學校績效25%提高津貼分配方案

學校績效25%提高津貼分配方案

（討論稿）

一、職務津貼

（1）副校長津貼：180元/月

（2）工會主席津貼：180元/月

（3）支部副書記：160/月

（4）中層幹部：160/月

（5）保教主任160/月

（6）班主任：100/月

（7）（幼兒園）學籍管理員：40元/月

（8）教研組長：50元/月

（9）其他兼職：40元/月

二、教學質量獎：

（一）獲全縣語數外人均分（品德、科學折半）

第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.

（雙班或多班的，低分班不得在倒數前五名內，否則不兑現高分班獎金）

（二）超縣人均獎勵，超縣人均一分獎30元，以此類推。

三、代課：10元/節（事病假扣除代課金額給代課教師）

四、超課時：【教師周工作量（進一法）超過全校每週教師平均工作量（去尾法）的，每學期獎100元/節】

五、發表論文（簡報）獲獎（縣10元、州100元、省300元、國家500元）

六、優質（示範）課（校30元，縣100元、州500元、省1000元、國家1500元）

七、其他獲獎（另見學校具體方案）

八、工作量問題（針對超課時）教師工作量核算：

校長：0.8工作量

副校長：0.5工作量

工會主席：0.5工作量

支部副書記：0.4工作量

中層幹部：0.4工作量

保教主任0.4工作量

班主任：0.2工作量

其他兼職：0.1工作量

九、懲：

1、教學人均分成績排同級同類學校倒數前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。

2、教學人均分成績底縣人均一分懲10元，以此類推。