在領導幹部黨課上的講話提綱(精選多篇)

第一篇：在領導幹部黨課上的講話提綱

同志們：我們這次黨課，主要是強調改進幹部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮鬥，紮實工作，爭創一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現經濟社會又好又快發展。下面，我根據自己的學習情況，結合平時的工作思考，着重從四個方面談一下認識，供同志們參考。一、目前我*發展的新形勢和麪臨的新任務

在宏觀發展環境趨緊、自身發展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統一、團結一致，搶抓機遇、真抓實幹，用心用腦、大幹苦幹的結果。這説明我們的工作思路是符合科學發展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民羣眾意願的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發展是卓有成效的。

當前，我*經濟社會發展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰略機遇期，面臨着千載難逢的又一輪又好又快發展的大好機遇。從國際形勢看，隨着經濟全球化進程的加快，全球範圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發展週期的上升階段，連年保持9以上的發展速度，發展是主題，發展是大勢所趨。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和幹部羣眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在、希望所在。

綜上分析，這既是一個充滿巨大發展潛力和希望的重大戰略機遇期，也是一個充滿各種矛盾和挑戰的激烈競爭期，更是我*經濟社會發展站在新起點、實現新跨越的關鍵轉折期。我們面臨的最大任務是又好又快發展問題。最近，省委、市委連續召開了一系列會議，明確提出了要實現工作指導上的轉變。這個轉變就是堅持以科學發展觀統領全局，從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展。所謂科學發展，就是要轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，促進經濟社會全面協調可持續發展。所謂和諧發展，就是要高度關注民生，正確處理各種利益關係，加強資源節約和環境保護，努力實現人與人、人與社會、人與自然和諧相處，在維護穩定、增進和諧中實現發展。所謂率先發展，對我*來講，就是要保持經濟平穩較快增長，不斷壯大整體實力和競爭力，在30個欠發達*中率先跨入全省中等發達*。這一工作指導上的轉變，是省委按照科學發展觀要求，積極適應我省階段性特徵，從廣大人民羣眾的迫切願望出發，作出的重大選擇和重要部署。這裏面，有對形勢的判斷，有對時機的選擇，有對方位的認識，有對階段的把握，也完全符合我縣經濟社會發展已經進入工業化轉型、城市化加速、市場化完善和國際化提升的實際。

***書記在省委八屆十五次全委會上特別強調指出：“堅持好字當頭，決不是忽視快、放棄快，而是好中求快，又好又快，解決全面協調可持續發展問題。”對我們**來講，強調快更為重要。不快，我們就無法縮小與先進地區的差距；不快，我們就不能在30個欠發達*中實現率先發展；不快，我們就不能全面完成縣十二次黨代會確立的目標任務。因此，全面落實科學發展觀，在發展的基調上，我們要堅持“又好又快”，在發展的主旋律上做到“好中求快”，但在發展的節奏上一定要堅持“能快則快”，別人走一步，我們就要走兩步，靠又好又快的發展，努力壯大經濟總量，提高綜合競爭力，提高人均佔有量。今年以來，按照“好字當頭、好中求快、又好又快”的工作方針，實施了爭創省級園林城市、省級文明城市、省計劃生育優質服務先進、省雙擁模範城、全國旅遊經濟強*等“五個爭創”工程，實現這些目標，措施已經明確，關鍵是進一步轉變作風，狠抓落實。全體黨員幹部，特別是領導幹部一定要增強又好又快發展的緊迫感和責任感，堅定信心，求真務實，艱苦奮鬥，爭創一流，不斷開創各項工作的新局面。

二、以良好的風氣推動**又好又快發展

領導幹部作風是領導幹部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導幹部黨性修養、政治品質、思想境界的具體體現。領導幹部的作風如何，直接關係到黨的大政方針能否貫徹執行，關係到能否開創平邑科學發展的新局面。為此，我們制定了《關於解決當前領導幹部作風八個方面問題的意見》，希望各級認真抓好落實。

（一）要提高對作風建設重要性和必要性的認識。

作風從某種意義上説，是一種資源，是一種環境，是一種氛圍，也是一種動力，關乎事業成敗。各級領導幹部一定要從全局的戰略高度充分認識進一步轉變作風的重要性和必要性。

首先，加強和改進幹部作風建設，是貫徹落實科學發展觀的客觀要求。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是指導我們經濟社會發展的指導思想，也是指導我們實踐的世界觀和方法論。科學發展的核心是“以人為本”，是“和諧、統籌、協調”，我們必須深入學習和領會科學發展觀的深刻內涵。加強幹部作風建設，就是為了提高各級幹部領導科學發展的能力，不斷推進科學發展的實踐，更好地落實科學發展觀。當前，我*幹部中仍存在不少不適應科學發展觀要求的不良作風。有的認為我*發展已具備了一定基礎，工作主動性不夠，開拓進取幹大事的勁頭不足，存在消極等待的不作為作風；少數幹部思想僵化、固步自封，疏於調查研究，懶於改革創新，工作靠慣性，遇事講形式，存在形式主義和官僚主義的作風；少數幹部將發展與gdp等同，認為gdp增長了就是發展了，忽視了發展的目的是提高羣眾生活、發展要以不犧牲可持續發展能力為前提，存在不健康的政績觀和環境觀，等等。加強和改進作風建設，有利於消除上述各種違背科學發展觀的不良作風，在全縣各級幹部中大興真抓實幹、務求實效之風，促進我*經濟社會又好又快發展；有利於各級幹部牢固樹立“以人為本”、“羣眾至上”的執政理念，心繫羣眾、服務大眾，切實解決關係羣眾生產、生活的實際問題，確保全體人民共享改革發展的成果。

其次，加強和改進幹部作風建設，是構建和諧**的現實要求。領導幹部的作風，直接關係黨的凝聚力和戰鬥力，關係黨的形象，是實現黨內和諧、幹羣和諧的重要保障。建設富強、文明、和諧的新**必須着力消除不和諧的因素，最大限度地增加和諧因素。近幾年來，我們一直高度重視幹部作風建設，認真組織實施了保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、民主評議行風、創建文明城市、黨風廉政建設等活動，全*幹部作風不斷改進、服務質量不斷提高、執政能力不斷增強、黨風廉政狀況明顯改善。應該説，全體幹部作風總體是好的，已經取得了顯著成效，廣大基層單位、人民羣眾和社會各界給予了充分肯定和認可。但是，我們也要看到，當前幹部作風上仍然存在一些不利於和諧的因素。主要表現正如總書記在中紀委七次全會上所指出的那樣：不思進取、得過且過，漠視羣眾、脱離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些不良作風，直接導致了個別鄉鎮、部門單位黨羣、幹羣關係的緊張，影響了社會和諧。加強和改進幹部作風建設，就是要着力消除影響和諧的各種不利因素，進一步密切黨羣、幹羣關係，加快推進和諧平邑建設。

第三，加強和改進幹部作風建設，是提升綜合競爭力的需要。綜合競爭力是一個地區發展後勁和可持續發展能力的總體表現。它包括基礎設施、區位、環境、人才、資本、科技、文化、制度、管理、秩序和開放程度等諸多硬件和軟件要素。幹部作風與城市的管理、制度、秩序、形象等密切相關，是影響地區綜合競爭力的一個重要的複合軟件要素。當前，隨着改革開放的深入發展，各地在基礎設施、市場環境等硬件方面的差距越來越小，政策導向走向趨同，區位優勢日益弱化，城市綜合競爭力的強弱主要決定於制度、文化、城市形象、市民素質等軟件。應該説，經過多年的積累和沉澱，**在產業、資源、文化等方面都有許多優勢，當前的情況是時不我待，我們一定要乘勢而上。競爭歸根到底是人才的競爭。人才的競爭，首先是知識，看有沒有掌握現代科學知識；其次是作風過不過硬。這幾年，我們機關工作人員的良好作風、**的人文環境，給外商、給客人留下了美好的印象，這也是很多項目選擇**投資的主要因素。所以，我們一定要進一步加強幹部作風建設，提高服務水平，優化發展環境，整合招商引資、招才引智等軟件方面的比較優勢，提高綜合競爭力，促進經濟社會持續快速健康發展。

第四，加強和改進幹部作風建設，是黨的建設的重要內容。我們黨歷來重視作風建設，因為黨的作風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡。領導幹部的作風始終是引領黨風、政風和社會風氣的風向標。各級幹部是黨的路線、方針、政策的具體貫徹執行者，是聯繫基層、聯繫羣眾的橋樑和紐帶，是對外服務的重要窗口。人民羣眾對黨和政府的認識，首先是從幹部作風開始的，幹部一言一行都影響黨和政府的形象，影響着執政能力增強和執政地位的鞏固。加強和改進幹部作風，重點是按照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面的要求，在全縣黨員幹部中培養“勤奮好學、學以致用，心繫羣眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉並公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的優良作風，進一步鞏固和深化先進性教育的成果，牢固樹立為民、務實、高效、清廉的良好形象，進一步提高黨的執政能力和執政水平。

（二）要着力解決當前我縣幹部作風方面存在的突出問題。

領導幹部作風方面存在的問題有着複雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有國內外環境的影響，封建遺毒、西方價值觀和不良社會風氣的衝擊等客觀因素，也有一些幹部自身思想上放鬆要求和個體素質不高的主觀原因，同時也反映出我們在抓幹部隊伍建設方面存在着教育不夠紮實、制度不夠完善、監督不夠到位等問題。當前，要着力增強“四種意識”，突出解決“四個問題”，大力倡導真抓實幹、艱苦奮鬥、顧全大局、開拓創新的新風正氣。

首先，進一步增強學習意識，解決能力不強問題。學風正，事業興旺；學風不正，事業受損。這是被黨的歷史反覆證明了的基本經驗。早在建國之初，毛澤東同志看到有些幹部進城後浪費時日，把寶貴的時光浪費在打牌、搓麻將上，十分痛心，也十分着急，苦口婆心地勸告大家振作精神，下苦功學習。時代發展一日千里，知識更新日新月異，要想與時俱進，與時代同步，“活到老，學到老”絕不只是一句口號，而是一條成功者必備的修行。幹部之間能力水平的差異、思想作風的優劣，往往是由於好不好學造成的。要加強思想政治學習，重點學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握精神實質，提高理論素養，將自己的思想統一到中央的要求上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來，用科學的理論指導具體實踐。要深入學習體會社會主義核心價值觀，對照“八榮八恥”和胡錦濤同志提出的“三種意識”和“八個方面良好風氣”要求，反躬自省，聞過則改，不斷提高自己的思想道德水平。要不斷更新知識，及時瞭解和掌握當代經濟、科技、文化、商貿、法律等方面的最新知識，擴大視野，增長才幹。要全面掌握與自己工作相關的專業知識，熟練掌握與本職工作相關的專業技能，不斷提高工作能力和服務水平。在學習方法上，要堅持理論聯繫實際，着眼解決實際問題，在實踐中鍛鍊提高，不斷開闢新空間，研究新方法，應對不斷出現的新情況、新問題、新矛盾，在社會轉型時期贏得主動和發展。要大興調查研究之風。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”調查研究是領導幹部的基本功，善不善於調研，既是能力問題，也是態度問題，更是作風問題。調研的過程，是虛心向羣眾學習、請教的過程，當好羣眾的學生。多問計於羣眾，集中民智，就能夠學在深處，謀在新處，幹在實處。學習中，尤其要注意思想境界的提高和觀念認識的更新，因為境界、觀念決定成敗。總之，要努力創建“學習型”機關，解決好“不能為”、“不會為”的問題，造就一支善思善謀、能征善戰的幹部隊伍，努力做一名有真才實學、並能永遠跟上時代的領導者。

其次，進一步增強政治意識，解決落實不力的問題。講政治是對各級幹部的基本要求。講政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑑別力、政治敏鋭性。講政治是具體的，而不是抽象的。領導幹部講政治，要堅定正確的理想和信念，要善於從政治上正確認識和判斷形勢，要在路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定，要自覺堅持黨的民主集中制原則，要全心全意為人民謀利益。作為一名領導幹部，講政治首先表現在要牢記大局意識上。有這樣一些同志，遇事不考慮全縣的總體發展，先看是否合乎本部門利益或觸及職責權限，只講對上級部門負責，不顧地方實際，死摳條文，生搬硬套，合意的、有利的就幹，不合意的就敷衍塞責，甚至陽奉陰違，久拖不決，頂着不辦，不顧**發展的大局，造成了政府權力部門化、部門權力個人化、個人權力私有化，這就是不講政治的突出表現。不論垂直部門還是縣直部門，只要工作在**，就要對**的老百姓負責，對**的發展負責，絕不允許以任何藉口阻礙**的發展。講政治就要強化發展這一中心，着眼**發展大局和長遠目標，時時處處與*委、*政府保持高度一致，緊緊抓住優化發展環境這個關鍵，以“科學發展是硬道理”來統領部門的“小道理”，多一些全局觀念，少一些部門利益；多謀全局之大利，少謀部門之小利；多想客商的期望，少想部門的得失，徹底消除“科室梗阻”、“部門梗阻”，有令不行、有禁不止等不正常現象。講政治的重要表現是有強烈的事業心和責任感。作風不實，什麼事情也幹不成、幹不好。個別同志對執行上級部署要求説得多、幹得少，造勢多、落實少；有的責任心不強，不推不動，甚至推也不動；有的大而統之，仍然習慣於以會議落實會議，以文件落實文件，以空喊代替實幹；有的幹部對*委、*政府的重大決策理解慢、悟性差，遇有困難或比較複雜的問題，不去積極主動想辦法解決，而是將一些矛盾上交、推諉扯皮，這是極不負責的集中體現，這樣的幹部我們不用也罷。人生在世，就得轟轟烈烈的幹一番事業，實現自己的理想抱負。各級領導幹部都要珍惜組織和羣眾對自己的信任，強化崗位意識，在其位，謀其政，守土有責，認真審視自我，傾心發展大業，聚精會神工作，不搞形式主義，不做表面文章，腳踏實地，埋頭苦幹，徹底解決工作作風不實的問題。最近，根據市裏的考核標準，*委、*政府相應調整了對鄉鎮經濟社會發展的考核辦法，前段時間已發給大家徵求意見，常委擴大會議已經研究通過，馬上下發執行，下半年進行初步考核。對部門的考核辦法正在制定之中。這些考核辦法的側重點是調動抓落實的積極性，投機取巧、耍小聰明是不會有好成績的。同時，要進一步改進會風，少開會，開短會，鋪下身子抓落實。尤其要抓好會議紀律。前幾天我們請***教授來講課，我感受很深。有的找人替會，有的沒多長時間就走了，到會時稀稀落落，隨便出入會場。我注意會風有一段時間了，一個經常不參加會議的領導幹部，怎麼能夠準確全面地理解上級的指示精神，怎麼貫徹上級的安排部署。會風體現作風，兩辦要對會風搞好督查，把會風當成大事情來抓。對無故遲到、曠會，不遵守會場紀律的，要予以通報批評。

第三，進一步增強公僕意識，解決羣眾觀念淡薄的問題。從我國唐代思想家柳宗元的“官為民役”到近代孫中山的“百官皆人民之公僕”，可以説公僕思想古已有之。胡錦濤總書記強調要增強節約意識、責任意識和公僕意識，“三種意識”歸結起來，還是要求幹部做一個好公僕。在十屆全國人大五次會議閉幕後召開的記者會上，温總理説過：“一切權力都是人民賦予的，一切屬於人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功於人民”。這是對公僕意識最好的詮釋，值得我們大家銘記。公僕意識主要包括以下幾個方面：一是無私奉獻、為民服務。范仲淹在他失意的時候，仍感慨寫出“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的傳世名言，以至被後人當作為官准則。我們共產黨的幹部，應該比封建官吏的境界更高。更要時刻把人民的利益放在高於一切、重於一切、大於一切的位置上，甘於奉獻、為民造福。在執政為民的過程中，領導幹部必須牢固樹立“領導就是服務”的觀念，始終把實現好、維護好、發展好人民羣眾的根本利益作為開展工作的根本出發點和落腳點。二是權由民授、體現民意。各級幹部必須明白，手中的權力是人民賦予的，一定要擺正權力所有者和權力使用者、國家主人與人民公僕之間的關係，把權力看作是為人民服務的責任，而不是享受；把職位看作是為人民服務的崗位，而不是一種待遇。最近，中央紀委制定下發了《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，對國家工作人員提出重申了八項嚴格的禁止性規定，加大了對涉及權錢交易行為的懲處力度。領導幹部作為人民權力的具體行使者，就必須體現人民的意願，按照人民的想法辦事，以人民的意志為轉移，堅持人民的利益至高無上，自覺地對人民負責，正確行使手中的權力，絕不以權謀私。三是關注民生、多辦實事。要不斷強化為民、富民、安民、利民意識，高度重視改善民生問題，從羣眾最關心的事情做起，從辦得到的事情做起，從眼前和細微處做起，盡心竭力地為羣眾多辦實事、多辦好事。希望每位領導幹部要特別在意能為羣眾辦多少事，特別在意羣眾的口碑怎麼樣，在離任的時候也能讓羣眾懷念你，那才是最大的功德。今年，我們實施的10項“為民工程”，涉及改善民生的方方面面，絕不是喊喊口號、作作樣子，這都是實實在在的內容，包含着全*人民對我們的熱忱期望和重託，需要全*上下認認真真地落實好，一步一個腳印地去辦。各級、各有關部門要強化領導，加強檢查調度，認真解決推進中遇到的困難和問題，確保實現預期目標，讓人民羣眾得到更多的實惠。

第四，進一步增強廉政意識，解決自律不嚴的問題。我*反腐倡廉工作總體是好的，但也存在一些問題。當前，有的幹部講排場、比闊氣，坐超標車，用豪華辦公室，公款消費大手大腳；有的幹部紀律鬆弛，通訊不暢通，外出不請假；個別幹部趣味低級，生活腐化，參與賭博；個別幹部利用手中的權力為親屬和他人謀取非法利益，以委託理財等方式經商賺錢，侵害羣眾利益，甚至貪污受賄。沒有好處不辦事，給了好處亂開口子、亂辦事。這些都違背了黨風廉政建設的有關規定，主要是廉政意識不強和自律不嚴造成的。一要從思想上築起一條保廉“警戒線”。最近，市委、市政府要求，每月5日為“廉政自省日”，目的是要求各級黨員幹部不斷加強主觀世界改造，加強自身修養，做到警鐘長鳴，築牢拒腐防變的思想道德防線。各級領導幹部都要嚴守自己的廉政承諾，嚴格執行領導幹部重大事項報告、請銷假制度等廉潔從政的各項規定，時刻保持清醒，乾乾淨淨做事，清清白白做人，把住道德和法紀底線。要謹記“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”，注重小節，防微杜漸，堅決摒棄僥倖心理，堅決克服小節無害的認識和降格以求的行為，從大處着眼，從小處做起，把廉潔自律貫穿於日常工作和生活之中。正確把握個人愛好，努力擺脱低級趣味，講操守，重品行，恪己慎行，慎重交友，潔身自好，言行一致，表裏如一，真正做到台上台下一個樣，工作時間和業餘時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，切實做到“為民務實清廉”。二要從行動上拉起一條促廉“高壓線”。黨風廉政建設的各項規定是一條“高壓線”，撞高壓線的後果大家都很清楚。如關於公務用車配備，上級早有明確規定，鄉科級幹部配備公務用車，排量必須在1.8以下，價格在15萬元以內。但近一段時間，超標準配備公務用車的現象時有發生，鄉鎮有，部門也有。有的不經批准隨便購車，有的雖經批准但未按規定購車，有的是打着上級名義購車等。縣委辦公室、縣政府辦公室已下發文件重申有關規定，縣紀委、監察局也將對違規配備車輛進行認真清理，希望有關鄉鎮、單位抓緊按要求做好自查自糾工作。各級領導幹部要牢記“兩個務必”，在物質生活上要知足常樂，帶頭艱苦奮鬥、勤儉節約，反對鋪張浪費、大手大腳。紀檢監察部門要做好把廉政規定和有關通知向社會公開工作，充分發揮立舉報電話和廉政熱線的作用，接受羣眾監督舉報。三要從組織上架起一條督廉“檢測線”。各級黨組織對幹部特別是領導幹部，要關心、關注，進行“全天候”教育管理。堅持組織談話制度。組織談話要真談，要早談，紀委、組織部、監察局談話不怕談得重，不管有沒有，反正有反映，無風不起浪，不要不好意思，不要遮遮掩掩。有了反映，要談、要敲，敲一敲總會起作用。組織上的談話，他不敢不重視。這對保證幹部不出事，是一條很重要的防線。當然，幹好工作不可能不得罪人，但要相信組織能夠辨明是非，這也算是對領導幹部的一種考驗。

（三）要加強制度建設，健全作風建設的長效機制。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脱軌，導致車毀人亡。加強領導幹部作風建設，必須從健全制度抓起。一要健全作風建設的責任機制。加強幹部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管範圍內的作風建設責任。班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導幹部作風考核機制。要探索建立科學的領導幹部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導幹部的重要內容，作為衡量幹部德才素質的重要方面。注重對幹部日常工作、生活的關注考察，以更全面、更科學地考評幹部。胡錦濤最近強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部不能虧待。”這是一種清晰的用人導向，就是要提拔重用那些作風好的人。三要完善監督懲處機制。高度重視自上而下的監督，重視羣眾來信來訪，對於檢查發現或者羣眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導幹部，要及時採取組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規範議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用幹部要堅持羣眾公論原則，深入基層，廣泛聽取羣眾意見；按省、市糾風辦的要求，今年要完善行風熱線、服務承諾制、人大代表和政協委員評議行風等行之有效的方式方法，加強羣眾對幹部作風的監督。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與羣眾監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。同時，要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導幹部必須給予嚴肅處理。

三、以內心和諧促進幹部素質的整體提高

品高怡人，德厚載物。各級領導幹部要按照胡總書記大力倡導八個方面的良好風氣的要求，加強道德品質修養，促進自我內心和諧，守正心靈，盡職盡責，追求卓越，塑造一流的精神品格。

温家寶總理在談到“和諧”時強調：“《管子·兵法》上説‘和合故能諧’。就是説，有了和睦團結，行動就能協調，進而就能達到步調一致。協調和一致都實現了，便無往而不勝。人內心和諧，就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家都要和諧。個人要能夠正確對待困難、挫折、榮譽。”我講過，一個人工作多年，都會經歷不同的際遇，悲歡離合、進退升降、褒貶寵辱、順境逆境、酸甜苦辣。對待百味人生，就得保持和諧的心態，不以物喜，不以己悲，進退泰然，寵辱不驚。倘若總是錙銖必較，患得患失，人的情緒就會變得喜怒無常，工作和生活質量都會下降。著名作家林清玄説的好：“惟有內心真正達到和諧，才有靜心、不浮燥，才能專心致志投入到所從事的工作中，並能實現人生價值。”領導幹部是構建社會主義和諧社會領導者和推動者，只有自己內心和諧，才能做到和和美美享受家庭温馨，才能做到心平氣和麪對升遷去留，才能做到和衷共濟精誠團結，才能推動事業興旺發達。作為一名領導幹部，如何實現自身的內心和諧？

首先，領導幹部對待家庭心態要和諧。家和萬事興。古代政治家一向把“齊家”視為“治國”的前提條件,孟子説“天下之本在國，國之本在家”；朱熹説得更明確：“家政修明,內外無怨，上下無怨,子孫世昌，移之於官，則一官之政修，移之於國與天下,則國與天下之(更多文章請關注：)政理”。就是説，只有家庭關係和睦、“無怨”，才會有社會關係的和諧、順暢。作為一名領導幹部，首先要把家庭搞和諧，這是心態和諧的前提。要孝敬父母。孝敬父母是一個人善心、愛心和良心的綜合表現，是各種品德形成的前提，是做一個好人一位好的領導幹部的基本道德要求。試想，一個人如果連自己的父母都不愛，連孝敬父母、報答養育之恩都做不到，又怎會是一個有愛心、有責任感的人呢？又怎麼能指望他去愛人民，愛集體，愛社會，愛祖國……？作為一名黨員幹部，又怎麼能做到權為民所用、利為民所謀呢？要善待家庭成員，尊重家庭成員，做到對每位家庭成員感情上貼近、心理上包容、行為上重視，將家庭經營成一個愛的港灣。有句話説的好：“要想人不知，除非己莫為”。確有個別領導幹部面對美色誘惑，抵抗不住，養情人，玩情變，造成惡劣影響，這些年好多幹部出事，都出在這方面。也有的領導幹部利用自己的權力，為自己子女、親屬、朋友謀取不正當的政治、經濟利益，隨意插手組織人事安排，幫親朋好友承攬工程。這説明了這些人在物慾誘惑、家長裏短面前做不到心平氣和，忘記了自己的身份和職責，給家庭造成了災難。記得有句話：“天網恢恢，疏而不漏。”看看大牆內的昔日領導幹部，大多追悔莫及，痛感愧對父母、妻子和子女，早知如此，何必當初！

其次，領導幹部對待權位心態要和諧。印度大詩人泰戈爾説過的一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我願做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂着綠蔭的。”這句話説得很好，很有哲理，很精闢，也很動人。花朵當然美麗，果實當然尊貴，綠葉則默默無聞，素樸無華，只是作襯托。但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實？作為一位領導幹部，就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神，淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。個人的使用問題，前途問題，人人都免不了會考慮，這是情理之中的事。作為組織之上來講，要從政治上關心幹部，真正德才兼備的，要予以重用。同時作為個人來講，要正確對待這件事情，特別是在個人願望沒有得到滿足的時候，在使用問題上出現某種失衡的時候，要有良好的心態，要經得起考驗。有句話説得好：“權位只是腳下的台階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色。”這也就是正確對待權、位、名的問題。我們有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升遷提拔時，不免心態複雜。心態複雜是正常的心理反映，不正常的是不去思考別人為什麼被組織委以重任，從而見賢思齊，以此為標杆努力工作，爭取在工作中創造業績；而是心理不平衡，或自怨自艾，或埋怨組織，從此消極對待同事、工作，心態和事業每況愈下。領導幹部崗位是為了發揮幹部的工作能力和積極性，更好服務於人民羣眾而設置的工作平台，不是滿足自我虛榮心的工具。孫中山先生説過，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人説“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠則憂其民”，説的是不論是進是退，抑或是升是貶，不管職位如何變動，一顆忠君愛民之心永遠是不變的。除去意識形態因素，這兩句話對領導幹部正確對待升遷去留，泰然接受組織挑選有很好的啟發作用。

第三，領導幹部對待班子成員心態要和諧。中國有句古話叫“和為貴”，就是指要和睦共事。大家能走到一起，攜手共事是一種緣分，是一件幸事，大家工作一場，能夠友誼一場，於人於己於事業都有好處。團結出成績、出幹部，是不變的真理；一榮俱榮、一損俱損也是不爭的事實。當然，各級領導班子人員五湖四湖，大家成長經歷、性格脾氣、知識結構、年齡籍貫等不同，觀點有時不可能完全一致，有時磕磕碰碰的事是難免的。孔子説：“君子和而不同。”我看關鍵還是在講大局的基礎上，互相包容。包容才有和諧，尊重才能包容，相互包容，和諧共事，才能幹事。要把包容作為一種美德，有容事容人、不講恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟。班子成員之間要相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，以此促進各級黨組織之間、上下級之間、黨羣幹羣之間的團結和諧，形成團結一心幹事業、齊心協力謀發展、羣策羣力促和諧的生動局面。

第四，領導幹部就要存有“三心”。一是敬畏之心。懷有敬畏之心的人，就會敬畏生命，敬畏自然，敬畏民主，敬畏法律，敬畏德行。人只有心存敬畏之心，才能明白什麼事情可以做，什麼事情不可以做；什麼東西自己能擁有，而什麼東西不屬於自己。不作非分之想，不做非分之事，這樣人的內心的慾望表現為一種合理均衡的訴求，人的內心於是達到一種平衡的諧和狀態。二是愛人之心。愛人之心，人皆有之。但是超越功利，不計較回報的愛心，並不是每個人在任何時候都能表現出來的。很多時候，人們出於自己利益的考慮，愛心往往附着諸多功利。作為一名領導幹部，要着力培育以和藹為上、以和睦為榮、以和氣為貴的機關和諧文化，培育以團結、協作、統一為基本特徵的團隊精神，要注重人性化關懷，關注每一位幹部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關心每一位幹部的成長、成熟、成功，努力營造互相關愛、相互協作、和睦相處、風正氣順、心齊勁足、蓬勃向上的工作氛圍。三是感恩之心。人的慾望很難滿足，但是如果有一顆感恩的心，就會對自然、組織、他人給自己的饋贈，百般珍惜。他會滿懷熱情地珍惜生命，以積極的態度生活。他並不太多責怪社會對自己不公平，也並不會怨天尤人、懷才不遇而嗟歎命運多舛，只會腳踏實地的努力生活，認真工作。只要人心存敬畏之心、愛人之心、感恩之心，就會在面對利益與慾望的時候，作出心安理得的選擇，保持心理的平衡，從而得到精神的愉悦感與恆久的幸福感，一心一意幹工作。

總之，內心和諧，就能心平氣和地工作、生活；內心和諧，就能坦誠地與人交往；內心和諧，就能正確面對困難、挫折和榮譽；內心和諧，就能保持身心健康。身心要健康，事業才有成。

四、用當前工作的成果檢驗作風建設的成效

幹部作風建設的成效，最終要靠工作實績去檢驗。今年上半年還有一個月的時間，各級各部門要對照半年計劃，認真分析形勢，找準問題和差距，有針對性地研究措施，更紮實有力地推進各項工作，確保時間過半任務超半，為完成全年任務奠定堅實基礎。當前和今後一個時期，要注重做好以下幾項工作：

（一）要抓好當前農業生產。

今年，我*小麥生產總的看比預想的要好，畝產平均335公斤。各級要加強對夏種的指導，引導農民搞好結構調整，確保全年糧食總產穩定增長。要密切關注生豬生產形勢，加強信息發佈和預警分析，指導養殖户合理安排生產，加強動物疫病防控，促進生豬生產平穩發展，保障市場供應。要大力發展農村加工、服務業和勞務經濟，多渠道增加農民收入，努力使農民人均純收入增幅高於城鎮居民人均可支配收入增幅。當前已進入汛期，各級各部門要立足防大汛、抗大災，嚴格落實責任制，確保安全度汛。

（二）要加快重點項目的推進和落實。

我*對33個重點項目實行了縣級領導包扶，並制定了目標責任和完成時限。從調度情況看，目前已開工22個，開工率達67，是歷年來確定的重點項目開工率最高的一年。但是，到5月底，33個重點項目完成投資5億元，與計劃進度差距較大，完成全年投資任務壓力較大。各級要增強抓投入就是抓發展的意識，靠持續有效的投資增長，推動結構優化，拉動經濟增長，增強發展後勁。要按照國家產業政策要求，抓好項目前期策劃和儲備工作，爭取更多的項目列入國家和省投資計劃的盤子。要加強對建設項目的督導、協調和服務，及時解決建設中遇到的各類問題。*委、*政府每個星期對重點項目進行3次調度，收到了較好的效果。應有而至今沒有入園項目的單位，雖然沒調度，也沒挨批評，但實際上更不光彩。*委、*政府將從下半年開始實行經濟社會發展情況定期通報制度，希望大家咬住項目不放鬆，倒排工期，加快推進。

（三）要強化節能降耗、保護環境和集約節約利用土地工作。

今年確定萬元gdp能耗下降4.7，化學需氧量、二氧化硫排放量分別下降28、17.8，任務十分艱鉅。將把節能降耗、環境保護納入考核的指標體系，目的就是以此為着力點，加快轉變增長方式、推動又好又快發展。各級要不斷強化責任意識，堅持把節能降耗、環境保護和土地節約集約利用作為硬指標、硬任務，始終牢牢抓住不放，下最大決心，盡最大努力，切實抓出成效。要在積極向上爭取用地指標的同時，加強節約集約用地，推進城鎮建設用地增加和農村建設用地減少掛鈎試點、集體建設用地使用權流轉，對不按合同開工建設的已徵地堅決依法收回，千方百計保證重點項目建設用地。

（四）要全力做好社會穩定工作。

省第九次黨代會馬上就要召開，黨的十七大將在下半年召開。今年大事多、敏感問題多，各類不穩定因素也比較多，維護社會穩定的任務十分繁重。各級、各部門一定從講政治、講大局的高度，增強政治敏感性，切實擔負起維護穩定的重大責任，確保全縣社會大局穩定。要紮實推進平安創建活動，深化“六項秩序整治”活動，不斷擴大覆蓋面，打牢維護社會穩定的基礎。要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪，始終保持對犯罪分子的高壓態勢。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，積極化解各種不穩定因素，認真做好信訪工作，特別是高度重視和積極妥善處理好涉軍人員上訪以及各類羣體性上訪，盡最大努力把問題解決在萌芽狀態、解決在基層。要毫不放鬆地抓好安全生產，杜絕重特大事故發生，努力實現安全發展。要強化對輿情的引導，加大正面宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍。

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同志們，求木之茂必固其本，欲流之長必浚其源。廣大黨員幹部要乘借跨越發展之勢，再興觀念創新之風、再鼓苦幹實幹之氣、再謀科學發展之策，以新的思想、新的觀念、新的精神面貌，為推動**又好又快發展創造新的業績！

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第二篇：在領導幹部黨課上的講話提綱

文章標題：在領導幹部黨課上的講話提綱

同志們：

我們這次黨課，主要是強調改進幹部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮鬥，紮實工作，爭創一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現經濟社會又好又快發展。下面，我根據自己的學習情況，結合平時的工作思考，着重從四個方面談一下認識，供同志們參

考。

一、目前我*發展的新形勢和麪臨的新任務

正確分析形勢是做好工作的前提。**的發展形勢如何？面臨什麼工作任務？這是每一位領導幹部必須高度關注和認真思考的問題。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，認真落實中央和省市委的決策部署，全縣經濟社會發展取得了較大成就。2014年實現gdp114.6億元，同比增長16。萬元gdp能耗、電耗、水耗分別下降5、4.5和5.1。全社會固定資產投資46.7億元，增長12。財政總收入6億元，增長19，其中地方財政收入2.9億元，增長26，已連續幾年增幅在3000萬元以上。農民人均純收入達到4017元，增長12.8。社會消費品零售總額39.8億元，增長16。金融機構各項存款餘額46.1億元，貸款餘額31.5億元，分別比年初增加5.2億元和4.7億元。今年1—5月份，完成規模以上固定資產投資11.5億元，增長40.2；地方財政收入1.63億元，增長22；國税收入7091萬元，增長16；地税收入8296萬元，增長20.6;社會消費品零售總額18.8億元，增長16.6，實現了速度、後勁、效益的同步提升。以旅遊為龍頭的第三產業發展迅速。我*打造了**和**兩家4a級國家旅遊區和***3a級旅遊區，**景點正在申報3a級旅遊區，四大旅遊板塊相得益彰，顯示出巨大的生機和活力。繼去年榮獲全省旅遊品牌十強後，今年又被評為全國旅遊百強縣，併成功晉級二十強，**的旅遊品牌越來越響。城市建設在連年加大投入的基礎上，今年又實施了*河治理、拆牆透綠、道路建設等重點工程，**的路更寬了，綠地多了，環境美了，休閒場所多了，一個宜居城市呈現在人們面前。可以説，我*經濟社會發展進入一個良性循環期，已經站在了一個新的起點上。

在宏觀發展環境趨緊、自身發展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統一、團結一致，搶抓機遇、真抓實幹，用心用腦、大幹苦幹的結果。這説明我們的工作思路是符合科學發展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民羣眾意願的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發展是卓有成效的。

當前，我*經濟社會發展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰略機遇期，面臨着千載難逢的又一輪又好又快發展的大好機遇。從國際形勢看，隨着經濟全球化進程的加快，全球範圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發展週期的上升階段，連年保持9以上的發展速度，發展是主題，發展是大勢所趨。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和幹部羣眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在、希望所在。

同時，這個時期也是一個最困難的時期，面臨着嚴峻的考驗和挑戰。首先，從全國來看，國家宏觀調控加大了治理整頓力度。今後一段時期，經濟發展所需的土地、資金緊張的矛盾更為突出，將成為制約我*經濟發展的重要因素。煤電油運及原材料價格上漲，企業效益也會受到一定影響。其次，從我們自身發展看，一是農村經濟結構調整步伐不快，農業產業化水平不高，大宗農產品加工增值率不高，農民持續增收的壓力較大。南北鄉鎮經濟發展不平衡，去年北部鄉鎮税收最多的達到4295萬元，南部鄉鎮最少的只有123萬元。二是工業經濟新上項目較多、投入較大，但高新技術產業少，產業層次相對較低；經濟增長方式粗放，集約經營水平偏低，全縣高物耗、高能耗產業比重大，部分項目投資強度偏低，土地利用率還不夠高，產出效益相對較低。三是人均佔有水平低。2014年，我*雖然人均gdp在全市5個欠發達*居第2位，但人均只有11537元，比省、市分別低12014元、2863元。地方財政收入增幅高於省、市平均水平，但人均比省、市分別低279元、1169元。農民人均純收入比省、市平均水平分別低351元、66元。與兄弟**相比，我們的差距也很明顯。同屬30個欠發達*的***去年人均gdp比我*多9915元、人均財政收入比我*多795元。四是發展的外向度不夠高。去年實際利用境外資金27.4億元，利

第三篇：在領導幹部大會上的講話提綱

在領導幹部大會上的講話提綱 同志們： 剛才，xxx同志代表市委宣讀了關於xxxxxx兩位同志職務任免的決定，xxxxxx同志分別作了很好的表態發言，新任劉莊鎮黨委書記xxx同志與市委簽訂了《科學發展責任承諾書》，就劉莊鎮今後5年的經濟和社會發展目標，向市委、向劉莊鎮廣大幹羣作出了鄭重的承諾。可以説，這次劉莊鎮黨委書記的產生，是我市實行領導幹部公推公選的又一成功實踐。我相信，在新的領導班子的團結帶領下、經過全鎮廣大幹部羣眾的共同努力，劉莊鎮的經濟建設和社會事業一定會取得新的長足發展。藉此機會，我講四個方面的問題： 一、實行領導幹部公推公選的重要意義 今年以來，市委根據中央頒佈的《幹部選拔任用工作條例》、《深化幹部人事制度改革綱要》等有關文件精神和上級的要求，進一步解放思想，加大改革力度，拿出了劉莊鎮黨委書記等一些較為重要的科級領導幹部崗位，面向全市公推公選，這是深化幹部人事制度改革的重要舉措，是選拔黨政領導幹部的新嘗試和新探索，目的就是在更大的範圍內發現人才，讓更多的幹部羣眾來評判人才，在競爭中選拔人才，把最優秀的人才選拔到重要領導崗位上來，為強市富民、跨越發展，實現“三先”目標提供堅強的組織保證和人才支撐。 首先，公推公選有利於營造良好的選人風氣，進一步樹立正確的用人導向。公推公選旗幟鮮明地堅持黨的幹部路線和用人標準，放開視野選賢舉能，給想幹事、能幹事、幹成事的人以一顯身手的機會和舞台，必將極大地激發廣大幹部幹事創業的熱情，在堅持正確的用人標準上樹立良好的導向。公推公選把堅持羣眾公認作為最重要的選任依據，把公平競爭作為最主要的選任方式，把民主的機制、競爭的機制貫穿於全過程，是幹部選拔任用方式的重要突破，必將有力地推動幹部人事制度改革的深化，在改進幹部選任方式上樹立良好的導向。公推公選堅持組織考核和舉賢薦能相結合，把對幹部的評判權、選擇權更多地交給基層幹部和羣眾，必將更好地促進領導幹部進一步增強宗旨意識，真正把對上負責和對下負責統一起來，始終做到情為民系、權為民用、利為民謀，在堅持立黨為公、執政為民上樹立良好的導向。 其次，公推公選有利於建立健全乾部選拔任用工作的科學機制，進一步深化幹部人事制度改革。公推公選既擴大了推選者的範圍，又擴大了被推選者的範圍，使羣眾滿意的幹部能夠有展現自己才能的機會。這次劉莊鎮黨委書記公推公選過程中，報名參加競選的達70人，首次公開推薦時，全市正科級領導幹部及部分市以上黨代表、人大代表、政協委員和先進模範人物代表等共155人蔘加了推薦大會。這種做法的實質，就是堅持以公開、公平、公正來克服“由少數人選人、在少數人中選人”的弊端，以注重實績、鼓勵競爭來調動廣大幹部的積極性，以民心擁護、～公認來引導幹部用權為民，使所有符合條件的幹部都有同等的機會參與競爭，讓黨員、羣眾廣泛參加到幹部的選拔任用中來，在形成優秀人才脱穎而出的用人機制上邁出了重要一步。 第三，公推公選有利於擴大幹部工作中的民主，進一步推進社會主義政治文明建設。建設社會主義政治文明，是黨的十六大提出的一項重要任務。公推公選就是在堅持黨的領導和依法辦事的前提下，以擴大民主為基本方向，以充分落實黨員、羣眾在幹部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權為主要內容，力求最大限度地調動黨員、幹部的參與熱情。其意義不僅在於幹部選拔中民主程度的進一步擴大，還充分反映了廣大基層幹部羣眾對政治生活的有序的民主參與，可以使大家普遍受到一次幹部人事制度改革氛圍的強烈薰陶，受到一次生動而深刻的民主政治教育，是社會主義政治文明不斷進步的具體體現。 二、劉莊鎮黨委書記公推公選的基本情況 劉莊鎮黨委書記公推公選工作，自5月12日市委常委會研究決定，至今天為止，歷時2周，在市委的領導下，經過各方面努力和共同配合，取得了～成功。概括起來，主要有以下特點： （一）高度重視，組織領導工作堅強有力 市委對劉莊鎮黨委書記公推公選工作非常重視，市委組織部在大量調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，根據上級有關文件精神，提出了公推公選的初步實施方案，5月12日經鹽城市委組織部過堂後，市委常委又召開會議，根據鹽城市委組織部的過堂意見，對方案作了進一步的研究和規範、完善。成立了大豐市公推公選工作領導小組，負責整個公推公選工作的組織指揮、協調指導。根據有關規定和要求，市紀委參與，對公推公選的各個環節進行了全方位的跟蹤、監督，保證了整個組織凳┕ぷ韉摹骯⒐健⒐薄?br>（二）廣泛動員，推薦報名工作進展順利 5月12日，公推公選方案經市委常委會研究通過後，市委組織部迅速通過新聞媒體和全市領導幹部大會，公開發布了《大豐市公推公選劉莊鎮黨委書記簡章》，向全社會公佈了公推公選的對象範圍、基本條件、程序步驟等。要求全市所有符合條件的幹部要積極報名，主動接受廣大幹部羣眾的評判和組織的挑選。全市組織推薦和個人自薦報名的共70人，經資格審查，59名同志符合條件。[1] [2][3][4]下一頁

第四篇：縣委領導送幹部講話提綱

縣委領導送幹部講話提綱

同志們：

××日，縣委常委會研究通過了鄉科級幹部調整方案。按照縣委安排，今天的會議，主要是宣佈縣委對（單位）領導班子的人事調整決定。

這次幹部調整，是縣委根據領導幹部選拔任用規定，從全縣工作大局和實際出發，經過通盤考慮、慎重研究決定的，主要體現了以下“四個注重”：一是注重以人為本。將一些年齡大的、任職時間長、家庭有困難的鄉鎮幹部調整回縣直單位，有的雖然不再擔任領導職務，但保留了班子成員待遇，有的仍然享受正科待遇。特別是對一些在條件艱苦、工作困難地方工作時間較長的幹部進行了適當照顧。二是注重羣眾公認。這次新提拔的幹部，全部是從上一年度考察推薦中排名前三的同志中產生，一大批敢於負責、善於解決信訪矛盾、羣眾基礎好的幹部受到重用。三是注重發揮幹部專長。進一步強化縣直科局的專業性，對一批專業技術幹部按照儘量歸口的原則，進行了合理交流。四是注重發揚民主。調整前，充分徵求各方面的意見，最大限度地尊重單位“一把手”的意見。

由於工作需要，×××同志（黨政正職）要離開單位的工作崗位。×××同志為人正派，待人誠懇，作風民主，善於團結同志，抓班子、帶隊伍的能力較強；敢於負責，工作紮實，有較強的應對複雜局面和處理重大問題能力，在幹部羣眾中具有較高的威信。任職期間，對全鄉（鎮、單位）××事業的發展作出了很大貢獻。

對×××（單位）領導班子和×××同志的工作，縣委是滿意的，也是充分肯定的。在此，我代表縣委，對×××同志為×××（單位）和我縣發展所作的努力和取得的成績，表示衷心的感謝。

這次縣委決定，×××同志到×××單位擔任××職務。×××同志有較高的政策理論水平，政治上成熟，綜合素質較高，經過多崗位鍛鍊，有較強的組織領導和統攬全局的能力。抓工作思路清晰，重點突出，講究方式方法，工作經驗非常豐富。

縣委認為×××同志擔任×××職務是合適的，相信×××同志一定會在縣委、縣政府的正確領導下，團結帶領廣大幹部職工，進一步加快發展，使全鄉（鎮、單位）事業在現有基礎上取得更大的成就。

下面，我代表縣委，提幾點希望和要求：

一要對待好進退留轉。班子調整、幹部進退是很正常的現象。能否正確對待個人的進退留轉，最能反映一個人的政治素質和涵養。在這次幹部調整過程中，儘管縣委充分考慮了各種情況，廣泛徵求了方方面面的意見，但各人有各人的情況，各人有各人的想法，要完全達到每個人的滿意是不可能的。有的幹部得到了提拔重用，這是組織上的充分肯定。這次提拔的也好，交流的也好，暫時沒有提拔的也好，都應該有一個平和的態度，以一顆平常心，正確對待個人進退留轉，自覺對待組織安排。縣委相信，大家一定能夠正確理解縣委意圖，堅決擁護縣委決定，以實際行動全力支持縣委的工作，實現幹部調整的順利交接和工作的平穩過渡。

二要維護好班子團結。團結是幹事創業的基礎，團結出生產力、出戰鬥力、出幹部。新任“一把手”要當好“班長”， 按照

民主集中制的原則，羣策羣力，做團結幹事的表率。副職幹部要樹立大局意識，特別是新提拔的年輕幹部，找準自己的位置，盡心、大膽開展工作，始終做到大事講原則、小事講風格，按照各自分工，履行好自己的職責，做到分工不分家。希望大家積極配合“一把手”工作，尤其是老同志，要發揮好熟悉情況的優勢，當好參謀助手，精誠團結，凝心聚力，做好全局的各項工作。

三要處理好工作銜接。離任的和新任的黨政正職要緊緊圍繞當前主要工作，切實做好銜接工作。新任的同志要多與留任的老同志加強溝通，取長補短，做到在最短的時間內熟悉工作，掌握第一手材料，妥善處理好各種問題，確保穩定。離任和新任的同志要做好工作交接，不因人事調整出現工作空檔、斷檔。

四要謀劃好全年工作。當前工作千頭萬緒，領導班子要及早着手，迅速開展各項工作，力爭在最短的時間內，以最快的速度進入角色，通盤謀劃好全年的工作。要樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，增強加快發展的緊迫感和責任感，真抓實幹，強勢推進，狠抓落實，確保圓滿完成縣委、縣政府下達的各項目標任務。

同志們，相信在縣委、縣政府的正確領導下，×××單位新的領導班子將會團結一致、同心協力、頑強拼搏，深入貫徹落實縣第十次黨代會精神，以更加堅定的決心，更加昂揚的鬥志，更加紮實的作風，為我縣又好又快發展作出新的更大貢獻。

祝同志們工作順利，身體健康，事業有成！謝謝大家。

第五篇：在微型黨課上的動員講話

在“紅七月”系列活動之微型黨課上的講話

倪志超

尊敬的xxx、各位村居書記、主任、同志們：

大家上午好！

當前，羣眾路線教育實踐活動已在全國如火如荼展開，宜山鎮

以開展“紅七月”主題活動為契機，積極搭建黨員幹部學習交流平台，

創新黨羣溝通渠道，落實“四風”建設。此次微型黨課作為“紅七月”系

列活動的子活動，為我們廣大村居幹部提供了交流經驗和提升素質的

良好平台。下面，我主要提三點希望：

一是希望上課有收穫。此次微型黨課共邀請了十位富有農村工

作經驗的村居幹部就當前形勢下如何開展村居工作這一主題展開探

討，介紹有效經驗，希望大家課上認真聽講，課後認真總結，彼此認

真交流，不讓宣講流於形式。

二是希望課後有落實。當前宜山鎮正處於經濟社會發展的轉型

期，正處於精緻之城創建的關鍵期，許多急難險重的中心工作表面上

缺的是人力、物力、財力，實質上缺的是方法、勇氣、決心，方法總

比困難多，多動腦筋才有出路，所以我們真切地希望大家帶着疑問過

來，帶着經驗回去，真正讓有效經驗在日常工作中發揮效應，切實推

進各項重點工作。

三是希望黨課成品牌。要通過共同努力，創新課程形式，形成

制度，把微型黨課打造成介紹工作經驗和提升個人素質的交流平台。

最後，預祝此次微型黨課活動取得圓滿成功！