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正文
第一篇：充填隊2014年二季度黨建工作總結和三季度黨建工作打譜
膏體充填隊黨支部
二季度工作總結和三季度工作打譜
2014年二季度以來，我隊黨支部紮實開展雙降雙提雙保形勢任務教育，堅持圍繞中心，服務大局，自覺地服從和服務於全隊的生產、經營和管理。並以各種學習教育、活動為動力，認真落實科學發展觀，不斷創新思路，克難奮進，發揮黨組織的核心作用、戰鬥堡壘作用，現將2014年二季度具體工作總結如下：
一、 開展“萬名職工大創新”競賽活動”
支部緊緊圍繞集團公司提出的“創新年”，制定出《五小創新技術方案》、《科技創新管理辦法》，同時設立獎勵措施，對完成技術革新、科技項目的進行重獎，並作為職工競選班組長、月度績效考核、季度首席員工的主要依據，以經濟槓桿和績效考核等方式充分調動員工自主創新、自主研發的積極性。與此同時，還建立了“創新工作室”“青工革新知識講座”為專業技術和高技能人才搭建發展平台。截止二季度，區隊技術革新20項，科技項目2項。獎勵20人，發放獎金2014元。
二、 開展職工大講堂活動，提高職工工作技
黨支部以開展全員練兵為載體，在區隊開設了“職工大講堂”。提前對職工技能水平進行摸排，在掌握職工需求的基礎上，結合崗位實際，選取10名技術能手為講師，圍繞故障分析、操作流程和自身積累的經驗等內容，分別對電鉗工、小絞車司機、採煤機司機等14個工種崗位人員進行理論培訓。為確保培訓效果，還將定期組織參訓人員進行理
論考試，並將成績彙總，月底統一進行考核。考核中，在對成績提升較大的職工進行獎勵的基礎上，對其講師也進行相應獎勵。二季度已培訓180人次。
三、素質提升工程穩步提升
在充分利用學習室、技師工作站等素質提升載體的基礎上，不斷深化“一崗雙述”，制定走動式流程化崗位描述實施細則，二季度以來，舉辦了3次走動式流程化崗位描述比賽和輸送機司機崗位描述競賽，獎勵職工12名，發放獎勵1650元，提高了職工崗位描述的積極性，極大的促進了崗位描述工作的持續深化。同時，還舉辦了3次技術比武競賽，並且在區隊學習室開展了技術大拿帶徒活動，進一步激發了全員練技能提素質的熱情。
四、紮實開展雙降雙提雙保形勢任務教育
開展應對嚴峻經濟形勢實施“雙降雙提雙保”的形勢任務教育。通過班前、班後會學習，讓職工圍繞將本降耗、提質降能非生產性支出管控、安全生產和宣傳維穩等多方面進行討論學習，重點針對討論情況，提出安全生產、將本降耗的建議。截止到6月底，區隊徵集到有價值的合理化建議30條，獎勵職工15人，發放獎金1500元。
五、紮實開展好第二十二個監督檢查月
5月份，通過區隊5名管理人員自檢，我隊從供應站領取的材料均建立了規範的出入庫台帳，材料的質量和數量驗收責任人為工具房主管孟亮。內部發放材料有着完善的領取和發放制度，我隊職工領取材料要使用專用領料單，領料內容經區隊值班隊長核實並簽字同意後，
工具房管理員見單發料，沒有領料單，堅決不予發放；物料需要以舊換新的嚴格按照相關制度以舊換新；可以維修複用的不得隨便領用新材料。工具房管理員以身作則，嚴格控制材料的使用，杜絕浪費現象。
六、深入開展崗位練兵，提升職工工作技能 二季度以來，區隊廣大幹部職工充分認識到這次大練兵比武的存在的機遇，每個崗位上的職工都卯足了勁拿出自己的看家本領積極參與到崗位練兵中來，區隊活動小組要求，每個班組根據自己的工作實際情況有序的安排職工的崗位練兵，截止二季度，區隊綜採維修電工、維修鉗工、電焊工、輸送機司機、皮帶機司機、泵站司機等16個工種183人次的崗位練兵已經全部結束，本次崗位練兵工獎勵48名職工，發放獎勵9600元，極大提高了職工崗位練兵的積極性。下一步，區隊將推選優秀技術能手，參加礦舉辦的技術比武活動。
七、積極開展安全生產月活動，紮實推進安全工作
為深入開展好全國安全生產月活動，區隊成立了黨支部書記翟慎剛、隊長楊賢江為組長的活動領導小組，負責本次活動的組織和督查工作。黨支部還結合自身實際情況，利用電腦、電視、網絡等新媒體，為職工播放安全生產主題片《家》、《傷逝》，通過班前觀看，讓職工談感受，並且針對自身崗位實際，逐條逐項分析存在的安全隱患及整改措施，以此來增強職工安全意識。同時，我隊黨員幹部利用微博、微信、qq羣等形式，向職工發送有關安全生產的短信，6月份，共發放安全信息230條。
八、紮實開展內部市場化形勢任務教育。
區隊利用班前會講管理措施、講工作陋習、講安全行為等。引導幹部職工正確處理個人利益與團隊小集體、企業大家庭利益的關係；幹活掙錢與爭做貢獻的關係；市場化實踐與掙多掙少的關係；少支多掙與安全生產的關係；市場化運作與密切協作的關係。做到不論經營管理機制如何變革，企業共同願景和企業精神不能變，安全先於一切高於一切壓倒一切的理念不能變，團結互助等優良傳統不能變。從而多措並舉把解決問題、解惑釋疑、因勢利導的工作做深做細做實。
九、開展“講黨性、轉作風、樹形象”主題教育 進入六月份，支部依據礦黨委要求，開展了講黨性、轉作風、樹形象”主題實踐活動，重點學習集團公司教育活動辦公室編印的《“講黨性、轉作風、樹形象”教育資料彙編》，同時，黨支部利用每週六黨員學習日，開展了4次廉政黨課。黨支部還利用電腦、電視等新媒體，組織10名黨員幹部觀看了《狠剎浪費之風》《守住第一次》等5部反腐倡廉教育片，通過觀看教育片，從而引導廣大黨員堅決杜絕鋪張浪費行為，以務實清廉作風，努力營造風清氣正的良好氛圍。
十、黨員帶頭為職工降暑
進入夏季，天氣逐漸變熱，職工在2352面隔離施工，受炎熱天氣和麪後膏體散發熱量的影響，施工地點乾燥、空氣温度高，個別職工出現了中暑跡象。為此，區隊10名黨員下井前都攜帶防中暑藥品，還製作了一個能承裝30公斤水的鋼桶，用來承裝綠豆湯、涼茶等飲品。並且將這些飲品利用礦車送到工作面，確保職工能及時飲用，防止中暑。
三季度工作打譜
1.進一步開展好安全生產基層基礎建設，進一步深化、規範安全教育“五項”制度，不斷加大安全教育培訓力度，創新做法，使安全教育五項制度向現場深化，全面增強區隊幹部、職工的安全意識，規範幹部、職工的行為，提高全員遵章指揮，按章作業的自覺性
2.進一步強化維穩工作建設。區隊成立維穩小組，由支部書記翟慎剛任組長，隊長楊賢江任副組長，其他管理人員任組員。不斷加強輿論監督力度，杜絕各類重大網絡輿論問題問題，認真落實好職工信訪工作。通過走訪慰問的方式，解決職工的思想矛盾，心裏包袱家庭困難等事件，讓職工感受到區隊大家庭的温暖。
3.不斷加強黨風廉政建設。利用黨員理論學習課堂，組織區隊班子及支部全體黨員重新學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》、岱莊煤礦管理幹部廉潔自律“十要十不準”、“四大紀律八項要求”、“黨員幹部八小時外出管理規定”、中央“關於不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證”等廉潔從業制度和相關規定等內容，強化其法律意識，進一步增強他們的廉潔從業意識。
4.穩步推行“五精”管理，強力打造“英雄團隊”品牌，區隊管理人員嚴格履行崗位職責，責任落實到人，做到責任分工明確；進一步規範好《五精管理推進方案（試行）》試點項目的管理；在工作中不斷進行及時及管理革新，積極做好推廣應用新技術、新工藝的應用，做好對新技術、新工藝的業務技能培訓，不斷夯實安全工作基礎，促進安全
生產工作的持續健康發展。
5、加強技術創新，打造創新型區隊。三季度，區隊要緊緊圍繞破碎系統改造、極低粉煤灰使用量、分級篩改造等方面開展創新，建立創新台賬，對創新項目進行重獎，並將成果形成彙總，上報有關部門。
6、穩步推行市場化運營模式。支部將進一步細化市場化運作方案、細則，完善各類材料單價，向先進單位對標，提高自身的管理水平和業務技能，讓每名職工都深刻了解到內部市場化給大家帶來的效益，增強市場意識。
7、抓好睏難職工的幫扶工作。三季度，針對職工子女大學聯考、會考問題，區隊要切實抓好幫扶工作，對困難職工要及時寫出書面材料上報礦工會。
膏體充填隊黨支部 二季度總結和三季度打譜
單位：膏體充填隊黨支部 2014年6月30日
第二篇：滿洲里光明熱電公司二季度黨建工作總結
2014年二季度滿洲里光明熱電公司黨總支在安泰熱電公司黨委的領導下，在市委、政府的大力支持、幫助下，繼續以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹學習黨的十六屆四中全會精神，按照安泰熱電公司2014年黨建工作要點安排，全面加強了基層黨組織建設和開展了保持黨員先進性教育活動的宣傳動員工作,以紀念建黨84週年為契機,認真做
好了民主評議黨員和評先評優工作,本站圍繞公司中心任務發揮出了黨建工作和思想政治工作優勢,為公司各項工作目標的實現提供了組織保證和精神動力。一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰鬥力和凝聚力
1、組織建設：為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發揮出黨組織在企業中的政治核心、戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，5月30日公司黨總支針對2x12mw熱電廠投產運營後，黨員工作崗位變動較大的實際，經請示安泰熱電公司黨委同意,重新劃分了公司四個基層黨支部，並按照黨章規定,分別召開了支部黨員大會,選舉了各個支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時公司黨總支還針對公司領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持黨員先進性教育活動，
2、制度建設：在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了黨支部規範化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統一定製了工作台帳。在制度建設方面對公司黨建制度進行了認真整理，按照保持黨建制度的穩定性、連續性的原則，在吸收原有制度合理部分的同時修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支彙報制度》、《三會一課制度》《黨員繳納黨費制度》、《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項黨建工作制度，通過對上述制度的認真執行有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋樑與紐帶作用，也切實把支部工作納入規範化、制度化軌道。
3、黨員發展：不斷髮展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內容，在黨員發展中公司黨總支注意在一線中發展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象除進行廣泛徵求黨內外羣眾意見和集中培訓學習外還採取了入黨前公式。通過上述舉措既保證了發展黨員工作的公正、公開，也確保了發展黨員的質量。2014年“七一“前夕公司四名入黨積極分子被安泰公司黨委接收為預備黨員。
4、民主評議黨員：黨總支為了加強黨的組織建設、增強全體黨員黨性觀念，在建黨84週年來臨之際，按照安泰黨31號《關於評選先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通知》要求，於2014年6月15日以四個黨支部為單位開展了光明熱電公司民主平議黨員工作，為了保證此次民主評議黨員工作的嚴肅性、做到讓全體黨員充分發表意見，公司黨總支書記和政工部長參加了三個黨支部的民主評議黨員活動，民主評議前，全體黨員都按照要求認真填寫了自我評議表，在民主評議中所有黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，相互在肯定成績的基礎上互相指出在工作、學習和生活中存在的不足，通過認真考評，公司46名正式黨員全部被評為為合格黨員，在此基礎上評選出1名優秀黨務工作者、9名優秀共產黨員、科室黨支部被評為優秀黨支部。
6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、共產黨員孫明山、高玉亭、劉鑫被安泰公司黨委分別授予為優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，並受到安泰公司黨委隆重表彰。
二、開展保持黨員先教育宣傳動員工作、營造良好的輿論氛圍
中共中央決定從2014年1月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。公司作為第二批開展保持黨員先進性教育活動單位之一，為確保此次教育活動能夠在公司順利開展並取得實效，黨總支按照安泰公司黨委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排》要求,成立了以黨總支書記為組長的“保持黨員先進性教育活動領導小組”，制定了《滿洲里光明熱電關於開展“保持黨員先進性教育活動”準備工作的安排》，下發到公司四個黨支部。
在開展共產黨員先進性教育活動宣傳動員中，4月20日公司黨總支組織了部分黨員、入黨積極分子觀看了革命題材故事片《張思德》，電影《張思德》以全新的視角刻畫了張思德這個革命隊伍中普通一兵的不平凡革命歷程以及一代偉人毛澤東和這個平凡士兵之間的濃厚感情。公司黨員、積極分子在觀後感中寫到今後的工作中要像張思德那樣，堅持為人民服務黨的根本宗旨，從我做起，從現在做起，愛崗敬業，誠實守信，向先進人物學習，為用户服務，為熱電事業做出自己的貢獻。
為了提高全體黨員對開展先進性教育
活動的認識，6月份公司黨總支利用領導班子中心組學習和黨支部集中活動時間，由中心組組長和各支部書記帶領全體黨員認真學習了《實踐》雜誌“關於在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的意見”通過學習使全體黨員明確了開展黨員先進性教育活動的目的、意義、實施步驟和要求。為公司下一步開展保持黨員先進性教育活動營造出了良好的輿論氛圍。，
三、
加強領導班子建設、提高班子執政能力
在領導班子建設中，公司黨總支從建設學習型班子入手，不斷加強領導幹部的培訓學習，着力提高領導班子的工作作風、工作能力和工作水平，在班子成員培訓中，公司黨總支從抓好中心組學習入手，強化學習氛圍和效果。2014年二季度，公司黨總支按照年度學習總體安排，結合當前工作重點制定詳細的學習計劃，每月組織班子成員進行一次集中學習，為了保證學習效率，每季度由中心組組長檢查一次中心組成員學習筆記，在學習內容上除了思想政治理論學習外還統一組織中心組成員學習了《北方聯合電力有限責任公司領導幹部廉政警示、誡勉談話規定》、《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《信訪條列》和《江澤民論加強和改進執政黨建設》等文件精神，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標任務的圓滿完成。
四、加強黨風廉政建設、增強黨員幹部遵紀守法、廉潔自律意識
1、明確責任：為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化責任意識，加大對責任制考核工作的領導力度，公司黨總支根據安泰熱電公司黨委工作要求，結合自身實際，4月份成立了公司黨風廉政建設責任工作機構，確立了“一把手”負總責的工作機制，由公司黨總支書記為黨風廉政領導小組組長，明確了廉政小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反腐敗各項任務；對各部門貫徹黨風廉政建設責任制情況的監督、檢查、考核；審核公司責任追究案件；對各黨支部落實黨風廉政建設工作進行指導；並向安泰公司黨委、紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況。
2、堵賽漏洞：公司在黨風廉政建設中針對2014年北方聯合電力公司實行預算制管理，各項費用和生產指標控制較嚴的實際，在加強增供擴銷，提高市場競爭能力的同時，牢固樹立過緊日子的思想，嚴格控制各項費用支出，4月20日公司召開了一季度經濟活動分析會議，對2014年一季度經濟運營情況進行了總結分析，對二季度經濟指標進行了分解落實。在一季度經營工作總結中，由各部門負責人彙報了經濟指標完成情況，經營部按照年初制定的分解指標進行了逐項核對，認真分析了沒有完成的原因，制定出了今後改進的具體措施，為完成年度經營指標提供了保證。
公司黨風廉政建設組長針對公司經營工作面臨的形式和存在的主要問題要求各部門要牢牢抓住年度工作目標不動搖，要集中力量抓好二季度生產運行管理，把一季度欠發電量搶回來，要進一步加強公司經營管理，努力提高經營質量；安排好建設資金，推進2x125mw工程項目工作進度。同時公司黨風廉政建設小組還將加強公司內部審計、財務監督和行政監察，切實提高管理效率和經營效益。
五、加強精神文明建設和優質服務工作、提高員工職業道德觀念
公司黨總支在開展精神文明建設和優質服務工作中，結合自身實際，以開展形式多樣的活動來凝聚人、鼓舞人，弘揚公司良好的道德風尚同時也轉變員工的服務觀念，豐富了員工的精神文化生活。
1、形式多樣慶“七一”：今年的七月一日是中國共產黨84歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的活動來祝建黨84週年。
在加強黨組織自身建設中，公司黨總支為了保證全體黨員都能夠參加組織活動、接受到保持共產黨員先進性教育，重新劃分公司基層黨支部，在支部書記的待遇上向同級部門的行政管理人員看齊，增強了支部書記的工作責任心和主動性。
在提高黨員責任意識、規範黨員的舉止行為中，公司黨總支在院內醒目處設立了保持共產黨員先進性黨建櫥窗，將公司46名黨員的照片和姓名全部陳列其中，主動接受全體員工和用熱客户的監督。
在慶祝建黨84週年的系列活動中，黨總支還把六月份安全生產月活動融入其中，在全體黨員、入黨積極分子中開展了“創造黨員先鋒崗、建立黨員責任區”的創崗建區活動，要求共產黨員分片承包，密切關注身邊員工的生活、思想變化，做好員工生活困難和思想情緒的幫助、疏導工作，同時在自己工作範圍內認真查找機械設備、人員操作中存在的事故隱患，及時把生產事故消失在萌芽中。
在弘揚先進事蹟中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的“弘揚黨員模範事蹟”的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支於6月23日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司5名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產黨員舉起右拳重温了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和9名優秀共產黨員進行了表彰。
公司黨總支通過慶祝建黨84週年形式多樣活動的開展，既促進了黨組織政治核心作用的發揮，也增強了共產黨員的大局意識、奉獻意識和表率意識，同時還激發了公司員工加入黨組織的迫切願望，目前公司已有六名員工鄭重向黨組織遞交了入黨申請書。
2、無私奉獻助工友：公司黨總支在加強精神文明建設中注重引導員工開展獻愛心活動，藉以提高員工的團隊精神和良好的道德風尚，2014年二季度公司員工陳同文的愛人因患嚴重的尿毒症需要換腎治療，此項費用需要人民幣10萬元，由於先期的治療費用已使陳同文花掉了家中所有的積蓄。為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，2014年五月公司員工發揚了員工之間情同手足、親如兄弟、一人有難、大家互助的友愛之心，327名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。員工們的無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，同時也燃起了陳同文一家戰勝病魔的信心。通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互助友愛的傳統美德得到進一步弘揚和昇華。
3、行風建設重實效：公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內容，着力解決用户反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用户利益的難點、熱點問題。4月18日公司黨總支接到滿洲裏市軟環境建設辦公室投訴、反映公司收費員在收取富豪精品商城時不出示收費許可證和新世紀地下熱用户反映收費員沒有和用户簽訂供用熱合同、房屋面積、超高計量不準確的情況。公司接到投訴後高度重視，指派政工部和營銷部門負責人走訪用户瞭解情況，根據情況反饋公司召開了專題會議，對在富豪精品收費中與熱用户發生爭吵的收費員進行了嚴厲批評教育，同時要求公司營銷收費員在收取熱費中要隨身攜帶收費標準、供用熱合同並主動出示收費許可證，如用户對熱費收取有異議要負責解釋清楚，不準搪塞客户，如再發生用户反映收費員不出示收費證的情況一次教育批評、罰款50元，二次以上下崗處理。對世紀廣場熱用户反映房屋面積、超高計量不準的情況，經過了瞭解，原因是用户與開發商私下協商一間房屋兩家購買，沒有到房產部門辦理變更手續，公司原則同意該用户可按現購買面積繳費，待房照辦理完後辦理更該手續，對該用户提出的另一間房屋超高問題經核實確認後給予了更正，並退還了多收部分，同時對用户反映的不簽訂用熱合同和營銷員服務態度不好的問題指派公司軟環境建設工作人員代表公司向該用户賠禮致謙。
針對上述反映出的問題，為了避免類似事件的發生，同時加大對公司窗口單位服務人員的監督與考核，經公司黨政聯席會議研究，對公司所有窗口服務人員逐一建立了軟環境建設監督卡，對個人的工作紀律、羣眾舉報、獎懲和學習培訓及考勤情況進行了詳細的登記，並作為年終評先評優的一項重要考核內容，
4、加大宣傳解疑惑：公司在2014年冬季供暖時，由於12月份氣温突降，加之新電廠鍋爐調試時期運行不穩定，致使滿洲裏市部分地區供熱不穩定，用户以此為理由拒繳取暖費的現象較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里報生活週刊上由分管營銷工作的安然經理從造成供熱質量不好的起因、公司如何採取措施竭盡全力提高供熱質量和熱費收取的標準以及公司如何加強服務工作等幾個方面向全體市民進行了解答，為了體現公正性，公司營銷部門負責人還陪同報社記者一同採訪了滿洲裏市緣何律師事物所，通過報紙這個廣為人知的宣傳媒體，努力做到為市民消疑解惑。為了加深用户對用熱政策的瞭解和提高用户的繳費意識，公司黨總支還聯合滿洲里報社在生活週刊上連載有關供熱的常識性文章。
五、加強社會治安、綜合治理工作、確保公司長治久安
1、消防工作：公司是滿洲裏市重點防火單位，公司領導始終把消防工作作為企業管理的一項重點工作，為了在公司內部形成全體員工共同遵守消防法規，履行消防安全義務，預防火災事故發生，做到迅速、快捷、有效地撲救火災，4月16日經公司綜治工作會議研究，成立了公司、車間、班組三級消防安全網，構建了機構清晰、責任明確的消防工作監控網絡，形成了消防工作人人有責，人人負責的良好氛圍。6月5日，由於頭一天的一場大雨，加之當天風大，公司儲煤場存煤自燃，當班值長按照公司火災應急預案安排，迅速調集人員，公司經理、部門管理人員在第一時間趕到現場，由於撲救及時，控制住了火情，針對煤場存煤自燃的情況，公司安排了6名煤場專職消防人員，鋪設煤場救火專用消防管道，配備了二十盤臨時使用的消防水龍帶，同時決定購買一台消防車，為做好消防工作提供了人員和器材的保證。
2、交通工作：公司目前有各種機動車輛二十多台，為了防止交通事故的發生，公司成立汽車隊對所有車輛和駕駛員進行統一管理，健全各項交通制度，4月份公司黨總支書記和駕駛員逐一簽訂了交通安全責任狀，5月份，在公司停熱期間，公司對所有車輛進行了車況檢查、保養。為了堵塞漏洞，減少費用支出，公司在車隊燃油、配件管理上，結合實際制定了嚴格的考核標準，在每月組織駕駛員進行集中學習中，向所有駕駛員傳達了阿榮旗熱力公司人身傷亡事故和北方公司交通安全管理制度選編，有效地提高了駕駛員責任意識和安全意識。至今公司未發生一起責任交通事故。
3、保衞工作：通過制定嚴密的防範措施及認真開展每月文明生產、安全生產聯合大檢查，對一切不安全隱患進行了及時排除，做到了防範於未然，5月15日公司老廠供暖鍋爐和9座換熱站全停，為了做好防火防盜工作，公司安排專人每天二十四小時在廠房內值班，在安全生產活動中公司對員工認真開展了保衞和消防宣傳動員工作，增強了全體員工的責任意識，4月22日公司員工張建軍等人在上煤作業中發現有人盜竊公司基建設備，在追趕中盜竊人丟下設備逃跑，張建軍等人協同公司保安人員對設備進行了清點，被盜物品是鍋爐防磨套管共計200餘根，按照每根15元計算，價值3千多元。針對該事件的發生，公司要求生產各部門對自己的物資進行一次集中清點，針對公司基建工程正在收尾階段要求基建辦對容易丟失的小件物資進行焊接串聯做好防盜措施。
公司在作好內部保衞工作的同時，加強員工工作時間以外的安全管理，六月份滿洲裏市進入諸多川藏人員前來販賣商品，為了不引起糾紛，公司綜治辦要求全體員工包括子女嚴禁和販賣商品的川藏人員過密接觸，防止了民族糾紛的不穩定因素的產生。
六、加強工青組織建設、發揮工青組織的橋樑與紐帶作用
1、安全月系列活動：今年四月份是第四個全國“安全生產活動月”按照滿洲裏市和上級公司的統一安排，滿洲里光明熱電公司在全體員工中開展了以“遵章守紀、關愛生活”為主題、以強化“人身安全、設備安全、意識安全”為重點的“安全生產月”活動。通過活動的開展在公司內營造出了“人人講安全、事事保安全”的安全文化氛圍。
在此次的“安全生產月”活動中，公司緊緊圍繞“遵章守紀、關愛生活”的主題、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴細求精的抓安全。針對2x12mw熱電聯產工程投產運行後，部分員工由於從事發電廠的運行時間不長，存在對某些事故隱患、事故處理經驗不足和今年冬季供暖期公司要新增加供熱面積95萬平方米，夏季外網施工管線長及原供暖鍋爐設備夏季大修全面展開等容易出現安全隱患的實際問題，組織了全體員工深入開展了查事故隱患、查違章行為、重點抓好設備巡迴檢查和定期檢查工作，切實提高了全員的安全思想意識和設備健康水平，為降低發電供熱機組非計劃停運次數、安全迎峯渡夏做好準備。
同時為了通過此次安全生產月活動的開展，讓員工瞭解和掌握安全生產操作知識，避免和預防各類事故的發生，公司還於6月7日舉辦了全體員工參加的“安康杯有獎知識競賽活動，滿洲裏市總工會、呼倫貝爾安泰熱電有限公司的領導參加了競賽活動，為了使公司的管理者和全體員工都能受到安全生產教育，在此次競賽活動中公司非生產一線的科室和營銷部門也分別派出代表隊參加了知識競賽。
6月28日公司選派三名選手參加了安泰公司工會、生產部聯合舉辦的“安康杯”有獎知識競賽，公司三名選手在競賽中榮獲競賽二等獎。
2、文體活動：公司在文體活動中注重橫向聯繫，藉助活動推廣、宣傳自己，五一期間公司先後派出多名員工參加了市工會和勞動局慶祝“五一”文藝演出，5月27日，公司工會與合作區藝術分團在公司熱電廠聯合舉辦了一場慰問員工文藝演出，演出現場氣氛活躍，公司三名員工和藝術團的演員們同台獻藝，全體被他們的精彩表演所感染，台上、台下情感交融，演出結束後藝術團團長代表全體演員表示要帶頭繳納取暖費，同時還表示要做好社區居民的工作，主動繳納取暖費。
在文體活動的投入上公司出資二萬元在熱電廠三樓設立了員工之家，員工之家佔地面積200平方米，內部設有枱球、乒乓球和圖書等設施。
3、廠務公開：公司在安泰公司的領導下積極推行廠務公開工作，二季度針對公司領導班子變動情況，健全了廠務公開領導機構，成立以公司經理為組長的廠務公開協調領導小組和以黨總支書記為組長的廠務公開監督領導小組，堅持黨政工共同負責，讓全體員工共同參與，在公開內容上把把員工關心、關注的《公司年度發展目標、大宗材料採購監督機構和設備材料採購價格抽樣、困難員工補助、年度員工培訓計劃、員工三金繳納、勞動保護髮放標準、民主評議領導幹部、公司年度財會決算、年度招待費使用情況》全部予以面向員工公開，做到讓員工知廠情、議廠事，調動了員工參與企業管理的熱情。
滿洲里熱電廠、光明熱電公司
二〇一四年三季度黨建工作要點
一、堅持抓好政治理論學習，努力創建學習型單位
1、紮實抓好中心組理論學習，保證每月不少於一次集中學習。重點學習保持共產黨先進性教育活動有關要求，樹立領導幹部正確的發展觀和政績觀，提高領導幹部的政策意識、法律意識和領導決策能力。
2、以開展黨員先進性教育為契機，抓好黨員學習和員工的政治、理論培訓，採取支部生活、集中培訓等形式，調動員工學習政治、業務和技術的熱情，培育良好的學習氛圍。
二、抓好黨建工作、增強黨員黨性觀念
1、抓好支部建設，認真執行三會一課制度，7月份組織一次黨課知識學習考試，通過強化黨性觀念和增強模範作用來發揮黨員隊伍作用，帶動公司各項工作目標的順利實施。
2、抓好積極分子培訓工作力度、吸引一線員工加入黨的隊伍。
三、加強黨風廉政建設、預防腐敗現象發生
1、組織黨員幹部認真學習《黨內監督條列》和《黨內紀律處分條列》提高黨員幹部的責任意識。
2、認真開展黨風黨紀教育，利用班子會、環節幹部會議等形式及時傳達學習上級黨委、紀委的各項安排和要求。牢固樹立黨員、幹部“立黨為公、執政為民”的思想。
3、加強制度建設、作好防範措施。進一步建立和完善各項管理制度，在重大事項決策上必須作到民主決策，公開透明。
四、抓好精神文明建設力度，提高員工的文明意識
1、以滿洲裏市開展市民文明教育工程、幹部知識更新、弱勢羣體脱貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育，推動全體員工愛崗敬業、團結協作良好的人文和工作環境。
2、繼續開展員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強內部溝通、促進團結、昂揚的工作氛圍，增強公司的凝聚力和向心力。
3、繼續深入軟環境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，為公司的發展營造出良好的社會輿論氛圍，真正做到讓政府放心、用户滿意。
五、加強工會、青工組織建設、維護員工合法權益
1、深入開展安康杯競賽活動、引導員工針對新電廠剛投產運行不穩定的實際，重點開展查找設備隱患、開展qc攻關和合理化建議活動，保證設備運行穩定杜絕各類責任事故發生。
2、關心員工生活、解決員工實際困難，摸清困難員工情況、做到困員工的第一知情人，在員工家屬有困難時主動前往慰問幫助，消除員工的後顧之憂，調動員工的工作熱情
3、認真開展廠務公開工作，對員工關心、關注的問題全部予以公開，維護員工的合法權益，改善員工生活、工作條件，讓員工全身心的投入到企業的生產經營當中去。
滿洲里光明熱電公司
二〇一四年六月三十日
第三篇：滿洲里光明電公司二季度黨建工作總結
滿洲里光明電公司二季度黨建工作總結
××年二季度滿洲里光明熱電公司黨總支在安泰熱電公司黨委的領導下，在市委、政府的大力支持、幫助下，繼續以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹學習黨的十六屆四中全會精神，按照安泰熱電公司××年黨建工作要點安排，全面加強了基層黨組織建設和開展了保持黨員先進性教育活動的宣傳動員工作
以紀念建黨週年為契機認真做好了民主評議黨員和評先評優工作圍繞公司中心任務發揮出了黨建工作和思想政治工作優勢為公司各項工作目標的實現提供了組織保證和精神動力。
一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰鬥力和凝聚力
⒈組織建設：為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發揮出黨組織在企業中的政治核心、戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，月日公司黨總支針對×熱電廠投產運營後，黨員工作崗位變動較大的實際，經請示安泰熱電公司黨委同意重新劃分了公司四個基層黨支部，並按照黨章規定分別召開了支部黨員大會選舉了各個支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時公司黨總支還針對公司領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持黨員先進性教育活動，
⒉制度建設：在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了黨支部規範化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統一定製了工作台帳。在制度建設方面對公司黨建制度進行了認真整理，按照保持黨建制度的穩定性、連續性的原則，在吸收原有制度合理部分的同時修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支彙報制度》、《三會一課制度》《黨員繳納黨費制度》、《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項黨建工作制度，通過對上述制度的認真執行有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋樑與紐帶作用，也切實把支部工作納入規範化、制度化軌道。
⒊黨員發展：不斷髮展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內容，在黨員發展中公司黨總支注意在一線中發展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象除進行廣泛徵求黨內外羣眾意見和集中培訓學習外還採取了入黨前公式。通過上述舉措既保證了發展黨員工作的公正、公開，也確保了發展黨員的質量。××年“七一“前夕公司四名入黨積極分子被安泰公司黨委接收為預備黨員。
⒋民主評議黨員：黨總支為了加強黨的組織建設、增強全體黨員黨性觀念，在建黨週年來臨之際，按照安泰黨號《關於評選先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通知》要求，於××年月日以四個黨支部為單位開展了光明熱電公司民主平議黨員工作，為了保證此次民主評議黨員工作的嚴肅性、做到讓全體黨員充分發表意見，公司黨總支書記和政工部長參加了三個黨支部的民主評議黨員活動，民主評議前，全體黨員都按照要求認真填寫了自我評議表，在民主評議中所有黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，相互在肯定成績的基礎上互相指出在工作、學習和生活中存在的不足，通過認真考評，公司名正式黨員全部被評為為合格黨員，在此基礎上評選出名優秀黨務工作者、名優秀共產黨員、科室黨支部被評為優秀黨支部。
月日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、共產黨員孫明山、高玉亭、劉鑫被安泰公司黨委分別授予為優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，並受到安泰公司黨委隆重表彰。
二、開展保持黨員先教育宣傳動員工作、營造良好的輿論氛圍
中共中央決定從××年月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。公司作為第二批開展保持黨員先進性教育活動單位之一，原創：為確保此次教育活動能夠在公司順利開展並取得實效，黨總支按照安泰公司黨委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排》要求成立了以黨總支書記為組長的“保持黨員先進性教育活動領導小組”，制定了《滿洲里光明熱電關於開展“保持黨員先進性教育活動”準備工作的安排》，下發到公司四個黨支部。
在開展共產黨員先進性教育活動宣傳動員中，月日公司黨總支組織了部分黨員、入黨積極分子觀看了革命題材故事片《張思德》，電影《張思德》以全新的視角刻畫了張思德這個革命隊伍中普通一兵的不平凡革命歷程以及一代偉人毛澤東和這個平凡士兵之間的濃厚感情。公司黨員、積極分子在觀後感中寫到今後的工作中要像張思德那樣，堅持為人民服務黨的根本宗旨，從我做起，從現在
第四篇：滿洲里光明熱電公司二季度黨建工作總結
2014年二季度滿洲里光明熱電公司黨總支在安泰熱電公司黨委的領導下，在市委、政府的大力支持、幫助下，繼續以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹學習黨的十六屆四中全會精神，按照安泰熱電公司2014年黨建工作要點安排，全面加強了基層黨組織建設和開展了保持黨員先進性教育活動的宣傳動員工作,以紀念建黨84週年為契機,認真做好了民主評議黨員和評先評優工作,圍繞公司中心任務發揮出了黨建工作和思想政治工作優勢,為公司各項工作目標的實現提供了組織保證和精神動力。
一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰鬥力和凝聚力
1、組織建設：為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發揮出黨組織在企業中的政治核心、戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，5月30日公司黨總支針對2x12mw熱電廠投產運營後，黨員工作崗位變動較大的實際，經請示安泰熱電公司黨委同意,重新劃分了公司四個基層黨支部，並按照黨章規定,分別召開了支部黨員大會,選舉了各個支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時公司黨總支還針對公司領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持黨員先進性教育活動，
2、制度建設：在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了黨支部規範化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統一定製了工作台帳。在制度建設方面對公司黨建制度進行了認真整理，按照保持黨建制度的穩定性、連續性的原則，在吸收原有制度合理部分的同時修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支彙報制度》、《三會一課制度》《黨員繳納黨費制度》、《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項黨建工作制度，通過對上述制度的認真執行有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋樑與紐帶作用，也切實把支部工作納入規範化、制度化軌道。
3、黨員發展：不斷髮展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內容，在黨員發展中公司黨總支注意在一線中發展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象除進行廣泛徵求黨內外羣眾意見和集中培訓學習外還採取了入黨前公式。通過上述舉措既保證了發展黨員工作的公正、公開，也確保了發展黨員的質量。2014年“七一“前夕公司四名入黨積極分子被安泰公司黨委接收為預備黨員。
4、民主評議黨員：黨總支為了加強黨的組織建設、增強全體黨員黨性觀念，在建黨84週年來臨之際，按照安泰黨31號《關於評選先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通知》要求，於2014年6月15日以四個黨支部為單位開展了光明熱電公司民主平議黨員工作，為了保證此次民主評議黨員工作的嚴肅性、做到讓全體黨員充分發表意見，公司黨總支書記和政工部長參加了三個黨支部的民主評議黨員活動，民主評議前，全體黨員都按照要求認真填寫了自我評議表，在民主評議中所有黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，相互在肯定成績的基礎上互相指出在工作、學習和生活中存在的不足，通過認真考評，公司46名正式黨員全部被評為為合格黨員，在此基礎上評選出1名優秀黨務工作者、9名優秀共產黨員、科室黨支部被評為優秀黨支部。
6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、共產黨員孫明山、高玉亭、劉鑫被安泰公司黨委分別授予為優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，並受到安泰公司黨委隆重表彰。
二、開展保持黨員先教育宣傳動員工作、營造良好的～氛圍
中共中央決定從2014年1月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。公司作為第二批開展保持黨員先進性教育活動單位之一，為確保此次教育活動能夠在公司順利開展並取得實效，黨總支按照安泰公司黨委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排》要求,成立了以黨總支書記為組長的“保持黨員先進性教育活動領導小組”，制定了《滿洲里光明熱電關於開展“保持黨員先進性教育活動”準備工作的安排》，下發到公司四個黨支部。
在開展共產黨員先進性教育活動宣傳動員中，4月20日公司黨總支組織了部分黨員、入黨積極分子觀看了革命題材故事片《張思德》，電影《張思德》以全新的視角刻畫了張思德這個革命隊伍中普通一兵的不平凡革命歷程以及一代偉人毛澤東和這個平凡士兵之間的濃厚感情。公司黨員、積極分子在觀後感中寫到今後的工作中要像張思德那樣，堅持為人民服務黨的根本宗旨，從我做起，從現在做起，愛崗敬業，誠實守信，向先進人物學習，為用户服務，為熱電事業做出自己的貢獻。
為了提高全體黨員對開展先進性教育活動的認識，6月份公司黨總支利用領導班子中心組學習和黨支部集中活動時間，由中心組組長和各支部書記帶領全體黨員認真學習了《實踐》雜誌“關於在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的意見”通過學習使全體黨員明確了開展黨員先進性教育活動的目的、意義、實施步驟和要求。為公司下一步開展保持黨員先進性教育活動營造出了良好的～氛圍。，
三、加強領導班子建設、提高班子執政能力
在領導班子建設中，公司黨總支從建設學習型班子入手，不斷加強領導幹部的培訓學習，着力提高領導班子的工作作風、工作能力和工作水平，在班子成員培訓中，公司黨總支從抓好中心組學習入手，強化學習氛圍和效果。2014年二季度，公司黨總支按照年度學習總體安排，結合當前工作重點制定詳細的學習計劃，每月組織班子成員進行一次集中學習，為了保證學習效率，每季度由中心組組長檢查一次中心組成員學習筆記，在學習內容上除了思想政治理論學習外還統一組織中心組成員
學習了《北方聯合電力有限責任公司領導幹部廉政警示、誡勉談話規定》、《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《信訪條列》和《江澤民論加強和改進執政黨建設》等文件精神，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標任務的～完成。
四、加強黨風廉政建設、增強黨員幹部遵紀守法、廉潔自律意識
1、明確責任：為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化責任意識，加大對責任制考核工作的領導力度，公司黨總支根據安泰熱電公司黨委工作要求，結合自身實際，4月份成立了公司黨風廉政建設責任工作機構，確立了“一把手”負總責的工作機制，由公司黨總支書記為黨風廉政領導小組組長，明確了廉政小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反～各項任務；對各部門貫徹黨風廉政建設責任制情況的監督、檢查、考核；審核公司責任追究案件；對各黨支部落實黨風廉政建設工作進行指導；並向安泰公司黨委、紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況。
2、堵賽漏洞：公司在黨風廉政建設中針對2014年北方聯合電力公司實行預算制管理，各項費用和生產指標控制較嚴的實際，在加強增供擴銷，提高市場競爭能力的同時，牢固樹立過緊日子的思想，嚴格控制各項費用支出，4月20日公司召開了一季度經濟活動分析會議，對2014年一季度經濟運營情況進行了總結分析，對二季度經濟指標進行了分解落實。在一季度經營工作總結中，由各部門負責人彙報了經濟指標完成情況，經營部按照年初制定的分解指標進行了逐項核對，認真分析了沒有完成的原因，制定出了今後改進的具體措施，為完成年度經營指標提供了保證。
公司黨風廉政建設組長針對公司經營工作面臨的形式和存在的主要問題要求各部門要牢牢抓住年度工作目標不動搖，要集中力量抓好二季度生產運行管理，把一季度欠發電量搶回來，要進一步加強公司經營管理，努力提高經營質量；安排好建設資金，推進2x125mw工程項目工作進度。同時公司黨風廉政建設小組還將加強公司內部審計、財務監督和行政監察，切實提高管理效率和經營效益。
五、加強精神文明建設和優質服務工作、提高員工職業道德觀念
公司黨總支在開展精神文明建設和優質服務工作中，結合自身實際，以開展形式多樣的活動來凝聚人、鼓舞人，弘揚公司良好的道德風尚同時也轉變員工的服務觀念，豐富了員工的精神文化生活。
1、形式多樣慶“七一”：今年的七月一日是中國共產黨84歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的活動來祝建黨84週年。
在加強黨組織自身建設中，公司黨總支為了保證全體黨員都能夠參加組織活動、接受到保持共產黨員先進性教育，重新劃分公司基層黨支部，在支部書記的待遇上向同級部門的行政管理人員看齊，增強了支部書記的工作責任心和主動性。
在提高黨員責任意識、規範黨員的舉止行為中，公司黨總支在院內醒目處設立了保持共產黨員先進性黨建櫥窗，將公司46名黨員的照片和姓名全部陳列其中，主動接受全體員工和用熱客户的監督。
在慶祝建黨84週年的系列活動中，黨總支還把六月份安全生產月活動融入其中，在全體黨員、入黨積極分子中開展了“創造黨員先鋒崗、建立黨員責任區”的創崗建區活動，要求共產黨員分片承包，密切關注身邊員工的生活、思想變化，做好員工生活困難和思想情緒的幫助、疏導工作，同時在自己工作範圍內認真查找機械設備、人員操作中存在的事故隱患，及時把生產事故消失在萌芽中。
在弘揚先進事蹟中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的“弘揚黨員模範事蹟”的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支於6月23日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司5名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產黨員舉起右拳重温了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和9名優秀共產黨員進行了表彰。
公司黨總支通過慶祝建黨84週年形式多樣活動的開展，既促進了黨組織政治核心作用的發揮，也增強了共產黨員的大局意識、奉獻意識和表率意識，同時還激發了公司員工加入黨組織的迫切願望，目前公司已有六名員工鄭重向黨組織遞交了入黨申請書。
2、無私奉獻助工友：公司黨總支在加強精神文明建設中注重引導員工開展獻愛心活動，藉以提高員工的團隊精神和良好的道德風尚，2014年二季度公司員工陳同文的愛人因患嚴重的尿毒症需要換腎治療，此項費用需要人民幣10萬元，由於先期的治療費用已使陳同文花掉了家中所有的積蓄。為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，2014年五月公司員工發揚了員工之間情同手足、親如兄弟、一人有難、大家互助的友愛之心，327名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。員工們的無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，同時也燃起了陳同文一家戰勝病魔的信心。通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互助友愛的傳統美德得到進一步弘揚和昇華。
3、行風建設重實效：公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內容，着力解決用户反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用户利益的難點、熱點問題。4月18日公司黨總支接到滿洲裏市軟環境建設辦公室投訴、反映公司收費員在收取富豪精品商城時不出示收費許可證和新世紀地下熱用户反映收費員沒有和用户簽訂供用熱合同、房屋面積、超高計量不準確的情況。公司接到投訴後高度重視，指派政工部和營銷部門負責人走訪用户瞭解情況，根據情況反饋公司召開了專題會議，對在富豪精品收費中與熱用户發生爭吵的收費員進行了嚴厲批評教育，同時要求公司營銷收費員在收取熱費中要隨身攜帶收費標準、供用熱合同並主動出示收費許可證，如用户對熱費收取有異議
第五篇：滿洲里光明熱電公司二季度黨建工作總結
2014年二季度滿洲里光明熱電公司黨總支在安泰熱電公司黨委的領導下，在市委、政府的大力支持、幫助下，繼續以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹學習黨的十六屆四中全會精神，按照安泰熱電公司2014年黨建工作要點安排，全面加強了基層黨組織建設和開展了保持黨員先進性教育活動的宣傳動員工作,以紀念建黨84週年為契機,認真做好了民主評議黨員和評先評優工作,圍繞公司中心任務發揮出了黨建工作和思想政治工作優勢,為公司各項工作目標的實現提供了組織保證和精神動力。s0100
一、加強黨組織建設、提高黨組織的戰鬥力和凝聚力
1、組織建設：為了開展好支部生活和加強黨員的組織管理，更好的發揮出黨組織在企業中的政治核心、戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，5月30日公司黨總支針對2x12mw熱電廠投產運營後，黨員工作崗位變動較大的實際，經請示安泰熱電公司黨委同意,重新劃分了公司四個基層黨支部，並按照黨章規定,分別召開了支部黨員大會,選舉了各個支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時公司黨總支還針對公司領導班子分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持黨員先進性教育活動，
2、制度建設：在公司黨組織制度建設中，我們以基層黨支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了黨支部規範化、制度化和標準化管理，為四個基層黨支部統一定製了工作台帳。在制度建設方面對公司黨建制度進行了認真整理，按照保持黨建制度的穩定性、連續性的原則，在吸收原有制度合理部分的同時修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支彙報制度》、《三會一課制度》《黨員繳納黨費制度》、《公司發展黨員細則》和《民主生活會制度》等多項黨建工作制度，通過對上述制度的認真執行有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋樑與紐帶作用，也切實把支部工作納入規範化、制度化軌道。
3、黨員發展：不斷髮展新黨員、壯大黨的隊伍，是保持黨的基層組織生機和活力的需要，為此公司黨組織把發展積極分子入黨做為公司黨建工作中的一項重要工作內容，在黨員發展中公司黨總支注意在一線中發展新黨員，在接收新黨員工作中，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象除進行廣泛徵求黨內外羣眾意見和集中培訓學習外還採取了入黨前公式。通過上述舉措既保證了發展黨員工作的公正、公開，也確保了發展黨員的質量。2014年“七一(請勿抄襲)“前夕公司四名入黨積極分子被安泰公司黨委接收為預備黨員。
4、民主評議黨員：黨總支為了加強黨的組織建設、增強全體黨員黨性觀念，在建黨84週年來臨之際，按照安泰黨31號《關於評選先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的通知》要求，於2014年6月15日以四個黨支部為單位開展了光明熱電公司民主平議黨員工作，為了保證此次民主評議黨員工作的嚴肅性、做到讓全體黨員充分發表意見，公司黨總支書記和政工部長參加了三個黨支部的民主評議黨員活動，民主評議前，全體黨員都按照要求認真填寫了自我評議表，在民主評議中所有黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，相互在肯定成績的基礎上互相指出在工作、學習和生活中存在的不足，通過認真考評，公司46名正式黨員全部被評為為合格黨員，在此基礎上評選出1名優秀黨務工作者、9名優秀共產黨員、科室黨支部被評為優秀黨支部。
6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、共產黨員孫明山、高玉亭、劉鑫被安泰公司黨委分別授予為優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，並受到安泰公司黨委隆重表彰。
二、開展保持黨員先教育宣傳動員工作、營造良好的輿論氛圍
中國共產黨中央決定從2014年1月開始，用一年半左右時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。公司作為第二批開展保持黨員先進性教育活動單位之一，為確保此次教育活動能夠在公司順利開展並取得實效，黨總支按照安泰公司黨委《關於開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作的安排》要求,成立了以黨總支書記為組長的“保持黨員先進性教育活動領導小組”，制定了《滿洲里光明熱電關於開展“保持黨員先進性教育活動”準備工作的安排》，下發到公司四個黨支部。
在開展共產黨員先進性教育活動宣傳動員中，4月20日公司黨總支組織了部分黨員、入黨積極分子觀看了革命題材故事片《張思德》，電影《張思德》以全新的視角刻畫了張思德這個革命隊伍中普通一兵的不平凡革命歷程以及一代偉人毛澤東和這個平凡士兵之間的濃厚感情。公司黨員、積極分子在觀後感中寫到今後的工作中要像張思德那樣，堅持為人民服務黨的根本宗旨，從我做起，從現在做起，愛崗敬業，誠實守信，向先進人物學習，為用户服務，為熱電事業做出自己的貢獻。
為了提高全體黨員對開展先進性教育活動的認識，6月份公司黨總支利用領導班子中心組學習和黨支
部集中活動時間，由中心組組長和各支部書記帶領全體黨員認真學習了《實踐》雜誌“關於在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動的意見”通過學習使全體黨員明確了開展黨員先進性教育活動的目的、意義、實施步驟和要求。為公司下一步開展保持黨員先進性教育活動營造出了良好的輿論氛圍。，
三、加強領導班子建設、提高班子執政能力
在領導班子建設中，公司黨總支從建設學習型班子入手，不斷加強領導幹部的培訓學習，着力提高領導班子的工作作風、工作能力和工作水平，在班子成員培訓中，公司黨總支從抓好中心組學習入手，強化學習氛圍和效果。2014年二季度，公司黨總支按照年度學習總體安排，結合當前工作重點制定詳細的學習計劃，每月組織班子成員進行一次集中學習，為了保證學習效率，每季度由中心組組長檢查一次中心組成員學習筆記，在學習內容上除了思想政治理論學習外還統一組織中心組成員學習了《北方聯合電力有限責任公司領導幹部廉政警示、誡勉談話規定》、《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》、《信訪條列》和《江澤民論加強和改進執政黨建設》等文件精神，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標任務的圓滿完成。
四、加強黨風廉政建設、增強黨員幹部遵紀守法、廉潔自律意識
1、明確責任：為了進一步落實黨風廉政建設責任制，強化責任意識，加大對責任制考核工作的領導力度，公司黨總支根據安泰熱電公司黨委工作要求，結合自身實際，4月份成立了公司黨風廉政建設責任工作機構，確立了“一把手”負總責的工作機制，由公司黨總支書記為黨風廉政領導小組組長，明確了廉政小組的職責為研究部署公司黨風廉政建設的重點工作任務、具體目標和工作方案，分解黨風廉政建設和反腐敗各項任務；對各部門貫徹黨風廉政建設責任制情況的監督、檢查、考核；審核公司責任追究案件；對各黨支部落實黨風廉政建設工作進行指導；並向安泰公司黨委、紀委報告黨風廉政建設責任制執行情況。
2、堵賽漏洞：公司在黨風廉政建設中針對2014年北方聯合電力公司實行預算制管理，各項費用和生產指標控制較嚴的實際，在加強增供擴銷，提高市場競爭能力的同時，牢固樹立過緊日子的思想，嚴格控制各項費用支出，4月20日公司召開了一季度經濟活動分析會議，對2014年一季度經濟運營情況進行了總結分析，對二季度經濟指標進行了分解落實。在一季度經營工作總結中，由各部門負責人彙報了經濟指標完成情況，經營部按照年初制定的分解指標進行了逐項核對，認真分析了沒有完成的原因，制定出了今後改進的具體措施，為完成年度經營指標提供了保證。
公司黨風廉政建設組長針對公司經營工作面臨的形式和存在的主要問題要求各部門要牢牢抓住年度工作目標不動搖，要集中力量抓好二季度生產運行管理，把一季度欠發電量搶回來，要進一步加強公司經營管理，努力提高經營質量；安排好建設資金，推進2x125mw工程項目工作進度。同時公司黨風廉政建設小組還將加強公司內部審計、財務監督和行政監察，切實提高管理效率和經營效益。
五、加強精神文明建設和優質服務工作、提高員工職業道德觀念
公司黨總支在開展精神文明建設和優質服務工作中，結合自身實際，以開展形式多樣的活動來凝聚人、鼓舞人，弘揚公司良好的道德風尚同時也轉變員工的服務觀念，豐富了員工的精神文化生活。
1、形式多樣慶“七一”：今年的七月一日是中國共產黨84歲的生日，為了紀念黨的生日、公司黨總支開展了形式多樣的活動來祝建黨84週年。
在加強黨組織自身建設中，公司黨總支為了保證全體黨員都能夠參加組織活動、接受到保持共產黨員先進性教育，重新劃分公司基層黨支部，在支部書記的待遇上向同級部門的行政管理人員看齊，增強了支部書記的工作責任心和主動性。
在提高黨員責任意識、規範黨員的舉止行為中，公司黨總支在院內醒目處設立了保持共產黨員先進性黨建櫥窗，將公司46名黨員的照片和姓名全部陳列其中，主動接受全體員工和用熱客户的監督。
在慶祝建黨84週年的系列活動中，黨總支還把六月份安全生產月活動融入其中，在全體黨員、入黨積極分子中開展了“創造黨員先鋒崗、建立黨員責任區”的創崗建區活動，要求共產黨員分片承包，密切關注身邊員工的生活、思想變化，做好員工生活困難和思想情緒的幫助、疏導工作，同時在自己工作範圍內認真查找機械設備、人員操作中存在的事故隱患，及時把生產事故消失在萌芽中。
在弘揚先進事蹟中，公司組織員工參加了安泰公司黨委組織的“弘揚黨員模範事蹟”的演講比賽，為了在全體員工中樹立了學習效仿的榜樣，公司黨總支於6月23日舉辦了入黨宣誓大會和表彰大會，公司5名新黨員面對黨旗入黨宣誓，全體共產黨員舉起右拳重温了入黨誓詞，會議上對公司一個先進黨支部、一名黨務工作者和9名優秀共產黨員進行了表彰。
公司黨總支通過慶祝建黨84週年形式多樣活動的開展，既促進了黨組織政治核心作用的發揮，也增強了共產黨員的大局意識、奉獻意識和
表率意識，同時還激發了公司員工加入黨組織的迫切願望，目前公司已有六名員工鄭重向黨組織遞交了入黨申請書。
2、無私奉獻助工友：公司黨總支在加強精神文明建設中注重引導員工開展獻愛心活動，藉以提高員工的團隊精神和良好的道德風尚，2014年二季度公司員工陳同文的愛人因患嚴重的尿毒症需要換腎治療，此項費用需要人民幣10萬元，由於先期的治療費用已使陳同文花掉了家中所有的積蓄。為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，2014年五月公司員工發揚了員工之間情同手足、親如兄弟、一人有難、大家互助的友愛之心，327名員工紛紛伸出了援助之手，大家捐款三萬六千八百元，來幫助陳同文一家度過這暫時的難關。員工們的無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，同時也燃起了陳同文一家戰勝病魔的信心。通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互助友愛的傳統美德得到進一步弘揚和昇華。
3、行風建設重實效：公司黨總支在精神文明建設中把行風建設作為一項重要內容，着力解決用户反映的辦事不公、服務意識不強、辦事效率低下以及不依法辦事、損害用户利益的難點、熱點問題。4月18日公司黨總支接到滿洲裏市軟環境建設辦公室投訴、反映公司收費員在收取富豪精品商城時不出示收費許可證和新世紀地下熱用户反映收費員沒有和用户簽訂供用熱合同、房屋面積、超高計量不準確的情況。公司接到投訴後高度重視，指派政工部和營銷部門負責人走訪用户瞭解情況，根據情況反饋公司召開了專題會議，對在富豪精品收費中與熱用户發生爭吵的收費員進行了嚴厲批評教育，同時要求公司營銷收費員在收取熱費中要隨身攜帶收費標準、供用熱合同並主動出示收費許可證，如用户對熱費收取有異議要負責解釋清楚，不準搪塞客户，如再發生用户反映收費員不出示收費證的情況一次教育批評、罰款50元，二次以上下崗處理。對世紀廣場熱用户反映房屋面積、超高計量不準的情況，經過了瞭解，原因是用户與開發商私下協商一間房屋兩家購買，沒有到房產部門辦理變更手續，公司原則同意該用户可按現購買面積繳費，待房照辦理完後辦理更該手續，對該用户提出的另一間房屋超高問題經核實確認後給予了更正，並退還了多收部分，同時對用户反映的不簽訂用熱合同和營銷員服務態度不好的問題指派公司軟環境建設工作人員代表公司向該用户賠禮致謙。
針對上述反映出的問題，為了避免類似事件的發生，同時加大對公司窗口單位服務人員的監督與考核，經公司黨政聯席會議研究，對公司所有窗口服務人員逐一建立了軟環境建設監督卡，對個人的工作紀律、羣眾舉報、獎懲和學習培訓及考勤情況進行了詳細的登記，並作為年終評先評優的一項重要考核內容，
4、加大宣傳解疑惑：公司在2014年冬季供暖時，由於12月份氣温突降，加之新電廠鍋爐調試時期運行不穩定，致使滿洲裏市部分地區供熱不穩定，用户以此為理由拒繳取暖費的現象較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里報生活週刊上由分管營銷工作的安然經理從造成供熱質量不好的起因、公司如何採取措施竭盡全力提高供熱質量和熱費收取的標準以及公司如何加強服務工作等幾個方面向全體市民進行了解答，為了體現公正性，公司營銷部門負責人還陪同報社記者一同採訪了滿洲裏市緣何律師事物所，通過報紙這個廣為人知的宣傳媒體，努力做到為市民消疑解惑。為了加深用户對用熱政策的瞭解和提高用户的繳費意識，公司黨總支還聯合滿洲里報社在生活週刊上連載有關供熱的常識性文章。
五、加強社會治安、綜合治理工作、確保公司長治久安
1、消防工作：公司是滿洲裏市重點防火單位，公司領導始終把消防工作作為企業管理的一項重點工作，為了在公司內部形成全體員工共同遵守消防法規，履行消防安全義務，預防火災事故發生，做到迅速、快捷、有效地撲救火災，4月16日經公司綜治工作會議研究，成立了公司、車間、班組三級消防安全網，構建了機構清晰、責任明確的消防工作監控網絡，形成了消防工作人人有責，人人負責的良好氛圍。6月5日，由於頭一天的一場大雨，加之當天風大，公司儲煤場存煤自燃，當班值長按照公司火災應急預案安排，迅速調集人員，公司經理、部門管理人員在第一時間趕到現場，由於撲救及時，控制住了火情，針對煤場存煤自燃的情況，公司安排了6名煤場專職消防人員，鋪設煤場救火專用消防管道，配備了二十盤臨時使用的消防水龍帶，同時決定購買一台消防車，為做好消防工作提供了人員和器材的保證。
2、交通工作：公司目前有各種機動車輛二十多台，為了防止交通事故的發生，公司成立汽車隊對所有車輛和駕駛員進行統一管理，健全各項交通制度，4月份公司黨總支書記和駕駛員逐一簽訂了交通安全責任狀，5月份，在公司停熱期間，公司對所有車輛進行了車況檢查、保養。為了堵塞漏洞，減少費用支出，公司在車隊燃油、配件管理上，結合實際制定了嚴格的考核標準，在每月組織駕駛員進行集中學習中，向所有駕駛員傳達了阿榮旗熱力公司人身傷亡事故和北方公司交通安全管理制度選編，有效地提高了駕駛員責任意識和安全意識。至今公司未發生一起責任交通事故。
3、保衞工作：通過制定嚴密的防範措施及認真開展每月文明生產、安全生產聯合大
敗現象發生
1、組織黨員幹部認真學習《黨內監督條列》和《黨內紀律處分條列》提高黨員幹部的責任意識。
2、認真開展黨風黨紀教育，利用班子會、環節幹部會議等形式及時傳達學習上級黨委、紀委的各項安排和要求。牢固樹立黨員、幹部“立黨為公、執政為民”的思想。
3、加強制度建設、作好防範措施。進一步建立和完善各項管理制度，在重大事項決策上必須作到民主決策，公開透明。
四、抓好精神文明建設力度，提高員工的文明意識
1、以滿洲裏市開展市民文明教育工程、幹部知識更新、弱勢羣體脱貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育，推動全體員工愛崗敬業、團結協作良好的人文和工作環境。
2、繼續開展員工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強內部溝通、促進團結、昂揚的工作氛圍，增強公司的凝聚力和向心力。
3、繼續深入軟環境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，為公司的發展營造出良好的社會輿論氛圍，真正做到讓政府放心、用户滿意。
五、加強工會、青工組織建設、維護員工合法權益
1、深入開展安康杯競賽活動、引導員工針對新電廠剛投產運行不穩定的實際，重點開展查找設備隱患、開展qc攻關和合理化建議活動，保證設備運行穩定杜絕各類責任事故發生。
2、關心員工生活、解決員工實際困難，摸清困難員工情況、做到困員工的第一知情人，在員工家屬有困難時主動前往慰問幫助，消除員工的後顧之憂，調動員工的工作熱情
3、認真開展廠務公開工作，對員工關心、關注的問題全部予以公開，維護員工的合法權益，改善員工生活、工作條件，讓員工全身心的投入到企業的生產經營當中去。
滿洲里光明熱電公司
二〇一四年六月三十日
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