機關支部檢視剖析情況報告

根據《關於在全縣基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，機關黨支部在認真組織學習的基礎上，深入開展“四查四看”活動，支部成員之間、支部與黨員之間開展了談心談話，圍繞發現的問題，深刻剖析思想根源，制定了問題整改措施。現將科工局機關支部檢視剖析情況報告如下：

一、學習收穫

通過學習習近平總書記視察河南重要講話、在中部地區崛起座談會、黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話精神，省委省政府加快洛陽副中心城市建設工作推進會精神，洛陽市領導幹部會議精神，領導班子主要有以下收穫：

一是進一步提高站位。站位國際視野、國家戰略、河南大局，深刻把握歷史規律、發展趨勢，充分認識到中心城市和城市羣正在成為承載發展要素的主要空間形式和區域協調發展的動力源。完善城市綜合功能，做強中心城市，推進都市圈建設，促進區域聯動發展，提升副中心城市能級。強化創新驅動，發揮工業基礎、科教人才、特色產業等優勢，加快傳統制造業轉型升級，培育壯大新興產業，創新轉型發展機制，強化科技創新支撐，推動製造業高質量發展。擴大對內對外開放，完善開放載體，精準定向招商，優化營商環境，以開放促創新、促改革，激發發展動力活力。推動文化繁榮興盛，精心打造文旅核心展示區，深化文旅融合創新，加強歷史文化傳承創新，提升洛陽國際文化旅遊名城的知名度、美譽度和吸引力。建設生態宜居城市，優化生態空間佈局，加強黃河流域生態治理，築牢生態安全屏障。切實增強加快建設富裕、美麗、幸福、和諧新汝陽的使命感緊迫感，凝聚起幹事創業的思想共識。

二是進一步堅定理想信念。　理想信念是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現。深入學習貫徹習近平總書記視察河南重要講話、在中部地區崛起座談會、黃河流域生態保護和高質量發展座談會上的重要講話精神，以及省委省政府加快洛陽副中心城市建設工作推進會、全市領導幹部會議和全縣相關會議精神，充分發揮黨員領導幹部示範引領作用，突出“解放思想、實幹興汝”這一重點，跳出洛陽看汝陽、跳出河南看汝陽，克服“自滿”“等靠”“安逸”三種不良心態，增強坐不住的責任感、等不起的緊迫感、慢不得的危機感，真正觸動思想、找準差距、明晰舉措、擔當有為，凝聚起實幹爭先、共謀發展的巨大力量。

二、存在問題

1、政治站位不夠高，班子集中學習的深度不夠。雖然能根據要求，完成中心組學習、主題黨日學習、學教活動學習等各項集中學習活動，在宏觀層面上，初步瞭解習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的決策部署。但在理論聯繫實踐方面存在聯繫不緊、學用脱節的現象。問題的實質仍是學習的深度不夠，學習方式呆板，往往是“照本宣科”、“泛泛而讀”，缺乏深層次的互動和思想交流。另外，個別班子成員工學矛盾突出，沒有把學習放在重要位置。

2、思想解放不夠，攻堅克難有畏難情緒。目前單位幾乎每項工作都是政治性強綜合性強，標準高要求嚴，時間緊任務重。一方面，服務企業、脱貧攻堅、環保安全等方方面面都需要大量的人財物支撐，縣財政都非常困難，單位可想而知，在市場經濟的影響下，支出較多的工作普遍都感到頭疼。另一方面，工作難度大，許多工作要麼影響要麼涉及服務對象眼前利益，甚至很得罪人，或者需要較多時間精力和資金投入，而沒有看得見摸得着的短期效益，致使在開展具體工作過程中，感到阻力太大，做通思想太難，自身革命的底氣和鋭氣不足。

3、改革創新意識不強，工作舉措不實。工作上滿足於努力完成上級佈置的工作任務，多依靠習慣和經驗解決問題，有等待條件成熟和靠各方面協力推動問題解決的依賴心理，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題;缺少探索做好新時期黨建及思想工作的好思路、新辦法。

4、立足本職工作，理論聯繫實踐投入不足。開展調查研究不夠深入，時間精力投入的少。聽彙報和道聽途説的多，直接蹲點和企業、羣眾直接交流少，解決問題少，對一些實際情況，沒能吃準、摸透、搞準。

三、原因剖析

（一）思想觀念。思想不夠解放，創新意識不強，班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

（二）工作作風。開展批評與自我批評的自覺性不夠，班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有積極主動和創新意識，更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，多表揚少批評，保持“一團和氣”。

（三）責任擔當。專業知識不精，工作思路不清，協調配合不夠，個別班子成員在統籌工作統攬全局發展思路上還存在差距，存在按部就班、因循守舊的狀況，班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調參與不到位從而影響班子之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。

（四）目標任務。服務意識有待加強，個別班子成員深入羣眾瞭解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理輕重緩急，沒有把羣眾工作放在第一位。在部分工作上存在畏難情緒，指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的少、做的少，服務羣眾缺乏真功夫。

四、努力方向和改進措施

1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力，加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力;改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好的履行崗位職能。

2、增強服務意識，不斷增強班子的疑聚力和戰鬥力，一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個入分工負責的關係，班子成員間相互協商，溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。二是強化領導班子的素質建設，不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為企業服務，為羣眾服務，進一步提高領導班子成員在企業和羣眾中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

3、深入基層加強調研，切實解決羣眾關心的熱點、難點問題，班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣眾疾苦，解決羣眾難題，真正做到“民有所想、我有所為;民有所呼，我有所應;民有所盼，我有所幹”，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

4、進一步改進工作作風，努力提高服務質量。班子成員無論做什麼事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中迎難而進，不完成好工作決不鬆勁，樹立勤工作，求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習上級的精神政策，不斷總結經驗，提高工作本領。

5、加照黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統，工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關係，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領羣眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。