，存在形式主義、實用主義。
二是從政治紀律上看，在加強廉潔紀律、工作紀律、組織紀律強調的比較多，相對而言，在政治紀律和政治規矩的教育引導上，聯繫實際深入淺出剖析較少，整體推動的招法不多。政治敏鋭性和政治洞察力還有待加強，一些黨員對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的鬥爭，對一些苗頭性傾向性問題，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是網絡管控和輿論引導工作方面，對新媒體上的言論引導水平還需提升。作為主管全區商務發展的部門，在落實中央及省市區委的部署要求、謀劃發展思路等方面還缺乏前瞻性、開放性，改革創新的舉措辦法不多。
三是從落實主體責任看，全面從嚴治黨還不嚴格。壓力傳導有待進一步增強，滿足於對分管科室和單位責任書籤訂了，要求提了，但在督導檢查、聽取彙報上還不夠主動和及時，從而導致在一定程度上存在“上熱中温下冷”的現象。對二級單位管理有待進一步加強，二級單位管理存在薄弱環節，幹部職工思想意識、作風有待進一步改進。面對商務經濟下行壓力持續加大，一些黨員幹部奮力開拓的勇氣不夠強，創新突破的辦法不夠多，與上級要求有差距。
四是從幹部教育管理上看，對黨員幹部的教育管理還存在薄弱環節。存在着過問工作多，談心交心溝通思想少，特別是對年輕幹部成長和個人的生活過問不夠。對幹部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷”等現象。雖然落實任前廉政談話、廉政提醒談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠。
五是從廉政建設上看，對有關廉政規定的學習效果離上級要求仍有差距，有的幹部思想重視不夠，認為自己不在關鍵崗位，不學也不會出問題;有的學習不實不細，對把握處理的情形、標準和尺度上還有一些差距。在落實有關制度上還不夠到位，比如，對制止鋪張浪費也有專門的規定，但下班不隨手關燈、關空調的問題依然存在。
六是為民服務上看，為民解難題方面服務的真功夫還需淬鍊。尤其是疫情影響下，企業生存發展存在困難，對企業反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務羣眾服務企業離上級要求離企業期望還有差距。
三、整改措施
（一）把牢思想開關“鑄魂”。一是提高政治站位，始終把政治建設擺在班子建設的首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全部工作始終，以上率下，真學真用，持之以恆補精神之“鈣”。二是執行制度到位，嚴格執行民主集中制和請示報告制度，努力把班子鍛造成為政治堅強、紀律嚴明的領導集體。嚴格落實黨委中心組學習制度，切實形成制度化、常態化的學習機制。嚴格落實“三會一課”、“每週一學、每月一講”大學習、民主生活會、組織生活會、黨員民主評議等制度，用好批評和自我批評武器，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。三是深化黨建引領，堅持明確責任抓黨建，進一步完善各級黨組織的黨建工作責任清單。深化“黨建+”，深入總結並不斷強化黨建對商務工作的引領作用。
（二）推進廉政建設“強基”。一是加強警示教育。建立健全不忘初心、牢記使命長效機制，組織黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優良作風等教育活動，引導黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。通過廉政黨課、專題講座等形式，加強廉政法規和從政道德教育，深化示範教育、警示教育和崗位廉政風險教育，時刻敲響警鐘，築牢思想防線。開展廉政談話活動，以關心、教育、提醒、挽救幹部為出發點，對反映幹部職工的苗頭性、傾向性問題，及時開展談話提醒教育，把可能發生的問題解決在萌芽狀態。深化廉政風險排查防控，在廉政風險排查防控基礎上，完善分類防控措施，緊盯“關鍵少數”、二級單位、關鍵崗位和重要事項繼續完善防控機制。二是完善二級單位管理制度。從業務科室派出公司工作指導員，將收儲公司經營班子與局科室長同等管理，參加局中層幹部會議、支部活動。督促公司建立責任清單、問題清單、整改清單，全面排查公司崗位廉政風險點、防控措施。出台公司督導方案，對公司隊伍建設、作風效能、制度執行等方面開展每月督查，對公司財務情況開展每季檢查。三是加大正風肅紀。每月開展一次以上正風肅紀專項督查，着力對重點項目、重點工作任務推進情況，班子及中層幹部落實一崗雙責情況，政治紀律、組織紀律、工作紀律等六大紀律執行落實情況，“三不”問題、“四風”問題等事項，實行精準過程督查，嚴格效能問責，壓實責任鏈條，推進作風建設。
（三）強化責任擔當“正氣”。一是引領“親”“清”新型政商關係建設。加強對商務專項資金的監督與管理，堅持商務專項資金實行班子成員集體討論制，切實加強資金的源頭監管，確保資金規範合理使用。推進“親清在線”平台兑現商務補助政策，加快政策兑現的進度。二是搭載體引導幹部擔當作為。以“黨員幹部示範+項目領辦+團隊比武”戰術抓手為載體，開展疫情防控黨員當先鋒、復工復產復甦黨員服務團、黨員招商攻堅專項行動、“糧心向黨、糧安為民”崗位大練兵、高質量發展黨員大比武專項行動，堅持商務發展和疫情防控兩手抓兩戰贏。三是強化商務隊伍建設。樹立“鼓勵肯幹的，提拔好乾的，鞭策少乾的，整治不幹的，拔除倒乾的”用人導向，着力打造一支“忠誠、實幹、擔當、堅毅、有為”的黨員幹部隊伍。
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